derecho del trabajo (esquemas)

En esta unidad aprenderemos a:

•Identificarlascausasyefectosdelamodificación,suspensiónyextincióndelarelaciónlaboral:– Analizarlasmodificacionesquesepuedendarenelcontratodetrabajo.

– Definirquéesunasuspensióndelcontratodetrabajoeidentificarsuscausas.

– Analizarlascausasyefectosdelaextincióndelcontratodetrabajo.

– Identificarlascausasdeldespidocolectivo.

– Analizareldespidodisciplinario.– Calcularindemnizacionesyliquidacionesparalosdistintostiposdeextincióndelcontratodetrabajo.

Y estudiaremos:

•Elanálisisdelarelaciónlaboralenloquerespectaa:– Lascausasdemodificacióndelcontratodetrabajo.

– Lascausasyefectosdesuspensiónyextincióndelcontratodetrabajo.

– Losdistintostiposdedespidosysusconsecuencias.

– Elsistemadecálculodeindemnizacionesyliquidacionesenlaextincióndelcontratodetrabajo.

5Unidad Modificación,suspensiónyextinción

delcontratodetrabajo

Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5

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1. Modificación del contrato de trabajo

ElEstatutodelosTrabajadoresrecogetres supuestosdiferentesporlosqueelempresa-riopuedemodificaruncontratodetrabajo:movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1.1. Movilidad funcional

Existendostiposdemovilidadfuncionalqueseestudianacontinuación:

Eslamodificaciónunilateralporpartedelempresariodelasfuncionesqueeltra-bajadorveníadesempeñandodemanerahabitual.

Traslado colectivo. Número de afectados

Plantilla Número de trabajadores

Menosde100 Mínimo10

Entre100y299 Mínimo10%

300omás Mínimo30

Tabla 5.1. Número de afectados en un traslado defi nitivo.

Procedimiento para calcular indemnizaciones

1.Comprobarlaantigüedaddeltrabajadorenlaempresa.

2.Hallarelsalario/díaquecobraeltrabajador.• Salariodía5salarioanual(incluyendolaspagasextraordi-

narias)/365días.

3.Comprobarelnúmero de días de indemnizaciónquelecorres-pondensegúneltipodemodificaciónodeextinciónquehasufrido.

4.Multiplicarelsalario diario por el número de díasdelaindem-nizaciónyporelnúmerodeañostrabajados.

5.Indemnización5salariodiario•númerodedíasdelaindem-nización•númerodeañostrabajados.

Tabla 5.2. Procedimiento para calcular indemnizaciones.

1.2. Movilidad geográfica

Enambos casosdebe justificarsepor razones técnicas, organizativas, económicasoproductivas.

Eseltrasladodeltrabajadordeforma definitivaobiensudesplazamiento tempo-ralaotrocentrodetrabajodeotralocalidad.Estedesplazamientohadeimplicaruncambioenellugarderesidenciahabitualdeltrabajador.

1. Un oficial administrativode una empresa realizafuncionesdecoordinacióndel equipo de auxiliaresadministrativos.Elempre-sario le encomienda larealizacióndetareasquerealizabaunauxiliar.a) ¿Que tipo de movili-

dad funcional se haempleado?

b) ¿Cuáles son los dere-chosdeltrabajador?

Actividades

Movilidad funcional ascendente:seproducecuandoserealizanfuncionessuperioresalasdelgrupo.

Movilidad funcional descendente:seproducecuandoseencomien-denfuncionesinferioresalasdelgrupo.

CausasycondicionesCausasycondiciones

• Debenexistirrazonestécnicasuorganizativas.• Eltrabajadortendráderechoapercibirelsalariocorrespon-

dientealacategoríasuperiormientrasdurelasituación.• Reclamarquesecubralavacantecorrespondientealasfuncio-

nesquedesempeña,deacuerdoconelsistemadeascensosaplicableenlaempresa,silamovilidadseproduceporunperiodosuperioraseismesesduranteunaño,uochomesesdurantedosaños.

• Debenexistirrazonestécnicasuorganizativas.• Elempresariosolopodrámantenerestasfuncionesporel

tiempoimprescindible.• Semantendráelsalariodeorigen.• Losrepresentantesdelostrabajadoresdeberánserinformados.

Dentro del mismo grupo profesional: elempresarionodebealegarcausaalgunasiemprequenosevulnerenlosderechosfundamen-

talesdeltrabajadornisudignidad.

Eltrabajadorpercibirálaretribucióncorrespondientealasnuevasfuncionesquedesempeñe,quedandoentodocasogarantizadala

retribuciónqueveníapercibiendo.

Elempresariodebejustificarlamovilidadporrazonestécnicasuorganizativas.Fuera del grupo profesional

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5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo

1. Modificación del contrato de trabajo

ElEstatutodelosTrabajadoresrecogetres supuestosdiferentesporlosqueelempresa-riopuedemodificaruncontratodetrabajo:movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1.1. Movilidad funcional

Existendostiposdemovilidadfuncionalqueseestudianacontinuación:

Eslamodificaciónunilateralporpartedelempresariodelasfuncionesqueeltra-bajadorveníadesempeñandodemanerahabitual.

Traslado colectivo. Número de afectados


Menosde100 Mínimo10


300omás Mínimo30

Tabla 5.1. Número de afectados en un traslado defi nitivo.

Procedimiento para calcular indemnizaciones

1.Comprobarlaantigüedaddeltrabajadorenlaempresa.

2.Hallarelsalario/díaquecobraeltrabajador.• Salariodía5salarioanual(incluyendolaspagasextraordi-

narias)/365días.

3.Comprobarelnúmero de días de indemnizaciónquelecorres-pondensegúneltipodemodificaciónodeextinciónquehasufrido.

4.Multiplicarelsalario diario por el número de díasdelaindem-nizaciónyporelnúmerodeañostrabajados.

5.Indemnización5salariodiario•númerodedíasdelaindem-nización•númerodeañostrabajados.

Tabla 5.2. Procedimiento para calcular indemnizaciones.

Un cocinero de una cadena hotelera tiene su centro detrabajo en Madrid desde que inició su relación laboralcon la empresa. Ha recibido una carta en la que se lecomunicasutrasladoporunplazode24mesesaunhoteldelamismacadenaenPalmadeMallorca.Lacartaalegamotivosorganizativosparalarealizacióndeldespido.Eltrabajadornoestádeacuerdoconladecisiónempresarialqueleobligaacambiarsuresidencia.Eltrabajadortieneunaantigüedadenlaempresade10años.Sabiendoquecobraunsalariomensual,incluidoelprorrateodelaspagasextraordinarias,de1500€,¿quéopcionestieneeltrabajador?

Solucióna) Aceptareltraslado.Laempresadeberápagarlosgas-

tosocasionados.

b) Extinguirelcontratoycobrarlaindemnizacióncorres-pondiente(20díasporañotrabajado).Enestecasocobraría:20•105200días;Salariodiario:

1500•12518000/365549,32€/díaIndemnización:

49,32•20059864€Eltopedeindemnizaciónesde12mensualidades,esdecir,1500 •12518000€,queenestecasoesmayorquelaindemnizaciónquelecorresponde.

c) AcudiralJuzgadodeloSocial.Sieltrasladoesdecla-radoinjustificado,eltrabajadorsereincorporaalcen-trodetrabajodeorigenoesindemnizadopordespidoimprocedente.

Caso práctico 1

¿Qué es un traslado definitivo?Cuandoeltrabajadoresdestinadoauncentrodetrabajodelamismaempresayexigecambioderesidenciadeformadefinitiva,ocuandoeldesplazamientoexcedede12mesesenunperiodode

3años.Puedeserindividualocolectivo.

Individual: debesernotificadocon30díasdeantelación.

