DE LA GENERALITAT VALENCIANA Any XVIII Dilluns, 12 de juny de 1995/ Lunes, 12 de junio de 1995

SUMARI

DISPOSICIONS GENERALS

Conselleria d'Educació i Ciencia

ORDRE de ] 5 de maig de ] 995, de la Con se­Ileria d'Educació i Ciencia, per la qua] es con­voca un concurs d'ajudes a projectes de forma­ció del professorat en centres.

Conselleria de Sanitat i Consum

ORDRE de 26 de maig de 1995, de la Conse­Ileria de Sanitat i Consum, per la quaJ' crea les unitats d'hospitalització a domicili en els hos­pitals del Servei Valencia de Salut.

PRIMER FA SCICLE

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SUMARIO

DISPOSICIONES GENERALES

Conselleria de Educación y Ciencia

ORDEN de 1 5 de mayo de 1995, de la Con se­Ileria de Educación y Ciencia, por la que se convoca un concurso de ayudas a proyectos de formación del profesorado en centros.

Conselleria de Sanid'ad y Consumo

ORDEN de 26 de mayo de 1 995, de la Conse­Ileria de Sanitat i Consum; por la que se crean las unidades de hospitalización a domicilio en los hospitales del Servicio -Valenciano de S.aJ,ud.

PRIMER FAScíCULO

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ORDRE de 26 de maig de 1995, de la Conse­lleria de Sanitat i Consum, per la qual creen les unitats mediques de cúrta estada en determi­nats hospital s del Servei Valencia de Salut.

Conselleria de Treball i Afers Socials

DECRET 103/1995, de 16 de maig, del Govern Valencia, pel qual s'acorda la suspen­sió provisional de la vigencia de la part segona (preus públics per als cent-res de discapacitats) de l'annex del Decret 23/1993, de 8 de febrer, regulador deIs preus públics corresponents a centres i serveis de l'Institut Valencia de Ser­veis Socials.

AUTORITATSI PERSONAL

Nomenaments, situaciqns i incidencies

RESOLUCIÓ de 4 d'abril de 1995, de la UnivefSÍtat d' Alacant per la qual es nomen a professor titular d' es cola universitaria (A-463), en l'area de coneixement de sociologia, el sen­yor Tomás Mazón Martinez.

RESOLUCIÓN de 10 de abril de 1995, de la Universidad de Alicante, por la cual se nombra profesor titular de escuela universitaria (A-514), en el área de conocimiento de ecología a Germán Manuel López Iborra.

RESOLUCIÓ de 27 de maig de 1995, de la Universitat d' Alacant, per la qual es nomena catedratic d'escola universitaria (A-nO), en l'area de coneixement d'infermeria, la senyora Dolores Ribera Domene.

Oposicions i concursos

RESOLUCIÓ de 5 d'abril de 1995, de la Uni­versitat d' Alacant, per la qual es fa pública la

.. composició de comissions que han de jutjar conctlfsos docents.

RESOLUCIÓ de 5 d'abril de 1995, de la Uni­versitat d' Alacant, per la qual es fa pública la composició de comissions jutjadores de concursos docents.

RESOLUCIÓ de 26 de maig de 1995, de la Universitat d' Alacant, per la qual es fa pública la composició d'unes comissions jutjadores de concursos docents.

RESOLUCIÓ de 26 de maig de 1995, de la Direcció General de Personal de la Conselleria d'Educació i Ciencia, que modifica la Resolu­ció de 13 de mar¡; de 1995, per la qual es fa pública la relació de places vacants que s'han de proveir en el concurs de trasllats convocat per Resolució de 7 d'octubre de 1994.

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ORDEN de 26 de mayo de 1995, de la Conse­lleria de Sanidad y Consumo, por la que se crean las unidades médicas de corta estancia en determinados hospitales del Servicio Valen­ciano de Salud.

Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

DECRETO 103/1995. de 16 de mayo, del Gobierno Valenciano, por el que se acuerda la suspensión provisional de la vigencia de la parte segunda (precios públicos para los cen­tros de discapacitados) del anexo del Decr�to 23/1993, de 8 de febrero, regulador. de los pre­cios públicos correspondientes a centros y ser­vicios del Instituto Valenciano de Servicios Sociales.

AUTORIDADES Y PERSONAL

Nombramientos, situaciones y incidencias

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 1995, de la Universidad de Alicante, por la cual se nombra profesor titular de escuela universitaria (A-463) en el área de conocimiento de sociología a Tomás Mázón Martinez.

RESOLUCIÓN de 10 de abril de 1995, de la Universidad de Alicante, por la cual se nombra profesor titular de escuela universitaria (A-514), en el área de conocimiento de ecología a Germán Manuel López Iborra.

RESOLUCIÓN de 27 de máyo de 1995, de la Universidad de Alicante, por la cual se nombra catedrático de escuela universitaria (A-nO), en el área de conocimiento de enfermería, a Dolores Ribera Domene.

Oposiciones y concursos

RESOLUCI(�N de 5 de abril de 1995, de la Universidad de Alicante, por la que se da publicidad a la composición de comisiones

Pago 8883 juzgadoras de concursos docentes.

RESOLUCIÓN -de 5 de abril de 1995, de la - Universidad de Alicante, por la que se da

publicidad a la composición de comisiones Pago 8887 juzgadoras de concursos docentes.

RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 1995, de la Universidad de Alicante, por la que se hace pública la composición de comisiones juzga-

Pago 8888 doras de concursos docentes.

RESOLUClÓN de 26 de mayo de 1995, de la Dirección General de Personal de la Conselle­ria de Educación y Ciencia, que modifica la de 13 de marzo de 1995, por la que se hace públi­ca la relación de plazas vacantes que se deben proveer en el concurso de traslados convocado

Pag. 8891 por Resolución de 7 de octubre de 1994.

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ALTRES DISPOSICIONS

Conselleria d'Economia i Hisenda

ACORD de 16 de maig de 1995, del Govern Valencia, pe1 qual s'autoritza determinada transferencia de credit dels capítols 11 i VII al capítol IV del programa 315.10 Condicions de Treball i Administració de les Relacions Labo­rals, que implica l'habilitació de dues línies de subvenció, per import global de 43 milions de pessetes.

ACORD de 16 de maig de 1995, del Govern Valencia, pel qual autoritza determinada trans­ferencia de credits i un ajustament, que afecta els capíto1s 11 i VI del programa 455.10 Exten­sió i Promoció Cultural i de les Arts Interpreta­tives, i capítols 11, IV i VI del programa 457.10 Foment i Suport de l' Activitat Esportiva, per un import global de 38.375. 000 pessetes.

Conselleria d' Administració Pública

CORRECClÓ d' errades de la Resolució de 2 0 d e mar� de 1995, d e la directora general de I'Institut Valencia d' Administració Pública, per la qua1 es convoca un curs sobre Qualitat en la Informació i Atenció al Ciutada, adre�at a personal d' administració local.

Conselleria d 'Educació i Ciencia

RESOLUCIÓ de 22 de maig de 1995, de la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa, per la qual s'autoritzen, es dene­guen i suprimeixen especialitats d'Ensenya­ments i Activitats Tecnico-professionals a par­tir del curs academic 1995/96.

Conselleria de Treball i Afers Socials

RESOLUCIÓ de 31 de maig ele 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es dis­posa el registre i publicació del 11 Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al servei de la Administració Autonomica.

ADMINISTRA CIÓ DE JUSTÍCIA

ANUNCIS

Exemplar: Subscripció anual: Subscripció anual microfilmada:

ISSN: 0212·8195

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31.800 PTA

Diposit legal: V. 1.556 - 1978

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OTRAS DISPOSICIONES

Conselleria de Economia y Hacienda

ACUERDO de 16 de mayo de 1995, del Gobierno Valenciano, por el que se autoriza determinada transferencia de crédito de los ca­pítulos 11 y VII al capítulo IV del programa 315.1{) Condiciones de Trabajo y Administra­ción de las Relaciones Laborales, que implica la habilitación de dos líneas de subvención, por importe global de 43 millones de pesetas.

ACUERDO de 16 de mayo de 1995, del Gobierno Valenciano, por el que se autoriza determinada transferencia de créditos así como un ajuste, que afecta a los capítulos JI y VI del programa 455.10 Extensión y Promoción Cul­tural y de las Artes Interpretativas, y capítulos 11, IV Y VI del programa 457. 1 0 Fomento y Apoyo de la Actividad Deportiva, por un importe global de 38. 375. 000 pesetas.

Conselleria de Administración Pública

CORRECCIÓN de errores de la resolución de 2 0 de marzo de 1995, de la directora general del Instituto Valenciano de Administración Pública por la que se convoca un curso sobre Calidad en la Información y Atención al Ciu­dadano, para personal de administración local.

Conselleria de Educación y Ciencia

RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 1995, de la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa, por la que se autorizan, se deniegan y suprimen especialidades de Enseñanzas y Actividades Técnico-profesionales a partir del

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curso académico 1995/96. Pág. 8901

Conselleria �e Trebajo y Asuntos Sociales � RESOLUCION de 31 de mayo de 1995 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del 11 Conve-nio colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica. Pág. 8905

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Pág. 8956

ANUNCIOS Pág. 8958

Ejemplar: Suscripción anual: Suscripción anual microfilmada:

ISSN: 0212-8195

125 PTA 19.200 PTA

31.800 PTA

Depósito legal: V. U56 - 1978

Administració: Palau de la Generafitat Cavallers,9 DE LA GENERALITAT VALENCIANA

Administración: Palau de la Generalitat Caballeros, 9

4600I-Valencia Te!. (96) 386 61 00

Composició: Servei de Publicacions de la Presidencia de la Generalitat Impressió: Tipografia Artística Puertes, S.L. Palleter, 47. 46008-Valencia

46001-Valencia Te!. (96) 386 61 00

Composición: Servei de Publicacions de la Presidencia de la Generalitat Impresión: Tipografía A rtística Puertes, S.L. Palleter, 47. 46008-Valencia

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DISPOSICIONS GENERALS

CONSELLERIA D'EDUCACIÓ I CIENCIA

ORDRE de 1 5 de maig de 1995, de la Conselle­ria d'Educació i Ciencia, per la qual es convoca un concurs d 'ajudes a projectes de formació del professorat en centres. [95/4556]

La Llei Organica d'Ordenació General del Sistema Educa­tiu (LOGSE) en 1'article 57, disposa que les administracions educatives han de fomentar 1'autonomia pedagogica i organit­zativa deIs centres, així com afavorir i estimular el treball en equip del professorat.

La formació del professorat té com a objectiu prioritari la millora de la funció docent, tant pel que fa a l' actuació en l' aula com a la gestió i la coordinació pedagogica deIs cicles, . departaments o seminaris. Aixo suposa 'la consideració del centre docent com a primer nucli de formació permanent del professorat, que ha de donar resposta a les necessitats sorgides de l' analisi de la practica docent.

En aquest sentit, un deIs objectius fonamentals de la Con­sellefia-tl'Educació i Ciencia, és promoure i estimular actua­cions executades per equips de professors d'un o més centres amb 1'aval deIs consells escolars respectius, per a la qual cosa cal facilitar els recursos necessaris als claustres que compartint les necessitats de formació i consensuant-les en un projecte comú, generen dinamiques de treball que repercuteixen en la millora de funcionament de la institució escolar.

La formació en centres és un model de formació que consi� dera al centre educatiu com el nucli formatiu basic i es dirigeix al' professorat del centre' com equip de treball compromés en una tasca comuna.

Aquest treball en equip del professorat és necessari per a l'elaboració del projecte educatiu de centre; els projectes curri­culars d'etapa i per al desenvolupament deIs diferents nivells de concreció curricular.

Per tot aixo, fent ús de les atribucions que em confereix l' article 35 de la Llei de la Generalitat Valenciana 5/1983, de 30 de desembre, de Govern Valencia,

ORDENE

Primer. Convocatoria Convocar un concurs d'ajudes a projectes de formació del

professorat en centres, dirigit a centres públics i privats con­certats de nivells no universitaris de la Comunitat Valenciana, i aprovar les bases per les quals es regira, que s'inclou com a annex I a aquesta ordre.

Segon. Finan\=ament El finan\=ament per als centres públics sera a carrec del

capítol 11 deIs programes pressupostaris 421.30, per una quan­titat maxima de 32.000.000 de pessetes. La financiació desti­nada als centres privats concertats sera a carrec del capítol IV, línia 412 del programa 421.30, per una quantitat maxima de 1.900.000 pessetes, de l'exercici de 1995.

Tercer. Resolució El termini maxim per a resoldre les sol·licituds sera de tres

mesos. Si no recau resolució expressa en el termini establert, les sol·licituds s'entendran desestimades, sense perjudici del que es dispose quan es dicte la resolució expressa .

DISPOSICIONES GENERALES

CONSELLERIA DE EDUCACIÓN Y CIENCIA

1400 ORDEN de 15 de mayo de 1995, de la Conselle­ria de Educación y Ciencia, por la que se convo­ca un concurso de ayudas a proyectos de forma­ción del profesorado en centros. [95/4556]

La Ley Orgánica de Ordenación General del Sistema Edu­cativo (LOGSE) en el artículo 57, dispone que las administra­ciones educativas han de fomentar la autonomía pedagógica y organizativa de los centros así como favorecer y estimular el trabajo en equipo del profesorado.

La formación del profesorado tiene como objetivo priorita­rio la mejora de la función docente, tanto en lo referente a la actuación en el aula como en lo relativo a la gestión y la coor­dinación pedagógica de los ciclos, departamentos o semina­rios. Ello supone la consideración del centro docente como pri­mer núcleo de la formación permanente del profesorado, capaz de dar respuesta a las necesidades surgidas del análisis de la práctica docente.

En este sentido, uno de los objetivos fundamentales de la. Conselleria de Educ�ción y Ciencia es promover y estimular actuaciones que ejecuten equipos de profesores de uno o más centros con el aval de los consejos escolares respectivos, para lo cual se deben facilitar los recursos necesarios a los claustros que compartiendo las necesidades de formación y llegando a un consenso en un proyecto común, generen dinámicas de tra­bajo que repercutan en la mejora del funcionamiento de la ins­titución escolar.

La formación en centros es un modelo de formación que considera al centro educativo como el núcleo formativo básico y se dirige al profesorado del centro como equipo de trabajo comprometido en una tarea común.

Este trabajo en equipo del profesorado es necesario para la elaboración del proyecto educativo de centro, los proyectos curriculares de etapa y para el desarrollo de los diferentes niveles de concreción curricular.

Por ello, haciendo uso de las atribuciones que me confiere el artículo 35 de la Ley de la Generalidad Valenciana 5/1983, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano,

ORDENO:

Primero. Convocatoria Convocar un concurso de ayudas a proyectos de formación

del profesorado en centros, dirigido a centros públicos y priva­dos concertado� de niveles no universitarios de la Comunidad Valenciana, y aprobar las bases por las que se regirá, que se incluyen como anexo I en esta orden;

Segundo. Financiación La financiación para los centros públicos será a cargo del

capítulo 11 del programa presupuestario 421.30, por una cuan­tía máxima de 32.000.000 de pesetas. La financiación destina­da a los centros privados concertados será a cargo del capítulo IV, línea 412 del programa 421.30, por una cantidad máxima de 1. 900.000 pesetas, del ejercicio de 1995.

Tercero. Resolución El plazo máximo para resolver las solicitudes será de tres

meses. Si no recae resolución expresa en el plazo establecido, las solicitudes se entenderán desestimadas, sin perjuicio de lo que se disponga cuando se dicte la resolución expresa.

",

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8867

DISPOSICIONS FINJI>..LS

Primera Es delega el direcctor general d'Ordenació i Innovació

Educativa per a la resolució de la convocatoria objecte d' aque�ta ordre.

Segona Aquesta ordre entrara en vigor l' endema de la publicació

en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 15 de maig de 1995

El conseller d'Educació i Ciencia, JOAN ROMERO 1 GONZÁLEZ

ANNEXI

Bases de la convocatoria d 'ajudes a projectes de formació del professorat en centres -

Primera. Objecte deis projectes El prójecte de formació del professorat en centres és un instru­

ment per atendre les necessitats de formació d'un equip o grup de professors que imparteix la docencia en un centre educatiu, amb I'objectiu de millorar-hi la qualitat de I'ensenyament, tant pel que fa a l' actuació a l' aula com a la gestió i coordinació pedagogica del centre . docent. Les propostes de formació, elaborades per iniciativa d'un equip docent, es faran explícites en un projecte comú que haura de ser acceptat pel c1austre i aprovat pel consell escolar.

Segona. Duració l. Els projectes es realitzaran a lIarg del curs escolar 1 995-96, per

un mínim de 30 hores i un maxim de 60 hores. 2. Si les característiques del projecte exigeixen una duracié major

s'indicaran les etapes i els resuItats a obtenir en cada curs academic i podra ser prorrogat tan sois una vegada a la següent convocatoria.

3. Els projectes seleccionats a la convocatoria de 1994 podran . sol· licitar prorroga en aquesta convocatoria.

Tercera. Participants 1 . Podran participar en aquest concurs els centres públics i privats

. concertats de la Comunitat Valenciana que corresponguen als següents nivells d'ensenyaments:

- Educació Infantil/pre-escolar. - EGB i Primaria. - Educació Secundaria, BUP, FP. - Educació especial. - Educació de les Persones Adultes. - Ensenyaments de Regim Especial. 2. Els projectes de centres públics seran proposats per un equip

docent i formulats. en un projecte comú assumit i ratificat pel c1austre, amb el vist-i-plau de I'equip directiu i aprovat pel Consell Escolar del centre. Els projectes deis centres privats concertats seran proposats per la direcció o titular del centre. Els projectes que es presenten hau­ran d'inserir-se en la programació general anual.

3. Els projectes seran proposats per la majoria de I'equip docent i comptaran amb la participació de l'equip directiu, quan el treball de formació que es propose siga necessari per a elaborar el projecte edu­catiu del centre o els projectes curriculars d' etapa. Ara bé, quan el tre­ball' de formació s'oriente a elements específics del currículum podran ser proposats per grups de professors d'un o diversos centres.

4. Es podra també sol·licitar un projecte de formació intercentres en casos com els següents: centres docents d'Educació General Basi­ca/Primaria i Secundaria Obligatoria, centres ubicats en ambit rural i centres que desenvolupen un projecte CAES tant urba com rural. En aquests casos es tindra en compte que els centres participants tinguen

DISPOSICIONES FINALES

Primera Se delega en el director general de Ordenación e Innova­

ción Educativa la resolución de la convocatoria objeto de la presente orden.

Segunda Esta orden entrará en vigor al día siguiente de la publica­

ción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 15 de mayo de 1995

El conseller de Educación y Ciencia, JOAN ROMERO 1 GONZÁLEZ

ANEXOI

Bases de la convocatoria de ayudas a proyectos de formación del profesorado en centros

Primera. Objeto de los proyectos El proyecto de formación del profesorado en centros es un instru­

mento para atender las necesidades de formación de un equipo o grupo de profesores que imparte la docencia en un centro educativo, con el objetivo de mejorar la calidad de la enseñanza en el mismo, tanto en lo referente a la actuación en el aula como en lo relativo a la gestión y coordinación pedagógica del centro docente. Las propuestas de formación, elaboradas por iniciativa de un equipo docente, se hacen explícitas en un proyecto común que es aceptado por el claus­tro y aprobado por el consejo escolar.

Segunda. Duración 1 . Los proyectos se realizarán a lo largo del curso escolar 1 995- .

96, por un mínimo de 30 horas y un máximo de 60 horas. 2. Si las características del proyecto exigen una duración mayor

se indicarán las etapas y los resultados a obtener en cada curso acadé­mico y podrá ser prorrogado sólo por una vez en la siguiente convo­catoria.

3. Los proyectos seleccionados en la convocatoria de 1994 podrán solicitar prórroga en esta convocatoria .

Tercera. Participantes 1 . Podrán participar en este concurso los centros públicos y priva­

dos concertados de la Comunidad Valenciana, que correspondan a los siguientes niveles de enseñanza:

- Educación InfantillPre-escolar. - EGB y Primaria. - Educación Secundaria, BUP, FP. - Educación Espedal. '1 - Educación de las Personas Adultas. - Enseñanzas de Régimen Especial. 2. Los proyectos de centros públicos -serán propuestos por un

equipo docente y formulados en un proyecto común asumido y ratifi­cado por el claustro, con el visto bueno del equipo directivo y aproba­do por el Consejq Escolar del centro. Los proyectos de centros priva­dos concertados serán propuestos por la dirección o titular del centro. Los proyectos que se presenten deberán insertarse en la programación general anual.

3. Los proyectos serán propuestos por la mayoría del equipo docente y contarán con la.participación del equipo directivo, cuando el trabajo de formación que se propone sea necesario para elaborar el proyecto educativo del centro o los proyectos curriculares de etapa. Ahora bien, cuando el trabajo de formación se oriente a elementos específicos del cÚrrÍculum podrán ser propuestos por grupos de profe­sores de uno o varios centros.

4. Se podrá también solicitar un proyecto de formación intercen­tros en casos como los siguientes: centros docentes de educación general básica/primaria y secundaria obligatoria, centros ubicados en ámbito rural y centros que desarrollan un proyecto CAES tanto urba­no como rural. En estos casos se tendrá en cuenta que los centros par-

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característiques similars quant a organització i estructura, que les característiques geografiques de la zona permeten el treball conjunt i que un nombre excessiu de participants no dificulte la bona realitza­ció del projecte.

Quarta. Ámbits de treball I. Els projectes de formació podran tractar els aspectes següents:

a) Formació teorica i practica de grups de professors per a I'ela­boració d'un projecte educatiu de centre que preveja la definició de Iínies educatives pel que fa a: '

.

l . Concreció a la realitat del centre de les finalitats i intencionali­tats educatives.

2. Disseny particular del programa d'educació bilingüe. 3. Criteris basics que orienten I'organització del centre, la partici­

pació deIs diversos estaments de la comunitat escolar i la coordinació amb els serveis educatius de la zona.

4. El reglament de regim interior del centre. b) Formació teorica i practica d'equips docents per a I'elaboració

o revisió del projecte curricular d'etapa i de les programacions inclo­ses en ells, que prevegen la definició de Iínies de treball pel que fa als temes següents:

'

l. Actualització en els coneixements-científics i didactics propis de l' etapa, cicle o grau i de les seues arees o materies.

2. Metodologia i estrategies d'atenció a la diversÍtat. 3. Incorporació de I'educació en valors als projectes de centre o

eltractament deIs temes transversals. 4. 'Aplicació del projecte curricular al tercer nivell de concreció:

programació de l' aula. 5. Ayaluació deIs aprenentatges i de la practica docent. 6. Organització i utilització de recursos didactics del centre. 7. Transició a la vida activa d'acord amb les directrius europees.

8. Acció interinstitucional orientada a compensar les desigualtats socio-culturals en educació.

No s'ha de confondre I'elaboració deIs projectes de centre amb la formació necessaria perque siga possible la'seua elaboració que és l' objecte deIs projectes de formació en centres regulats en aquesta ordre.

n. Aquest és un model de formació que considera el centre educa­tiu com a nucli formatiu basic, per la qual cosa el projecte de forma­ció que es presente ha de fonamentar-se en el treball en seminari o grupo Altres modalitats formatives com cursos o jomades podran con­siderar-se, soIs excepcionalment, com de suport al treball deIs semi­naris o grups en un moment determinat.

Cinquena. Termini i formalització de les sol·licituds El termini de presentació de les sol·licituds sera de 30 dies natu­

rals a partir de I'endema de lapublicació d'aquesta ordre al Diari Ofi­cial de la Generalitat Valenciana.

Les sol·IiCituds i la documentació complementaria podran presen­tar-se al Registre General de la Conselleria d'Educació i Ciencia i de les direccions territorial s d'Educació o a les oficines d'Iniciatives i Reclamacions de la Generalitat Valenciana, sense perjudici del que estableix l' article 38.4 de la L1ei 3011992, de 26 de novembre, de Regim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú: si, fent ús d'aquest dret, I' expedient es tramet per (;orreu, es presentara en sobre obert per tal que el funcionari puga posar la data i el segell de correus abans de ser certificat.

Sisena. Sol·licituds i documentació l . El coordinador de cada projecte, o en el cas deIs centres privats

concertats el seu titular, mitjanc;ant el director del centre docent o d'un deIs directors, si hi participa en més d'un centre, haura de pre­sentar en doble exemplar:

a) Sol· licitud segons I 'annex n. b) Certificat del secretari o secretaria en que transcriu Iiteralment

'I' apartat de I'acta del claustre del centre on conste I' aprovació del projecte i el compromís d' adoptar les mesures escaients per a la seua realització.

c) Certificat del secretari o secretaria en que transcriu literalment I'apartat de I'acta del Consell Escolar del centre on conste I'aprovació del projecte i el compromís d'adoptar les mesures escaients per a la seua realització.

Si el projecte implica més d'un centre, caldra especificar les

ticipantes tengan características similares en cuanto organización y estructura, que las características geográficas de la zona permitan el trabajo conjunto y que un número excesivo de participantes no obsta­culice la buena realización del proYecto.

Cuarta. Ámbitos de trabajo I. Los proyectos de formación podrán tratar los aspectos siguien­

tes: a) Formación teórica Y práctica de grupos de profesores para la

elaboración de un proyecto educativo de centro que contemple la definición de líneas educativas en cuanto a:

1. Concreción a la realidad del centro de las finalidades e inten­cionalidades educativas.

2. Diseño particular del programa de educación bilingüe. 3. Criterios básicos que orienten la organización del centro, la

participación de los diversos estamentos' de la comunidad escolar y la coordinación con los servicios educativos de la zona.

4. El reglamento de régimen interior del centro. b) Formación teórica y práctica de equipos docentes para la ela­

boración o revisión de proyectos curriculares de etapa y de las pro­gramaciones incluidas en ellos, que contemple la definición' de líneas de trabajo en <:uanto a los temas siguientes:

l . Actualización en los conocimientos-científicos y didácticos propios de la etapa, ciclo o grado y de sus áreas o materias.

2. Metodología y estrategias de atención a la diversidad . 3. Incorporación de la educación en valores en los proyectos del

centro o el tratamiento de los temas transversales. 4. Aplicación del proyecto curricular al tercer nivel de concre-

ción: programación de aula 5. Evaluación de los aprendizajes y de la práctica docente. 6. Organización y utilización de recursos didácticos del centro. 7. Transición a la vida activa de acuerdo con las directrices euro­

peas. 8. Acción interinstitucional tendente a compensar las desigualda­

des socioculturales en educación. No debe confundirse la elaboración de los proyectos del centro

con la formación necesaria para que sea posible su elaboración que es el objeto de los proyectos de formación en centros regulados en esta

, orden. n. Éste es un modelo de formación que considera al centro educa­

tivo' como el núcleo formativo básico, por lo que el proyecto de for­mación que se presente ha de fundamentarse en el trabajo en semina­rio o grupo. Otras modalidades formativas como cursos y jornadas podran considerarse sólo excepcionalmente como apoyo al trabajo de los seminarios o grupos en un momento determinado.

Quinta. Plazo y formalización de las solicitudes. El plazo de presentación de solicitudes será de 30 días naturales a

partir del siguiente al de la publicación de esta orden en el Diari Ofi­cial de la Generalitat Valenciana.

Las solicitudes y documentación complementaria podrán presen­tarse en el Registro General de la Conselleria de Educación y Ciencia y de las direcciones territoriales de Educación o en las oficinas de Ini­ciativas y Reclamaciones de la Generalitat Valenciana, sin perjuicio de lo que establece el artÍCulo 38.4 de la Ley 3011992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común; si, haciendo uso de este derecho, el expediente se tramita por correo, se presentará en sobre abierto para que el funcionario pueda poner la fecha y el sello de correos antes de ser certificado.

Sexta. Solicitudes y documentación 1 . El coordinador de cada proyecto, en el caso de los centros pri­

vados concertados su titular, a través del director del centro docente o de uno de los directores, si participa más de un centro, deberá presen­tar por duplicado:

a) Solicitud según anexo n. b) Certificación del secretario o secretaria en la que se transcriba

literalmente el apartado del acta del claustro del centro en el que conste la aprobación del proyecto y el compromiso de adoptar las medidas necesarias para su realización.

c) Certificado del secretario o secretaria en la que se transcriba literalmente el apartado del acta del Consejo Escolar del centro en el que conste la aprobación del proyecto y el compromiso de adoptar las medidas necesarias para su realización.

Si el proyecto afecta a más de un centro deberán especificarse los

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dades anteriors per cadascun deIs centres participants. Arnés, haura d' indicar-se el centre que a efectes economics coordinara el projecte.

d) Projecte de treball d'acord amb el model de l 'annex V. e) Pressupost global del projecte, detallat i explicitat, segons

s'indica a l'annex V. 2. Cas de sol· licitar prorroga de projecte es presentaran únicament

els documeJ)ts assenyalats als apartats a), b) i c), acompanyats d'un informe de la persona que coordine el projecte en que es resumeix el treball realitzat durant els dos primers trimestres del curs actual 94-95, així com la justificació de la necessitat de prorrogar el prpjecte.

3. Aquells projectes que per al seu desenvolupament requereixen 1'assessorament i la col·laboració de persones o institucions, hauran d'adjuntar un escrit, d' aquests agents extems, on conste la seua acceptació i la planificació de les seues intervencions. En el cas dels centres de professors, 1'aceptació sera amb el vist-i-plau de la direc­ció del CEPo

Setena. Selecció de projectes 1 . La selecció de les sol·licituds, sera realitzada per una comissió

presidida pel cap del Servei de Formació del Professorat o persona en qui delegue i constituida per:

- Els/les caps del Servei Territorial d'Educació de les direccions ter'ritorials d'Educació o un representant, designat pel director territo­rial.

- Un tecnic del Servei de Formació del Professorat design.at pel director general d'Ordenació i Innovació Educativa.

- Un inspector/a d'educació que haja format part d'alguna de les comissióñ -tl.!.avaluació de projectes de formació en centres, designatlda pel director general d' Ordenació i Innovació Educativa.

- El cap de Secció de Formació Permanent del Servei de Forma­ció del Professorat que hi actuara com a secretari o

2. La comissió tindra facultats per a resoldre tots els dubtes que apareguen en la interpretació de les bases i la possibilitat d'entrevistar els sol·licitants si ho estima oportú. La comissió de selecció disposara la constitució de comissions de selecció territorial s a l' efecte de valo­rar els projectes.

Aquestes comissions estaran fórmades, en cadascuna de les direc-. cions territorial s. pels membres següents:

- El/la cap del Servei Territorial d'Educació o el/la representant de la Direcció Territorial que hi actuara com a president.

- Un inspector d'educació, membre d'alguna comissió d'avalua­ció de projectes, designat pel director territorial corresponent.

- Un director d'un col·legi d'educació primaria i un director d'un centre d'EEMM, designats pel director territorial corresponent.

- Tres assessors i/o directors de CEP, designats pel director gene­ral d'Ordenació i Innovació Educativa.

- Un tecnic del Servei d'Ensenyaments en Valencia, designat pel director general d'Ordenació i Innovació Educativa.

- Un funcionari de la direcció territorial d'Educació, designat pel director territorial corresponent,· que actuara com a secretari de la comissió, amb veu pero sense voto

A les reunions de la cor'nissió podra assistir un representant de cadascun deIs sindicats que formen part de la Mesa Sindical Sectorial d'Educació, amb veu pero sen se vot.

3. Als efectes d'agilitar el procés de baremació, el president de la comissió podra designar les subcomissions tecniques necessaries per a aquest fi . Aquestes subcomissions es constituiran, si escau, en els diferents centres de professors.

Aquestes comissions ajustaran la seua actuació al que disposen els articles 22 i següents de la Llei de Regim Jurídic de les Adminis­tracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Vuitena. Criteris de selecció Els projectes presentats seran seleccionats d'acord amb els criteris

següents: A) Relatius al projecte (maxim 10 punts) * Interes i rellevancia del projecte en relació als ambits esmentats:

2 punts. * Qualitat del disseny del projecte i garantia de la seua execució,

així com la perspectiva de continuítat i la seua posibilitat de generalit­zació: 3 punts.

Concreció deIs objectius i viabilitat de la proposta.

datos anteriores para cada uno de los centros participantes: Además, se indicará el centro que a efectos económicos coordinará el proyecto.

d) Proyecto de trabajo de acuerdo con el modelo del anexo V. e) Presupuesto global del proyecto detallado y explicitado, según

se indica en el anexo V. 2. En el caso de solicitar prórroga de proyecto se presentarán los

documentos señalados en los apartados a), b) y c), acompañados de un informe del coordinador del proyecto en el que se resuma el traba­jo realizado durante los dos primeros trimestres del curso actual 94-95, así como justificación de la Ilecesidad de prorrogar el proyecto.

3. Aquellos proyectos que para su desarrollo requieren el asesora­miento y colaboración de personas o instituciones, deberán adjuntar un escrito de estos agentes externos, donde conste su aceptación y la planificación de sus intervenciones. En el caso de los centros de pro­fesores, la aceptación será con el visto bueno de la dirección del CEPo

Séptima. Selección de los proyectos 1. La selección de las solicitudes, será realizada por una comisión

presidida por el jefe del Servicio de Formación del Profesorado o per­sona en quien delegue y constituida por:

- Los/las jefes del Servicio Territorial de Educación de las direc­ciones territoriales de Educación o un representante, designado por eldirector territorial.

- Un técnico del Servicio de Formación de Profesorado, designa­do por el director general de Ordenación e Innovación Educativa.

- Un inspector/a de educación que haya formado parte de alguna de las comisiones de evaluación de proyectos de formación en cen­tros, designado/a por el director general de Ordenación e Innovación Educativa.

- El jefe <;le Sección de Formación Permanente del SeFoVicio de Formación del Profesorado, que actuará como secretario.

2. La comisión tendrá facultades para resolver todas las dudas que aparezcan en la interpretación de las bases y la posibilidad de entre­vistar a las solicitantes si lo estima oportuno. La comisión de selec­ción dispondrá la constitución de comisiones de selección territoriales a efectos de valorar los proyectos.

Estas comisiones estarán formadas, en cada una de las direcciones territoriales por los miembros siguientes:

- El/la jefe del Servicio Territorial de Educación, o el/la represen­tante °de la dirección territorial que actuará como presidente.

- Un inspector de educación, miembro de alguna comisión de evaluación de proyectos, designado por el director territorial corres­pondiente.

- El director de un colegio de educación primaria y el director de uIf centro de EE MM, designados por el director territorial correspon­diente.

- Tres directores y/o assessores de CEP, designados por el direc­tor general de Ordenación e Innovación Educativa.

- Un técnico del Servicio de Enseñanzas en Valenciano, designa­do por el director general de Ordenación e Innovación Educativa.

- Un funcionario de la Dirección Territorial de Educación, desig­nado por el director territorial correspondiente, que actuará como secretario de la comisión, con voz pero sin voto.

A las reuniones de la comisión podrá asistir un representante de cada uno de los sindicatos que forman parte de la Mesa Sindical Sec­torial de Educación, con voz pero sin voto.

3. A los efectos de agilizar el proceso de baremación, el presiden­te de la comisión podrá designar las subcomisiones necesarias para tal fin. Estas subcomisiones se constituirán, en su caso, en los diferentes centros de profesores.

Estas comisiones ajustarán Sjl actuación a aquello que disponen los artículos 22 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Octava. Criterios de �elección Los proyectos presentados serán seleccionados de acuerdo con los

siguientes criterios: A) Relativos al proyecto (máximo 10 puntos) * Interés y relevancia del proyecto en relación a los ámbitos seña­

lados: 2 puntos. * Calidad del diseño del proyecto y garantia de su ejecución así

como la perspectiva de continuidad del mismo y su posibilidad de generalización: 3 puntos.

C�ncreción de los objetivos y viabilidad de la propuesta.

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. Adequació del projecte al model de formació en centres i con­sistencia metodologica.

