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1 Grupo de Bienestar - [email protected]

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DIVISIÓN DE GESTIÓN HUMANA

GRUPO BIENESTAR

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Y PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LOS SERVIDORES DE LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA

NACIÓN A NIVEL NACIONAL 2020

Elaboró Grupo Bienestar

Revisó Andrea Viviana Socarrás Yani

Coordinadora Grupo

Aprobó Carlos William Rodríguez Millán

Jefe División de Gestión Humana

Mayo 2020



Contenido Introducción ....................................................................................................................................... 3

1. Programa de Bienestar Social para los servidores de la Procuraduría General de la

Nación, a nivel nacional ................................................................................................................... 4

1.1 Justificación ................................................................................................................................ 4

1.2 Objetivos del programa de Bienestar ..................................................................................... 7

1.3 Áreas de intervención .......................................................................................................... 8

1.3.1 Protección y Servicios Sociales: .................................................................................. 8

1.3.2 Calidad de Vida Laboral: ............................................................................................. 10

1.4 Beneficiarios ............................................................................................................................. 12

1.5 Método de medición de resultados ....................................................................................... 12

1.6 Entidades que apoyaran la ejecución de la actividad ........................................................ 13

2. Programa de Incentivos ............................................................................................................ 14

2.1 Cronograma .............................................................................................................................. 15

2.2 Estado ........................................................................................................................................ 16

Anexo 1 ............................................................................................................................................ 18

Cronograma de actividades .......................................................................................................... 18

Anexo 2 ............................................................................................................................................ 20

Catálogo de actividades de acuerdo a cada programa ............................................................ 20

Anexo 3 ............................................................................................................................................ 28

Marco normativo ............................................................................................................................. 28



Introducción

El Plan Estratégico Institucional 2017-2021 invita a los funcionarios de la PGN a

comprometerse trabajando “…con la Constitución en la mano, el corazón al lado de las víctimas

y los pies en los territorios, para convertirla en una Procuraduría Ciudadana, decidida a garantizar

los derechos humanos, luchar contra la corrupción y ser veedora de los acuerdos de paz con las

FARC”1. Siendo esta declaración eje fundamental del cumplimiento del objeto

misional, es propicio disponer de las condiciones necesarias para que el talento

humano institucional teniendo satisfacción y orgullo de pertenencia, trabaje con

dedicación para el logro de los propósitos del Plan Estratégico.

La División de Gestión Humana a través del Grupo de Bienestar Social, tiene como

misión fomentar los programas de bienestar que, de acuerdo a necesidades e

intereses de los servidores, contribuyan a mejorar su nivel de vida, impactando

positivamente las relaciones interpersonales, la productividad y la vida familiar.

El 8 de octubre de 2019 se expidió la Resolución N°941 “Por medio de la cual se

establece el Programa de Bienestar Social para los servidores de la Procuraduría

General de la Nación a nivel nacional”.

La expedición de esta resolución le permite al Grupo de Bienestar estructurar el

Programa de Bienestar Social 2020 bajo sus dos grandes áreas como son

Promoción y Servicios Sociales y Calidad de Vida que en conjunto contienen doce

programas, que serán descritos más adelante y los cuáles a su vez listan las

actividades a realizar.

La estructura del programa planteada en la resolución, facilita la delimitación de las

actividades, para una ejecución orquestada entre áreas y programas y por lo tanto

una prestación de servicios integral para los servidores.

El Decreto Ley 1567 de 1998 y el decreto compilatorio n°1083 de 2015 sector de

Función Pública, son fundamentos estructurales de este Plan de Bienestar Social.

1 Plan Estratégico Institucional 2019-2021 Por una Procuraduría Ciudadana. Página 4



1. Programa de Bienestar Social para los servidores de la

Procuraduría General de la Nación, a nivel nacional

El artículo séptimo de la Resolución N° 941 del 8 de octubre de 2019 hace mención

a la formulación, aprobación y divulgación del Programa de Bienestar Social, el cual

debe contener los siguientes apartados que, a su vez, serán desarrollados en este

documento:

• Justificación según resultados de las diferentes fuentes de información

• Objetivos

• Beneficiarios de los programas o actividades

• Entidades que apoyarán la ejecución de la actividad

• Método de medición de resultados

• Cronograma de actividades

• Marco Normativo

1.1 Justificación

En agosto de 2019, el Grupo de Bienestar aplicó lo que se denominó “Encuesta Nacional de Servicios de Bienestar” dirigida a los 4.150 funcionarios de la PGN y cuyo propósito respondía a la necesidad de indagar sobre los intereses y necesidades de servicios al alcance del Programa de Bienestar, con el propósito de estructurar el Programa de Bienestar 2020. El estudio fue realizado con base en los programas de bienestar existentes, sobre los cuales los funcionarios de la Entidad eligieron los aspectos de mayor interés y también se incluyeron preguntas abiertas, que permitieran la expresión de nuevas propuestas. No indagó aspectos como la satisfacción de necesidades básicas, vivienda, situación financiera y proyecto de vida, así como aspectos de transformación humana. La encuesta fue diligenciada por 1.353, de los cuales 629 fueron del orden central y 724 del orden territorial y en cuanto a puntos por destacar tenemos:

• Las preferencias muestran un alto grado de dispersión, ya que ninguna de las opciones marcadas obtiene el 50% de escogencia.



• Se observa mayor puntuación en beneficios dirigidos a mujeres. Se debe tener en cuenta que la planta de personal está compuesta en un 52% (2.150) género femenino y 48% (2.014) género masculino.

• El 53% de las personas que respondieron la encuesta, corresponde a género femenino y el 47% restante masculino.

• Se destaca el interés de los funcionarios por temas relacionados con tiempo libre y familia y específicamente lo relacionado con ampliar servicios a ésta, así como procesos de formación, particularmente en idiomas.

• Actividades de integración tiene un alto porcentaje de interés, aun cuando es evidente que, frente a este tipo de actividades, la asistencia siempre está por debajo de lo esperado.

• Las respuestas a las preguntas abiertas, no aportaron valor para la toma de decisiones.

Coincidencias en las preferencias del nivel central y el nivel regional en aspectos como:

• Recibir obsequio cumpleaños, actividad día de la familia y cierre de fin de año, semana cultural, actividades de promoción y prevención en salud.