Eltrabajadorpuedeoptarpor

• Aceptar(secobranlosgastosdetraslado).

• Extinguirelcontratocobrandoindem-nización(Tabla5.2)de20díasdesalarioporañotrabajado,conuntopede12mensualidades.

• ReclamarenelJuzgadodeloSocial.

Sedebeabrirunperiododeconsultasconlosrepresentantesdelostrabaja-

doresnosuperiora15días,yhayquenotificaralostrabajadorescon30días

deantelación.

• Eltrabajadorconservalamismacategoría.

• Cobragastosdedietasyviajes• Podrádisfrutarde4díasdeestancia

ensudomiciliodeorigenporcada3 mesesdedesplazamiento.

Colectivo(véaseTabla5.1).

Cuandoeltrabajadoresdestinadotem-poralmenteauncentrodetrabajodelamismaempresaduranteuntiempoquenoexcedade12mesesenunperiodo

de3años.Eldesplazamientodebeimplicaruncambioderesidencia.

¿Qué es un desplazamiento temporal? Consecuencias


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1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Debenexistirprobadasrazoneseconómicas,técnicas,organizativasodeproducciónquelojustifiquen.Puedenserindividualesocolectivas:

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajosonlasqueafectanalajornadadetrabajo,horarioydistribucióndeltiempodetrabajo,régimendetra-bajoaturnos,sistemasderemuneración,cuantíasalarial,sistemasdetrabajo,yren-dimientoyfunciones,cuandoelcambioexcedaloslímitesdelamovilidadfuncional.

Un trabajadordeuna fábrica textil deValenciaha reci-bido la ordende trasladarse a trabajar a la fábrica deBarcelonaduranteunperiodode5mesespornecesidadesproductivas.¿Puedeelempresarioordenaraestetrabaja-dorquesetrasladeaBarcelona?¿Quéderechostendráeltrabajador?

Solución:SegúnelETesposibledesplazartemporalmenteauntra-bajadorporuntiempomáximode12meses,enunperio-dode3años.Encuantoasusderechos,podráconservarlamismacategoríaysalario,cobrargastosdeviajeydie-tasypodrádisfrutarde4díasdeestanciaensudomiciliodeorigenporcada3mesesdedesplazamiento.

Caso práctico 2

Untrabajadordeunaempresadeconstrucciónrecibeunacartadesuempresacomunicándoleuncambioensuho-rariodetrabajo.Prestabaserviciosde8:00a16:00ylecomunicanqueapartirdelafechaseñaladaenlacartasuhorariodetrabajopasaráaserde8:30a13:30yde15:00a18:00.El trabajadornoestádeacuerdoconladecisiónysolicitalarescisióndesucontratoconfecha30deseptiembre.

Calculalaindemnizaciónquecorrespondeaestetrabaja-dorteniendoencuentalossiguientesdatosprofesionales:

–Salarioanual:22000€.

–Antigüedad:17años.

Solución:

Laindemnizaciónquecobraríaseríalasiguiente:

20días•17años5340días;

Salariodiario522000€/365días560,27€/día

Indemnización560,27€•340días520491,80€

Eltopedeindemnizaciónesde12mensualidades,esde-cir,22000€,queeselsalariopara12mesesquetieneelaño,cantidadqueenestecasonoalcanzalaindemni-zaciónque le corresponde. Esta indemnización no tieneningúndescuento,esdecir,niretencionesporIRPFniporcotizaciónalaSeguridadSocial.

Caso práctico 3

Deberánsercomunicadascon15díasdepreaviso.Eltrabajadorpodráoptarpor:Individuales

• Aceptar la modificación.• Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social.Silasen-

tenciaconsideralamodificacióninjustificada,eltrabajadordeberáserrepuestoensuscondicionesanteriores.

• Extinguir el contratoypercibirunaindemnizaciónde20díasdesalarioporañotrabajadoconunmáximode9mensualidades,silamodificaciónafectaalhorario,lajornada,elrégimendetrabajoaturnos,elsistemaderemuneraciónylacuantíasalarialylasfuncionescuandoexcedandeloslímitesestablecidos.

Ladecisióndebeirprecedidadeunperiododeconsultanosuperiora15díasconlos

representantesdelostrabajadores.Sinosellegaaunacuerdo,ladecisiónempresarialsurtiráefectoenlos7díassiguientesasu

notificación.

Colectivas

• Elempresariocomunicaráladecisiónfinalconunperiododepreavisode15días,pudiéndosereclamarencontradeestadecisiónenconflictocolectivoodeformaindividual.

• Debeafectaraunnúmerodetrabajadoresigualalestablecidoparaeltrasladocolectivo.

• Elacuerdodemodificacióndelascondicionesdetrabajonoimpidequeeltrabajador,disconformeconeste,puedaimpug-narlodemaneraindividualantelajurisdiccióncorrespondiente.

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2. Suspensión del contrato de trabajo

Lascausasparaestasuspensiónestánrecogidasenelartículo45.1delEstatutodelosTrabajadores,ysonlasqueaparecenenlaFig.5.1.

Lasuspensión del contrato de trabajoeslainterrupción temporaldelaprestaciónlaboralsinquequedeextinguidoelcontratoentrelaempresayeltrabajador.Du-ranteesteperiodo,elempresarionotienelaobligacióndesatisfacerelsalariodeltrabajador,yestenoleprestasusservicios.

• Incapacidadtemporal• Maternidadopaternidad• Riesgoduranteembarazo• Adopciónoacogimiento• Privacióndelibertad• Sancióndisciplinaria• Fuerzamayor• Causaseconómicas,técnicas,

organizativasodeproducción• Huelga• Cierrepatronal• Decisióndetrabajadoravíctimapor

violenciadegénero

• Mutuoacuerdo• Causaspactadas

• Cargopúblicorepresentativo• Excedenciaforzosa

Reservadepuestodetrabajoenfuncióndeloquesepacte

PrestacionesdeSeguridadSocial

Excedencias

Derechoareservadepuestodetrabajo

Fig. 5.1. Causas de la suspensión del contrato de trabajo.

Causasdelasuspensión

2. Delossiguientessupuestos,identificaaquellosqueconstituyancausadesuspen-sióndelcontratodetrabajo:• Huelga.

• Dimisióndeuntrabajadordesupuestodetrabajo.

• Despidodeuntrabajador.

• Untrabajadoracabadeserpadre.

• Mujerqueabandonasupuestodetrabajoporqueesvíctimadeviolenciadegénero.

3. BuscaenInternetelconveniocolectivoaplicableatusectoryanalizacómoseregulaenelmismoelrégimendeexcedencias.¿HayalgunadiferenciaconelrégimenestablecidoenelEstatutodelosTrabajadores?

Actividades


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¿Qué es la excedencia?

Cuandountrabajadorsolicitaunaexcedenciaconserva el derecho a volver a su pues-to de trabajo en lasmismaso similares condicionesque teníaanteriormente cuandodesaparecelacausaquemotivólasuspensión.

Esunacausa de suspensión del contrato de trabajo(art.46delTRLET)quepuedetenerlassiguientesmodalidades:excedenciavoluntaria,excedenciaforzosa,exce-denciaporcuidadodehijosyexcedenciaporcuidadodefamiliares(Tabla5.3).

¿Sabías que…?

El parentesco de una personarespectoaotrasedeterminaporelnúmerodegeneracionesquelasseparan.

Clases de excedencia Motivo Duración Situación del trabajador Ejemplos

Voluntaria Necesidaddeltrabajador.

Desdecuatromesesacincoaños.

• Requiereunañodeantigüedadparapodersolicitarla.

• Nocomputaaefectosdeantigüedad.• Nohayreservadelpuestodetra-

bajo,perosíderechopreferentealaincorporación.

