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PRESENTACIÓN RESULTADOS 2018
RÍO NEGRO, ENERO DE 2019
NOMBRE DE LOS PRESENTADORES
http://www.observatorioloslagos.cl/descargas/
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OticSofofa
U. De Los Lagos
Sence
Director
SENCE REGIONAL
Directora
de Proyecto
Analista Senior
Análisis
Cuantitativo
Análisis cualitativo
Difusión
Apoyo administrativo
Comité Asesor Regional
Estructura y funcionamiento
Sence
Observatorio Laboral Los Lagos
OMIL’s
Levantamiento demandas laborales 2018EstructuraInstituciones
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CONTEXTO GENERAL REGIONAL Y COMUNA
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Productividad 2013-2017Región – País (*)
Fuente: Elaboración propia, con base a datos del PIB Banco Central y ENE.
1,183
1,984
1,714
2,495
Región de Los Lagos País
Pes
os (
$)
2013 2014 2015 2016 2017
Brecha porcentual de salario medio por sector con respecto al “resto del país” (2017) (**)
Contexto General Regional
-31.9%-20.2%-20.1%-19.4%
-17.9%-16.8%-15.3%
-10.9%-9.7%-9.0%
-5.4%-2.1%
-0.5%9.7%
-17.0%
-40% -30% -20% -10% 00% 10% 20%
Act. inmobiliarias, emp. y de alquilerIndustrias manufactureras
ConstrucciónHogares privados con servicio doméstico
Suministro de electricidad, gas y aguaServicios sociales y de salud
Transporte, almacenamiento y…Comercio al por mayor y al por menor
Agricultura, ganadería, caza y silviculturaAdministración pública y defensa
Hoteles y restaurantesEnseñanza
Otras acti. de ss comunitarios y otrosPescaTotal
Fuente: Elaboración propia conforme a datos CASEN 2017.(*) Corresponde al valor total de la producción y se dividió por el total de horas trabajadas en el año por los ocupados del sector de la región.
(**) En base a los salarios de la actividad principal se obtiene:
Brecha % por sector= ó í ó
∗ 100
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Fuente: Elaboración propia conforme a INE
Contexto General Regional (trimestres móviles 2018)Tasa de desempleo País, Región de Los Lagos, Provincias. Año 2018 (*)
6.8
3.9
5.0
6.4
2.5
0.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
Dic-Feb Ene-Mar Feb-Abr Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul-Sep Ago - Oct Sep - Nov
2018
Tasa
de
dese
mpl
eo (%
)
Pais Región de los Lagos Osorno Llanquihue Chilóe y Palena
Razones de cesantía (**)(Trimestre móvil Sep-Nov)
Razón de cesantía Porcentaje Témino del trabajo 63.7%
Despido 7.6%Renuncia 28.7%
Fuente: Elaboración propia conforme a ENE, 2018
(*) Desocupado: Todas las personas de 15 años y más que no tuvieron un empleo durante lasemana de referencia, buscaron uno durante las últimas cuatros semanas y están disponiblespara trabajar en las próximas semanas.
𝑇𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜 𝐷𝑒𝑠𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠
𝐷𝑒𝑠𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠 + 𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠∗ 100
(*)Censante: Persona en situación de desocupada, y que anteriormente tuvo un empleo que duró por lo menos 1 mes.
𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎 =𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠
𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 + 𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠∗ 100
Nota: Los datos corresponden personas que trabajan en la Región, pudiendo algunas de ellas residir en otras regiones.
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Contexto General Comunal: RÍO NEGROPoblación en edad de trabajar (PET) Población de 15 o más años deedad.
Ocupado: Personas en edad de trabajar que, durante la semana dereferencia, trabajaron al menos una hora, recibiendo un pago endinero o en especie, o un beneficio de empleado/empleador o cuentapropia.
Desocupado: Personas en edad de trabajar, que no tuvieron unempleo durante la semana de referencia, buscaron uno durante lasúltimas cuatros semanas y están disponibles para trabajar en laspróximas semanas.
Fuerza de trabajo: PET que durante la semana de referencia, cumplenlos requisitos para ser incluidas en la categoría de ocupados odesocupados
Censante: PET que habiendo cumplidos con los criterios dedesocupados, tuvo anteriormente un empleo que duró por lo menos1 mes.
Inactivo: PET que no encuentra ocupado ni desocupado.
Tasa de desempleo: Número de personas desempleadas, comoporcentaje de la suma de ocupados y desocupados.
