GOBIERNO REGIONAL IJCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

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CONVOCATORIA W 006-2016/GRU-ORA-OGP

PROCESO DE SELECCiÓN PARA CONTRATO POR SUPLENCIA

1. OBJETIVO Y FINALIDAD:

Establecer los procedimientos y lineamientosuniformes para llevar acabo la selección, para el contratopor suplencia, debidamente regulado en el Decreto Legislativo N° 276, su Reglamentoaprobado por el Decreto Supremo N° 005-90-PCM y el Decreto Legislativo N° 1023. De unContador Publico Colegiado para la Ofici¿na de Contabilidad, de la Gerencia Regional deAdministracion ..

11. ALCANCE:

Podrán participar como postulantes en el proceso de selección para contrato bajo la modalidadde suplecia todas las personas naturales que cumplan los requisitos establecidos en las Bases.

111. BASELEGAL:

,e Ley N0 30372 ee Presupueste eel Seeter P8bliee para el ARe Fiseal 2016, eerrespefleieflte y MrFflascomplementarias

,/' Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones delSector Público. Articulo 30° inciso c).

,/' Decreto Supremo N°005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa.,/' Ley 28411, Ley Genera~del Sistema de Presupuesto.,/' Ley W 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento. y

contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.,/' Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.,/' Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la

Función Pública.,/' Ley W 30057, Ley del Servicio Civil,/' Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,/' Decreto Supremo W 040-2014/PCM, Reglamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil.,/' Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil; rectora del Sistema

Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Articulo IV del Titulo Preliminar.,/' Decreto Supremo ND 018-2007- TR, que establece disposiciones relativas al uso del documento

denominado "Planilla Electrónica" y sus modificatorias.,/' Decreto Supremo N° 014-2010- TR, Reglamento de la Ley W 29409 Licencia por paternidad a los

trabajadores de la actividad pública y privada.- ,/'--Resolución -N°-125-2008:SUNAT, que aprueba -nueva----versión del-PDT "Planilla- Electrtmita"' -

(Formulario Virtual N° 0601),/' Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en beneficio de los licenciados de las

fuerzas armadas.,/' Resolución de Presidencia Ejecutiva W 052-2016-SERVIR/PE, Aprueba Directiva W 001-2016-

SERVIR/GDSRH. "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulacióndel Manual de Perfiles de Puestos - MPP. Anexo W 01. Guía Metodológica para el Diseño dePerfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley W30057, Ley del Servicio Civil.

./ Diccionario de Competencias Transversales del Servicio Civil. AprobadQ--ººn Resolucion dePresidencia Ejecutiva W 093-SERVIR-PE, de fecha 22 de junio de 2016

TResolüCTón Gerencia! Adrrunistrativa N° 004-20-1-5/GRU-P-GGR-ORA~- que aprueba el Instructivo N°· - -----002-2015-GGR-ORA-RRHH/GRU, Instructivo para la Selección, Contratación y Ejecución deContrato de Trabajo Temporal para los Proyectos de Inversión Publica así como para la Contrataciónbajo la modalidad de Suplencia en el Pliego 462-Gobierno Regional Ucayali.

1

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UciJ.iTdll¡/?s;.:Mu Pcodllt:th'(I!

./ Memorando W 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abril de 2016~ sobre presentación. obligatoria de ¡ós documentos legalizados ante notario público. .

./ Memorando Múltiple W 013.2016-GRU.GR.GGR, de fecha 21 de abril de 2016, sobre presentarde manera obligatoria los documentos legalizados ante notario publIco .

./ Memorando N" 762-2016-GRU-GGR-GRPPAT, Expediente N" 00343084 Y N" Registro 00476942

./ Las demás disposiciones que resulten aplicables

IV. DEL REQUERIMIENTO DE CONTRAT ACION POR SUPLENCIA:

REQUISITOS DETALLE

Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo.

01 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 111 (CAP N° 157 - PAP W 92) NIVEL REMUNERATIVO SPB

• Años de experiencia profesional general en elejercicio profesional público o privado (desde elTitulo Profesional): Mínimo Cinco (05) años.

• Experiencia Especifica para el cargo: dos(2) años en conducción de programas deprograms de un sistema adminsitrativo

1. ORIENTACION A RESULTADOS: Capacidad paraortenta Id> acciones a la consecucion oe metasindividuales y objetivos institucionales,asegurando estándares de calidad e identificandooportunidades de mejora. Implica dar respuestaen los plazos requeridos y haciendo uso óptimo delos recursos a su disposición considerando elimpacto final en la ciudadanía.

2. VOCACION DE SERVICIO: Capacidad de actuarescuchando y entendiendo al usuario interno oexterno, valorando sus requerimientos ynecesidades y brindando una respuesta efectiva,oportuna y cordial.

3. TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad de generarrelaciones de trabajo positivas, colaborativas y deconfianza, compartiendo información, actuandode manera coordinada e integrando los propiosesfuerzos con los del equipo y el de otras áreas oentidades, para el logro de objetivosinstitucionales.

• Capacitación especializada en el área. -• Conocimientos de la normatividad legal

vigente en materia del Sistema de laContabilidad Publica

• Ley General del Sistema Nacional dePresupuesto.

• Ley General de procedimiento Administrativo____ W 2744L- _ __

• Conocmiento SIGA, SIAF--------~----------------------------------~--~~~~~~~~~~--------------~-----------

• Título profesional universitario de un programa.Formación Académica.qrado académico-y/o nivel- - - académico-que incluya estudios relacionados-

de estudios. con la especialidad. De preferncia ContadorPublico Certificado. Colegiao y Habilitado

Experiencia

Competencias 1

-------- - - ---

1 Diccionario de Competencias Transversales del Servicio Civil. Aprobado con Resolucion de Presidencia Ejecutiva W093-SERVIR-P~,de fecha 22 de junio de 2016

2

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--.' GOBIERNO REGIONAL UCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

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• Conocimiento del entorno de Windowsy dominode herramientas de Microsoft Offcie. .

• Etica y valores .

CONDICIONES DETALLE

Dependencia que Requiere la Suplencia Oficina Ejecutiva de Contabilidad

Del 07 de octubre hasta el 31 de diciembre de 2016 oconcluirá el contrato automáticamente cuando el titular

Duración del contrato de la Plaza regrese asu plaza de origen servicio,seoún las normas leoales viqentes. <

Lugar de prestación del Servicio Oficina Ejeutiva de Contabilida

Remuneración: S/. 758.13Remuneración Incentivo Único: SI. 2,652.90

TOTAL: 3,411.03

CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO: ESPECIALISTA ADMINSTRATIVO 11I

• Efectuar los análisis de las cuentas y demostración de los saldos históricos del Balance de• Comprobación cuentas del Balance General. . Elaborar y sustentar las notas de contabilidad, efectuar el

seguimiento de las acciones propuestas. .• Conciliación mensual de los saldos de las cuentas del balance de comprobación vs. las cuentas

corrientes.• Análisis de las Cuentas y demostración de los saldos históricos del Balance de Comprobación cuentas del

Estado de Gestión.• Control del auxiliar de obras por contrato, administración directa o convenio y conciliar con la Gerencia

Regional de Infraestructura.• Realizar la ejecución en el sistema SIAP-SP, de las obras por convenio.• Realizar la contabilización de ingresos en el módulo SIAF-SP y conciliación mensual con la Oficina de

Tesorería.• Consolidar la recaudación de los ingresos con las Unidades Operativas.• Contabilizar los gastos en el modulo SIAF-SP.• Control de Créditos Rotatorios y Conciliación mensual con la Gerencia de Desarrollo Económico ..• Las demás funciones que le asignen.

V. ETAPAS DEL CONCURSO:

5.1. CONVOCATORIA:

El anuncio de convocatoria será publicado por la Comisión del Concurso en un lugar visible y de fácil accesoa los postulantes(periódico mural del a institución) y/o en el portal web institucional(www.regionucayali.gob.pe) los días comprendidos en el cronograma de actividades, se efectuará despuésde haber sido aprobado la presente base.

En la convocatoria se informará lo siguiente:

El Contrate-a-cubrir. - - - - - -~---- -El plazo, lugar y horario de atención para la inscripción.El cronograma del concurso. .

