DISTINTIVO

Empresa Íntegra

La RSE no es un tema exclusivo de las grandes empresas.

La mipymes en México no pueden quedar excluidas de los enormes beneficios.

Las empresas mipymes experimentan la RSE, en un nivel improvisado o de manera raquítica.

1995, en la Cumbre Mundial de las Naciones sobre el Desarrollo, realizada en Copenhague.

1996, en Singapur, en el marco de la Organización Mundial de Comercio.

1997, en New York, la Social Acconuntability Internacional (SAI) (Responsabilidad Social Internacional).

1998, en el marco de la Conferencia Internacional de Trabajo de la OIT, cuando se aprueba la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

A partir de 1999, se difundió la idea de crear los códigos de conducta empresarial.

No del verbo Integrar

Del Valor íntegridad

La íntegridad en los negocios significa aceptar plena responsabilidad, comunicarse clara y abiertamente, cumplir lo que se compromete, cumplir lo que se promete, evitar agendas ocultas y tener valor de dirigirse a sí mimos y dirigir su empresa con valor.

I= R+D+T+A

El Distintivo Empresa Íntegra, es un elemento grafico que se alcanza por medio de un proceso de evaluación.

Es un ejercicio de confianza, honestidad y transparencia empresarial. El Distintivo Empresa Íntegra acredita a la empresa para el cumplimiento de los estándares propuestos.

Fomentar la aplicación en los empresarios PYMES de una gestión de Responsabilidad Social Empresarial dentro de sus procesos empresariales.

Dotar a las organizaciones de metodología y criterios de diagnóstico y evaluación de sus sistemas de gestión de Responsabilidad Social Empresarial.

Sensibilizar a las PYMES a que asuman el compromiso para contribuir en el desarrollo económico sustentable por medio de la colaboración con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad con la premisa de mejorar la calidad de vida.

Podrán participar al Distintivo Empresa Íntegra, las empresas de los rubros de industria, comercio y servicio, que este legalmente establecidas.

Micro empresa: 1 a 5 trabajadores

Pequeña empresa: 6 al 14 trabajadores

Mediana empresa: 15 al 49 trabajadores

Beneficios Ética Empresarial

La ética empresarial es la base de relaciones más sólidas entre la empresa y sus proveedores, clientes, accionistas y otros involucrados. Permite la interpretación y solución de controversias de acuerdo a principios que guían la toma de decisiones, la formación de recursos humanos y la evaluación del personal.- Pensamiento estratégico (Misión, Visión y Valores)- Código de Conducta- Sistemas de buzón de sugerencias- Contratos de Confidencialidad- Políticas de satisfacción al cliente

Calidad de vida en la empresa

La empresa crea un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, no discriminatorio, participativo, en el que todos sus miembros interactúan en su desarrollo humano y profesional, contribuyendo a una mejor calidad de vida.- Políticas de reclutamiento y selección de personal- Políticas de capacitación y plan de carreras- Políticas de terminación laboral- Políticas de prestaciones - Reglamento interior de trabajo- Políticas de equidad de genero- Políticas de voluntariado

Desarrollo y vinculación a la comunidad

La empresa percibe e instrumenta el compromiso y la responsabilidad con su continuidad, identifica las expectativas de la comunidad, propicia el involucramiento de los integrantes, autoridades y organizaciones de la comunidad. Impulsando la sinergía entre sectores para multiplicar resultados.- Políticas de Responsabilidad Social- Voluntariado Corporativo- Reportes de Impacto social- Adhesión al Pacto Mundial de la ONU

Cuidado de medio ambiente

La empresa además de cumplir con todos los requerimientos legales aplicables, promueve esquemas de autorregulación e iniciativas voluntarias que mejoren tanto su desempeño ambiental como de la cadena de valor en la que participan. Lo anterior se refleja en indicadores específicos que evidencian el compromiso de la empresa.- Plan integral de residuos- Política de selección de proveedores- Comité de protección civil- Medición de consumo de agua y energía eléctrica- Políticas de ahorro energético

¿Como obtener el Distintivo?

Es la consecuencia de la implementación de una gestión socialmente responsable en cuatro ámbitos de la responsabilidad social empresarial.

- Calidad de vida en la empresa- Ética y gobierno empresarial- Vinculación con la comunidad- Preservación del medio ambiente

ComitéEvaluador

ComitéEvaluador

Comité TécnicoComité Técnico

Calidad de vida en la empresa

Ética y e gobierno empresarial

Vinculación de la empresa en la comunidad

Cuidado y preservación del medio ambiente

Cuidado de la salud. Seguridad y condiciones laborales

Desarrollo de principios éticos

Gestión de impacto en la empresa

En impacto al medio ambiente

Desarrollo profesional y calificación de la empresa Difusión de principios éticos

Relaciones con organizaciones comunitarias presentes en el entorno

Reciclaje y tratamiento de desechos

Participación de los empleados en la gestión de la empresa

Puesta en práctica de los principios y valores éticos en la empresa

Mecanismos de apoyo a proyectos sociales Educación ambiental

Políticas de remuneración y distribución de los beneficios de la empresa

Relación con proveedores Involucramiento en proyectos sociales

Responsabilidad social ambiental durante el ciclo productivo y cuidado en la incorporación de insumos

Relación con trabajadores, con grupos de trabajadores y sindicatos

Relación con empresas competidoras

Apoyo al trabajo voluntario del personal

Estrategia a favor de la diversidad

Negocios y relaciones con el gobierno

Jubilación y despidos

Metodología de evaluación

1. Diagnostico organizacional2. Matriz de impacto3. Lista de documento4. Verificación de documentos5. Implementación6. Diagnostico Final7. Veredicto

Ponderación RSE

PONDERACION STATUS

0. - .5 Insuficiente

.5 - 1.5 Deficiente

1.5 - 2.0 Aceptable

2.0 - 2.5 Bueno

2.5 - 3.5 Empresa Integra

3.5 - 4.0 Empresa Integra