desafÍos en la inserciÓn laboral de colectivos … · 2009-04-03 · integración en el mercado...
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DESAFÍOS EN LA INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS VULNERABLES
“El trabajo con el entorno: clave para un mercado favorecedor de la igualdad”
Almería, Noviembre 2006
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TRABAJO CON EL ENTORNO: de dónde partimos
Seminarios de fortalecimiento territorial 2004-2005
Retos relacionados con la necesidad de reforzar las actuaciones encaminadas a
tener una mayor presencia e incidencia en nuestro entorno territorial.
RETOS EXTERNOS
RETOS INTERNOS
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NOS HEMOS ENCONTRADO CON QUE…
Trabajar con la persona: fundamental pero no siempre es suficiente.
Nuestra sociedad crea y mantiene barreras que no
tienen que ver con las condiciones “objetivas” de una
persona.
Precisamente las personas en situación de desventaja
o de vulnerabilidad se enfrentan a barreras sociales
más altas que el resto.
Podemos realizar un trabajo excelente con las
personas y sin embargo no alcanzar el objetivo
de inserción laboral y social.
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LEOHEMOS OÍDO QUE…
Una persona orientada y formada hacia la actividad
comercial, puede rechazada para una oferta de dependiente,
porque… “es negra”.
Una persona de Marruecos puede no ser contratada porque…
en el Ramadán dejará de trabajar.
Una persona inmigrante puede no ser tenida en cuenta en los
procesos de promoción porque… total, ¿para qué?, ya tiene un
trabajo.
Una mujer puede quedar fuera de un proceso de selección
porque… “antes o después se quedará embarazada…”.
Una persona mayor de 45 años puede no ser
contratada porque…. “a estas alturas, ¿cómo se va
reciclar?”...
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LA EXPERIENCIA NOS HA ENSEÑADO…
EN DEFINITIVA: estereotipos, prejuicios, infravaloración,
discriminación,… son algo más conceptos en los manuales. Son
procesos que:
Hacen que la vida de una persona
sea de una manera o de otra.
Pueden afectarnos a todas y todos
Pero, muy especialmente, afectan a
las personas con quienes
trabajamos...
sobre esos procesos, mediante actuaciones intencionadas,
sistematizadas y vinculadas a estrategias a corto, medio y
largo plazo.
PODEMOS INCIDIR:
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ELABORACIÓN DEL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO
RETOS EXTERNOS
Elaboración de unPROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL
ENTORNO para la inserción laboral de
colectivos vulnerables
RETOS INTERNOS
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DIAGNÓSTICO TRABAJO CON EL ENTORNO (2001-2005)
Difusión
Sensibilización:
Formal
Informal
Información
Formación
Cooperación:
Externa
Interna
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DIAGNÓSTICO TRABAJO CON EL ENTORNO (2001-2005)
Participación en más de 80 investigaciones y estudios.Trabajo conjunto con 261 adm. públicas y 463 org.
sociales.445 convenios de colaboración con empresas y entidades
sociales.
Puesta en marcha de 2 dispositivos de sensibilización contra el racismo y la xenofobia.
65.000 participantes en actividades difusión y sensibilización.
12 campañas de lucha contra la discriminación sobre igualdad de oportunidades y de trato.
207 productos de difusión y sensibilización.
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DIAGNÓSTICO TRABAJO CON EL ENTORNO (2001-2005)
Conocimiento y consolidación como programa de
referencia en el territorio.
Mayor y mejor presencia en foros
Mayor repercusión en medios de comunicación.
Mejor conocimiento en el entorno de las dificultades de las
personas en situación de desventaja.Establecimiento de una red de contactos
Convenios de inserción con empresas.
Fidelización/confianza de las empresas
Compromiso de muchas empresas para la
formación y la contratación.
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DIAGNÓSTICO TRABAJO CON EL ENTORNO (2001-2005)
Percepción social de los colectivos vulnerables:
Inmigración = amenaza; problema; mano de obra barata
Escasa sensibilidad ante las dificultades de los c.v.
Estereotipos y prejuicios
Percepción del empresariado sobre los col. vulnerables:
Prejuicios/preferencias ligados a nacionalidades
Rechazo por posibles “problemas de imagen”.
Estereotipos específicos sobre las mujeres.
Prejuicios sobre el desempeño, la capacidad….
Desinterés de las empresas hacia el compromiso social.
Prácticas discriminatorias no siempre reconocidas.
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TRABAJO CON EL ENTORNO: MIRANDO HACIA DELANTE
LA SOCIEDAD
EL EMPRESARIADO
EL PLAN DE EMPLEO
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TRABAJO CON EL ENTORNO: MIRANDO HACIA DELANTE
INTERÉS EMERGENTE POR LA
CONSIDERACIÓN DE SOCIALMENTE
RESPONSABLES.