3

GOBIERNO REGIONAL llCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

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5.2. EVALUACiÓN:

El puntaje total sera en 5asea100 puntos, dlstn5uldos de la siguiente manera:a) Curriculum Vitae 50%b) Entrevista personal 50%

100%Profesional Universitario Titulado Colegiado y Habilitado. La Evaluación Curricular comprende:(Máximo 50 Puntos)

a) Puntaje máximo 50 puntos): (ver anexo 04-C). El puntaje mínimo para pasar a laEntrevista personal será de 26 puntos .

•:. Formación educativa (Máximo 20 puntos): se acredita mediante la presentación delrespectivo titulo Profesional. Colegiado y Habilitado

.:. Grado de Doctor o Estudios Concluidos de Doctorado seis (6) se acredita con el Gradocorrespondiente o la constancia de los estudios concluidos:

.:. Grado de Maestria cuatro (4) puntos; se acredita con el diploma de gradocorrespond iente .

•:. Constancia de estlldios conclllido de Maestrja acreditada con . Constancia desustentación del Grado O constancia de haber culminado los estudios de Maestria, tres(3) puntos .

•:. Diplomados de especialización relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (4)puntos; se acredita con el diploma correspondiente .

•:. Capacitación (Máximo cinco (5) puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y constancias queguarden relación con el cargo o puesto que postula el interesado, reconociendo un (1) punto porcada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputode horas lectivas será de cuatro (04) horas diarias como máximo, se calificará desde la fecha enque obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes. Los diplomas ylocertificados de capacitación serán aceptados solamente hasta cinco (5) añosde antigüedad .

•:. Experiencia laboral (Máximo 08 puntos): Está referido a la experiencia laboral enfunciones similares al cargo o puesto que postula. On (1) punto por cada año. En caso demeses se determinará el puntaje a través de doceava partes .

•:. La entrevista personal: (Máximo 50 puntos) El puntaje mínimo para aprobar la Entrevistapersonal será de 26 puntos.

La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores el aspecto personal, seguridad yestabilidad emocional; capacidad de persuasión, conocimientos básicos y elementales sobre el puesto ocargo que postula; y cultura general. El puntaje mínimo para aprobar la entrevistapersonal será de 26 puntos. Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 05)

,/ Aspecto Personal,/ Seguridad y Estabilidad Emocional,/ Capacidad de persuasión

__ ,/_Conocimientos Básicos del puesto o Qargo,/ Cultura General----- ----------

05 puntos10 puntos10 puntos2Q..pu:.:..:nt=os_05 puntos

4

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~Ucagalli I~E~giúuProtlucrit'fl!

VI. FORMA DE PRESENTACiÓN DE DOCUMENTOS

-~-----~Reyionat- de-Ijcayaliljr:-RaimurrcttN"-22fr=-Puca11pa), el dia y 1101 a-señ-alada-en el-cronogram-a-;-err-subrea-"------cerrado, y en tolder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de laconvocatoria al cual postulan.

La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener de maneraobligatoria la siguiente documentación:

1) Currículum Vitae debidamente foliado, actualizado y documentado, legalizado ante notariopúblico (Según disposición del Memorando W 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abrilde 2016. El currículum vitae debe acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto y serpresentado según el formato establecido en las bases. ANEXO 6

2) Declaraciones Juradas (Anexo W 01: 1A, 1B, 1C.)3) Copia legalizada de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)4) Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - Sunat).5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente y en original

Nota 01: La no presentación de la documentación establecida de manera obligatoria serácalificado como no admitido en el presente proceso no existiendo la posibilidad de

I

Nota 02: Según el Memorando W 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abril de 2016, elGobernador Regional dispone bajo responsabilidad que todo personal profesional,técnico o auxiliar que se contrate deberá presentar los documentos de: Título ProfesionalUniversitario, Grado de Bachiller, Titulo Técnico; así como como todos los documentosque forman parte del Currículo Vitae, debidamente legalizada ante notario público de laciudad, con la finalidad de garantizar la autenticidad de los mismos. Por consiguiente, el nocumplir con el presente requisito de carácter obligatorio no serán admitidos en el presenteproceso.

VII. SOBRE LA COMISiÓN:

En la Unidad Ejecutora 001 - Sede Central, del Gobierno Regional Ucayali; la Comisión estará conformadade la siguiente manera:

Psic. Roberto López CahuazaDirector de RRHH en Representante del GerenteRegional de Administración.

