Download - 15 pasos para selección de personal
15 PASOS PARA LA 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE SELECCIÓN DE
PERSONAL CON ÉXITOPERSONAL CON ÉXITOAutor: Autor:
Alvaro de Ansorena CaoAlvaro de Ansorena Cao
COMPONENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALCOMPONENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
DESCRIPCION Y DESCRIPCION Y ANALISIS DEL ANALISIS DEL
PUESTOPUESTO
DEFINICION DEDEFINICION DEREQUERIMIENTOSREQUERIMIENTOSSEGUIMIENTOSEGUIMIENTO
DE DE RESULTADOSRESULTADOS
PRESENTACIONPRESENTACIONALAL
CLIENTECLIENTE
FORMACIONFORMACIONDEDE
TERNASTERNAS
PRESELECCION PRESELECCION DE DE
CURRICULUMCURRICULUM
ENTREVISTAENTREVISTAFOCALIZADAFOCALIZADA
EVALUACIONESEVALUACIONES
PSICOTECNICASPSICOTECNICASY Y
SITUACIONALESSITUACIONALESENTREVISTAENTREVISTAENEN
PROFUNDIDADPROFUNDIDAD
15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITOCON ÉXITO
PRIMERA PARTEPRIMERA PARTEANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y DEFINICION DE REQUERIMIENTOSY DEFINICION DE REQUERIMIENTOS
PASO 1PASO 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Y RECOGIDA . DESCRIPCION DEL PUESTO Y RECOGIDA DE INFORMACIONDE INFORMACION
PASO 2.PASO 2. ANALISIS DE ANALISIS DE AREAS DE RESULTADOSAREAS DE RESULTADOS
PASO 3.PASO 3. ANALISIS DE ANALISIS DE SITUACIONES CRITICAS SITUACIONES CRITICAS PARA EL PUESTO DE TRABAJOPARA EL PUESTO DE TRABAJO
PASO 4PASO 4. ANALISIS DE LOS . ANALISIS DE LOS REQUIMIENTOSREQUIMIENTOS OBJETIVOSOBJETIVOS P/DESEMPEÑO DEL PUESTO TRABAJO P/DESEMPEÑO DEL PUESTO TRABAJO
PASO 5PASO 5. ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS DEL . ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO SOCIAL ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TRABAJODEL PUESTO DE TRABAJO
PASO 6PASO 6. ANALISIS DE LAS . ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS CONDUCTUALES REQUERIDAS PARA ELCONDUCTUALES REQUERIDAS PARA EL
DESEMPEÑO EFICAZ DEL PUESTO DE TRABAJODESEMPEÑO EFICAZ DEL PUESTO DE TRABAJO
PASO 7PASO 7. DEFINICION DEL . DEFINICION DEL PERFIL MOTIVACIONAL PERFIL MOTIVACIONAL IDONEO PARA EL PUESTO DE TRABAJOIDONEO PARA EL PUESTO DE TRABAJO
15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITOCON ÉXITO
SEGUNDA PARTESEGUNDA PARTE
EXPLORACION EN LA EVALUACION DE CANDIDATOSEXPLORACION EN LA EVALUACION DE CANDIDATOS
PASO 8PASO 8. SELECCIÓN DE CURRICULA VITAE. SELECCIÓN DE CURRICULA VITAE
PASO 9.PASO 9. PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DE LA PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DE LA ENTREVISTA INICIAL FOCALIZADAENTREVISTA INICIAL FOCALIZADA
PASO 10PASO 10. INFORMACION MINIMA DE LA . INFORMACION MINIMA DE LA ENTREVISTA INICIAL FOCALIZADAENTREVISTA INICIAL FOCALIZADA
PASO 11PASO 11. APLICACIÓN DE PRUEBAS . APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS INDIVIDUALES Y GRUPALESPSICOLOGICAS INDIVIDUALES Y GRUPALES
PASO 12PASO 12. APLICACION DE PRUEBAS DE . APLICACION DE PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS Y PRUEBAS SITUACIONALESCONOCIMIENTOS Y PRUEBAS SITUACIONALES
PASO 13PASO 13. ENTREVISTAS AVANZADAS Y EN . ENTREVISTAS AVANZADAS Y EN
PROFUNDIDADPROFUNDIDAD
15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITOCON ÉXITO
TERCERA PARTETERCERA PARTEINFORME DE EVALUACION INFORME DE EVALUACION
y PREPARACION CANDIDATURA FINAL y PREPARACION CANDIDATURA FINAL
PASO 14PASO 14. PREPARACION DE LA CANDIDATURA . PREPARACION DE LA CANDIDATURA FINALFINAL
PASO 15PASO 15. REDACCION DEL INFORME FINAL SOBRE . REDACCION DEL INFORME FINAL SOBRE LOS CANDIDATOS Y EL PROCESOLOS CANDIDATOS Y EL PROCESO