FIDELIZACIÓN DE EMPRESAS
SATISFECHAS.
EL RECONOCIMIENTO CONSEGUIDO EN
EL MUNDO EMPRESARIAL
NECESIDAD QUE EXISTE EN EL
MERCADO LABORAL DE
TRABAJADORES/AS INMIGRANTES.
EL EMPRESARIADO
LA SOCIEDADSINERGIA CON OTRAS
ENTIDADES (CADA VEZ
MÁS) QUE TRABAJAN
CON C.V.
DINAMISMO DEL
TEJIDO ASOCIATIVO
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TRABAJO CON EL ENTORNO: MIRANDO HACIA DELANTE
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LA CONTINUIDAD EN EL TRABAJO CON EL ENTORNO.
EL PLANTEAMIENTO INTEGRAL DE NUESTRO TRABAJO.
EQUIPOS CONSOLIDADOS CON IMPLICACIÓN Y
CAPACIDAD DE TRABAJO.
POSIBILIDAD DE SER CREATIVOS
POSICIÓN RELEVANTE COMO GENERADORES DE BB.
PRÁCTICAS
CAPACIDAD DE BÚSQUEDA DE RECURSOS PROPIOS.
LA EXPERIENCIA ACUMULADA.
TRABAJAR EN UNA RED PERMITE OPTIMIZAR EL
MENSAJE
LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS
DE SENSIBILIZACIÓN
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SOBRE EL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO
¿Por qué es necesario el
trabajo con el entorno en el Plan
de Empleo…?
¿Para qué necesitamos
trabajar con el entorno…?
Pero, esto del trabajo con el
entorno ¿de qué va…?
¿Cómo se relaciona el
trabajo con el entorno y el
trabajo con las personas…?
¿Hay alguna metodología para
trabajar con el entorno?
¿Pero, no es suficiente con la
Difusión y Sensibilización?
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SOBRE EL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO
Para ofrecer orientaciones de
tipo metodológico
Para ayudarnos a tomar de
conciencia de que nuestro trabajo no
acaba en la persona
Para ayudarnos a sistematizar
nuestro trabajo
“ME GASTO UNA PASTA EN UN FOLLETO, Y…… QUÉ SE YO”
Para dar un sentido más
amplio a algunas de nuestras actividades
Para ayudarnos a reflexionar sobre
el contexto de nuestra
intervención
Para ofrecer propuestas y esquemas de
trabajo concretos
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SOBRE EL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO
Definición de “Entorno” y “Trabajo con el entorno”
Vinculación del trabajo con el entorno con los procesos sociales y económicos que influyen en la vulnerabilidad.
Definición conceptual y metodológica del trabajo con el entorno en el marco del Plan de Empleo.
Propuesta metodológica para el trabajo con el entorno
Instrumentos y herramientas concretas para el trabajo con el entorno.
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
Espacio físico y temporal en el que se desarrollan todas las interrelaciones y procesos que configuran la vida de una persona
Todas aquellas actuaciones enfocadas a contrarrestar las barreras y obstáculos presentes en el contexto social de las personas en situación de vulnerabilidad y que dificultan, de forma directa o indirecta, su acceso, mantenimiento y promoción en el mercado laboral.
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
DESIGUALDAD
EXCLUSIÓN
Desigualdad de trato = DISCRIMINACIÓN
Desigualdad de oportunidades =
DESVENTAJA
VULNERABILIDAD
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
Promover un entorno facilitador de la integración en el mercado laboral y el desarrollo profesional de las personas en situación de vulnerabilidad
DEFINIR UN MARCO
INSTITUCIONAL DEL PAPEL DEL
EMPLEO COMO VÍA DE INTEGRACIÓN
CONTRIBUIR A LA CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO
LABORAL.
CONTRIBUIR A UNA IGUALDAD
EFECTIVA DE OPORTUNIDADES
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
DIFUSIÓN
VISIBILIDAD
FORM
ACIÓ
NCOOPERACIÓN
INVE
STIGAC
IÓN
SENSIBILIZACIÓN
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
Difusión:
Dar a conocer las actividades realizadas desde el Plan de Empleo para promover la incorporación laboral.
Sensibilización:
Contra restar estereotipos sociales asociados con las personas en situación de vulnerabilidad y fomentar actitudes y prácticas positivas.
Visibilidad:
Transmitir resultados, actuaciones que se traducen en mejoras para las personas en situación de desventaja, el posicionamiento de Cruz Roja.