Presidente

Lic. Adm. Carlos Aliaga CaveroRepresentante de la Oficina de Recursos Humanos

-~ -Secretario

Ing. Pedro Antonio Carrasco GuerraGerente Regional Gerencia Regionalde Planeamiento Planificación, Presupuesto yAcondicionamiento Territorial.

Miembro

Representante del área usuaria. (*) Miembro Temporal

--~----- -(*). Este.último, será miembro.temporal, quien sesionará.únicamente.para el.proceso.de contratación-que---el área requiera, quien además hará las veces de veedor para lo cual cada Gerencia Regional acreditaráa su representante ante la Comisión.

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UE'iJ.ydll¡'lsgién Pro<l",Ú''tI!

Es atribución de la Comisión del Concurso, vetar al postulante que mientras dure la evaluación presentetítulos, diplomas, certificaciones y/o documentaciones falsos o cometa algún acto doloso. '

VIII. RESULTAmITINAL DEL CONCURSO:

Se declaran ganadores a los postulantes que, de acuerdo a la sumatoria de los puntos obtenidos para laevaluación del currículum vitae entrevista personal, el mayor puntaje en estricto orden será adjudicado elcontrato, considerando como puntaje mínimo aprobatorio, cincuenta y cinco (55) puntos; caso contrario, laComisión del Concurso declarará desierta el proceso.

Los resultados finales del concurso público, serán publicados en la p a g I n a we b delGobierno Regional de Ucayali en la fecha establecida en el cronograma.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN DEL PROCESO

9.1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:- Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos- Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 55 puntos.

9.2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin Que sea responsabilidad delGobierno Regional deUcayali:- Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.- Por restricciones presupuestales- Otras razones debidamente justificadas.

X. CRONOGRAMA

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS

Publicación de Convocatoria en el Portal Del 03 al 05 de octubre del 2016InstitucionalPresentación de Currículum Vitae Del 05 de octubre de 2016 (solo hasta las 16:30 Horas endocumentado Tramite Documentario de la Sede Central del GRU)Evaluación curricular 06 de setiembre del 2016

Entrevista personal 06 de setiembre del 2016Publicación de Resultados 06 de setiembre del 2016Inicio del Contrato 07 de setiembre del 2016

-- ------Pucallpa, 03de'octubre-de-201-6

6

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GOBIERNO REGIONAL UCAYAIIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

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~UMfP:l1liR(~;:;,;,.,Pro<lllrlil'(I!

CONTRATACiÓN BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIAD-L- N° 276

PROCESO N° 06-2016-GRU/GGR-ORA-ORH

ANEXO W 01

SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W __

Yo, Identificado con D.N.I. _

Domiciliado en el Jr. _

Provincia ~ ; que teniendo conocimiento del Proceso de

Selección de Bajo la Modalidad de Suplencia W __ de la Sede Regional del Gobierno Regional de Ucayali.

Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de en la

dependencia orgánica de _

Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en las bases del proceso y otras normas que lo regulen .

............ ... , , de de 20

Firma: .

Nombre: ..

D.N.I.: .

7

-- -GOBIERNO REGIONAL UCAYALI -GERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

PROCESO DE SElECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIAEN El PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYALI

----------------------------------~DE~~OÓNJtlR*AnDA~I-~A-----------------------------------

El que suscribe, identificado con DNI· N°..................................................................... ,

RUC N°................................. y con domicilio real en

.. . .. .. . .. . .. . .. . natural del Distrito de· .

Provincia de DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar surehabilitación).

2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).

3. No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.

4. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.

5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.

6. No tener antecedentes policiales ni penales.

7. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.8. No ser pensionista del Estado, ni recibir otra remuneración o contraprestación bajo

cualquier modalidad de contrato.

9. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.

10. Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que seincluyen, son autenticos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificaciónque compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como laadulteración de los documentos que se presenten, asi mismo me comprometo ·ha entregarposteriormente a requerimiento de la entidad cualquier otra documentación que se requiera .

....... ~.~.-'-'-' , ...,.De.,.~ C'.'-' ••••• '-' ••••• .ríe

DFIRMADELDECLARANTED.N.!.:

Huella-digital

8..~.