• Podrávolveraserejercidotrans-curridos4añosdesdelaanteriorexcedencia.

Untécnicodelaboratorioquetrabajadeadministrativoenunaempresadesegurosrecibeunaofertadetrabajoparaellaboratoriodeunhospital.Soli-citaunaexcedenciaenlaempresadeseguros.

Forzosa

Elecciónparacargopúblicorepresentativoycuyodesempeñoimposibilitelaasistenciaaltrabajo.

Duranteelejerciciodelcargopúblico.

• Computaaefectosdeantigüedad.• Hayreservadelpuestodetrabajo.

Unmédicoeselegidoalcaldedeunaciudadimportante.Tendráexcedenciaforzosaeneltrabajodemédico.

Cuidado de hijos

Nacimiento,adopciónyacogimientodeunhijo.

Hastatresaños.

• Reservadelpuestodetrabajoduranteunaño.Elsegundoytercerañonohayreservadelpuestodetrabajo,perosíderechopreferentealaincorporación.

• Computaaefectosdeantigüedad.

Unpadresolicitaexcedenciadurantedosañosparaelcuidadodesuhijoreciénnacido.

Cuidado de un familiar

Familiarhastasegundogradoporafinidadoconsanguinidadquenopuedavalerseporsímismoyquenodesempeñeningunaactividadretributiva.

Hastadosaños.

• Computaaefectosdeantigüedad.• Duranteelprimerañosereservael

puestodetrabajo.

Untrabajadorsolicitaunañodeexce-denciaparacuidarasumadrequeestáenferma.

Tabla 5.3. Excedencias.

Untrabajadorcontresañosdeantigüedadtieneuncon-trato indefinido en una empresa de productos químicos.Acabade terminarunCicloFormativodeGradoMediodeSistemasMicroinformáticosyRedes.LehanofrecidouncontratoenprácticaspordosañosenlaempresadondeharealizadolaFCT.a) ¿Podrásolicitaralgúntipodeexcedencia?b) ¿Quéduraciónpodrátenerlaexcedencia?c) ¿Tienederechoaquelaempresadeproductosquímicos

lereserveelpuestodetrabajo?

Solución:

a) Sí, podrá solicitar excedencia voluntaria porque tienemásdeunañodeantigüedadenlaempresa.

b) Desdecuatromesesacincoaños.

c) Nohayreservadelpuestodetrabajoenlaexcedenciavoluntaria,perosíhayderechopreferentedeincorpora-cióncuandohayvacante.

Caso práctico 4

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3. Extinción del contrato de trabajoElcontratodetrabajopuedeextinguirseporvoluntadconjuntadelempresarioyeltra-bajador,porvoluntaddecualquieradeellosunilateralmenteoporotrascausas.EnlaTabla5.4seanalizancondetenimientoestossupuestos.

Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador

Causas

• Mutuo acuerdo entre las partes. Eslafinalizacióndelarelaciónlaboralentrelaempresayeltrabajador,porlaquedesaparecendeformadefinitivalasobligacionesdeambaspartes.Eltrabajadorpidelabajayelempresarioacepta.Eltrabajadornotendráderechoaindemnizaciónniadesempleo.

• Causas consignadas válidamente en el contrato.• Expiración del tiempo convenidoorealizacióndeobraoservicioobjetodelcontrato.

Sielcontratotieneunaduraciónsuperioralaño,lapartequeformuleladenunciaestáobligadaanotificaralaotrapartelaterminacióndelmismoconunaantelaciónde15días,salvoqueelconveniodispongaotracosa.

Por voluntad del trabajador Causas

• Dimisión del trabajador.Suponelaextincióndelcontratoporvoluntaddetrabajadormediantelacomunicaciónalempresariodelpreavisoqueseñaleelconvenio,contratoolacostumbredellugar(generalmente15días).Notienederechoaindemnizaciónniaprestaciónpordesempleo.

• Abandono.Eltrabajadorabandonaeltrabajoconlaintencióndeextinguirelcontrato,sinpreaviso.Elempresariopuedereclamarledañosyperjuicios.

• Resolución por incumplimiento grave del empresario.Algunosdelosincumplimientosgravessonlossiguientes:– Modificacionessustancialesenlascondicionesdetrabajoqueredundenenperjuicio

desuformaciónprofesionaloenmenoscabodesudignidad.– Faltadepagooretrasoscontinuadosenelabonodelsalario.– Cualquierotroincumplimientogravedelasobligacionesdelempresario,salvolos

supuestosdefuerzamayor.EltrabajadortienequesolicitarlaextincióndelarelaciónlaboralenelJuzgadodeloSocial.Tienederechoaunaindemnizaciónde33díasdesalarioporañotra-bajado,conunlímitede24mensualidades.

Por otras causas Causas

• Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.Eltrabajadortendráderechoalabono

deunacantidadequivalenteaunmesdesalario.• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.• Trabajadora víctima de violencia de género.Lacondicióndevíctimadeviolenciade

génerodebeacreditarsemedianteunaordendeprotecciónafavordelavíctimaqueexpideeljuzgadoomedianteuninformedelMinisterioFiscalqueindiquelaexistenciadeindiciosdetalcondición.

Por voluntad del empresario Causas

• Despido colectivo y por fuerza mayor.• Despido por causas objetivas.• Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Tabla 5.4. Causas de la extinción del contrato de trabajo.


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Cuandoseextingueunarelaciónlaboral,elempresariodebecomunicaralostrabajadoresladenunciaopreavisodelaextincióndelcontrato,ydebeentregarunapropuestadeliqui-dacióndelascantidadesadeudadas:undocumentoconocidocomofiniquito(Tabla5.5).

Unavezqueeltrabajadorhafirmadoelfiniquito(puedesolicitarparaesteactolapresen-ciadeunrepresentantedelostrabajadores),seproducelaextincióndefinitivadelcontrato.

3.1. Extinción del contrato por voluntad del empresarioEntrelascausasdeextincióndelasrelacioneslaborales,elEstatutodelosTrabajadorescontemplaunaseriedeincumplimientosgravesdeltrabajador,asícomolaconcurrenciadecausasobjetivasqueimposibilitenlarelaciónlaboral,tantoindividualcomocolecti-va,oeldesarrollodelaactividadempresarial.

Estassituacionesdanlugaralostiposdedespidoqueveremosacontinuación.

A. Despido colectivo

Elempresarioquetengalaintenciónderealizarundespidocolectivodeberáprocederarealizarlaextincióndeloscontratossegúnelprocedimientoderegulacióndeempleo(Fig.5.2.).Seabonaráunaindemnizaciónde20díasporañodeservicio,conunlímitede12mensualidades.

Lascausasdedespidocolectivosonlassiguientes:

Finiquito

Conceptos

Díastrabajadosdelmes.

Lasindemnizacionesnotienenretenciónsinosuperanloslímitesestablecidoslegalmente,exceptolacorrespon-dientealafinalizacióndelcontratodeobrayservicioydelcontratoeventual(quetributanenelconceptodeIRPF).

Pagasextraordinarias.

Vacacionesnodisfrutadas.

Indemnizaciones,ensucaso.

Preaviso,incumplido.

RetencionesCotizaciónalaSeguridadSocial.

IRPF.

Tabla 5.5. Contenido del fi niquito.

Despido colectivo


<100 Mínimo10


300omás Mínimo30

Tabla 5.6. Límites para considerarse el despido colectivo.

Paraqueseproduzcaundespido colectivo,laextincióndeloscontratosdetrabajodebeestarfundamentadaencausaseconómicas,técnicas,organizativasodepro-ducción,derivadasdecausasdefuerzamayorqueimposibilitendefinitivamentelacontinuidaddelaempresa.

