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Comediación
REDES ALTERNATIVASCentro de Mediación y Capacitación
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COMEDIACIÓN
ACCIÓN CONJUNTA Y COORDINADA DE DOS
MEDIADORES EN EL PROCESO DE MEDIACIÓN
TENDIENTE A AMPLIAR LA CAPACIDAD DE
ESCUCHA ACTIVA, FORTALECER LA
MULTIPARCIALIDAD, SERVIR DE IDENTIFICACIÓN
PARA LAS PARTES DESDE LA INTEGRACIÓN DE SUS
DIFERENTES POSTURAS O DISCIPLINAS,
DINAMIZAR LA PARTICIPACIÓN Y FORTALECER EL
ROL DEL MEDIADOR.
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DESVENTAJAS POSIBLES DE UNA COMEDIACIÓN
• LA COMPETENCIA ENTRE LOS CO-MEDIADORES PUEDE CREAR CONFLICTOS Y HACER MÁS DIFICULTOSA LA COMEDIACIÓN.
• CUANDO LAS PARTES TRATAN DE DIVIDIR Y CONQUISTAR A CADA UNO DE LOS MEDIADORES, ESTOS PUEDEN PERDER LA
FOCALIZACIÓN DEL PROCESO.
• SI HAY DESACUERDO ENTRE LOS MEDIADORES, CUANDO LAS PARTES ESTÁN ACORDANDO, LA DIFERENCIA DE ENFOQUE OBSTRUYE LA
TAREA.
• DOS CO-MEDIADORES NECESITAN MÁS TIEMPO DE TRABAJO QUE UNO.
• LA DESAPROBACIÓN O NO LEGITIMACIÓN DE UN CO-MEDIADOR, CON RELACIÓN AL OTRO, CONVIERTE AL PROCESO EN DISFUNCIONAL.
Fuente: Victoria Aloiso, 1997
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EFECTOS DE UNACOMEDIACIÓN EFECTIVA
• AUMENTAR LA CAPACIDAD DE ESCUCHAR LAS INTERFERENCIAS QUE LAS PARTES PRESENTAN.
• AUMENTAR LA TOLERANCIA Y LA PACIENCIA COMPARTIENDO EL PESO DEL PROCESO.
• CREAR UN BALANCE CUANDO HAY DESBALANCE DE PODER.
• PROVEER UN MODELO DE COMUNICACIÓN MÁS OPERATIVO.
• FAVORECER LA INTERDISCIPLINA.
Fuente: Victoria Aloiso, 1997