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FORMULACIÓN PROYECTO DE LEY DE FUNDACIONES Y
CORPORACIONES
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ANTECEDENTES
Principales problemas:
Falta de información. Heterogeneidad de capacidades y
desarrollo desigual. Falta de un registro público. Dispersión de instituciones que
registran, aprueban y controlan.
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ANTECEDENTES
Principales problemas:
Mínima agilidad y capacidad del Estado para seguimiento, control y sanción.
Baja transparencia y rendición de cuentas.
Mal uso de la figura jurídica. Falta de articulación con acciones del
Estado.
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NECESIDAD DE UNA LEY
Formulación
Normas viables para regular Fundaciones y Corporaciones.
Incorporar mecanismos de control. Incorporar principios legales ajustados al
nuevo marco institucional y legal. Considerar diferentes perspectivas de
ejercicio de derechos y cumplimiento de obligaciones.
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NECESIDAD DE UNA LEY
Formulación
Prever uso de herramientas digitales para autorización y registro.
Facilitar formas de control cruzado (horizontal y vertical).
Definir y establecer parámetros de garantías de derechos y responsabilidades ciudadanas.
Garantizar el acceso a la información pública y control social.
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TEMAS NECESARIOS
Limitaciones generales que tiene la OSC.
Conocimiento de: mecanismo para la aprobación de OSC procedimiento para el registro de
directivas de su organización ¿Con que periodo actualiza la
información relacionada con su organización?
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TEMAS NECESARIOS
Información actualizada socios en la institución donde obtuvo su personería jurídica.
Costos de trámites. Dificultades durante funcionamiento
y operación. Problemas al momento de las
asignaciones para funcionamiento.
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TEMA NECESARIOS
Sujeción a Organismo de Control. Parte de un registro público o
privado. Inconvenientes para cumplir
obligaciones tributarias. Inconvenientes en la ejecución de
los proyectos.
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TEMAS NECESARIOS
Inconvenientes con el sector público en la ejecución de los proyectos.
Consultoría. Proyectos relacionados con el Objeto
principal de la Organización. Régimen legal y marco regulatorio al
que se encuentra sujeta la organización.
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TEMAS NECESARIOS
Régimen Laboral al que está sujeta la Organización.
Voluntariado y pasantías. Problemas con el financiamiento. Inconvenientes con relaciones
comunitarias. Nivel directivo de la Organización. Disolución y/o liquidación.
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ESTRUCTURA DE UNA LEY
PARTES: CONSIDERATIVA DECLARATIVA DISPOSITIVA
COMPETENCIAS CONSTITUCIONALES
PROCEDIMIENTOS DEROGATORIAS Y TRANSITORIAS
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ESTRUCTURA DE UNA LEY
Parte Considerativa: Motivación Fundamentación Facultades Constitucionales
Parte Declarativa: Ámbito de aplicación Principios generales Principios especiales Definiciones y precisiones conceptuales.
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ESTRUCTURA DE UNA LEYParte Dispositiva:
Permisos, prohibiciones, sanciones. Normas de implementación. Normas generales y específicas de
aplicación y observancia.
Competencias Constitucionales: Marco regulatorio. Funciones, atribuciones, competencias,
responsabilidades y prohibiciones. Normas y políticas de ejecución. Normas de coordinación.
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ESTRUCTURA DE UNA LEYProcedimientos:
Disposiciones de aplicación. Implementación técnica, económica,
financiera, jurídica. Asignación competencias. Controversias y reclamos. Reenvíos y supletorias.
Derogatorias y transitorias: Derogatorias expresas. Reglamentación. Vigencia.
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