Cuandodelosresultadosdelaempresasedesprendaunasituacióneconómicanegativa,encasostalescomolaexistenciadepérdidasactualesoprevistas,

oladisminuciónpersistentedesuniveldeingresosordinariosoventas.Seentenderáqueladisminuciónespersistentesi,durantetrestrimestres

consecutivos,elniveldeingresosordinariosoventasdecadatrimestreesinferioralregistradoenelmismotrimestredelañoanterior.

Causas económicas

Cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelosmediosoinstrumentosdeproducción.Causas técnicas

Cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelossistemasymétodosdetrabajodelpersonaloenelmododeorganizarlaproducción.Causas organizativas

Cuandoseproduzcancambios,entreotros,enlademandadelosproductososerviciosquelaempresapretendecolocarenelmercado.Causas productivas

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Conrespectoalatramitacióndelosexpedientesderegulacióndeempleo,sesigueunprocesoquepasaporlassiguientesfases:

Sedarátraslado,alaautori-dadlaboral,deunacopiadelescritodeaperturadelperiododeconsultas.

Comunicación a los representantes de

los trabajadores de la apertura del periodo

de consultas

ElEREdeberáacompañarsedeunamemoriaex-plicativadelascausasdeldespidocolectivo,asícomodeloscriteriostenidosencuentaparaladesignaciónde los trabajadores afectadosporlareforma,entreotrosaspectos.

Duraciónnosuperiora30díasnaturalesode15enempresasdemenosde50trabajadores

Periodo de consultas con los representantes

de los trabajadoresDeberdeambaspartesdenegociardebuenafe

El empresario comuni-ca a la autoridad la-boral el resultado del periodo de consultas

TrasladaalaAutoridadlaboralcopiaíntegradelacuerdo

La empresa remite a los representantes de lostrabajadoresyalaautoridadlaboralladecisiónfinaldedespidocolectivoquehayaadoptado.

Acuerdo

Sinacuerdo

B. Extinción del contrato por causas objetivas

Estascausassonlassiguientes:

• Ejemplodecausaeconómica:unaempresahadisminuidosusventasdurantetrestrimestresseguidos.Elniveldeventasde los tres trimestreses inferioralde losmismostrimestresdelañoanterior.Comoconsecuenciadeellonopuedeseguirmanteniendocontratadaatodasuplantilla.

• Ejemplodecausatécnica:unaempresademecanizadosustituyetrestornosma-nualesporuncentrodecontrolnumérico,necesitandomenostrabajadores.

• Ejemplodecausaorganizativa:unaempresacondoscentrosdetrabajo,enLugoyOrense,abreuncentromásmodernoenVigo,cerrandolosotrosdos.

• Ejemplodecausaproductiva:unaempresadefabricacióndeautomóvilestienequeprescindirdepartedesupersonalporqueelvolumendepedidossehare-ducido.

Sepuedeproducircuandoconcurrenunaseriedecircunstanciasajenasalavolun-taddeltrabajadorydelempresario.

Importante

Lasmodificaciones tecnológicasdebenserrazonables,yeltra-bajador tiene derecho a adap-tarsealoscambiosdurantedosmeses desde que se introdujola modificación. El empresariopuede ofrecer al trabajador uncursodeformación,suspendien-doelcontratohastatresmeses.

Supone la pérdidade capacidadpararealizar el trabajo. Ha de ocurrir conposterioridad a su colocación efectivaenlaempresa.Siseconoceesainepti-tudduranteelperiododeprueba,nosepuedealegarconposterioridad.

Ineptitud del trabajador

Ejemplo:Unconductordeunaempresadeautobusesdelíneapierdeelcarnédeconducirporex-cesodevelocidad.

Se produce cuando un trabajador noescapazdeutilizar losnuevosequipostécnicosdesupuestodetrabajo.Elem-presariodebeofreceral trabajador for-maciónsobrelasmodificaciones.

La falta de adaptación del trabajador

a las modificaciones técnicas

Ejemplo:Unaempresacambiaelprogramainformá-ticoparallevarlacontabilidad,yeladminis-trativoqueseencargadeestatareanoescapazdemanejarelnuevoprograma.


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CuandounempresariodecideextinguiruncontratoporcausasobjetivasdebeobservarlosrequisitosqueseindicanenlaTabla5.7.

C. Despido disciplinario

LascausasdeldespidodisciplinariorespondenavariossupuestosqueseexplicanenlaTabla5.8.

Importante

No se computarán como faltasdeasistencialasausenciasdebi-dasahuelgalegal,ejerciciodeactividades de representaciónlegal,accidentedetrabajo,ma-ternidad,licenciasyvacaciones,ni enfermedad o accidente nolaboral cuando la baja tengaunaduracióndemásde20 díasconsecutivosnilasbajasmotiva-dasporcausasderivadasdevio-lencia de género, debidamenteacreditadas.Tampocosecomputaránlasfal-taspara recibir tratamientosdecánceroenfermedadgrave.

Comunicación Porescrito,alegandohechosdeldespidoyfechaenqueseharáefectivo.

Indemnización 20díasdesalarioporañodeservicio,conunlímitededocemensualidades.

Preaviso 15díascontadosdesdelaentregadelacomunicación.

Licencia Seishorassemanalesparabuscarnuevoempleo.

Recurso Eltrabajadorpodrárecurrircontraladecisióndeextincióncomosisetrataradeundespidodisciplinario.

Tabla 5.7. Requisitos para extinguir un contrato por causas objetivas.

Elcontratodetrabajopuedeextinguirsepordecisióndelempresariomedianteeldespidobasadoenunincumplimiento grave y culpabledeltrabajador.

Se trata de empleadores que contratan atrabajadoresconeldineroquerecibendeasignacionesde laAdministraciónPública.Si la asignación que reciben se suprime,puedenextinguirloscontratosdelostraba-jadoresporestacausa.

Insuficiencia de consignación presupuestaria

Ejemplo:UntrabajadordeunaONGfuecontratadoparaasesoraramujeresvíctimasdeviolen-ciadegéneroconlasubvenciónquerecibiólaONGdelayuntamiento.Alañosiguiente,el ayuntamiento no aprobó la subvenciónparaesaONGyeltrabajadorviorescindi-dosucontrato.

Lasfaltasdeasistenciaaltrabajo,aúnjusti-ficadasperointermitentes,quealcancenel20%delasjornadashábilesendosmesesconsecutivos siemprequeel totalde faltasdeasistenciaenlosdocemesesanterioresalcanceel5%delasjornadashábiles,oel25% en cuatro meses discontinuos dentrodeunperiododedocemeseshábiles.

Faltas de asistencia, incluso

las justificadas

Ejemplo:Untrabajadorendosmeses tiene10bajasmédicas por enfermedad que no superan,ningunadeellas,los20días.Entotalestetra-bajadorfaltaun30%delasjornadashábi-les.Eltrabajadorhabíafaltadoun7%dejor-nadashábilesenlosdocemesesanteriores.

Suponequelaempresaextingueloscontra-tosde los trabajadorespor causaseconó-micas,técnicas,organizativasodeproduc-cióncuandonopuedeonoquiererealizarundespidocolectivo.

Amortizaciones de puestos de

trabajo

Ejemplo:Unatiendadeelectrodomésticostienecincovendedores,yprescindededospordismi-nuciónsignificativadelasventas.

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Encuantoalprocedimientoquesesigueeneldespidodisciplinario,elempresariodebenotificaraltrabajadorlasituación.Lanotificacióndeldespidodeberealizarseporescri-to,sinnecesidaddepreaviso.

La leynoestableceel tipodedocumentonecesario,pero lomáshabitualesqueseredacte ladenominadacarta de despido.Lanotificacióncontendrá,comomínimo, lainformaciónqueapareceenlaFig.5.2.

