Descubre el Lider que hay en tiHaz la diferencia

LIDERAZGODefinicionesEs el proceso de influir en otros y apoyarlos

para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes

Es el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de forma eficaz y eficiente

Es guiar a las personas hacia un mismo finLiderazgo es lo que nos hace llegar a donde

estamos

QUE ES UN LIDERUna persona que es capaz de influir en los

demásLleva "la voz cantante" dentro del grupo.

Obtiene la confianza de sus compañeros.

Es una fuente de enseñanza para los demás.

Ejemplo de puntualidad y comportamiento.

CARACTERISTICAS DEL LIDER Habilidad para conducir equipos Buena visión de futuro. Planeación

Ejemplo de dedicación Por último, hay que señalar que no es líder quien

quiere sino quien puede..

COMO SE FORMA UN LIDERAlgunos nacen con disposición a ser Lideres.

Otros que se van formando por su desarrollo profesional.

Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de

conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar.

El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas, haciendo frente a situaciones difíciles, permitirá ir forjando a un auténtico líder.

Caracteristicas Basicas del LiderComo cualidades básicas señalamos:

Visionario. CreativoActivoEl líder no se contenta con soñar, el líder

quiere resultados.

Caracteristicas Basicas del LiderBrillante. Persona de Coraje El líder defiende con determinación sus

convicciones. Entusiasta.Gran comunicadorConvincenteBuen negociadorCapacidad de mando.

TRABAJO EN EQUIPOEl éxito del líder depende en gran medida de

rodearse de un buen equipo, de gente especialmente competente.

Ningún líder pueda tener éxito en solitario. El futuro de su club exige que el líder forme

un excelente equipo que sea capaz de funcionar cuando él no esté.

El líder tiene la suficiente seguridad en si mismo que no teme rodearse de gente muy brillante, no teme que alguien le pueda hacer sombra.

TRABAJO EN EQUIPOSe rodea de gente muy competente.

Participativo El líder admitirá (y fomentará) la

discusión mientras se abordan los problemas (que la gente exponga sus puntos de vista),

EL Antilider1. Soberbio2. Incumplidor: promete y no cumple.3. Temeroso: es una persona que se siente

insegura4. Apagado: difícilmente va a ser capaz de

generar entusiasmo en su equipo.5. Rehuye el riesgo. 6. Deshonesto. 7. Egoísta: una persona cuya principal (y a veces

única) preocupación son sus propios intereses

DIFICULTADES DEL LIDEREndiosamiento. El líder se hace distante, prepotente,

avasallador, y la organización comienza a perderle su estima.

Perder contacto con la realidadQuedar obsoleto: hay líderes que no

evolucionan.-Pérdida de motivación: el líder que está

muchos años al frente del club puede terminar perdiendo la ilusión por el trabajo

TODOS PODEMOS SER LIDERESPero es necesario despertar el líder oculto

que tenemos dentroDesarrollando nuestras aptitudesAceptando dirigir uno de los comités del clubDejándose guiar y orientar por los lideres

más experimentados existentesAsistiendo a jornadas de capacitaciónAprendiendo las técnicas existentes

Técnicas de liderazgo Liderar es un arte y no basta por tanto para ejercerlo, con el instinto que más o

menos acentuado poseamos para ello. Hay que desarrollarlo conociendo y practicando los principios sancionados por la experiencia y los avances de las ciencias humanísticas. (EL LÍDER SE HACE)

LIDERAR NO ES LIDERAR ES Simplemente, dar órdenes, Educar: lograr el desarrollo de toda

la aunque se den con mucha energía perfección que la naturaleza humana Y con ademanes autoritarios lleva consigo.- Hacer un promedio de las intenciones Instruir : Enseñar las nociones de los subordinados. técnicas precisas y dirigir los

ejercicios prácticos, para proporcionar a

los socios conocimientos Doblegar voluntades Conducir: Guiar y dirigir a los

socios Imponer su voluntad al cumplimiento de los objetivos

 

