ESTUDIOCABALLERO BUSTAMANTEAsesoría Laboral

CONSIDERANDO:Que mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre

de 1991 se reguló el descanso semanal remunerado, los feriadosno laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadoressujetos al régimen laboral de la actividad privada;

Que es necesario dictar las disposiciones complementarias yreglamentarias de dicho Decreto Legislativo, tal como lo prevé laprimera disposición transitoria del mismo;

DECRETA:Artículo 1º.- Apruébase el Reglamento del Decreto Legislativo

Nº 713, sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos alrégimen laboral de la actividad privada, el mismo que consta de vein-ticuatro (24) artículos y dos (02) disposiciones transitorias y finales.

Artículo 2º.- Cuando en el presente Reglamento se hagamención al Decreto Legislativo, debe entenderse que se refiere alDecreto Legislativo Nº 713.

Artículo 3º.- El presente Decreto Supremo entrará en vigenciaal día siguiente de su publicación en el diario oficial "El Peruano".

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS

TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORALDE LA ACTIVIDAD PRIVADA

CAPÍTULO IDESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Artículo 1º.- La remuneración por el día de descanso obligatoriode los trabajadores remunerados semanalmente, es equivalente a lade una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente propor-cional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.

La remuneración de los trabajadores que prestan servicios adestajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salariosemanal entre el número de días de trabajo efectivo.Ley: Art. 4º

Artículo 2º.- En caso de inasistencia de los trabajadores remune-rados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del díade descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinariapercibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, res-pectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional esigual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.Ley: Art. 4º

Artículo 3º.- Por excepción, y solo para efectos del pago deldía de descanso semanal, se consideraran días efectivamente tra-bajados los siguientes:a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfer-

medad profesional, o por enfermedades debidamente compro-badas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura detales contingencias;

b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de re-muneración por el empleador;

c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada impro-cedente o ilegal; y,

c) Los días que devengan remuneraciones en los procedimientosde impugnación del despido.

Ley: Art. 4º

Artículo 4º.- Se entiende por remuneración ordinaria aquellaque percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente,según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de laalimentación.

Las remuneraciones complementarias variables o imprecisasno ingresan a la base de cálculo, así como aquellas otras de perio-dicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corres-ponda a la forma de pago.

Artículo 5º.- Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni elpago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en loscasos de trabajo realizado por miembro de una misma familia; tam-poco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusi-vamente de dirección o inspección, y en general todos aquellos quetrabajen sin fiscalización superior inmediata; así como en el caso detrabajadores que perciban el 30% más del importe de la tarifa de losservicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.Ley: Art. 3º

CAPÍTULO IIDESCANSO EN DÍAS FERIADOS

Artículo 6º.- El descanso de los días feriados trasladados aque se refieren los artículo 6º y 7º del Decreto Legislativo, se haráefectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que correspon-da, salvo que coincida con el día lunes, en cuyo caso el descansose efectivizará en la misma fecha.

De existir dos feriados en una misma semana, sin que ningunocoincida con el día lunes, el descanso de ambos días se hará efec-tivo los días lunes y martes de la semana siguiente.

En el supuesto que uno de los feriados coincida con día lunesy el segundo con el día martes, se descansarán dichos dos días sincorrer el descanso a la semana siguiente.

Artículo 7º.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo an-terior, tratándose de feriados no nacionales, o gremiales que porlos usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, losempleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo, acuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en lasemana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. Afalta de acuerdo prima la decisión del empleador.Ley: Art. 7º

REGLAMENTO DEL D. LEG. Nº 713 SOBRE DESCANSOSREMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL

RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADAD.S. Nº 012-92-TR

Fecha de publicación : 03.12.92Concordado con la Ley

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Artículo 8º.- No se considera que se ha trabajado en feriadono laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en día laborabley concluya en el feriado no laborable.Ley: Art. 9º

Artículo 9º.- Siempre que el Día de Trabajo (1º de mayo), co-incida con el día de descanso semanal obligatorio, se debe pagaral trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con in-dependencia de la remuneración por el día de descanso semanal.Ley: Art. 8º