Causas del despido disciplinario

¿Qué conductas del trabajador pueden ocasionar un despido disciplinario? Ejemplos

Lasfaltasrepetidaseinjustificadasdeasisten-ciaopuntualidadaltrabajo.

Untrabajadorfaltatodaunasemanaaltrabajoyelconveniocolectivoloconsiderafaltamuygrave.

Laindisciplinaodesobedienciaeneltrabajo. Uncomercialdeunazapateríaseniegaaayu-daraprobarloszapatosalosclientes.

Lasofensasverbalesofísicasalempresario,alaspersonasquetrabajanenlaempresaoalosfamiliaresqueconvivanconellos.

Untrabajadorinsultaauncompañeroensupuestodetrabajo,conlaintencióndequetodosloscompañerosseenterendelinsulto.

Latrasgresióndelabuenafecontractual,asícomoelabusodeconfianzaeneldesempeñodeltrabajo.

Untaquillerodeunteatroquesequedacondinerodelaventadelasentradas.

Ladisminucióncontinuadayvoluntariaenelrendimientodeltrabajonormalopactado.

Untrabajadordeunaempresademuebleshacedemediaochosillasdiarias,yparapro-testarporlapolíticadelaempresareduceelrendimientoasoloseispordía.

Laembriaguezhabitualotoxicomanía,sireper-cutennegativamenteeneltrabajo.

Unconductordeautobusesqueacudeconfre-cuenciaebrioaltrabajo.

Elacosoporrazóndeorigenracialoétnico,dereligión,convicciones,discapacidad,edaduorientaciónsexual,yelacososexualoporrazóndesexoalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresa.

Unjefedeequipodasiempreelpeortrabajoaunempleadoporserdeorigenafricano.

Tabla 5.8. Causas del despido disciplinario.

¿Sabías que…?

Son losconvenioscolectivos losque concretan las infraccionesgraves que pueden dar lugara una sanción disciplinaria yseñalanelnúmerodefaltasquepueden justificar un despido; siestosnoloespecifican,seránlostribunaleslosquedecidan.

Fig. 5.2. Contenido de la notificación de despido disciplinario.

Fechaenquetendráefectoeldespido

Cartadedespido

Decisiónyhechosquemotivaneldespido


80

3.2. Impugnación del despido

Lasecuenciaquesigueelprocesodeimpugnacióneslasiguiente(Fig.5.3):

• Selenotificaeldespidoporescritoaltrabajador.

• Sieltrabajadornoestáconformeconeldespido,debeintentarllegaraunacuerdoconelempresariomediante lapresentacióndeunapapeletadeconciliación. LaconciliaciónsetramitaanteelServiciodeMediación,ArbitrajeyConciliacióndelacomunidadautónomacorrespondiente,exceptoenlossupuestosdeimpugnacióndeldespidocolectivoporlosrepresentantesdelostrabajadores.

• Sienelactodeconciliaciónnohayacuerdo,seiniciaelprocedimientojudicial.

Eselactoqueiniciauntrabajadorquenoestádeacuerdoconsudespido,paraquelaautoridadcompetentelorevise.

Fig. 5.3. Fases de la impugnación del despido.

SMACConciliaciónadministrativa

Cartadedespido JuzgadoSocialnoacuerdo

Untrabajador,conunaantigüedadenlaempresadetresaños,hasidodespedidoporcausasobjetivas.Sabiendoquesusalariomensualesde1650, incluidas laspagasextraordinarias:a)¿Quéindemnizaciónlecorresponde?b)¿Cuálserálaindemnizaciónmáxima?c)¿Cuálseríalaindemnizaciónsilaantigüedaddeltraba-jadorfueradeseisañosycuatromeses?Solucióna)Salariodiario51650•12meses519800€anuales

19800/365554,25€diarios

20días•3años560días

Indemnización554,25€•60días53255€

b)El topedeindemnizaciónesde12mensualidades,esdecir,19800€,queeselsalarioparalos12mesesquetieneelaño,cantidadqueenestecasonoalcanzalain-demnizaciónquelecorresponde.

c)Porantigüedaddeseisañosycuatromeses:

(54,25•20•6)1(54,25•20•4/12)56871,67€.

Caso práctico 5

Untrabajador,conunaantigüedadenlaempresadeunaño, y una jornada laboral completa de 40 horas a lasemana,delunesaviernes,enlosdosúltimosmeseshafal-tadoaltrabajocincodíasporunagripey,elmessiguiente,unmesycuatrodíasporun lumbago.Ambasausenciasfueron justificadas con bajas por incapacidad temporalporenfermedadcomún.

a) Estasbajas¿podránmotivaralgúndespido?

b) Suponiendoqueestasbajasfuesencausadedespido¿Cuántosdíasdeindemnizaciónlecorresponderíanaestetrabajador?

Solución:a)Sí.Durantelosdosmeses,conunajornadacompleta,de

lunesaviernes,harealizadoaproximadamente45 jor-nadas,porloqueestasdosausenciasintermitentes,aúnjustificadas,suman9díaslaborables,queequivaleal20%delasjornadashábiles(45•20%59díaslabo-rables),porloquepodríafundamentarundespidoporcausasobjetivas.

b)Altratarsedeundespidoobjetivoporfaltasdeasisten-ciatendríaunaindemnizaciónde20díasdesalarioporañotrabajado,conunmáximode12mensualidades.Altenerunaantigüedaddeunaño,lecorresponderían20díasdesalario.

Caso práctico 6

4. Buscaenelconvenioco-lectivode tusectorquéconductasconcretas seconsideran faltas muygravesypuedendarlu-garaundespidodiscipli-nario.

Actividades

81


A. Acto de conciliación

Laautoridadlaboralcitaráalaspartesparatratardellegaraunacuerdosobreeldes-pidodentrodelosquincedíassiguientesalapresentacióndelapapeleta,señalandodíayhoraparaelactodeconciliación.

Laconciliaciónfinalizaráporlossiguientesmotivos:

Sin acuerdo

Noselograunasoluciónóptimaparatrabajador

yempresario

Selograunasoluciónqueaceptantrabajador

yempresario

Con acuerdo

B. ¿Cuándo se acude al Juzgado de lo Social?

Siunavezcelebradoointentadoelactodeconciliaciónsefinalizasinacuerdo,eltra-bajadordeberápresentarlademandaanteelJuzgadodeloSocial.Deberáaportarlapapeletaenlaqueconstequehaintentadolaconciliación.

Elplazoparapresentarlademandaesde20díashábiles,contandodesdeelmomentodeldespido.Esteplazode20díasesdecaducidadysesuspendeduranteunperiodomáximode15díasdesdequesepresentalapapeletadeconciliaciónhastaqueestasecelebra.

Unavez transcurridoelplazode20díashábiles,el trabajadorpierdeelderechoareclamar.

Un trabajador acaba de ser despedido y quiere demandar a la empresa. Sepregunta:

a)¿Enquéconsistelaconciliaciónprevia?

b)¿Esobligatorioacudiraeseacto?

c)¿Quépasaríasiestandocitadoslaempresayeltrabajadornoacudiesenalactodeconciliación?

Solución:

a)Esunaformadeintentarsolucionarlosconflictoslaboralesmediantelainterven-cióndeunterceroquefacilitaelacuerdo,satisfactorioparaambaspartes,comopasoprevioalademandaanteelJuzgadodeloSocial.

b)Enlosdespidoselintentodeconciliaciónesobligatorio,finalizandoconacuerdoosinél.

c)Sepuededarlosiguiente:

• Silaempresanoacudealactodeconciliación,setendrálaconciliaciónporintentadaysinefecto.

• Sinocompareceeltrabajadornialegacausajusta,lapapeletasetendrápornopresentadaysearchivaráelexpediente.

