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TELETRABAJO SU FISCALIZACION
Facultades del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL
Trabajo a domicilio – Ley 12.713
El “trabajo a domicilio” constituye un antecedente que sirve como experiencia para regular el Teletrabajo.
Competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
El Teletrabajo es de competencia “Federal” porque es interjurisdiccional. Su producto “navega” a través de varias Jurisdicciones, en el ámbito nacional, e incluso internacional.
TELETRABAJO Y TRABAJO A DOMICILIO. SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
Actores Sociales:Dador de Trabajo: Elabora mercaderías y encomienda tareas a un trabajador a domicilio.
Trabajo a domicilio:Trabajador a domicilio: efectúa el trabajo bajo la dirección del dador en un lugar elegido por el trabajador.
Empleador: Es quien le encarga la tarea al teletrabajador.
Teletrabajo: Teletrabajador: Es quien realiza un trabajo requerido por el empleador con herramientas informáticas o de las comunicaciones en un lugar elegido por él
TELETRABAJO Y TRABAJO A DOMICILIO. SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
“El desarrollo de la actividad se realiza fuera del ámbito de
Principal semejanza la empresa o establecimiento y en el lugar elegido por el trabajador”.
TELETRABAJO Y TRABAJO A DOMICILIO
Principal diferencia a los fines de la inspección:
En el trabajo a domicilio el producto del Trabajador “sale” físicamente a través de la “Puerta” del domicilio.
En el Teletrabajo, el producto del trabajador “sale” en forma “virtual” de su domicilio.
TELETRABAJO: SU FISCALIZACION
REGISTRO DE EMPLEADORES Y TELETRABAJADORES (para controlar la relación laboral, tanto en cuanto a higiene y seguridad así como en el cumplimiento de convenios)
• Tareas de “seguimiento” Internet
(Control de la Publicidad en la
búsqueda de Teletrabajadores) Medios Masivos
(diarios, etc.)
TELETRABAJO: SU FISCALIZACION
• DENUNCIAS (del trabajador, anónimas u de otros actores sociales).
• Es requisito indispensable para proceder a la inspección la anuencia del Teletrabajador para ingresar al domicilio (Condición previa para registrarse el trabajador).
TELETRABAJOR: JORNADA LABORAL
De difícil determinación por la dificultad de
aplicar la normativa laboral vigente. Los
Teletrabajadores no suelen tener un horario
fijo o rígido, eligen cuando y cuanto tiempo
trabajan y la interrupción de su tarea.