* Adequació deis recursos previstos als objectius i¡ue es propo-sen:) punto

* Afavorir el desenvolupament del nou sistema educatiu: 1 punto * Afavorir la normalització lingüística: 1 punto * Adequació al context socio-cultural del centre: 1 punto * Major percentatge de professors del centre implicat: 1 punt. B) Relatius al centre i a I·equip de treball (maxim 10 punts). * Potencial i adequació de I'equip de treball: 1 punto * Que el centre escoralitze alumnes amb NEE: 1 punt. * Capacitat del projecte per a potenciar el treball en equip del pro­

fessorat d'un centre: 1 punt. * Centres amb implantació anticipada de la reforma anticipada: 2

punts. * Centres CAES i Centres amb projectes de compensació educati-

va aprovats per convocatoria: 2 punts. .

* Centres d'immersió lingüística: 2 punts. * Projectes elaborats conjuntament per mestres professorat

d'ensenyament secundari i dirigit a ESO: 1 punto

Novena. Publicació de la resolució La relació provisional deis projectes seleccionats es fara pública

al tauler d'anuncis de la Conselleria d 'Educació i Ciencia, als de les direccions territorial s d'EdHcació i als"dels centres de professors.

Hi haura un termini de 8 dies naturals per reclamar davant la comis'sió-de selecció. Aquesta resoldra les reclamacions de la llista provisional i elevara la proposta definitiva al director general d'Orde­nació i Innovació Educativa que resoldra la convocatoria per delega· ció del conseller.

Tant en I� resolució provisional com en la definitiva, seran espe­cificats els projectes seleccionats amb la quantitat assignada i els pro­jectes no seleccionats amb indicació de la causa.

La resolució definitiva sera publicada al Diari Oficial de la Gene· raUtat Valenciana.

Deu. Suport, coordinació i seguiment l. Cada projecte tindra un coordinador intern que assumira fun­

cions de coordinació del grup i de dinamització del treball programat, així com de gestió i administració deis recursos assignats; i sera el responsable de la participació de cada persona en el projecte i donara fe de la manera en que aquest es realitza.

Desenvolupara també funcions de relació amb l'exterior (institu­cions de formació, administració, etc.), representant a l'equip docent participant.

Per tot aixo i sempre que siga possible cal buscar-se dins de I'organització horaria del centre els temps necessaris perque el coor­dinador duga a terme les seuesfuncions.

2. Els centres de professors, quan s'haja sol·licitat, oferiran suport tecnic i administratiu, i també assessorament per a l ' elaboració i desenvolupament' deis projectes de formació sen se perjudici de la col·laboració que s'establesca amb altres serveis de I ·administració o altres entitats.

La inspecció educativa, d'acord amb el seu pla d'activitats realit­zara el seguiment deis projectes. Per tot aixo podra demanar l'ajuda i l' assessorament necesario Elevara un informe final abans del 30 de setembre de 1996 a la comissió d'avaluació que segons la base catort­ze es constituira a cada centre de professors.

Onze. Percepció de les ajudes 1. L'import de les ajudes el proposara la comissió seleccionadora

a la vista de l' interés i de la qualitat deis projectes seguint els criteris de selecció. Cada projecte es podra dotar amb una quantitat maxima de 300.000 PT A. En el cas de prorroga de projecte, es podra dotar aquest amb una quantitat maxima de 200.000 PTA, fins i tot quan en un projecte participen diferents centres. L"ajuda es fara efectiva al centre que actue com a coordinador.

En el desenvolupament del projecte podra presentar-se per a la seua justificació les despeses següents:

- Docencia o assessorament per experts. No per assistencia a cur­sos o jornades.

- Material fungible. - Bibliografia. Aquesta caldra inventariar-la i dipositar-Ia a la

biblioteca del centre. - Despl�aments (tan sois en' aquells casos en que el projecte es

Adecuación del proyecto al modelo de formación en centros y consistencia metodológica.

* Adecuación de los recursos previstos a los objetivos que se pro-ponen: I punto.

* Favorecer el desarrollo del nuevo sistema educativo: 1 punto. * Favorecer la normalización lingüística: 1 punto. * Adecuación al contexto socio-cultural del centro: 1 punto. * Mayor porcentaje de profesores del centro implicados: I punto. B) Relativos al centro y al equipo de trabajo (máximo 10 puntos) * Potencial y adecuación del equipo de trabajo: 1 punto. * Que el centro escolarice alumnos con NEE: 1 punto. * Capacidad del proyecto para potenciar el trabajo en equipo del

profesorado de un centro: 1 punto. * Centros con implantación anticipada de la reforma educativa: 2

puntos. * Centros CAES y centros con proyectos de compensación educa-

tiva aprobados por convocatoria: 2 puntos. .

* Centros de immersión lingüística: 2 puntos. * Proyectos elaborados conjuntamente por maestros y profesora­

do de enseñanza secundaria y dirigido a ESO: 1 punto.

Novena. Publicación de la resolución La relación provisional de los proyectos seleccionados se hará

pública en el tablón de anuncios de la Conselleria de Educación y Ciencia, de las direcciones territoriales de Educación y de los centros de profesores.

Habrá un I?lazo de 8 días naturales para reclamar ante la comisión de selección. Esta resolverá las reclamaciones de la lista provisional y elevará la propuesta definitiva al director general de Ordenación e Innovación Educativa que resolverá la convocatoria por delegación del conseller.

Tanto en la resolución provisional como en la definitiva, serán especificados los proyectos seleccionados con la cantidad asignada y los proyectos no seleccionados indicando la causa.

La resolución definitiva se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Décima. Apoyo, coordinación y seguimiento 1. Cada proyecto tendrá un coordinador interno que asumirá fun­

ciones de coordinación del grupo y de dinamización del trabajo pro­gramado, así como de gestión y administración de los recursos asig­nados; siendo el garante de la participación de cada persona en el pro­yecto dando fe del modo en que éste se realiza.

Desempeñará también funciones de relación con el exterior (insti­tuciones de formación, administración, etc.), representado al equipo docente participante. '

Por ello y en la medida de lo posible debe buscarse dentro de la organización horada del centro los tiempos necesarios para que el coordinador lleve a cabo sus funciones.

2. Los centros de profesores, cuando se haya solicitado, ofrecerán apoyo técnico y administrativo, así como asesoramiento para la ela­boración y desarrollo de los proyectos de formación sin peljuicio de la colaboración que se establezca con otros servicios de la administra­ción u otras entidades.

La Inspección Educativa, de acuerdo con su plan de actividades, realizará el seguimiento de los proyectos. Para ello podrá recabar la ayuda y el asesoramiento necesario. Elevará un informe final antes del 30 de septiembre de 1996 a la comisión de evaluación que según la base catorce se constituirá en cada centro de profesores.

Once. Percepción de las ayudas 1. El importe de las ayudas lo propondrá la comisión selecciona­

dora a la vista del interés y de la calidad de los proyectos siguiendo los criterios de selección. Cada proyecto se podrá dotar con una canti­dad máxima de 300.000 PTA. En el caso de prórroga de proyecto, se podrá dotar éste con una cantidad máxima de 200.000 PT A, incluso cuando en un proyecto participen diversos centros. La ayuda se hará efectiva al centro que actúe como coordinador.

En el desarrollo del proyecto podrán presentarse para su justifica­ción los siguientes gastos:

- Docencia o asesoramiento por expertos. No por asistencia a cur­sos o jornadas.

- Material fungible. . - Bibliografía. Ésta se habrá de inventariar y depositar en la

biblioteca del centro. - Desplazamientos (sólo en aquellos casos en que el proyecto se

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realitze en centres de distinta localitat o quan siga necessari per al desenvolupament d'alguna activitat) No per assistencia a cursos o jor­nades.

2. L'ajuda economica es fara efectiva quan es resolga el concurs, . una vegada acceptada expressament mitjan�ant escrit de la direcció del centre. Els centres privats concertats hauran d'indicar també, tal com disposa la base tretze, la modalitat de justificació economica per la qual opten.

Aquest escrit s'enviara a la Direcció General d'Ordenació i Inno­vació Educativa en el termini de 30 dies natural s a partir de I'endema de la publicació de la resolució al DOGV.

Els centres que no complesquen la condició assenyalada anterior-ment es considerara que renuncien a l ' ajuda concedida.

.

Cas de no ser lJiurada, al centre de professors corresponent, la memoria final que recull els resultats del projecte, el centre estara en I'obligació de reintegrar I' import de l 'ajuda.

3. Tota aIteració de les condicions que es tenen en compte per a la concessió de les ajudes podra donar lloc a la modificació de la resolu­ció de concessió. Així mateix, seran causes de reintegrament de les quantitats percebudes, les previstes en l' article 47.9 de la Llei d'Hisenda Pííblica de la Generalitat Valenciana.

Dotze. Obligacions deIs beneficiaris L'acceptació de la realització d'un projecte aprovat implica, per

part deIs centres seleccionats, els compromisos següents: a) Realitzar el projecte durant el curs 1995-96. b) Presentar al Centre de Professors de la seua zona dos exem­

plars de la ffi€moria final amb els resultats del projecte abahs del 3 1 de juliol de 1996.

La membria final incloura: l. Breu justificació del projecte. 2. Objectius: · Proposats inicialment. · Aconseguits a J' acabament del projecte. 3. Desplegament del projecte. En aquest apartat es fara constar, sinteticament, el treball realitzat

en les diferents fases del projecte així com les implicacions organitza­tives que el seu desplegament ha suposat.

4. Condusions i suggeriments. Es reflectiran els aconseguiments del projecte i la seua incidencia

en el centre docent, la valoració que J' equip de professors fa tant del procés com del producte i les propostes que per al futur es deriven de la realització del projecte, així com les necessitats de formació que I 'equip demana.

5 . Memoria economica. Copia de les factures que acrediten les despeses generades per raó del projecte de formació.

6. Relació de professorat que ha participat en el projecte: · Professorat que ha realitzat el projecte. · Professionals i institucions que han impartit o coordinat la for­

mació. S'adjuntaran les actes d'assistencia, signades i amb el DNI deIs

participants, de les reunions de treball i de les activitats de formació.

S' adjuntara també una acta final d'assistencia, segons el model de J 'annex IV.

Tretze. Justificació de les despeses A. Per als centres públics. 1 . Ates el caracter de sobredotació per des peses extraordinanes de

funcionament, en els documents de control de I 'activitat economica del centre hauran d'especificar-se c1arament els ingressos i les despe­ses que es produesquen per raó del projecte de formació.

2. En els projectes desenvolupats per dos o més centres, els recur­sos s'adjudicaran al centre coordinador, el qual procurara que la dis­tribució d'aquests es produesca d'acord amb el projecte, i en sera res­ponsable de! control i la justificació.

3. Els centres públics adjuntaran la justificació de l ' import de - J 'ajuda concedida a la justificació anual que han d'efectuar d'acord

amb l' Ordre de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciencia de 2 de maig de 1991 (DOGV núm. 1582).

B. Per als centres privats concertats Els centres privats concertats, per tal de poder percebre I'ajuda

atorgada hauran de justificar documentalment davant la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa les despeses que, especí­ficament, els haja suposat el desplegament del projecte. A aquest

realice en centros de distinta localidad o cuando sea necesario para el desarrollo de alguna actividad). No para la asistencia a cursos o jorna­das·.

2. La ayuda económica se hará efectiva cuando se resuelva el concurso, una vez aceptada expresamente mediante escrito de la dirección del centro. Los centros privados concertados deberán indi­car también, tal como dispone la base decimotercera, la modalidad de justificación económica por la cual optan.

Dicho escrito se enviará a la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa en el plazo de 30 días naturales a partir del siguiente a la publicación de la resolución en el DOGV.

Los centros que no cumplan las condiciones señaladas anterior­mente se considerará que renuncian a la ayuda concedida.

En el caso de no ser librada, en el centro de profesores correspon­diente, la memoria final que recoja los resultados del proyecto , el centro estará en la obligación de reintegrar t:;1 importe de la ayuda.' ,

3. Toda alteración de las condiciones que se tienen en cuenta para la concesión de las ayudas, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión. Así mismo, serán causas de reintegro de las cantidades percibidas, las previstas en el artículo 47.9 de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana.

Doce. Obligaciones de los beneficiarios La aceptación de la realización de un proyecto aprobado implica,

por parte de los centros seleccionados, los compromisos siguientes: a) Realizar el proyecto durante el curso 1 995-%. b) Presentar en el centro de profesores de su zona dos ejemplares

de la memoria final con los resultados del proyecto antes del 3 1 de julio de 1996.

La memoria final incluirá: 1 . Breve justificación del proyecto. 2. Objetivos: · Propuestos inicialmente. · Alcanzados a la finalización del proyecto. 3. Dt:;sarrollo del proyecto. En este apartado se hará constar, sintéticamente, el trabajo reali­

zado en las diferentes fases del proyecto así como las implicaciones organizativas que ha supuesto su desarrollo.

4. Conclusiones y sugerencias. Se reflejarán los logros del proyecto y su incidencia en el centro

docente, la v�loración que el equipo de profesores hace tanto del pro­ceso como del producto y las propuestas que para el futuro se derivan de la realización del proyecto así como las necesidades de formación que el equipo demanda.

5. Memoria económica. Copia de las facturas que acrediten los gastos generados por el proyecto de formación.

6. Relación de profesorado que ha participado en e! proyecto: · Profesores que h"lO realizado el proyecto. · Profesionales e instituciones que han impartido o coordinado la

formación. Se adjuntarán las actas de asistencia, firmadas y con el DNI de los

participantes, de las reuniones de trabajo y de las actividades de for­mación.

Se adjuntará también un acta final de asistencia según el modelo del anexo IV

Trece. Justificación de los gastos A. Para los centros públicos. 1. Dado el carácter de sobredotación por gastos extraordinarios de

funcionamiento, en los documentos de control de la actividad econó­mica del centro habrá de especificarse claramente los ingresos y los gastos que se produzcan a consecuencia del proyecto de formación.

2. En los proyectos desarrollados por dos o más centros, los recursos se adjudicarán al centro coordinador, el cqal procurará que la distribución de éstos se produzca de acuerdo con e! proyecto, y será responsable del control y la justificación.

3. Los centros públicos adjuntarán la Justificación del importe de la ayuda concedida a la justificación anual que deben efectuar de acuerdo con lo dispuesto -en la Orden de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia de 2 de mayo de 1 99 1 (DOGV núm. 1582 de 09.08.91) .

B . Para los centros privados concertados. Los centros privados concertados, para recibir la ayuda otorgasia

habrán de justificar documentalmente ante la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa los gastos que, espedficamente, haya supuesto el.desarrollo del proyecto. A tal efecto, los centros pri-

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efecte, els centres privats concertats podran optar per una de les següents modalitats de justificació:

1 Justificació previa de l 'ajuda. Els centres privats concertats hauran de presentar els documents

d'índole economica que justifiquen les despeses necessaries per al desplegament del projecte, tenint en compte allo que es preveu a la base onzena. Percepció de les ajudes.

_La justificació s' efectuara per un import igual o superior a l' ajuda concedida i exigira amb caracter previ la comunicació escrita a la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa de l'opció per aquesta modalitat de justificació i de la renúncia expressa a la modali­tat prevista a l' apartat 2.

Els terminis per la presentació deIs documents justificatius seran fixats a la resolució definitiva de la present convocatoria i en cap cas excediran del dia 1 de desembre de 1995.

• 2 Justificació a posteriori de l 'ajuda. Per tal de poder transferir les quantitats concedides, sense justifi­

cació previa, per aplicació de l'artiele 47 del Decret de 26 de juny de ' 199 1 , pel qual s'aprova el text refós de la Llei d'Hisenda Pública, els beneficiaris hauran d'acomplir allo que tot seguit s'especifica:

2.1 Presentar al servei territorial de la Conselleria d'Economia i Hisenda de la respectiva província un aval ba,ncari per import de l 'ajuda aprovada més un 10% d'aquesta que servira per a garantir l 'ajuda i altres despeses i interessos de demora, en el sUpOsit que el beneficiari haja incomplert la normativa que regula l' ajtida. -

2.2 Presentar en la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativ.a.,..per tal que en quede constancia i s'hi arxive, una fotocopia compulsada de l 'aval bancari, així com una copia acreditativa d'haver efectuat el diposit de l 'aval en el servei territorial de la Conselleria d'Economia i Hisenda.

2.3 Especificar, en l' aval esmentat, com a única beneficiaria la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa de la Con selle­ria d'Educació i Ciencia de la Generalitat Valenciana, la qual sera competent per a ordenar-ne l'execució o bé l 'anul·lació i devolució a l'interessat, d'acord amb el grau de compliment deIs requisits esta­blerts per la normativa vigent.

2.4 L'anu¡'¡ació i devolució de l 'aval a l'interessat soIs sera pos si­ble si el beneficiari ha presentat a la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa la documentació d' índole economica prevista en aquesta ordre. S' estableix com a termini límit per a l' esinentada justi­ficació·el 30 de setembre de 1 996.

Els terminis per a la presentació de la documentació a qu� es refe­reix l' apartat 2. 1 , així com aquells que han de regir per a constituir l' aval i la seu a posterior presentació davant la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa, seran fixats en la resolució defi­nitiva d'aquesta convocatoria i en cap cas no excediran del dia 1 de desembre de 1 995.

Tota la documentació a que es refereixen els apartats anteriors haura de ser original o fotocopia conpulsada.

Catorze. Avaluació i certificació En, cada centre de professors es constituira una comissió d' ava­

luació formada per: - El director del centre de professors qué hi actuara com a presi­

dent. - Un inspector de la circumscripció en l 'ambit territorial del CEP,

designat pel director territorial corresponent. - El director d'un deIs centres que participen en la convocatoria

designat per sorteig. - Dos assessors del CEP, un d' ells hi actuara com a secretario La comissió podra recaptar deIs centres la informació que consi­

dere adient per a la correcta avaluació del projecte. Aquesta comissió, amb la comprovació previa que s'han complert

les obligacions deIs beneficiaris, i comptant amb els informes de seguiment elaborara la s@güent documentació:

- Les actes finals d'avaluació, segons l 'annex IV perque el centre de professors emeta els certificats corresponents. Als assistents se'ls podra certificar segons el total d'hores pel qual es va dissenyar el pro­jecte de formació quan acrediten com a mínim un 85% d'assistencia. El nombre d'hores que es certificaran podra oscil·lar entre el maxim de 60 hores i el mínim de 30 hores, a criteri de la comissió d'avalua­ció.

- La relació de centres que no han complert les bases d'aquesta ordre perque la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa prenga les mesures adients.

vados concertados podrán optar por una de las siguientes modalida­des de justificación:

1 . Justificación previa a la ayuda. Los centros privados concertados habrán de presentar los docu­

mentos de índole económico que justifiquen los gastos necesarios para el desarrollo del proyecto, teniendo en cuenta aquello que prevé la base undécima en percepción de las ayudas.

La justificación se efectuará por un importe igual o superior a la ayuda concedida y exigirá con carácter previo la comunicación escri­ta a la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa de la opción por esta modalidad de justificación y de la renuncia expresa a la modalidad contemplada en el apartado 2.

Los plazos para la presentación de los documentos justificativos serán fijados en la resolución definitiva de la presente convocatoria y en ningún caso excederán del dia 1 de diciembre de 1995.

2. Justificación a posteriori de la ayuda . Para poder transferir las cantidades concedidas, sin justificación pre­

via, por aplicación del articulo 47 del decreto de 26 dejunio de 1991 , por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley de Hacienda Pública, los beneficiarios deberán cumplir lo que seguidamente se especifica:

2. 1 Presentar en el servicio territorial de la Conselleria de Econo­mía y Hacienda de la respectiva provincia un aval bancario por importe de la ayuda aprobada más un 10% de la misma, que servirá para garantizar la ayuda y otros gastos e intereses de demora, en el supuesto de haber incumplido el beneficiario la normativa que regula la ayuda.

2.2 Presentar en la Dirección General de Ordenación e Innova-. ción Educativa, para su con�tancia y archivo, una fotocopia compul­

sada del aval bancario, así como una copia acreditativa de haberse efectuado el depósito del aval en el servicio territorial de la Conselle­ria de Economía y Hacienda.

2.3 Especificar como único beneficiario, en dicho aval, a la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa de la Con­selleria de Educación y Ciencia de la Generalidad Valenciana, la cual será la competente para ordenar su ejecución o bien su anulación o devolución al interesado, en función del grado de cumplimiento de los requisitos establecidos eri la normativa vigente.

2.4 La anulación y devolución del aval al interesado sólo será posible si el beneficiario ha presentado a la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa la documentación de índole eco­nómica prevista en esta orden. Se establece como plazo límite para la justificación el 30 de septiembre de 1 996.

Los plazos para la presentación de la documentación a que se refiere el apartado 2. 1 , así como aquellos que han de regir para cons­tituir el aval y su posterior presentación ante la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa, serán fijados en la resolución definitiva de la presente convocatoria y en ningún caso excederán del dia 1 de diciembre de 1 995.

Toda la documentación a la que se refieren los apartados anterio­res deberá ser original o fotocopias compulsadas.

Catorce. Evaluación y certificación En cada centro de profesores se constituirá una comisión de eva­

luación compuesta por: - El director del centro de profesores correspondiente, que actua­

rá como presidente. - Un inspector de la circunscripción en el ámbito territorial del

CEP, designado por el director territorial correspondiente, - El director de uno de los centros que participan en la convocato­

ria .designada por sorteo - Dos asesores del CEP, uno de ellos actuará como secretario. La comisión podrá r.ecabar de los centros la información que con­

sidere necesaria para la correcta evaluación del proyecto. Esta comisión, previa comprobación de que se han cumplido las

obligaciones de los beneficiarios, y contando con los informes de seguimiento, elaborará la siguiente documentación:

- Las actas finales de evaluaciórt, según el anext) IV para que el centro de profesores emita los certificados correspondientes. A los asistentes se les podrá certificar según el total 'de horas por la que se diseñó el proyecto de formación cuando acrediten como mínimo un 85% de asistencia. El número de horas que se certificarán podrá osci­lar entre el máximo 60 horas y el mínimo 30 horas, a juicio de la comisión de evaluación.

'- La relación de centros que no han cumplido con las bases de esta orden para que la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa tome las medidas oportunas.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8873

Els centres de professors arxivaran els original s a la secretaria i trametran una copia d'aquesta documentació a la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa, abans del 30 d' octubre de 1996.

Quinze. Retirada de la documentació La documentació presentada pels centres no seleccionats podra

ser retirada de la Direcció Territorial d'Educació corresponent durant el mes següent a la publicació de la resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, directament per l ' interessat o per una perso­na autoritzada com cal. Transcorregut aquest termini es perdra tot dret sobre la documentació.

Setze. Adaptació de l'horari a les necessitats de formació La direcció territorial corresponent autoritiara un horari especial

del centre, amb l' informe positiu previ del claustre i del Consell Escolar de cada centre participant. La programació general anual del centre recollira les mesures adoptades per possibilitar aquesta flexibi­lització, que no supo sara en cap cas reducció de l 'horari lectiu de l'alumnat.

Per a sol· licitar l' adaptació de l'horari docent a les necessitats de formaci6, els centres que impartesquen ensenyaments de segon cicle d'Educació Infantil, Pre-escolar, Primaria, General Basica, ESO i Educació Especial, mantinguts amb fons públics i dependents de la Conselleria d'Educació i Ciensia de la Generalitat Valenciana;llauran d'acollir-se a allo que disposen les instruccions de les direccions general s d'Ordenació i Innovació Educativa i de Centres Docents, per al curs 1995-96.

ANNEX V

Guió per a l' elaboraci6 del projecte

l . Analisi de la realitat del centre. 2. Objectius finals i parcials als qual respon el projecte. 3. Continguts, objectiu de treball i la seua relació amb la elabora­

ció del Projecte Educatiu ilo els projectes Curriculars d'Etapa. 4. Metodologia de treball. Activitats de formació previstes i

modalitats de formaci6 mitjan�ant quals es desenvolupara el projecte de formació.

5. Temporalització: període total per al desenvolupament del pro­jecte i la distribució en fases anuals, si escau; temps aproximat assig­nat a cada modalitat de formació prevista.

6. Paper assignat a cada persona del centre docent en el desenvo-lupament del projecte.

7. Intervenció d'assessories externes. 8. Recursos necessaris: didactics i organitzatius. 9. Necessitats pressupostaries en concepte de: - Docencia o assessorament per experts. - Adquisició de material bibliografic. - Adquisició de material fungible. - Despla�aments (a soles �n aquélls casos en que el projecte es

realitze en centres de distinta localitat o quan siga necessari per al desenvolupament d'alguna activitat).

10. Criteris i descripció del procés d'avaluaci6.

Los centros de profesores archivarán los originales en la secreta­ría y enviarán una copia de esta documentación a la Dirección Gene­ral de Ordenación e Innovación Educativa, antes del 30 de octubre de 1 996.

Ql(ince. Retirada de la documentación La documentación presentada por los centros no seleccionados

podrá retirarse de la Dirección Territorial de Educación correspon­diente durante el mes siguiente a la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, directamente por el inte­resado o por una persona debidamente autorizada. Transcurrido este plazo se perderá todo derecho sobre la documentación.

Dieciséis. Adaptación del horario a las necesidades de formación. La dirección territorial correspondiente autorizará un horario

especial del centro, previo informe positivo. del claustro y del Consejo Escolar de cada centro participante. La programación general anual del centro recogerá las medidas adoptadas para posibilitar esta flexi­bilidad, que no supondrá en ningún caso reducción del horario lectivo del alumnado.

Para solicitar la adaptación del horario docente a las necesidades de formación, los centros que impartan enseñanzas de segundo ciclo de Educación Infantil, Preescolar, Primaria, General Básica, ESO y Educación Especial, sostenidos con fondos públicos y dependientes de la Conselleria de Educación y Ciencia de la Generalidad Valencia­na, deberán acogerse a aquello que dispondrán las Instrucciones de las direcciones generales de Ordenación e Innovación Educativa y de Centros Docentes, para el curso escolar 1995-96.

ANEXO V

Guión para la elaboración del proyecto

l . Análisis de la realidad del centro. 2. Objetivos finales y parciales a los que responde el proyecto. 3. Contenidos objeto de trabajo y su relación con la elaboraci6n

del proyecto educativo y/o los proyectos curriculares de Etapa. 4. Metodología de trabajo. Actividades de formación previstas y

modalidades de formación mediante las cuales se desarrollará el pro­yecto de formación.

5. Temporalización: Período total para el desarrollo del proyecto y la distribución en fases anuales, en su caso; tiempo aproximado asignado a cada modalidad de formación prevista.

6. Papel asignado a cada persona del centro docente en el desarro-llo del proyecto. , .

7. Intervenci6n de asesores externos. 8. Recursos necesarios: didácticos· y organizativos. 9. Necesidades presupuestarias en concepto de: - Docencia o asesoramiento por expertos. - Adquisición de material bibliográfico. - Adquisición de material fungible .... - Desplazamientos (sólo en aquellos casos en que el proyecto se

realice en centros de distinta localidad o cuando sea necesario para el desarrollo de alguna actividad).

10. Criterios y descripci6n del proceso de evaluación.

..

� -----�-'-- -�--�----

ANNEX n

l\Iodel de sol.licltud I Modelo de solicitud

Tipus de projccte Tipo de proyecto o Projecte de fonnació .' Proyecto de fonnación O Prorroga de p.de fonnació ; Prórroga de p. de fonnación

, TÍTOL DEL PROJECTE / TÍTULO DEL PROYECTO AlUDA SOL. LICITADA . AYUDA SOLICITADA I DURADA EN HORES DURACIÓN EN HORAS I PRESSUPOST TOTAL PRESUPUESTO TOTAL I

DADES DEL PROFESSORAT PARTICIPANT I DATOS DAD ES DELS CENTRES I DATOS DE LOS CENTROS DEL PROFESORADO PARTICIPANTE

..,..... JtOt.DfUPIlor SUJIJIAIUIO D.N.I. COGNOMS I NOM SITIJACIÓ 1>U.u<r....,.,.

1'I0UD&L C2If11t.1 co .. LOC:Ai.rrAT IU\ ..... Cü.lcna ..or. J'UTlCII'. I>UUcm APELLIDOS y NOMBRE SITUACiÓN "OI.I8IItI.DU Cl.HTkO _100 LOWJD.U) 1llUC4T117 cu.IcrU< a,oonu IlVUlltODI. lDIIMaJoso "" .... (1) ........ PIlor. DU'UT.u..J:I.m'o IDOCAm'O« ..... roTICIP. S UoIPLI<:.U:IOS (1 ) cu ..... (3)

Vist i Plau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . u . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 1 995 El Director .' La Directora EL i LA COORINADOR·A

(1 ) EscoJa inCanliI ! Escuela inCII1Iil (E.I.� Ecb:lCió priniria ,Eduoación prknoria (EP.� Ecb:ació 0 ....... 1 BMico .' Edu<ación Oeneral Báico ÍE.o.B.� Ecb:ació Sec:undiria Obliplllria · EduC1lción Secundaria Obligator. (E.S.O.). BatxiUerat Unif"at Poli\1l1m1 . Bachillerato Unificado poli .. lente (B.U.P.), FOI1TIICió Pror ... ional / Fcnnación Profesional (F.P.). Educació Pennanenl d'Adu\Is ¡ Educación P..........,.. deAdultoI (E.P.A.). EduC1Ició Eopecial í Educación Especial (E.E.J, Sen"; Psicopeda¡¡Ogic Eacolar Senicio Psiccpeda¡ógjco Escolar (S. P.E.)

(1) Públic : Publico (P), Pri\'11 coru:ertat ! Pri\'ldo cono«Iado (C). (3) Enumerv .1I,eminarit o dopo_la implioala .. en el .... .... orpcificor que 110 .... lo! el centre í En...,..,.. \00 oeminari<>I o deporiomonlDo implicodoo o, msu COlO, eopecifi<at que lo .. " todo.1 centro.

� : : : ::::pm..4M :�ªij�_ª�� :f:¡p41ªi il�t:@�P.4i.@.1@tt:::l :it ···· ·,· · (( : :::{·:):: . . :;·: :t:/··):· . :; : : · ; · ;· :·;:? :}: : : ) };m ] : : '\ ; ) ) :: ' 1 : '

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ANNEx m

ACTA FINAL O' ASSL<¡TENCIA I ACTA FINAL DE ASISTENCIA

nADJ;.<¡ DELCOORDíNAllORlA·····/· DATOS DEL COORDINADOR/A ("OQNaM,s I NON

APELLIDoS V }IIt )MORE l1!!<l1<E ''ENfRO

UJI.'"AUI'AT U)l�ALlDAI) [1.N.1 smJAUÚ SrnJAtlÚN

; kr DÁOES·OELPROFE&<roRATPAttríCIPANTtDATOS.DEL.PROJ.É$()nna· .. ARTIClPANTE·····

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ct.'JCiNtJM5 I NOM APEUJOOS y NOMBRE l1!!<l1<E l1!Hl'RO Lúl�AT lJJl"A1JDAD D.N.! TOTAL HOItESIAS

eOONOMS y NOM I APELl.IDUI Y NOMBltE fU) DE lA PONENCIA

. . ....... d ..... . . . . . . . . . . . .. . .. . . . . . . de 1996 EL I LA COORINADORlA

TITOL DEL PROJECTE TITIIL( ) DEL PROYE( :rO

Convocatoria 1995

Tipus de projecte !Tipo de proyecto

Lloc de realilzació:

Data d'inici:

DNI COGNOMS, NOM

Vi�t-i-plau

"

ANNEX IV

ACTA FINAL ------------.,

Ordre de

D Pnljeclt: de t" rmaci.¡ I Proyecto de formación D Prurroga de p.de turmació I Prórroga de p. de forrnaL-ión

Localitat:

data final:

PAltTlC'l'ANTSfI'AIlTI(:lPA!'ITtS· "." :" ':;:{)�;. :::�::�7:l::�¿.:;· '::;::::}(:��{.:':'�';

CENTRE HORES

1'OfIIENTS·I-IlONENTES····

·COORDlNADOR·

. . ......... . . . .......... . . . ...... d . . ..... .. . . . . . . . . . . . ..... . . de 1996 EL /LA PRESIDENT/A DE LA COMISSIÓ EL I LA SECRETARI/A DE LA COMISSIÓ

Per aL� ponen"', en rapartat centre. indi'lueu el títol de la IlOni:ncia.

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8876 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

1401

CONSELLERIA DE SANITAT 1 CONSUM

ORDRE de 26 de maig de 1 995, de la Conselle­ria de Sanitat i Consum, per la qual crea les uni­tats d'hospitalització a domicili en els hospitals del Servei Valencia de Salut . . [95/4608]

Els can vis sociodemografics que viu la nostra societat, caracteritzats per l' envelliment . progressiu de la població, indueixen a noves formes d' emmalaltir que incrementen i modifiquen la demanda deIs serveis sanitaris, alhora que els avan90s científics i tecnologics, formen un canvi d'escenari en el desplegament del sistema sanitari, caracteritzat per l'alt cost, el qual obliga a adaptar l' oferta de serveis a aquesta nova reali­tar en un entorn de límits pressupostaris.

Aquesta realitat present en tot el món occidental, obliga l'estructuració d'alternatives assistenciaJs que milloren l'efica­cia, la qualitat assistencial i la satisfacció deIs malalts i els pro­fessionals, sempre sota fórmules que asseguren la conten<;j.ó de

_ la despesa sanitaria i la nllllora de la seu a eficacia. En l' ambit de l' atenció especialitzada la resposta de la

majoría .deIs sistemes sanitaris del nostre voltant ha vingut de la ma de la creació d'estructures assistencials alternatives a I'hospitalització tradicional s, tals com hospitals de dia, unitats de cirurgia sense ingrés, unitats d'hospitalització a domicili, unitats de diagnostic programat, unitats de convalescencia, desplegament d'hospitals de mitja i llarga estada, etc. D'entre aquestes, les unitats d'hospitalització a domicili tenen com a objectiu basic afegir al caracter especialitzat, integral i integrat de l'assistencia sanitaria, els efectes terapeutics del domicili en la triple dimensió, la física, la qual permet el desplegament de l' espai vital i la millora de l' autonomia, la psíquica, la qual permet el manteniment de la intimitat i de la interrelació afec­tiva, i la sociofamiliar, la qual afavoreix les relacions socials i el suport de la societat en la cura.

En aquesta línia el Servei Valencia de Salut va . iniciar en 1990 l'aplicació de fórmules d'hospitalització a domicili a la Comunitat Valenciana i ha estes les activitats a 11 hospitals de la xarxa assistencial de la Conselleria de Sanitat i Consumo Durant aquest període de temps, necessari per a l' avaluació i la consolidació, l' experiencia ha demostrat l' hospitalització a domicili com a una alternativa assistencial efica9 i eficient que evita ingressos, acurta estades, fomenta el manteniment en el domicili, garanteix la continui1at assistencial i satisfa els malalts, els familiars i els professionals.

Tot a90 ha tingut un reflex en l' acord del Generalitat Valen­ciana, en la reunió de 17 d' octubre de 1994, pel qual estableix el marc retributiu del personal que presta els serveis en les uni­tats d'hospitalització a domicili, i amb aquesta finalitat va ser signat l'acord entre l'administració i les organitzacions sindi­cals en el si de la Mesa Sectorial de Sanitat del 25 de juliol de 1994.

Q.'acord amb el que preveu l' artiele 14.2 del Decret 174/1992, de 26 d'octubre, del Govern Valencia, pel qual apro­va el Reglament sobre Estructura, Organització i Funciona­ment de l' Atenció Especialitzada del Servei Valencia de Salut i

,_ en l'exercici de les competencies que m'atribueix l'artiele 35, apartat e) dé la Llei 5/1983, de la Generalitat Valenciana, de 30 de desembre, del Govern Valencia.