Caso práctico 7


82

C. ¿Qué dictaminará el juez en la sentencia?

Eljuezdebedictarsentenciadeclarandoeldespidonulo, procedenteoimprocedente.LascausasyconsecuenciasaparecenenlaTabla5.9.

Calificación Causas Consecuencias

Procedente Hansidoprobadaslascausasalegadasporelempresario.

Nosetienederechoaindemnización(exceptosisetratadeundespidoporcausasobjetivasocolectivo,encuyocasolostrabajadorescobrarán20díasporañotrabajado,conunmáximo12mensualidades).

ImprocedenteNohansidoprobadaslascausasalegadasporelempresario.Nosehancumplidolasexigenciasformalesparalatramita-cióndelosdespidos.

Elempresariopuedeoptar,enelplazodecincodíasdesdelanotificacióndelasentencia,entrelareadmisióndeltraba-jadorounaindemnizaciónde33díasporañotrabajado,conunmáximode24mensualidades,prorrateándosepormeseslasfraccionesinferioresalaño.Laindemnizaciónseráde33díasporañodeservicio,conunmáximode24mensualidades,cuandohayahabidounaextinciónporcausasobjetivasdeuncontratodefomentodeempleo.Laeleccióncorresponderáaltrabajadorencasodequesetratedeunrepresentantelegaldelostrabajadores.

Nulo

Violacióndederechosfundamentalesylibertadespúblicasdeltrabajador.Despidodemujeresvíctimasdeviolenciadegénero.Despidodetrabajadorasduranteelperiododelactancia,enfermedadescausadasporelembarazo,maternidadypaternidad.Despidodetrabajadoresenlosnuevemesessiguientesalasuspensióndesucontratoporreduccióndejornada,porcuidadodehijoofamiliares,oexcedenciaporcuidadodefamiliares.

Readmisióndeltrabajadoryabonodelossalariosnoperci-bidosdesdelafechadeldespidohastalanotificacióndelasentencia(salariosdetramitación).

Tabla 5.9. Causas y consecuencias de los tipos de calificaciones del despido.

Fig. 5.4. Etapas del despido.

20díashábilespararecurrirlo

Notificación• Fechadedespido• Hechosquelomotivan

Despido

Actodeconciliación

Sinavenencia Conavenencia • Indemnizaciónacordada• Situaciónlegaldedesempleo

Despido nulo.Readmisióndeltrabajador

Despido procedente• Nohayindemnizacióneneldespidodisciplinario• 20díasdeindemnizacióneneldespidoobjetivoycolectivo

Despido improcedente• Readmisión• Indemnizaciónde33díasporañotrabajado,conunmáximode24mensualidades• Indemnizaciónde33díasporañotrabajado,conunmáximode24mensualidades

(RDL5/200yLey12/2001)

Plazode20díashábilesdesdelafechadeldespido,descontadoslosdeltrámite

deconciliación

DemandaenelJuzgadodeloSocial

Sentencia

Mediantelapapeletadeconciliación

83


Resumen de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo

Causa de indemnización Días de salario por año de servicio (1 y 3)

Máximo de mensualidades

Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador

Mutuoacuerdoentrelaspartes. Sinindemnizaciónnisubsidiodedesempleo.

Extincióndelcontratodeobrayserviciodeterminadoyeleventualporexpira-cióndeltiempoconvenido.

8a12díasenfuncióndelafechadecelebracióndelcontrato(4). Nohay

Por voluntad del trabajador

Pormodificacióndelcontrato.

Dimisiónoabandono. Sinindemnizaciónniprestaciónpordesempleo.

Poralteracióndelhorario,jornadaoturnos. 20 9

Portrasladodelcentrodetrabajoqueimpliquecambioderesidencia. 20 12

Porincumplimientosgravesdelempresario(porejemplo,impagodesalario). 33 24

Por voluntad del empresario (despido)

Despidocolectivo:•Procedente.•Improcedente.

2033

1224

Despidoporcausasobjetivas:•Procedente.•Improcedente.•Improcedente(enlasrelacioneslaboralesacogidasalcontratoparael

fomentodelacontrataciónindefinida).

203333

122424

Despidodisciplinario:•Procedente.•Improcedente. 33

Nohay24

Por otras causas

Muerte,incapacidadojubilacióndelempresario. 1mes(2) Nohay

Extincióndelapersonalidadjurídicadelaempresa. 20 121Lasindemnizacionesdelosperiodosinferioresalañoseprorratearánpormeses.2Indemnizaciónmínimaampliableporconveniocolectivo.3Lasindemnizacionesenlossupuestosdelajornadareducidaporlactanciaoguardalegal,asícomoloscontratosatiempoparcialpor

maternidadopaternidad,elsalarioatenerencuentaseráelquehubieracorrespondidosinconsiderardichareduccióndejornada.4Deformagradual:8díasporañodeservicioolaparteproporcionalquecorresponda,ensucaso,paraloscontratoscelebradoshastael

31/12/2011,subiendoundíaporañohastaelaño2015,enquelaindemnizaciónseráde12días.

Tabla 5.10. Resumen de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.

D. Régimen transitorio de las indemnizaciones por despidoLaindemnizaciónpordespidoimprocedentedeloscontratosformalizadosconanterio-ridadalaentradaenvigordelRealDecreto-Ley3/2012(contratosformalizadoshastael11defebrerode2012)secalcularádelasiguientemanera:• Se indemnizará con45días de salario por añode servicio prorrateándose por

meseslosperiodosdetiempoinferioresalaño,poreltiempoqueeltrabajadorhaprestadosusserviciosdesdequefuecontratadohastael11defebrerode2012.

• Poreltiempodeserviciosdesdeeldía12defebrerode2012hastaqueseextingaelcontrato,se indemnizarácon treintay tresdíasdesalarioporañodeservicioprorrateándosepormeseslosperiodosdetiempoinferioresalaño.

Elimporteindemnizatorioresultantenopodrásersuperiora720díasdesalario,salvoqueelcálculodelaindemnizaciónporelperiododetrabajoanterioralaentradaenvi-gordelRealDecreto-Leyresultaseunnúmerodedíassuperior,encuyocasoseaplicaráesteúltimonúmerodedíascomoimporteindemnizatoriomáximo,sinquedichoimportepuedasersuperiora42mensualidades,enningúncaso.


84

AlbaMonteprestasusserviciosenlaempresaSEPA,SAdesdeel1deenerode2005,conunasretribucionesde:

•Salariomensual.............................................. 700€

•Incentivos....................................................... 250€

Percibedospagasextrasanualesigualesalsalario,queseabonanjuntoalsalariodelosmesesdejunioydiciembre.EnconceptodeIRPFseleretieneun9%.

Eldía15denoviembrede2012laempresalecomunicaporescritoladecisióndeextinguirsucontratodetrabajoalfinalizarlajornadadeldía30denoviembre,alegandofaltasdepuntualidad.

Eldía30denoviembre,alfinalizarlajornada,Albapasaporlasoficinasdelaempresaylepresentanunsaldoyfiniquito,documentosqueseniegaa firmarpornoestardeacuerdo.

Albayadisfrutódesusvacaciones.

a)Procedealaliquidacióndelsaldoyfiniquito.

b)Calculaellímiteenelimportedelaindemnización.

c)Sieldespidohubiesesidocalificadocomoprocedente,¿cuálseríaelimportedelaindemnización?