Artículo 10º.- Si el trabajador es destajero el pago por el Díadel Trabajo será igual al salario promedio diario, que se calculadividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones perci-bidas durante los treinta días consecutivos o no, previos al Primerode Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta días computa-bles de trabajo, el promedio se calcula desde la fecha de ingreso.Ley: Art. 8º

CAPÍTULO IIIVACACIONES ANUALES

Artículo 11º.- Tienen derecho a descanso vacacional el traba-jador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) ho-ras, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el ré-cord previsto en el artículo 10º del Decreto Legislativo.Ley: Arts. 10º y 12º

Artículo 12º.- De conformidad con el inciso d) del artículo 12ºdel Decreto Legislativo solamente los primeros sesenta (60) díasde inasistencia por enfermedad común, accidentes de trabajo, oenfermedad profesional dentro de cada año de servicios, son con-siderados como días efectivos de trabajo.Ley: Inc.d) Art. 12º

Artículo 13º.- En el caso previsto en el artículo 11º del DecretoLegislativo, en que el empleador determine la fecha de inicio del cóm-puto del año de servicios para efecto del descanso vacacional, deberácompensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportuni-dad, por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la re-muneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.Ley: Art. 11º

Artículo 14º.- Excepto lo previsto en el artículo 13º del Decre-to Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional,ésta se inicia aún cuando coincida con el día de descanso semanal,feriado o día no laborable en el centro de trabajo.Ley: Artículo 14º

Artículo 15º.- La oportunidad del descanso vacacional de losprofesores de los centros educativos particulares, en general, seregula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el De-creto Legislativo y el presente Decreto Supremo.

Los períodos vacacionales de los educandos no suponen nece-sariamente descanso vacacional de los docentes.

Artículo 16º.- La remuneración vacacional es equivalente a laque el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en casode continuar laborando.

Se considera remuneración a este efecto, la computable para lacompensación por tiempo de servicios, con excepción por su propianaturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artícu-lo 18º del D. Leg. Nº 650.Ley: Art. 15º

Artículo 17º.- La remuneración vacacional de los comisionis-tas se establece de conformidad a lo previsto en el artículo 17º delD. Leg. Nº 650.

A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de se-guros, debe añadirse el promedio de las comisiones provenientesde la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre anterioral descanso vacacional.Ley: Art. 15º

Artículo 18º.- Para establecer la remuneración vacacional delos trabajadores destajeros o que perciben remuneración principalmixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promediodurante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la sema-na que precede a la del descanso vacacional.Ley: Art. 15º

Artículo 19º.- La remuneración vacacional será abonada altrabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene inci-dencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportacionesal Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Segurode Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.

La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mesal que corresponda el descanso.Ley: Arts. 16º y 20º

Artículo 20º.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclu-sión de su descanso los incrementos de remuneración que se pudie-ran producir durante el goce de sus vacaciones.Ley: Art. 16º

Artículo 21º.- En los casos de trabajo discontinuo o de tem-porada, por su propia naturaleza, no procede el descanso físico, sinoel pago previsto en el artículo 21º del Decreto Legislativo.Ley: Art. 21º

Artículo 22º.- Los siete (7) días de descanso a que se re-fiere el primer parágrafo del artículo 18º del Decreto Legislati-vo, son deducibles del total de días de descanso vacacional acu-mulados.Ley: Art. 18º

Artículo 23º.- Para que proceda el abono de récord truncovacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a suempleador. Cumplido este requisito el récord trunco será com-pensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remunera-ción como meses y días computables hubiera laborado, respec-tivamente.Ley: Art. 22º

Artículo 24º.- La indemnización por falta de descanso va-cacional a que se refiere el inciso c) del artículo 23º del DecretoLegislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de laempresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vaca-cional. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificaciónpor tiempo de servicios.Ley: Art. 23º

DISPOSICIÓN TRANSITORIA Y FINAL

Unica.- Déjanse sin efecto la Resolución Suprema de 3 de no-viembre de 1952, el Decreto Supremo de 17 de abril de 1957, asícomo todas las disposiciones que se opongan al presente Decre-to Supremo.