Download - Hoja de Vida
BIRBI MARGARITA OVIEDO OJEDA.
C.C. No. 1.020.717.900 de Bogotá.
Celular: 3183083567
Perfil Profesional
Psicóloga de la Universidad El Bosque, con conocimientos e intereses en temas
relacionados a la psicología organizacional basados en el enfoque biopsicosocial.
Experiencia en procesos de selección, reclutamiento, referenciacion, entrevistas,
aplicación de pruebas psicotecnias y realización de inducción al personal.
Habilidades sociales, sentido de liderazgo, acertividad, escucha y pertenencia;
capacidad de trabajo en equipo, tolerante, y dinámica, con amplio sentido de
responsabilidad e interés en las tareas propuestas. Profesional dispuesta a poner
en práctica los conocimientos encausados en la ética profesional y moral.
Formación Académica
Psicólogo.
Universidad el Bosque
Bogotá, 2010.
Bachiller Académico.
Colegio San Agustín
Cúcuta, 2002
Experiencia Laboral
CI Grodco S en CA. Analista de Gestión Humana. Junio 2012 - actual
Funciones: Psicóloga responsable de realizar la selección de personal a nivel
nacional de cargos operativos, administrativos, directivos y gerenciales,
reclutamiento de hojas de vida, aplicación de pruebas psicológicas y técnicas,
realización de informes y entrevistas para los perfiles requeridos por la empresa.
Encargada del inicio del proceso de contratación, aperturas de nomina,
realización de exámenes médicos, solicitud y check list de la documentación
requerida y referenciacion. Apoyo en los proceso de re-definición de los perfiles
y cargas laborales para los diferentes cargos operativos y administrativos; diseño,
aplicación, sistematización y análisis de resultados de evaluación de desempeño;
iinducción y re inducción al personal, Realización de plan de capacitación.
Bienestar: Psicóloga responsable de la implementación y ejecución de un
programa de economía de fichas y de tarjeta de descuentos para los empleados
de la oficina principal (inicialmente, Bogotá), encargada de los cumpleaños a
nivel personal y grupal. Responsable de toda la logística (contratación, pago de
materiales, pago del curso, consentimientos informados, horarios, docentes entre
otros) del curso de ingles para empleados- Apoyo en la logística y temas a tratar
en la capacitación del programa de valores de la empresa.
Principales Logros: Experiencia en la selección de perfiles laborales en cargos
operativos, administrativos, gerenciales y directivos en perfiles de obras de
infraestructura vial. Implementación, ejecución de diferentes programas de
bienestar laboral y apoyo en los diferentes procesos organizacionales.
Afianzamiento de los conocimientos adquiridos en las entrevistas y en la
realización de informes.
Gente estratégica. Psicóloga de selección. Junio 2012.
Funciones: Reclutamiento de hojas de vida, realización de informes y entrevistas
para los perfiles requeridos por la empresa. Encargada del inicio del proceso de
contratación, aperturas de nomina, realización de exámenes médicos,
capacitaciones, solicitud y check list de la documentación requerida y
referenciacion.
Principales Logros: Experiencia en la selección masiva de diferentes perfiles
laborales en cargos operativos, comerciales y administrativos. Afianzamiento de
los conocimientos adquiridos en las entrevistas y en la realización de informes.
Adquisición de experiencia en el proceso de selección masiva.
Carbones la Prosperidad. Jefe de personal. Septiembre de 2011 a Marzo de
2012
Funciones: Psicóloga responsable de la Re-estructuración del proceso
de selección, re-definición de los perfiles y cargas laborales para los diferentes
cargos operativos y administrativos. Realización de un programa de bienestar.
Búsqueda de fuentes de reclutamiento externo y convenios con las diferentes
fuentes. Realización de un programa de capacitación para los empleados de la
empresa de acuerdo con las necesidades establecidas por los mismos.
Principales Logros: Experiencia en la re-estructuración de procesos de selección y
en la re- definición de los perfiles establecidos en la empresa. Afianzamiento de
los conocimientos adquiridos.
