Presentaciones de alto impacto

La mayoría de casos de éxito empresarial como grupo humano se debe a las

constantes charlas motivacionales que los trabajadores reciben, esto conlleva a

que el líder o gerente de la empresa conozca muy bien los temas motivacionales

que no aburran o desganen a las personas que lo oyen. Uno de los principales

problemas dentro del status gerencial es el bajo nivel comunicativo de los gerentes

con sus colaboradores. Esto constantemente ocurre cuando los líderes

organizacionales quieren seguir un patrón de instrucciones que muy pocas veces

conllevan a una adecuada comunicación. La manera más saludable de liberarse

de estos problemas, es hablando con las características de cada persona,

evitando seguir reglas de buen manejo de escenario, voz u otros; mejor dicho

hablando del corazón para afuera, de esta manera obtendremos por nosotros

mismos las características que los buenos lideres tienen.

Gerente entrenador

El solo hecho de que una persona tiene la responsabilidad de dirigir a una

empresa no significa que va a ser aquel clásico gerente que no dispone de tiempo

suficiente para desarrollar distintos tipos de actividades con sus colaboradores. La

principal función del líder es de conducir, mejorar y desarrollar las habilidades de

sus colaboradores dentro del rango de posibilidades que la empresa disponga,

evitando el egoísmo o miedo de ser superado por otras personas a las cuales él

está ensañando. La calidad y la verdadera capacidad de los líderes están basadas

en el apoyo que brindan estas personas a otras que lo necesitan para la obtención

de bienes comunes.

Motivando de adentro hacia afuera

En muchas conferencias o charlas motivacionales se nota el total desinterés de las

personas por oír estas; esto se debe a que estas formas de motivación no son las

más adecuadas, ya que están basadas en discursos memoristas, que en el fondo

solo te traen más y más preguntas, y al final todo esto se vuelve un enredo en cual

se ven envueltos los participantes y los oradores.

Si bien es cierto que para lograr una atención total o mayoritaria de las personas

que asisten a un evento motivacional, es necesario usar palabras fuertes o frases

que si no te hacen reír, te hacen molestar, estas deberían ser bien empleadas, con

el único propósito de hacer entender a los concurrentes que es lo que ustedes

quieren y que es lo que ellos quieren para llevar una reunión adecuada en la cual

no existan personas durmiendo o bostezando, sino gente proactiva que colabore

con la conferencia o charle y que se integre a ella de manera íntegra.

Como dar una crítica constructiva

Dentro de las organizaciones los gerentes se ven inmersos dentro de tantas

situaciones de las cuales se les es difícil salir debido a la gravedad del problema o

al no poder expresar sus sugerencias de manera adecuada. Uno de las

responsabilidades de los gerentes es ayudar a su colaborador de tal manera que

este sepa captar la idea y aplicarla, esto se puede hacer de la siguiente manera:

Tomarse un tiempo para calmarse y pensar de qué manera decir las cosas.

Tomar actitud humilde y no de autoritario, hacerse su amigo para ganar su

confianza.

Describir los hechos de tal manera que lo pueda entender, evitando ofender con

sus palabras y haciéndole sentir con poca culpa.

Preguntar y juntos buscar soluciones, de tal manera que ambos se sientan

satisfechos con las decisiones que se tomen.

Anatomía del poder

En la mayoría de las organizaciones se trabaja por medio de objetivos e

incentivos, debido a esto es que muchas empresas pierden integridad y espíritu de

trabajo para la superación; pero existen distintos tipos de poder que un líder o un

gerente puede usar para influir y motivar a sus colaboradores, de tal manera que

ellos se sientan satisfechos:

Poder de Premio: Son motivaciones materiales que se pierden con el pasar del

tiempo pero que genera problemas con la motivación interna de las personas.

Poder Legítimo: Es el poder usado gracias al status o puesto que ocupan los

gerentes, este tipo de poder pude traer consigo falta de respeto o desmotivación.

Poder Experto: Es el poder que se les da a las personas con mayor antigüedad

en la empresa, la respuesta de que el equipo funcione o no depende del líder.

Poder de Referente: Es el poder que los líderes tienen gracias a la admiración,

respeto y agradecimiento que las personas pueden sentir por él.

¿Usted lidera o administra?

Dentro de lo común, una de las características que los líderes es que ellos miran

todo y por ende perciben mejor las cosas para poder mejorarlas o cambiarlas con

creatividad; en cambio el administrador es aquella persona que se dedica a

resolver problemas específicos, de tal manera que sólo se basa en cosas

especiales y necesarias para la empresa. Para poder tener éxito en todas las

áreas de la empresa es necesario tener estos dos tipos de personas, las cuales

fusionadas pueden realizar un buen trabajo con realismo y creatividad vertidos por

los administradores y líderes respectivamente.

Integridad

La integridad se basa en principios y valores que cada persona tiene; la integridad

es una muestra de personalidad dentro de todos los aspectos e incluyendo

diferentes situaciones en el tiempo y el espacio; la integridad se basa en la

capacidad de hacer las cosas, fundamentadas en principios de verdad y

honestidad, evitando distintos tipos de influencia de malos hábitos o malas

costumbres que normalmente se ve dentro de la sociedad, organizaciones o

empresas.