• Preferencia por actividades deportivas como natación, gimnasio, pilates y fútbol.

• Actividades con la familia como cine, teatro, conciertos, caminatas ecológicas y visitar museos.

• Temas de educación formal como idiomas, sistemas / herramientas en informática, programación neurolingüística, finanzas y administración y culinaria



Gráfica #1: Preferencias nivel central

Gráfica #2: Preferencias nivel regional



Las actividades proyectadas atendieron en primer lugar, los lineamientos y

estructura del programa plasmados en la Resolución N° 941 ya mencionada, los

resultados de la tabulación de encuestas de satisfacción de los eventos realizados

en 2019, y los resultados de Encuesta Nacional de servicios de Bienestar ya

relacionada. Igualmente se tuvo en cuenta los recursos disponibles y las

obligaciones de Ley.

Nota: Las actividades proyectadas a inicio del año, requirieron un replanteamiento sobre todo en lo relacionado con el formato de desarrollo pasando de presencial a virtual, dada las circunstancias marcadas por la pandemia mundial de COVOD-19 y las restricciones que ello implica en la actualidad.

1.2 Objetivos del programa de Bienestar

• Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad y la participación de los servidores, así como la eficiencia y la efectividad en su desempeño.

• Fomentar la aplicación de estrategias y procesos en el ámbito laboral que contribuyan al desarrollo del potencial de los servidores, a generar actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su función social.

• Promover la probidad a través de la difusión de los valores institucionales propios de la Entidad, en función de instaurar la cultura del respeto y del servicio público, privilegiando la responsabilidad social y ética administrativa, de modo que se genere compromiso institucional y sentido de pertenencia e identidad.

• Impulsar el clima y satisfacción organizacional en la Procuraduría General de la Nación mediante encuestas de satisfacción, en razón de implementar acciones de mejora respecto a los puntos más relevantes.

• Promover en los servidores hábitos de vida y trabajo saludable.

• Coadyuvar a satisfacer las necesidades de los servidores de la Procuraduría General de la Nación y sus familias, proporciona posibilidades de realización y desarrollo personal, social y organizacional, así como proveer los medios que contribuyan a mejorar las condiciones y el ambiente laboral impactando su productividad para alcanzar los objetivos estratégicos institucionales.



1.3 Áreas de intervención

1.3.1 Protección y Servicios Sociales: Su finalidad es fomentar y estructurar

programas de bienestar social que atiendan las necesidades de ocio, recreación,

identidad y aprendizaje del servidor y su familia, para mejorar así su nivel de

bienestar en aspectos como salud, vivienda, recreación, cultura y educación.

PROGRAMA OBJETO DESARROLLO

Acondicionamiento

Físico Recreación

y Deportes

Mejorar la condición física de los

servidores, las relaciones

interpersonales, el bienestar en el

ambiente laboral y un estilo de

vida nuevo que le ofrezca

beneficios para su salud y la

integración en actividades

conjuntas, en un ambiente seguro.

Actividades permanentes en diferentes disciplinas deportivas, realizadas con recursos propios y en acuerdos de colaboración con entidades públicas y privadas, para uso de escenarios deportivos.

Lúdico y

Vacacional

Desarrollar actividades de

esparcimiento que propicien la

sana utilización del tiempo libre, la

convivencia y el fortalecimiento de

valores, incidiendo positivamente

en la calidad de vida del servidor y

de su núcleo familiar.

Con el apoyo de la Caja de

compensación, se realizan las

actividades, cuya cobertura también

involucra la familia para las vacaciones

recreativas.

Cultura y Arte

Apoyar y formar el talento artístico

de los funcionarios de la

Procuraduría General de la

Nación, configurando espacios

culturales y artísticos para mejorar

la calidad de vida laboral,

promoviendo la diversidad de las

artes.

Se realizan actividades mensuales de conocimiento y esparcimiento cultural para el aprovechamiento del tiempo, permitiendo la participación e integración con la familia en el ámbito de trabajo Se coordina el desarrollo del programa con organizaciones y centros culturales, participación de servidores y familias.




Capacitación no

Formal

Promover el desarrollo de

habilidades y el cambio de

actitudes, con el fin de

incrementar la capacidad

individual y colectiva para

contribuir al cumplimiento de la

misión institucional, a la mejor

prestación del servicio, al eficaz

desempeño y al desarrollo

personal integral de los

funcionarios.

Las actividades propician el fortalecimiento de habilidades que contribuyan a la higiene mental y cualificación para el trabajo en otros escenarios. Apoyo de caja de compensación, funcionarios voluntarios de la PGN, empresas privadas

Promoción de la

Salud y

Prevención de la

enfermedad

Contribuir al bienestar integral de

los funcionarios de la

Procuraduría General de la

Nación, mediante la realización de

actividades que reduzcan los

factores de riesgo y retrasen el

desarrollo de la enfermedad,

promoviendo estilos de vida

saludables para mejorar la calidad

de vida.

Desde la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, se adelantan actividades que ofrecen información y asesoría relacionada con situaciones de salud más comunes, facilitando el desarrollo de comportamientos de autocuidado requerido. Se cuenta con aliados como EPS y organizaciones de salud.

Promoción de

Servicios

Coordinar espacios de

divulgación, promoción comercial

y posicionamiento de marca de

entidades con código de libranza

con la Procuraduría General de la

Nación y otras entidades con el fin

de ofrecer a los funcionarios

productos y servicios de calidad

que les generen beneficio.

Se programan actividades de promoción y venta de bienes materiales e inmateriales presentes en la vida cotidiana de los colombianos, ofrecidos a precios especiales para los funcionarios de la PGN Participan como aliados, empresa de alimentos, familiares de funcionarios, comercializadoras, entidades educativas, de turismo.

Programa de

Orientación

Psicológica “Estar

Bien”

Orientar y apoyar a los

funcionarios de la Entidad

brindándoles herramientas que

les permitan afrontar de manera

asertiva circunstancias de tipo

personal o familiar susceptibles de

influir de forma negativa en su

bienestar integral.

Las acciones encaminadas al desarrollo del programa, permiten asesoría permanente, directa e individualizada para los funcionarios, así como espacios de conferencias orientadas al bienestar y la salud mental.




Promoción para la

Adquisición de

Vivienda

Coordinar espacios de promoción

comercial, posicionamiento de

marca y divulgación de entidades

financieras, públicas, privadas y

otras entidades con el fin de

ofrecer a los funcionarios

productos y servicios de calidad.

