ACUERDOS MARCOEduardo Rodríguez Calderón
Especialista Regional enEducación Obrera
Turin, Italia, junio del 2001.
C11 Sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921
C87 Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
C98 Sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
C110¹ Sobre las plantaciones, 1958
C135 Sobre representantes de los trabajadores, 1971
R143 Sobre los representantes de los trabajadores, 1971
C141 Sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975
R149 Sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975
C151 Sobre relaciones laborales en la administración pública, 1978
R159 Sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978
C154 Sobre la negociación colectiva, 1981
R163 Sobre la negociación colectiva, 1981
CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJOPAÍS11 87 98 110 135 141 151 154
1. ARGENTINA X X X X X2. BOLIVIA X X3. BRASIL X X X X X X4. CANADÁ X X X5. COLOMBIA X X X X6. COSTA RICA X X X X X7. CUBA X X X X X X X8. CHILE X X X X X9. EL SALVADOR X10. ECUADOR X X X X X11. EEUU12. GUATEMALA X X X X X X13. HONDURAS X X14. MÉXICO X X X X X15. NICARAGUA X X X X X X16. PANAMÁ X X X X17. PARAGUAY X X X18. PERÚ X X X X19. R. DOMINICANA X X20. URUGUAY X X X X X X X21. VENEZUELA X X X X
CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJOPAÍS11 87 98 110 135 141 151 154
1. ARGENTINA 2001 2000 20002. BOLIVIA 2001 20003. BRASIL 20004. CANADÁ 20015. COLOMBIA 2001 20016. COSTA RICA 2001 2001 2001 20017. CUBA 20018. CHILE9. EL SALVADOR10. ECUADOR 2001 200011. EEUU12. GUATEMALA 2000 2001 200013. HONDURAS 2001 200014. MÉXICO 200115. NICARAGUA 200116. PANAMÁ 2001 200017. PARAGUAY 2001 200018. PERÚ 2001 200119. R. DOMINICANA 200120. URUGUAY 2001 200121. VENEZUELA 2001 2000
LOS 19 PAÍSES DE AMÉRICA LATINACONCENTRAN MÁS DEL 48% DELTOTAL MUNDIA DE LAS QUEJAS
QUE POR VIOLACIÓNA LA LIBERTAD SINDICAL SE HAN
PRESENTDO AL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL DE LA OIT
INDIVISIBILIDAD
INTERDEPENCIA JUSTICIABILIDAD
UNIVERSALIDAD
MINI
MOS
IRREVERSIBLES
EDUCACIÓN
REMUNERACIÓN JUSTA
SEGURIDAD SOCIAL
LIBERTAD SINDICAL
INTEGRIDAD
IGUALDADSEGURIDAD
TRABAJO
PAÍSES
SUBDESARROLLADOS
PAÍSESDESARROLLADOS
INDUSTRIALIZACIÓNSUSTITUTIVA
MERCADOINTERNO
MATERIASPRIMAS
MERCADOGLOBAL
F
F
F
F F
F
MI CRO EM PRE SAS
4
4
4
4
3
33
3
PYMEs
BMBIDEMNS
UBCONTRATACIÓN
2
2 2MAQUILAS
1
1
1
1
1
ZONAS FRANCAS
F
5
5
5
5
5
5
EMPRESAS SATÉLITES
E M N
COORDINACIÓN
F
DIALOGOINFORMACIÓNPARTICIPACIÓN
FLEXIBILIDADPRODUCTIVIDADSUBCONTRATACIÓN
INSEGURIDADPRECARIZACIÓNCONFLICTIVIDAD
INTERNACIONALIZACIÓNTRANSNACIONALIZACIÓNCOMPETITIVIDAD
AUTORITARISMOSIMPUNIDAD LABORAL
PROMOCIÓN DE LOS DD.HHyLL
ORGANIZADO DESORGANIZADO
UNIDAD DIVISIONISMO
COHESIONADO ATOMIZADO
UNIFICADO DISPERSO
SOLIDARIDAD INSOLIDARIDAD
AUTONOMO AMARILLO
LIBRE SUBORDINADO
INTERNACIONALISTA LOCALISTA
AUTOSUFICIENTE DEPENDIENTE
BINACIONALES
NACIONALES YSECTORIALES
REGIONALES OCOMUNITARIOS
GLOBALES O MUNDIALES
EsEsEsEs Es
E E EE E EEE E
Ge Ge
EMN
GEOGRÁFICO
PERSONAL
MATERIAL
ESTRUCTURAL
PROCEDIMENTAL
1. EXPRESIÓN DEL DIALOGO SOCIAL BI O TRIPARTITO,
2. GENERALMENTE ESTABLECE PRINCIPIOS RECTORES
3. SU DIMENSIÓN ES NACIONAL, SECTORIAL O INTERNACIONAL
3. ESTABLECE BASES MÍNIMAS PARA ARTICULAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4. IMPACTA A LA DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES.
FUENTES DE LOS ACUERDOS MARCO
Los Convenios Internacionales del Trabajo;La Declaración Tripartita de Principios sobre EMN y la Política Social (77);La Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Funamentales en el Trabajo (98);La Declaración Universal de los Derechos del Hombre;La Declaración de los Derechos y Deberes del Hombre;Los Protocolos Internacionales;Los propios contratos colectivos de trabajo
1. LOS SUJETOS Nacionales
Internacionales
Federaciones o ConfederacionesAsociaciones o CámarasGobierno Nacional o Provincial
SPI´sEMNEntes supranacionales
2. LOS CONTENIDOSLibertad Sindical y de TrabajoIgualdadErradicación del trabajo infantilFormación profesionalSalud laboral y medio ambiente, …..
3. LA NATURALEZAAutonormativaVinculanteAutomompositivos
Sustantivos
Procedimentales Información y consultaSolción de controversias
Formales y ambitos de aplicación
FASE DE PREPARACIÓN
FASE DE CONCERTACIÓN
FASE DE EJECUCIÓN Y ARTICULACIÓN
FASE DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
FASE DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
FASE DE MODIFICACIÓN
FASE DE TERMINACIÓN
•REPSOL con CCOO y UGT de España 99-00/II•ACUERDO DE BASES PARA LA PREVENCIÓN, suscrito entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MTySS - AMAT) 97•Acuerdo sobre la consolidación y racionalización del Sistema de Seguridad Social 96 (derivado del Pacto de Toledo)•Acuerdo interconfederal para la Estabilidad del Empleo 97… Real Decreto Ley 5/2001•Acuerdo tripartito sobre formación profesional 96 … Acuerdo Nacional de formación continua 2000-2004•Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales 00- 04•Acuerdo Interconfederal sobre negociación colectiva ...• Acuerdo de la Mesa Tripartita sobre seguridad y salud laboral 96