I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Jefe de Sueldos, Salarios, Prestaciones y Deducciones

A quien reporta: Director general

II. PROPOSITO GENERAL.

Desarrollar modelos para la aplicación eficiente de la administración de sueldos y salarios, contribuyendo así a la optimización de los recursos de la empresa, como también funciones de asesorìa y consultoría

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.TITULO DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO

COORDINACION DE PRESTACIONES Y

SERVICIOS

Habilidades en el manejo de presupuestos, así como de los serviciosque se ofrecen

COORDINACION DE DEDUCCIONES

Controlar y supervisar el área fiscal de sueldos y honorarios pagados. Control, coordinación y aplicaciones de deducciones.

COORDINACIONDE

SUELDOSY

SALARIOS

Coordinar las actividades del área de Nómina del departamento de Sueldos y Salarios, llevando a cabo la autorización para efectuar movimientos a la plantilla del personal relacionados con altas, bajas y modificaciones por concepto de adscripción de primer ingreso, reubicación, recategorizaciòn, renuncias, terminación de contrato, prorrogas al contrato, jubilaciones, pensiones y liquidaciones pagos fuera de nomina por concepto de guardias y tiempo extraordinario

COORDINACION DE NOMINA

Coordinar la elaboración de las órdenes de pago del personal de nómina de la empresa, para el pago oportuno.

IV. OBJETIVOS

1. Satisfacer las necesidades económicas – sociales del trabajador mediante la realización e implementación de estudios técnicos que conlleven al establecimiento de una estructura salarial justa y equitativa conformada de acuerdo a la importancia el puesto , eficiencia del trabajador y las posibilidades de la empresa

2. Procurar que el trabajador obtenga beneficios adicionales al salario, monetario y/o en especie, a través de la correcta aplicación de las prestaciones y servicios al personal, otorgados por la empresa y la realización de estudios periódicos tendientes al mejoramiento de los mismos.

V. RESPONSABILIDADES

1. Cumplir y hacer cumplir los ordenamientos legales laborales y fiscales, en cuanto a remuneraciones se refiera.

2. Elaboración de nuevos proyectos para desarrollo y mejora de procesos del departamento

3. Recategorizaciòn de personal y asignación de compensaciones.

VI. RELACIONES

1) Internasa) Con la Gerencia de Recursos Humanosb) Con la Gerencia de Finanzas c) Con los subordinados correspondientes

2) Externas

No aplica

VII. RETOS

NO APLICA

VII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADESEdad Mayor de 28 años

Sexo Indistinto

Disponibilidad para viajar No se requiere

Estudios terminados: Licenciatura en Área Económico

Administrativo

Dominio de otro idioma: No se requiere

Experiencia profesional en

actividades similares:

Mínimo de 3 años

CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

Leyes aplicables Administración de recursos

Habilidades administrativas:

Toma de decisiones Planeaciòn y organización del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

Comunicación efectiva Liderazgo Trabajo en equipo

Habilidades operativas:

Manejo eficiente de software aplicable a su área Logística de operaciones

Actitudes:

Orientación al logro Energía y motivación Flexibilidad

Elaboró: Guzmán López Angélica GabrielaRevisó: Jiménez Santillán José Jeovany

Autorizó: Carreto Solís Julio

GERENCIA RECURSOS HUMANOS

FECHA

22/FEBRERO/2008