Se programan actividades de asesoría, promoción y venta de vivienda, información sobre subsidios y aspectos financieros relacionados con temas inmobiliario. Participan empresas inmobiliarias, entidades del Estado del sector, entidades financieras.

1.3.2 Calidad de Vida Laboral: La calidad de vida laboral se refiere a la existencia

de un ambiente y condiciones laborales percibidos por el servidor público como

satisfactorio y propicio para su bienestar y desarrollo; lo anterior impacta

positivamente, tanto en la productividad como en las relaciones interpersonales

entre los servidores.

Así mismo, comprende programas que se ocupan de crear, mantener y mejorar el

ámbito de trabajo y la resolución de problemas y condiciones de la vida laboral de

los servidores, de manera que permitan la satisfacción de sus necesidades para el

desarrollo personal, profesional y organizacional.


Clima Laboral

Evaluar, diagnosticar, intervenir

y monitorear el clima laboral, con

el fin de impactar positivamente

factores institucionales e

individuales, logrando así

mejorar la percepción del

personal, su motivación y

desempeño, haciendo de la

Procuraduría General de Nación

un buen lugar para trabajar.

Se realizan talleres-conversatorios éticos que conllevan la interiorización de valores institucionales y refuerzo de valores para la vida en sociedad.




Preparación al

Pre Pensionado

Preparar a la población de Pre

pensionados de la Procuraduría

General de la Nación, en

aspectos (físicos, psicológicos,

familiares, sociales,

ocupacionales y financieros),

para asumir el retiro de la vida

laboral.

Las actividades se planean de cara a la preparación de manera temprana a la población en condición de pre-pensionado. Esto aborda temas que van desde el ámbito personal, de salud, así como desde la posibilidad de afianzar un proyecto de vida y manejo del tiempo libre. Tienen participación, fondos de

pensiones, EPS, expertos temáticos

invitados.

Cultura

Organizacional

Fortalecer el compromiso

institucional, a través de la

difusión de historias, rituales,

valores organizacionales,

creencias, slogans, símbolos

que representan la entidad,

alineados con la misión y visión,

generando sentimientos, valores

y relaciones en que predomine la

lealtad, la confianza, la

participación, la solidaridad, la

comunicación y la congruencia

en las conductas y sentido de

pertenencia a través de

lineamientos perdurables.

Se proyecta este programa realizando actividades que generen sentido de pertenencia y arraigo a la entidad, así como actividades que reconocen fechas significativas en el contexto nacional. Las actividades contemplan intervenciones planeadas y conducidas por profesionales expertos

Compensación

Emocional

Ofrecer a los funcionarios

elementos no económicos

diferenciadores para motivar,

retener y reconocer el trabajo de

los funcionarios para satisfacer

necesidades de tipo personal,

familiar y profesional, como

estrategia para mejorar la

calidad de vida y elevar los

niveles de eficacia, eficiencia,

efectividad e identificación con la

Entidad.

Este programa contempla beneficios adicionales no contemplados en la ley, que contribuyen al bienestar de los funcionarios a través de los programas ofrecidos en cada modalidad que lo compone.



1.4 Beneficiarios

En concordancia con el artículo 2° de Resolución N° 941 “Objetivos del Programa

de Bienestar”, se determina que la población objeto del programa, son los

funcionarios y sus familias. Igualmente, el artículo 3° Área de Protección y Servicios

Sociales, fomenta programas para atender las necesidades de ocio, recreación para

el servidor y su familia, en procura de mejorar su nivel de bienestar.

El Plan 2020 contempla actividades que involucran a los 4.150 funcionarios de la

PGN y en menor porcentaje a sus familias en actividades como vacaciones

recreativas, feria kermesse, mercado de pulgas, día de la familia, día de los niños,

actividades culturales, Centro de Cuidado Infantil entre otras donde se permite la

participación de la familia.

Es importante precisar que son los Coordinadores Administrativos y/o quien haga

sus veces, los encargados de formular los planes de bienestar en su regional y

enviarlos al Grupo de Bienestar, para el respectivo trámite de aprobación de la

Secretaría General.

1.5 Método de medición de resultados

Para efectos de seguimiento y evaluación del desarrollo de las actividades, se aplica

una encuesta de satisfacción al 20% de los asistentes a los eventos, con el fin de

evaluar estos resultados tomando como referente los siguientes indicadores:

Indicador Fórmula del Indicador

Eficacia realización actividades Programa de Bienestar Social a Nivel Central

𝐸𝑃𝐵𝑆𝑁𝐶 =𝑁𝐴𝐷

𝑁𝐴𝑃× 100%

NAD: Numero de Actividades desarrolladas NAP: Numero de Actividades planeadas

Eficacia realización actividades Programa Bienestar Social a Nivel Territorial

𝐸𝑃𝐵𝑁𝑇 =𝑁𝐴𝐷

𝑁𝐴𝑃× 100%

NAD: Numero de Actividades desarrolladas NAP: Numero de Actividades planeadas

EFSPBNC = RES X 100% NE



Indicador Fórmula del Indicador

Eficiencia medición satisfacción participantes Programa de Bienestar Social a Nivel Central

RES: Sumatoria número de respuestas de muy insatisfecho, insatisfecho, ligeramente satisfecho, satisfecho y muy satisfecho por su correspondiente valoración (muy insatisfecho = 20, insatisfecho = 40, ligeramente satisfecho = 60, satisfecho = 80 y muy satisfecho =100) NE: Número total respuestas

Eficacia cobertura asistencia Centro de Cuidado Infantil

EACCI = NNACCI X 100% NTNECCI

NNACCI: Número niños asistieron Centro de Cuidado Infantil NTNECCI: Número total de niños esperados Centro de Cuidado Infantil

1.6 Entidades que apoyaran la ejecución de la actividad

Desde la coordinación del Grupo de Bienestar a nivel central y Coordinaciones

Administrativas y/o quien haga sus veces a nivel territorial, se gestionan alianzas con

entidades del Estado para uso de escenarios y asesorías profesionales, con

entidades culturales para la presentación de exposiciones de diversa índole y

conciertos, entidades de salud para campañas, fondos de pensiones y cesantías,

funcionarios de la entidad para la implementación de cursos cortos, Caja de

Compensación, artistas, entre otras.



