2.3 Desarrollo del capital

humano.CLASE 12

Constituye actualmente un factor que agrega valor a las organizaciones, este valor se hace aún más relevante cuando el conocimiento se coloca en función del logro de los objetivos de la organización.

Depende en gran medida de la capacidad que tengan las organizaciones para aprovechar y desarrollar el conocimiento.

El capital humano…

El de capacitación

Desarrollo de personal.

El proceso idóneo para perfeccionar los conocimientos y desarrollar el capital humano es

CAPACITACIÓN….

CAPACITACIÓN….

Desarrollo del capital humano

Desarrollo de capital humano…Las acciones de desarrollo de capital humano deben estar

siempre alineadas a los requerimientos del negocio. Para

ello, es clave comprender su estrategia, desafíos y factores

críticos de éxito. Esto nos permitirá identificar mejor las necesidades de desarrollo, y decidir en base a ellas qué

iniciativas tienen mayor impacto y ecuación costo-beneficio."

Sumario de Sustitución Potencial. Documento en el que se ponen todas las oportunidades de reemplazo que existe para cada puesto de la organización, y donde se incluyen todas sus posibles ventajas y sus posibles desventajas. Este documento nos da más información que algunas formas de reemplazo potencial.

SUMARIO DE SUSTITUCION POTENCIAL

Las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad

A través de la capacitación y el desarrollo….

TAREA # 5

Con tu propio criterio (datos subjetivos), realizar sumario de

sustitución potencial, del gerente

administrativo, en el siguiente

organigrama: