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8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF

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DERECHO DEL TRABAJOGENERALAldo Ramos Palomino

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El trabajo es un derecho y una

obligación social y goza, en todas

sus modalidades de la especiaprotección del Estado. Toda

persona tiene derecho a un

trabajo en condiciones dignas y

justas

EL TRABAJO / DERECHO

FUNDAMENTAL


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SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La aparición de declaraciones sobre derechos laborales rela jornada laboral, al descanso, a la remuneración mínima, a laseguridad laboral; así como la sindicación, la convención colhuelga, obligó a la sociedad y en particular a los especialistaconformación de una disciplina jurídica que regule de manelas relaciones laborales, al cual se le denominó Derecho del

En el caso peruano, el garantismo social tuvo vigencia en la 70 hasta los 80, en el que los derechos de los trabajadores eprotegidos, siendo su máxima expresión los derechos laboraconsagrados en la Constitución Política de 1979, en la que eestabilidad laboral absoluta, así como la participación de lostrabajadores en la gestión, propiedad y utilidades de la empotros.


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FLEXBILIZACIÓN LABORAL.

A partir de la década de los 70 surge una corriente de flexib

laboral que buscaba desmontar los excesos proteccionistas materia laboral, a fin que los empleadores pudieran enfrentenergética que puso al borde del colapso a la economía occ

En el caso peruano, la década de los 90 marcó el inicio de un

de flexibilidad laboral dentro de un modelo liberal, que encumáxima expresión en la Constitución de 1993, en la que elimestabilidad laboral absoluta, así como la participación de lostrabajadores en la gestión y propiedad de la empresa, entreaspectos.


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DERECHO DEL TRABAJO

I. DERECHO DEL TRABAJO.

Es la disciplina jurídica que reúne las normas que relaciones de empresarios y trabajadores, y de ambos

Estado a efectos de la protección tutelar del trabajo.


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oncepto de Derecho del Trabajo

Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las rlaborales nacidas por la prestación de un trabajo voluretribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder dpersona física o jurídica, llamada empresario/a o emp


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II. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La finalidad del Derecho de Trabajo es compensar, en el nivelas desigualdades entre el empleador y el trabajador, lo queproteger al trabajador como la parte más débil, dando lugar

principio tuitivo o función protectora del Estado.


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III. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del trabajo está dividido en tres según la materia que trata:

1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Regula la relación laboral directa del empleador y el trabajador, abordandocomo el contrato de trabajo, la estabilidad laboral, la jornada de trabajo, laremuneración, el descanso remunerado, los beneficios laborales, entre otr

2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Regula la relación laboral a través de las organizaciones representativa de ltrabajadores y las representaciones de los empleadores, abordando temas

sindicación, la negociación colectiva y la huelga.

3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Regula los mecanismos procesales ha seguir ante las autoridades administr judiciales especializadas en materia laboral, como la demanda por despidoinjustificado, entre otros aspectos.

I INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONE


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a) Declaración OIT 1998

b) Debido Proceso

c) Condiciones de trabajo

Libertad de asociaciónNegociación colectivaNo trabajo forzosoNo trabajo infantilNo a discriminación

SalamínimoHorario de trabajoSeguridad y salud en el Trabajo

DERECHOS LABORALES PROTEGIDOS

I. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONELABORALES – EFECTOS EN PLANEAMIENTO LABORAL


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Condiciones de trabajo

Normativa

La Constitución establece:

Una jornada ordinaria máxima de 8 horas diarios y 48 semanales

El derecho a una remuneración equitativa y suficiente, la prioridadde los créditos laborales y la fijación de la remuneración mínima vital(RMV) con participación de trabajadores y empleadores


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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…

1. Voluntario

El trabajador debe ser libre durante el

desarrollo de toda la relación laboral; tomla determinación de trabajar o no, decide trabaja para una persona o para otra y tomla decisión de poner fin a la relación labor

en cualquier momento.


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2. Por cuenta ajena

Se trabaja para otra persona a la cual se ce

el fruto del trabajo cobrando a cambio unsalario. Se excluye el trabajo por cuentapropia, cuyo resultado es para quien realizactividad laboral.


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3. Dependiente

El empresario es el que ordena cuándo,

dónde y cómo ha de realizarse el trabajo. subordinación no ha de ser absoluta, puesque entonces el trabajo no sería libre.


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4. Retribuido

Toda actividad laboral ha de ser

remunerada, lo que excluye la realizada deforma gratuita. El empleado recibe unsalario y el empresario obtiene los bienes servicios fruto de la tarea desarrollada po

el trabajador.