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
Formación:
Actividades formativas para agentes multiplicadores
Investigación:
Análisis para conocer la realidad, establecer diagnósticos acerca de la necesidades que hay que responder...
Cooperación:
Generación de propuestas conjuntas con otros actores sociales que promuevan el acceso al empleo.
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
Intencionalidad transformadora
Participación y protagonismo de las personas
Integración con el resto de actividades
Sistematización.
Continuidad en el tiempo
Perspectiva de género
Transversalidad
Sujeto a criterios de eficacia y eficiencia.
Sujeto a parámetros de calidad
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
Participantes
Voluntarios
Trabajadores
Empresas colaboradoras
Rep. institucionales
SociosOtros operadores
Entidades sociales
Agentes sociales
Col. profesionales
Med. comunicación
Adm. públicas…
ENTORNO
Destinatarios del trabajo con
el entorno
CRE
OTROS
DESTINATARIOS
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Argumentarios
Orientaciones para conocer la realidad
Cuestionario-diagnóstico
Ficha de planificación anual
Orientaciones para desarrollar una estrategia de comunicación positiva
Orientaciones para elaborar piezas de comunicación
IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
Construcción de mensajes y perspectiva de género
Criterios para la elaboración de mensajes
Tipología de posibles actividades de trabajo con el entorno
Algunas propuestas de trabajo, sobre
inmigración, con grupos concretos
Tipología de recursos
Orientaciones sobre recursos
Propuesta de indicadores para la evaluación
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
TIPOLOGÍA DE POSIBLES ACTIVIDADES
LINEA DE ACTUACIÓNRELACIONADA CON EL ENTORNO
POSIBLES ACTIVIDADES
VISIBILIDAD:
- Actuaciones encaminadas a transmitir el posicionamiento de Cruz Roja respecto al empleo y la vulnerabilidad social así como los resultados obtenidos en este ámbito
- Participación en reuniones y eventos, tanto internos como externos.- Elaboración de productos y
soportes
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
ORIENTACIONES PARA ELABORAR PIEZAS DE COMUNICACIÓN
• 1. Identificar los aspectos principales
• - Cuáles son nuestros objetivos? Qué queremos conseguir?.
(Cuestiones de tipo general: a quién deseamos llegar para comunicarle qué cosas).
• - Cual va a ser el contenido de nuestros mensajes?.
(Informaciones y detalles que deseamos transmitir. Para esta tarea puede servir de ayuda hacer un listado. Si son demasiadas cosas, eliminar las menos significativas).
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IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO
FICHA PARA LA PLANIFICACIÓN ANUAL
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GRUPO PLURIRREGIONAL DE TRABAJO CON EL ENTORNO
Oficina central: Carmen Cárdenas
Goretti Uttutia
Mª Antonia Jiménez
Oficina provincial de Alicante: Cristina Planelles
Oficina provincial de Castellón: Mª Carmen Torres
Oficina autonómica de Cataluña: Isabel Custodio
Oficina autonómica de Galicia: Carmen Díaz-Pache
Oficina provincial de Guadalajara: Rosa Herrero
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GRUPO PLURIRREGIONAL DE TRABAJO CON EL ENTORNO
El grupo se constituyó en Febrero 2006.
Con utilización de técnicas de aprendizaje
cooperativo.
Modalidad: semipresencial. Hemos avanzado en la
construcción de un programa marco alternando
sesiones formativas con profesionales de diversos
ámbitos, con otras de reflexión y puesta en común.
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ELABORACIÓN DEL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO
2006 2007
EN FB MR AB MY JN JL AG SP OC NOV DIC EN FB …RECORRIDO GRUPO TRABAJO
FASE PREPARATORIA. DOCUMENTO DE PARTIDA
ENVÍO CUESTIONARIO DIAGNÓSTICO
SISTEMATIZACIÓN CUESTIONARIO
REUNIONES VIRTUALES CON RESP. TERRITORIALES
1º ENCUENTRO GRUPO TRABAJO
SISTEMATIZACIÓN 2000-2006
TALLER GRUPO DE TRABAJO-EXPERTOS
2º ENCUENTRO GRUPO TRABAJO
3º ENCUENTRO GRUPO TRABAJO
ELABORACIÓN DOCUMENTO PREVIO
APORTACIONES AL DOCUMENTO PREVIO
JORNADA ESTATAL DE EMPLEO
INCORPORACIÓN APORTACIONES
CONTRASTE PROGRAMA MARCO RESPONSABLES SIE
ELABORACIÓN DOCUMENTO DEFINITIVO
DIFUSIÓN PROGRAMA MARCO
HITO
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GRUPO PLURIRREGIONAL DE TRABAJO CON EL ENTORNO
MERECE LA PENA
SEREMOS CAPACES