diagnóstico córdoba y sucre 2016 - 2017...el crecimiento de los departamentos en 2017 los...

Diagnóstico

Córdoba y Sucre

2016 - 2017

Bogotá, 31 de julio de 2018

INTRODUCCIÓN

Facilitar el encuentroentre la oferta y la

demanda laboral

Democratizar y hacer más

Transparenteel acceso a las oportunidades

de trabajo.

Integración y Coordinación de las políticas de empleabilidad

en todo el territorio Nacional.

OBJETIVOS

LEY 1636 DE 2013

ORGANIZAR EL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

DEMANDAOFERTA

El SPE propende por la mejor organización posible del

mercado de trabajo

ECONOMÍA COLOMBIANA

CHOQUES EXTERNOS DE MAYOR

IMPACTO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS

1. La fuerte caída que desde mediados de 2014 registraron los precios

internacionales del petróleo.

2. La desaceleración de las economías de nuestros principales socios

comerciales.

3. Los mayores costos de financiamiento externo ante el incremento de la

prima de riesgo país y la depreciación de la moneda como

consecuencia de los dos sucesos anteriores.

EL CRECIMIENTO DE LOS DEPARTAMENTOS EN 2017

❖ Los departamentos con las mayores variaciones negativas en el PIB fueron

Chocó con -3,8%; Guainía con -3,0% y Arauca con -2,1%. Estas variaciones

se justificaron por el comportamiento de la actividad de extracción de minas y

canteras.

❖ Los departamentos que registraron los mayores crecimientos en este mismo año

fueron Vaupés con 11,3% y San Andrés y Providencia con 7,1%. El

comportamiento en Vaupés se atribuyó principalmente a la actividad de

agricultura y ganadería, y en San Andrés y Providencia se explicó

principalmente por el incremento en comercio.

Fuente: Departamento Administrativo Nacional de Estadística, 2018

CÓRDOBA Y SUCRE 2016 -2017

Analizando la vocación productiva de los departamentos

Producto Interno Bruto (PIB) por actividad económica

CÓRDOBA

Fuente: DANE. Precios constantes con base en 2015.

24%

14%

11%

9%

8%

5%

5%

4%

4%

3%

2%

1%

Administración pública y defensa

Comercio

Agricultura y ganadería

Construcción

Actividades inmobiliarias

Industrias manufactureras

Suministro de electricidad y gas

Actividades artísticas

Actividades profesionales

Actividades financieras

Explotación de minas y canteras

Información y comunicaciones

2016

25%

14%

11%

9%

8%

6%

5%

4%

4%

3%

2%

0%


Comercio


Construcción









2017

Producto Interno Bruto (PIB) por actividad económica

SUCRE

Fuente: DANE. Precios constantes con base en 2015.

24%

15%

11%

10%

7%

6%

4%

4%

3%

3%

1%

1%


Comercio


Construcción









2016

24%

14%

11%

11%

7%

6%

3%

3%

3%

3%

1%

1%


Comercio

Construcción










2017

Panorama general de la demanda laboral

CÓRDOBA

En 2017 el reporte de vacantes aumentó en un 22% con respecto a

2016

Top municipios 2016 Top municipios 2017

1 MONTERIA 5.143 1 MONTERIA 6.083

2 CERETE 213 2 SAHAGUN 301

3 SAN ANTERO 210 3 SAN ANTERO 271

4 MONTELIBANO 205 4 CERETE 236

5 PLANETA RICA 143 5 PUEBLO NUEVO 232

6 LORICA 129 6 MONTELIBANO 231

7 VALENCIA 99 7 PLANETA RICA 177

8 SAHAGUN 85 8 LORICA 121

9 TIERRALTA 70 9 CIENAGA DE ORO 77

10 PUERTO LIBERTADOR 66 10 CHINU 61

Fuente: SPE. Observatorio Laboral

SUCRE

En 2017 el reporte de vacantes aumentó en un 17% con respecto a

2016

Top municipios 2016 Top municipios 2017

1 SINCELEJO 2.724 1 SINCELEJO 2.865

2 COVEÑAS 284 2 COVEÑAS 400

3 COROZAL 136 3 SAN MARCOS 159

4 SANTIAGO DE TOLU 103 4 COROZAL 152

5 SAN MARCOS 85 5 OVEJAS 84

6 SAN ONOFRE 82 6 LA UNION 77

7 TOLU VIEJO 56 7 SAN PEDRO 72

8 SUCRE 33 8 TOLU VIEJO 70

9 SINCE 32 9 CAIMITO 57

10 SAMPUES 29 10 SAMPUES 55


ANÁLISIS MUNICIPAL

INFORMACIÓN DISPONIBLE

1. Demanda laboral (Prestadores públicos y privados)

2. Oferta laboral (Registrados en plataforma SISE)

* Contrataciones efectivas (Colocados)

3. Capacitaciones disponibles

1. Demanda laboral: Vacantes inscritas

CÓRDOBA

Pueblo Nuevo

Un 39% de las empresas reportantes pertenecen al sector de hidrocarburos

Empresas con mayor participación en el reporte de vacantes. Pueblo Nuevo 2016 - 2017

3%

5%

6%

12%

14%

42%

Vq Ingenieria S.A.S

Remec Sas

Seguridad Movil DeColombia

Consorcio Generacin P135Masa-Vepica

Massy Energy ColombiaS.A.S

Ismocol S.A

2016

3%

3%

3%

3%

3%

3%

7%

7%

7%

8%

10%

11%

Transnormag

Serinco Drilling Sa

Occipetrol Sas

Bustillo Ingenieria Sas

Sercontec

Seguridad Y Vigilancia…

Tecnicos & Tecnologos De…

Moreno Vargas Ltda.

Manos De Bogota Ltda

Ismocol S.A.

Tuscany South America Ltd

Montinpetrol

2017


CÓRDOBA

Sahagún

Las principales empresas pertenecen al sector de hidrocarburos (8%) y comercio (9%)

Empresas con mayor participación en el reporte de vacantes. Sahagún 2016 - 2017

3%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

6%

6%

9%

9%

22%

Atencion Social Integral…

Clinica Sahagun Ips S.A.

Distribuidora Rayco Sas

Expoconstrucciones De…

Mision Temporal Ltda.

Organizacion Servicios Y…

Petroseismic Services

Distracom S.A.

Sindicato De Gremio De…

Banco Mundo Mujer

Sabanasalud S.A.S.

Bancamia S.A.

2016

3%

3%

4%

4%

4%

4%

4%

5%

6%

8%

11%

Atencion Social Integral (Asi)

Tecnicos En Montajes…


Seguridad Y Vigilancia…

Servicrucero Sas

Montinpetrol

Tecniductos S.A.S.

Consorcio Caif

Jeronimo Martins

Tuscany South America Ltda


2017


SUCRE

Caimito

Un 51% de las empresas reportantes pertenecen al sector de hidrocarburos

Empresas con mayor participación en el reporte de vacantes. Caimito 2016 - 2017

100%Sitio Empresarial Pruebas

Ee

2016

2%

5%

7%

14%

19%

23%

30%

Surtidora Del Gas Del Caribe Sa

Seguridad Y VigilanciaColombiana Sevicol Ltda


Duflo Sa

Occipetrol Sa

Tuscany Southamerica LtdaSucursal Colombia

Pioneer De Colombia Sdad. Ltda

2017


SUCRE

La Unión

Un 84% de las empresas reportantes pertenecen al sector de construcción

Empresas con mayor participación en el reporte de vacantes. La Unión 2016 -2017

3%

4%

5%

7%

8%

12%

13%

39%

Atencion Social Integral (Asi)

Obras Civiles Topografia Barrera…

Occipetrol Sa

Consorcio Caif

Tecnicos En Montajes Mecanicos…

Constructora Jc Ltda

Gaona Transportes Integrales Sas

Ingcons S.A.S.

