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COACHING
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COACHING Es un proceso en el que intervienen dos
personas, el coach y el coachado. Inicia con la necesidad que tiene el
coachado de aprender del coach.
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EL COACH es la persona que tiene el arte de
trabajar con los demás. la capacidad de orientar, con el objetivo
de que las personas obtengan buenos resultados y mejoren su desempeño.
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EL COACHADO es la persona que proporciona la
petición de ayuda y que es escuchada porque es considerado valioso para la empresa.
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IMPORTANCIA DE APLICAR COACHING Las empresas obtendrán la capacidad
de producir buenos resultados. Estimularán a las personas a la
producción de resultados sin precedentes.
Cambiarán las relaciones y hará eficaz la comunicación entre jefes y empleados.
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IMPORTANCIA DE APLICAR COACHING Descubrirán la capacidad de las
personas permitiéndoles alcanzables los objetivos que son considerados inalcanzables
Facilitarán al personal de las empresas adaptarse a los cambios de manera eficiente y eficaz.
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¿POR QUÉ APLICAR COACHING EN LAS EMPRESAS? Mejorará la gestión empresarial, volviéndola
más dinámica. Proporcionará a las empresas la capacidad
de responder rápidamente a los cambios del mercado volviéndola más competitiva.
Obtendrán éxito en sus funciones. Se logrará una mejora continua en el
desempeño individual y grupal. Se logrará alcanzar los objetivos que se
propongan.
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¿QUIÉNES SON LOS BENEFICIADOS DEL COACHING? los empleados:
Lograrán una mayor preparación en su actividad laboral y con esto se solventará el problema de falta de capacitación.
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¿QUIÉNES SON LOS BENEFICIADOS DEL COACHING? Las empresas:
Serán capaces de producir resultados y responder a los cambios del mercado preparándose con esto para hacer frente a la intensa competencia, aprovechar las oportunidades de expansión y lograr sus principales objetivos como ser líder en el mercado.
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¿CÓMO APLICAR COACHING EN LAS EMPRESAS?
Para aplicar el coaching en las empresas se deben seguir los siguientes pasos:1. IDENTIFICAR EL COACHADO: Consiste en seleccionar a las personas
que necesitan ser preparadas o entrenadas en un área específica para lograr un mejor resultado en las Empresas.
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2. SELECCIÓN DEL COACH: El coach puede ser el gerente, dueño,
un empleado o una persona ajena a la empresa que tenga la capacidad de orientar en nuevas maneras de ser y hacer.
Esta persona es la que dice debemos lograr un buen resultado y cómo lograrlo.
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3. PROCESO DEL COACHING: Se inicia conociendo los objetivos que el
coachado aspira alcanzar y en lo que necesita ser orientado.
Una vez que el coach conoce lo que el coachado desea lograr empieza explicando cómo lograrlo.
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4. EVALUAR LA ENSEÑANZA IMPARTIDA POR EL COACH: Esto servirá para comprobar el alcance
de los objetivos por parte del participante o coachado.
El personal dirá si la enseñanza recibida del especialista le sirve o no en sus funciones diarias.