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LA MOTIVACIÓN Y LA
EFECTIVIDAD LABORAL
María Isabel Hormazábal Andrea Muñoz
Geraldine Serpa
RESULTADOS
LA MOTIVACIÓN
• El proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo.
Recompensas psicológicas
❑Las recompensas intrínsecas adoptan la forma de programas de reconocimiento al empleado, y las extrínsecas son los sistemas de compensación
❑Los programas de reconocimiento van desde decir “gracias” en forma espontánea y en privado, hasta las actividades formales muy publicitadas con las que se estimulan ciertos tipos de comportamiento y los procedimientos para obtener el reconocimiento se identifican con claridad
¿Por qué hay que reconocer a los empleados? Recompensas psicológicas
❑Algunas investigaciones sugieren que aunque los incentivos financieros motivan en el corto plazo, los no financieros son más motivadores en el largo plazo.
❑La motivación es primordial para la eficacia del trabajador.
❑Disminuye el ausentismo, reduce el aburrimiento y aumenta la productividad
LA RECOMPENSA DE LOS EMPLEADOS
• ¿Los salario que pague la empresa superarán, igualarán o quedarán por debajo del mercado?
• ¿Como recibirán reconocimiento las contribuciones individuales?
EJEMPLOS DE RECOMPENSAS PSICOLÓGICAS
• Empleado del Mes
• Celebrar Cumpleaños
• Elegir mejor compañero
ACTIVIDADES
• ¿Consideran que es importante implementar recompensas psicológicas en MB Embajadores?
• ¿Qué recompensas serían factibles de realizar en la organización?
• Es importante
CONCLUSIONES Y REFLEXIONES
• Un trabajador motivado podrá estar más satisfecho, si es que tiene autonomía y encuentra significativo su trabajo.
• La motivación va a depender de la cultura y del tipo de trabajo que se realice.