2. Programa de Incentivos

En la Procuraduría General de la Nación el Decreto Ley 262 de 2000 de la entidad, regula el Programa de Estímulos e Incentivos, en el Título XVI Sistema de Estímulos Artículos 254, 255 y 256. La División de Gestión Humana asignó a mediados del año 2019, al Grupo de Bienestar como gestor del Programa. En cumplimiento de las responsabilidades el Grupo de Bienestar, Proyectó la

Resolución N° 909 del 25 de septiembre de 2019 “Por medio de la cual se

reglamenta el Programa de Incentivos para los servidores de la Procuraduría

General de la Nación”, que fue firmada por el Procurador General de la Nación y

cuyo objeto responde a exaltar y elevar los niveles de eficiencia, contribuir al

desarrollo y bienestar de los empleados dentro del marco de sus labores y el

cumplimiento efectivo de las metas institucionales.

Posteriormente con fecha 29 de noviembre de 2019, se firma por parte del

Despacho la Circular de convocatoria N° 026 invitando a la postulación de mejor

servidor de carrera administrativa por nivel y mejor grupo de trabajo para la

vigencia 2018 y vigencia 2019.

Una vez publicada la circular, el Secretario Técnico del Comité de Estímulos comunica a través de correo electrónico del 23 de diciembre de 2019, el cronograma de trabajo para el desarrollo de la convocatoria y se procede a la actualización del micrositio de Incentivos en la intranet y divulgación permanente de invitación a postulantes.



2.1 Cronograma

ETAPA RESPONSABLE INICIO TERMINACIÓN

1. Apertura convocatoria y divulgación del proceso.

Oficina de Prensa/

Grupo de Apoyo 7-ene-2020 14-feb-2020

2. Postulación e inscripción. Jefe Inmediato/

Postulante(s) 7-ene-2020 14-feb-2020

3. Verificación cumplimiento de requisitos.

Oficina Selección y

Carrera / Grupo de

Apoyo

17-feb-2020 28-feb-2020

4. Remisión del listado de admitidos al Comité.

Secretario Técnico 2-mar-2020 6-mar-2020

5. Recepción de observaciones del Comité.

Secretario Técnico 9-mar-2020 13-mar-2020

6. Atención a observaciones del Comité.

Secretario Técnico 16-mar-

2020 20-mar-2020

7. Publicación lista de admitidos.

Secretario Técnico,

Oficina de Prensa

24 -mar-

2020 27 -mar-2020

8. Reclamaciones de inadmitidos.

Postulantes 30 -mar-

2020 13-abr-2020

9. Respuesta reclamaciones. Secretario Técnico 13-abr-2020 17-abr-2020

10. Radicación de trabajos de grupos admitidos.

Grupos Admitidos 24 -mar-

2020 24-abr-2020

11. Evaluación y elección Mejor Servidor por Nivel y preselección finalistas Mejor Grupo de Trabajo.

Comité 27-abr-2020 22-may-2020

12. Sustentación de trabajos preseleccionados.

Grupos Finalistas 26-may-

2020 5-jun-2020

13. Evaluación y elección Mejor Grupo de Trabajo.

Comité 8-jun-2020 12-jun-2020



ETAPA RESPONSABLE INICIO TERMINACIÓN

14. Publicación Mejores Servidores y Mejor Grupo de Trabajo.

Secretario Técnico

y Oficina de

Prensa

16-jun-2020 26-jun-2020

15. Proclamación Mejores Servidores y Mejor Grupo de Trabajo.

Procurador

General

Según programación del

Despacho

2.2 Estado

Los avances en la convocatoria: Vigencia 2018: Sin postulaciones

Vigencia 2019:

Postulación Grupo de trabajo

Área de apoyo

• Grupo Almacén y Oficina Sistemas

• División de Documentación

• Oficina de Selección y Carrera

• Instituto de Estudios del Ministerio Público y Oficina de Planeación*

• Relatoría

Área Misional

• Procuraduría Delegada para los Derechos Humanos

• Procuraduría Primera para la Contratación Estatal y Grupo Élite

Anticorrupción

• Procuraduría Delegada para la Defensa del Patrimonio

La Secretaría Técnica del Comité de Estímulos y el Grupo de Apoyo a la Secretaría,

se encuentran adelantando las actividades de acuerdo al cronograma citado.

Tareas adelantadas:

• Proyección de la Resolución N° 909 del 25 de septiembre de 2019 “Por

medio de la cual se reglamenta el Programa de Incentivos para los

servidores de la Procuraduría General de la Nación”, que fue firmada por el

Procurador General de la Nación y cuyo objeto responde a exaltar y elevar

los niveles de eficiencia, contribuir al desarrollo y bienestar de los



empleados dentro del marco de sus labores y el cumplimiento efectivo de

las metas institucionales.

• Actualización de los formatos de inscripción

• Proyección Circular de convocatoria

• Proyección cronograma de actividades

• Actualización del micrositio de Incentivos en la intranet

• Recepción y respuesta a solicitudes de información

• Recepción y organización de las postulaciones

• Inicio verificación de requisitos



Anexo 1

Cronograma de actividades

CRONOGRAMA ACTIVIDADES BIENESTAR SOCIAL 2020 NIVEL CENTRAL

ÁREAS PROGRAMAS MES DE EJECUCIÓN

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

PROTECCIÓN Y SERVICIOS

SOCIALES

Acondicionamiento Físico Recreación y

Deportes x X x x x x x x x x x x

Lúdico y Vacacional x x x x x

Cultura y Arte X x x x x x x x x x x

Capacitación no Formal X x x x x x

Promoción de la Salud y Prevención de la

enfermedad X x x x x x x x x x

Promoción de Servicios x X x x x x x x x x x

Programa de Orientación Psicológica “Estar Bien”

x X x x x x x x x x x x

Promoción para la Adquisición de Vivienda

x x x

CALIDAD DE VIDA

LABORAL

Clima Laboral

Preparación al Pre Pensionado

X x x x x x x x

Cultura Organizacional X x x x x x x x x x

Compensación Emocional

X x x x x x x x x x x



CRONOGRAMA ACTIVIDADES BIENESTAR SOCIAL 2020 NIVEL TERRITORIAL

DEPARTAMENTO MES DE EJECUCIÓN

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Amazonas x x x x x x x x x x x

