Download - DISTORSIONES DEL MERCADO LABORAL
UNIVERSIDAD FERMÌN TOROFACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESCATEDRA DE SOCIOLOGIA Y ANTROPOLOGIA DEL TRABAJO
Participante: ROSA GONZALEZC.I. V-6.427.028
Prof.: Lic. SALVADOR SAVOIA R.
Guarenas, marzo, 2015
DISTORSIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
MERCADO DE TRABAJO o LABORALEs el conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo).
El TRABAJO Factor productivo fundamental de la actividad económica, y es propiedad de las personas, que lo ofrecen a las empresas por un salario.
OFERENTES DE EMPLEOEs la oferta de trabajo y la realizan los trabajadores.Factores influyentes: El salario y la población activa.
OFERENTES DE EMPLEOEs la oferta de trabajo y la realizan los trabajadores.Factores influyentes: El salario y la población activa.
DEMANDANTES DE EMPLEOLa demanda de trabajo, por tanto, la hacen las empresas, es decir disponibilidad de puestos a contratar. Factores influyentes: Salario y productividad de trabajadores.
DEMANDANTES DE EMPLEOLa demanda de trabajo, por tanto, la hacen las empresas, es decir disponibilidad de puestos a contratar. Factores influyentes: Salario y productividad de trabajadores.
Es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso, extensión del asalariado.
DESEMPLEO
TIPOS DE DESEMPLEO
DESEMPLEO ESTRUCTURALcorresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra.
DESEMPLEO CICLICOEste tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.
DESEMPLEO FRICCIONALEl desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.
DESEMPLEO ESTACIONALPor una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.
DESEMPLEO DE LARGA DURACION Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un año.
CAUSAS Y CONSECUENCIAS
DE CARÁCTER COYUNTURAL
Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los,
costos salariales.
Recesión económica afectando la demanda agregada. Políticas económicas
erradas.
Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral.
Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto público.
Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas.
Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
Aumento de la población económicamente activa.
Transiciones demográficas, producto de aumento en tasas de natalidad,
tasa de migración, tasa de fecundidad.
Cambios en las estructuras de la demanda laboral.
El empleador se ve forzado a exigir mano de obra mejor calificada y
mucho más polivalente para hacerle frente con tecnología más moderna,
al problema de la competencia.
DE CARÁCTER ESTRUCTURAL
INDIVIDUAL: la pérdida de un ingreso fijo, es causante de un
sinnúmero de problemas que se reflejan tanto en el individuo como en
la sociedad misma, lo que tiene repercusión directa en la economía
del país,
ECONÓMICA: cuando la economía no genera suficientes empleos
para contratar trabajadores, debido a que se producen menos bienes y
servicios, esa mano de obra se pierde para siempre.
SOCIAl: el costo económico del desempleo es alto, pero el social es
enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga
humana y psicológica de los largos periodos de persistente desempleo
involuntario.
CONSECUENCIAS
Situación que se produce cuando una persona no está capacitada como
para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está
ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente
se gana poco.
También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con
un cargo menor y después se capacita y vuelve a la misma situación.
Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de mercados.
SUBEMPLEO
Visible o Por Horas:
Trabajar menos de la duración de una jornada normal de trabajo.
Estar en esta situación con carácter involuntario.
Buscar un trabajo adicional o estar disponibles para trabajar más horas.
Invisible o Por Ingresos:
Se considera el bajo nivel de los ingresos, el aprovechamiento
insuficiente de las calificaciones y la baja productividad.
Por insuficiencia de horas:
Cuando una persona está subocupada por insuficiencia de horas.
Cuando declara haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de
horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y
enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de
las que declaró anteriormente.
TIPOS
Por competencias:
Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el
trabajo que desempeña.
Por ingresos:
Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo
desempeñado.
CAUSAS
Suele considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando
el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones
de empleo son precarias.
CONSECUENCIAS
Los trabajadores afectados no logran acceder a los puestos que
deberían ocupar según su formación y experiencia y terminan
aceptando trabajar en otros cargos que implican una menor
remuneración y prestigio
Es desde esta nueva perspectiva, la situación en que terminan
ubicándose contingentes significativos de trabajadores activos que no
califican para conseguir un puesto de trabajo formal, cuya única opción
laboral legítima es el subempleo.
Adicionalmente, y según datos de 2012 de la OIT, la última crisis
económica internacional puso de manifiesto que los jóvenes son los
primeros en “salir” del mercado laboral (especialmente si se trata del
empleo registrado), y los últimos en “reingresar” una vez que la
economía alcanza un sendero de recuperación.
EXCLUSIÓN LABORAL