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5. Personal

El trabajo lo realiza uno mismo, no va a

trabajar otra persona por ti.


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AMBITO DE APLICACIÓN DEL

DERECHO DEL TRABAJO

SUBORDINADO

LIBRE

POR CUENTA AUTÓNOMO

AJENA

FORZOSO

PRODUCTIVO

POR CUENTA

TRABAJO PROPIA

HUMANO

NO PRODUCTIVO


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CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

LOCACIÓN DE SERVICIOS

DERECHO CIVIL

OBRA

AGENCIA

DERECHO MERCANTIL COMISIÓNCORRETAJE

DERECHO DEL TRABAJO TRABAJO


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FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.

Las normas jurídicas del Derecho de Trabajo puede fuentes formales, que pueden ser generales o específicas:

1. Fuentes Generales:a. La Constitución: Tratados sobre derechob. La legislación: ley, decreto supremo, etcc. La costumbre jurídica.d. La jurisprudencia.

e. La doctrina.f. Los principios generales del derecho lab

2. Fuentes Específicas:a. El contrato de trabajo.b. El convenio colectivo de trabajo.c. El reglamento interno de trabajo.


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I.- ConstituciónART.26.PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES.

EN LA RELACIÓN LABORAL SE RESPETAN LOSSIGUIENTES PRINCIPIOS:1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN

DISCRIMINACIÓN.2. CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS

DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LLEY.

3. INTERPRETACIÓN FAVORABLE ALTRABAJADOR EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBEL SENTIDO DE UNA NORMA.


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FOL Alejandro Merino

PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE

En caso de que existan dos o más normas envigor y se discuta cual debe aplicarse conpreferencia, se debe elegir la que sea másfavorable para el trabajador, aunque sea una

norma de rango inferior. La norma másfavorable se debe entender en su conjunto, nosólo en aspectos concretos, y en su cómputoanual si se trata de conceptos que se puedancuantificar (días de trabajo, días de vacaciones,dinero...)

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS

Este principio consiste en manbeneficios que uno o varios trabajpodido conseguir a través del contrabajo, aunque después de aprue

que se aplique a todos los trabajaestablezca condiciones menos favque están disfrutando individualm

PRINCIPIO “PRO OPERARIO”

Cuando existen dos o másinterpretaciones posibles de una norma y setenga duda sobre cual es la correcta, sedebe interpretar “a favor del trabajador”

PRINCIPIO DE IRRENUNCI

DERECHOS

Los trabajadores no pueden rederechos laborales que le reconozlos convenios colectivos o cualquiePor ejemplo si un trabajador renude vacaciones, esta renuncia carepor lo que en cualquier momento psus días de descanso


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II.- Tratadosinternacionales

Los tratados, como los Convenios OIT ydemás tratados de derechos humanos, unavez ratificados, son exigibles sin necesidadde un posterior desarrollo legislativo

El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT,

incluidos los 8 convenios fundamentales Ha ratificado además la DeclaraciónUniversal de Derechos Humanos, laConvención Americana de DerechosHumanos y su Protocolo Adicional, y el Pacto

Internacional de Derechos Económicos,


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III.- Ley y reglamento

Las relaciones individuales de trabajo se ereguladas por el Texto Único Ordenado del Decreto L728 “Ley de Fomento del Empleo”, y su reglamento

Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran por el Texto Único Ordenado del Decreto Ley 25593

Relaciones Colectivas de Trabajo”, y su reglamento Además, hay leyes que regulan la jornada de tradescansos semanales, en días feriados y vacacionalebeneficios


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PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.

Los principios del Derecho de Trabajo son reglas, paudirectivas rectoras que condicionan e inspiranproceso de formación, interpretación, integración y

aplicación de las normas jurídicas de carácter labora

FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS LABORALES


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FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS LABORALES:

A. Función informadora.Se refiere a que los principios laborales permiten a legisladores y auespecializadas, tanto administrativas como judiciales, conocer las do

corrientes y movimientos que se producen en el Derecho de Trabajo

B. Función integradora.Se refiere a que los principios suplen o llenan los vacíos o falta de reDerecho de Trabajo, de manera que no se deje de administrar justiccausa

C. Función interpretativa.Se refiere a que los principios laborales orientan a las autoridades esel proceso de búsqueda del significado de los textos normativos queDerecho de Trabajo, pero optando siempre por lo más favorables a ltrabajadores.