Antioquia x x x x x x x x x x x

Arauca x x x x x x x x x x x x

Atlántico x x x x x x x

Bolívar x x x x x x x x x x x x

Boyacá x x x x x x x x x

Caldas x x x x x x x x x x

Caquetá x x x x x x x x x x x

Cauca x x x x x x x x x x

Casanare x x x x

Chocó x x x x x x x

Cesar x x x x x x x x x x x

Córdoba x x x x x x x x x x x

Guainía x x x x x x x x x x x x

La Guajira x x x x x x x x x x x x

Guaviare x x x x x x x x x x x

Huila x x x x x x x x x x x x

Magdalena x x x x x x x x x

Meta x x x x

Nariño x x x x x x x x x x x x

Norte de Santander x x x x x

Putumayo x x x x x x x x x x x

Quindío x x x x x x x x x x x

Risaralda x x x x x x x x x x

San Andrés x x x x x x x x x x x x

Santander x x x x x x x

Sucre x x x x x x x x x x x

Tolima x x x x x x x x x x x x

Valle del Cauca x x x x x x x x x x x x

Vaupés x x x x x x x x x x x x

Vichada x x x x x x x x x x



Anexo 2

Catálogo de actividades de acuerdo a cada programa

Corresponde al portafolio de referencia para la planeación anual de actividades en

el marco del Programa de Bienestar. La riqueza y diversidad de actividades

incluidas, facilita la selección de estás para presentar en cada anualidad, nuevas

posibilidades de trabajo y desarrollo del programa.

Protección y Servicios Sociales

PROGRAMA ACTIVIDADES DE REFERENCIA

Acondicionamiento

Físico Recreación y

Deportes

Acondicionamiento físico individual Acondicionamiento físico grupal Día del Deporte Entrenamientos, encuentros y torneos disciplinas deportivas:

Ajedrez Atletismo Ciclismo Baloncesto femenino y masculino Bicicross Billar Body Combat Bolos Ciclismo Día del deporte Ejercicios al aire libre Escuelas de formación deportiva para hijos de funcionarios Fútbol cinco Femenino Fútbol 11 Masculino Microfútbol (5)

Mini tejo Natación Ritmos Latinos Tejo Tenis de campo Tenis de mesa Torneos deportivos internos Vóleibol Mixto Pilates

Olimpiadas deportivas y recreativas Uso bicicleta:

Biciclaje donación una buena acción Bici paseo Compensatorio mensual por uso bicicleta Día de la bicicleta Taller la bicicleta su papel en la historia los cuidados, arreglos y embellecimiento




Lúdico y Vacacional

Actividades recreativas Clase de plastilina Concursos virtuales Curso de cocina para niños Día de la cometa o actividad elevar cometa Día del sol Dibuja en familia Integración de fin de año Juegos de mesa Juegos tradicionales y populares

Juegos virtuales o en línea Tarde de recreación y esparcimiento Vacaciones recreativas Caminatas ecológicas Cardio rumba, rumba terapia y/o aeróbicos Día de integración (deportiva, cultural, regional y social) Visita jardín botánico

Cultura y Arte

Cine foro Conciertos musicales Concurso de talentos Día del Folclor Exposiciones de arte (exposiciones de pintura que son las mismas artes plásticas) además, están escultura, fotografía, instalaciones, vídeo, performance, dibujo, arquitectura, grabado, cerámica, entre otras. Feria artesanal y Kermese Mercado de las pulgas Práctica de Danzas Presentación de géneros artísticos y literarios (canto, poesía, cuento, declamación, interpretación musical, teatro, entre otras)

Stand de boletaría eventos culturales Tardes de Cultura (Jueves de Cultura, para diferentes posibilidades del arte, cine, música, teatro, danza, entre otras.) Talleres de cultura regional (danza indígena, Taller mitos y leyendas de los pueblos indígenas y otros) Visita guiada a: Bibliotecas, Museos y galerías (Monumento Fragmentos y cualquier otro Museo por ejemplo de arte religioso y bibliotecas) Otras actividades enmarcadas en cultura y arte.

Capacitación no

Formal

Cursos de emprendimiento Cursos ortografía, redacción Cursos manualidades y otros (artesanías, globoflexia, moños navideños, empaques y envolturas, floristería, decoración navideña, culinaria, entre otros) Cursos ofimática (procesador de texto, hojas de cálculo, bases de datos, entre otros) Cursos o talleres desarrollo de habilidades blandas (comunicación, resolución problemas, hábitos del éxito personal, fortalecimiento personal, proactividad, gestionar conflictos, organización del tiempo, entre otras).

Cursos o talleres manejo - gestión del tiempo Cursos o talleres servicio al cliente (charla sobre servicio al usuario y otros) Otros cursos o talleres para colaboradores y sus familias (curso de pautas de crianza y establecimiento de hábitos y rutinas, capacitación sobre normativa y procedimiento para la declaración de renta, taller normas de tránsito, capacitación principios de la función pública, entre otros)




Promoción de la

Salud y Prevención

de la enfermedad

Actividades Terapéuticas: Brigada de relajación Limpieza facial Terapias antiestrés (masajes de relajación, masajes corporales y faciales, entre otros). Yoga Otras

Campañas/Jornadas: Citologías Detección Temprana Cáncer de Seno Examen físico de testículos Jornada de donación de sangre Jornada de Vacunación Jornadas de visiometría, optometría, tonometría Lavado de manos Nutrición (valoración, alimentación saludable, entre otros) Nutrición Saludable Prevención cáncer de próstata Prevención cáncer de Tiroides Prevención de cáncer de piel, estómago y colon Prevención de enfermedades respiratorias Riesgo Cardiovascular Valoración Auditiva Valoración odontológica Otras

Conferencias/Talleres Autocuidado y hábitos de vida saludable Cuidado de los ojos en los niños, detección temprana de agudeza visual Dentición en los niños, cuidados, salud oral Desarrollo del niño y la importancia de los controles médicos periódicos para detectar alteraciones y corregirlas a tiempo Higiene del sueño Infecciones de Transmisión Sexual (ITS). Nutrición y alimentación saludable para niños de 0 a 5 años Prevención de enfermedades infectocontagiosas (enfermedades infecciosas, alergias o toxicidad) en niños menores de 5 años Salud Integral de los adolescentes Salud mental

Educación en Salud: Talleres de las diferentes EPS a sus afiliados de la PGN a nivel nacional.

