15 PASOS PARA LA 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE SELECCIÓN DE

PERSONAL CON ÉXITOPERSONAL CON ÉXITOAutor: Autor:

Alvaro de Ansorena CaoAlvaro de Ansorena Cao

COMPONENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALCOMPONENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DESCRIPCION Y DESCRIPCION Y ANALISIS DEL ANALISIS DEL

PUESTOPUESTO

DEFINICION DEDEFINICION DEREQUERIMIENTOSREQUERIMIENTOSSEGUIMIENTOSEGUIMIENTO

DE DE RESULTADOSRESULTADOS

PRESENTACIONPRESENTACIONALAL

CLIENTECLIENTE

FORMACIONFORMACIONDEDE

TERNASTERNAS

PRESELECCION PRESELECCION DE DE

CURRICULUMCURRICULUM

ENTREVISTAENTREVISTAFOCALIZADAFOCALIZADA

EVALUACIONESEVALUACIONES

PSICOTECNICASPSICOTECNICASY Y

SITUACIONALESSITUACIONALESENTREVISTAENTREVISTAENEN

PROFUNDIDADPROFUNDIDAD

15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITOCON ÉXITO

PRIMERA PARTEPRIMERA PARTEANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y DEFINICION DE REQUERIMIENTOSY DEFINICION DE REQUERIMIENTOS

PASO 1PASO 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Y RECOGIDA . DESCRIPCION DEL PUESTO Y RECOGIDA DE INFORMACIONDE INFORMACION

PASO 2.PASO 2. ANALISIS DE ANALISIS DE AREAS DE RESULTADOSAREAS DE RESULTADOS

PASO 3.PASO 3. ANALISIS DE ANALISIS DE SITUACIONES CRITICAS SITUACIONES CRITICAS PARA EL PUESTO DE TRABAJOPARA EL PUESTO DE TRABAJO

PASO 4PASO 4. ANALISIS DE LOS . ANALISIS DE LOS REQUIMIENTOSREQUIMIENTOS OBJETIVOSOBJETIVOS P/DESEMPEÑO DEL PUESTO TRABAJO P/DESEMPEÑO DEL PUESTO TRABAJO

PASO 5PASO 5. ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS DEL . ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO SOCIAL ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TRABAJODEL PUESTO DE TRABAJO

PASO 6PASO 6. ANALISIS DE LAS . ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS CONDUCTUALES REQUERIDAS PARA ELCONDUCTUALES REQUERIDAS PARA EL

DESEMPEÑO EFICAZ DEL PUESTO DE TRABAJODESEMPEÑO EFICAZ DEL PUESTO DE TRABAJO

PASO 7PASO 7. DEFINICION DEL . DEFINICION DEL PERFIL MOTIVACIONAL PERFIL MOTIVACIONAL IDONEO PARA EL PUESTO DE TRABAJOIDONEO PARA EL PUESTO DE TRABAJO

15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITOCON ÉXITO

SEGUNDA PARTESEGUNDA PARTE

EXPLORACION EN LA EVALUACION DE CANDIDATOSEXPLORACION EN LA EVALUACION DE CANDIDATOS

PASO 8PASO 8. SELECCIÓN DE CURRICULA VITAE. SELECCIÓN DE CURRICULA VITAE

PASO 9.PASO 9. PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DE LA PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DE LA ENTREVISTA INICIAL FOCALIZADAENTREVISTA INICIAL FOCALIZADA

PASO 10PASO 10. INFORMACION MINIMA DE LA . INFORMACION MINIMA DE LA ENTREVISTA INICIAL FOCALIZADAENTREVISTA INICIAL FOCALIZADA

PASO 11PASO 11. APLICACIÓN DE PRUEBAS . APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS INDIVIDUALES Y GRUPALESPSICOLOGICAS INDIVIDUALES Y GRUPALES

PASO 12PASO 12. APLICACION DE PRUEBAS DE . APLICACION DE PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS Y PRUEBAS SITUACIONALESCONOCIMIENTOS Y PRUEBAS SITUACIONALES

PASO 13PASO 13. ENTREVISTAS AVANZADAS Y EN . ENTREVISTAS AVANZADAS Y EN

PROFUNDIDADPROFUNDIDAD

15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITOCON ÉXITO

TERCERA PARTETERCERA PARTEINFORME DE EVALUACION INFORME DE EVALUACION

y PREPARACION CANDIDATURA FINAL y PREPARACION CANDIDATURA FINAL

PASO 14PASO 14. PREPARACION DE LA CANDIDATURA . PREPARACION DE LA CANDIDATURA FINALFINAL

PASO 15PASO 15. REDACCION DEL INFORME FINAL SOBRE . REDACCION DEL INFORME FINAL SOBRE LOS CANDIDATOS Y EL PROCESOLOS CANDIDATOS Y EL PROCESO