Tasa de participación: Número de personas en la fuerza de trabajoexpresado como porcentaje de la población en edad de trabajar.
𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 =𝐹𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝐿𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙
𝑃𝐸𝑇∗ 100Fuente: Censo, 2017
Río Negro Región de Los Lagos
Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total
Ocupado 3.80 1.699 5.379 221.467 147.613 369.080
Desocupado 207 146 353 13.845 10.206 24.051
Inactivo 1.651 3.695 5.346 79.438 169.503 248.941
Tasas
desocupación 5,3% 7,9% 6,2% 5,9% 6,5% 6,1%
Participación 70,2% 33,3% 51,7% 74,8% 48,2% 61,2%
Promedio
Edad 44,9 42,9 44,2 42,3 40,8 41,7
Escolaridad 9,7 11,2 10,1 10,8 11,8 11,2
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Distribución porcentual de los ocupados según sector económico.
Fuente: Elaboración propia en base a Censo 2017
0.2%
0.4%
0.6%
1.2%
1.9%
2.6%
4.0%
4.3%
4.6%
4.8%
6.5%
7.1%
7.2%
10.5%
11.9%
32.3%
0.2%
1.0%
0.9%
2.0%
3.8%
5.1%
5.3%
5.3%
6.5%
4.0%
8.2%
8.5%
8.2%
9.6%
17.7%
13.6%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%
Minería
Información y Comunicaciones
Electricidad, Gas, Agua y Gestión de Desechos
Servicios de Recreación y Otros Servicios Personales
Actividades Financieras, Profesionales, Cientifícas y Técnicas
Hoteles y Restoranes
Actividades de Servicios Administrativos e Inmobiliarias
Servicios de Salud y de Asistencia Social
Administración Pública
Actividades de los Hogares como Empleadores
Industria Manufacturera
Transporte y Almacenamiento
Enseñanza
Construcción
Comercio
Silvoagropecuario Y Pesca
Región de Los Lagos Río Negro
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Distribución porcentual de los ocupados según sector económico y sexo
Fuente: Elaboración propia en base a Censo 2017
OCUPADOS POR SECTOR ECONOMICO
RÍO NEGROHombre Mujer
Silvoagropecuario Y Pesca 40,8% 13,4%Comercio 10,2% 15,6%Construcción 15,0% 0,7%Enseñanza 3,3% 16,1%Transporte y Almacenamiento 9,2% 2,5%Industria Manufacturera 7,5% 4,3%Actividades de los Hogares como Empleadores 0,4% 14,4%
Administración Pública 4,1% 5,6%Servicios de Salud y de Asistencia Social 1,3% 10,7%
Actividades de Servicios Administrativos e Inmobiliarias 3,8% 4,5%
Otros sectores 4,4% 12,3%Total 100,0% 100,0%
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RESULTADOS
LEVANTAMIENTO DEMANDAS LABORALES 2018
(OMIL, Mauricio Barrionuevo Sence & Sandra Peñailillo OLR)
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Levantamiento demandas laborales 2018
En la región se realizaron 266 encuestas,que corresponden a 176 empresas, deuna muestra inicial de 359 empresas.9 encuestas se realizaron en Río Negro,las cuales corresponden a 3 empresas.
Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018
Provincias Comunas
Chiloé:
n= 105
AncudCastroChonchiDalcahueQuellón
Palenan=7
Hualaihue
Llanquihuen=177
CalbucoFrutillarLlanquihueLos MuermosMaullínPuerto MonttPuerto Varas
Osornon=70
OsornoPurranqueRío Negro
3.4%Río Negro
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Levantamiento demandas laborales 2018
Pregunta clave del cuestionario:A continuación, le solicitaremos información sobre las principales ocupaciones que demandará la empresa en los próximos 12 meses (o último proceso de contratación). Con esta información, podremos contribuir a generar una oferta de capacitación, empleo e intermediación más pertinente y oportuna para las empresas y sus trabajadores.
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Resultado levantamiento demandas laborales 2018
Número de empresas encuestadas, Comuna y Región 2018.
Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018
3
0 0 0 0 0 0 0 0 00
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Agricultura,ganadería, caza y
silvicultura
pesca Comercio Transporte Restoranes Actividadesinmobiliarias,
empresariales yde alquiler
Construcción Manufactura Servicicios sociales Enseñanza
N°d
e em
pres
as (c
omun
a)
N°d
e em
pres
as (R
egió
n)
Región de Los Lagos Río Negro
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Resultado levantamiento demandas laborales 2018
Detalle de requerimientos. Comparación sobre el total comunal y regional.
Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018
Ocupación
Chile Valora N° requeridos % sobre total comuna
%Sobre total de la misma ocupación en
la regiónCIUO Nombre
6113Agricultores y trabajadores calificados de huertas, invernadedores, viveros y jardines
Operario de manejo de cultivos de invernadero
540 96,8% 17,6%
8331 Operadores de maquinaria agricola y forestal motorizada
Tractorista 10 1,8% 45,5%
9211 Mozos de labranza y peones agropecuarios
Sin información 8 1,4% 6,7%
Total 558 100,0% 10,1%
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Resultado levantamiento demandas laborales 2018
Características de los requerimientos, Comuna y Región 2018.
Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018
3.2%
96.8%
100.0%
3.2%
96.8%
10.4%
89.6%
10.4%
89.6%
44.2%
36.2%
70.1%
32.1%
54.6%
60.9%
39.1%
44.0%
22.6%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0%
Educación media
Sin requisito
30 o más
Hombre
Indiferente
Con Experiencia
Sin experiencia
Plazo fijo
Por obra o faena
% E
duca
ción
%Ra
ngo
de e
dad
% G
éner
o%
Exp
erie
ncia
% T
ipo
cont
rato
Región de Los Lagos Río Negro
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RESULTADOS
Sectores priorizados
2018
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CARPINTERO- Ingresa por aprendizaje generacional y/o trayectoria- Conocer uso de nuevas herramientas y seguridad
ALBAÑIL (JORNAL)- Ascenso- Incorporar herramientas tecnológicas y estructuras armadas
JEFE DE OBRA- Aprende a partir de práctica en la empresa, experiencia- Planificación y organización; trabajo en equipo, comunicación
CONDUCTOR- Diferentes tipologías, 30 años o mas.- Habilidades blandas – Licencias- Estacionalidad.
TRIPULANTE- Menor a 55 años- Ascenso- Conocimiento en navegación/ interpreta manuales y mapas
TRABAJADOR PORTUARIO - Formado por la empresa: manejo grúa, manejo riesgo
OPERARIO DE PLANTA- Experiencia práctica
TÉCNICO EN MANTENCIÓN - Conocimiento especializado (Electromecánico)
OPERARIO ESPECIALIZADO- Conocimiento especializado (maestro quesero)
Ocupaciones requeridas por sector priorizado
CONSTRUCCIÓN TRANSPORTE INDUSTRIA MANUFACTURERA
Fuente: Observatorio laboral Los Lagos, 2018
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Causas de la escasez: dificultad para ENCONTRAR
Brechas Ocupacionales en sectores priorizados
Transporte
• Licencias profesionales• Competencia con
empleadores del mismo sector en periodos de alta demanda
Construcción
• Falta de competencias técnicas
• Condiciones laborales • Competencia con
empleadores del mismo sector
Industria Manufacturera
• Falta de competencias técnicas
• Competencia con otros empleadores
Causas de la escasez: dificultad para
RETENER
• Condiciones laborales (migración o conmutación)
• Habilidades
• Condiciones laborales (Conmutación/migración)
• Estacionalidad del negocio• Largos trayectos • Salarios informales
Fuente: Observatorio laboral Los Lagos, 2018
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Brechas ocupacionales Región de Los Lagos – ESTRATEGIAS
Mejorar condiciones laborales y económicas
Subcontratación (conductores, especialistas y operarios)
Recurrir a trabajadores de otras comunas
Formación interna/ascenso
Contratar trabajadores con distintas especialidades (construcción)
Estrategias para enfrentar la escasez de trabajadores por parte de las empresas
Fuente: Observatorio laboral Los Lagos, 2018
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Encuesta a empresas con representación regional, para cuantificar y caracterizar la demanda asociada a ocupaciones definidas como escasas, mediante un muestra probabilístico.
Estudio de trabajo independiente, oportunidades de capacitación y formación
Observatorio laboral 2019
Estudio para catastrar la oferta formativa de la región
Cuantificar demanda de empleo de proyectos de inversión
Profundización en ocupaciones identificadas como escasas o relevantes
Articulación y difusión
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EQUIPO
Dirección• Luz María Ferrada
Director Alterno• Claudio Mancilla
Apoyo Administrativo• Ingrid Kristy
Analistas• Patricio Acevedo• Ivonne Oyarzun• Roberto Soto• Catalina Alvarez
Difusión y comunicaciones• Claudia Millán • Loreto BustosContacto: 56 642 333210