Promoción de

Servicios

Actividades de promoción del portafolio de servicios de entidades con código de libranza con la Procuraduría General de la Nación Actividades de promoción del portafolio de servicios de otras entidades comerciales y financieras. Campaña cultura del ahorro Charlas sobre viajes y sitios de interés turístico Feria de servicios Ferias de turismo Feria Programa Servimos liderado por el Departamento

Administrativo de la Función Pública. Feria de vehículos Ferias educativas (jardines infantiles, colegios, universidades) Otras actividades de divulgación, promoción comercial y posicionamiento de marca de entidades financieras y comerciales. Stand de servicios de los distintos proveedores con código de libranza del área de bienestar de la PGN




Programa de

Orientación

Psicológica “Estar

Bien”

Conferencia sobre aspectos claves en la búsqueda de empleo, plataformas de búsqueda, mecanismo de protección al cesante, etc. (para funcionarios y familiares). Conferencia taller prevención del suicidio Conferencia taller manejo del duelo Orientación psicológica individual Procurando Familia:

Conferencia Adolescencia normas y autoridad (Sexualidad de adolescentes y jóvenes entre otras) Campaña virtual Construcción de una autoestima saludable Campaña virtual Tips de convivencia familiar Campaña virtual Tips para Estar Bien y cultivar tu bienestar integral (diferentes temáticas relacionadas con el ámbito personal y familiar) Cartilla virtual “qué hacer con los niños y niñas durante largos periodos en casa”

Conferencia Desarrollo Infantil (recién nacidos hasta 11 años) Conferencia Felicidad, inteligencia emocional, habilidades para la vida, y control de emociones Conferencia La importancia del movimiento en el desarrollo educativo Conferencia Orientación profesional para padres y estudiantes de noveno a once Conferencia Preparación para la maternidad a mujeres gestantes y Manejo de emociones post parto. Conferencia Psicoeducación en pautas de crianza y relaciones padres e hijos Conferencia o Taller manejo de emociones en familia: Resiliencia Conferencia Salud Mental Conferencia Violencia sexual e intrafamiliar

Conferencia Programación Neurolingüística

Promoción para la

Adquisición de

Vivienda

Charlas programas del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio para adquisición de vivienda como:

Mi Casa Ya Semillero de propietarios Otras

Charlas subsidios forma de adquisición de vivienda Feria inmobiliaria (proyectos de vivienda y planes de financiación)



Calidad de vida laboral


Clima Laboral

Medición de clima laboral (Responsable Nivel Central) Actividad día de la fraternidad PGN

Plan padrino para acompañar funcionarios con el manejo de las TICS Actividad conociendo mi equipo de trabajo: El líder organiza encuentros individuales con cada miembro del equipo.

Campaña dirigida solamente a líderes con tips, estrategias o herramientas que permiten fomentar un buen clima laboral Campaña nacional dirigida a todos los funcionarios con aspectos que permiten fomentar un buen clima laboral Formación en habilidades de gerenciales (innovación, pensamiento crítico, empoderamiento, lenguaje apreciativo, adaptabilidad, comunicación efectiva, planeación, orientación al logro, pensamiento visionario, entre otros) y de promoción del talento humano para los líderes de equipos/grupos/dependencias.

"Motivación y reconocimiento por su desempeño laboral y personal: - Cuadro de honor para el funcionario con mejor desempeño en el semestre o la anualidad. - Reconocimiento verbal por parte del líder al buen desempeño en reuniones de equipo" Reglas para lograr un liderazgo notable Talleres, conferencias, charlas, planes de formación, campañas, concursos o actividades en general que fomenten aspectos como: trabajo en equipo, comunicación organizacional interna, buenas relaciones laborales, liderazgo, reconocimiento, imparcialidad, equidad, sentido de pertenencia, transformación organizacional, adaptación al cambio, filosofía organizacional, participación, servicio al ciudadano o nuestro cliente interno, retroalimentación del desempeño, integración, fraternidad, entre otros.




Preparación al Pre

Pensionado

Charlas Administradora de Fondos de pensiones privados y públicos. Charlas preparación para el retiro de la vida laboral Charla sobre el sistema de pensiones vigente. Charlas sobre voluntariado Ciclo-paseos pre pensionados Cursos de baile Jornadas orientación historias laborales (Toda población de pre pensionados) Orientación y sensibilización Pre pensionados (40- 47 años) por parte de los fondos de pensiones privados y Colpensiones. Orientación y sensibilización Pre pensionados proyecto de vida (48-55 años) Salidas turísticas Tarde deportiva pre pensionados Taller preparación para el retiro, (aspectos físicos, psicológicos, familiares, sociales, ocupacionales y financieros), Pre pensionados (53- 56 en adelante)

Taller preparación para el retiro, (aspectos físicos, psicológicos, familiares, sociales, ocupacionales y financieros), Pre pensionados (53- 56 en adelante) Taller manualidades Taller ocupación del tiempo libre Taller planeación para retiro Talleres prevención pérdida de la memoria Taller primeros auxilios para pre pensionado Taller recomendaciones para el cuidado de los familiares de los servidores (abuelos, nietos, discapacitados) Talleres sobre ahorro programado y manejo del gasto Talleres sobre hábitos de vida saludable (nutrición, actividad física, relajación, descanso, entre otras) Talleres sobre emprendimiento “Crear negocio” (Testimonios funcionarios pensionados).




Cultura

Organizacional

Conferencias/Talleres Estructura de la PGN. Misión y Visión de la PGN Objetivos y funciones de la PGN.

Conversatorios sobre: Ceremonias, normas, ritos, slogans, conductas, símbolos, entre otras Innovación Sistemas de motivación, la comunicación, el liderazgo y los procesos de toma de decisiones. Concursos sobre:

Información General sobre la PGN. “Procurando Nuestra Historia” Campañas informativas para recordar a los héroes o personajes destacados en la historia institucional de la PGN.