Solución

a)Procesodecálculodelfiniquito:

• Salario del mes en curso:

Mesdenoviembre.......................................... 700€

Incentivosmesdenoviembre............................ 250€

Total..............................................................950 €

• Parte proporcional de las pagas extra:

Pagaextradiciembre11/12•700.............641,67€

Pagaextrajunio6/12•700.......................... 350€

Total........................................................1 941,67 €

• Indemnización por cese:

–Indemnizacióncorrespondientealperiodoquevades-deel1deenerode2005al11defebrerode2012(7 añosy2mesesdeantigüedad)

Sipor1añolecorresponden...................... 45días

Por7añoslecorresponden........................315días

Desdeel1/1/2012al11/2/2012(2•45/12)7,5días

Total..........................322,5díasdeindemnización

–Porelperiodoque vadesdeel11/2/2012hastael30/11/2012

10meses•33/12527,5días

Salario día:

Salariobase.................................................. 700€

Prorrataextras............................................ 116,67€

Incentivos...................................................... 250€

Total...................................................... 1066,67€

Salariodía51066,67•12/3655............ 35,06€

Indemnizaciónporcese5salariodía•díasdeindem-nización

322,5días•35,06€/día5...................... 11306,85

27,5días•35,06€/día5...........................964,15€

Totalindemnización:11306,851964,15512271€

Liquidacióntotal:

950,0011941,671122715..............15162,67€

• Descuentos:

IRPF9%s/(95011941,67)5................... 260,25 €

Estetipodedescuentocomprendetodoslosconceptosquetengancaráctersalarial.Lajurisprudenciaentiendeque la indemnización por cese es una compensaciónporlapérdidadelpuestodetrabajo.

• Seguridad Social:correspondealasbasesdenoviembre.

BCCyBCCP(70012501116,67)5..... 1066,67€

CC4,70%s/1066,675..............................50,13€

DyFP1,65%s/1066,675.......................... 17,60€

TotalSeguridadSocial:.................................67,73€

Totaldescuentos:260,25167,735............ 327,98€

Líquidoapercibir:

15381,792327,985.............................15 053,81 €

b)EltopequemarcaelEstatutodelosTrabajadoresesde720díasdesalario,porloqueeltrabajadorcobrarálaindemnizacióncalculada.

c)Sielempresariohaprobadolacausaalegadayeldes-pidohasidocalificadocomoprocedente,eltrabajadornotienederechoaindemnizaciónniapercibircantidadalgunaenconceptodesalariosdetramitación.

Caso práctico 8

85


Síntesis

Suspensión

Extinción

Modificación

Alteracionesdeloscontratos

detrabajo

Funcional

Geográfica

Modificacionessustanciales

Dentrodelgrupoprofesional

Fueradelgrupoprofesional

• Definitiva• Temporal

• Individual• Colectiva

Jornada,horario,trabajoaturnos,sistemasderemune-

ración,sistemasdetrabajoyrendimiento,funcionescuandoelcambioexcedaloslímitesde

movilidadfuncional

• Individual• Colectiva

Colectivo

Causasobjetivas

Disciplinario

Interrupcióntemporaldelaprestaciónlaboralsinquequedeextinguidoelcontratoentrelaempresayeltrabajador

Cálculodeindemnizaciónyliquidaciónpormodificaciónyextincióndelcontratodetrabajo

Despido

Porvoluntaddeempresarioytrabajador

Porvoluntaddelempresario

Porvoluntaddeltrabajador

Porotrascausas


86

Test de repaso

1. La movilidad funcional consiste en:

a) Elcambiotemporalodefinitivodecentrodetrabajoporpartedeltrabajador.

b) Lamodificacióndehorario,turno,jornada,etc.

c) Uncambiodelasfuncionesquedesempeñaeltra-bajador.

d) Lainterrupcióntemporaldelcontratodetrabajo.

2. Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:

a) Elsistemaretributivo.

b) Uncambiodelcentrodetrabajo.

c) Lajornadadetrabajo,horario,turnos,etc.

d) Lasfuncionesquedesempeñaeltrabajador.

3. Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:

a) Laentregadelaliquidación.

b) Unaindemnización.

c) Notieneningúnderecho.

d) Sólopercibiráelsueldodelmes.

4. Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:

a) Finalizacióndelperiodocontratado.

b) Faltasdeasistenciayretrasosvoluntarioseinjustificados.

c) Faltadepagodelsalarioaltrabajador.

d) Disminucióndepedidosenlaempresa.

e) Disputaconuncompañero.

f) Muertedelempresarioindividual.

5. Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:

a) 20díashábiles.

b) 15díashábiles.

c) 20díasnaturales.

d) Nohayningúnplazo.

6. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social:

a) SedebeintentarlaconciliaciónanteelServiciodeMediación,ArbitrajeyConciliacióndelacomunidadautónoma.

b) Noesnecesarialaconciliación.

c) Sedebereclamaranteelempresario.

d) Sepresentarádemandaantelossindicatos.

7. El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:

a) Procedente.

b) Nulo.

c) Improcedente.

d) Elempresariopuederealizarlolibremente.

8. La falta de adaptación de un trabajador a las modifica-ciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de:

a) Despidodisciplinario.

b) Despidoporcausasobjetivas.

c) Despidocolectivo.

d) Noescausadedespido.

9. Simular una enfermedad puede ser causa de:

a) Despidodisciplinario,altratarsedeunabusodecon-fianza.

b) Despidoporcausasobjetivas.

c) Noescausadedespidonisanción.

d) Solopuedesersancionadoconunaamonestación.

10. Un despido declarado improcedente:

a) Conllevalareincorporacióninmediatadeltrabaja-dordespedido.

b) Permitelaopciónparaelempresariodereadmitiroindemnizar.

c) Nodaderechoaindemnización.

d) Suponelareadmisiónylaindemnización.

87


Comprueba tu aprendizaje

Analizar las modificaciones que se pueden dar en el con-trato de trabajo

1. Unoficialdesegundadeuntallermecánicorecibeelencargoderealizarlastareasdesujefedeequipo,queestádebajamédica.Transcurridossietemeses,eljefedeequiposiguesinincorporarseasupuestodetrabajo.¿Quéderechostieneuntrabajadorafectadoporestetipodemovilidadfuncional?

2. Unjefedesaladeunrestauranterecibeunacartadesuempresaenlaquelecomunicanquedeberárealizarlasfuncionesdecamarerohastanuevaorden.Eljefedesalarealizadurantecincomesesestetrabajoy,alnoestarconformeconladecisióndelaempresa,decideconsultarelcambiodefuncionesconelabogadodeunsindicato.¿Quéderechostieneuntrabajadorafectadoporestetipodemovilidadfuncional?

3. Señalaquétipodemodificacióndelcontratosepro-duceenlossiguientescasos:a) UntrabajadordeunacentrallecherasituadaenBur-

gosesdesplazadoalcentrodetrabajoquelaempresatieneenOviedoporunplazodecincomeses.

b) Unatrabajadoraestrasladadaaotrocentrodetra-bajoenlamismalocalidad,concarácterdefinitivo.

c) Untrabajador,conhorariocontinuadorecibeunacartacomunicándoleelcambiodesuhorariodetra-bajo,quepasaráaserpartidoysedistribuiráentremañanaytarde.

4. Unatrabajadoraauxiliardeclínicadeunhospital,conturnodemañana,recibeunacomunicaciónescritadesuempresa,eldía5denoviembre,notificándolequeapartirdeldía1dediciembresuturnopasaráaserrota-toriodemañana,tardeynoche.Laempresaalegaenlacartarazonesorganizativaspararealizarelcambio.a) ¿Esposiblequelaempresarealiceesamodificación?b) ¿Seharealizadoadecuadamentelacomunicación

delamodificación?c) ¿Quépodráhaceresta trabajadorasinoestáde

acuerdoconladecisióndelaempresa?

Definir qué es una suspensión del contrato de trabajo e identificar sus causas

5. Señalasiestossupuestossoncausasdesuspensión:a) Huelgalegal.b) Cuidadodehijode12años.c) Incapacidadtemporal.d) Suspensiónde2díasdeempleoysueldoporindis-

ciplina.

