Futuro de las relaciones laborales
Bruno Estrada López, economista.Adjunto al Secretario General de CCOO
7-10-2016
Evolución de la desigualdad mundial
Gráfico Piketty: porcentaje de la riqueza mundial del10% población más rica.
Causas crecimiento de la desigualdad ANTES de la crisis en los países desarrollados.
• Desfiscalización multinacionales y grandes patrimonios.
• Desregulación financiera-liberalización bancaria. Derogación Ley Glass-Steagall (1999 Clinton).
• Modelo de gestión empresarial basado en la maximización del valor de la acción (años 70,s Milton Friedman)+Externalización productiva y deslocalización.
• Perdida influencia sindicatos (afiliativa y política).
Vieja productividad
• Produccción de bienes Homogéneos. Sociedad escasez• Productividad: reducir los costes de producción, principalmente laborales, sustituyendo trabajo por máquinas. Trabajo descualificado y homogeneo
• Necesidad Inversión de capital
Nueva productividad
• Producción de productos diferenciados, Socieada de la Abundancia•Productividad: añadirvalor inmaterial “obra de arte”. El precio depende de la demanda sofisticada.
Trabajo cualificado, emocional Inversión capital humano
• Menores beneficios Externalización (reducción costes laborales)
Efectos externalización
Desvaloriza lo externalizado
Da Valor a la parte del proceso productivo que queda en la empresa
¿Quién se apropia de la Nueva Productividad?
¿Quién gana? • Los accionistas mantienen su remuneración comparandola con el
gerencialismo. • Los CEOs incrementan exponencialmente sus ingresos. • Trabajadores altamente cualificados.
¿Quién pierde? • Principalmente los trabajadores descualificados sin capacidad de
negociación colectiva:
– En China los de grandes empresas.– En países desarrollados los de pequeñas empresas proveedoras,
autonómos, etc.