-CMT- Cuestionario

De MotivaciónPara El Trabajo

Fernando Toro Álvarez

Ficha Técnica Autores: Fernando Toro Álvarez, 1992

Población: Adolescentes y adultos con un nivel mínimo de

educación de 4 años de bachillerato o escuela secundaria.

Aplicación: individual – colectiva

Tiempo de Aplicación: Entre 20 y 35 minutos Finalidad: evaluar distintas condiciones motivacionales

referentes al ámbito laboral

Ficha Técnica Validez: análisis factorial basado en el criterio Scree-Test Área de Medición: psicología del trabajo/ organizacional Procedencia: Cincel ltda, Medellín Colombia Materiales: Manual normas de aplicación calificación e

interpretación, cuadernillo de preguntas, hoja de respuestas y plantilla de calificación.

Calificación: puede hacerse manualmente con el empleo de las claves de calificación o con el programa computarizado para la calificación del CMT.

Características Es un instrumento factorial

de 75 ítems que mide 15 factores de motivación

Evaluación Competencias. Análisis de potencial. Formación de mandos. Evaluación y clasificación

de personal. Análisis e intervención

sobre el clima laboral. Selección de personal.

Conformación de programas de motivación, satisfacción y mejora de la calidad de vida.

Diagnóstico individual, social u organizacional.

Orientación vocacional y ocupacional.

Investigación motivacional.

Administración Empresas

Agente de policía Auxiliares de oficina Bachilleres

agropecuarios Contadores públicos Economistas Estudiantes Gerentes Ingenieros agrónomos Ingenieros civiles Ingenieros electricistas Ingenieros industriales

Características Cuenta con información de los siguientes grupos ocupacionales:

Ingenieros mecánicos Mandos de recursos

humanos Médicos y odontólogos Profesionales en general Psicólogos Secretarias Técnicos medios Hombres y mujeres en

general Área ocupacional

administrativa Área ocupacional

financiera Área ocupacional técnica

Características

EvalúaCategorías

MotivacionalesFactores

CondicionesMotivacionales Internas

LogroPoder AfiliaciónAutorealización,Reconocimiento

CondicionesMotivacionales Externas

SupervisiónGrupo de TrabajoContenido del TrabajoSalario,Promoción

Medios Preferidos paraObtenerRetribución en el Trabajo

Dedicación a la TareaAceptación de la AutoridadAceptación de Normas y Valores, RequisiciónExpectación

Factores de SegundoOrden

Orientación a la TareaOrientación al ÉxitoAdaptabilidad Social,InternalidadExternalidad

Ventajas

Diseñado y estudiado por personas naturales.

Involucra es su estructura semántica conceptos, sentimientos y experiencias típicas del medio laboral.

Se apoya en teorías motivacionales, resultados de estudios empíricos y esquemas conceptuales

Integra dimensiones analíticas que destaca el carácter dinámico del fenómeno motivacional.

Limitaciones

Antigüedad de la prueba. Calificación sujeta a

claves; por ende mayor tiempo.

Administración Contar con un espacio cómodo y libre de interrupciones. Contar con un evaluador experto que dirige la aplicación.

Realizar ejemplos para esclarecer la forma adecuada de respuesta.

Aplicación y Calificación

Aplicación: Se le pide al examinado que responda a

los reactivos del cuestionario según su punto de

vista con la mayor veracidad y rapidez posible; 15

preguntas con 5 opciones de respuesta.

Calificación: es necesario el empleo de la plantilla de

calificación y de la tabla que indica la puntuación T.

{Opciones de Respuesta {Factores

Motivacionales

Puntuación B

Puntuación T

Interpretación Puntajes PT:

0 – 20: interés o valoración excepcionalmente bajo. 21 – 40: interés o valoración relativamente bajo, posibilidad

de activación del factor limitada 40 – 60: interés o valoración promedio (normal o común). 61 – 80: interés o valoración relativamente altos, posibilidad

de activación del factor. 81 – 100: interés o valoración

GRACIAS!!