ASPECTOS DEL LIDERAZGO

LIDER IDEAL LIDER AUTORITARIOGuía a sus hombres Los Arrea

Obediencia voluntaria Por imposición

Inspira Confianza entusiasmo Temor inquietudDice Nosotros Dice “YO”Es puntual Exige puntualidadEnseña como hacer Sabe cómo se haceTrabajo interesante Trabajo penosoDice “vamos” Dice “ vaya Ud.”Piensa en los hombres Piensa solo en el

objetivo y en el objetivo

RESISTENCIA A SER LIDERESA veces en los clubes algunos socios se

resisten a ser formados como lideresDicen: Yo tengo mucha edadYo soy un socio nuevo.No tengo las aptitudes No tengo tiempo

LA EDADRecordar que nunca se envejece si se mantiene

un espíritu activoSolo se envejece cuando nos cerramos a as

nuevas ideas y nos volvemos radicalesCuando lo nuevo nos asusta y dejamos de lucharEnvejecer no es preocupante, que lo vean a uno

como un viejo “Si lo es “Envejecer con sabiduría no es envejecerNo existe edad, somos nosotros que la creamosSi no crees en la edad no envejeces hasta el día

de tu muerteNo olviden decir “Yo no tengo edad tengo Vida

Socios Nuevos y AptitudesLos socios nuevos deben saber que los grandes

dirigentes de hoy fueron los socios nuevos de ayer que continuaron en el club y tomaron el desafío

Cada nuevo socio debe desarrollar una tarea que lo haga sentirse útil

El mejor líder de un club es aquel que fue capaz de formar el mayor número de líderes en su club, pues está garantizando su trascendencia en el tiempo.-

Las aptitudes se desarrollan con la constancia y el trabajo

La disposición y la voluntad de hacer un trabajo equivale a ya tener desarrollado la mitad del mismo

Consejos para lideres en formaciónNo ser negativo…Tome decisiones….La historia humana está

hecha de decisiones.-Acéptese a si mismo…-Escuche otras opinionesHay que Confiar…En nuestra juventud aprendemos………Con la

edad comprendemosMantenga el buen humor…

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1. Poner en duda el procedimiento

2. Inspirar una visión compartida

3. Capacitar a otros para actuar

4. Ser ejemplo del proceder

5. Reanimar el corazón

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• Comunicarse• Motivar• Formar equipos• Resolver problemas• Resolver conflictos• Manejar los cambios• Promover la creatividad

PARA RECORDARUNA ORDEN NO TIENE VALOR SI NO SE

VIGILA SU CUMPLIMIENTO.CONOCER, COMPRENDER Y GUIAR A

SUS SUBORDINADOS ES DEBER DE TODO LÍDER

SIEMPRE QUE UNA ORDEN PUEDA SER MAL INTERPRETADA PUEDE ESTAR SEGURO DE QUE SERÁ MAL INTERPRETADA

PARA RECORDARUsted puede comprar-----No puede

comprar

El tiempo de una persona---- -EntusiasmoSu presencia físicaen determinado lugar…………… …LealtadSu actividad muscular------------- Su iniciativa

--- -Entrega de corazón

-- -----------------------------de espíritu de alma --- -------------------------------Son virtudes a conquistar

LOS LIDERES DE UN CLUB DEBENEvaluar las necesidades de su comunidadSeleccionar entre estas un proyecto de trabajo

que valga la penaPlanear el desarrollo del mismo para que sea

exitosoPromover su club a la comunidad “ Darlo a

conocer”Trabajar en equipoDar a cada socio la importancia debidaAmar a su club y sentirse orgullosos de sus

acciones

COMO DAR VIDA A UN CLUB APAGADO

Encontrando nuevos desafíosDesarrollando NUEVOS proyectosEvitar comprometerse en proyectos de

trabajo irrealizables Un comité de evaluación de necesidades de

nuestra comunidad permitirá encontrar los nuevos desafíos

LOGRAR MOTIVAR A LOS SOCIOS DORMIDOS

PRACTICAS DE GRUPO Formar tres o cuatro grupos con los

participantes.-Cada grupo representa a los socios de un

nuevo club en una población diferente.-Reunirse y formar un plan de servicio a la

comunidad en cada club y determinar la consecución de fondos y diseñar el funcionamiento de su proyecto.-

ENCONTRAR LOS NUEVOS LIDERES

Necesidades de la Comunidad

EducativasDe saludRecreativasSocialesAmbientalesJuvenilesAdultos Mayores