MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONESLABORALES (RD 295 2004 BOE Nº 59 DE 9 DE MARZO-2004)

210 Horas.

Modalidad: Teleformación.

Objetivos principales:

El objetivo general de este curso es capacitar al alumnado para realizar la gestión y control administrativode recursos humanos. Entre los objetivos específicos destacan los siguientes: • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en laadministración, gestión y control de los recursos humanos. • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relaciónlaboral. • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero depersonal, facilitando el flujo de información de la empresa. • Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social paraprever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos. • Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. • Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización alRégimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidacióne ingreso de cuotas. • Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas(I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de lalegalidad vigente. • Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas ySeguros Sociales.

Contenidos formativos:

UNIDAD FORMATIVA 1. CONTRATACIÓN LABORAL. 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral. 2. Contratación de recursos humanos. 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo. 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal. UNIDAD FORMATIVA 2: CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Acción protectora de la Seguridad Social. UNIDAD FORMATIVA 3: RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN. 1. Retribución salarial. 2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social. 3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.). UNIDAD FORMATIVA 4: APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. 2. Tablas del Sistema. 3. Carga de datos relativos a la empresa. 4. Carga de datos de los trabajadores. 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios. 6. Generación de documentos. 7. Gestión de Recursos Humanos. 8. Seguridad, control de acceso y utilidades.

Requisitos para la realización de la acción formativa:

Acceso a Internet. Cumplir los requisitos de acceso a los certificados de profesionalidad de nivel 3. Para acceder a la unidad formativa 2 debe haberse superado la unidad formativa 1. Para el acceso launidad formativa 3 deberá haberse superado la unidad formativa 2. Para realizar la unidad formativa 4,debe acreditarse haber superado la unidad formativa 3.

Certificación:

Familia Profesional: Administración y gestión. Cualificaciones relacionadas: • Telefonista-Recepcionista de Oficina. • Telefonista. • Empleado Administrativo de servicios de almacenamiento y recepción. • Recepcionista en establecimientos distintos de oficinas, en general. • Azafata de información. • Operador-Grabador de datos en Ordenador. • Auxiliar administrativo con tareas de atención al público, no clasificados anteriormente. • Auxiliar de apoyo administrativo a la gestión de compra y/o venta. • Auxiliar administrativo comercial. • Auxiliar de control e información Publicados los Certificados de Profesionalidad en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio. Unidad de Competencia: UC0237_3: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. Realizaciones Profesionales:

• RP1: Efectuar la contratación de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la organización de losrecursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo con la normativa laboral, lascondiciones pactadas y las instrucciones marcadas. • RP2: Mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental y/oinformático, con objeto de facilitar el flujo de la información a través de la empresa, atendiendo a lanormativa y a la organización interna. • RP3: Elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objetode cumplir las obligaciones de retribución y cotización, basándose en la normativa laboral vigente en laempresa y utilizando los medios informáticos adecuados. • RP4: Realizar el control de personal, con objeto de reflejar adecuadamente las incidencias en lanómina y de administrar adecuadamente las condiciones de trabajo, de acuerdo con la normativa laboralvigente y los procedimientos establecidos. • RP5: Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados,con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos de gestión de la empresa, asícomo de facilitar la transmisión de información al personal, utilizando para ello las normas que sean deaplicación. Módulo Formativo: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (MF0237_3). Unidades Formativas: • Contratación laboral (UF0341). • Cálculo de prestaciones de la seguridad social (UF0342). • Retribuciones salariales, cotización y recaudación (UF0343). • Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos (UF0344).

Costes de la acción formativa:

Esta acción formativa es gratuita al estar financiada por la Fundación Tripartita para la Formación en elEmpleo.