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Principios y derechosfundamentales en eltrabajo

El Perú ha ratificado todos losconvenios relativos a los principios yderechos fundamentales en el trabajo

Los convenios de la OIT ratificadossirven de criterios de interpretación de losderechos constitucionales sobre lasmismas materias


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Libertad de asociación,libertad sindical y derecho denegociación colectiva

Normativa

La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajoregula los derechos colectivos

La Constitución establece la obligación delEstado de garantizar la libertad sindical,fomentar la negociación colectiva y regular lahuelga


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Libertad de asociación,libertad sindical y derecho denegociación colectiva

Aplicación

La reciente reforma de la Ley deRelaciones Colectivas de Trabajo halevantado 14 de la 16 observaciones del

CLS-OIT. El Ministerio de Trabajo preparaproyectos de Ley y Reglamento quelevantan las observaciones pendientes

Las tasas de sindicación y la coberturade la negociación colectiva dan signos de

recuperación

Ab li ió d l t b j


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Abolición del trabajoinfantil

Normativa

La Constitución establece la obligación estatal dedar protección y atención prioritaria al menor quetrabaja

La legislación establece la edad mínima de 14 añospara el trabajo de menores y de 12 años sólo en

caso que la labor no ponga en riesgo la salud ointegridad física o moral

La legislación establece sanciones penales en elcaso de explotación sexual de menores

El control de cumplimiento de estas normas

corresponde a diversas instancias estatales

Ab li ió d l t b j


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Abolición del trabajoinfantil

Aplicación

Dirección de Protección del Menor y de Seguridady Salud en el Trabajo: otorga las autorizaciones detrabajo adolescente y supervisa el cumplimiento dela normatividad del adolescente trabajador

Plan Nacional de Acción por la infancia: beneficiaa menores con acciones de desarrollo personal,actividades recreativas, formativas y de reinserciónfamiliar

Elimin ión del t b jo


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Eliminación del trabajoforzoso u obligatorio

Normativa

La Constitución de 1993 reconoce la libertad deTrabajo y señala que nadie está obligado a prestartrabajo sin retribución y sin su consentimiento

La legislación impone sanciones penales a quienvulnera la libertad de trabajo y regula las excepcionesadmitidas por los convenios OIT

Eliminación del trabajo


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Eliminación del trabajoforzoso u obligatorio

Aplicación

El Perú ha llevado a cabo diversas acciones paralevantar las 4 observaciones realizadas por laOIT:

Ha modificado el Código de Ejecución Penalen lo referido al trabajo de los internos

procesados La OIT ha tomado nota de las accionesllevadas a cabo por el Perú para la erradicacióndel trabajo forzoso, en particular las referidas aoperativos de inspección


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CONTRATO DE TRABAJO

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Contrato de trabajo es elacuerdo entre dos personas(una persona física y otra

jurídica o física) por el que unade ellas , el trabajador, secompromete a prestar, deforma voluntaria y personal,unos servicios por cuentaajena de forma retribuida ybajo la dirección delempresario.


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ELEMENTOS ESENCIALES DEL TRABAJO

•Prestación PERSONAL de servicios.

•Prestación de servicios REMUNERADOS.

•Prestación de servicios SUBORDINADOS.


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CONTRATO DE TRABAJO:

Trabajador: pone su fuerza de trabajo a disposición dempleador y Bajo su Dependencia: Técnica – JurídicaEconómicaEmpleador : pago de una retribución- oneroso.Bilateral y sinalagmático.

Conmutativo.Típico

ASPECTOS GENERALES DEL CONTRATO


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ASPECTOS GENERALES DEL CONTRATO

TRABAJO• Aspectos Generales:

• Capacidad para contratar

• (No tenía regulación específica)

• Pueden contratar la prestación de su trabajo:

• Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el Código Civil.

• Los menores de dieciocho años que cuenten con la edad mínima y cumplan con los requisitos que establece la presente L

• Los extranjeros, conforme a lo dispuesto en esta Ley. ( C )

• Forma del Contrato de Trabajo

• El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito.

• Se celebran por escrito los contratos de trabajo cuando así lo disponga la ley. ( C )

• (…)

• La omisión de la forma escrita y su registro, cuando así lo disponga la ley, excluye al contrato de trabajo de las normaaplicables a dicho contrato. ( C )

• Nulidad del contrato

• Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la Constitución, las leyes, los convenios colectivos de tranormas imperativas. La nulidad de una o varias cláusulas del contrato, no invalida las restantes. En defecto de las cláusnormas correspondientes.

• El trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneración que corresponda a la labor efectivamente prestada. ( C )

• La nulidad absoluta del contrato no afecta los derechos del trabajador por los servicios prestados.


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