GO B IER1\! o REGIO1\! AL U eA:l'ALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

PROCESO DE SELECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIAEN EL PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONALUCAYALI

DECLARACiÓN JURADA 1-8

yo, _

identificado (a) con D.N.!. N° Y con domicilio

_____________________________________________ de la ciudad de

______________________________ DECLAROBAJOJURAMENTO:

1.- Conocer las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del ProcedimientoAdministrativo General.

2.- Acreditar buen estado de salud.

3.- Ser responsable de la veracidad de los documentos e información quepresenta, a efectos del presente proceso de selección.

Pucallpa, de de 20 .

FIRMA

,.~I

GOBIERNO REGIONAL U(:AYALfGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION .DIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

PROCESO DE SELECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE S~PLENCIAEN EL PLlEG0462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYALI

=lnt=e=gr=a=1 O10

_____________ C_U_S_P_N0_._.._..._•._..._.•_..._.._•.._.._..•_.._.._..._.._..._.._..._.._..._. ==Ho=ri=zo=nt=c=1 ~~ ~

Prima mOtros .

DECLARACiÓN JURADA 1-C

yo, " identificado (a) con D.NJ N°

...................... y con domicilio de. la ciudad

de DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:Afiliado al Sistema

Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.

REGIMEN PENSIONARIOElijo el siguiente régimen de pensiones:

Sistema Nacional de Pcnsioncs O Sistema Privado de Pensiones

Pro Futuro

Pucallpa, de de 20 .

FIRMA

-- ----

--_._------ ---_.

10

--

GOBIERNO REGIONAL IJtAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

~

~UE'a;¡a1li uC'J.:iÚIl Protfflc'¡l'll!

PROCESO DE SElECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIAEN EL PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYALI .

ANEXO NQ 04-A

FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL

APELLIDOS Y NOMBRES: .

SERVICIO AL QUE POSTULA DIRECCiÓN REGIONAL/

UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA .

PUNTAJE MAXIMO CINCUENTA (50) PUNTOS

1.- TITULO PROFESIONAL 20

2.- GRADO DE DOCTOR O ESTUDIOS CONCLUIDOS 06

3.- GRADO DE MAESTRIA 04

4.- ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 03

5.- DIPLOMADO (Máximo 02) 04

6.- CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS) 05

7.- EXPERIENCIA LABORAL UN (1) PUNTO POR CADA AÑO) 08

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO

de del 20

PresidenteRepresentante de la Oficina de Administración

Secretario TécnicoRepresentante de Oficina RRHH

MiembroRepresentante GRPP y AT

MiembroRepresentante Área Usuaria

GOBIERNO REGIONAL UCAY1LIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

PROCESO DE SElECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE S~PLENCIAEN EL PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYALI

ANEXO N° 03

FICHA DE . ENTREVISTA PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRES: .

SERVICIO AL QUE POSTULA. DIRECCiÓN REGIONAL! .

UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA .

FACTORES DE EVALUACION PUNTAJE5 10 10 20 5 TOTAL

1.- ASPECTO PERSONALMide la presencia, naturaleza en el vestir limpeza ehigiene del postulante.(Puntaje cinco (05) puntos).2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.

Mide el gradº-ºe segQ[idad v serenidad del oostulante -- --para exores arsus ideas. tambien el aplomo y la adptaciona determinadas cicunstancias. (Puntaje diez(10) puntos).3.- CAPACIDAD DE PERSUACIONMide la habilidad. expresión oral y persuación delpostulante para enitir argumentos validos, a fin de lograr laaceptación de sus ideas. (Puntos diez(10) puntos)4.- CONOCIMIENTOS BASICOS SOBRE EL PUESTOMide el grado de conocimientos basicos que tiene elpostulante sobre el puesto o cargi que postula. (Puntosveeinte (20) puntos).5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERALMide Interes por el medio que le rodea.Cinco (05) puntos

de del 20

PresidenteRepresentante de la Oficina de Administración

Secretario TécnicoRepresentante de Oficina RRHH

MiembroRepresentante GRPP y AT

MiembroRepresentante Área Usuario

- ~~._------- _. ~

12

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GOBIERNO REGIONA{ (JeA YALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

UCllfjlflli I?e;:ién PnIÚlWlb,'!1f

ANEXO N° 04

FORMATO ESTANDAR DE HOJA DE VIDA(Llenar obligatoriamente a computadora)

1. DATOS PERSONALES.-

-----------------------(*)Nombres Apellido MaternoApellido Paterno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar día mes año

ESTADO CIVIL:

NACIONALIDAD:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):

DIRECCiÓN (*):

Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

URBANIZACiÓN:

DISTRITO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

TELEFONO:

___ _ _ _ __ _ _ __ ==-=:-c-=-::-c=--------,::===--=::-::=:=-::===-===

CELULAR:

", •.- .

