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Alicia Rodríguez Omar Pérez Desarrollo de Habilidades Directivas Módulo de Profundización CENFORES 2008

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Desarrollo de Habilidades Directivas. Módulo de Profundización CENFORES 2008. ROL DE DIRECCIÓN. El concepto de rol. Origen epistemológico: Rollo (teatro romano) Máscara (teatro griego) -La representación de un personaje según un argumento prescripto - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

Desarrollo de Habilidades Directivas

Módulo de Profundización

CENFORES

2008

Page 2: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

ROL DE DIRECCIÓN

Page 3: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

El concepto de rol

Origen epistemológico:

Rollo (teatro romano)

Máscara (teatro griego)

-La representación de un personaje según un argumento prescripto

-Cada actor lo representa en forma distinta

Noción articuladora: -individuo-grupo-

individuo-organización

-individuo-sociedad

Page 4: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

Rol Organizacional

Argumento preexistente al sujeto y a su incorporación en la Organización

Proceso dinámico de adjudicación y asunción del rol. Lo relacional.

La comunicación en el proceso de construcción del rol: organización, grupos, niños, destinatarios y contexto social

Reflexionar sobre los mensajes recibidos en la adjudicación del rol

La articulación con la expectativa propia de rol

Page 5: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

Rol Organizacional

Los componentes estáticos del rol y su carácter restrictivoLos componentes dinámicos del rol. El carácter situacional

Puesta en juego de dos capacidades: La de la OrganizaciónLa de los sujetos

Page 6: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

Rol de Director

Funciones tradicionales (ciclo de la administración: Planificar, Organizar, Dirigir, Controlar), que tienen un carácter relacional, y que se enmarcan en escenarios complejos e inciertos

El Director se mueve simultáneamente en distintos planos:

-Plano Grupal-Plano Organizacional-Plano Social-Plano del sí mismo

Page 7: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

Rol de Director

Capacidad de comprender y operar sobre los fenómenos que se dan en los distintos planos. Implicación y distancia necesaria para el análisis

Concepción compleja de la realidad. Mirada estratégica y capacidad de negociación

Desarrollo de zonas de autonomía relativa: sujeto producido y sujeto productor

Ejercicio de autoridad y manejo del poder

Page 8: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

Rol de Dirección en el campo de las Políticas Públicas (Sociales) de Infancia

¿Cuáles son sus particularidades?

Page 9: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

Es un operador del Estado. ¿Desde qué concepción de

Estado y de Políticas Sociales?

Tres tipos de conceptualizaciones (V. Giorgi, 2003)

-Concepción “ingenua”. Estado neutro que representa el bien común. Sujeto pasivo, consumidor de bienes y servicios. El Estado define sus necesidades e intereses

-Concepción “crítica”. Atenuar contradicciones y favorecer control social. El Estado como representante de sectores dominantes. El sujeto como potencial trasgresor y amenaza

-PPSS como producto del “conflicto social”. Formaciones de compromiso entre intereses sociales contrapuestos. Función de “arbitraje” del Estado. El sujeto como sujeto de derechos.

Page 10: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

La responsabilidad pública El proyecto de Centro (como construcción colectiva)

entre los lineamientos estratégicos de la Organización y las necesidades y demandas de la población

Depositario de demandas sociales Capacidad de comprender y conciliar lógicas

diferentes Un “administrador” de las distancias entre los

diseños y la implementación. Los impactos inesperados.

Page 11: Desarrollo de Habilidades  Directivas

Alicia Rodríguez Omar Pérez

Administrar Políticas Sociales supone “administrar” subjetividades

Mediante los discursos se asignan lugares simbólicos a los sujetos en la sociedad.

Concepción de sujeto El carácter del vínculo entre operadores y destinatarios, mediado por

los sistemas de intervención y por los avatares de la relación humana

“... el resultado de las políticas sociales es profundamente determinado por las prácticas sociales de interacción entre usuario y profesional, la interacción humana que se establece en los servicios sociales, que es, al mismo tiempo, un coloquio singular y una actualización/dramatización de las relaciones y estructuras sociales prevalecientes” (Fleury, 2001)