2017

100%Manos De Bogota Ltda

2016


SUCRE

San Marcos

Las principales empresas pertenecen al sector de hidrocarburos (16%) y comercio (20%)

Empresas con mayor participación en el reporte de vacantes. San Marcos 2016 - 2017

3%

3%

3%

3%

4%

4%

5%

5%

51%

Almacen La Granja De San…

Banco Mundo Mujer

Conexos Logistica S.A.S

Olimpica


Marketing Personal

Aika Soluciones

Inversiones Avanade & Cia…

Bancamia

2016

3%

3%

3%

3%

5%

5%

5%

5%

5%

8%

9%

14%

15%

Atencion Social Integral…


Servicrucero S.A.S

Syma Tecnica Sas

Bancamia

Manpower Colombia

Occipetrol


Summum Energy Ltda

Servicial Compañia Ltda

Montinpetrol Sa

Jeronimo Martins

Tuscany Southamerica…

2017


2. Oferta laboral: Registrados y colocados

CÓRDOBA

Pueblo Nuevo

Las mujeres tienen un 18% de probabilidad de ser contratadas, mientras que los hombres el

81%

Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. Pueblo Nuevo

REGISTRADOS COLOCADOS

68%59%

32%41%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

2016 2017Hombres Mujeres

89% 87%

11% 13%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


Los hombres entre 25 a 29 años son los más contratados

Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. Pueblo Nuevo


10% 8% 6% 4% 2% 0% 2% 4% 6% 8%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

20% 15% 10% 5% 0% 5%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

Aquellas personas con un nivel medio de educación (Bachiller), son los más contratados

Nivel educativo. Oferta 2016 - 2017. Pueblo Nuevo


0%

16%

6%

24%

16%

3% 3%

9%

1%

22%

0%

17%

5%

35%

10%

1% 2%4%

0%

26%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

2016 2017

0%

10%

15%

44%

10%6%

9%6%

0%2%

0%

16% 16%

33%

8%

1%3% 4%

0%

19%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

2016 2017

Cargos más contratados por sector. 2016 – 2017. Pueblo Nuevo

Cargo Sector 2016 2017 Total

Obrero General de Sísmica

Extracción de petróleo crudo y gas

natural74 74

Obras de ingeniería civil 6 36 42

Actividades de servicios de apoyo para

la explotación de minas 10 10 20

Total 16 120 136

Auxiliar Víal - Paletero Actividades de empleo 60 60

Total 60 60

Obrero de patioActividades de servicios de apoyo para

la explotación de minas 24 24

Total 24 24

Cuñero - Perforación o workover


natural12 12

Otras actividades de servicios

personales3 3

Total 15 15

Guadañador Obras de ingeniería civil 6 8 14

Total 6 8 14


CÓRDOBA

Sahagún

Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. Sahagún


63% 60%

37% 40%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


94%

77%

6%

23%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%



69%

Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. Sahagún


Los hombres entre 25 a 29 años son los más contratados

12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 2% 4% 6% 8% 10%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

15% 10% 5% 0% 5% 10%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

Nivel educativo Oferta 2016 - 2017. Sahagún



8%6%

15%18%

4%5%

26%

4%1%

14%13%

5%

29%

11%

1% 2%

7%

1% 0%

31%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

2016 2017

8% 8%

30%

17%14%

12% 11%

0% 0%

16%

6%

33%

14%

2% 2%

6%

0%

21%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

2016 2017

Cargos más contratados por sector. 2016 – 2017. Sahagún


Obrero General de Sísmica

Obras de ingeniería civil 162 162

Actividades de servicios de apoyo para la explotación de minas 32 32

Instalación, mantenimiento y reparación de maquinaria 16 16

Extracción de carbón de piedra y lignito 6 3 9

Total 6 213 219

Auxiliar Víal - PaleteroActividades de empleo 94 94


Total 170 170

Cargapozo Otras actividades de servicios personales 18 14 32

Total 18 14 32

Oficial de obra civil


Instalación, mantenimiento y reparación de maquinaria 4 4

Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado 4 4


Otras actividades de servicios personales 3 3

Total 27 27

Soldador 1A



Extracción de petróleo crudo y gas natural 4 4

Sin Definir 3 3

Actividades para la construcción de edificios 2 2

Otras actividades de servicios personales 2 2

Total 15 6 21


SUCRE

Caimito

Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. Caimito


80%

60%

20%

40%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


100%

0%

0%

0%0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


Ninguna mujer fue contratada, mientras que el 43% de los hombres que se postularon sí

Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. Caimito


Los hombres que se contrataron en este período, tienen entre 30 y 34 años

30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 5% 10% 15% 20%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

120% 100% 80% 60% 40% 20% 0%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

Nivel educativo Oferta 2016 - 2017. Caimito


Las personas contratadas en este período poseen un nivel educativo básico (Primaria)

10%

0%

30%

20%

0%

10%

30%

0% 0%0%

10%

0%

10%

0%

10%

50%

20% 20%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

2016 2017

100%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

2016 2017

Cargos más contratados por sector. 2016 – 2017. Caimito


Capataz de

taladro sísmica

Otras actividades de

servicios personales3 3

Total 3 3


SUCRE

La Unión

Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. La Unión


44%

78%

56%

22%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


25%

100%

75%

0%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%



20%

Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. La Unión


Las mujeres entre 35 y 39 años fueron las más contratadas

25% 20% 15% 10% 5% 0% 5% 10% 15%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

30% 20% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

Nivel educativo Oferta 2016 - 2017. La Unión


Los más contratados fueron aquellos con un nivel educativo universitario y de básica

secundaria

0% 0% 0%

44%

6%

11%

6%

0%

33%

16%

25%

11%

4%0%

13%15%

2%

15%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

2016 2017

0%

25%

75%75%

25%

0%0

0.1

0.2

0.3

0.4

0.5

0.6

0.7

0.8

2016 2017

Cargos más contratados por sector. 2016 – 2017. La Unión


Verificador de área Otras actividades de servicios personales 6 6

Total 6 6

Auxiliar HSEAdministración pública y defensa; planes de

seguridad social de afiliación obligatoria3 3

Total 3 3

Instrumentista I Obras de ingeniería civil 2 2

Total 2 2

Ayudante técnico de

instrumentaciónObras de ingeniería civil 2 2

Total 2 2


SUCRE

San Marcos

Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. San Marcos


58%52%

42%48%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


100%

79%

0%

21%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%



20%


Estructura poblacional Oferta 2016 - 2017. San Marcos


Lo más contratados fueron los hombres entre 30 y 34 años


15% 10% 5% 0% 5% 10% 15%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 10%

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80 y más

Hombres Mujeres

Nivel educativo Oferta 2016 - 2017. San Marcos




0%2%

5%

27%

13%

0%

3%

27%

5%

18%

0%

11%9%

25%

13%

2% 2%

17%

0%

20%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

2016 2017

100%

0% 0% 0% 0% 0% 0%

52%

7%0%

21%14%

0%7%

0

0.2

0.4

0.6

0.8

1

1.2

2016 2017

Cargos más contratados por sector. 2016 – 2017. San Marcos


Ayudante campamentoExtracción de petróleo crudo y gas

natural0 3 3

Total 0 3 3

Cuñero - Perforación o

workover


natural0 3 3

Total 0 3 3

Capataz de taladro

sísmica

Otras actividades de servicios

personales3 0 3

Total 3 0 3

CAPACITACIONES

CAPACITACIONES CÓRDOBA

CAPACITACIONES SUCRE

¿Quién?

Centro de empleo

Comfacor ¿Dónde?

