derechos fundamentales de los trabajadores en chile
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Normas del curso
Introducción: Constitución Política de la Republica de Chile
Es el principal cuerpo legal del país.
El Estado es el encargado de hacer efectivo lo que señala la Constitución Política.
Existen dos principios relacionados con el Derecho Laboral:
Principio de autonomíaPrincipio Pro Operarius
Introducción: Constitución Política de la Republica de Chile
Constitución Política: Capitulo III “Deberes y derechos”.
El Estado es el garante de hacer valer los Derechos Fundamentales.
¿Qué son los Derechos Fundamentales?
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico.
Reforma Laboral: Más garantías a los Derechos Fundamentales
Tutela Laboral
Un cambio relevante, con efectos en el tipo deRelación Laboral, es el Nuevo ProcedimientoJudicial de Tutela Laboral, destinado a tutelar(proteger/resguardar) los DerechosFundamentales de los trabajadores en el ejerciciode las relaciones laborales.
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
1. El derecho a la vida y a la integridad física deltrabajador(a), siempre que su vulneración seaconsecuencia directa de actos ocurridos en la relación
laboral.
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
2. El respeto y protección a la vida privada y a lahonra del trabajador(a) y su familia.
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
3. El derecho a la libertad de conciencia, a lamanifestación de todas las creencias y al ejerciciolibre de todos los cultos.
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
4. La libertad de expresión, opinión e información sincensura previa, en cualquier forma y por cualquier
medio.
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
5. La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
6. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo. (Por color de piel, raza, nacionalidad, opción sexual, credo religioso, nacionalidad.)
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
7. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
8. La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objetode represalias ejercidas por el empleador, en razón o comoconsecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección delTrabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
¿Qué son los derechos fundamentales?
¿Cuándo se entienden vulnerados los derechos y garantías de los trabajadores (as)?
Se entienden lesionados cuando el empleador o quien lorepresenta realiza actos o adopta medidas que limitan elpleno ejercicio de los derechos fundamentales deltrabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria odesproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
Tutela Laboral
Vulneración de los Derechos
Fundamentales
Denuncia a la Inspección del
Trabajo o Tribunales Laborales
1. Trabajador afectado
2. Sindicato3. Inspección del
Trabajo
Litigio en Tribunal Laboral
Mediación de la Inspección del Trabajo
¿Qué son los derechos fundamentales?
¿Contra quién se dirige la denuncia sobre Tutela Laboral?
La denuncia se dirige contra el empleador, y por empleador debe entenderse la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales del trabajador en virtud de un contrato de trabajo.
Responsabilidad Administrativa, Civil y Penal
Responsabilidad Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Multas
Privación de libertad
Indemnizaciones
Consecuencias de la
Vulneración de los Derechos
Fundamentales
Mobbing (Acoso Moral)
El “ACOSO LABORAL” o “MOBBING”. Es el hostigamiento
persistente a un trabajador, que podría lesionar garantías como la
integridad física o psíquica, la intimidad, la honra o la propia
dignidad.
Desafíos par resguardar los Derechos Fundamentales
1. De jefes a Lideres.2. Incorporar el respeto por la dignidad de la
persona como un valor de la organización.3. La empresa debe poseer los respaldos suficientes
de la relación laboral para la justificación en la toma de decisiones.
4. Flexibilidad para lograr acuerdos.
Desafíos par resguardar los Derechos Fundamentales
5. Competencias de las áreas de RRHH no solo para administrar, si no que deben gestionar el desarrollo del personal.
6. Lugares de trabajo saludables, gestionar la seguridad y salud ocupacional.
