diapositiva 1 - osalan · title: diapositiva 1 author: cei created date: 11/21/2018 6:17:29 pm
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LA SINGULARIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
COMO PUNTO DE ATENCIÓN PARA LA REEVALUACIÓN
CONTINUA DE LOS PUESTOS
IV CONGRESO INTERNACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
14 Noviembre de 2018
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Juantxo Revilla
Director técnico y gerente de Cei Servicio de Prevención.
Miembro de la Junta directiva de ASPA Euskadi.
Miembro de la comisión de Formación de la CEOE.
www.linkedin.com/in/juantxo-revilla/
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OBJETIVO
Poner el foco de atención de la prevención
en las PERSONAS.
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• Han pasado más de 20 años desde
la publicación de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
• Se han escrito toneladas de papel en
evaluaciones de riesgos.
• La prevención de riesgos laborales
ha evolucionado a mejor con
procesos, procedimientos, equipos
de trabajo, etc.
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Tradicionalmente las evaluaciones de riesgos se
han realizado teniendo en cuenta los elementos
que usan las personas.
Por ejemplo:
las MÁQUINAS
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Algunas empresas
se preguntan…
¿?
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¿Cada cuánto hay
que hacer una
evaluación de
riesgos?
¿Cada cuánto
hay que
reevaluar?
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Es que tengo una evaluación de riesgos de
hace tres años y no ha cambiado
nada…
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¿¿No ha cambiado nada??
¿¿Y las personas??
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La ley 31/95 ley de Prevención de Riesgos Laborales (art. 16) dice entre otros
aspectos:
• El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para
la seguridad y salud de los trabajadores……
• Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario
realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la
actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
• El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las
actividades preventivas
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El RD 39/97 Reglamento de Servicios de prevención dice entre otros
aspectos:
Artículo 4. Contenido general de la evaluación.
1. La evaluación inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá
extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que
concurran dichos riesgos.
Para ello, se tendrán en cuenta:
a) Las condiciones de trabajo existentes o previstas.
b) La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a
ocuparlo sea especialmente sensible, por sus características personales
o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.
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2. A partir de dicha evaluación inicial, deberán volver a evaluarse los
puestos de trabajo que puedan verse afectados por:
a) La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados
químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el
acondicionamiento de los lugares de trabajo.
b) El cambio en las condiciones de trabajo.
c) La incorporación de un trabajador cuyas características
personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las
condiciones del puesto.
3. La evaluación de los riesgos se realizará mediante la intervención de
personal competente, de acuerdo con lo dispuesto en el capítulo VI de esta
norma.
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Normativa de 1995/1997
Nuevo enfoque:
reevaluación hacia las personas.
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Centrándonos en:
Seguridad en el trabajo
Ergonomía
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Hagámonos esta otra pregunta:
¿Cómo se tienen en cuenta a las personas en la
evaluación y reevaluación de riesgos laborales?
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Si la respuesta
es por ejemplo
Se observaron
movimientos
repetitivos,
posturas forzadas,
…
Se observó al/a
la operario/a
que estaba ese
día.
Se observaron
las máquinas
(tornos por
ejemplo).
Se habó con el/la
delegado/a de
prevención de
riesgos laborales.
La evaluación
de riesgos es
de hace un año
y medio.
Vino un
técnico.
Se habló con el/la
encargado/a.
Y finalmente se
definieron los
riesgos y las
medidas de mejora.
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¿Con estas respuestas se está teniendo en
cuenta a las personas trabajadoras?
¿A las personas que usan ese torno por
ejemplo a dos o tres turnos?
Por supuesto que… NO
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Nos encontramos con un cumplimiento formal y con un cumplimiento
documental poco operativo.
Posiblemente la evaluación sea obsoleta desde el inicio.
No se ha reevaluado teniendo en cuenta a las personas:
Posiblemente no se han tenido en cuenta las características de cada
persona de cada turno (singularidad física, estatura, edad).
Posiblemente no se han tenido en cuenta las características de cada
persona que ha pasado por ese puesto durante el último año y medio.
Posiblemente no se han tenido en cuenta la evolución de las personas (la
misma persona no es la misma persona a lo largo de su vida laboral).
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En definitiva…
No existe un proceso de reevaluación
continua.
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Si ponemos el foco en las
personas cambia el enfoque
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Por lo tanto:
La evaluación de riesgos deberá de ser diferente para cada persona.
Se reevaluará de forma continua.
Se adaptará a cada persona diferente (a cada individuo).
Se adaptará a cada persona a lo largo de su vida laboral.
Se adaptarán los puestos acorde a la evaluación de riesgos.
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Y lo más importante
Habrá un proceso de reevaluación continua en
el que estarán implicadas todas las partes de la
organización.
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Características del proceso de reevaluación continua:
• Debe de ser una evaluación pluridisciplinar (seguridad, higiene, ergonomía,
psicosociología) continua.
• Debe tener en cuenta a las personas, persona a persona, y los puestos que
ocupan con todos sus elementos. (sus características, personal especialmente
sensibles…)
• Debe tener en cuenta la adaptabilidad de los puestos a diferentes personas.
• Debe tener en cuenta a las personas a lo largo de su vida laboral.
• Debe tener en cuenta la perspectiva de género en la evaluación de riesgos.
• Habrá un órgano (comité de seguridad y salud) que velará por el cumplimiento
de esa reevaluación continua alrededor de las personas.
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¿Queremos que sea así?
Pues ¡manos a la obra!
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Conclusiones
Hace más de 20 años de la publicación de la Ley de Prevención.
Hay que cambiar y poner el foco en las personas.
Las empresas deben de hacer esa evolución.
Los servicios de prevención debemos de hacer esa evolución.
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Conclusiones
Los/las trabajadores/as deben ver esta nueva perspectiva en la
evaluación siendo ellos/as el centro.
Los/las representantes de los/las trabajadores/as deben seguir en
la misma línea.
Los/las empresarios/as deben seguir en la misma línea.
Osalan/Inspección de Trabajo deben vigilar el cumplimiento con
este enfoque
Y…
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Todos debemos ser más EXIGENTES.
Más exigentes y más excelentes,
porque es la vida de las personas, su salud, su confort y
su bienestar lo que está en juego.
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“El 90% del
éxito se basa
simplemente
en insistir”.
Woody Allen
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Eskerrik asko.
Muchas gracias.
www.linkedin.com/in/juantxo-revilla/