Un entrevistador debe definir bien los objetivos antes decomenzar una entrevista. Esto es tener bien en claro lo que laempresa busca en un candidato y de ahí en adelante apuntarcon la entrevista a ese objetivo.

El entrevistar a otras personas algunos lo consideran un arte ycomo tal tiene aspectos creativos y de improvisación, perootros lo consideran una ciencia y por ende requiere dedeterminados procesos, métodos y consistencia orientados ala producción de resultados.

Por tanto, las posibilidades que un entrevistadorcometa errores en entrevistar potenciales candidatosson altas, puesto que puede guiarse por aspectossubjetivos, parciales o incluso hacer comparacionesque no corresponden con el perfil del puesto queestamos buscando

Por último, pero muy importante, es preciso establecer un clima de empatía y comunicación a lo largo de la entrevista que permita que el candidato se exprese como realmente es.

LOS CONSEJOS QUE NOS AYUDARÁN DURANTE LAS ENTREVISTAS

1. Tener claro las calificaciones que buscas en un2. candidato.3. Tener claro las cualificaciones del candidato.4. No pre-juzgues en el momento que el candidato

entra por la puerta.5. Hacer cómodo al candidato al principio, incluyendo

comentarios iníciales más generales.

1. Hacer preguntas de comportamiento, por ejemplo sobre cosas que ha hecho y problemas que ha resuelto.

2. Toma apuntes durante la entrevista, para no confundir los distintos candidatos.

3. Hacer preguntas no convencionales, por ejemplo, sobre aficiones y conocimientos, para que el candidato muestre su personalidad.

4. Convierte a la entrevista en una conversación.5. Permitir suficiente tiempo al final para que el candidato

haga preguntas.

Se les Pregunta a éstos que le han recomendado al solicitante lo siguiente:

¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles del solicitante?

¿Por qué dejo él o ella sus últimos trabajos?

¿Usted lo emplearía? ¿Para qué puesto?

Compare a los candidatos en términos de: Las habilidades que usted busca Sus pasadas experiencias laborales Motivación propia Habilidad de llevarse bien con otros Ofrézcale el puesto al que usted considere mejor de

los candidatos.

Por ley usted no puede preguntarle nada que se refiera a su sexo, raza, religión, condición física, o estado matrimonial. Dé una breve presentación de lo que consta el trabajo, sobre la compañía, y de sí mismo.

Hágale sentir al solicitante lo más cómodo posible.

• Hable por unos minutos sobre lo que usted espera de sus empleados

• Lo más importante es dejar que el solicitante hable la mayor parte del tiempo.

¿Qué hizo en su último empleo?

¿Qué fue lo que le gustó y no le gustó de ese trabajo?

¿Qué es lo más importante para Usted de un trabajo?

¿Qué habilidades va a traer a este trabajo?