Montería

Cereté

Planeta Rica

¿Cuáles?

- Asistencia administrativa y gerencial

- Auxiliar de almacén y bodega

- Competencias claves y transversales

- Mantenimiento de hardware y redes

- Marketing personal

- Seguridad ocupacional

Instituto de formación Comfacor

Censa

Tecnológico San Agustín

¿Quién?

Comfasucre ¿Dónde?

Sincelejo

Ovejas

Majagual

San Juan de Betulia

San Luis de Sincé

Santiago de Tolú

¿Cuáles?

- Curso de artesanías y manualidades

- Curso de procesamiento de alimentos lácteos

- Diplomado en emprendimiento turístico

- Diplomado en creación de empresas

- Seminario en finanzas

- Seminario-Taller en construcción básica

Fundación Mundo Ilusiones

Fundación Jesús de la Misericordia

Corporación Universitaria Rafael Núñez

Instituto San Fernando Ferrini

Corporación educativa UMB

PROYECTOS PRODUCTIVOS

CÓRDOBA

Fuente: Plan de Desarrollo Municipal 2016 – 2019. Pueblo Nuevo.

Plan de Desarrollo Municipal 2016 – 2019. Sahagún.

Pueblo

Nuevo

SahagúnCentro de acopio,

pasteurización y tratamiento

básico de leche

Los cultivos permanentes de mango, limón, guayaba dulce,

piña y otros frutales que de acuerdo con los mercados

regionales y nacional representan una gran oportunidad por

el aumento de la demanda interna de alimentos y de

materias primas como consumo intermedio de la industria

alimenticia

SUCRE

Fuente: Plan de Desarrollo Municipal 2016 – 2019. Caimito.

Plan de Desarrollo Municipal 2016 – 2019. La Unión.

Plan de Desarrollo Municipal 2016 – 2019. San Marcos.

Caimito

San MarcosZona de Desarrollo

Agroturístico

- Ejecución de proyectos de plántulas frutales como

mango, guanábana, guayaba, y naranja

- Gestión para construcción de dos centros de acopios

tecnificados

La Unión- Establecimiento de adecuados canales de

comercialización de productos como el maíz mediante

la construcción de infraestructura de apoyo.

- Centros de acopio, transporte

PRINCIPALES HALLAZGOS

El sector de hidrocarburos genera la mayor parte de los empleos

pero no se constituye como un sector propiamente productivo

1. Después del gasto público, el comercio es la actividad económica más

productiva en Córdoba y Sucre.

2. Gran proporción de las empresas que publican vacantes pertenecen al sector

hidrocarburos, seguido por el sector comercio.

3. Las probabilidades de conseguir un empleo son significativamente más altas en

los hombres que en las mujeres.

4. Las contrataciones son más bajas para las personas entre los 20 y 24 años, y

para los mayores de 34 años.

5. La gran parte de los colocados desempeñan cargos en el sector

hidrocarburos que no requieren algún grado de educación superior.

6. Las alcaldías municipales impulsan proyectos productivos basados en la

explotación de productos agrícolas autóctonos.

RECOMENDACIONES

Es pertinente fomentar actividades de emprendimiento

basadas en las fortalezas de la producción agrícola

¿Dirigidas a quién?

A mujeres y población en

general menor de 25

años y mayor de 35

¿Cómo?

Identificando las actividades

agrícolas de cada territorio

y sus principales productos

Reforzar identidad

¿Qué tipo de formación

ofrecer?

En procesamiento de

alimentos, finanzas y

emprendimiento

¿Para qué?

Generar oportunidades de

consolidar sólidas cadenas de

producción que involucren

actividades primarias y de

transformación y

comercialización de bienes

Por ejemplo, en el municipio

de Caimito fomentar un

proyecto de producción de

mermelada con base en los

productos disponibles

diagnóstico córdoba y sucre 2016 - 2017...el crecimiento de los departamentos en 2017 los...

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