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La selección de personas en La selección de personas en contextos de alto desempleocontextos de alto desempleo
René Adrián MorenoRené Adrián Moreno
Febrero de 2010Febrero de 2010
Reclutamiento, selección y Reclutamiento, selección y socialización.socialización.
Mtro. Luis Natera G.Mtro. Luis Natera G.
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Lluvia de ideasLluvia de ideas
Conocer los puntos de vista Conocer los puntos de vista acerca de la situación actual acerca de la situación actual de los mercado, mediante de los mercado, mediante
el intercambio de ideas.el intercambio de ideas.
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Organización
Competitividad
Planeación estratégica
Selección
Alto rendimiento
Talento
Perfiles puesto
Capital humano
¿Distinto o extinto?
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Dificultades en la selección de personasDificultades en la selección de personas
La selección de personal continua siendo uno de los aspectos de gran preocupación para toda organización.
El contexto ha cambiado drásticamente, las reglas han cambiado a pasos agigantados, producto de la globalización y otros fenómenos.
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La industria demanda cada vez más perfiles muy técnicos…
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Hay mayor necesidad en el área de servicios: Orientación al cliente…
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El desempleo El desempleo visto desde todos visto desde todos
los ánguloslos ángulos
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A pesar del desempleo ¿Qué pasa en el A pesar del desempleo ¿Qué pasa en el mercado laboral?mercado laboral?
DemandaOferta
Perfiles profesionalizados.Perfiles mas exigentes.
Formación deficiente (capacitación) Falta de actualización.
(currículos no acordes, obsoletos)
Educación
EmpresasSociedad
Contexto
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¿Y qué se hace al respecto?¿Y qué se hace al respecto?
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Análisis de algunos términosAnálisis de algunos términos• Empleo: acción y efecto de emplear, ocupar a uno,
encargándole una comisión o puesto.• Desempleo: carencia de trabajo por causa ajena a la
voluntad del trabajador.• Empleabilidad: posibilidad para conseguir otro
empleo.
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Los marginadosLos marginadosLos marginados del mercado laboral, es debido a
que muchas personas no encuentran empleo por diversos aspectos:
1)Falta de educación.
2)Medio en el cual viven
3)Falta de motivación.
4)Obsolencia de conocimientos (competencias).
5)Desempleo prolongado.
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El desempleo de larga duraciónEl desempleo de larga duración Es la traducción de las dificultades encontradas por
ciertos individuos para salir de la situación de desempleo.
Es una de las causas del desempleo estructural , formando parte de un fenómeno marginal a uno de los principales componentes del desempleo.
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Componentes del desempleo de larga duración
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EmpleabilidadEmpleabilidad
Conocimientos Conocimientos técnicostécnicos
CompetenciasCompetencias
Actitud de Actitud de búsqueda búsqueda
MercadoMercado
IndividuoIndividuo
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¿El área de ¿El área de Recursos Recursos Humanos Humanos debe debe asumir un asumir un rol social?rol social?
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Selección por competencias en el
siglo XXITTAALLEENNTTOO
MotivaciónMotivación
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