6. Relacionacadasituaciónconeltipodeexcedencia:

Analizar las causas y efectos de la extinción del contrato de trabajo

7. Untécnicoderayosxprestasusserviciosenunhospitaldesdehace23años.Ladireccióndelhospitaldecidiórenovarlosequiposderadiodiagnósticoydiouncursodeformaciónatodoslostrabajadoresdelservicio.Eltécniconosehaadaptadoalusodelosnuevosequi-pos.Ladirecciónleharemitidounacartaenlaquelecomunicaneldespidoporfaltadeadaptaciónalasmodificacionestécnicasintroducidas.¿Quetipodedespidosehaproducido?¿Quéderechostieneeltrabajadorrespectoalaextincióndelcontrato?

8. BuscainformaciónenInternetsobrelasconsecuenciasque puede tener el uso abusivo durante la jornadalaboraldelasnuevastecnologías(Internet,intranet).

9. Indicasilascircunstanciasquesenombranseguidamentepuedendarlugaraalgúntipodeextincióndelcontratodetrabajo,señalandolacausaquepodríaalegarse:a) Noacatarlasórdenesdeunsuperior.b) Faltaraltrabajoduranteseisdíasporhuelgalegal.c) Simularunaenfermedadsiniralmédico.d) Faltadepagodelsalarioduranteunmes.e) Ocultarqueno seposeeuna titulaciónnecesaria

parahaceruntrabajo.f) Unaempresapierdeel70%desusclientesenel

presenteaño.g) Untrabajadorutilizaelordenadordurantedoshoras

aldíaparausospersonales.10. Unaempresaquieredespedirauntrabajadorporque,

hallándosedebajamédicaycobrandolaincapacidadtemporal desde hace dosmeses, compatibiliza estabajaconeltrabajoenotraempresa.a) ¿Estaría produciéndose algún incumplimiento por

partedeltrabajador?b) ¿Sería esta actuación causa de despido? Supo-

niendoquelofuese,¿dequétipo?c) Sihubiesecausadedespido,¿concuánto tiempo

deberíaserpreavisado?

Situaciones Tipos de excedencias

1 Unamadresolicitaexcedenciaparacui-darasuhijo,de4meses,duranteunaño. a) Cuidadodeun

familiar

2 Personaqueeselegidaparadirigiraunsindicato. b) Voluntaria

3 Trabajadorquesolicitacincomesesdeexcedenciaparadarlavueltaalmundo. c) Cuidadode

hijo

4Trabajadoraquesolicitaexcedenciadeunañoparacuidarasuhermano,queestáenfermo.

d) Forzosa


88

Comprueba tu aprendizaje

11. Untrabajadoresdespedidoporqueelempresariomirasu correo electrónico personal y descubre que estácriticandoaldirectordelaempresa.Elempresarioleenvíaunacartadedespidoenlaquelecomunicanloshechosdeldespidodescribiendotextualmentedeloscorreoselectrónicosdeltrabajador.ElJuzgadodeloSocialfallaensusentenciaqueeldespidoesnulo.a) ¿Porquéseconsideranulo?b) ¿Quéconsecuenciasconllevaladeclaracióndeun

despidocomonulo?12. Dostrabajadoressondespedidosporrealizardosdías

dehuelgaconvocadalegalmenteporunsindicato.a) ¿Queplazotienenpararecurrireldespido?b) ¿Cómocalificaráeljuezestedespido?

Identificar las causas del despido colectivo13. Relacionasituacionesycausasdedespidocolectivo:

14. LocalizaenInternetunprocesodeexpedientederegula-cióndeempleoqueseestéproduciendoenlaactualidad.

15. Accedealapáginawww.meyss.esycompruebacuántosexpedientesderegulacióndeempleoynúmerodetraba-jadoresafectadoshahabidoentucomunidadautónoma.

Analizar el despido disciplinario16. Untrabajadordeartesgráficasrecibeunacartaenla

quelecomunicansudespidodisciplinariopordisminu-ciónderendimiento.Eltrabajadornoestádeacuerdoconladecisióndelempresario.a) ¿Quéplazo tieneel trabajadorparapresentar la

papeletadeconciliaciónanteelServiciodeMedia-ción,ArbitrajeyConciliación(SMAC)?

b) Una vez celebrado el acto de conciliación sinacuerdo¿quéplazotieneeltrabajadorparapresen-tarlademandaanteelJuzgadodeloSocial?

17. Relacionasituacionesycausasdedespidodisciplinario:

Calcular indemnizaciones y liquidaciones para los distintos tipos de extinción del contrato de trabajo

18. Untrabajadordeciderescindirsucontratoporquenoestádeacuerdoconeltrasladocolectivoquequiererealizarlaempresaaotrocentrodetrabajosituadoenunaprovinciadistinta.a) ¿Esposibleplantearestarescisiónporpartedeltra-

bajador?b) ¿Quétrámitestendráquerealizarlaempresapara

poderprocederaltrasladodelostrabajadores?c) Calculalaindemnizaciónquelecorresponderá.El mencionado trabajador percibe una retribución de1300€mensualesconinclusióndepagasextraordina-riasytieneunaantigüedadenlaempresadedoceaños.

19. Enunaempresasehainstaladounanuevamáquinaparaaumentar laproductividad. Laempresavende-doraimpartióuncursodeunasemanaparaexplicarsufuncionamiento.Auntrabajadorquerecibióelcursodeformaciónselecomunicóeldía1dejunio,tresmesesdespuésdelainstalacióndelanuevamaquinariayatravésdeunacartadelaempresa,larescisióndesucontrato,queseríaefectivaeldía1dejulio,pornohaberseadaptadoalasmodificacionestécnicasintro-ducidasenelpuestodetrabajo.a) ¿Aquétipodedespidocorrespondelacausaque

alegalaempresa?b) ¿Quéformalidadesdebenseguirseenestetipode

despido?c) ¿Lecorresponderíaalgunaindemnizaciónaltrabajador?Suponiendoquelarespuestaalapreguntaanteriorseaafirmativa,calculaaquécantidadasciende,sabiendoque recibe unas retribucionesmensuales de1270€coninclusióndepagasextraordinariasyquetieneunaantigüedadenlaempresadecincoaños.

Situaciones Tipos de causa

1Enunaempresaeldepartamentodecontabilidadyeldeadministraciónsefundenenunosolo.

a) Económicas

2

Unacompañíadetelecomunicacionespierdeenunañoel25%desusclien-tesdebidoalacompetenciaconotrasempresas.

b) Organizativas

3

Unaempresadefabricaciónderopadefiestahavistoincrementadoelpreciodesumateriaprimaenun40%duranteelúltimoejercicio.Conesteincrementolaempresahareducidolasventastrestrimestresseguidos.

c) Productivas

4

Unaexplotaciónganaderahacom-pradounrobotparaelordeñoauto-máticodelasvacas.Laempresatieneunaplantillade30trabajadoresyvaadespedira10.

d) Técnicas

Situaciones Tipos de causa

1 Trabajadorquedemanerahabitualllega15minutostardealtrabajo. a) Acoso

2Unreponedorenunsupermercadocogedevezencuandoproductosparasuconsumopersonalsinpagarlos.

b) Desobediencia

3Unatrabajadoraesinsultadahabi-tualmenteporuncompañeroporsuscreenciasreligiosas.

c)Transgresióndelabuenafecontractual

4

Unempleadodealmacénrecibelaordendecolocarlospalésconlanuevamercancíarecibiday,apesardesersuobligación,nolohace.

d) Faltasdepun-tualidad

derecho del trabajo (esquemas)

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