Fundación Ser País. Voluntaria en el área de proyectos sociales. Septiembre
2010 – Noviembre 2010.
Señaltop. Psicóloga Freelance. Julio a Agosto de 2010.
Funciones: Aplicación de pruebas Psicotécnicas, realización de informes y
entrevistas para los perfiles requeridos por la empresa.
Principales Logros: Experiencia en la selección de diferentes perfiles laborales
como maestros y jefes de obra, carpinteros, soldadores entre otros.
Afianzamiento de los conocimientos adquiridos en las entrevistas y en la
realización de informes. Adquisición de experiencia en el proceso de selección y
reclutamiento de hojas de vida con apoyo del servicio nacional de aprendizaje
(SENA).
DHL Express Colombia Ltda. Cargo: Psicóloga de Selección. Junio 2009 a Julio
2010.
Funciones: Selección de personal temporal y no temporal de la empresa a nivel
nacional. Reclutamiento de hojas de vida para los diferentes cargos de la
empresa. Referenciacion de los aspirantes al cargo. Aplicación de pruebas
Psicotécnicas y realización de informes. Realización de Entrevistas para los
perfiles requeridos por la empresa. Proceso de selección y convenios con los
diferentes institutos para la vinculación de los aprendices a la cuota SENA.
Realización de nomina de temporales. Inducción de personal. Bienestar:
Psicóloga responsable de la Actualización de la plantilla de Beneficios de la
empresa.
Principales Logros: Análisis y caracterización de perfiles profesionales y perfiles de
cargo. Fortalecimiento del compromiso y la responsabilidad para seleccionar
personal dentro de una empresa. Fortalecimiento de habilidades sociales en
atención al personal. Seguridad para el desarrollo de entrevistas Fortalecimiento
en el análisis crítico, objetivo y ético en la realización de los informes según
pruebas aplicadas.
Revista Olfateando. (Publicación política, cultural y social del Dpto. de Norte
de Santander). Asistente de personal. Junio - Julio 2005
Funciones: Realización de Entrevistas para los perfiles requeridos por la empresa.
Aplicación de pruebas Psicotécnicas y realización de informes. Referenciacion de
los aspirantes al cargo. Reclutamiento de hojas de vida para los diferentes cargos
de la empresa.
Principales Logros: Adquisición de experiencia en el análisis de perfiles
profesionales y perfiles de cargo. Adquisición de habilidades sociales en atención
al personal. Desarrollo de habilidades para la realización de entrevistas
Adquisición de experiencia en el análisis crítico, objetivo y ético en la realización
de los informes según pruebas aplicadas.
Cursos y Diplomados
Diplomado en Gerencia estratégica del Talento Humano y pruebas
psicotécnicas. Fundación Psicólogos Asociados. Mayo a Junio de 2012.
Seminario Taller Wartegg 16 campos y entrevista por competencias.
SERPROINT. Septiembre 2011.
Ingles. Malvern House International, London England. Enero – Agosto 2011.
Administración de recursos humanos. Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA. Julio 2009.
Salud ocupacional. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
Junio 2009.
Seminario indicadores de gestión. Universidad el Bosque. Agosto –
Septiembre de 2008.
Grupos y Asociaciones
Fundación Ser País Cúcuta, Norte de Santander, socia fundadora, 24 de julio de
2008
Trabajos Académicos
Investigación realizada para la empresa DHL Express denominada: Actualización
de la plantilla de Beneficios. Enfocada a mejorar la calidad de vida, el clima
organizacional, la productividad laboral y el bienestar de los empleados de la
empresa.
Tesis de grado. Titulo “Programa de educación ambiental para el manejo del
recurso hídrico” dirigida por los docentes Carlos Botero (Psicólogo Ambiental) y
Jaime Romero. Universidad el Bosque. Bogotá. 2006 – 2010.
Trabajo de campo para el análisis de la importancia que tiene el departamento
de Educación continuada de la Universidad el Bosque de Bogotá. Se
identificaron las falencias y las fortalezas de la organización. Materia: planeación
estratégica. Docente: Elsa Pimiento. Fecha: 2006
Birbi Margarita Oviedo Ojeda