administracion en salud recursos humanos
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Administración en saludUniversidad central de Nicaragua
Recursos humanos.Ambiente del hospital.
Integrantes : José Noel quintana arce Medardo Sandoval
freddy carcache Jorge Luis cruz
Docente: Dr. Manuel Sánchez Berrios.
16 de julio 2012
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
POLITICAS
NORMAS
PROCEDIMIENTO
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO
DISCIPLINA
ENTRENAMIENTO
BIENESTAR DE LAS PERSONA
S
Reclutamiento y selección
Determinar necesidades de
trabajo
Definición de cada trabajo y requisitos para
el.
Pronostico de necesidades de
personal.
Entrenamiento de empleados e
ingreso de personal calificado
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Interna o externas. Divulgación e inscripción. Promoción. Selección. Directa ( entrevista, pruebas,
verificados de referencia y escogencia)
Disciplina
Un buen sistema disciplinario construye una baya de reglas dentro de los cuales los trabajadores tienen la libertad de desarrollar su trabajo de una manera ordenada.
Disciplina
Las acciones disciplinaria se toman para mantener un orden que conviene tanto al hospital como a sus funcionarios, y también para mantener la vigencia de las disposiciones.
El PROCESO DISCIPLINARIO
BUSCA :
Establecer y comunicar las
reglas fundamentales
de trabajo y conducta.
Evaluar el trabajo y la conducta a través de
supervisión directa,
apreciación del trabajo e
investigaciones disciplinaria
Reforzar la convicción de
la conveniencia
de la disciplina y de las
ventajas de mejorarlas
Entrenamiento
Hace referencia únicamente al personal que contratan, específicamente para sus objetivos.
BIENESTAR DEL PERSONAL : Los problemas del personal se reconocen por los síntomas de renuncias al trabajo, retardo, quejas de los pacientes.
Entrenamiento
Se deben de buscar y concretar los hechos para conocer los problemas reales y no tomar decisiones apresuradas.
RIESGO LABORAL: Clasificación de los agentes contaminantes.
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CONDICIONES INSEGURAS
ACTOS INSEGUROS
SEGURIDAD
AGENTES CONTAMINANTES
QUIMICOS
FISICOS
BIOLÓGICOS
PSICOSOCIALES
ERGONÓMICOS
HIGIENE
TOXICOLOGÍA
MEDICINA DEL TRABAJO
MEDICINA Y PSICOLOGÍA
ERGONOMÍA
RIESGOS DE TRABAJO
Clasificación
Riesgo Laboral
.
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FÍSICOS
° RUIDO.° TEMPERATURAS EXTREMAS.° RADIACIONES, IONIZANTES Y NO.° VIBRACIONES.° ILUMINACIÓN EXTREMA.° PRESIONES AMBIENTALES EXTREMAS.° AEROSOLES, LÍQUIDOS Y SÓLIDOS.° ELECTRICIDAD.
BIOLÓGICOS
° MICROORGANISMOS.° MACROORGANISMOS.
QUÍMICOS
° CUALQUIER SUSTANCIA.
PSICOSOCIALES
° HOSTIGAMIENTO.° ACOSO.° CARGA EXCESIVA DE TRABAJO.° ESTRÉS.
ERGONÓMICOS O BIOMECÁNICOS
° CONSUMO ENERGÉTICO EXCESIVO.° APLICACIÓN EXCESIVA DE FUERZA.° EJECUCIÓN DE MOVIMIENTOS REPETITIVOS.° POSTURAS INADECUADAS.
RIESGOS DE TRABAJO Agentes contaminantes
CENSOPAS-INS
Están presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar en contacto con el organismo puede desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones.
Uncinaria causante de parasitosis, anemia
Riesgos biológicos
CENSOPAS-INS
LOS AGENTES INFECCIOSOS
Virus del Sida
Gusano Helminto
Moho Penicillium notatum
Bacteria del cólera
RUIDO: Niveles máximos de ruido admisibles
Usos sanitarios 45 dBA 35 dBA Usos industriales y almacenes 70 dBA
55 dBA Usos comerciales 65 dBA 45 dBA Usos residenciales 55 dBA 45 dBA
Radiaciones Ionizantes:
Rayos X: designa a una radiación electromagnética, invisible, capaz de atravesar cuerpos opacos y de imprimir las películas fotográficas.
Tomógrafos
Rayos X
TORRES
Grupo de frío Climatizador
Conductos impulsión
Rejillas de salida
Rejillas de retorno
Conductos retorno
Sistema humectación
Filtros Bandejas condensación
Habitación
ELEMENTOS DE UNA INSTALACIÓN DE
AIRE
DIVISIÓN INDUSTRIAL
Manejo de cargas o mmc
Posturas de trabajo
Movimientos repetitivos
Movilización de enfermos
Pantallas visualización datos
Tipos de ambiente térmico
Bienestar o confort Permisible Crítico por calor Crítico por frío