~

~Uca.fJlllllll.!::.1:!iúll Pa!Útu:t;''tI!

GOBIERNO REGIONAL IJClYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

CORREO ELECTRONICO:

----------'Cv,ARGO-AL-QUE POSrULA,~:---------_--------------

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): sí ( NO ( )

En caso que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documentosustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de IntegraCión de la Persona con Discapacidad -CONADIS.

LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): sí ( NO ( )

En caso que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documento queacredite dicha condición.

11. FORMACiÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntarlos documentos que sustenten lo informado (copia fedateada én orden de inscripción).

Fecha de

Centro de Año 0 ExtensiónNivel Estudios Especialidad Inicio Fin del Ciudad! Pais

Título(Mes/Año)

DOCTORADO 11 11 11 11 11 1

MAESTRIA 1 11 11 11 11 1

POSTGRADO 11 11 11 11

LICENCIATURA 11 11 1I IrBACHillER 1I 11 1I 111TiTULO 1 11 001 11TÉCNICOESTUDIOS

1 11 IODDI 1

BÁSICOS -

REGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)

a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios,- falleres;-efc-:- -- -- ---~- __---'-~_

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar losdocumentos que sustenten lo informado (copia fedateada en orden de inscripción).

Nivel(Cursos de

especialización, Centro de Tema Inicio Fin Duracióndiplomados, Estudios (Horas)

- -semlnarios. - - - - - ~._- - - - ~----- --

I--talleres,etc.) - --

I 1I 11.,

11 11 11 1

.,

14

..-

GOBIERNO REGIONAL IleA YALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

1 11 11 11 11 11 1

11 11 11 11 11

1 11 11 11 11 11 1

1 11 11 11 11 11 1

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuera necesario)

111. EXPERIENCIA DE TRABAJOEn la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes,SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁNCALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO _REQUERIDO, La información a serproporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones oconstancias,

a) Experiencia General

Experiencia profesional acumulada en el área que califican la EXPERIENCIA GENERAL.de acuerdo al requerimiento.

Nombre de laI

IDescripción del trabajo Fecha de Fechade Tiempo

Entidad o Cargo realizado Inicio(Mes Culminación en elEmpresa / Año) (Mes/ Año) Cargo

1 11 11 1 1 11 1

1 11 11 11 1

1 11 11 11 J1 11

-- 11 - -- --11 1

1 11 11 11 1

(Agregue más filas si fuera necesario)

~ b)-Experiencia especiflcaíerr el servicio requerido) -

Experiencia profesional acumulada en el área que se presentan los trabajos, que califican laEXPERIENCIA ESPECíFICA, de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la Descripción del trabajo Fecha de Fecha de fin TiempoEntidad o Cargo Desempeñado inicio (mes/ en elEmpresa realizado año) (mes/ año) Cargo_._- ~-~-,---- ----- - - - - - - .~ - - ~--- _. - - . - - -

1- ----11- --------~·II---------- - -- -'11 11- -.- -

1

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11 '11 11 11 1

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GOBIERNO REGIONAL-"ÜCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACIONDIRECCION DE GESTION DE LAS PERSONAS

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1 11 11 11 11 11 1

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuera necesario)

111. REFERENCIAS PROFESIONALES.-

En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionalescorrespondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente B Nombre de la Entidad Teléfono de laEntidad

1 11 11 11 1

1 11 11 11 1

1 11 11 11 1

Declaro que la información proporcionada es veraz V, en caso necesario, autorizo suinvestigación.

HuellaDigital (*)

Firma del Postulante (*)

Pucallpa, _

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1'6..

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