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7/30/2019 Cmt Cuestionario Motivacion Trabajo
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-CMT- CUESTIONARIO DE MOTIVACINPARA EL TRABAJO
Cmo est estr uc tur ado el CMT?
Es un instrumento creado en el medio y para el medio latinoamericano. Est diseado paraidentificar caractersticas y condiciones de las personas que determinan, aparte de su habilidad yconocimiento, las preferencias, la persistencia y el vigor de su desempeo laboral.
Es un instrumento factorial de 75 tems que mide 15 factores de motivacin apropiadamenteestructurados y validados y 5 factores de segundo orden. Los 15 factores estn agrupadosalrededor de tres categoras motivacionales generales y cada una mide 5 factores de motivacinas:
Categoras
Motivacionales
Factores
CondicionesMotivacionales Internas
Logro, Poder, Afiliacin, Auto-realizacin, Reconocimiento
CondicionesMotivacionales Externas
Supervisin, Grupo de Trabajo,Contenido del Trabajo, Salario,
Promocin
Medios Preferidos paraObtener
Retribucin en el Trabajo
Dedicacin a la Tarea, Aceptacinde la Autoridad, Aceptacin deNormas y Valores, Requisicin,
Expectacin
Factores de SegundoOrden
Orientacin a la Tarea, Orientacinal xito, Adaptabilidad Social,Internalidad, Externalidad
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7/30/2019 Cmt Cuestionario Motivacion Trabajo
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Cuen ta con Escalas Es tndar y Per f i les Tp icos el CMT?
El manual del CMT provee al usuario 23 escalas estndar y perfiles tpicos de igual nmero de
grupos ocupacionales entre los que se encuentran:
*Administradores deempresas
*Agentes de polica
*Bachilleres agropecuarios
*Ingenieros agrnomos,
electricistas, civiles,industriales, mecnicos.
*Hombres y mujeres engeneral
*Contadores pblicos
*Estudiantes
*Gerentes
*Mdicos y odontlogos
*Psiclogos
*Tcnicos medios
*Secretarias
*Auxiliares de oficina
*Economistas
*Mandos de recursoshumanos
*Profesionales en general
*rea ocupacional,administrativa, financiera ytcnica
Posibi l idades d e apl icacin
Como otros instrumentos psicomtricos, se puede utilizar para propsitos diversos como lossiguientes:
Evaluacin de competencias.Anlisis de potencial.Formacin de mandos.Evaluacin y clasificacin de personal.Anlisis e intervencin sobre el clima laboral.Seleccin de personal.Conformacin de programas de motivacin, satisfaccin y mejora de la calidad de vida.Diagnstico para atender una amplia gama de propsitos de carcter individual, social u
organizacional.
Orientacin vocacional y ocupacional. Investigacin motivacional.