Charla sobre la importancia de consultar la intranet y la página de la entidad

¿Qué sabemos de la PGN? Concursos de tiras cómicas u otros elementos narrativos o gráficos que recreen historias de la PGN. “Línea del tiempo de la PGN en fotos” (construcción de un álbum digital) Fechas especiales: Día de la mujer Día de la Secretaría y del Secretario Día de la PGN Día del Servidor Público Día del conductor Día del Pensionado

Día de los niños Día del disfraz Semana cultural Día de la familia Actividad decembrina Día de la madre Día del padre Día del amor y la amistad Dia de las profesiones (abogado, psicólogos, entre otros) Conversatorios éticos (mediante la utilización de las siguientes estrategias para el fortalecimiento de valores institucionales: elaboración de cuentos, fabulas, sopas de letras, crucigramas, envío de audio cuentos, campañas de comunicación movilizando nuestros valores, mediante videos donde a su libre albedrio los funcionarios compartan como viven cada valor en su día a día). Generar una icnografía con los valores para que se utilice y sea visible en las diferentes actividades de la PGN por ejemplo el uso de valores en el concurso de disfraces de 2019. Reconocimiento público por dependencias de servidores que se destacan de manera visible por la aplicación de los valores institucionales en el desempeño laboral y en las relaciones con compañeros y usuarios.

Inducción




Compensación

Emocional

Trámite Auxilio Centro de cuidado infantil

Prestación diaria del servicio Día de la felicidad Día de la vida Hombre y mujer Día del libro infantil Día de la madre Día del padre Día de la independencia Día de la amistad Día de la niña Día del disfraz Despedida de navidad

Estabilidad laboral reforzada – madres o padres cabeza de familia Horario Flexible Medio día de descanso por motivo de cumpleaños del servidor Salas Amigas de la Familia Lactante

Capacitación en lactancia Semana de la lactancia

Seguro de vida colectivo Teletrabajo Programa Incentivos



Anexo 3

Marco normativo

Soporte normativo del Programa de Bienestar Social:

Constitución Política de Colombia

Artículo 52: “Se reconoce el derecho de todas las personas a la recreación, a la

práctica del deporte y al aprovechamiento del tiempo libre. El Estado fomentará

estas actividades e inspeccionará las organizaciones deportivas, cuya estructura y

propiedad deberán ser democráticas.”

Artículo 70: “El Estado tiene el deber de promover y fomentar el acceso a la cultura

de todos los colombianos en igualdad de oportunidades, por medio de la educación

permanente y la enseñanza científica, técnica, artística y profesional en todas las

etapas del proceso de creación de la identidad nacional. La cultura en sus diversas

manifestaciones es fundamento de la nacionalidad. El Estado reconoce la igualdad

y dignidad de todas las que conviven en el país. El Estado promoverá la

investigación, la ciencia, el desarrollo y la difusión de los valores culturales de la

Nación.”

Decreto N°1567 de 1998. “Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación

y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.”

Artículo 22. “Áreas de Intervención. Para promover una atención integral al

empleado y proporcionar su desempeño productivo, los programas de bienestar

social que adelanten las entidades públicas deberán enmarcarse dentro del área de

protección y servicios sociales y del área de calidad de vida laboral.”.

Artículo 23: “Área de Protección y Servicios Sociales. En esta área se deben

estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de

protección, ocio, identidad y aprendizaje del empleado y su familia, para mejorar sus

niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación. Los programas de esta

área serán atendidos en forma solidaria y participativa por los organismos

especializados de seguridad y previsión social o por personas naturales o jurídicas,

así como por los empleados, con el apoyo y la coordinación de cada entidad.”

Artículo 24: “Área de Calidad de Vida Laboral. El área de la calidad de vida laboral

será atendida a través de programas que se ocupen de problemas y condiciones de



la vida laboral de los empleados, de manera que permitan la satisfacción de sus

necesidades para el desarrollo personal, profesional y organizacional. Los

programas de esta área deben recibir atención prioritaria por parte de las entidades

y requieren, para su desarrollo, el apoyo y la activa participación de sus directivos.”

Artículo 25: “Proceso de Gestión de los Programas de Bienestar. Para el diseño y

la ejecución de los programas de bienestar social, las entidades deberán seguir el

proceso de gestión que se describe a continuación:

a. Estudio de las necesidades de los empleados y de sus familias, con el fin de

establecer prioridades y seleccionar alternativas, de acuerdo con los lineamientos

señalados en las estrategias de desarrollo institucional y en las políticas del

Gobierno Nacional.

b. Diseño de programas y proyectos para atender las necesidades detectadas, que

tengan amplia cobertura institucional y que incluyan recursos internos e

interinstitucionales disponibles;

c. Ejecución de programas en forma directa o mediante contratación con personas

naturales o jurídicas, o a través de los organismos encargados de la protección, la

seguridad social y los servicios sociales, según sea la necesidad o la problemática

a resolver.

d. Evaluación y seguimiento a los programas adelantados, para verificar la eficacia

de los mismos y decidir sobre su modificación o continuidad.

PARÁGRAFO. En el proceso de gestión debe promoverse la participación activa de

los empleados de la identificación de necesidades, en la planeación, en la ejecución

y en la evaluación de los programas de bienestar social.”

Decreto N°1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector de Función Pública.”

Artículo 2.2.10.2 “Beneficiarios. Las entidades públicas, en coordinación con los

organismos de seguridad y previsión social, podrán ofrecer a todos los empleados

y sus familias los programas de protección y servicios sociales que se relacionan a

continuación: 1. Deportivos, recreativos y vacacionales. 2. Artísticos y culturales. 3.

Promoción y prevención de la salud. 4. Capacitación informal en artes y artesanías

u otras modalidades que conlleven la recreación y el bienestar del empleado y que

puedan ser gestionadas en convenio con Cajas de Compensación u otros

organismos que faciliten subsidios o ayudas económicas. 5. Promoción de



programas de vivienda ofrecidos por el Fondo Nacional del Ahorro, los Fondos de

Cesantías, las Cajas de Compensación Familiar u otras entidades que hagan sus

veces, facilitando los trámites, la información pertinente y presentando ante dichos

organismos las necesidades de vivienda de los empleados.”

Artículo 2.2.10.3 Programas de bienestar orientados a la protección y servicios

sociales. Los programas de bienestar orientados a la protección y servicios sociales

no podrán suplir las responsabilidades asignadas por la ley a las Cajas de

Compensación Familiar, las Empresas Promotoras de Salud, los Fondos de

Vivienda y Pensiones y las Administradoras de Riesgos Profesionales.

Artículo 2.2.10.7 “Programas de bienestar de calidad de vida laboral. De

conformidad con el artículo 24 del Decreto-ley 1567 de 1998 y con el fin de mantener

niveles adecuados de calidad de vida laboral, las entidades deberán efectuar los

siguientes programas: 1. Medir el clima laboral, por lo menos cada dos años y

definir, ejecutar y evaluar estrategias de intervención. 2. Evaluar la adaptación al

cambio organizacional y adelantar acciones de preparación frente al cambio y de

desvinculación laboral asistida o readaptación laboral cuando se den procesos de

reforma organizacional. 3. Preparar a los prepensionados para el retiro del servicio.

4. Identificar la cultura organizacional y definir los procesos para la consolidación de

la cultura deseada. 5. Fortalecer el trabajo en equipo. 6. Adelantar programas de

incentivos”.

Artículo 2.2.10.8 “Planes de incentivos. Los planes de incentivos, enmarcados

dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos

por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad

y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las

entidades”.

Artículo 2.2.10.9 y correspondiente parágrafo, “Plan de incentivos institucionales. El

jefe de cada entidad adoptará anualmente el plan de incentivos institucionales y

señalará en él los incentivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor empleado de

carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico

y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, así como los

incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los mejores equipos de trabajo. Dicho

plan se elaborará de acuerdo con los recursos institucionales disponibles para

hacerlos efectivos. En todo caso los incentivos se ajustarán a lo establecido en la

Constitución Política y la ley”.



Procuraduría General de la Nación Decreto Ley N°262 de 2000 “Por el cual se modifican la estructura y la organización

de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio

Público; el régimen de competencias interno de la Procuraduría General; se dictan

normas para su funcionamiento; se modifica el régimen de carrera de la

Procuraduría General de la Nación, el de inhabilidades e incompatibilidades de sus

servidores y se regulan las diversas situaciones administrativas a las que se

encuentren sujetos”.

Título XII. Capítulo VII. Sistema de ingreso y retiro… Artículo 176. “Seguro de vida colectivo, los funcionarios de la Procuraduría General tendrán derecho a un seguro de vida colectivo con cobertura general, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales” Título XVI. Capítulo I. Sistema de Estímulos Artículo 254. Estímulos. Los empleados cuyo desempeño laboral alcance niveles de excelencia serán objeto de especiales estímulos. El Procurador General establecerá, mediante resolución, los planes de estímulos, así como los requisitos y condiciones en que deban concederse. En ningún caso, los estímulos podrán ser pecuniarios. Artículo 256. incentivos. Los programas de incentivos deben contribuir al logro de los siguientes objetivos: 1. Crear condiciones favorables para que el desarrollo del trabajo y el desempeño laboral cumplan los objetivos previstos. 2. Reconocer o premiar los resultados del desempeño con niveles de excelencia. Título XVI. Capítulo II. Programas de Bienestar Social Artículo 259. Objetivos. Los programas de bienestar social deben contribuir al logro de los siguientes objetivos: 1. Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, identidad, participación y seguridad laboral de los empleados, así como la eficacia, eficiencia y efectividad en su desempeño. 2. Fomentar la aplicación de estrategias y procesos en el ámbito laboral que contribuyan al desarrollo del potencial de los empleados, a generar actitudes



favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su función social. 3. Desarrollar valores organizacionales en función de una cultura de servicio público, que privilegien la responsabilidad social y la ética administrativa, de tal forma que se genere compromiso institucional y sentido de pertenencia e identidad. 4. Velar porque los programas y servicios sociales que prestan los organismos especializados de protección y previsión social a los empleados y a su grupo familiar sean idóneos y respondan a la calidad exigida por la entidad, cuando éstos sean prestados por terceras personas. Así mismo, propender por el acceso efectivo a ellos y por el cumplimiento de las normas y procedimientos relativos a la seguridad social y a la salud ocupacional. Resolución N° 313 de 2013 “Por medio de la cual se crea el Grupo para el Bienestar de la Procuraduría General de la Nación y se dictan otras disposiciones”. Resolución N°262 del 26 de septiembre de 2006, “Por medio de la cual se establece la realización de la Semana Cultural en la Procuraduría General de la Nación”. Resolución N°207 de 2008, “Por medio de la cual se establece el programa de acondicionamiento físico, recreación y deporte y se adopta el Manual Deportivo de la Procuraduría General de la Nación” y Resolución 567 del 29 de agosto de 2018, por la cual se modifica la Resolución No. 207 de 2008.

Resolución N°011 de enero 13 de 2017 “Por la cual se adopta el Teletrabajo en la

Procuraduría General de la Nación”

Resolución N°528 de octubre 13 de 2017 “Por medio de la cual se promueve el uso de la bicicleta en la Procuraduría General de la Nación”. Resolución N°475 del 3 de agosto de 2018, “Por medio de la cual se establece el horario de trabajo de los servidores de la Procuraduría General de la Nación y la flexibilidad del mismo”. Resolución N°809 del 12 de diciembre de 2018 “Por medio de la cual se crea el programa de orientación psicológica para los servidores de la Procuraduría General de la Nación, denominado “Estar Bien”.

Resolución N°941 del 8 de octubre de 2019, “Programa de Compensación

Emocional”



Resolución N°941 del 8 de octubre de 2019 “Por medio de la cual se establece el

Programa de Bienestar Social para los servidores de la Procuraduría General de la

Nación a nivel nacional”.

Resolución N°1041 del 25 de noviembre de 2019 “Por medio de la cual se establece

el horario de trabajo de los servidores de la Procuraduría General de la Nación y la

flexibilidad del mismo”. La Entidad se comprometió a extender los beneficios del

horario flexible previstos en la Resolución No 475 de 2018

Resolución N°1099 del 23 de diciembre de 2019 "Por medio de la cual se establece

y reglamenta la concesión de medio (1/2) día de descanso por motivo de

cumpleaños a los servidores de la Procuraduría General de la Nación y se delega

una facultad"

Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano Herramienta contra la Corrupción –

PAAC, de la Procuraduría General de la Nación, enero 28 de 2020. Componente 6.

Otras iniciativas, Código de Integridad, la Procuraduría General de la Nación.

divisiÓn de gestiÓn humana grupo bienestar programa … · grupo de bienestar -...

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