Fent ús de l' acord punt segon, del Govern valencia, de 29 d'abril de 1991, pel qual aprova les plantilles de llocs de tre­ball de les institucions sanitaries del Servei Valencia de Salut,

CONSELLERIA DE SANIDAD Y CONSUMO

1401 ORDEN de 26 de mayo de 1995, de la Conselle-na de Sanitat i Consum, por la que se crean las unidades de hospitalización a domicilio en los

_ hospita/�.\ del Servicio Valenciano de Salud. [95/4608]

Los cambios sociodemográficos que vive nuestra sociedad, caracterizados por el envejecimiento progresivo de la pobla­ción, inducen nuevas forml:).s de enfermar que incrementan y modifica la demanda de servicios sanitarios, al tiempo que los avances científicos y tecnológicos, conforman un cambio de escenario en el desarrollo de los sistemas sanitarios, caracteri­zado por su elevado coste, que obliga a adaptar su oferta de servicios a esta nueva realidad en un entorno de limitaciones presupuestarias.

Esta situación, presente en todo el mundo occidental, obli­ga a la estructuración de akernativas asistenciales que mejoren la eficacia, la calidad asistencial y la satisfacción de pacientes y profesionales, siempre bajo formulaciones que aseguren la contención del gasto sanitario y la mejora de su eficiencia.

En el ámbito de la atención especializada, la respuesta de la mayoría de los sistemas sanitarios de nuestro entorno ha veni­do de la mano de la creación de estructuras asistenciales alter­nativas a la hospitalización tradicional, tales como hospitales de día, unidades de cirugía sin ingreso, dunidades de hospitali­zación a domicilio, unidades de diagnóstico programado, uni­dades de convalecencia, desarrollo de hospitales de media y larga estancia, etc. De entre ellas, las unidades de hospitaliza­ción a domicilio persiguen como objetivo básico añadir al carácter especializado, integral e integrado de la asistencia sanitaria, los efectos terapéuticos del domicilio en su triple dimensión; física, que permite el control del propio espacio vital y la mejora de la autonomía; psíquica, que permite el mantenimiento de la intimidad y de la interrelación afectiva; y sociofamiliar, que favorece las relaciones sociales y el apoyo de la sociedad en los cuidados.

En esta línea, el Servei Valencia de Salut inició en 1990 el desarrollo de fórmulas de hospitalización a domicilio en la Comunidad que ha extendido sus actividades a 11 hospitales de la red asistencial de la Conselleria de Sanitat i Consumo Durante este período de tiempo, necesario para su evaluación y ccin$olidación, la experiencia ha revelado la hospitalización a domicilio como una alternativa asistencial eficaz y eficiente que evita ingresos, acorta estancias, fomenta el mantenimiento en el domicilio, garantiza la continuidad asistencial y satisface a pacientes, familiares y profesionales.

Todo ello ha tenido su reflejo en el Acuerdo del Gobierno Valenciano, en la reunión de 17 de octubre de 1994, por el que se establece el marco retributivo del personal que presta servi­cios en las unidades de hospitalización a domicilio, con cuya finalidad fue suscrito un acuerdo entre la administración y las organizaciones sindicales en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad del 25 de julio de 1994.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 14.2 del Decreto 174/1992, de 26 de octubre, del Govern Valencia, por el que se aprueba el reglamento sobre estructura, Organización y Fun­cionamiento de la Atención Especializada del Servicio Valen­ciano de Salud y en ejercicio de las competencias que me atri­buye el artículo 35, apartado e) de la Ley 5/1 983, de la Gene­ralitat Valenciana de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano.

En virtud del Acuerdo del Gobierno Valenciano, de 29 de abril de 1991, por el que se aprueban las plantillas de puestos de las instituciones sanitarias del Servicio Valenciano de Salud, punto segundo,

I i

I

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8877

ORDENE :

Article primer Es creen les unitats d' hospitalització a domicili als hospi­

tals del Servei Valencia de Salut.

Article segon Aquestes unitats tindran el caracter d'unitats especials,

d'acord amb 1'article 1 4.2 del Decret 174/1 992, de 26 d'octu­bre, del Govern Valencia, 'pel qual aprova el Reglament sobre 1'Estructura, Organitzadó i Funcionament de l' Atenció Espe­cialitzada del Servei Valencia de Salut.

Article tercer 1. Les Unitats d' Hospitalització a Domicili tenen la missió

d' assumir l' assistencia al domicili del malalt després d' una primera fase d' estabilització en l' hospital o quan per l' estat evolutiu es considere el domicili com el millor lloc terapeutic.

2. Els malalts atesos per aquestes unitats es consideren ingressats a 1'hospital peca tots els efectes administiatius i assistencials, incloses les prestacions farmaceutiques que tin­gueren llo¡;!. han de rebre els tractaments i la cura homologa­bIes als que es reben en el mateix hospital. Quan acaben les actuacions qe la unitat s' emetra l' alta hospitalaria.

3. La cobertura de l 'atenció a les urgencies i emergencies assistencials que necessiten els malalts atesos en regim d' hos­pitalització domiciliaria podra donar-se indistintament per les estructures de l' assistencia especialitzada i de l' atenció prima­ria.

Article quart 1. Les unitats d' hospitalització a domicili duran á terme les

següents actuacions: a) l'atenció directa deIs malalts incloent l'avaluació, tant en

l' hospital com en el domicili, i la visita a domicili, tant progra-mades com urgents. '

b) La docencia i la formació continuada deIs personal ads­crit a les unitats.

c) Les iniciatives d' investigació que redunden en la millora de La prestació deIs serveis.

d) La connexió amb la comunitat esmentada a través de la col·laboració amb els dispositius de serveis social s i de perso­nal voluntari i de la coordinació entre' els nivells d' assistencia i entre els- sectors social i sanitario

e) Les activitats administratives necessaries per al correcte funcionament de les unitats.

2. Per a un millor desplegament d'aquestes activitats, les unitats d'hospitalització a domicili es coordinaran funcional­ment amb:

a) La resta de les unitats i deIs serveis de l' hospital, espe­cialment amb les arees d' urgencies i les unitats de curta estada, i també amb els hospitals de dia, les unitats de cirurgia sen se ingrés i les consultes externes.

b) Els programes d'atenció domiciliaria que es despleguen en 1' ambit de les estructures d' atenció primaria de 1' area de salut en que radiquen.

c) Els hospitals de mitja i llarga estada o complementaris vinculats funéionalment amb l'hospital de que es tracte.

Article cinque 1. L'accés a les unitats d'hospitalització a domicilí es pro­

duira sota les condicions següents: a) la voluntaria acceptació deIs malalts b) condicions higienico-sanitaries de 1'habitatge adequades

segons el criteri deIs membres de la unitat

DISPONGO:

Artículo primero Se crean las unidades de hospitalización a domicilio en los

hospitales del Servicio Valenciano de Salud.

Artículo segundo Dichas unidades tendrán el carácter de unidades especiales,

de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14.2 del Decreto 1 74/1992, de 26 de octubre, del Govern Valencia, por el que se aprueba el Reglamento sobre Estructura, Organización y Fun­cionamiento de la Atención Especializada del Servicio Valen­ciano de Salud.

Artículo tercero 1 . Las unidades de hospitalización a domicilio tienen como

misión asumir la asistencia en el domicilio del paciente tras una primera fase de estabilización en el hospital o cuando por su estadio evolutivo se considere el propio domicilio, como el mejor lugar terapéutico.

2. Los pacientes atendidos por estas unidades se considera­rán como ingresados en el hospital a todos los efectos adminis- ' trativos y asistenciales, incluidas las prestaciones farmacéuti­cas a que hubiera lugar, y deberán recibir los tratamientos y cuidados homologables a los dispensados en el propio hospital. A la finalización de las actuaciones de la unidad se emitirá la correspondiente alta hospitalaria.

3. La cobertura de la atención a las urgencias y emergen­cias asistenciales que precisen los pacientes atendidos en régi­men de hospitalización domiciliaria podrá prestarse indistinta­mente por las estructuras de asistencia especializada y de aten­ción primaria.

Artículo cuarto 1 . Las unidades de hospitalización a domicilio llevarán a

cabo las siguientes actividades: a) La atención.directa a los pacientes incluyendo la valora­

ción, tanto en el hospital como en el domicilio, y las visita a domicilio, tanto programadas como urgentes.

b) La docencia y formación continuada del personal adscri­tos a las unidades

c) Las iniciativas de investigación que redunden en la mejora de la prestación de sus servicios.

d) La conexión con la comunidad expresada a través de la colaboración con los dispositivos de servicios sociales y de voluntariado y de la coordinación entre los niveles asistencia­les y entre los sectores social y sanitario.

e) Las actividades administrativas necesarias , para el correcto funcionamiento de las unidades.

2. Para un mejor desarrollo de estas actividades, las unida­des de hospitalización a domicilio se coordinarán funcional­mente con:

a) El resto de las unidades y servicios del hospital, espe­cialmente con' las áreas de urgencias y unidades de corta estan­cia, así como con hospitales de día, unidades de cirugía sin ingreso y consultas externas.

b) Los programas de atención domiciliaria que se desarro­llen en el ámbito de las estructuras de atención primaria del área de salud en la que radiquen. ..

c) Los hospitales de media y larga estancia o complementa­rios vinculados funcionalmente con el hospital de que se trate.

Artículo quinto 1. El acceso a las ullidades de hospitalización a domicilio

se producirá bajo las siguientes condiciones: a) aceptación voluntaria por parte de los pacientes b) condiciones higiénico-sanitarias de la vivienda adecua­

das a criterio de los miembros de la Unidad

8878 1995 06 12 DOGV • Núm. 2.527

c) disponibilitat de la persona que cuida principal capacitat en l' entorn familiar del malalt

d) disponibilitat del telefon de contacte 2. Qualsevol facultatiu 'd'atenció primaria i d'assistencia

especialitzada podra remetre malalts a les unitats d'hospitalit­zació a domicili, després de l' avaluació i acceptació.

Article sise 1. La composició i la dimensió de cada unitat es determi­

nara en funció de les característiques i de les necessitats espe­cífiques de l' hospital i de l' area de salut en que radica. En tots els casos s' ajustara als criteris de polivalent i interdisciplina­rietat derivats de la diversitat de patologies i de pacients que s'han d'atendre i de la necessitat d'incorporar les distintes categories professionals que, en cada cas, es consideren necessaries per al desplegament de les activitats encomanades.

2. Independentment del personal que constituesca la planti­lla, les unitats d'hospitalització a domicili establiran els camins de col·laboració amb les estructures de serveis socials per a obtenir ajuda domiciliaria en els pacients que la necessiten. Igualment, es podran establir els camins de col·laboració amb les organitzacions de voluntaris per facilitar la maxima huma­nització de l'assistencia a domicilio

Article sete Cada unitat d'hospitalització a domicili elaborara un pro­

jecte d'organització i de funcionament que sera aprovat per la direcció medica de I'hospital, una volta oIda la junta clínica de I'hospital.

Article vuite 1. Tot el personal que a l' entrada en vigor aquesta ordre •

presten els seus serveis en les activitats d' hospitalització a domicili en els hospital s que s' allisten a l' annex 1, quedara adscrit a les noves unitats d'hospitalització a domicili creades segons aquesta ordre.

2. Tote� les places de les unitats d'hospitalització a domici­li que es puguen convocar des de l'entrada en vigor d'aquesta ordre, ho seran sota aquesta denominació, si bé es definira per a cada una els requisits de la titulació i la resta de condicions que s' exigeixen, entre les quals figurara necessariament la pos­sessió de carnet de conduir de vehicles de motor.

Article nove 1. Les unitats d'hospitalització a domicili queden adscrites

a la direc;ció medica de I'hospital que corresponga. 2. La direcció de les esmentades unitats sera exercida pera

un coordinador amb categoria de cap de servei o de secció.

DISPOSICIÓ TRANSITORIA

Les unitats d'hospitalització a domicili deIs hospital s espe­cificats a l' annex I elaboraran el projecte d' organització i de funcionament, d'acord amb el que disposa l'article sete d'aquesta ordre, en el termini de sis mesos des de la data d'entrada en �gor.

DISPOSICIONS FINALS

Primera Es faculta la Direcció General del Servei Valencia de Salut

per dictar les resolucions necessaries per a la posada en practi­ca del que disposa d'aquesta ordre.

c) disponibilidad de cuidador principal capacitado en el entorno familiar del paciente

d) disponibilidad de teléfono de contacto 2. Cualquier facultativo de atención primaria y de asisten­

cia especializada podrá remitir pacientes a la unidades de hos­pitalización a domicilio, previa valoración y aceptación por la misma.

Artículo sexto l . La composición y dimensión de cada unidad se determi­

nará en función de las características y necesidades específicas del hospital y el área de salud en la que radica. En todos los casos se ajustará a los criterios de poli valencia e interdiscipli­nariedad derivados de la diversidad de patologías y pacientes a atender y de la necesidad de incorporar las distintas categorías profesionales que, en cada caso, se estimen necesarias para el desarrollo de las actividades encomendadas.

2. Independientemente del personal que constituya su plan­tilla, la unidades de hospitalización a domicilio establecerán cauces de colaboración con las estructuras de servicios socia­les para la obtención de ayuda domiciliaria en aquellos pacien­tes que la requieran. Igualmente, se podrán establecer cauces de colaboración con organizaciones de voluntariado para faci­litar la máxima humanización de la asistencia en el domicilio.

Artículo séptimo Cada unidad de hospitalización a domicilio elaborará un

proyecto de organización y funcionamiento que será aprobado por la dirección médica del hospital, oída la junta clínica del mismo.

Artículo octavo l . Todo el personal que a la entrada en vigor de la presente

orden preste sus servicios en las actividades de hospitalización a domicilio en los hospitales que se relacionan en el anexo 1, quedará adscrito a las nuevas unidades de hospitalización a domicilio creadas en virtud de la presente orden.

2. Todas las plazas de las unidades de hospitalización a domicilio que se puedan convocar a partir de la entrada en vigor de la presente orden, lo serán bajo dicha nominación, si bien se definirá para cada una de ellas los requisitos de titula­ción y demás condiciones exigibles, entre las que figurará necesariamente · la posesión · de carnet de conducir vehículos a motor.

Artículo noveno l . Las unidades de hospitalización a domicilio quedan ads­

critas a la dirección médica del hospital correspondiente. 2. La dirección de dichas unidades será ejercida por un

coordinador con categoría de jefe de servicio o sección.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Las unidades de hospitalización a domicilio de los hospita­les relacionados en el anexo I elaborarán su proyecto de orga­nización y funcionamiento, de acuerdo con lo-dispuesto en el artículo séptimo de la presente orden en el plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor.

DISPOSICIONES FINALES

Primera Se faculta a la Dirección General del Servicio Valenciano

de Salud para dictlU' las resoluciones necesarias para la puesta en práctica de lo dispuesto en la presente orden.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8879

Segona Aquesta ordre entrara en vigor l' endema de la publicació

en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 26 de maig de 1995

ANNEX I

El conseller de Sanitat i Consum, JOAQUÍN COLOMER SALA

Llista d'hospitals amb activitat d'hospitalització a domicili

Hospital Clínic Universitari Hospital Amau de Vilanova Hospital Universitari La Fe Hospital Sant Francesc de Borja Hospital Marina Alta Hospital Lluís Alcanyís Hospital Mare de Déu del Lliris Hospital General d'Elda Hospital General d' Alacant Hospital General d'Elx -Hospital Baix Segura

Area 04 Area 05 Area 06 Área 1 1 Area 1 2 Area 1 3 Area 14 Área 17 Area 18 Aréa 19 Area 20

1402 ORDRE de 26 de maig de 1995, de la Conselle­ria de Sanitat i Consum, per la qual creen les unitats mediques de .curta estada en determinats hospitals del Servei Valencia de Salut. [95/4609]

Un dels problemes més greus que suporta l'assistencia especia1itzada és la forta demanda d'atenció urgent que supera ampliament el milió de ciutadans atesos cada any en els ser­veis d' urgencies deIs hospitals del Servei Valencia de Salut. Aquesta alta freqüencia proporciona més del 70% del total dels ingressos hospitalaris, amb la consegüent incidencia sobre les activitats programades i sobre les llistes d' espera.

El Consell de la Generalitat Valenciana, mitjan¡;:ant un acord de 13 de maig de 1991, va aprovar el Pla Directriu del Sistema d' Atenció Sanitaria Urgent de la Comunitat Valencia­na, entre els objectius del qual hi ha la jerarquització .organica i funcional de l' assistencia extrahospitalaria � hospitalaria d'urgen.cia, en el nivell especialitzat de diagnostic i de tracta­ment. En la seua aplicació, I' Ordre de 14 de novembre de 1994, de la Conselleria de Sanitat i Consum, va crear les uni­tats de vigilancia intensiva i d' urgencies hospitalaries en els hospital s del Servei Valencia de Salut, com a fórmula organit­zativa general adre¡;:ada a assegurar la maxima coordinació de les gctivitats d' atenció sanitaria i urgent en els hospitals.

No obstant aixo, les repercussions de la demanda d' assistencia sanitaria urgent sobre el funcionament global deIs hospital s fa necessaria l' articulació de fórmu1es addicionals que permeten ordenar i minimitzar l' impacte deIs ingressos urgents sobre les activitats programades de l' hospital. L'any 1992 es va crear en l' Hospital La Fe de Valencia, amb caracter d' experiment, la Unitat Medica de Curta Estada, amb les fun­cions de seleccionar, d'estabilitzar i posteriorment situar deter­minats malats 'amb patologies susceptibles de solucions rapides al marge deIs circuits assistencials convencionals de l' hospital. El resultat d' aquesta experiencia ha estat for¡;:a satisfactori, ja que ha redui't significativament la pressió de les urgencies amb la resolució de curtes estades d'un percentatge significatiu deIs ingressos hospitalaris procedents de les arees d'urgencies, tot amb les condicions de maxima qua1itat i de satisfacció deIs malalts. En conseqüencia, sembla raonable consolidar i esten-

Segunda . La presente orden entrará en vigor al día ' siguiente de su

publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 26 de mayo de 1995

El conseller de Sanidad y Consumo, JOAQUÍN COLOMER SALA

ANEXO I

Relación de hospitales con actividades de hospitalización a domicilio

Hospital Clínico Universitario Hospital Amau de Vilanova Ho'spital Universitario La Fe Hospital San Francisco de Borja Hospital Marina Alta Hospital Lluís Alcanyís Hospital Mare de Déu deIs Llíris Hospital General de Elda Hospital General de Alicante Hospital General de Elche Hospital Vega Baja

Área 04 Área 05 Área 06 Área 1 1 Área 12 Área 1 3 Área 14 Área 1 7 Área 18 Área 19 Área 20

1402 ORDEN de 26 de mayo de 1 995, de la Conselle­ria de Sanidad y Consumo, por la que se crean las unidades médicas de corta estancia en deter­minados hospitales del Servicio Valenciano de Salud. [95/4609]

Uno de los problemas más graves que soporta la asistencia especiali.zada es la fuerte demanda de atención urgente que supera ampliamente el millón de cÍudadanos atendidos cada año en los servicios de urgencia de los hospitales del Servei

. Valencia de Salut. Esta elevada frecuentación proporciona más del 70% del total de los ingresos hospitalarios, con la consi­guiente incidencia sobre las actividades programadas y sobre las listas de espera. �

El Consell de la Generalitat Valenciana, mediante acuerdo de 13 de mayo de 1991, aprobó el Plan Director del Sistema de Atención Sanitaria Urgente dé la Comunidad Valenciana, entre cuyos objetivos principales figuraba la jerarquización orgánica y funcional de la asistencia extrahospitalaria y hospitalaria de urgencia, en su nivel especializado <;le diagnóstico y tratamien­to. En su desarrollo, la Orden de 14 de noviembre de 1994, de la Conselleria de Sanidad y Consumo, creaba las Unidades de Vigilancia Intensiva y Urgencias Hospitalarias en los hospita­les del Servei Valenci� de Salut, como fórmula organizativa general encaminada a asegurar la máxima coordinación de las actividades de atención sanitaria urgente en los hospitales.

Sin embargo, las repercusiones de la demanda de asistencia sanitaria urgente sobre el funcionamiento global de los hospi­tales hacen necesaria la articulación de fórmulas adicionales que perrÍlltan ordenar y minimizar el impacto de los ingresos urgentes sobre las actividades programadas del hospital. En 1992 se creó en el Hospital La Fe de Valencia, con carácter experimental, la Unidad Médica de Corta Estancia, con las funciones de seleccionar, estabilizar y posteriormente ubicar a determinados pacientes con patologías susceptibles de solucio­nes rápidas al margen de los circuitos asistenciales convencio­nales del hospital. El resultado de esta experiencia ha sido alta­mente satisfactorio, al reducir significativamente la presión de urgencias mediante la resolución con cortas estancias de un porcentaje significativo de los ingresos hospitalarios proceden­tes de las áreas de Urgencias, todo ello en condiciones de máxima calidad y satisfacción de los pacientes. En consecuen-

8880 1995 06 12 DOGV • Núm. 2.527

dre la iniciativa als hospital s que tenen les demandes més ele­vades.

En virtud d'aixo i fent ús de les competencies que m'atorga l'artiele 35, apartat e) de la Llei de la Generalitat Valenciana 5/1983, de Govern valencia i l'artiele 5, apartat d) del Decret 37/1994, de 2 1 de febrer, del Govern valencia, pel qual aprova el Reglament Orgaruc i Funcional de la Conselleria de Sanitat i Consum,

ORDENE:

Artide primer Es creen les unitats mediques de curta estada en determi­

nats hospital s del Servei Valencia de Salut.

Artide segon Les esmentades unitats tindran caracter d'unitat especial,

d'aéord amb el que preveu l'artiele catorze del Decret 1 74/1992, de 26 d'octubre, del Govern valencia, pel qual s'aprova el Reglament sobre l'Estructura, l'Organització i el Funcionament de l' Atenció Especialitzada del Servei Valencia de Salut.

Artide tercer Les UD.ltats mediques de curta estada tenen como a objectiu

" 1 ' ordenació i la racionalització deIs ingressos urgents, i també la coordinació deIs hospitals amb els recursos sociosanitaris de la comunitat.

Artide quart La formació d'aquestes unitats es dura a terme en els hos­

pitals que figuren a l'annex l, d'acord amb les disponibilitats organitzatives i pressupostaries.

Artide cinque Les unitats mediques de curta estada tindran les funcions

_ següents: a) Assumir en regim d' hospitalització l'estabilització , el

diagnostic i el tractament de malalts seleccionats des de les arees d'urgencia i resoldre o derivar amb la maxima agilitat possible al millor lloc terapeutic.

b) Promoure el desplegament deIs programes d'atenció integral i multidisciplinari per a l' atenció deIs malalts ancians i malats en situació terminal (Programa PALET).

c) Col·laborar en l'aplicació deIs plans de coordinació socio sanitaria de l'hospital i de la seua area de salut.

d) Desplegar les funcions de coordinació assistencial amb la resta deIs serveis i de les unitats hospitalanes, especialment amb la unitat d'hospitalització a domicilio

e) Desplegar les funcions de coordinació, de suport i d'assessorament sanitari amb els hospitals de mitja i llarga estada, i també als recursos d'atenció priJ;nana que hi ha en 1'area de salut en que estiga l'hospital.

f) Participar en la coordinació de les activitats assistencials de l' area d' urgencies de l'hospital, sense menyscapte de les responsabilitats que corresponguen a les unitats de vigilancia intensiva i urgencies hospitalanes en l'ambit de l'emergencia.

g) Participar en les activitats de formació, de docencia, d' investigació i de garantía de la qualitat que aplique 1'hospital.

h) Qualsevol altres funcions que assigne la direcció medica de 1'hospital.

Artide sise Les unitats depenen organica i funcionalment de la Direc­

ció Medica deIs hospitals en que es situen.

cia, parece razonable consolidar y extender la iniciativa a aquellos hospitales que soportan las demandas más elevadas.

En virtud de todo ello, y en ejercicio de las competencias que me atribuye el artículo 35, apartado e) de la Ley de la Generalitat Valenciana 5/1 983, de Govern Valencia y el artícu­lo 5, apartado d) del decreto 37/1994, de 2 1 de febrero, del Govern Valencia, por el que se aprueba el Reglamento Orgáni­co y Funcional de la Conselleria de Sanidad y Consumo,

DISPONGO:

Artículo primero Se crean las unidades médicas de corta estancia en determi­

nados hospitales del Servicio Valenciano de Salud.

Artículo segundo Dichas unidades tendrán el carácter de unidad especial, de

acuerdo con lo previsto en el artículo catorce del Decreto 174/1992, de 26 de octubre, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el " Reglamento sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de la Atención Especializada del Servicio Valenciano de Salud.

Artículo tercero Las unidades médicas de corta estancia tienen como objeto

la ordenación y racionalización de los ingresos urgentes, así como la coordinación de los hospitales con los recursos socio­sanitarios de la comunidad.

Artículo cuarto La constitución de estas unidades se llevará a cabo en los

hospitales que se relacionan en el anexo l, de acuerdo con sus disponibilidades organizatívas y presupuestarias.

Artículo quinto Las unidades médicas de corta estancia llevarán a cabo las

siguientes funciones: a) Asumir en régimen de hospitalización la estabilización,

diagnóstico y tratamiento de pacientes seleccionados desde las áreas de urgencia hospitalaria y su resolución o derivación con la máxima agilidad posible a su mejor lugar terapéutico.

b) Promover el desarrollo de programas de atención inte­gral y multidisciplinar para la atención de los pacientes ancia­nos, pacientes con enfermedades crónicas de larga evolución y pacientes en situación terminal (Programa PALET).

c) Colaborar en el desarrollar de los planes de coordinación socio sanitaria del hospital y su area de salud.

d) Desarrollar funciones de coordinación asistencial con el resto de los servicios y unidades hospitalarias especialmente con la unidad de hospitalización a domicilio.

e) Desarrollar funciones de coordinación, apoyo y asesora­miénto sanitario con los hospitales de media y larga estancia, así como a los recursos de atención primaria existentes en el área de salud en la que radique el hospital.

f) Participar en la coordinación de las actividades asisten­ciales del área de urgencias del hospital, sin menoscabo de las responsabilidades que correspondan a las unidades de vigilan­cia intensiva y urgencias hospitalarias en el ámbito de la emer­gencia.

g) Participar en las actividades de formación, docencia, investigación y garantía de calidad que desarrolle el hospital.

h) Cualesquiera otras funciones que le asigne la dirección médica del hospital.

"

Artículo sexto Las unidades dependen orgánica y funcionalmente de la

dirección médica de los hospitales en las que radiquen.

DOGV • Núm. 2.527 1995 06 12 8881

Article sete 1 . Els recursos humans de les unitats mediques de curta

Estada estaran format� pel personal facultatiu, sanitari i no sanitari que calguen per al desplegament de les activitats que tenen encomanades.

2. Totes les places de personal facultatiu amb destinació a aquestes unitats que es convoquen des de l'entrada en vigor d' aquesta ordre, tindran aquesta denominació, es definiran per a cada una els requisits d� titulació exigida.

3. Tot el personal que a l' entrada en vigor d' aquesta ordre exerciren, en els hospitals allistats en l' annex 1, les funcions descrites en l' article cinque, quedara adscrita a les unitats crea­des fent ús d' aquesta ordre.

Article vuite La direcció de la unitat medica de curta estada sera ocupa­

da per un coordinador nomenat pel director general del Servei Valencia de Salut a proposta de la direcció medica de 1'hospi­tal.

Article nove El cap de la unitat medica de curta estada elaborara un pro­

jecte d'9rganització i de funcionament que haura de ser apro­vat per hCairecció medica de 1'hospital, després de !'informe de la junta clínica i de la comissió de direcció.

.

DISPOSICIÓ ADDlClONAL

Es faculta el director general deIs Servei Valencia de Salut per dictar les instruccions que calguen per aplicar el que dispo­sa aquesta ordre.

DISPOSICIÓ FINAL

Aquesta ordre entrara en vigor l' endema de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 26 de maig de 1995

El conseller de Sanitat i Consum, JOAQUÍN COLOMER SALA

ANNEX I

Hospital General de Castelló Hospital Clínic de Valencia Hospital Universitari La Fe Hospital Dr. Peset

Área 02 Área 04 Área 06 Área 09 Área 1 6 Área 17 Área 19

Hospital Sant Joan Hospital General d' Alacant Hospital General d'Elx

1403

CONSELLERIA DE TREBALL I AFERS SOCIALS

DECRET 103/1995, de 16 de maig, del Govern Valencia, pel qlwl s 'acorda la suspensió provi­sional de la vigencia - de la part segona (preus públics per als centres de discapacitats) de l 'annex del Decret 23/1993, de 8 de febrer, regu­lador deis preus públics corresponents a centres i serveis de l ' Institut Valencia de Serveis Socials. [95/4606]

Des de 1'aplicació del Decret 23/1 993, de 8 de "febrer, del

Artículo séptimo 1 . Los recursos humanos de las unidades médicas de corta

estancia estarán constituidos por el personal facultativo, sanita­rio y no sanitario que se estime necesario para el desarrollo de las actividades que tienen encomendadas.

2. Todas las plazas de personal facultativo con destino a ... estas unidades que se convoquen a partir de la entrada en vigor

de la presente orden, lo serán bajo dicha denominación, si bien se definirán para cada una de ellas los requisitos de titulación exigibles.

3. Todo el personal que a la entrada en vigor de l¡l presente orden vinieran desarrollando, en los hospitales relacionados en el anexo 1, las funciones descritas en el artículo quinto, quedará adscritos a las unidades creadas en virtud de la presente orden.

Artículo octavo La jefatura de la nnidad médica de corta estancia será ocu­

pada por un coordinador nombrado por el director general del Servicio Valenciano de Salud a propuesta de la Dirección Médica del hospital.

Artículo noveno El jefe de la unidad médica de corta estancia elaborará un

proyecto de organización y funcionamiento que deberá ser aprobado por la dirección médica de hospital, previo informe de la junta clínica y de la comisión de dirección.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

Se faculta al director general del Servicio Valenciano de Salud para dictar las instrucciones necesarias para la aplica­ción de lo dispuesto en la presente orden.

DISPOSICIÓN FINAL

La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 26 de mayo de 1 995

El conseller de Sanidad y Consum, JOAQUÍN COLOMER SALA

ANEXO I

. Hospital General de Castellón Hospital Clínico de Valencia Hospital La Fe

Área 02 Área 04 Área 06 Área 09 Área 16 Área 17 Área 19

Hospital Dr _ Peset HospiW de San Juan Hospital General d' Alacant Hospital General d'EIche

1403

CONSELLERIA DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

DECRETO 103/1995. de 16 de mayo, del Gobierno Valenciano, por el que se acuerda la suspensión provisional de la vigencia de la parte segunda (precios públicos para Jos centros de discapacitados) del anexo del Decreto 23/1993, de 8 de febrero, regulador de los precios públicos correspondientes a centros y servicios del Institu­to Valenciano de Servicios Sociales. [95/4606]

Desde la aplicación del Decreto 23/1 993, de 8 de febrero,

8882 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

Govern Valencia, sobre regulació deIs preus públics correspo­nents a centres i serveis de l' Institut Valencia de Serveis Socials, s'hi ha observat l'existencia de desviacions -en l'escala que cal aplicar per la prestació de serveis en els centres de dis­capacitats, tant psíquics com físics, que fan trencar la necessa­ria proporcionalitat en la determinació deIs referits preus públics i que produeixen perjudicis als usuaris.

Per aixo, a proposta del conseller de Treball i Afers Socials i amb la deliberació previa del Govern Valencia, en la reunió del dia 16 de maig de 1995,

DECRETE:

Article únic Queda sus pesa provisionalment la vigencia de la part sego­

na (preus públics per als centres de discapacitats) de l' annex del Decret 23/1993, de 8 de febrer, del Govern Valencia, pel qual es regulen els preus públics corresponents a centres i ser­veis de l'Institut Valencia de Serveis Socials.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

DeÚmninats els criteris i les quanties aplicables per a l'exácció deIs preus públics per lq prestació deIs referits ser­veis, en sera exigit el pagament als usuaris retroactivament.

Les quanties de les tarifes per la prestació de serveis en centres de discapacitats, en cap cas podran ser superiors a les actualment contingudes en el Decret 23/1993, de 8 de febrer, del Govern Valencia.

DISPOSICIÓ FINAL

Aquesta disposició entrara en vigor l' endema de la seua publicació en el Diari Oficial de' la Generalitat Valenciana.

Valencia, 1 6 d@ maig de 1 995

El president de la Generalitat Valenciana, JOAN LERMA 1 BLASCO

El conseller de Treball 1 Afers Socials, FRANCISCO J. SANAHUJA SANCHI

AUTORITATS I PERSONAL NOMENAMENTS, SITUACIONS I INCIDENCIES

1404 RESOLUCIÓ de 4 d'abril de 1995, de la Univer­sitat d'Alacant per la qual es nomena professor titular d'escola universitaria (A-463), en l 'area de coneixement de socio logia, el senyor Tomás Mazón Martinez. {95/3007]

Segons que disposa el Reial Úecret 1 888/1984, de 26 de setembre, i el Reial Decret 898/1985, de 30 d'abril, i a propos­ta de la comissió docent jutjadora del concurs convocat per resolució d'aquesta Universitat d' Alacant de 4 de juliol de 1994 (BOE 19 de julio1), es nomena professor titular d' escola universitaria (A-463), en l'area de coneixement de sociologia, Departament de Ciencies Socials i de l'Educació, el senyor Tomás Mazón Martinez.

Alacant, 4 d'abril de 1 995.- El rector: Andrés Pedreño Muñoz.

del Gobierno Valenciano, sobre regulación de los precios públicos correspondientes a centros y servicios del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, se ha observado la existencia de desviaciones en la escala a aplicar por la prestación de ser­vicios en los centros de discapacitados, tanto síquicos como físicos, que hacen quebrar la necesaria proporcionalidad en la determinación de los referidos precios públicos produciéndose perjuicios a los usuarios.

En su virtud, a propuesta del conseller de Trabajo y Asun­tos Sociales y previa deliberación del Gobierno Valenciano, en la reunión del día 16 de mayo de 1995,

DISPONGO:

Artículo único Queda suspendida provisionalmente la vigencia de la parte

segunda (precios públicos para los centros de discapacitados) del anexo del Decreto 23/1993, de 8 de febrero, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan los precios públicos corres­pondientes a centros y servicios del Instituto Valenciano de Servicios Sociales.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

Determinados los . criterios y cuantías aplicables para la exacción de los precios públicos por la prestación de los referi­dos servicios, será exigido su pago retroactivamente a los usuarios.

Las cuantías de las tarifas por la prestación de servicios en centros de discapacitados, en ningún caso podrán ser superio­res a las actualmente contenidas en el Decreto 23/1993, de 8 de febrero, del Gobierno Valenciano.

DISPOSICIÓN FINAL

Esta disposición entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 16'de mayo de 1995

El presidente de la Generalitat Valenciana, JOAN LERMA 1 BLASCO

El conseller de Trabajo Y Asuntos Sociales, FRANCISCO J, -5ANAHUJA SANCHIS

AUTORIDADES Y PERSONAL NOMBRAMIENTOS, SITUACIONES E INCIDENCIAS

1404 RESOLUCIÓN de 4 de abril de 1995, de la Uni­versidad de Alicante, por la cual se nombra pro­fesor titular de escuela universitaria (A-463) en el área de conocimiento de sociología a Tomás Mazón Martinez. [95/3007]

A tenor de lo dispuesto en el Real Decreto 1 888/1984, de 26 de septiembre, y en el Real Decreto 898/1 985, de 30 de abril, y a propuesta de la comisión docente juzgadora del con­curso convocado por Resolución de 4 de julio de 1994, de esta Universidad de Alicante (BOE 19 de julio) se nombra profesor titulár de escuela universitaria (A-463) en el área de conoci­miento de s�iología, Departamento de Ciencias Sociales y de la Educación, a Tomás Mazón Martinez.

Alicante, 4 de abril de 1995 .- El rector: Andrés Pedreño Muñoz.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 , 8883

1405 RESOLUCIÓ de lO d 'abril de 1995, de la Universitat d 'Alacant, per la qual es nomena professor titular d 'escola universitaria (A-5I4), en [ 'area de coneixement d'ecologia, al Sr. Ger­mán Manuel López Iborra. [95/3092]

Segons el que es disposa en el·Reial Decret 1888/1984, de 26 de setembre i el Reial Decret 898/1985, de 30 d'abril, i a proposta de la comissió docent jutjadora del concurs convocat per Resolució de 4 de julioI de 1994, d' aquesta Universitat d' Alacant (BOE 19 de juliol), es nomena profesor titular de escuela universitaria (A-5 14), en rarea de coneixement d'eco­logía, Departament de Ecología, al Sr. Germán Manuel López Iborra.

Alacant, 10 d'abril de 1995.- El rector: Andrés Pedreño Muñoz.

1406 RESOLUCIÓ de 27 de maig de 1995, de la Universitat -d'Alacant, per la qual es 1lomena catedratic d ' escola universitaria (A- 720), en [ 'area de coneixement d 'infermeria, la senyora Dolores Ribera Domene. [95/4547]

Segons que disposa el Reial Decret 1888/1 984, de 26 de setembre i el Reial Decret 898/1985, de 30 d' abril, i a proposta de la comissió docent jutjadora del concurs convocat per reso­lució d' aquesta Universitat d' Alacant de 4 de juliol de 1994 (BOE 19 de ju1iol), es nomena catedratic d'esco1a universitaria (A-nO), en rarea de coneixement d'infermeria, Departament de Psicologia de la Salut, la senyora Dolores Ribera Domene.

Alacant, 27 de maig de 1995.- El rector: Alldrés Pedreño Muñoz.

1407.

OPOSICIONS I CONCURSOS

RESOLUCIÓ de 5 d 'abril de 1995, de la Univer­sitat d'Alacant, per la qual es fa pública la com­posició de comissions que han de jutjar concur­sos docents. [95/3086]

En compliment del que disposa el Reial Decret 1 .888/1984, de 26 de setembre, modificat parcia1ment pel Reial Decret 1 .427/1 986, de 13 de jooy, i una vegada designats els presi­dents i vocals secretaris per aquesta Universitat, i fet el sorteig establert en l'article 6.6 de l'esmentat Reial Decret 1888/1984, aquest Rectorat fa pública la composició de les comissions que han de resoldre els concursos per a la provisió de place s de professorat, convocades per resolució d' aquesta Universitat de 7 de desémbre de 1994 (BOE de 7 de gener) i que són les que s' allisten en l' annex d' aquesta resolució.

Aquestes comissions hauran de constituir-se en un términi no superior a quatre mesos comptadors des de la publicació d'aquesta Resplució en el Butlletí Oficial de l'Estat.

Contra aquesta resolució els interessats podran presentar reclamació davant el rector en el termini de 15 dies Mbils a partir de l' endema de la publicació.

Alacant, 5 d' abril de 1 995.- El rector en funcions: Carlos Jiménez Piernas.

1405 RESOLUCIÓN de l O de abril de 1995, de la Universidad de Alicante, por la cual se nombra profesor titular de escuela universitaria (A-5I4), en el áre!;l de conocimiento de ecología a Ger­mán Manuel López Iborra. [95/3092]

A tenor de lo dispuesto en el Real Decreto 18"88/1984, de 26 de septiembre, y en el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, y a propuesta de la comisión docente juzgadora del con­curso convocado por Resolución de 4 de julio de 1994, de esta Universidad de Alicante, (BOE 19 de julio) se nombra profe­sor titular de escuela universitaria (A-5 14) en el área de cono­cimiento de ecología, Departamento de Ecología, a Germán Manuel López Iborra.·

Alicante, 10 de abril de 1995.- El rector: Andrés Pedreño Muñoz.

1406 RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 1995, de la Universidad de Alicante, por la cual se nombra catedrático de escuela universitaria (A-720), en el área de conocimiento de enfermería, a Dolo­res Ribera Domene. [95/4547]

A tenor de lo dispuesto en el Real Decreto 18881I984, de 26 de septiembre, y en el Real becreto 898/1985, de 30 de abril, y a propuesta de la comisión docente juzgadora del con­curso convocado por Resolución de 4 de julio de 1 994, de esta Universidad de Alicante (BOE 19 de julio) se nombra catedrá­tico de escuela universitaria (A-nO) en el área de conoci­miento de enfermería, Departamento de Psicología de la Salud, a Dolores Ribera Domene.

Alicante, 27 de mayo de 1 995.:" El rector: Andrés Pedreño Muñoz.

1407

OPOSICIONES Y CONCURSOS

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 1995, de la Uni­versidad de Alicante, por la que se da publicidad a la composición (le comisiones juzgadoras de concursos docentes. [95/3086]

En cumplimiento de 10 dispuesto en el Real Decreto 1 .888/1984, de 26 de septiembre, modificado parcialmente por el Real Decreto 1 .427/1 986, de 13 de junio, y una vez asigna­dos los presidentes y vocales secretarios por esta Universidad, y celebrado el sorteo estableCido en el artículo 6.6 del Real Decreto 1 .888/1984, este Rectorado hace pública la composi­ción de lás comisiones que han de resolver los concursos para la provisión de plazas de profesorado convocada por resolu­ción de esta Universidad de 7 de diciembre de 1994 (BOE de 7 de enero) y que son la que se relacionan en el anexo de la presente resolución.

Estas comisiones deberán constituirse en un plazo no supe­rior a cuatro meses a contar desde la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Estado.

Contra la presente resolución, los interesados podrán pre­sentar reclamación ante el rector, en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación.

Alicante, 5 de abril de 1995.- El rector en funciones: Car-los Jiménez Piernas.

.

8884 199.5 06 12 DOGV - Núm. 2.527

ANNEX

Comissió núm.: 456 Cos a que pertany la plar;:a: catedratic d'universitat (A-712) Área de coneixement a que pertany: Historia Contemporania Comissi6 titular President: Julio Arostegui Sánchez, catedratic d'universitat. Uni-

versitat Complutense de Madrid. . Secretari : Salvador Forner Muñoz, catedratic d'universitat. Uni-

versitat d' Alacant. Vocal: Ramón Villares Paz, catedratic d'universitat. Universitat de Santiago. Vocal: Jesús María Palomares Ibáñez, catedratic d'universitat.

Universitat de Valladolid. Vocal: David Ruiz González, catedratic d'universitat. Universitat

d'Oviedo. Comissió suplent President: Borja de Riquer Permanyer, catedratic d'universitat.

Universitat Autonoma de Barcelona. Secretari : Antonio Rodríguez de las Heras, catedratic d'universi­

tato Universitat Caries III de Madrid . . Vocal: Pedro Manuel Ruiz Torres, catedratic d'universitat. Uni­

versitat de Valencia. Vocal: Celso Jesús Almttiña Fernández, catedratic d'universitat.

Universitat de Valladolid. Vocal: Carlos Forcadell Álvarez, catedratic d'universitat. Universitat de Saragossa.

Comissió núm.: 457 Cos a que pertany la plar;:a: professors titulars d'universitat (A-

734) . Área de coneixement a que pertany: Estratigrafia

. Comissi6 titular President: Juan Fernández Martínez, catedratic d'universitat. Uni­

versitat de Granada Secretari: José Antonio Pina Gosálbez, professor titular d'univer­

sitat. Universitat d' Alacant. Vocal: Joaquín Villena Morales, cateddltic d' universifat. Univer-

sitat de Saragossa. Vocal: Eduardo Remacha Grau, professor titular d'universitat. Universitat Autonoma de Barcelona. Vocal: Miguel Manjón Rubio, professor titular d'universitat. Universitat d'Oviedo. Comissió suplent .

President: Pedro Alejandro Ruiz Ortiz, catedratic d'universitat. Universitat de Jaén.

Secretari: José Miguel Molina Cámara, professor titular d'univer­sitat. Universitat de Jaén�

Vocal: Juan Ramón Colmenero Navarro, catedratic d'universitat. Universitat de Salamanca.

Vocal: Juan José Fornos Ast<t, professor titular d'universitat. Unic versitat de Balears.

Vocal: José Manuel Gutiérrez Mas, professor titular d'unjversitat. Universitilt de Cadis.

Comissió núm.: 458 Cos a que pertany la plar;:a: professors titulars d'escola universita­

ria (A-764) Área de coneixement a que pertany: Ciencies de la Computació i

Intel·ligencia Artificial Comissi6 titular President: José Llorens Sánchez, catedratic d'universitat. Univer­

sitat Politecnica de Valencia. Secretari: José Requena Ruiz, professor titular d' escola univer­

sitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Ramón Fuentes Gonzalez, catedratic d'escola universita­

ria. Universitat Pública de Navarra. Vocal: Ramón Mas Sanso, professor titular d'escola universitaria.

Universitat de Balears. Vocal: Bonifacio Castaño Martín, professor titular d'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alcala. Comissi6 suplent President: Fernando Martín Rubio, catedratic d'universitat. Uni­

versitat de Múrcia. Secretari: Vicente Emilio Vidal Gimeno, professor titular d'esco­

la universitaria. Universitat Politecnica de Valencia.

ANEXO

Comisión núm.: 456 Cuerpo al que pertenece la plaza: catedrático de universidad (A-7 12) Área de conocimiento a la que pertenece: Historia Contemporánea Comisi6n titular Presidente: Julio Arostegui Sánchez, catedrático de universidad.

Universidad Complutense de Madrid. Secretario: Salvador Forner Muñoz, 'catedrático de universidad.

Universidad de Alicante. Vocal: Ramón Villares Paz, catedrático de universidad. Universidad de Santiago. Vocal: Jesús María Palomares Ibáñez, catedrático de universidad .

. Universidad de Valladolid. Vocal: David Ruiz González, catedrático de universidad. Univer­

sidad.de Oviedo. Comisi6n suplente Presidente: Borja de Riquer Permanyer, catedrático de universi­

dad. Universidad Autónoma de Barcelona. Secretario: Antonio Rodriguez de las Heras, catedrático de uni­

versidad . Universidad Carlos III de Madrid. Vocal: Pedro Manuel Ruiz Torres, catedrático de universidad.

Universidad de Valencia. Vocal: Celso Jesús Almuiña Fernández, catedrático de universi­

dad. Universidad de Valladolid. Vocal: Carlos Forcadell Álvarez, catedrático de universidad. Universidad de Zaragoza.

Comisión1núm.: 457 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de universi-

dad (A-734) Área de conocimiento a la que pertenece: Estratigrafía Comisión titular Presidente: Juan Fernández Martinez, catedrático de universidad.

Universidad de Granada Secretario: José Antonio Pina Gosalbez, profesor titular de uni-·

versidad. Universidad de Alicante. Vocal : Joaquín Villena Morales, catedrático de universidad. Uni-

versidad de Zaragoza. Vocal: Eduardo E.emacha Grau, profesor titular de universidad. Universidad Autónoma de Barcelóna. Vocal: Miguel Manjón Rubio, profesor titular de universidad. Universidad de Oviedo. Comisión suplente Presidente: Pedro Alejandro Ruiz Ortiz, catedrático de universi­

dad. Universidad de Jaén. Secretario: José Miguel Molina Cámara, proft:sor titular de uni­

versidad. Universidad de Jaén. Vocal: Juan Ramón Colmenero Navarro, catedrático de universi­

dad. Universidad de Salamanca. Vocal: Juan José Fornos Asto, profesor titular de universidad.

Universidad de Baleares. Vocal: José Manuel Gutiérrez Mas, profesor titular de universi­

dad. Universidad de Cádiz.

Comisión núm.: 458 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela

universitaria (A-764) Área de conocimiento a la que pertenece: Ciencias de la Compu­

tación e Inteligencia Artificial Comisi6n titular Presidenté: José LIorens Sánchez, catedrático de universidad.

Universidad Politécnica de Valencia. Secretario: José Requena Ruiz, profesor titular de escuela univer­

sitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Ramón Fuentes Gonzalez, catedrático de escuela universi­

taria. Universidad Pública de Navarra. Vocal: Ramón Mas Sanso, profesor titular de escuela universita­

ria. Universidad de Baleares. Vocal: Bonifacio Castaño Martín, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad de Alcalá. Comisi6n suplente Presidente: Fernando Martín Rubio, catedrático de universidad.

Universidad de Murcia. Secretario: Vicente Emilio Vidal Gimeno, profesor titular de

escuela universitaria. Universidad Politécnica de Valencia.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8885

Vocal: Gaspar Mayor Forteza, {;atedratic d'escola universitaria. Universitat de Balears

Vocal: José Antonio Malpica Velasco, professor titular d'escola universitaria. Universitat d' Alcala

Vocal: M.a Carmen Erice Ruiz, professora titular d' escola univer­sitaria. Universitat de Balears.

Comissió núm.: 459 Cos a que pertany la pla¡;a: professors titulars d'escola universita­

ria (A-773) Área de coneixement a que pertany: Arquitectura i Tecnologia de

Computadores Comissió titular President: Alfonso Crespo Lorente, catedratic d'universitat. Uni­

versitat Politecnica de Valencia. Secretari: Francisco A Grediaga Olivo, professor titular d'escola

universitaria. Universitat d' Alacant Vocal: Daniel Miguel Meziat Luna, catedratic d'escola univer­

sitiuia. Universitat d' Alcala. Vocal: José Luis Esteban de la Hermos�, professor titular d'esco­

la universitaria. Universitat Politecnica de Madrid Vocal: Inocente Sánchez Ciudad, professor titular d'escola uni-

versitaria. Universitat Castellano-Manxega. .

Comissió suplent President: Ramón Puigjaner Trepat, catedratic d'universitat. Uni­

versitat de Balears. Secretan.: Francisco Javier Brotons Molinero, professor titular

d' escola universitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Eduardo Montseny Masip, catedratic d'escola universita­

ria. Universitat Politecnica de Catalunya. Vocal: Andrés Catalá Mallofre, professor titular d'escola univer­

sitaria. Universitat Politecnica de Catalunya. Vocal: María Gabriela Andreu García, professor titular d'escola

universitaria. Universitat Politecnica de Valencia.

Comissió núm. : 461 Cos a que pertany la pla¡;a: professors titulars d'universitat (A-

790) Área de coneixement a que pertany: Comercialització i Investiga-

ció de Meréats Comissió titular President: Fernando Casado Juan, catedratic d'universitat. Universitat Central de Barcelona. Secretari: José Luis Munuera Alemán, catedratic d'universitat.

Universitat de Múrcia. Vocal: José Antonio Varela González, catedratic d'universitat.

Universitat de Santiago. Vocal: José Enrique Bigne Alcañiz, professor titular d'universitat.

Universitat de Valencia. Vocal: Ignacio A. Rodríguez Rodríguez, professor titular d'uni­

versitat. Universitat d'Oviedo. Comissió suplent President: Salvador Miquel Peris, catedratic d'universitat. Univer­

sitat de Valencia. Secretari: Luis de BOIja Solé, catedratic d'universitat. Universitat

Central de Barcelona. Vocal: Enrique Carlos Díez de Castro, catedratic d'universitat.

Universitat de Sevilla. Vocal: Victoria Elizagarate Gutiérrez, professor titular d'universi­

tato Universitat del País Basc. Vocal: Ramón Pedret Yebra, professor titular d'universitat. Universitat Central de Barcelona.

Comissió núm.: 462 Cos a que pertany la pla¡;a: professors titulars d'escoles univer­

sitaries (A-795) Área de coneixement a que pertany: Mecanica de Medis Continus

i Teoria d'Estructures Comissió titular President: José Ramón Atienza y Reales, catedratic d'universitat.

Universitat Politecnica de Valencia. Secretari: Antonio González Sánchez, professor titular d'escola

universitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: José Miguel Martínez Jiménez, catedratic d'escola univer­

sitaria. Universitat de Cordova.

Vocal: Gaspar Mayor Forteza, catedrático de escuela universita­ria� Universidad de Baleares

Vocal: José Antonio Malpica Velasco, profesor titular de escuela mi.iversitaria. Universidad de Alcalá

Vocal: M.a Carmen Erice Ruiz, profesora titular de escuela uni­versitaria. Universidad de Baleares.

Comisión núm.: 459 Cuerpo al- que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela

universitaria (A-773) Área de conocimiento a la que pertenece: Arquitectura y Tecnolo­

gía de Computadores Comisión titular Presidente: Alfonso Crespo Lorente, catedrático de universidad.

Universidad Politécnica de Valencia. Secretario: Francisco AGrediaga Olivo, profesor titular de escue­

la universitaria. Universidad de Alicante Vocal: Daniel Miguel Meziat Luna, catedrático de escuela univer­

sitaria. Universidad de Alcalá. Vocal: José Luis Esteban de la Hermosa, profesor titular de

escuela universitaria. Universidad Politécnica de Madrid Vocal: Inocente Sánchez Ciudad, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad Castellano Manchega. Comisión suplente Presidente: Ramón Puigjaner Trepat, catedrático de universidad.

Universidad de Baleares. Secretario: Francisco Javier Brotons Molinero, profesor titular de

escuela universitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Eduardo Montseny Masip, catedrático de escuela universi­

taria. Universidad Politécnica de Cataluña. Vocal: Andrés Catalá Mallofre, profesor titular de escuela univer­

sitaria. Universidad Politécnica de Cataluña. Vocal: María Gabriela Andreu García, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad Politécnica de Valencia.

Comisión núm.: 461 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de universi­

dad (A-790) Area de conocimiento a la que pertenece: Comercialización e

Investigación de Mercados Comisión titular Presidente: Fernando Casado Juan, catedrático de universidad. Universidad Central de Barcelona.

Secretario: José Luis Munuera Alemán, catedrático de universi­dad. Universidad de Murcia.

Vocal: José Antonio Varela González, catedrático de universidad. Universidad de Santiago.

Vocal: José Enrique Bigne Alcañiz, profesor titular de universi­dad. Universidad de Valencia.

Vocal: Ignacio A Rodríguez Rodríguez, profesor titular de uni­versidad. Universidad de Oviedo.

Comisión suplente Presidente: Salvador Miquel Peris, catedrático de universidad.

Universidad de Valencia. Secretario: Luis de Borja Solé, catedrático de universidad. Uni­

versidad Central de Barcelona. Vocal: Enrique Carlos Díez de Castro, catedrático de universidad.

Universidad de Sevilla. Vocal: Victoria Elizagarate Gutiérrez, profesor titular de universi­

dad. Universidad del País Vasco. Vocal: Ramón Pedret Yebra, profesor titular de universidad. Universidad Central de Barcelona.

Comisión núm.: 462 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuelas

universitarias (A-795) Área de conocimiento a la que pertenece: Mecánica de Medios

Continuos y Teoría de Estructuras Comisión titular Presidente: José Ramón Atienza y Reales, catedrático de universi­

dad. Universidad Politécnica de Valencia. Secretario: Antonio González Sánchez, profesor titular de escuela

universitaria. Up.iversidad de Alicante. Vocal: José Miguel Martínez Jiménez, catedrático de escuela uni­

versitaria. Universidad de Córdoba.

8886 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

Vocal : José Antonio Martínez Martínez, professor titular o'escola universitaria. Universitat de Valladolid.

Vocal: Carlos Jurado Cabañes, professor titular d'escola univer-sitaria. Universitat Politecriica de Madrid.

Comissió suplent President: Juan Rovira Soler, catedratic d'universitat. Universitat Politecnica de Valencia.

Secretari : Francisco Domarco Abad, professor titular d'escola universitaria. Universitat d' Alacant.

Vocal: Julián Plácido Pecharromán Sacristán, catedratic d'escola universitaria. Universitat Politecnica de Madrid.

Vocal: Ismael Marcelo Castro Patán, professor titular d'escola universitaria. Universitat de Lleó.

Vocal: Félix Lazo Liñán, professor titular d'escola universitaria. Universitat de Granada.

Comissió núm.: 465 Cos a que pertany la pla�a: professors titulars d'universitat (A-

807) Área de coneixement a que pertany: Filologia Catalana Comissió titular President: Antonio Ferrando Francés, catedratic d'universitat.

Universitat de Valencia. Secretari : Rafael Alemany Ferrer, professor titular d'ullÍversitat.

Universitat d' Alacant. -Vocal: M.a Dolores Badia Pamies, catedratica d'universitat. Uni­

versitat,Central de Barcelona. VocaF Margarida Casacuberta Rocarols, professor titular d'uni-

versitat. Universitat de Girona. . Vocal: Antoni Serra Campins, professor titular d'universitat. Uni­

versitat de Girona. Comissió suplent President: Joan Miralles i Montserrat, catedratic d'upiversitat.

Universitat de las Islas Balears. Secretari: Tomás Martínez i Romero, professor titular d'universi­

tato Universitat Jaime 1 de Castelló. Vocal: Concepción Lleó Pujol, catedratic d'universitat. Universi­

tat de Balears. Vocal: Josep Morán Ocerinjauregui, professor titular d'universi­

tato Universitat Central de Barcelona. Vocal: Josep Pujol G6mez, professor titular d'universitat. Univer­

sitat Autonoma de Barcelona.

Comissió núm.: 467 Cos-a que pertany la pla�a: professors titulars d'escola universita­

ria (A-809) Área de éoneixement a que pertany: Enginyeria de la Construcció

Comissió titular President: Luis Martínez Pérez, catedratic d'escola universitaria.

Universitat d' Alacant. Secretari : Pedro Barber Lloret, professor titular d'escola univer-

sitaria. Universitat d' Alacant. -

Vocal: Luis Jaime Marco García, catedratic d'escola universita­ria. Universitat Politecníca de Madrid.

Voéal: María José PeliIfo Carbonell, professor titular d'escola universitaria. Universitat Politecnica de Valencia.

Voql : José Fuente Castilla, professor titular d'escola uniVersita- ' ria. Universitat de Las Palmas de Gran Canaria

Comissió suplent President: Sebastián Canales Selva, catedratic d'escola universita­

ria. Universitat d' Alacant. Secretari : Florentino Regalado Tesoro, professor titular d' escala

universitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Ana María Alloza Moreno, catedratic d'escola universita­

ria. Universitat de Las Palmas de Gran Canaria Vocal: Eleuterio Sá'nchez Vaca, professor titular d'escola univer­

sitaria. Univeisitat d'Extremadura. Vocal: Nicolás M. González Carrillo, professor titular d'escola

universitaria. Universitat de la Laguna.

"Comissió núm.: 468 Cos a que pertany la pla�a: professors titulars d'escola universita­

ria (A-8 1O) Área de coneixement a que pertany: Construccions Arquitectoni­

ques

Vocal: José Antonio Martínez Martínez, profesor titular de- escue­la universitaria. Universidad de Valladolid.

Vocal: Carlos Jurado Cabañes, profesor titular de escuela univer-sitaria. Universidad Politécnica de Madrid.

Comisión suplente Presidente: Juan Rovira Soler, catedrático de universidad. Universidad Politécnica de Valencia. Secretario: Francisco Domarco Abad, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Julián Plácido Pecharromán Sacristán, catedrático de

escuela universitaria. Universidad Politécnica de Madrid. Vocal: Ismael Marcelo Castro Patán, profesor titular de escuela

·universitaria. Universidad de León. Vocal: Félix Lazo Liñán, profesor titular d.e escuela universitaria.

Universidad de Granada.

Comisión núm.: 465 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de universi-

dad (A-807) . Area de conocimiento a la que pertenece: Filología Catalana Comisión titular Presidente: Antonio Ferrando Francés, catedrático de universidad.

Universidad de Valencia. Secretario: Rafael Alemany Ferrer, profesor titular de universi­

dad. Universidad de Alicante. Vocal : M.' Dolores Badia Pamies, catedrática de universidad.

Universidad'Central de Barcelona. -

Vocal: Margarida Casacuberta Rocarols, profesor titular de uni­versidad. Universidad de Girona.

Vocal: Antoni Setra Campins, profesor titular de universidad. Universidad de Girona.

Comisión suplente Presidente: Joan Miralles i Montserrat, catedrático de universi­

dad. Universidad de las Islas Baleares. Secretario: Tomás Martínez i Romero, profesor titular de univer­

sidad. Universidad Jaime 1 de Castellón. Vocal: Concepción Lleó Pujol, catedrático de universidad. Uni­

versidad de Baleares. Vocal: Josep Morán Ocerinjauregui, profesor titular de universi­

dad. Universidad Central de Barcelona. Vocal: Josep Pujol Gómez, profesor titular de universidad. Uni­

versidad Autónoma de Barcelona.

Comisión núm.: 467 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela

universitaria (A-809) Área de conocimiento a la que pertenece: Ingeniería de la Cons­

trucción Comisión titular Presidente: Luis Martínez Pérez, catedrático de escuela universi­

taria. Universidad de Alicante. Secretario: Pedro Barber Lloret, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Luis Jaime Marco García, catedrático de escuela universi­

taria:Universidad Politécnica de Madrid. Vocal: María José 'Pelufo Carbonell, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad Politécnica de Valencia. Vocal: José Fuente Castilla, profesor titular de escuela universita­

ria. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria Comisión suplente Presidente: Sebastián Canales Selva, catedrático de escuela uni­

versitaria. Universidad de Alicante. Secretario: Florentino Regalado Tesoro, profesor titular de escue­

la universitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Ana María Alloza Moreno, catedrático de escuela univer­

sitaria. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria Vocal: Eleuterio Sánchez Vaca, profesor titular de escuela univer­

sitaria. Universidad de Extramadura. Vocal: Nicolás M. González Carrillo, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad de la Laguna.

Comisión núm.: 468 _ .

Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela universitaria (A-81O)

Área de conocimiento a la que pertenece: Construcciones Arqui­tectónicas

I

DOGV · Núm. 2.527 1995 06 12 8887

Comissió titular President: Migúel Louis Cereceda, catedratic d'escola universita­

ria. Universitat d' Alacant. Secretari : Carlos Candela Gómez, professor titular d'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Vocal : Alfonso Pérez Guerra, catedratic d'escola universitaria.

Universitat Politecnica de Catalunya. Vocal: Eduardo José Lagarde Abrisqueta, professor titular d'esco­

la universitaria. Universitat Politecnica de Madrid. Vocal: Emilio Herrera Cardenete, professor titular d'escola uni­

versitaria. Universitat de Granada. Comissió suplent . President: Roberto Vera Soriano, catedratic d'escola universitaria.

Universitat d' Alacant. Secretari: Pascual Urbán Brotons, professor titular d'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Vocal : Claudia Fco. Pérez López, catedratic d'escola universita­

ria. Universitat de Valladolid. Vocal: Francisco Jordana Riba, professor titular d'escola univer­

sitaria. Universitat Politecnica de Catalunya. Vocal: Carmen Romero Nieto, professor titular d'escola univer­

sitaria. Universiiat Politecnica de Madrid.

Comissió núm.: 469 Cos a que pertany la pla�: professors titulars d'escola uñiversita­

ria (A-8 1 l ) Are� de coneixement a que pertany: Construccions Arquitectoni-

que s ---

Comissió titular President: Miguel Louis Cereceda, catedratic d'escola universita­

ria. Universitat d' Alacant. Secretari : Vicente Martínez Pastor, professor titular d'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Alfonso Pérez Guerra, catedratic d'escola universitaria.

Universitat Politecnica de Catalunya. Vocal: Julián Magro Moro, professor titular d'escola universita­

ria. Universitat Politecnica de Valencia. Vocal: Cladulo Cedilla Casanova, professor titular d'escola uni­

versitaria. Un�versitat Politecnica de Madrid. Comissió suplent President: Roberto Vera Soriano, catedratic d'escola universitaria.

Universitat d' Alacant. Secretari : Pascual Urbán Brotons, professor titular d 'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Mariano de las Heras Femández, catedratic d'escola uni­

versitaria. Universitat Politecnica de Madrid. Vocal: Roberto Oliva Niebla, professor titular d'escola universita­

ria. Universitat de la Laguna. Vocal: Francisco Cárceles Garralón, professor titular d 'escola

universitaria. Universitat Politecnica de Madrid.

1408 RESOLUCIÓ de 5 d'abril de 1995, de la Univer­sitat d'Alacant, per la qual es fa pública la com­posició de comissions jutjadores de concursos docents. [95/3093)

En compliment del que disposa el Reial Decret 1 888/1984, de 26 de setembre, modificat parcialment pel Reial Decret 1427/1986, de 13 de juny, i una vegada designats els presi­dents i vocals secretaris per aquesta universitat, i fet el sorteig establert en l' artiele 6.6 de l' esmentat Reial Decret 1888/1984,

Aquest rectorat fa pública la composició de les comissions que han de resoldre els concursos per a la provisió de places de professorat, convocades per Resolució de 2 1 de novembre de 1 994, d'aquesta universitat (BOE de 14 de desembre), i que són les que es relacionen en l' annex d'aquesta resolució.

Aquestes comissions hauran de constituir-se en un termini no superior a quatre mesos comptadors des de la publicació d'aquesta resolució en el Butlletí Oficial de l'Estat.

Comisión titular Presidente: Miguel Louis Cereceda, catedrático de escuela univer­

sitaria. Universidad de Alicante. Secretario: Carlos Candela Gómez, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Alfonso Pérez Guerra, catedrático de escuela universitaria.

Universidad Politécnica de Cataluña. . Vocal : Eduardo José Lagarde Abrisqueta, profesor titular de

escuela universitaria. Universidad Politécnica de Madrid. Vocal: Emilio Herrera Cardenete, profesor titular de eSGuela uni­

versitaria. Universidad de Granada. Comisión suplente Presidente: Roberto Vera Soriano, catedrático de escuela univer­

sitaria. Universidad de Alicante. Secretario: Pascual Urbán Brotons, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Claudia Fco. Pérez López, catedrático de escuela universi­

taria. Universidad de Valladolid. Vocal: Francisco Jordana Riba, profesor titular de escuela univer­

sitaria. Universidad Politécnica de Cataluña. Vocal: Carmen Romero Nieto, profesor titular de escuela univer­

sitaria. Universidad Politécnica de Madrid.

Comisión núm.: 469 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela

universitaria (A-8 1 1 ) Área de conocimiento a l a que pertenece: Construcciones Arqui­

tectónicas Comisión titular Presidente: Miguel Louis Cereceda, catedrático de escuela univer­

sitaria. Universidad de Alicante. Secretario: Vicente Martínez Pastor, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Alfonso Pérez Guerra, catedrático de escuela universitaria.

Universidad Politécniéa de Cataluña. Vocal: Julián Magro Moro, profesor titular de escuela universita-

ria. Universidad Politécnica de Valencia. �

Vocal: Cladulo Cedilla Casanova, profesor titular de escuela uni­versitaria. Universidad Politécnica de Madrid.

Comisión suplente • Presidente: Roberto Vera Seriano, catedrático de escuela univer­

sitaria. Universidad de Alicante. Secretario: Pascual Urbán Brotons, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad de Alicante. Vocal : Mariano de las Heras Femández, catedrático de escuela

universitaria. Universidad Politécnica de Madrid. Vocal: Roberto Oliva Niebla, profesor titular de escuela universi­

taria. Universidad de la Laguna. Vocal: Francisco Cárceles Garralón, profesor titular de escuela

üniversitaria. Universidad Politécnica de Madrid.

1408 RESOLUCIÓN de 5 de abril de 1995, de la Uni­versidad de Alicante, por la que se da publicidad a la composición de Comisiones juzgadoras de concursos docentes. [95/3093]

En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 1888/1984, de 26 de septiembre, modificado parcialmente por el Real Decreto 1427/1986, de 1 3 de junio, y una vez asigna­dos los presidentes y vocales secretarios por esta universidad, y celebrado el sorteo establecido en el artículo 6.6 del Real Decreto 1 888/1984,

Este rectorado hace pública la composición d� las comi­siones que han de resolver los concursos para la provisión de plazas de profesorado convocada por Resolución de 2 1 de noviembre de 1994 de esta universidad (BOE de 14 de diciem­bre) y que son la que se relacionan en el anexo de la presente resolución.

Estas comisiones deberan constituirse en un plazo no supe­rior a cuatro meses a contar desde la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Estado.

8888 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

Contra aquesta resolució els interessats podran presentar reclamació davant el rector en el termini�e quinze dies Mbils a partir de rendema de la publicació.

-

Alacant, 5 d'abril de 1995 .- El rector en funcions: Carlos Jiménez Piernas.

.

Comissió núm.: 454

ANNEX

Cos a que pertany la pla�a: professors titulars d'universitat (A-788).

Área de coneixement a que pertany: ciencies morfologiques. Comissió titular President: Alfonso Puchades Om, catedratic d'universitat. Uni­

versitat d' Alacant. Secretari: Francisco José Sánchez del Campo, catedratic d'univer­

sitat. Universitat d' Alacant. Vocal: José Manuel Chamorro Ortega, catedratic d'universitat.

Universitat de Granada. Vocal: Ana María Moreno Fernández, professora titular d'univer­

sitat. Universitat de Sevilla Vocal: Migbel Ramón GlIirao Pineyro, professor titular d'univer­

sitat. Universitat de Granada. Comissió suplent President: Victor Smith Agreda, catedratic d'universitat. Univer­

sitat de Valencia. Secretari: Ginés Domenech Ratto, catedratic d'universitat. Uni­

versitat de Múrcia. Vocal: José Edmundo Guijarro de Pablos, catedratic d'universitat.

Universitat de Múrcia. Vocal: Domingo Macias Rodriguez, professor titular d'universi­

tat. Universitat d'Extremadura. Vocal: Manuel LIusa Pérez, professor titular d'universitat. Uni­

versitat Central de Barcelona.

Comissió núm.: 455 Cuerpo al que pertenece la plaza: professors titulars d'universitat

(A-675). Área de coneixement a que pertany: economia aplicada. Comissió titular President: José Luis García Delgado, catedratic d'universitat.

Universitat Complutense de Madrid. Secretari: Andrés Pedreño Muñoz, catedratic d'universitat. Uni­

versitat d' Alacant. Vocal: José Luis Rojo García, catedratic d'universitat. Universitat

de Valladolid. . Vocal: Carlos Sánchez González, professor titular d'universitat.

Universitat de Granada. Vocal: Juan Antonio Rivas Pérez, professor titular d' universitat.

Universitat del País Basc. Comissió suplent President: José Antonio Martinez Serrano, catedratic d'universi­

tat. Universitat de Valencia. Secretario: Moisés Hidalgo Moratal, professor titular d'universi­

tat. Universitat d' Alacant. Vocal: José Manuel Aguera Sirgo, catedratic d'universitat. Uni­

versitat de León. Vocal: José María Sarabia Alegría, professor titular d'universitat.

Universitat de Cantabria. Vocal: Francisco M. Pedraja Chaparro, professor titular d'univer­

sitat. Universitat de Extremadura.

1409 RESOLUCIÓ de 26 de maig de 1 995, de la Uni­versitat d'Alacant, per la qual es fa pública la composició d'unes comissions jutjadores de con­cursos docents. [95/4546]

En compliment del que disposa el Reial Decret 1 888/1984, de 26 de setembre, modificat parcialment pel Reial Decret 1 427/1986, de 1 3 de juny, i una vegada designats els presi-

Contra la presente resolución, los interesados podrán pre­sentar reclamación ante el rector, en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación.

Alicante, 5 de abril de 1 995.- El rector en funciones: Carlos Jiménez Piernas.

ANEXO

Comisión nO: 454 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de universi-

dad (A-788). Area de conocimiento a la que pertenece: ciencias morfológicas. Comisión titular Presidente: Alfonso Puchades Orts, catedrático de universidad.

, Universidad de Alic!ll\te. Secretario: Francisco José Sánchez del Campo, catedrático de

universidad. .Universidad de Alicante. Vocal: José Manuel Chamorro Ortega, catedrático de universidad.

Universidad de Granada. Vocal: Ana María Moreno Fernández, profesor titular de univer­

sidad. Universidad de Sevilla Vocal: Miguel Ramón Guirao Pineyro, profesor titular de univer­

sidad. Universidad de Granada Comisión suplente Presidente: Victor Smith Agreda, catedrático de universidad. Uni­

versidad de Valencia. Secretario: Ginés Domenech Ratto, catedrático de universidad.

Universidad de Murcia Vocal: José Edmundo Guijarro de Pablos, catedrático de universi­

dad. Universidad de Murcia Vocal: Domingo Macias Rodriguez, profesor titular de universi­

dad. Universidad de Extremadura. Vocal: Manuel LIusa Pérez, profesor titular de universidad. Uni­

versidad Central de Barcelona.

Comisión nO: 455 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de universi-

dad (A-675). Area de conocimiento a la que pertenece: economía aplicada. Comisión titular Presidente: José Luis García Delgado, catedrático de universidad.

Universidad Complutense de Madrid Secretario: Andrés Pedreño Muñoz, catedrático de universidad.

Universidad de Alicante. Vocal: José Luis Rojo García, c'atedrático de universidad. Univer­

sidad de Valladolid. Vocal: Carlos Sánchez González, profesor titular de universidad.

Universidad de Granada. Vocal: Juan Antonio Rivas Pérez, profesor titular de universidad.

Universidad del País Vasco. Comisión suplente Presidente: José Antonio Martinez Serrano, catedrático de univer­

sidad. Universidad de Valencia. Secretario: Moisés Hidalgo Moratal, profesor titular de universi­

dad. Universidad de Alicante. Vocal: José Manuel Aguera Sirgo, catedrático de universidad.

Universidad de León. Vocal: José María Sarabia Alegría, profesor titular de universi­

dad. Universidad de Cantabria. Vocal: Francisco M. Pedraja Chaparro, profesor titular de univer­

sidad. Universidad de Extremadura.

1409 RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 1 995, de la Universidad de Alicante, por la que se hace pública la composición de comisiones juzgado­ras de concursos docentes. [95/4546]

En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 1 888/1984, de 26 de septiembre, modificado parcialmente por el Real Decreto 1427/1986, de 13 de junio, y una vez asigna-

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8889

dents i vocals secretaris per aquesta universitat, i fet el sorteig establert en l'article 6.6 de l' esmentat Reial Decret 1888/1984,

Aquest rectorat fa pública la composició de les comissions que han de resoldre els concursos per a la provisió de places de professorat, convocades per Resolució de 30 de gener de 1 995, d'aquesta universitat (BOE 15 de febrer de 1995) i que es rela­cionen en l'annex d'aquesta resolució.

Aquestes comissions hauran de constituir-se en un terrnini no superior a quatre mesos comptadors des de la publicació d'aquesta resolució en el Butlletf Oficial de l'Estat.

Contra aquesta reso1udó els interessats poddm presentar reclamació davant el rector en el terrnini de quinze dies habils a partir de l'endema de la publicació.

Alacant, 26 de maig de 1 995.- El rector en funcions: Carlos Jiménez Piernas

ANNEX

Comissió núm.: 48 1 Cos ..a que pertany la pla\(a: professors titulars d'universitat (A-

75 1). ---

Área de coneixement a que pertany: ciencies i tecniques histo­riografiques.

Comissió titular Presidenta: María Desamparados Cabanes Pecourt, catedratica

d'universitat. Universitat de Saragossa. Secretaria: Maria Luisa Cabanes Catala, catedratica d'universitat.

Universitat d' Alacant. Vocal: Francisco M. Gimeno Blay, catedratic d'universitat. Uni­

versitat de Valencia. Vocal: María Belen Piqueras García, professora titular d'universi­

tat. Universitat de ClIdis. Vocal: Marta Herrero de la Fuente, professora titular d'universi­

tat. Universitat de Valladolid. . Comissió suplent President: Angel Riesco Terrero, catedratic d'universitat. Univer­

sitat Complutense de Madrid. Secretari: Ma del Carmen Alvarez Marquez, professora titular

d'universitat. Universitat de Sevilla. Vocal: Lope de Pascual Martinez, catedratic d'universitat. Uni­

versitat de Múrcia. Vocal: M. Antonia Varona García, professor titular d'universitat.

Universitat de Valladolid. Vocal: · Asunción Luisa Blasco Martinez, professor titular d'uni­

versitat. Universitat de Saragossa.

Comissió núm.: 482 Cos a que pertany la pla\(a: professors titulars d'escola universita­

ria (A-767) Área de coneixement a que pertany: llenguatges i sistemes

informatics. Comissió titular President: José María Oncina Carratalá, catedratic d'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Secretari : Manuel Javier Palomar Sanz, professor titular d'escola

universitaria. Universitat d' Alacant. .

Vocal: Jesus García Molina, catedratic d'escola universitaria. Universitat de Múrcia.

Vocal: Laura Mota Herranz, professor titular d'escola universita­ria. Universitat Politécnica de Valencia.

Vocal: Jorge Castro Rabal, professor titular d'escola universitaria. Universitat Politécnica de Cataluña.

Comissió suplent President: Pedro Blesa Pons, catedratic d'escola universitaria.

Universitat Politécnica de Valencia. Secretari: Antonio Corbi Bellot, professor titular g'escola univer­

sitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Francisco Sanchis Marco, catedratic d'escola universitaria.

Universitat Politecnica de Madrid.

dos los presidentes y vocales secretarios por esta universidad, y celebrado el sorteo establecido en el artículo 6.6 del Real Decreto 1888/1984,

Este rectorado hace pública la composición de las comisio­nes que han de resolver los concursos para la provisión de pla­zas de profesorado, convocadas por Resolución de 30 de enero de 1 995, de esta universidad (BOE 15 de febrero de 1 995), y que son las que se relacionan en el anexo de la presente resolu­ción.

Estas comisiones deberán constituirse en un plazo nó supe­rior a cuatro meses a contar desde la publicación de la presente resolución en el Butlletí Oficial de l'Estat.

Contra la presente resolución, los interesados podrán pre­sentar reclamación ante el rector, en . el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación.

Alicante, 26 de mayo de 1 995.- El rector en funciones: Carlos Jiménez Piernas.

ANEXO

Comisión nO: 481 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de universi-

dad (A-75 1). .

Área de conocimiento a la que pertenece: ciencias y técnicas his­toriográficas.

Comisión titular Presidenta: Mana Desamparados Cabanes Pecourt, catedrática de

universidad. Universidad de Zaragoza. Secretaria: Maria Luisa Cabanes Catala, catedrática de universi­

dad. Universidad de Alicante. Vocal: Francisco M. Gimeno Blay, catedrático de universidad.

Universidad de Valencia. Vocal: María Belen Piqueras García, profesora titular de universi­

dad. Universidad de Cádiz. Vocal: Marta Herrero de la Fuente, profesora titular de universi­

dad. Universidad de Valladolid. Comisión suplente Presidente: Angel Riesco Terrero, catedrático de universidad.

Universidad Complutense de Madrid. Secretario: Ma del Carmen Alvarez Marquez, profesora titular de

universidad. Universidad de Sevilla Vocal: Lope de Pascual Martinez, catedrático de universidad.

Universidad de Murcia Vocal: M. Antonia V.arona García, profesor titular de universidad.

Universidad de Valladolid .

Vocal: Asunción Luisa Blasco Martinez, profesor titular de uni­versidad. Universidad de Zaragoza

Comisión nO: 482 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela

universitaria (A-767) Área de conocimiento a la que pertenece: lenguajes y sistemas

informáticos. Comisión titular Presidente: José María Oncina Carratalá, catedrático de escuela

universitaria. Universidad de Alicante Secretario: Manuel Javier Palomar Sanz, profesor titular de

escuela universitaria. Universidad de Alicante Vocal: Jesus García Molina, catedrático de escuela universitaria.

Universidad de Murcia Vocal: Laura Mota Herranz, profesor titular de escuela universita­

ria. Universidad Politécnica de Valencia. Vocal: Jorge Castro Rabal, profesor titular de escuela universita­

ria. Universidad Politécnica de Cataluña. Comisión suplente Presidente: Pedro Blesa Pons, catedrático de escuela universitaria.

Universidad Politécnica de Valencia. Secretario: Antonio Corbi Bellot, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Francisco Sanchis Marco, catedrático de escuela universi­

taria. Universidad Politécnica de Madrid.

8890 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

Vocal: Jorge Cabrera Gámez, professor titular d'escola univer-sitaria. Universitat de las Palmas Gran Canaria.

.

Vocal: Pascual Julián Iranzo, professor titular d 'escolnmiversita­ria. Universitat Castellano-Manxega.

Comissió núm.: 483 Cos a que pertany la pla�a: professors titulars d' escola universita­

ria (A-768). Area de coneixement a que pertany: llenguatges i sistemes

informatics. Comissió titular President: José María Oncina Carratalá, catedriitiC d 'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Secretari: M. Luisa Mico Andres, professor titular d'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Francisco Sanchis Marco, catedratic d 'escola universitaria.

Universitat Politecnica de Madrid. Vocal: José Rafael Pérez Aguiar, professor titular d'escola uni­

versitaria. Universitat de las Palmas Gran Canaria Vocal: José Fernando Bienvenido Barcena, professor titular

d'escola universitaria. Universitat d'Almeria. Comissió suplent President: Pedro Blesa Pons, catedratic d 'escola universitaria.

Universitat Politecnica de Valencia. Secretari: Antonio Corbi Bellot, professor titular d'escola"univer­

sitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Miguel Barceló García, catedratic d'escola universitaria.

UniversitarYolitecnica de Catalunya. Vocal: Juan Giralt Muiña, professor titular d'escola universitaria.

Universitat Castellano-Manxega. Vocal: Ramón Asensio Mbnge, professor titular d'escola univer­

sitaria. Universitat d'Oviedo.

Comissió núm.: 484 Cos a que pertany la pla�a: professors titulars d'escola universita­

ria (A-769). Area de coneixement a que pertany: llenguatges i sistemes

informatics. Comissió titular President: José María Oncina Carratalá, catedratic d'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Secretari : Antonio Miguel Corbi Bellot, professor titular d 'escola

universitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Juan Manuel Cueva Lovelle, catedratic d'escola univer­

sitaria. Universitat d'Oviedo. Vocal: María Belén Salazar Dutrus, professor titular d'escola uni­

versitaria. Universitat Politecnica de Madrid. Vocal: María Esther Gadeschi Diaz, professor titular d'escola

universitaria. Universitat de Cadis. Comi.!sió suplent President: Pedro Blesa Pons, catedratic d'escola universitaria.

Universitat PolitecniCa de Valencia. Secretari: Manuel Palomar Sanz, professor titular d'escola univer­

sitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Jesus Sánchez Opez, catedratic d'escola universitaria.

Universitat Politecnica de Madrid. Vocal: M. Margarita Cruz Risco, professora titular d 'escola uni­

versitaria. Universitat de Sevilla. Vocal: José Cristobal Riquelme Santos, professor titular d'escola

universitaria. Universitat de Sevilla.

Comissió núm.: 485 Cos a que pertany la pla�a: professors titulars d' escola universita­

ria (A-794). Area de coneixement a que pertany: historia i institucions econo­

miques Comissió titular President: Carlos Fernando B arciela López, catedriitic d'uÍüversi­

tat. Universitat d' Alacant. Secretari : Salvador Salort Vives, professor titular d'escola univer­

sitaria, Universitat d' Alacant Vocal: Jose Antonio Ayala Pérez, catedratic d'escola universita­

ria. Universitat de Múrcia Vocal: Carlos Arenas Posadas, professor titular d'escola univer­

sitaria. Universitat de Sevilla.

Vocal: Jorge Cabrera Gámez, profesor titular de escuela universi­taria. Universidad de las Palmas Gran Canaria.

Vocal: Pascual Julián Iranzo, profesor titular de escuela universi­taria. Universidad Castellano Manch�ga.

Comisión nO: 483 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela

universitaria (A-768). Área de conocimiento a la que pertenece: lenguajes y sistemas

informáticos. Comisión titular Presidente: José María Oncina Carratalá, catedrático de escuela

universitaria. Universidad de Alicante. Secretario: M. Luisa Mico Andres, profesor titu.1ar de escuela uni­

versitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Francisco Sanchis Marco, catedrátiCo de escuela universi­

taria. Universidad Politécnica de Madrid. Vocal: José Rafael Pérez Aguiar, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad de las Palmas Gran Canaria Vocal: José Fernando Bienvenido Barcena, profesor titular de

escuela universitaria. Universidad de Almeria Comisión suplente Presidente: Pedro Blesa Pons, catedrático de escuela universitaria.

Universidad Politécnica de Valencia Secretario: Antonio Corbi Bellot, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad de Alicante Vocal: Miguel Barceló García, catedrático de escuela universita­

ria. Universidad PolitécniCa de Cataluña. Vocal: Juan Giralt Muiña, profesor titular de escuela universita­

ria. Universidad Castellano Manchega Vocal: Ramón Asensio Monge, profesor titular de escuela univer­

sitaria. Universidad de Oviedo.

Comisión nO: 484 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela

universitaria (A-769). Área de conocimiento a la que pertenece: lenguajes y sistemas

informáticos. Comisión titular Presidente: José María Oncina Carratalá, catedrático de escuela

universitaria. Universidad de Alicante. Secretario: Antonio Miguel Corbi Bellot, profesor titular de

escuela universitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Juan Manuel Cueva Lovelle, catedrático de escuela uni­

versitaria. Universidad de Oviedo. Vocal: María Belén Salazar Dutrus, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad Politécnica de Madrid. Vocal: María Esther Gadeschi Diaz, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad de Cadiz. Comisión suplente Presidente: Pedro Blesa Pons, catedrático de escuela universitaria.

Universidad PolitécniCa de Valencia. Secretario: Manuel Palomar Sanz, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Jesus Sánchez Opez, catedrático de escuela universitaria.

Universidad PolitécniCa de Madrid. Vocal: M. Margarita Cruz Risco, profesora titular de escuela uni­

versitaria. Universidad dé Sevilla. Vocal: José Cristobal Riquelme Santos, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad de Sevilla.

Comisión nO: 485 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela

universitaria (A-794). Área de conocimiento a la que pertenece: historia e instituciones

económicas Comisión titular Presidente: Carlos Fernando Barciela López, catedrático de uni­

versidad. Universidad de Alicante. Secretario: Salvador Salort Vives, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad de Alicante . Vocal: Jose Antonio Ayala Pérez, catedrático de escuela universi­

taria. Universidad de Murcia Vocal: Carlos Arenas Posadas, profesor titular de escuela univer­

sitaria. Universidad de Sevilla.

DOGV - lSúm. 2.527 1995 06 12 8891

Vocal: Guadalupe Muñoz Martín, professora titular d'escola uni­versitaria. Universitat de Múrcia.

Comissió suplent President: Antonio Escudero Gutiérrez, catedratic d 'universitat.

Universitat d' Alacant. Secretari : Uuís Torro Gil, professor titular d'escola universitaria.

Universitat d' Alacant. Vocal: Pedro M. Velarde Revilla, catedratic d 'escola universita­

ria. Universitat del País Vasco Vocal: José Enrique Montañes Primicia, professor titular d'escola

universitaria. Universitat de Cadis Vocal: María del Pino Ojeda Cabrera, professora titular d'escola

universitaria. Universitat de la Laguna.

Comissió núm.: 487 Cos a que pertany la pla�a: professores titulars d'escola univer­

sitaria (A-nO). Area de coneixement a que pertany: llenguatges i sistenres

informatics. Comissió titular President: José María Oncina Carratalá, catedratic d'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Secretari : Ma Luisa Micó Andrés, professora titular d'escola uni­

versitaria. Universitat d' Alacant. Vocal: Pedro Blesa Pom, catedratic d'escola universitária. Uni­

versitat Politecnica de Valencia. Vocal: Juan Miguel Molina Bravo, professor titular d�escola uni­

versitaiia��tJniversitat de Malaga. Vocal: Félix Cantero Martín, professor titular d'escola universita­

ria. Universitat Politecnica de Madrid. Comissió suplent President: Enrique Vidal Ruiz, catedratic d'universitat. Universi­

tat Politecnica de Valencia. SeCretari : Antonio Corbí Bellot, professor titular d 'escola univer-

sitaria. Universitat d' Alacant. . Vocal: Luis Carlos García de Figuerola, catedratic d'escola uni­

versitaria. Paniagua Universitat de Salamanca. Vocal: José Manuel Onzalez Dominguez, professor titular d'esco­

la universitaria. Universitat de las Palmas Gran Canaria.' Vocal: Julio Diego Barón Martinez, professor titular d'escola uni-

versitaria. Universitat de Almería. .

1410 RESOLUCIÓ de 26 de maig de 1995, de la Direcció General de Personal de la Conselleria d'Educació i Ciencia, que modifica la Resolució de 13 de mar.g de 1995, per la qual es fa pública la relació de places vacants que s 'han de proveir en el concurs de trasllats convocat per Resolució de 7 d'octubre de 1 994. [95/4561 ]

Per Resolució de 13 de mar� de 1 995 (DOGV de 8 de maig), d'aquesta direcció general, es fa pública la relació de places vacants que s'han de proveir en el concurs de trasllats convocat en el cossos de professors d'Ensenyament Secundari, professors tecnics de Formació Professional, professor de Música i Arts Esceniques i professors i mestres de taller d' Arts PUistiques i Disseny. Atesa l'Ordre d' 1 1 d'abril de 1 995, per la qual es modifica el nombre de place s per especialitat que poden estar ocupades amb caracter definitiu per funcionaris deIs cossos abans citats i en vista de les errades advertides en els annexos de la Resolució de 13 de mar� de 1 995 publicades, resole:

Primer Es modifiquen els annexos de la Resolució de 1 3 de mar�

de 1 995 en els centres públics de Batxillerat, Formació Profes­sional, Educació Secundaria, Ensenyaments Artístics i Escoles Oficials d'Idiomes que se citen, i es fixa la relació de places vacants que seran objecte de provisió en les convocatories regulades en l 'Ordre d' l d'octubre de 1994 del MEe.

Vocal: Guadalupe Muñoz Martín, profesora titular de escuela uni­versitaria. Universidad de Murcia.

Comisión suplente Presidente: Antonio Escudero Gutiérrez, catedrático de universi­

dad. Universidad de Alicante. Secretario: Uuís Torro Gil, profesor titular de escuela universita­

ria. Universidad de Alicante. Vocal: Pedro M. Velarde Revilla, catedrático de escuela universi­

taria. Universidad del País Vasco Vocal: José Enrique Montañes Primicia, profesor titular de escue­

la universitaria. Universidad de Cadiz . Vocal: María del Pino Ojeda Cabrera, profesora titular de escuela

universitaria. Universidad de la Laguna.

Comisión nO: 487 Cuerpo al que pertenece la plaza: profesores titulares de escuela

universitaria (A-nO). Área de conocimiento a la que pertenece: lenguajes y sistemas

informáticos. Comisión titular Presidente: José María Oncina Carratalá, catedrático de escuela

universitaria. Universidad de Alicante. Secretario: Ma Luisa Micó Andrés, profesora titular de escuela

universitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Pedro Blesa Pons, catedrático de escuela universitaria.

Universidad Politécnica de Valencia. Vocal: Juan Miguel Molina Bravo, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad de Málaga. Vocal: Félix Cantero Martín, profesor titular de escuela universi­

taria. Universidad Politécnica de Madrid. Comisión suplente Presidente: Enrique Vidal Ruiz, catedrático de universidad. Uni­

v.ersidad Politécnica de Valencia. Secretario: Antonio Corbí Bellot, profesor titular de escuela uni­

versitaria. Universidad de Alicante. Vocal: Luis Carlos García de Figuerola, catedrático de escuela

universitaria. Paniagua Universidad de Salamanca. Vocal: José Manuel Onzalez Dominguez, profesor titular de

escuela universitaria. Universidad de las Palmas Gran Canaria. Vocal: Julio Diego Barón Martinez, profesor titular de escuela

universitaria. Universidad de Almería.

1410 RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 1 995, de la Dirección General de Personal de la Conselleria de Educación y Ciencia, que modifica la de 13 de' marzo de 1995, por la que se hace pública la relación de plazas vacantes que se deben prove­er en el concurso de traslados convocado por Resolución de 7 de octubre de 1994. [95/456 1]

Por Resolución de 13 de marzo de 1 995, de esta dirección general (DOGV de 8 de mayo) se hace pública la relación de plazas vacantes que se deben ·proveer en el concurso de trasla­dos convocado en los cuerpos de profesores de Enseñanza Secundaria, profesores técnicos de Formación Profesional, prof�sores de Escuela Oficial de Idiomas, Catedráticos y Pro­fesores de Música y Artes Escénicas y Profesores y Maestros . de Taller de Artes Plásticas y Diseño. Vista la Orden de 1 1 de abril de 1 995, .por la que se modifica el número de plazas por especialidad que pueden estar ocupadas con carácter definitivo por funcionarios de los cuerpos antes citados y ante los errores advertidos en los anexos a la Resolución de 1 3 de marzo de 1995 publicados, resuelvo:

Primero Se modifica los anexos de la Resolución de 1 3 de marzo de

1995, en los centros públicos de Bachillerato, Formación Pro­fesional, Educación Secundaria, Enseñanzas Artísticas y Escuelas de Idiomas que se cita, fijando la relación de plazas vacantes que serán objeto de provisión en las convocatorias reguladas en la Orden del MEC, de 1 de octubre de 1994.

8892 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

Segon Les places no ocupades amb caracter definitiu per funcio­

naris de carrera senyalades amb un asterisc no seran óbjecte de provisió, d'acord amb la interlocutoria de la Sala Segona Con­tenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana d' 1 de juliol de 1993, que ordena la sus­pensió pel que fa a determinades places del Conservatori Pro­fessional de Música, de Castelló, i del Conservatori Tenor Cur­tis, de Dénia, de qualsevol acte administratiu que es referesca a la seua cobertura.

Contra aquesta resolució, que, d'acord amb el que precep­tua l'artiele 109, en relació amb la disposició addicional nove­na de la Llei 30/1 992, de 26 de novembre, de Regim Jurídic de · les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, posa fi a la via administrativa, podra interposar-se recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptadors a partir de la seu a publicació, i requerira una comunicació previa a l' organ que dicta l' acte impugnat, segons el que disposa l'artiele 1 10.3 de la citada Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Valencia, 26 de maig de 1 995.- El director general de Per­sonal: Luis Felipe Martínez Martínez.

O f"'i O O N .-t r-l O O O ...-f r-t

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ri O N N O N O ri .... N O O

Segundo Las plazas no ocupadas con caracter definitivo por funcio­

narios de carrera señaladas con un asterisco, no serán objeto de provisión, de acuerdo con el auto de la sala segunda de lo con­tencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 1 de julio de 1993, que ordena la suspensión en cuanto a determinadas plazas del Conservatorio Profesional de Música de Castellón y del conservatorio «Tenor Curtis» de Dénia, de cualquier acto administrativo que se refiera a su cobertura.

Contra la presente resoiución que, de acuerdo con lo pre­ceptuado en el artículo 109, en relación con la disposición adi­cional novena de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro­cedimiento Administrativo Común, pone fin a la vía adminis­trativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valen­ciana, en el plazo de dos meses contados a partir de su publica­ción, previa comunicación al órgano que dictó el acto impug­nado, según lo dispuesto en el artículo 1 1 0.3 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Valencia, 26 de mayo de 1995.- El director general de Per­sonal: Luis Felipe Martínez Martínez.

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LOCALIDAD/ CENTRO ASIGNATURA TOTAL OCUPADAS L I BRES LOCAL IDAD / CENTRO AS I GNATURA TOTAL OCUPADAS L I BRES ':) �_�============�==========_=_================�c=_=======_========_======== ============�===�===========================�=========================== O

� MATEMATICAS 3 1 2 • GANDIA -< FIS ICA y QUIMICA 2 2 O TIRANT LO BLANC

BIOLOGIA y GEOLOGIA 2 2 O Z

DIBUJO 1 1 O LENGUA CASTELLANA Y 6 5 1 1 =,

FRANCES 1 1 O GEOGRAFIA E HISTORIA 5 6 l . 1 � INGLES 3 3 O MATEMAT1 CAS 6 5 1 1 N EDUCACION FIS ICA O 1 1 FISICA y QUIMICA 5 4 1 1 U. N LENGUA Y LITERATURA 2 2 O BIOLOGIA y GEOLOGIA 3 2 1 1 .....:J

DIBUJO 3 3 1 O

CASTELLO DE LA FRANCES 4 4 O

PENYAGOLOSA INGL;ES 7 6 1

EDUCACION FISlCA 4 4 O

FlLOSOFIA 4 5 1 FORMACION EMPRESARIA 2 2 O

GRIEGO 1 1 O TECNOLOGIA ELECTRICA 1 1 O

LATIN 2 2 O TECNOLOGIA ELECTRONI 2 2 O

LENGUA CASTELLANA Y 6 7 1 TECNOLOGIA ADMINISTR · 1 1 1 1 1 O

GEOGRAFIA E HISTORIA 6 7 1 TECNOLOGIA SANITARIA 1 2 3 1

MATEMATlCAS 8 9 1 TECNOLOGIA DE LA MAD I O 1 1

FISICA y QUIMlCA 5 5 O LENGUA Y LITERATURA I 6 6 O

BIOLOGIA y GEOLOGIA 4 4 O PRACTICAS DE METAL I O 1 1

DIBUJO 3 3 O PRACTICAS DE ELECTRI 1 2 2 O

FRANCES 1 2 1 PRACTICAS DE ELECTRO 1 8 7 1

INGLES 6 7 1 PRACTICAS DE ADMINIS I 10 10 O

MOSICA 1 1 O PRACTICAS SANITARIAS I 7 6 1

EDUCACION FISICA 3 3 O TALLER DE LA MADERA I O 1 1

LENGUA Y LITERATURA 5 6 1 MANISES

CANALS IFP � FRANCESC GIL

le FILOSOFIA I 1 1 O 1 1 I

le (n FILOSOFIA 1 2 I 2 I O LENGUA CASTELLANA Y I 2 I 3 I 1 I

LATIN 1 2 I 2 I O · GEOGRAFIA E HISTORIA i 2 � 3 I 1 I ¡; LENGUA CASTELLANA Y I 3 I 1 I 2 �_oocx- , 3 ] :3_ 1; O � 1

GEOGRAFIA E HISTORIA I 3 I 3 I O • 1 t 1 2 I O I � MATEMATICAS 1 3 I 3 1 O 1

BIOLOGIA y GEOLOGIA 1 1 2 I 1 I N

!���íi� W�-8�IA i 2

i ' 2 f .2 i DIBUJO 1 1 1 l . O

% I � f FRANCES 2 I 2 I O

DIBUJO I '1 1 ·1 1 INGLES 4 I 3 I 1

FRANCES I 1 I 1 I O I MOSICA 1 I O I 1

INGLES I 3 I 1 I 2 I EDUCACION FISICA 2 I 1 I 1

TECNOLOGIA I 1 I O I 1 I TECNOLOGIA 1 1 1 I O

LENGUA Y LITERATURA I 3 I 1 1 2 I FORMACION EMPRESARIA 1 I 1 I O

, TECNOLOGIA ELECTRONI 2 I 2 I O

CARLET. TECNOLOGIA ADMINISTR 5 I 7 I 2

9 DE OCTUBRE . LENGUA Y LITERATURA 2 1 2 I O

PRACTICAS DE ELECTRO 4 I 7 I 3

LENGUA CASTELLANA Y I 2 1 1 PRACT ICAS DE ADMINIS 5 I 7 1 2

GEOGRAFIA E HISTORIA I 2 2 O MATEMATICAS 1 3 1 2

MASSAMAGRELL LENGUA CASTELLANA Y 3 3 O FISICA y QUIMICA I 2 1 1

IFP GEOGRAFIA E HISTORIA 3 3 O

BIOLOGIA y GEOLOGIA I 1 1 O MATEMAT1 CAS 3 3 O

DIBUJO I 1 O 1 FIS ICA y QUIMICA 2 2 O

FRANCES I 1 1 O BIOLOGIA y GEOLOGIA 1 1 O

INGLES I 2 O 2 DIBUJO 2 2 O

EDU�CION FISICA I 1 O 1 FRANCES 1 1 O

TECNOLOGIA ELECTRICA I 1 1 O INGLES 3 2 1

TECNOLOGIA ADMINISTR I 4 2 2 EDUCACION FISICA 2 O 2

LENGUA Y LITERATURA I 2 2 O TECNOLOGIA ELECTRONI 1 1 O

PRACTICAS DE ELECTRI I 1 O 1 TECNOLOGIA DE AUTOMO 1 1 O

PRACTICAS DE AUTOMOC I 2 2 O TECNOLOGIA ADMINISTR 6 6 O

PRACTICAS DE ADMINIS I 5 5 O LENGUA Y LITERATURA 3 3 O PRACTICAS DE ELECTRO 5 5 O PRACTICAS DE AUTOMOC 1 2 1 I ! PRACTICAS DE ADMINIS 5 6 1 �

LOCAL I DAD/ CENTRO ASI GNATURA TOTAL OCUPADAS L I BRES ===========�=========k==================================================== OLI VA I FP

LENGUA CASTELLANA Y 1 3 3 O GEOGRAFIA E HI STORIA 1 3 3 O MATEMATICAS 1 4 4 O F I S I CA y QUIMICA 1 3 2 1 BIOLOGIA y GEOLOGIA 1 2 2 O DIBUJO 1 2 2 O FRANCES 1 2 2 O INGLES 1 3 2 1 EDUCACION FISICA 1 1 1 O FORMACION EMPRESARIA 1 1 1 O TECNOLOGIA DEL METAL 1 1 1 O TECNOLOGIA DE DELINE 1 1 O 1 TECNOLOGIA ADMINISTR 1 6 5 1 LENGUA Y LITERATURA 1 3 3 O PRACT I CAS DE METAL 1 3 3 O PRACT I CAS DE DELINEA 1, 4 4 O PRACTICAS DE ADMINIS I 5 5 O

PAIPORTA �_ SENIA�

FILOSOFIA 1 1 1 O LENGUA CASTELLANA Y 4 4 1 O GEOGRAFIA E HISTORIA 4 4 1 , O MATEMATICAS 4 5 1 1 FISICA y QUIMICA 2 2 1 O BIOLOGIA y GEOLOGIA 2 2 1 O DIBUJO 2 2 1 O FRANCES 2 2 1 O INGLES 5 4 1 1 MUS I CA 1 O 1 1 EDUCACION F ISICA 2 2 1 O PSI COLOGIA y PEDAGOG 1 1 1 O

TECNOLOGIA 2 2 O TECNOLOGIA ADMIN I STR 5 4 1 TECNOLOGIA DE I NFORM 4 2 2 LENGUA Y LITERATURA 4 4 O PRACTICAS DE ADMINIS 8 7 1

�ATERNA DR , PESET ALEIXANDRE

FILOSOFIA 3 3 O GRIEGO 1 1 O LAT IN 2 2 O LENGUA CASTELLANA Y 6 7 1 GEOGRAFIA E HI STORIA 6 6 O MATEMATICAS 7 7 O F I S ICA y QUIMICA 4 4 O BIOLOGIA y GEOLOGIA 4 5 1 DIBUJO 2 3 1 FRANCES 1 2 1 INGLES 5 5 O MUSlCA 1 1 O EDUCACION F I S ICA 1 1 O LENGUA Y LITERATURA

REQUENA 5 6 1

IFP

LENGUA CASTELLANA Y 3 3 O GEOGRAFIA E HI STORIA 3 2 1

LOCA L I DAD / CENTRO A S I GNATURA TOTAL OCUPADAS L I BRES ===============7========================================================== MATEMAT ICAS 4 3 1

' F I S I CA y QUIMICA 2 1 1 : BIOLOGIA y GEOLOGIA 2 2 O I DI BUJO 2 O 2

FRANCES 2 2 O INGLES 3 2 1 EDUCACION F I S ICA 2 1 1 TECNOLOGIA ELECTRICA 1 1 O TECNOLOGIA DE DELINE 1 1 O TECNOLOGIA ADMINISTR 4 O 4 LENGU� y LITERATURA 2 O 2 PRACT ICAS DE METAL 3 3 O PRACTICAS DE ELECTRI 2 2 O PRACTICAS DE AUTOMOC 3 3 O PRACTICAS DE DELINEA 2 2 O �RACrICAS DE ADMINI S 7 7 O

SUECA IFP

F I LOSOFIA 1 1 1 O 1 LENGUA CAS�'ELLANA y 1 3 1 2 1 GEOGRAFIA E HI STORIA 1 3 1 4 1 MATEMATICAS 1 5 1 5 O FISICA y QUIMICA 1 2 1 2 O BIOLOGIA y GEOLOGIA 1 2 1 2 O DIBUJO 1 2 1 2 O FRANcES 1 1 1 1 O INGLES l · 4 ' 1 O 4 .. MUS ICA 1 1 1 O 1 EDUCACION F I S I CA I 1 1 1 O PSI COLOGIA y PEDAGOG 1 1 1 1 O TECNOLOGIA 1 2 1 1 1 FORMACION EMPRESARIA 1 1 1 O 1 TECNOLOGIA ELECTRICA 1 1 1 O 1 TECNOLOGIA DE AUTOMO 1 1 1 O 1 TECNOLOGIA ADMINISTR 1 4 1 3 1 LENGUA Y LITERATURA 1 3 1 4 1 PRACTICAS DE ELECTRI 1 2 1 2 O PRACTICAS DE AUTOMOC 1 2 1 1 1 PRACTICAS DE DELINEA 1 O 1 1 1 PRACTI CAS DE ADMI NIS 1 3 1 2 1

TAVERNES DE VAL I FP

LENGUA CASTELLANA Y 2 2 O GEOGRAFIA E H ISTORIA 2 l · 1 MATEMATICAS 3 2 1 FIS ICA y QUIMICA 1 1 O BIOLOGIA y GEOLOGIA 1 1 O DIBUJO 1 1 O FRANCES 1 1 O INGLES 2 1 1 EDUCACION F I SICA 1 O 1 TECNOLOGIA ELECTRICA 1 1 O TECNOLOGIA ADMINI STR 6 5 1 LENGUA Y LI TERATURA 2 2 O PRACTICAS DE METAL O 1 1 PRACTICAS DE ELECTRI 1 O 1 PRACTICAS DE ADMINIS 4 3 1

UTIEL I FP

LENGUA CASTELLANA Y 1 O 1 GEOGRAF IA E HI STORIA 1 1 O

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LOCAL IDAD/ CENTRO ASI GNATURA

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TOTAL OCUPADAS LI BRES ==�==-�===�==-�-�====-=====-===============�=============-===�============

VALENCIA EL CABANYAL

VALENCIA EOI

VALENCIA

MATEMATlCAS FISICA QUIMICA DI�UJO FRANCES INGLES EDUCACION FISICA TECNOLOGIA ELECTRICA TECNOLOGIA SANITAIUA LENGUA Y LITERATURA PRACTICAS SANITARIAS

LENGUA CASTELLANA Y GEOGRAFIA E HISTORIA MATEMAT ICAS FISICA y QUIMICA BIOLOGIA y GEOLOGIA DIBUJO FRANCES INGLES EDUCACION FIS ICA FORMACION EMPRESARIA TECNOLOGIA ELECTRICA TECNOLOGIA ELECTRONI TECNOLOGIA DE AUTOMO TECNOLOGIA ADMINIST� TECNOLOGIA DE PELUQU TECNOLOGIA DE INFORM LENGUA Y LITERATURA PRACTICAS DE ELECTRI PRACT ICAS DE ELECTRO PRACTICAS DE AUTOMOC PRACTICAS DE ADMINIS TALLER DE PELUQUERIA PRACTICAS DE INFORMA

ALEHAN ARASE ESPAÑOL PARA EXTRANJ FRANCES INGLES ITALIANO RUSO VALENCIANO

FRANCESC FERRER GUAR

.FILOSOFIA GRIEGO LATIN LENGUA CASTELLANA Y GEOGRAFIA E HI STORIA MATEMATICAS FISICA y QUIMICA BIOLOGIA y GEOLOGIA DIBUJO FRANCES INGLES MOSICA-EDUCACION FISICA ' LENGUA Y LITERATURA

1 I . 1 I

1 I 1 I 1 I 1 I 1 I 1 1 1 I 1 I

I 4 I 4 I 5 I 3 I 2 t 5 I 2 I 5 I 5 I 1

I 1

I 1

I 1 I 6 I 2

I 4 I 4 I 3

I 6 I 5 I 4 I 6 I 1

10 3 4

18 32

5 3 5

3 1 2 4 4 5 3 3 2 2

I 4 -1' - ,r o , r - 2 f I 4 ' I

O I 1 I 1 I O I 1 I O I O I 1 I O I 1 I O I 1 I 1 I .9. 1

· f 1 � t O I 1 I 1 I O I

4 O 5 1 4 1 3 O 2 O 5 O 3 - 1 5 O 5 O 2 - 1 1 O 1 O 1 O 6 O 2 O 2 2 4 O 3 O 6 O 4 1 5 - 1 7 - 1 1 O

8 2 O 3 4 O

1 9 - 1 3 2 O

5 O 1 2 3 2

3 I O 1 I O 2 I O 4 I O 4 I O 6 I - 1 3 I O 3 I O 2 l ' O 2 I O .5 I - ,1 I r ' : 1 'O ' ti t :f 'ó ..- f 4 ! I O I

LOCALIDAD / CENTRO AS I GNATURA TOTAL OCUPADAS LIBRES O == __ ========1:====,=====c============================_;:::===== __ =============.;;;1=_ O -- � VALENCIA <

GRAO LENGUA CASTELLANA Y 2 2 O � . GEOGRAFIA E HISTORIA 1 2 - 1 MATEMATICAS 1 O 1 � FIS ICA y QUIMICA 1 1 O � BIOLOGIA y GEOLOGIA 1 1 O Ul DIBUJO 1 1 O N FRANCES ....¡ 1 1 O INGLES 2 1 1 EDUCAC ION FISICA 1 1 O FORMACION EMPRESARIA O 1 - 1 TECNOLOGIA ELECTRICA 1 1 O TECNOLOGIA DE DELINE 1 1 O TECNOLOGIA ADHINIST� 4 2 2 LENGUA Y LITERATURA 1 1 O PRACTICAS DE ELECTRI 3 3 O PRACTICAS DE DELINEA 2 2 O PRACTICAS DE ADMINIS 3 3 O

'VALENC IA IP o SAN VICENTE FERR

LENGUA CASTELLANA Y 7 7 O GEOGRAFIA E HISTORIA 6 7 - 1 !f'TEMAT ICAS 8 7 1 FISICA y QUIMICA 6 6 O BIOLOGIA y GEOLOGIA 3 4 - 1 DIBUJO 10 9 1 .... \oC FRANCES 4 4 O \oC INGLES 9 8 1

Ul EDUCACION FISICA 3 2 1 = FORMACION EMPRESARIA 2 2 O � TECNOLOGIA DEL METAL 2 2 O TECNOLOGIA ELECTRICA 1 1 O .... N TECNOLOGIA DE AUTOHO 1 1 O TECNOLOGll> DE DELINE 1 1 O TECNOLOGIA ADHINISTR 6 5 1 TECNOLOGIA SANITARIA 4 4 O TECNOLOGIA DE LA HAO 1 1 O TECNOLOGIA DE ARTES 1 O 1 LENGUA Y LITERATURA 7 7 O PRACTICAS DE METAL 5 5 O PRACTICAS DE ELECTRI 6 6 O PRACTICAS DE AUTOMOC 6 7 - 1 PRACTICAS DE DELINEA 5 5 O PRACTICAS DE ADMINIS 4 5 - 1 PRACTICAS SANITARIAS 10 11 - 1 TALLER DE LA MADERA 3 3 O TALLER DE MODA Y CON 1 1 O TALLER DE ARTES GRAF 4 4 O PRACTICAS DE HOSTELE 2 2 O

VALENCIA JUAN DE GARAY FI LOSOFIA 6 6 I O

GRIEGO 1 1 I O LATIN 3 4 I - 1 LENGUA CASTELLANA Y 9 9 I O GEOGRAFIA E HISTORIA 8 9 I - 1 MATEMAT 1 CAS 10 1 0 l · O FISICA y QUIHICA 6 6 I O BIOLOGIA y GEOLOGIA 5 5 I O DI BUJO 3 3 I O I � FRANCES 2 2 I O INGLES 8 9 I 1

LOCALIDAD/CE�TRO AS�GNATURA TOTAL OCUPADAS LIBRES __ C __ �_=C=======�= ________ =====��===�=_=== ____ ====m __ == __ ==_==============

VALENCIA

MUSICA EDUCACION F I SICA LENGUA y LITERATURA

MANUEL SANCHEZ' AYUSO

VALENCIA MISERICORDIA

VAUNCIA -MlSERICORDIA

VALENCIA RAMON LLULL

LENGUA CASTELLANA Y GEOGRAFIA E HISTORIA MATEMATICAS FISICA y QUIMICA BIOLOGIA y GEOLOGIA FRANCES INGLES EDUCAcION FISICA PSICOLOGIA y PEDAGOG TECNOLOGIA TECNOLOGIA ADMINISTR TECNOLOGIA DE INFORM LENGUA y LITERATURA PRACTICAS DE ADMINIS PRACTICAS DE INFORMA

LENGUA CASTELLANA Y GEOGRAFIA E HISTORIA MATEMATICAS FISICA y QUIMICA BIOLOGIA y GEOLOGIA DIBU¡JO FRANCES ÍNGLES EDUCACION FIS ICA FORMACION EMPRESARIA TECNOLOGIA ELECTRONI TECNOLOGIA ADMINISTR TECNOLOGIA SERVICIOS LENGUA Y LITERATURA PRACTICAS DE ELECTRO PRACTICAS DE ADMINIS PRACTICAS DE SERVICI

FILOSOFIA GRIEGO LATIN LENGUA CASTELLANA Y GEOGRAFIA E HISTORIA MATEMATICAS FISICA y QUIMlCA BIOLOGIA y GEOLOGIA DIBUJO FRANCES INGLES MUSICA EDUCACION FISICA LENGUA y LITERATURA

\.

FILOSOFIA

1 1 , . 2 1 7

3 4 3 2 2 2 4 2 1 1 6 5 3 5 3

1 5 1 5 1 6 1 4 1 2 1 3 1 2 1 5 1 3 I 1 1 2 1 6 1 4 1 . 5 1 10 1 5 I 10

4 1 2 6 6 7 4 4 2 1 5 1 1 5

6

1 3 8

2 3 3 2 2 1 3 2 1 O 4 4 3 4 2

5 5 6 3 2 3 2 5 1 1 2 5 2 5

10 5 O

5 1 3 6 7 8 5 5 3 2 6 1 2 6

6

o l · 1

1 1 O O O 1 1 O O 1 2 1 O l . 1

O O O 1 O O O O 2 O O 1 2 O O O

10

1 O 1 O 1 1 1 1 1 1 1 O 1 1

O 1

LOCALIDAD/CENTRO . ASI GNATURA TOTAL OCUPADAS LIBRES �--=======�===�-==-===-====--====-========================�=====�======-==

XATIVA IP LA COSTERA

XEST

GRIEGO LATIN LENGUA CASTELLAN� y GEOGRAFIA E HISTORIA MATEMATICAS FISICA y QUIMICA BIOLOGIA y GEOLOGIA DIBUJO FRANCES INGLES MUSI;CA EDOCACION FISICA LENGUA y LITERATURA

LENGUA CASTELLANA Y GEOGRAFIA E HISTORIA MATEMATICAS FISICA y QUIMICA BIOLOGIA y GEOLOGIA DIBUJO FRANCES INGLES EDUCACION FISICA FORMACION EMPRESARIA TECNOLOGIA ELECTRICA TECNOLOGIA . DE AUTOMO TECNOLOGIA DE DELINE TECNOLOGIA ADMINISTR TECNOLOGIA SANITARIA LENGUA Y LITERATURA PRACTICAS DE METAL PRACTICAS DE ELECTRI .PRACTlCAS_,DE AUTOMOC �CIS�DK 'DELINEA­�uetfCfS""ll� 1u5MiNIS' PRACTICÁS SANITARIAS

IPFP "E" COMPLEJO ED

LENGUA CASTELLANA Y GEOGRAFIA E HISTORIA MATEMATICAS FISICA y QUIMICA BIOLOGIA y GEOLOGIA DIBUJO FRANCES INGLES EDUCACION FISICA PSICOLOGIA y PEDAGOG FORMACION EMPRESARIA TECNOLOGIA DEL METAL TECNOLOGIA ELECTRICA TECNOLOGIA ELECTRONI TECNOLOGIA DE DELINE TECNOLOGIA ADMINISTR TECNOLOGIA SANITARI� TECNOLOGIA DE INFORM LENGUA y LITERATURA PRACTICAS DE METAL PRACTICAS DE ELECTRI

1 3 8 8 9 7 5 3 2 7 1 2 7

5 5 5 4 3 5 4 6 3 1 1 1 1

1 8 1 4 1 5 1 1 1 3 1 3 1 . 4

. 1 "9 1 8

2 2 2 1 1 1 1 2 1 1 1 O 1 1 1 2 1 2 2 O 2

1 3 9 8 8 6 6 2 2 8 1 2 7

1 2 1 5 l ' 2 1 4 1 2 1 5 1 4 1 3

1 1 1 1 O J 1 1 1 1 1 1 5 1 4 1 4 1 1 1 3 I 3 I 4 I 9

1 6

.1 3 1 4 1 3 1 3 1 2 1 4 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 O 1 3 1 4 1 2

O O 1 O 1 1 1 1 O 1 O O O

3 O 3 O 1 O O 3 2 1 O O O 3 O 1 O O O O O 2

1 2 1 2 1 3 O 1 1 O O 3 O O O O O 2 1 4 O

00

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LOCALI DAD / CENTRO AS I GNATURA TOTAL OCUPADAS L I BRES

============== = =�=============================================== = = ========

PRACTICAS DE ELECTRO 4 PRACTICAS DE AUTOMOC ' 3 PRACTICAS DE DELINEA 1 PRACTICAS DE ADMINIS 1 PRACTICAS SANITARIAS 2 TALLER DE LA MADERA O

1510

...

�RPO: IlAESTROS DE TAlLER DE ARTES PUSTICAS y DISEÑO PLAHTILLAS

CBIlRO COD y ASI6MlURA TOTAl OCUPADAS

E$C.ARTES

APLICADAS

0RI11JElA 006 CEIWIICA ARTlSTlCA , 008 _CION , 021 ESIIAlTES I 0Z1 F01O&IWIA ARTISTlCA , 060 TAlLA PIEDItA Y ItADERA " 065 VACIADO Y tIOlDEADO I

E$C.ARTES

APLICADAS

VAlENCIA 002 AlfOIIIItAS I 006 CEIWIICA ARTlSTlCA 3 I 007 CORTE Y CONFECCION 2 I 008 _CION 4 , 4 091 DlIIIJOS NllllADOS 1 I 1 013 DlIIIJO Pl8.ICITARIO 3 I 014 DlSEAo lHOUSTRlAL 3 I O

016 DORADO Y POllClIOIIIA I 017 ElWIISTERlA 1 I 021 ESIIAlTES 2 I 2

015 FIUlNES 3 I 3

0Z1 F01ll6RAFIA ARTISTlCA I " 1

033 JOYEIlA , 1 I 1 00 IIlDEUSIIO Y IlACllETISllO O I O

059 TAlLA PIEDItA I 1 066 VIDIIIEItAS I 2

065 VACIADO Y tIOlDEADO 2 r 2

TMUI6RAFIA O I

�RPO: PIIOFESOIIiS DE MICA Y ARTES ESCENltAS

PLAHTILLAS

LOCALIDAD ASIGNAlURA TOTAL OCUPADAS

=- -- -DENIA CONSERVATORIO

"TENOR CORTIS" 007 CLARINETf

009 CONJUlTO CORAL E INST, ,*

026 GUITARRA ,*

046 PINIO O

4 O 4 1 1 O O 1 2 O 3 3 ,

1 4 3 8

, LIBRES ,

O

O

O

O

O

O

I O t I O

I O

I O

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I O

I I O

I O

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I O

, O I O

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, O f O r f -1 I

UBRES

O

O

O

PlANTILW o o LOCALIDAD ASIGNAlURA TOTAL OCUPADAS I UBRES I � Z

0$3 SOlfEO Y T, DE LA IlISICA I O =, �5 T_ I ,. O � '*' VIOlIN I O , N 063 VIOlOltCEllO ,. O ¡,. N -...l

ElOA

CONSERVATORIO

"RUPERTO CHAPI" 002 ARIIlHIA O

007 CLARIHm O

026 GUITARRA , O , � PINIO 2 O 2

053 SOLFEO Y T, DE LA IlISICA O

055 TIICIIION O

058 TIDIPETA O

CASTEUON

CONSERVATOIUO

PIIOF. MICA 002 _lA ,. O , 004 CANTO O , , 007 CLARIHm O 2 I .... 'oC 009 CONJIJITO CORAL E INST, ,. O I 'oC 010 CONTRABAJO 1 O I Ut 019 ESTETICA E H! I«JSICA O , I

� 021 FISJT 1 O I 023 FLAUTA TRAV. 1 O I

O I .... 026 GUITARRA 2 N 039 _ICA DE CAllARA O 1 I 042 aeoe O I � PINIO O I 064 PlNIISTA ACONPAIINITE 1 O

052 SAlIDFCII O

053 SOLFEO Y T. DE LA MICA O

055 T11C111ON O

057 r-JlA 1 O

058 TIIOIIPETA O

060 VIOLA O

063 VIOLONCELLO O .

VAlL DE UXO

CONSERVATORIO

ELENENTAl _ICA 004 CANTO I O 1 007 a.M1IIETE I ; I 1 O

023 FLAUTA TRAV. 1 1 r � Q' 026 GUITARRA � 1: 1 :t Ó � PINIO I I 1 l'

064 PlNIISTA ACOIPAIINITE 1 I I O 1

052 SAlIDFCII I 1 I 1 O

053 SOLfEO Y T. DE LA MICA I 2 I 2 O

056 1lICII!OII-1IJ8A I O

057 T1IONPA I O

058 TIDIPETA I O I � 061 VIOlIH I O 1 063 VIOlONCEUO I O

8898 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

LOCAlIDAD ASIGNATYRA

VALENCIA

COISEIIVATOIUO

SlJ'. IlISICA OOZ AlIIIlNIA y IlELODIA ACOIIP.

004 CANTO

007 CLARINETE

008 COII'OSIC. y fORllAS IlISIC. 009 COIIJUNltl CORAL E INST.

019 ESTETlCA E ti! IlISICA

021 fAllOT

023 FlAUTA TRAY.

026 GUITARRA

039 IlISICA DE CAllARA 042 oe:lE 045 PfRCUSIOll

046 PIANO

064 PIANISTA ACOIIPAAAHre I

050 REPENTllAClOII

052 SAlIOfOll

053 SOLfEO Y T. DE LA IlISICA

057 TROIII'A

058 TROIIPETA

056 TROII8OII-JUBA 060 YIOlA

061 YIOlIH

063 YIOlOllCELLO

ALTRES DISPOSICIONS CONSELLERIA D'ECONOMIA 1 HISENDA

1411 ACORD de 1 6 de maig de 1995, del Govern Valencia, pel qual s 'autoritza determinada trans­

ferimcia de credit deIs capítols Il i VII al capítol IV del programa 315. 10 Condicions de Treball i Administració de les Relacions Laborals, que implica l 'habilitació de dues linies de sub venció, per import global de 43 milions de pessetes. [95/4607]

El Govern Valencia, en la reunió del dia 16 de maig de 1995, adopta r acord següent:

Les modificacions en el procediment d' eleccions sindicals putes a terme per la Llei 1 1/1994, de 19 de maig, i la Llei 1 8/1 994, de 30 de juny, han determinat l'establiment d'un sis­tema d' impugnació arbitral, previ a la via judicial, i es fa necessari , atesa la transcendencia de la fundó arbitral í per a la imparcialitat que ha de presidir les seues actuacions, la com­pensació economica als arbitres. D' acord amb aixo i atenent el nombre d' arbitres designats, i el nombre de processos electo­rals que es desenvoluparan durant 1995 en l' ambit de la Comunitat Valenciana, s'ha previst realitzar una convocatoria que reculla aquesta compensació economica.

Així mateix, la Conselleria de Treball i Afers Socials, per mitja del programa 31 5 . 10 Condicions de Treball i Adminis­tració de les Relacions Laborals, té com un deIs seus objectius vetlar per la protecció deIs treballadors i la higiene en el tre­ball ; en aquest sentit es té previst el finan�ament parcial d'un master de seguretat i higiene en la construcció que esta sent desenvolupat sirriuItaniament per la Universitat Politecnica de Valencia i la Universitat d' Alacant, amb l' objectiu de formar especialistes en la materia.

Per tot aixo, cal procedir a una transferencia de credit del capítol 11 i VII al capítol IV del program� 3 1 5 . 10 Condicions de Treball i Administració de les Relacions Laborals, que implica l ' habilitació de dues línies de subvenció, per import global de 43 milions de pessetes.

PLAHTILLAS

ltlTAL OCUPADAS UBIIES

4 4 o 2 1 1 4 4 o o o o

o o

o 2 o

2 2 o 10 10 O

5 4 1 O

3 O

14 14 O

1 1 ' o 2 o 2 o

o 4

o

OTRAS DISPOSICIONES CONSELLERIA DE ECONOMÍA Y HACIENDA

1411 ACUERDO de 16 de mayo de 1995, del Gobier­no Valenciano, por el que se autoriza determina­da transferencia de crédito de los capítulos Il y VII al capítulo IV del programa 315. 10 Condi­ciones de Trabajo y Administración de las Rela­ciones Laborales, que implica la habilitación de dos líneas de subvención, por importe global de 43 millones de pesetas. [95/4607]

El Gobierno Valenciano, en la reunión del día 1 6 de mayo de 1995, adoptó el siguiente acuerdo:

Las modificaCiones en el procedimiento de elecciones sin­dicales llevadas a cabo por la Ley 1 1/1994, de 19 de mayo, y la Ley 18/1994, de 30 de junio, han determinado el estableci­miento de un sistema de impugnación arbitral, previo a la vía judicial, haciéndose necesario, dada la transcendencia de la función arbitral y en aras 'a la imparcialidad que debe presidir sus actuaciones, la compensación económica a los árbitros. De acuerdo con ello, y atendiendo al número de árbitros designa­dos, y al número de procesos electorales que se van a desarro­llar durante 1995 en el ámbito de la Comunidad Valenciana, se ha previsto realizar una convocatoria que recoja dicha com­pensación económica.

Así mismo, la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, a través del programa 3 1 5 . 10 Condiciones de Trabajo y Admi­nistración de .las Relaciones Laborales, tiene como uno de sus objetivos velar por la protección de los trabajadores y la hi­giene en el trabajo; en tal sentido se tiene prevista la finan­ciación parcial de un máster de seguridad e higiene en la cons­trucción que viene siendo desarrollado simultáneamente por la Universidad Politécnica de Valencia y la Universidad de Ali­cante, con el objetivo de formar especialistas en la materia.

Por todo ello, resulta necesario proceder a una transferencia de crédito de los capítulos Il y VII al capítulo IV del programa 3 15 . 10 Condiciones de Trabajo y Administración de las Rela­ciones Laborales, que implica la habilitación de dos líneas de subvención, por importe global de 43 millones de pesetas.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8899

En conseqüencia, i en virtut del que disposeil els artieles 36 i 37 de la Llei 1 3/1994, de 3 1 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a 1995, a proposta del con se­ller d'Economia i Hisenda, el Govern Valencia

ACORDA:

Primer Autoritzar la minoració del credit en les aplicacions pressu­

postaries i pels imports següents:

Aplicació l3 .04.3 15 . 10.2 13 .04.3 15 . 10.7

Total

Segon

Import 10.000.000 33.000.000 43.000.000

Autoritzar l'augment del credit en l'aplicació pressuposta­ria l 3 .04.3 15 . 1O.4 per import de 43 milions de pessetes.

Tercer Autoritzar la modificació en l' annex de transferencies de

capital d�l programa 3 15 . 10 Condicions de Treball i Adminis­tració de ksRelacions Laborals, en la línia de subvenció i per l' import següent:

Codi Unia 836

Quart

Denominació

Prog; millores condic. treball emp. CV

Dotaéió anterior

1 30.000.000

Autoritzar l'habilitació en l' annex de transferencies corrents del programa 3 15. 10 Condicions de Treball i Admi­nistració de les Relacions Laborals, de dues línies de sub ven­ció, les dades descriptives de les quals queden establertes com a continuació es detalla:

A) Denominació: subv. arbitres procés eleccions sindicals.

Import: 33 milions de pessetes . . Beneficiaris: arbitres participants en el procés d'eleccions

sindicals. Normativa reguladora: ordre de conselleria. Descripció i finalitats : · subvencionar els arbitres partici­

pants en el procés d' eleccions sindicals, per les seues ac­tuacions.en aquest procés.

Tipus: generica. Fons propis: 33 milions de pessetes. B) Denominació: subv. Universitat Politecnica de Valencia

i Universitat d' Alacant. Import: 10 milions de pessetes. Beneficiaris: Universitat Politecnica de Valencia i Univer­

sitat d' Alacant. Normativa reguladora: artiele 45.d) TR.LHPGY. Acord del

Govern Valencia. Descripció i finalitats: formació d'especialistes en seguretat

i higiene en el treball i disminució deIs accidents laboral s en la Comunitat Valenciana.

Tipus: nominativa. Fons propis: 10 milions de pessetes. Codi comptable: 927.

Valencia, 16 de maig de 1 995

El conseller secretari del Govern Valencia, LUIS BERENGUER FUSTER

En consecuencia, y en virtud de lo dispuesto en los artícu­los 36 y 37 de la Ley 13/1 994, de 3 1 de diciembre, de Presu­puestos de la Generalitat Valenciana para 1 995, a propuesta del conseller de Economía y Hacienda, el Gobierno Valenciano

ACUERDA:

Primero Se autoriza la minoración del crédito en las aplicaciones

presupuestarias y por los importes siguientes:

Aplicación 13.04.315 . 10.2 l 3 .04.3 1 5 ; 10.7

Total

Segundo

Importe 10.000.000 33.000.000 43.000.000

Se autoriza el aumento del crédito en la aplicación presu­puestaria l 3 .04.315 . 1O.4 por importe de 43 millones de pese­tas.

Tercero Se autoriza la modifi·cación en el anexo de transferencias

de capital del programa 3 1 5 . 1 0 Condiciones de Trabajo y Administración de las Relaciones Laborales, en la línea de subvención y por el importe siguiente:

Modificació Alteslbaixes -33.000.000

Cuarto

Dotació actua/itzada F. propis F. final.

97.000.000 O

Total

97.000.000

Se autoriza la habilitación en el anexo de transferencias . corrientes del programa 3 1 5 . 1 0 Condiciones de Trabajo y

Administración de las Relaciones Laborales de dos líneas de subvención, cuyos datos descriptivos quedan establecidos como a continuación se detalla:

A) Denominació: subv. árbitros proceso elecciones sin­dicales.

Importe: 33 millones de pesetas. Beneficiarios: árbitros participantes en el proceso de elec­

ciones sindicales. Normativa reguladora: orden de conselleria. Descripción y finalidades: subvencionar a los árbitros parti ­

cipantes en el proceso de elecciones sindicales, por sus actua­ciones en dicho proceso.

Tipo: genérica. Fondos propios: 33 millones de pesetas. B) Denominación: subv. Universidad Politécnica de Va­

lencia y Universidad de Alicante. Importe: 10 millones de pesetas. Beneficiarios: Universidad Politécnica de Valencia y Uni­

versidad de Alicante. Normativa reguladora: artículo 45.d) TRLHPGY. Acuerdo

del Gobierno Valenciano. Descripción y finalidades: formación de especialistas en

seguridad e higiene en el trabajo y disminución de los acciden­tes laborales en la Comunidad Valenciana.

Tipo: nominativa. Fondos propios: 10 millones de pesetas. Código contable: 927.

Valencia, 16 de mayo de 1995

El conseller secretario del Gobierno Valenciano, LUIS BERENGUER FUSTER

8900 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

1412 ACORD de 1 6 de maig de 1995, del Govern Valencia, pel qual autoritza determinada trans­

ferencia de credits i un ajustament, -que afecta els capítols Il i VI del programa 455. 10 EXtensió i Promoció Cultural i de les Arts Interpretatives, i capÍlols JI, IV i VI del programa 457. 1 0 Foment i Suport de l 'Activitat Esportiva, per un import global de 38375.000 pessetes. [95/4543)

El Govern Valencia, en la reunió del dia 1 6 de maig de 1995, adopta l' acord següent:

Per tal de dotar de cobertura pressupostaria diversos com­promisos deri vats d' actuacions iniciades en exerdcis passats i de noves ¡lctuacions sorgides enguany, cal fer un ajustament i una transferencia de credits, que afecta, els programes 455�1O Extensió i Promoció Cultural i de les Arts Interpretatives i 457.10 Foment i Suport de l' Activitat Esporti�a, adscrits a la secció 15 Cultura, i que implica I'habilitació de línies de sub­venció i projectes d'inversió, per un import global de 38.375 .000 pessetes.

En conseqüencia i en �irtut del que disposen els artieles 36 i 37 de la Llei 13/1994, de 3 1 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a 1995, a proposta del conseller d'Ecónomia i Hisenda, el Govern Valencia

ACORDA:

Primer' Autoritzar la minoració de credit en les aplicacions pressu­

postanes i pels imports següents:

Aplicació 15 .02.455. 10.2 15 .05.457. 1 0.2 Total

Segon

Import 6.000.000

24. 1 25.000 30. 125.000

Autoritzar l' augment de credit en les aplicacions pressu­postanes i pels imports següents:

Aplicació 15 .02.455.10.6 15 .05.457.10.4 Total

Tercer

Import 6.000.000

24. 1 25 .000 30. 125.000

Autoritzar la modificació, en l' annex de transferencies corrents del programa 457. 10 Foment i Suport de l' Activitat Esportiva, de les línies de subvenció i pels imports següents:

Codi Denominació Dotació línia anterior

107, Suport i activitat federativa 220.000.000 105 Des. ed. física i esport univ. i inst. penit. 5.000.000

Totals 225.000.000

Quart Autoritzar la inclusió, en l' annex de transferencies corrents

del programa 457. 10 Foment i Suport de l' Activitat Esportiva, de la línia de subvenció nominativa 1448 Conveni Federació de Handbol, amb una dotació de 14 milions de pessetes.

1412 ACUERDO de 16 de mayo de 1 995, del Gobier­no Valenciano, por el que se autoriza determina­da transferencia de créditos así como un"ajuste, que afecta a los capítulos Il y VI del programa 455. 10 Extensión y Promoción Cultural y de las Artes Interpretativas, y capítulos Il, IV Y VI del programa 457. 10 Fomento y Apoyo de la Activi­dad Deportiva, por un importe global de 383 75.000 pesetas. [95/4543)

El Gobierno Valenciano, en la reunión del día 1 6 de mayo de 1995, adoptó el siguiente acuerdo:

Con objeto de dotar de cobertura presupuestaria a diversos compromisos derivados de actuacion.es iniciadas en ejercicios pasados, así como de nuevas actuaciones surgidas en el pre­septe año, resulta necesario proceder a un ajuste así como una transferencia de créditos, que afecta a los programas 455 . 10 Extensión y Promoción Cultural y de las Artes Interpretativas y 457.10 Fomento y Apoyo de la Actividad Deportiva, adscri­tos a la sección 15 Cultura, y que implica la habilitación de lí­neas de subvención y proyt!ctos de inversión, por un importe global de 38.375 .000 pesetas.

En consecuencia y en virtud de lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley 1 3/1994, de 3 1 de diciembre, de Presupues­tos de la Generalitat Valenciana para 1 995, a propuesta del conseller de Economía y Hacienda, el Gobierno Valenciano

ACUERDA:

Primero , Se autoriza la minoración de crédito en las aplicaciones

presupuestarias y por los importes que a continuación se deta­llan:

Aplicación 1 5.02.455. 10.2 15 .05.457. 10.2 Total

Segundo

Importe 6.000.000

24. 125 .000 30. 125.000

Se autoriza el aumento de crédito en las aplicaciones presu­puestarias y por los importes que a continuación se detallan:

Aplicación 15 .02.455. 10.6 15 .05.457. 10.4 Total

Tercer

Importe 6.000.000

24. 125 .000 30. 125.000

Se autoriza la modificación, en el anexo de transferencias corrientes del programa 457. 10 Fomento y Apoyo de la Activi­dad Deportiva, de las líneas de subvención y por los importes siguiente

Modificació Dotació actualitzada Total Altes/baixes F. propis F· final.

-2.250.000 2 1 7.750.000 O 217.750.000 + 1 2.375.000 1 7.375.000 O 17.375.000

10. 1 25 .000 235 . 1 25.000 O ' 235 . l 25.000

ClUIrto Se autoriza la inclusión, en el anexo de transferencias

corrientes del programa 457 . 10 Fomento y Apoyo de la Activi­dad Deportiva, de la línea de subvención nominativa 1448 Convenio . Federación de Balonmano, con una dotación de 14.000.000 de pesetas.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8901

Cinqué Autoritzar la inclusió, en l'annex d' inversions reals deIs

programes 455.10 Extensió i Promoció Cultural i de les Arts Interpretatives i 457. 10 Foment i Suport de l' Activitat Esporti­va, deIs projectes d' inversió següents:

- Programa 455. 10: Equipament R,eposició de Centres Cul­turals.

Programa 457 . 1 0: Equipament per Reposició d' Instal·lacions Esportives i Equipament Reposició Edificis Administratius.

Sisé Atés que l'augment en el capítol IV es deu a actuacions ini­

ciades en exercicis anteriors, l'efidlcia d'aquest acord, pel que fa al capítol esmentat, queda condicionada al fet que l' organ compet�nt adopte els actes administratius encaminats a l'apro­vació de l' expedient de validació de les actuacions realitzades, que donen lloc al naixement d'una obligació per al pressupost corrent.

Valencia, 1 6 de maig de 1 995

El conseller secretari del Govern Valencia, LUIS BERENGUER FUSTER

CONSELLERIA D'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

1413 CORRECCIÓ d 'errades de la Resolució de 20 de mar� de 1995, de la directora general de l 'lnstitut Valencia d'Administració Pública, per la qual es convoca un curs sobre Qualitat en la Informació i Atenció al Ciutada, adre�at a per­sonal d' administració local. [95/2997]

Observat un error en · la publicació abans esmentada (DOGV núm. 2.482, de 03.04.95), es rectifica de la següent manera:

En la pagina 4755, on dio..: «8. Participants: 20 en cada edi­ció»; hi ha de dir: «8. Participants: 1 5 en cada edició».

Valencia, 4 d'¡¡.bril de 1995..- La directora general de l' Ins­titut Valencia d' Administració Pública: Juana Serna Masiá.

CONSELLERIA D'EDUCACIÓ I CIENCIA

1414 RESOLUCIÓ de 22 de maig de 1995, de la Direcció General d'Ordenació i Innovació Edu­cativa, per la qual s ' autoritzen, es deneguen i suprimeixen especialitats d'Ensenyaments i Acti­vitats Tecnico-professionals a partir del curs �cademic 1995/96. [95/4500]

Vistes les resolucions d' aquesta direcció general de 27 de novembre de 1989 (DOGV de1 28 de desembre), per la qua! es regulen els Ensenyaments i Activitats Tecnico-professiona1s en centres de Batxillerat, i d' 1 de juny de 1990, on s'estableix una nova especialitat.

Vistes les sol·licituds efectuades pels centres, així com els informes de la inspecció educativa.

Vistes les memories confeccionades pels centres sol·lici­tants d' acord amb les especificacions de l'apartat sise de la Resolució de 27 de novembn� de 1 989, resolc:

Quinto Se autoriza la inclusión, en el anexo de inversiones reales

de los programas 455.10 Extensión y Promoción Cultural y de las Artes Interpretativas y 457. 10 Fomento y Apoyo de la Acti­vidad Deportiva, de los siguientes proyectos de inversión:

- Programa 455 . 10: Equipamiento Reposición de Centros Culturales.

- Programa 457.10: Equipamiento por Reposición de Insta­laciones Deportivas y Equipamiento Reposición Edificios Ad­ministrativos.

Sexto Dado que el aumento en el capítulo IV se debe a actuacio­

nes iniciadas en ejercicios anteriores, la eficacia del presente acuerdo, en lo que respecta al citado capítulo, queda condicio­nada a que el órgano competente adopte los actos admi­nistrativos tendentes a la probación del expediente convalida­torio de lo actuado, que den lugar al nacimiento de una obliga­ción para el presupuesto corriente.

Valencia, 16 de mayo de 1 995

El conseller secretario del Gobierno Valenciano, LUIS BERENGUER FUSTER

CONSELLERIA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1413 CORRECCIÓN de errores de la resolución de 20 de marzo de 1 995, de la directora general del Instituto Valenciano de Administración Pública por la que se convoca un curso sobr� Calidad en la Información y Atención al Ciudadano, para personal de administración local. [95/2997]

Observado un error en la publicación arriba mencionada (DOGV núm. 2.482, de 03.04.95), se procede a su rectifica­ción:

En las página 4755, donde dice: «8. Participantes: 20 en cada edición»; debe decir: «8. Participantes: 1 5 en cada edi­ción».

Valencia, 4 de abril de 1995.- La directora general del INs­tituto Valenciano de Administraci6n Pública: Juana Serna Masiá.

CONSELLERIA DE EDUCACIÓN Y CIENCIA

1414 RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 1 995, de la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa, por la que se autorizan, se deniegan y suprimen especialidades de Enseñanzas y Acti­vidades Técnico-profesionales a partir del curso académico 1 995/96. [95/4500]

Vistas las Resoluciones de 27 de noviembre de 1 989 de esta Dirección General (DOGV del 28 de diciembre), por la que se regulan las Enseñanzas y Actividades Técnico-profesio­nales en centros de Bachillerato, y de 1 de junio de 1990, donde se establece una nueva especialidad.

Vistas las solicitudes efectuadas por los centros, así como los informes de la Inspección educativa.

Vistas las memorias confeccionadas por los centros solici­tantes de acuerdo con las especificaciones del apartado sexto de la Resolución de 27 de noviembre de 1 ?89, resuelvo:

8902 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

Primer 1) Autoritzar 1'establiment, a partir del curs 1 99�/96, de les

noves especialitats d'Ensenyarnents i Activitats Tecnico-pro­fessionals que s' indiquen en l'annex l.

2) Als centres públics, els ensenyaménts autoritzats només podran ser impartits de forma efectiva si es compleixen les dues condicions següents:

a) En finalitzar el període de matriculació de setembre hi ha d'haver un nombre mínim de vint alumnes matriculats.

b) Els professors que els impartiran han d'ocupar un lloc de la plantilla del centre i tenir hores disponibles en el seu horari personal per a impartir-les.

3) Fins que no es complesquen tots dos requisits anteriors l' autorització s' entendra com a condicionada.

Segon Denegar les sol·licituds que s'indiquen en l'annex 11.

Tercer Suprimir les especialitats d'Ensenyaments i Activitats Tec­

nico-professionals que s' indiquen en 1' annex 111., Aquesta supressió es realitzara de-forma gradual, comen�ant per 2n de BUP, a partir del curs 1 995/96.

Quart La Inspecció Educativa vetlara per l' estricte compliment

del que estableix aquesta resolució.

Cinque Els titulars deIs centres privats i les persones interessades

podran interposar recurs ordinari contra aquesta resolució davant el conseller d'Educació i Ciencia en el terrnini d'un mes comptador des del dia de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Valencia, 22 de maig de 1 995 .- El director general d'Orde­nació Educativa: Guillem Badenes i Franch.

ANNEX I

CODI CENTRE I EATP AUTORITZATS

1200025 1 lB DE ALMAZORA

12004205 Medios audiovisuales: el lengu!ije del cine lB VICENT CASTELL DOMENECH. CASTELLÓ DE LA PLANA Cuestiones de Sociología

12002661 lB HONOR! GARCIA. LA V ALL D'UIXÓ Llenguatges audiovisuals

12001903 EXTENSIÓN DE BUP. MORELLA Informática

1 2002270 lB NUESTRA SRA. DE LA CUEVA SANTA. SEGORBE Fundamentos artísticos del diseño

12002889 lB FRANCESC TÁRREGA. VILLARREAL Ciencias aplicadas: agricultura

03012645 lB CABO DE LA HUERTA. ALACANT Astronomía Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorio Física y Qufmica)

03012724 lB BERNAT DE SARRIÁ. BENlOORM Medios de comunicación social: iniciación al periodismo Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorio (Física y Química)

03003978 lB DE CREVILLENTE Ciencias aplicadas: técnicas de labóratorio (Física y Química)

Primero 1 ) Autorizar el establecimiento, a partir del curso 1994/95,

de las nuevas especialidades de Enseñanzas y Actividades Técnico-profesionales que se indican en el anexo 1.

2) En los centros públicos, las enseñanzas autorizadas sólo podrán ser impartidas de forma efectiva si se cumplen las dos condiciones siguientes:

a) Al finalizar el período de matrícula de septiembre ha de existir un número mínimo de veinte alumnos matriculados.

b) Los profesores que las impartirán deben ocupar un pues­to de la plantilla del centro y tener horas disponibles en su horario personal para impartirlas.

3) Hasta que no se cumplan los dos requisitos anteriores la autorización se entenderá como condicionada.

Segundo Denegar las solicitudes que se indican en el anexo 11.

Tercero Suprimir las especialidades de Enseñanzas y Actividades

Ténico-profesionales que se indican en el anexo · III. Esta supresión se realizará de forma gradual, comenzando por 2° de BUP, a partir del curso 1995/96.

Cuarto · La Inspección Educativa velará por el estricto cumplimien­

to de lo establecido en esta resolución.

Quinto Los titulares de los centros privados y las personas intere­

sadas podrán interponer recurso ordinario contra esta resolu­ción ante el conseller d'Educació i Ciencia en el plazo de un mes a contar desde el día de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana

Valencia, 22 de mayo de 1 994.- El director general de Ordenació e InnovacióÍl Educativa: Guillem Badenes i Franch.

ANEXO I

CaDIGO CENTRO y EATP AUTORIZADAS

1200025 1 lB DE ALMAZORA Medios audiovisuales: el lenguaje del cine

1 2004205 lB VICENT CASTELL DOMÉNECH. CASTELLÓN DE LA PLANA Cuestiones de Sociología

12002661 lB HONORI GARCIA. LA VALL D'UIXÓ Llenguatges audiovisuals

12001903 EXTENSIÓN DE BUP. MORELLA Informática

12002270 lB NUESTRA SRA. DE LA CUEVA SANTA. SEGORBE Fundamentos artísticos del diseño

1 2002889 lB FRANCESC T ÁRREGA. VILLARREAL Ciencias aplicadas: agricultura

03012645 lB CABO DE LA HUERTA. ALACANT Astronomía Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorio

03Ó12724 (Física y Química) lB BERNAT DE SARRIÁ. BENIDORM Medios de comunicación social: iniciación al periodismo Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorio (Física y Química)

03003978 lB DE CREVILLENTE Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorio (Física y Química)

DOGV • Núm. 2.527 1995 06 12

46000717

46017493

46002623

46018746

4601 7699

46005272

4601 6361

46005612

46006033

lB JOSÉ MARÍA PARRA. ALZIRA Cerámica lB VICENTE ANDRÉS ESTELLÉS. BURJASSOT Taller de expresión y comunicación verbal

COL. MARÍA INMACULADA. CARCAIXENT. Informática lB "C". CHESTE Inglés comercial Teatro y expresión corporal CENTRO ESCOLAR LOS NARANJOS. GANDIA Educación ambiental

lB DE MASSAMAGRELL Expresión y diseño de prensa lB DE MISLATA Astronomía CENTRE DE BATXILLERA T SANT JAUME APOSTOL. MONCADA

Informática COI!.EGIO PUREZA DE MARÍA ONTINYENT

Informática 46006495 lB DR. PESET ALEIXANDRE. PATERNA

Ciencias aplicadas: nutrición y salud Actividades musicales: el laboratorio de sonido

46019684. ___ lB DE QUART DE POBLET Idioma de especialidad: francés de hostelería y turismo

Fundamentos de economía 46019015 lB SERRA PERENXISA. TORRENT

46013645

46018552

460157 1 1

4601 2987

46015708

46019763

46018059

46017687

4601 2902

460097 1 1

46010127

460 1 3098

460 17900

CaDIGO

12004205

Actividades musicales: expresión vocal e intrumental Informática

COLEGIO AULA 3. VALENCIA Teatro y expresión corporal lB BALEARES. VALENCIA Dramatizaciónff eatro lB CAMPANAR. VALENCIA Vivir el arte Teatro lB CID CAMPEADOR. VALENCIA Medios de comunicación social Educación para la salud lB DISTRITO MARÍTIMO. VALENCIA Teatro lB JOSÉ BALLESTER GOZAL YO. VALENCIA Educación ambiental lB LA MISERICORDIA. VALENCIA B iblioteconomía lB RAMON LLULL. VALENCIA Cartografía EducaCión para la salud lB SAN VICENTE FERRER. VALENCIA Italiano comercial COL. SAN VICENTE FERRER PP. DOMINICOS. VALENCIA InformáticÁ COL. STO. TOMÁS DE VILLANUEV A. VALENCIA Cerámica lB SOROLLA. VALENCIA Ciencias aplicadas: ecología lB RAMON MUNTANER. XIRIVELLA Educación ambiental Actividades musicales: interpretación instrumental

ANEXO n

CENTRO Y EATP DENEGADAS

lB VICENT CASTELL DOMÉNECH CASTELLÓ DE LA PLANA /

Historia y Geografía de las comarcas castellonenses

460007 17

4601 7493

46002623

4601 8746

46017699

46005272

46016361

4600561 2

46006033

46006495

46019684

46019015

46013645

460 18552

460157 1 1

4601 2987

46015708

46019763

4601 8059

4601 7687

4601 2902

4600971 1

46010127

46013098

46017900

'CaDIGO

1 2004205

lB JOSÉ MARÍA PARRA. ALZIRA Cerámica lB VICENTE ANDRÉS ESTELLÉS. BURJASSOT Taller de expresión y comunicación verbal

8903

COL. MARIA INMACULADA. CARCAIXENT. Informática lB "C" CHESTE Inglés comercial Teatro y expresión corporal CENTRO ESCOLAR LOS NARANJOS.

. GANDIA Ed)lcación ambiental lB DE MASSAMAGRELL Expresión y diseño de prensa lB DE MISLA T A Astronomía . CENTRE DE BATXILLERAT SANT JAUME APOSTOL. MONCADA Informática COLEGIO PUREZA DE MARÍA. ONTINYENT Informática lB DR. PESET ALEIXANDRE. PATERNA Ciencias aplicadas: nutrición y salud Actividades musicales: el laboratorio de sonido lB DE QUART DE POBLET Idioma de especialidad: francés de hostelería y turismo Fundamentos de economía lB SERRA PERENXISA. TORRENT Actividades musicales: expresión vocal e intrumental Informática CO�EGIO AULA 3. VALENCIA Teatro y expresión corporal lB BALEARES. VALENCIA Dramatizaciónffeatro lB CAMPANAR. VALENCIA Vivir el arte Teatro

..

lB CID CAMPEADOR. VALENCIA Medios de comunicación social Educación para la salud lB DISTRITO MARÍTIMO. VALENCIA Teatro lB JOSÉ BALLESTER GOZAL YO. VALENCIA Educación ambiental lB LA MISERICORDIA. VALENCIA Biblioteconomía lB RAMON LLULL. VALENCIA Cartografía Educación para la salud lB SAN VICENTE FERRER. VALENCIA Italiano comerCial COL. SAN VICENTE FERRER PP. DOMINICOS. VALENCIA Informática COL. STO. TOMÁS DE VILLANUEV A VALENCIA

.

Cerámica lB SOROLLA. VALENCIA Ciencias aplicadas: ecología lB RAMON MUNT ANER. XIRIVELLA Educación ambiental Actividades musicales: interpretación instrumental

ANEXO n

CENTRO Y EATP DENEGADAS

lB VICENT CASTELL DOMÉNECH CASTELLÓ DE LA PLANA Historia y Geografía de las comarcas castellonenses

8904

1 2002270

03012724

0301 1768

03003978

03010144

460007 17

4601 7493

46005272

46006495

4601 9684-_

4601 8552

4601571 1

4601 5708

4601 8059

46012070

4602041 8

4601 3098

CaDIGO

1200 1 903

1 2002270

03012645

0301 2724

03003978

46017699

1995' 06 12

lB NUESTRA SRA. DE LA CUEVA SANTA 12002270 SEGORBE Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorió (Física y Química) Educación para la salud lB BERNAT DE SARRIÁ. BENIDORM 03012724 Taller de creación y corrección de textos lB JOSEP IBORRA. BENISSA 0301 1768 Comunicación audiovisual lB DE CREVILLENTE 03003978 Industrias de la alimentación lB PEDRO IBARRA RUÍZ. ELCHE 0301 0144 Inglés c9mercü�l lB JOSE MARIA PARRA. ALZIRA 460007 1 7 Diseño gráfico asistid<] por ordena<;lor lB VICENTE ANDRES ESTELLES. BURJASSOT 46017493 Astronomía

lB DE MASSAMAGRELL Ciencias aplicadas: taller histórico-geográfico del entorno Medios de comunicación social lB DR. PESET ALEIXANDRE. PATERNA Ciencias aplifadas: técnicas de laboratorio -

Inglés de hostelería y turismo Agroecología sostenible lB DE QUART DE POBLET Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorio (Química) lB BALEARES. VALENCIA Cultura clásica lB CAMPANAR. VALENCIA Cultura clásica lB DISTRITO MARÍTIMO. VALENCIA Cultura clásica lB LA MISERICORDIA. V AtENCIA Fotografía La relación con nuestro entorno COLEGIO SAN ROQUE. VALENCIA Medios audiovisuales EXTENSIÓN DEL lB SA"'N VICENTE FERRER VALENCIA Taller de pintura lB SOROLLA. VALENCIA Prácticas de economía

- -

ANEXO III

CENTRO y EATP SUPRIMIDAS

EXTENSIÓN DE BUP. MORELLA Medios audiovisuales lB NUESTRA SRA. DE LA CUEVA SANTA SEGORBE Electricidad lB CABO DE LA HUERTA. ALACANT Electricidad lB BERNAT DE SARRIÁ BENIDORM Teatro y expresión corporal lB DE CREVILLENTE Electricidad CENTRO ESCOLAR LOS NARANJOS. GANDIA Astronomía

46005272

46006495

46'019684

4601 8552

460157 1 1

4601 5708

4601 8059

46012070

4602041 8

• 460 1 3098

CaDIGO

12001903

12002270

030 12645

030 12724

' 03003978

46017699

DOGV - Núm. 2.527

lB NUESTRA SRA. DE LA CUEVA SANTA. SEGORBE Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorio (Física y Química)

Educación para la salud , lB BERNAT DE SARRIA. BENIDORM Taller de creación y corrección de textos lB JOSEP IBORRA. BENISSA Comunicación audiovisual lB DE CREVILLENTE Industrias de la alimentación lB PEDRO IBARRA RUÍZ. ELCHE Inglés c9merci�1 lB JOSE MARIA PARRA. ALZIRA Diseño gráfico asistido por ordenador lB VICENTE ANDRÉS ESTELLÉS BURJASSOT Astronomía lB DE MASSAMAGRELL Ciencias aplicadas: taller histórico-geográ-fico del entorno Medios de comunicación social lB DR. PESET ALEIXANDRE. PATERNA Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorio Inglés de hostelería y turismo Agroecología sostenible lB DE QUART DE POBLET Ciencias aplicadas: técnicas de laboratorio (Química) lB BALEARES. VALENCIA Cultura clásica lB CAMP ANAR. VALENCIA Cultura clásica lB DISTRITO MARÍTIMO. VALENCIA Cultura clásica lB LA MISERICORDIA. VALENCIA Fotografía La relación con nuestro entorno COLEGIO SAN ROQUE. VALENCIA Medios audiovisuales EXTENSIÓN DEL lB SAN VICENTE FERRER. VALENCIA Taller de pintura lB SOROLLA. VALENCIA Prácticas· de economía

ANEXO IlI

CENTRO y EATP SUPRIMIDAS

EXTENSIÓN DE BUP. MORELLA Medios audiovisuales lB NUESTRA SRA. DE LA CUEVA SANTA. SEGORBE Electricidad lB CABO DE LA HUERTA. ALACANT Electricidad lB BERNAT DE SARRIÁ. BENIDORM Teatro y expresión corporal lB DE CREVILLENTE Electricidad CENTRO ESCOLAR LOS NARANJOS GANDIA Astronomía

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8905

1415

CONSELLERIA DE TREBALL I AFERS SOCIALS

RESOLUCIÓ de 31 de maig de 1 995, de 'la Direcció General de Trebal!, per la qual es dis­posa el registre i publicació del II Conveni Coz.zectiu del Personal Laboral al servei de la Administració Autonómica, [95/4399)

Vist el text articulat del II Conveni CoHectiu del Personal Laboral al servei de l' Administració Autonomica, presentat davant aquesta Direcció General el dia 29 de maig de 1995, signat en data 15 de maig de 1 995, d'una part per la represen­tació de la Generalitat Valenciana, i d'altra, per la deIs treballa­dors, representats per les central s sindicals d'Unió General de Treballadors del País Valencia, Comissions Obreres del País Valencia, i segons que disposa l' article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de man;, de la Llei de l'Estatut deIs Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1 .040/8 1 , de 22 de maig, sobre Registre i Diposit deIs Convenis Col.lec­tius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'_acord amb les competencies transferides segons Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, resol:

Primer Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis

Col.lectius de Treball d'aquesta Direcció General, el diposit del text original del conveni i la notificació comissió negocia­dora.

Segon Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Genera­

litat.

Valencia, 3 1 de maig de 1995.- El director general de Tre­ball: loan Alepuz i Romeu

Text articulat del II Conveni Col.lectiu per al Personal Laboral al Servei

de l' Administracio de la Generalitat Valenciana

Artide primer. Objectiu i nonna supletoria a) Naturalesa, efectes i estructura de la negociació. Aquest conve­

ni, negociat a l' empara del que disposen els articles 82, 83 i concor­dants de laUei 8/80, de 1 0 de mar9, de I'Estatut deIs Treballadors i la Llei Organica 1 111985, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical, regula les condicions de treball del personal laboral que presta serveis per a la Generalitat Valenciana i estableix els seu s sistemes d'aplicació.

b) En tot allo que no estiga inclos en aquest conveni, s'aplicaran les disposicions legals que dicte l' estat o la comunitat autonoma en raó de les seues competencies. •

Artide segoh. Ambit d'aplicació a) Funcional S' estén a tot l ' ambit de l' activitat propia de l' Administració de la

, Generalitat Valenciana, realitzada en tots els seus centres i dependen­cies.

b) Personal Aquest conveni sera d' aplicació al personal que, sota qualsevol

tipus de relació jurídico-laboral, preste els seus serveis a la Generali­tat Valenciana, ja siga als centres de treball que hi ha actualment o en aquells que durant la vigencia d'aquest pogueren crear-se o transferir­se. D' igual manera, podra ser d'aplicació al personal laboral depen­dent d'organismes autonoms, institucions i empreses públiques de­pendents de la Generalitat Valenciana que hi sol.liciten la seua adhe­sió d 'acord amb I'article 92 de I'Estatut deIs Treballadors.

1415

CONSELLERIA DE TRABAJO V ASUNTOS SOCIALES

RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 1995 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dis­pone el registro y publicación del II Convenio colectivo del Personal -Laboral al servicio de la Administración Autonómica. [95/4399)

Visto el texto articulado del II Convenio Colectivo del Per­sonal Laboral al servicio de la Administración Autonómica, presentado ante esta Dirección General el día 29 de mayo de 1995, firmado en fecha 1 5 de mayo de' 1995, de una parte por la representación de la Generalidad Valenciana, y de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindica­les de Unión General de Trabajadores del País Valenciano y Comisiones Obreras del País Valenciano, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Le'gis­lativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1 .040/8 1 , de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, con­forme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:

_ Primero Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios colecti­

vos de Trabajo de esta Dirección General y .el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.

Segundo Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generali­

tal Valenciana.

Valencia, 3 1 de mayo de 1995.- El director general de Tra­bajo: Joan Alepuz i Romeu.

Texto articulado del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio

de la Administración de la Generalitat Valenciana

Artículo primero. Objetivó y nonna supletoria a) Naturaleza, efectos y estructura de la negociación. El presente

convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en los artÍCulos 82, 83 Y concordantes de la Ley 8/80, de 1 0 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica 1 1 / 1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para la Generalitat Valenciana y establece sus propios sistemas de aplicación.

b) En todo aquello que no esté recogido en el presente convenio, se aplicarán las disposiciones legales que dicte el estado o la comuni­dad autónoma en razón de sus competencias.

Artí�uto segundo. Ámbito de aplicación a) Funcional Se extiende a todo el ámbito de la actividad propia de la adminis­

tración de la Generalitat Valenciana, realizada en todos sus centros y dependencias.

b) Personal El presente convenio será de aplicación al personal que, bajo

cualquier tipo de relación jurídico-laboral, preste sus servicios a la Generalitat Valenciana, ya sea en los centros de trabajo existentes en la actualidad o en aquellos que durante la vigencia del mismo pudie­ran crearse o transferirse. De igual fonna podrá ser de aplicación al personal laboral dependiente de organismos, instituciones y empresas públicas dependientes de la Generalitat Valenciana que soliciten su adhesión de acuerdo con el artÍCulo 92 del Estatuto de los Trabajado­res.

1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

.Aquest conveni col.lectiu no és d' aplicació al personal del Servei Nal�nQia. .de Salut, 'Ilevat del personal del Servei Valencia de Salut inclos en I'ambit d'aplicació del Decret 7 1 /89, en I' article segon, i també al personal laboral transferit al Servei Valencia de Salut en vir­tutdel Decret 1 56/88, d' l l d'octubre, i que presta serveis als centres a que -fa referencia l' esmentat decret.

c) Territorial Aquest conveni sera d' aplicació en l' ambit territorial de la Comu­

nitat Valenciana. d) Temporal Aquest conveni tindra vigencia des de la data de la seua publica­

ció en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) fins al 3 1 de desembre de 1 997, i es retrotrauran els seus efectes economics, en els termes especificats· en el capítol de retribucions, a l ' 1 de gener de 1995.

No obstant aixó, les quanties de les retribucions económiques pre­vistes en aquest conveni acabaran la seua vigencia el 3 1 de desembre de 1995.

-

:Els articles 20 i 2 1 d' aquest conveni estaran vigents fins que siguen substitui'ts per nous articles redactats per la Comissió d'Inter­pretació, Vigilancia i Estudi de l' article 4, després de promulgada la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

Es consideraran incorporats a aquest conveni els pactes que s'adopten com a conseqüi::ncia deIs treballs que en aquest s'encoma­nen a comissions o grups de treballs específics, després de I ' assump­ció d'aquests per part de la comissió d'interpretació. Els pactes o con­vencions entraran en vigor en la data de la seua publicació en el DOGV, amb els efectes que cada pacte o convenció determinen i, en qualsevol cas, en el termini maxim d'un mes des de la data d'adopció de I 'acord per la Comissió d'Interpretació, Vigilancia i Estudi.

Article tercer. Demíncia del conveni Aquest conve04 .es considerara tacitament prorrogat per períodes

anuals su¡;cessius lIevat que hi haguera denúncia expressa de qualse­vol de les parts amb .dos mesos d' antelació a la data de venciment.

Després de denunciat i fins que no s' aconseguisca un acord que el substitui'sca, continuara en vigor aquest convenio

Article quart. Comissió d'Interpretació, Vigilancia i Estudi (CIVE o comissió paritaria)

1 . En els 15 dies següents a la data de la publicació d'aquest con­veni en el DOGV es constituira una comissió amb la denominació de I'epígraf, composta paritariament amb sis membres per cada part i els seus suplents, amb caracter permanent; estara integrada per 6 repre­sentants de I' administració i per 6 representants de la part social fir­mant designats per aquesta. Cada part podra comptar amb l' assisten­cia de 2 assessors en les á:unions que se celebren.

a) Assumira les funcions d'interpretació, estudi i vigilancia d'allo pactat, seguiment del desenvolupament d' aquells temes que integren aquest' instrument jurídic i els seus annexos, i durant la totalitat de la

. vigencia. Especialment, la comissió mitjan�ara amb caracter previ a la interposició de qualsevol conflicte col.lectiu derivat de la interpre­tació o aplicació del dispósat en aquest conveni; també mitjan�a en qualsevol suposit de concurrencia del conveni, mediació i arbitratge.

b) Coneixera i informara la relació de 1I0cs de treball i plantilles, i també les seues modificacions.

.

e) La comissió coneixera i informara en els casos de reclamacions col. lectives que en materia de classificació i valoració se li presenten; i que no hagueren estat resaltes favorablement per als intere¡;sats.

2. Els mel,llbres de la comissió podran elaborar un reglament de procediment i funcionament d' aquesta. La comissió estara presidida pel director general de la Funció Pública o persona en qui delegue, i els acords adoptats per aquesta comissió tindran el caracter que aquesta determine d' acord amb la legislació vigent.

. 3. Per a quedar constituida validament la comissió paritaria caldra la presencia com a mínim de les dues terceres parts deIs seus mem­bres. Els acords hauran d'adoptar-se per unanimitat deIs assistents, i aquests acords seran vinculants per a l'administració i els treballa­dórs.

4. Líl comissió es reunidl, a petició de qualsev'ol de ·Ies parts, en un terrnini maxim de set die s laboral s des de la data del seu registre a

El presente convenio colectivo no es de aplicación al personal del Servicio Valenciano de Salud, excepto el personal del Servicio Valenciano de Salud incluido en el ámbito de aplicación del Decreto 71/89, en su artículo sé'gundo, así como al personal laboral transferido al Servicio Valenciano de Salud en virtud del Decreto 156/88, de 1 1 de octubre, y que presta servicios en los centros a los que se refiere dicho decreto.

c) Territorial El presente 90nvenio será de aplicación en el ámbito territorial de

la Comunidad Valenciana. d) Temporal El presente convenio tendrá vigencia desde la fecha de su publi­

cación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) hasta el 3 1 de diciembre de 1997, Y sus efectos económicos se retro­traen, en los términos especificados en «1 capítulo de retribuciones, al 1 de enero de 1995.

No obstante, las cuantías de las retribuciones económicas previs­tas en este convenio finalizarán su vigencia el 3 1 . de diciembre de 1995 . .

Los artículos 20 y 2 1 de este convenio estarán vigentes hasta que sean sustituidos por nuevos artículos redactados por la Comisión de Interpretación; Vigilancia y Estudio del artículo 4, una vez promulga­da la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Se considerarán incorporados a este convenio los pactos que se adopten como consecuencia de' los trabajos que en él se encomiendan a comisiones o grupos de trabajo específicos, previa asunción de los mismos por parte de la comisión de interpretación. Los pactos o con­venciones entrarán en vigor en la fecha de �u publicación en el DOGV, con los efectos que cada pacto o convención determinen, y en cualquier caso en el plazo máximo de un mes desde la fecha de adopción del acuerdo por la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio.

Artículo tercero. Denuncia del convenio Este convenio se considerará tácitamente prorrogado por periodos

anuales sucesivos salvo que hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes. con dos meses de antelación a la fecha de vencimiento.

Una vez denunciado, y hasta tanto no se logre acuerdo que lo sus­tituya, continuará en vigor el presente convenio.

Artículo cuarto. Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (CIVE o Comisión Paritaria)

1 . En los 1 5 días siguientes a la fecha de la publicación del pre­sente convenio en el DOGV se constituirá una comisión con la deno­minación del epígrafe, compuesta paritariamente con seis miembros por cada parte y sus suplentes, con carácter permanente; estará inte­grada por 6 representantes de la administración y por 6 representantes de la parte social firmante designados por ésta Cada parte podrá con­tar con la asistencia de 2 asesores en las reuniones que se celebren.

a) Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este instrumento jurídico y sus anexos', y durante la totalidad de la vigen­cia. En especial, la comisión mediará con carácter previo a la interpo­sición de cualquier conflicto colectivo derivado-de la interpretación o aplicaciQn de lo dispuesto en el presente convenio; asimismo, media­rá en cualquier supuesto de concurrencia del convenio, mediación y arbitraje.

b) Conocerá e informará la relación de puestos de trabajo y plán­tillas, así cOmo sus mOdificaciones.

c) La comisión conocerá e informará en los casos de reclamacio­nes colectivas que en materia de clasificación y valoración se le pre­senten, .y que no hubieran sido resueltas favorablemente para los inte­resados.

2. Los miembros de la comisión podrán elaborar un reglamento de procedimiento y funcionamiento de la misma. La comisión estará presidida por el director general de la Función Pública o persona en quien delegue, y los acuerdos adoptados por esta comisión tendrán el carácter que la misma determine de conformidad con la legislación vigente.

.

3. Para quedar constituida válidamente la comisión paritaria será necesaria la presencia como mínimo de las dos terceras partes de sus miembros. Los acuerdos habrán de adoptarse por unanimidad de los asistentes, y dichos acuerdos serán vinculantes para la administración y los trabajadores.

4. La comisión se reunirá, a petición de cualquiera de las partes, en un plazo máximo de siete días laborables desde la fecha de su

DOGV • Núm. 2.527 1995 06 12 8907

la Conselleria d' Administració Pública, en que haura de constar l' ordre del dia corresponent, i, en qualsevol cas, almenys una vegada per trimestre. S' estendran actes dels acords presos, als efeétes legal­ment establerts, de les quals es facilitara copia als membres d'aquesta comissió.

5. Eventualment, a aquesta comissió podran assistir aquelles per­sones que, en raó del seu carrec institucional ú de representació labo­ral, siga considerada convenient per la comissió, pels temes que hagen de ser tractats; també, es facilitara als membres d'aquesta, i en un termini de 1 5 dies, totes aquelles dades que requerisca el procedi­ment formal per aclarir qualsevol assumpte relatiu a aquest conveni, i també la informació necessana per a I'exercici de les seues funcions, sempre i quan tinga relació amb els temes que hagen de ser tractats.

6. La comissió paritana assumira les competencies de control de la contractació temporal, i també la fixació de nous criteris per a la contractació. Amb aquesta finalitat podra acordar la incorporació com a annex d'aquest conveni d'un acord sobre borses de treball . Sense perjudici d'allo anterior, es podra delegar els organs de representació del personal laboral per al seguiment de les borses que es puguen constituir abans de l'existencia de I'acord esmentat. En qualsevol cas, les central s sindicals signants'participaran en la constitució i el segui­ment de totes les borses de treball per a la contractació de personal laboral temporal.

7. La comissió paritaria estudiara i acordara, si escau, les condi­cions d'aquells col.lectius o treballadors que, per les seues especial s i peculiars fU!lcjons o condicions laborals, no previstes en aquest con­veni, s' inclouen en el futur en I'ambit d' aplicació d'aquest.

8. La comissió tindra competencies en la fixació de criteris de selecció i provisió en places de naturalesa- laboral.

9. La CIVE -assumira les fl.mcions en materia de classificació pro­fessional que se li assignen en aquest conveni, i també en materia de modificacions a les definicions i agrupacions de categories professio­nals i subgrups que s'annexen en aquest conveni o de les que s'hagen de crear com a conseqüencia de noves necessitats.

1 0. Es cO,ncediran tres permisos sindicals a jornada completa per a cadascuna de les central s sindicals signataris d'aquest conveni, des­prés de la sol.licitud previa a la Direcció General de la Funció Públi­ca, i la durada deIs quals sera la; de la seua vigencia.

Article cinqué. Retribucions i condicions economiques 1 . El pe�sonal laboral inclos en l'arnbit d'aplicació d'aquest con­

veni que exercisca 1I0cs de treball classificats per la Direcció General de la Funció Pública, solament podra ser retribuit, durant 1 995, pels conceptes i quanties següents:

A) El sou i els triennis que corresponguen al grup en que estiga classificat el 1I0c de treball que esta exercint, d'acord anib les següents quanties referides a dotze mensualitats:

Grup A B C D E

Sou" base 1 .762.740 1 .496.088 1 . 1 1 5 .232

9 1 1 .892 832.476

Triennis 67.680 54. 144 40.é32 27. 1 20 20.340

Aquell personal que com a consequencia del reconeixement d'allo establert en el conveni col.lectiu de 1 988, estiguera percebent pel concepte d' antiguitat diferents quantitats a les especificades, con­tinuaran rebent les quanties corresponents a 1 994 incrementades en el 3,5 per cent.

.

Els efectes economics deIs triennis es produiran a partir del pri­mer dia del mes següent en que es complisquen.

B) Les pagues extraordinaries, que seran dos a l ' any, per un import cadascuna d'aquestes d'una mensualitat del sou base i triennis, es meritaran pel temps de servei efectiu prestat en cadascun deIs semestres a J' any.

C) El complement de destinació i el complement específic que, si escau, estiga fixat mitjan�ant el procés de classificació de llocs al lloc que s'exercis<;a i d'acord amb les taules de nivells i específics referits a dotze mensualitats i que figuren com a annex.

Els intervals deIs nivells de Ilocs de treball que corresponen a cadascun deIs grups de titulació són els següents:

)

registro en la Conselleria de Administración Pública, en la que deberá constar el orden del día correspondiente, y en cualquier caso al menos una vez por trimestre. Se levantarán actas de los acuerdos tomados, a los efectos legalmente establecidos, de las cuales se facilitará copia a los miembros de esta comisión.

5. Eventualmente', a esta comisión podrán asistir aquellas perso­nas que, en razón de su cargo institucional o de representación labo­ral, se considere conveniente por la comisión, en razón a los temas que deban ser tratados; asimismo, se facilitará a los miembros de la misma, y en un plazo de quince días, cuantos datos requieran por el procedimiento formal para esclarecer cualquier asunto relativo al pre­sente convenio, así como la información necesaria para el desempeño de sus funciones, siempre y cuando tenga relación con los temas que deban ser tratados.

6. La comisión paritaria asumirá las competencias de control de la contratación temporal, así como la fijación de nuevos criterios para la contratación; a tal fin, podrá acordar la incorporación como anexo a este convenio de un acuerdo sobre bolsas de trabajo. Sin perjuicio de

. !o anterior, se podrá delegar en los órganos de representación del per­'sonal laboral el seguimiento de las bolsas que se puedan constituir con carácter previo a la existencia del acuerdo citado: En cualquier caso, las centrales sindicales firmantes participarán en la constituc·ión y seguimiento 'de todas las bolsas de trabajo para la contrataciÓ'il·de personal laboral temporal.

7. La comisión paritaria estudiará y acordará, en su caso, las con­diciones de aquellos colectivos o trabajadores que, por sus especiales y peculiares funciones o condiciones laborales, no previstas en este convenio, se incluyan en el futuro en el ámbito de aplicacwn del mismo.

8. La comisión tendrá competencias en la fijación de criterios de selección y provisión en plazas de naturaleza laboral.

9. La CIVE asumirá las funciones en materia de clasificación pro­fesional que se le asignan en este convenio, así como, en materia de modificaciones- a las definiciones y agrupaciones de categorías-profe­sionales y subgrupos que se anexan al presente convenio O de las ;que se tengan que crear como consecuencia de nuevas necesidades;

10. Se concederán tres permisos sindicales a jornada completa para cada una de las centrales sindicales firmantes de este convenio, previa solicitud a la Dirección General de la Función Pública, y cuya duración será la de la vigencia del mismo.

Artículo quinto. Retribuciones y condic�es económicas ' l . El personal laboral incluido en el ámbito de aplioaciÓfl de este

convenio que desempeñe puestos de trabajo clasificados por la Direc­ción General de la Función Pública, solamente podrán ser retribuidos, durante 1 995, por lbs conceptos y cuantías siguientes:

A) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se halle clasificado el puesto de trabajo que viene desempeñando; de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:

Grupo A B C D E

Sueldo base 1 .762.740 1 .496.088 1 . 1 1 5.232

9 1 1 .892 832.476

Trienios 67.680 54. 144 40.632 27. 1 20 20.340

Aquel personal que como consecuencia del reconocimiento' de lo establecido en el convenio colectivo de 1 988; vinierá perCibiendo por el concepto de antigüedad, distintas cantidades a las esp'ecificadas, continuarán percibiendo las cuantías correspondientes . a· 1 994 inere" mentadas en el 3,5 por ciento.

Los efectos económicos de los trienios se produciráfl'·a-:partir del primer día del mes siguiente en el que se perfeccionen;

B) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, penm impor­te cada una de ellas de una mensualidad de sueldo !Jase:,y-trietrlos', se devengarán por el tiempo de servicio efectivo prestado- en cada uno de los semestres al año.

C) El complemento de destino y el complementfr espéeífico que, en su caso, esté fijado mediante el proceso de clasificación de pues­tos, al puesto que se desempeñe y de acuerdo con las tablas de niveles y específicos referidos a doce mensualidades y que figuran como anexo. .

Los intervalos de los niveles de puestos de trabajo que correspon­den a cada uno de los-grupos de titulación son los siguientes�

8908 1995 06 12 nOGV - Núm. 2.527

Grup A B C D E

Nivel! mínim 1 3 1 2 1 1 10

8

Nivel! miu:im 28 24 20 1 6 1 2

D) Per tal de retribuir les condicions específiques en que s'exer­ceixen detenninats llocs de treball, es creen els components del com­plement específic de festivitat, nocturnitat i de torns definits a conti-­nuació:

1 . Component del complement específic per festivitat Tot el personal que en l' exercici del seu lloc de treball realitze

jornades entre les O i les 24 hores en festius o diumenges percebra per cada modul de vuit hores les següents quanties:

Personal del grup A 5.580 pessetes. Personal del grup B 4.2 19 pessetes. Personal del grup C 3.692 pessetes. Personal del grup D 3 . 1 64 pessetes. Personal del grup E , 3 . 164 pessetes. Les jornades inferiors a vuit hores es liquidaran proporcionalment

a les hores realment realitzades . Al personal que a l 'entrada en vigor d'aquest conyeni estiguera

percebent el 10% del salari base pel cons;epte de festivitat, se li garan­tira mensualment la diferencia entre la quantia establerta anterionnent per aquest concepte i la quanlia que s 'ha de percebre per la realització de dos festius o diumenges amb la definició actual, i es garantira la realització com a mínim de dos festius al mes.

Al pers-onal que actualment estiga percebent el 1 0% del salari base pel concepte de festivitat sense realitzar un mínim de dos diu­menges o festius al mes, se li donara la possibilitat de realitzar almenys dos diumenges o festius al mes.

En ambdós casos les garanties establertes anteriorment estaran vigents fins al 3 1 de desembre de 1 996.

- 2. Component del complement específic per nocturnitat Tot el personal que en l' exercici del seu lloc de treball realitze la

seua jornada laboral en el període comprés entre les 22 i les 8 hores, percebra per cadascun dels primers set moduls de vuit hores les següents quanties:

Personal del grup A 4.902 pessetes. Personal del grup B 3.988 pessetes. Personal del grup C 3.285 pessetes. Personal del grup D 2.837 pessetes. Personal del grup E 2.837 pessetes. A partir del vuité mooul dins d'un mateix mes, la quantia que es

percebra per cada mooul de vuit hores, amb independencia del grup , de titulació a que pertanya el personal afectat, sera de 2.350 pessetes.

Les jornades infenors a vuit hores es liquidaran proporcionalment a les hores realment realitzades .

L' adscripció voluntaria i pennanent al torn de nit a petició del tre­ballador no comportara la meritació del component del complement específic de nocturnitat.

3. Component del complement específic per torns El personal a que per a l' exercici del seu lloc de treball se li esta­

blisquen habitualment torns rotatius per a la prestació del servei en matins iJo vesprades i/o nits alternativament, percebran mensualment les següents quanties:

Personal del grup A 9.483" pessetes. Personal del grup B 7.383 pessetes. Personal del grup C 5.274 pessetes. Personal del grup D 3 . 164 pessetes. Personal del grup E 3. 164 pessetes. 4. Pel que fa als components del complement específic per festi­

vitat i nocturnitat, la mateixa franja horaria no podra ser retribuida per ambdós conceptes, i sera aplicable en aquest suposit el component del complement específic de festivitat.

5. El pagament deIs components del complement específic de festivitat, nocturnitat i de torns referents a un mes, es liquidara en la nomina del mes següent, després que el director del centre o el cap del servei corresponent signe el certificat pertinent i amb l ' aprovació del director general de qui depenguen.

6. Tot el personal que a l' entrada en vigor d'aquest conveni tin­guera reconegut el complement específic E en algunes de les seues modalitats de perillositat, penositat o toxicitat i que el cobraven men­sualment, continuaran percebent en la mateixa quantia del 1 0% del

Grupo A B C D E

Nivel mínimo 1 3 1 2 1 1 10

8

Nivel máximo 28 24 20 16 12

D) Al objeto de retribuir las condiciones específicas en que se desempeñan detenninados puestos de trabajo, se crean los componen­tes del complemento específico de festividad, nocturnidad y por tur­nos definidos a continuación:

1 . Componente del complemento específico por festividad. Todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo

realice jornadas entre las O y las 24 horas en festivos o domingos per­cibirá por cada módulo de ocho horas las siguientes cuantías:

Personal del grupo A 5.580 pesetas. Personal del grupo B 4.21 9 pesetas. Personal del grupo C 3.692 pesetas. Personal del grupo D 3. 1 64 pesetas. Personal del grupo E 3 . 1 64 pesetas. Las jornadas inferiores a ocho horas se liquidarán proporcional­

mente a las horas realmente realizadas. .

Al personal que a la entrada en vigor de este convenio estuviese percibiendo el 10% del salario base por el concepto de festividad, se le garantizará mensualmente la diferenc.ia entre la cuantía establecida anterionnente por este concepto y la cuantía a percibir por la realiza­ción de dos festivos o domingos con la definición actual; asimismo se le garantizará, la realización como mínimo de dos festivos o domin­gos al mes.

Al personal que actualmente está pe:rcibieñdo el 10% del salario base por el concepto de festividad sin realizar un mínimo de dos domingos o· festivos al mes se le dará la posibilidad de realizar al menos dos domingos o festivos al mes.

En ambos casos, las garantías establecidas anterionnente estarán vigentes hasta el 3 1 de diciembre de 1996.

2. Componente del complemento específico por nocturnidad. Todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo

realice su jornada laboral en el periodo comprendido entre las 22 y las 8 horas, percibirá por cada uno de los primeros siete módulos de ochQ horas las siguientes cuantías:

Personal del grupo A 4.902 pes,etas. Personal del grupo B 3.988 pesetas. Personal del grupo e 3.285 pesetas. Personal del grupo D 2.837 pesetas. Personal del grupo E 2.837 pesetas. A partir del octavo módulo dentro de un mismo mes, la cuantía a

percibir por cada módulo de ocho horas, con independencia del grupo de titulación a que pertenezca el personal afectado, será de 2.350 pesetas.

Las jornadas inferiores a ocho horas se liquidarán proporcional­mente a las horas realmente realizadas.

Las adscripción voluntaria y pennanente al turno de noche a peti­ción de trabajador no comportará el devengo del componente del complemento específico de nocturnidad.

3. Componente del complemento específico de turnos. Todo el personal que para el desempeño de sil puesto de trabajo,

se establezcan habitualmente turnos rotativos para la prestación del servicio en mañanas y/o tardes y/o noches alternativamente, percibi­rán mensualmente las siguientes cuantías:

Personal del grupo A 9.483 pesetas. Personal del grupo B 7.383 pesetas. Personal del grupo C 5.274 pesetas. Personal del grupo D 3. 164 pesetas. Personal del grupo E 3 . 164 pesetas. 4. Respecto a los componentes del complemento específico por

festividad y nocturnidad, la mi�,ma franja horaria no podrá ser retri­buida por ambos conceptos; ei1l este supuesto se aplicará el compo­nente del complemento específico de festividad.

5. El abono de los componentes del complemento específico de festividad, nocturnidad y por turno referentes a un mes, se liquidará en la nómina del mes siguiente, previa certificación del director del 'centro o jefe del s.ervicio correspondiente y la aprobación por el director general de ,quien dependan.

6. Todo el perwnal que a la entrada en vigor del presente conve­nio tuviera reconocido el complemento específico E en algunas de sus modalidades de peligrosidad, penosidad o toxicidad y que lo vinieran cobrando mensualmente, seguirán percibiéndolo en la misma cuantía

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8909

sou base per cadascun deis esmentats conceptes, mentre romanguen les condicions especials que van originar el seu reconeixement o es preveja específicament en la classificació de llocs de treball.

E) Els complements personals de garantia (CPG) resultants de 1' aplicació d'allo disposat en 1'lirticle 5, apartat 2, de 1'acord marc per al personal laboral al servei de la Generalitat, subscrit el 20 de desem­bre de 1 985 (DOGV núm. 350, de 7 de mary de 1 986) i, si escau, els resultants d'aquest convenio

Aquest complement no podra ser absorbit ni compensat pels increments anuals pactats o fixats per disposició legal. Tan soIs sera compensable o absorbible amb e1s increments que puga experimentar el treballador pels següents conceptes:

- Canvi de grup, nivell o lloc de treball. - Introducció de nous conceptes retributius o modificació deIs

existents, que no substitui'squen uns altres. F) Hores extraordinanes. Només podran realitzar-se hores extra­

ordinanes en els casos que siguen estrictament conjunturals, que hau­ran de ser obligatoriament compensades mitjanyant descans dins deIs quatre mesos següents a la realització. Amb caracter excepcional, i en els casos que per necessitats del servei no puguen ser compensades, es pagaran per 1'import que resulte de dividir les retribucions brutes anuals pel nombre d'hores en cómput anual que el personal estiga obligat per la seua jornada labo�a1, incrementat en un 75%.

1 . Pel que fa al límit maxim d'hores que es podran realitzar, cal ajustar-se .aLgue disposa la legislació vigent en cada moment en aquesta materia.

2. Els drets rec0neguts en la Llei 70/78, pel que fa al reconeixe­ment de serveis prestats en qualsevol administració a efectes de trien­nis i la resta de drets, seran d'aplicació a tot el personal que preste serveis de. caracter permanent en regim de contractació laboral en la Generalitat Valenciana en les mateixes condicions en que els esmen­tats drets s'apliquen al personal funcionari o

3. Fons per al manteniment del poder adquisitiu 3 . 1 Es generara un fons específic per al manteniment del poder

adquisitiu si, a 3 1 de desembre de 1 995, el creixement del IPC resul­tara superior al previst a aqueixa data i la massa salarial del conjunt deis empleats públics inclos en l 'ambit d'aquest conveni, en termes hOlllogenis d'efectius, haguera crescut per sota de l 'esmentat índex durant 1 995, i aixo en consonancia amb els objectius del creixement del PIB i reducció del deficit públic del conjunt de les administra­cions públiques expressats en els pressupostos general s de l' estat.

3.2 Tenint en compte les consideracions anteriors, la quantia del fons sera el producte de:

- La diferencia entre la retribució mitjana deis empleats públics resultant en 1 994, actualitzada segons l' increment real del IPC en 1 995 i la retribució mitjana resultant en 1 995.

- Els efectius reals a 3 1 de desembre de 1 995 . 3.3 Els criteris d'aplicació de l'esmentat fons seran acordats entre

1'administració i e1s sindicats signataris d'aquest conveni, i els seu s efectes economics seran des de l' 1 de gener de 1 996 i tindr� caracter consolidable.

3.4 Per a cada exercici de vigencia d'aquest conveni es preveura la constitució d'un fons per al manteniment del poder adquisitiu amb les característiques previstes anteriorment.

4. Increment global de retribucions per a I 'exercici 1 995-97. 4. 1 Tenint en compte els efectes que la recessió económica deis

anys 1 992 i 1 993 ha tingut sobre les retribucions deis empleats ' públics, tradui'ts en una perdua real de poder adquisitiu i l' esfory que aixo e1s ha significat, i preveient ¡ler a l'exercici 1995-97 un canvi de tendencia amb creixeménts sostinguts del PIB, cal considerar la parti­cipació deis empleats públics en les millores general s que han de derivar-se d'aquesta nova situació.

4.2 En aquest sentit, es procedira a la revisió global deis incre­ments retributius deis empleats públics al final del període 1 995-97.

El calcul de I 'esmentada revisió s'haura de fer atenent, d'una banda, la massa salarial del conjunt d'empleats públics inclosos en 1'ilmbit d'aquest conveni a 3 1 de desembre de 1 994, actualitzada amb l' evolució acumulada del IPC real a 3 1 de desembre de 1 997, i d'altra, la massa salarial real de l 'esmentat col.lectiu en aquesta últi­ma data ..

La diferencia resultant s' aplicara en els ter\l1es previstos per al fons de manteniment del poder adquisitiu abans esmentat. , ¡

del 1 0% del sueldo base por cada uno de dichos conceptos, mientras perínanezcan las condiciones especiales que originaron su reconoci­miento o se contemple específicamente en la clasificación de puestos de trabajo.

E) Los complementos personales de garantía (CPG) resultantes de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 5, apartado 2, del acuerdo marco para el personal laboral al servicio de la Generalitat, suscrito el 20 de diciembre de 1985 (DOGV n.o 350, de 07.03.86), y, en su caso, los resultantes de este convenio.

Este complemento no podrá ser absorbido ni compensado por los incrementos anuales pactados o fijados por disposición legal. Tan sólo será compensable o absorbible con los incrementos que pueda experimentar el trabajador por los siguientes conceptos:

- Cambio de grupo, nivel o puesto de trabajo. - Introducción de nuevos conceptos retributivos o modificación

de los existentes, que no sustituyan a otros. F) Horas extraordinarias. Sólo podrán realizarse horas extraordi­

narias en los casos que sean estrictamente coyunturales, que deberán ser obligatoriamente compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Con carácter excepcional, y en los casos que por necesidades del servicio no puedan ser compen­sadas, se abonarán por el importe que resulte de dividir las retribucio­nes brutas anuales por el número de horas en cómputo anual que el personal venga obligado por su jornada laboral, incrementado en un 75%.

En cuanto al límite máximo de horas que se podrán realizar, se estará a lo dispuesto, en esta materia, por la legislación vigente en cada momento.

2. Los derechos reconocidos en la Ley 70/1978, en cuanto a reco­nocimiento de servicios prestados en cualquier administración a efec­tos de trienios y demás derechos, serán de aplicación a todo el perso-' nal-que preste servicios de carácter permanente en régimen de contra­tación laboral en la Generalitat Valenciana, en las mismas condicio­nes en que dichos derechos se aplican al personal funcionario.

3. Fondo para el·mantenimiento del poder adquisitivo 3 . 1 Se generará un fondo específico para el mantenimiento del

poder adquisitivo si, a 3 1 de diciembre de 1 995, el crecirrlÍento del IPC resultara superior al previsto a esa fecha y la masa salarial del conjunto de los empleados públicos incluido en el ámbito del presente convenio, en términos homogéneos de efectivos, hubiera crecido por debajo de dicho índice durante 1995, y ello en consonancia con los objetivos del crecimiento del PIB y reducción del déficit público del conjunto de las administraciones públicas expresados en los presu­puestos generales de estado.

3 .2 Teniendo en cuenta las consideraciones anteriores, la cuantía del fondo será el producto de:

- La diferencia entre la retribución media de los empleados públi­cos resultante en 1 994, actualizada según el incremento real del IPC en 1 995, y la retribución media resultante en 1 995.

- Los efectivos reales a 3 1 .de diciembre de 1 995. 3.3 Los criterios de aplicación de dicho fondo se acordarán. entre

la administración y los sindicatos firmantes de este convenio, y sus efectos económicos serán de 1 de enero de 1 996 y tendrán carácter consolidable.

3.4 Para cada ejercicio de vigencia de este convenio se preverá la constitución de un fondo para el mantenimiento del poder adquisitivo con las características previstas anteriormente.

4. Incremento global de retribuciones para el ejercicio 1995-97 4. 1 Teniendo en cuenta los efectos que la recesión económica de

los años 1 992 y 1 993 ha tenido sobre las retribuciones de los emplea­dos públicos, traducidos en una pérdida real de poder adquisitivo y el esfuerzo que ello les ha significado, y previéndose para el ejercicio 1 995-97 un cambio de tendencia con crecimientos sostenidos del PIB se debe considerar la participación de los empleados públicos en las mejoras generales que deben derivarse de esta nueva situación.

4.2 En este sentido, se procederá a la revisión global de los incre­mentos retributivos de los empleados públicos al final del periodo 1995-97.

El cálculo de dicha revisión se hará considerando, por una parte, la masa salarial del conjunto de empleados públicos incluidos en el ámbito del presente convenio a 3 1 de diciembre de 1 994 actualizada con la evolución acumulada del IPC real a 3 1 de diciembre de 1997, Y por otra, la masa salarial real de dicho colectivo a esta última fecha.

La diferencia resultante se aplicará en los términos previstos para el fondo de mantenimiento del poder adquisitivo anteriormente citado.

8910 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

5. Model de rebut de salaris. El rebut individual justificatiu del pagament de salaris s'adaptadt al model que s'insereix com a annex en aquest convenio

-

Article sisé. Organització del treball 1 . L'organització del trebal! és facultat exclusiva de l'administra­

ció. La seua aplicació practica correspon als organs dírectius de les diferents unitats organiques deis ambits afectats per aquest conveni, sen se perjudici deIs drets i facultats d'audiencia o informació recone­guts als treballadors i als seus representants en la Llei 8/1980, de 10 de mar�, de l'Estatut deIs Treballadors i la Llei Organica de Llibertat Sindical.

.

En aquelles qüestions que afecten el personal laboral en general, se sotmetra a I ' informe previ de la Comissió tl'Interpretació, Vigilan­cia i Estudi d'aquest conveni col.lectiu.

Als éentres o als departaments es fomentaran les fórmules de par­ticipació mitjan�ant procediments adaptats a les característiques d'aquests, amb la finalitat que els comités d'empresa, les seccions sindical s i els delegats de personal siguen informats i facen suggeri­ments sobre la marxa dels serveis.

2. Els projectes de reorganització i reestructuració que impliquen modificació en les condicions de treball del personal, respectant el que estableix l'article 12 d'aquest conveni, tindran el següent tracta­ment:

a) L'administració informara previament els sindicats deIs projec­tes de canvis organitzatius que impliquen transformació del regim jurídic d'.yn organisme o reassignació d' efectius de personal.

Així mateix, informara previament deIs contractes específics o de les assistencies tecniques que puguen incidir en els plans d'ocupació.

b) En la fase d'elaboració deis distints projectes l ' administració negociara conjuntament amb els sindicats sobre la repercussió que aquests processos tinguen en les condicions de trebal! del personal afectat.

c) L'administració i els sindicats negociaran els aspectes de J'estatut d 'organització, personal i funcionament de I 'organisme que afecten les condicions de trebal! de1 personal d' aquest respecte als drets professionals.

d) Després de realitzat el canvi de mare jurídic, la ree�tructuració o acabats els treba\ls tecnics per a reassignació d'efectius, l 'adminis­tració negociara amb els sindicats la destinació Lel regim del personal afectat en el marc deis criteris i condicions previstes en l'article 12 d' aquest conveni, i també els possibles cursos d'adaptació o reciclat­ge que foren necessaris.

3. En els casos de trasl!at de seus o oficines a altres municipis com a conseqüencia de l' exercici de la facultat autoorganitzativa de l'administració, quan el personal afectat no accepte voluntanament el tras\lat a la nova seu o no hi baja acord exprés amb les organitzacions sindical s en aquest sentit, seran d'aplicació els mecanismes previstos en l' article 12 d'aquest conveni col.leotiu.

Article seté. Classificació professional . l . La classificació professional té per objecte la determinació i

definició deis diferents grups i categories professionals que puguen ser assignades als trebaHadors d'acord amb la titulació per al seu ingrés, el \loc de trebal! i les funcions que efectivament exercisquen.

2. S 'estableixen els següents grups professionals: - Grup A: formen part d'aquest grup i s'hi integraran els treballa­

dors que, estant en possessió del corresponent títol de doctor, llicen­ciat arquitecte o enginyer, o equivalent, han sigut contractats per la seua titulació per tal d'exercir funcions o ocupar un l!oc de trebal! definit com a tal en la relació dels llocs dé trebal! del personal al ser­vei de la o.eneralitat Valenciana.

- Gnip B: formen aquest grup, i s'hi integraran els trebal!adors que, estant en possessió del títol d' enginyer tecnic, forniació profes­sional en tercer grau, diplomat o equivalent, diplomat universitari, arquitecte tecnic o titulat equivalent reconegut pel Ministeri d'Educa­ció i Ciencia, han sigut o són contractats per la seua titulació per a exercir funcions o ocupar un lloc de treball definit com a tal en la relació de llocs de trebal! del personal al servei de la Generalitat Valenciana.

•

- Grup C: formen aquest grup, i s'hi integraran els trebal!adors que, estant en possessió del títol de BUP, Batxiller Superior, Forma­ció Professional en segon grau o formació laboral equivalent amb categoria professional reconeguda en ordenan�a laboral, i també els

5. Modelo de recibo de salarios. El recibo individual justificativo del pago de salarios se ajustará al modelo que se inserta como anexo en el presente convenio:

Artículo sexto. Organización del trabajo l . La organización del trabajo es facultad exclusiva de la adminis­

tración. Corresponde su apliéación práctica a los órganos directivos de las diferentes unidades orgánicas de los ámbitos afectados por este convenio, sin perjuicio de los derecnos y facultades de audiencia o información reconocidos a los tnibajádores y a sus representantes en la Ley 81l 980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical.

En aquellas cuestiones que afecten al personal laboral en general, se someterá al informe previo de la Comisión de Interpretación, Vigi­lancia y Estudio del presente convenio colectivo.

En los centros o departamentos se fomentarán las fórmulas de participación mediante procedimientos adaptados a las características .de los mismos, con el fin de que los comités de empresa, las seccio­nes sindicales y los delegados de personal sean informados y hagan sugerencias sobre la marcha de los servicios.

2. Los proyectos de reorganización y reestructuración que impli­quen modificación en las condiciones de trabajo del personal, respe­tando lo establecido en el artículo 12 de este Convenio, tendrán el siguiente tratamiento:

a) La administración informará previamente a los sindicatos de los proyectos de cambios organizativos que impliquen transformación del régimen jurídico de un organismo o reasignación de efectivos de personal.

Asimismo, informará previamente de los contratos específicos o de las asistencias técnicas que puedan incidir en los planes de empleo.

b) En la fase de elaboración de los distintos proyectos la adminis­- tración negociará conjuntamente con los sindicatos sobre la repercu­

sión que tales procesos tengan en las condiciones de trabajo del per­sonal afectado.

e) La administración y los sindicatos negociarán los aspectos del estatuto de organización, personal y funcionamiento del organismo que afecten a las condiciones de trabajo del personal del mismo con respeto de los derechos profesionales.

d) Una vez realizado el cambio de marco jurídico, la reestructura­ción, o finalizados los trabajos técnicos para la reasignación de efecti­vos, la administración negociará con los sindicatos el destino y régi­men del personal afectado en el marco de los criterios y condiciones previstas en el artículo 1 2 de este convenio, así como los posibles cursos de adaptación o reciclaje que fueran necesarios.

3. En los casos de traslado de sedes u oficinas a otros municipios como consecuencia del ejercicio de la facultad autoorganizativa de la administración, cuando el personal afectado no acepte voluntariamen­te el traslado a la nueva sede o no exista acuerdo expreso con las or-ganizaciones sindicales en tal sentido, serán de aplicación los meca­nismos previstos en el artículo 12 de este convenio colectivo.

Artículo séptimo. Clasificación profesional l . La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y

definición de los diferentes grupos y categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con la titulación para su ingreso, el puesto de trabajo y funciones que efectivamente desempeñen.

2. Se establecen los siguientes grupos profesionales: - Grupo A. Forman este grupo y se integrarán en él los trabajado­

res que, estando eil posesión del correspondiente título de doctor, licenciado arquitecto o ingeniero, o equivalente, han sido contratados en virtud de su titulación para ejercer funciones o desempeñar un puesto de trabajo definido como tal en l� relación de los puestos de trabajo del personal al servicio de la Generalitat Valenciana.

- GÑpo B . Forman este grupo y se integrarán en él los trabajado­res que, estando en posesión del título de ingeniero técnico, forma­ción profesional en tercer grado, diplomado, o equivalente, diploma­do universitario, arquitecto técnico o titulado equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, han sido o son contratados en virtud de su titulación para ejercer funciones o desempeñar un puesto de trabajo definido como tal.en la relación de puestos de traba­jo del personal al servicio de la Generalitat Valenciana.

- Grupo C. Forman este grupo y se integrarán en él los trabajado­res que, estando en posesión del título de BUP, Bachiller Superior, Formación Profesiohal de segundo grado o formación laboral equiva­lente con categoría profesional reconocida en ordenanza laboral, así

DOGV . Núm. 2.527 1995 06 12 8911

que hagen superat les proves d 'accés per a majors de 25 anys a la uni­versitat, han sigut contractats per a exercir funcions o ocupar 1I0cs de treball per la seua titulació, categoria professional, i estiga definit en la relació de 1I0cs de treball del personal al servei de la Generalitat Valenciana.

- Grup D: formen aquest grup, i s'hi integraran els treballadors que, estant en possessió del títol de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o formació laboral equivalent. amb categoria professional reconeguda en ordenan<;a laboral, han sigut contractats per a exercir funcions o ocupar 1I0cs de treball en raó de la seua titulació, categoria professional, i que estiga definit en la lIista de 1I0cs de treball del personal al servei de la Genc-ralitat Valenciana.

'

- Grup E: formen aquest grup, i s'hi integren els treballadors que estant en possessió der certificat d' escolaritat han sigut o 'són contrac­tats per a exercir funcions o ocupar 1I0cs de treball, que es definis­quen en aquest grup, en la relació de 1I0cs de treball del personal al servei de la Generalitat Valenciana.

3. Dins de cada grup de titulació podran existir subgrups que agruparan distintes categories professionals, atenent la similitud de les seu es funcions i a J' efecte de participació en els concursos de pro­visió i promoció professional, i també de selecció, si s'escau.

4. La categoria professional defineix la .prestació laboral, les fun­cions que s'han d'exercir i determina la carrera i la promoció pJofes-

. siona!. -5. La elassificació de 1I0cs de treball és el sistema pel qual es

determina .el contingut d' aquests a I ' efecte, basicament, de selecció de personal, provisió de 1I0cs i determinació de retribucions.

La elassificació contindra. a més deis elements que s'han de reflectir en les lIistes de 1I0cs de treball, la descripció de les funcions del 1I0c, forma de provisió, merits preferents per a la seua provisió si els tinguera, i qualsevol altra característica rellevant per al seu exerci­ci.

6. Les llistes de 1I0cs de treball hauran d' ineloure la denominació i les característiques essencials de cada lloc, les retribucions comple­mentaries que els corresponguen, els requisits exigits per a la seua ocupació i els merits preferents.

La creació, supressió o modificació de llocs de treball es fara mit­jan<;ant les lIistes de 1I0cs de treball .

Les llistes de 1I0cs de treball i les seues modificacions seran objecte de negociació previa amb els sindicats que fitmen aquest con­veni. Després de elassificats e1s lIocs de treball, s 'e1aboraran les llis­tes. Les Ilistes de 1I0cs de treball i les seues modificacions, després de J' aprovació per part del conseller d' Administració Pública, es publi­caran en el DOGV.

7. Quan per atendre les necessitats del servei siga necessaria la provisió de llocs de treball de nova creació o les característiques d'aquest hagen sofert alguna modificació, podran proveir-se després de la notificació als sindicats més representatius de J' ambit laboral, fins i tot abans que s'haja publicat la corresponent variació de la llista de llocs de treball, am1:J"caracter provisional, per un període no supe­rior a un any, per qualsevol de les formes de provisió no definitives previstes en l' ordenament jurídic, sen se que puguen adjudicar-se amb destinació definitiva fins que es publique la mmIificació i es provels-ca reglamentariament.

.

8. La comissió paritaria prevista en l' artiele 4 estudiara i resoldra sobre les reelamacions col. lectives en materia de elassificació.

9. S' annexen a aquest conveni les relacions corresponents que desenvolupen els apartats anteriüfs.

Article vuité. Ingrés, promoció interna i provisió de llocs de treball

Aquest artiele afecta el personal laboral al servei de la Generalitat Valenciana. La selecció, contractació i promoció interna d'aquest es fara sota els principis d' igualtat, merit, capacitat i publicitat, i s'haura d'adaptar, en tots els casos, a la normativa laboral vigent i al text refós de la Llei de la Fundó Pública Valenciana en tot allo que fa referencia al personal labora!.

Durant el mes de gener de cada any, la Direcció General de la Funció Pública facil itara als sindicats signants td'tes les llistes de 1I0cs de treball que a 3 1 de desembre no estiguen coberts amb destinació definitiva. Les ofertes d' ocupació pública incorporaran la reserva maxima possible de les previstes en la normativa per a promoció interna en cada una de les convocatories.

En les ofertes d'ocupació pública es reservara una quota no infe-

como quienes hayan superado las pruebas de acceso para mayores de 25 años a la universidad, han sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo en razón de su titulación. categoría profesional, y esté definido en la relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la Generalitat Valenciana.

- Grupo D. Forman este grupo y se integrarán en él los trabajado­res que, estando en posesión del título de Bachiller Elemental, Gra­duado Escolar, Formación Profesional de primer grado o formación laboral equivalente, con categoría profesional reconocida en ordenan· za laboral, han sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo en razón de su titulación, categoría profesional, y esté definido en la relación de puestos de trabajo del personal al servi­cio de la Generalitat Valenciana.

- Grupo E. Forman ·este grupo y se integrarán en él los trabajado­res que estando en posesión del certificado de e,colaridad han. sido o son contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de tra­bajo, que se definan en este grupo, en la relación de puestos de traba­jo del personal al servicio de la Generalitat Valenciana.

3. Dentro de cada grupo de titulación podrán existir <;ubgrupos . que agruparán distintas categorías profesionales, atendiendo a la simi·

litud de sus funciones y a efectos de participación en los concursos de provisión y promoción profesional, así como de selección, en su caso.

4. La categoría profesional define la prestación laboral, las fun­ciones que se deberán desempeñar y determina la carrera y promo­ción profesional.

5. La clasificación de puestos de trabajo es el sistema por el que se determina el contenido de éstos a efectos, básicamente, de selec­cióll de personal, provisión de puestos y determinación �e retribucio­nes.

La clasificación contendrá, además de los elementos que deben reflejarse en las relaciones de puestos de trabajo, la descripción de las funciones del puesto, forma de provisión, mélitos preferentes para su provisión si los tuviera y cualquier otra característica relevante para su desempeño.

6. Las relaciones de puestos de trabajo incluirán cada uno de ellos su denominación y características esenciales, las retribuciones com­plementarias que les correspondan, los requisitos exigidos para su desempeño y los méritos preferentes.

La creación, supr�sión o modificación de puestos de trabajo se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo.

Las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones serán objeto de negociación previa con los sindicatos firmantes de este con­venio. Una vez clasificados los puestos de trabajo, se elaborarán sus relaciones. Las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones, previa aprobación del conseller de Administración pública, se publi­carán en el DOGV.

7. Cuando para atender las necesidades del servicio, sea necesaria la provisión de puestos de trabajo de nueva creación o cuyas caracte­rísticas hayan sufrido modificación, podrán proveerse previa notifica­ción a los sindicatos más representativos del ámbito laboral, incluso antes de que se haya publicado la correspondiente variación de la relación de puestos de trabajo, con carácter provisional, por un perio­do no superior a un año, por cualquiera de las formas de provisión no definitivas previstas en el ordenamiento jurídico, sin que puedan adjudicarse con destino definitivo hasta que se publique la modifica-ción y se provea reglamentariamente. '

8. La comisión paritaria prevista en el ártículo 4 estudiará y resol­verá sobre reclamaciones colectivas en materia de clasificación.

9. Se anexa a este convenio las relaciones correspondientes que desarrollan los apartados anteriores.

Artículo octavo. Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo

El presente artículo afecta al personal laboral al servicio de la Generalitat Valenciana. Su selección, contratación y promoción se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publici­dad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente y al texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana en todo lo que hace referencia al personal laboral.

Durante el mes de enero de cada año, la Dirección General de la Función Pública facilitará a los sindicatos firmantes todos los listados de puestos de trabajo que a 3 1 de diciembre no estén cubiertos con destino definitivo. Las ofertas de empleo público incorporarán la reserva máxima posible de las previstas en la normativa para promo­ción interna en cada una de las convocatorias.

En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior

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rior al 3% de les vacants ofertes per a ser ocupades per personal amb discapacitat de grau igual o superior al 33%, de manera que progres­sivament s'arribe el 2% deis efectius totals de l'adminístració de la Generalitat Valenciana.

Mensualment, l ' administració facilitara als sindicats signataris la llista corresponent als contractats laborals temporals, i també els nomenaments provisionals i les comissions de servei efectuades.

Es garanteix la presencia de les centrals sindicals més representa­tives en l' ambit del personal laboral en tots els 'organs selectius que intervenen en els processos de selecció, concursos de provisió i cur­sos d'habilitació, tant si és per promoció interna com per nou accés i tant si té com a objecte la contractació de personal fix com de perso­nal laboral tempor�l.

Provisió de /locs de treball i oferta d'ocupació pública Per a la provisió de 1I0cs de treball cal ajustar-se al que disposen

aquest article i el text refós de la Llei de la Funció Pública Valencia­na.

Per a I'adequat desenvolupament de tots els concursos s'establira un barem negociat entre l 'administració de la Generalitat Valenciana i les central s sindicals més representatives en l'ambit del personal laboral.'

Es defineix la mobilitat horitzontal com a I'obtenció d:una plarra corresponent a una altra calegoria professional, amb destinació defi­nitiva i mitjanrrant concurs, en el qual la convocatoria corresponent podra .establir la superació d'un curs d'adaptació o d'un curs previ d'habiliúiCió, atenent l'especialització deis 1I0cs que s'han d'ocupar. En cap cas no podra implicar canvi de grup.

La provisió de 1I0cs de treball es fara en dues fases diferents, segons s'estableix a cqntinuació:

A) Fase d'ocupació interna. El conjunt de vacants i de places no ocupades per personal fix, i també les de nova creació de personal laboral, s'oferiran al personal laboral fix abans de la publicació de l'oferta d'ocupació pública de cada any, o en tot cas durant el primer trimestre de cada any.

A. I ) El personal excedent forrrós del mateix subgrup tindra dret preferent a l 'adjudicació de plarra amb independencia del que s'esta­bleix en el paragraf següent.

A.2) Les places s'hauran d'adjudicar per ordre de puntuació, per . aplicació del barem, amb el següent ordre de prelació en el cas

d'empat en la puntuació per aplicació del barem: I r. Concurs de personal fix en actiu de la mateixa categoria. 2n. Mobilitat horitzontal del personal fix en actiu del mateix sub­

grupo 3r. Reingrés d'excedents voluntaris de la mateixa categoria. 4t. Mobilitat horitzontal de personal laboral fix d'altres subgrups

del mateix grupo B) Promoció interna. Adjudicades les places en la fase d'ocupació

interna, es convocaran les places no cobertes mitjanrrant promoció interna amb les característiques i els requisits que establira cada con­vocatoria, després de l 'acQrd de la comissió paritaria establert en I'artiele 4 d'aquest convenio

C) Oferta d'ocupació pública. Aquesta segona fase es convocara després que haja sigut resolt el concurs en la fase d'ocupació interna. L 'administració negociara la preparació i el disseny deis plans de l' oferta d' ocupació pública, segons les següents condicions:

a) Els aspectes de I 'oferta d'ocupació pública relacionats amb la promoció interna i els criteris basics de selecció:

b) Acabat el procés, l' administració determinara el nombre i les característiques deis 1I0cs que s'han d'incloure en l'oferta d' ocupació públic per al torn d'accés lliure. .

El conjunt de vacants i de placés no ocupades pel personal fix, i també les de nova creació, no proveldes en les fases d'ocupació inter­na, conformaran l'oferta d'ocupació pública de cada any, lIevat que hi haja acord de la CIVE en un altre sentit. L'esmentada oferta es fara pública en el DOGV en la seua totalitat. Les places disponibles seran provei:des ¡jels seleccionats mitjanrrant el corresponent concurs de provisió per a obtenir destinació definitiva, en un termini maxim de 6 mesos des de I'acabament del procés de selecció o, si s 'escau, del curs selectiu.

Sistemes de selecció de personal La selecció de personal sera feta, amb caracter general, pel siste­

ma de concurs-oposició. Es podra utilitzar el sistema d'oposició lliure per acord de la CIVE.

al 3% de las vacantes. ofertadas para ser cubiertas por personal con discapacidad de grado igual o superior al 33%, de modo que progresi­vamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la administración de la Generalitat Valenciana.

Mensualmente, la administración facilitará a los sindicatos fir­mantes el listado correspondiente a los contratados laborales tempora­les, así como los nombramientos provisionales y comisiones de servi­cios efectuadas.

Se garantiza la presencia de las centrales sindicales más represen­tativas en el ámbito del personal laboral en todos los órganos selecti­vos que intervienen en los procesos de selección, concursos de provi­sión y cursos de habilitación, tanto si es por promoción interna como por nuevo acceso y tanto si tiene como objeto la contratación de per­sonal fijo como de personal laboral temporal.

Provisión de puestos de trabajo y oferta de empleo público (OEP) Para la provisión de puestos de trabajo se estará a lo dispuesto en

este artículo y en el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana. .

Para el adecuado desarrollo de todos los concursos se establecerá un baremo negociado entre la administración de la Generalitat Valen­ciana y las centrales sindicales más representativas en el ámbito del personal laboral.

Se defme la movilidad horizontal como la obtención de una plaza correspondiente a otra categoría profesional, con destino definitivo y mediante concurso, en el que la convocatoria correspondiente podrá establecer la superación de un curso de adaptación o de un curso pre­vio de habilitación, atendiendo a la especialización de los puestos a cubrir. En ningún caso podrá implicar cambio de grupo.

La provisión de puestos de trabajo se realizará en dos fases dife­rentes, según se establece a continuación:

A) Fase de cobertura interna. El conjunto de vacantes y plazas no ocupadas por personal fijo, así como las de nueva creación de perso­nal laboral se ofertarán al personal laboral fijo con carácter previo a la publicación de la oferta de empleo público de cada año, o en todo caso en el primer trimestre de cada año.

A. I ) El personal excedente forzoso de mismo subgrupo tendrá derecho preferente a la adjudicación de plaza con independencia de lo que se establece en el párrafo siguiente.

A.2) Las plazas se adjudicarán por orden de puntuación por apli­cación del baremo, con el siguiente orden de prelación en el caso de empate en la puntuación por aplicación del baremo:

1 .0 Concurso de personal fijo en activo de la misma categoría. 2.° Movilidad horizontal del personal fijo en activo del mismo

subgrupo. 3.° Reingreso de excedentes voluntarios de la misma categoría. 4.° Movilidad horizontal de personal laboral fijo de otros subgru­

pos del mismo grupo. B) Promoción interna. Adjudicadas las plazas en la fase de cober­

tura interna se convocarán las plazas no cubiertas para su provisión mediante promoción interna con las características y requisitos que establecerá cada convocatoria, previo acuerdo de la comisión parita­ria del artículo 4 de este convenio.

C) Oferta de empleo público. Esta segunda fase se convocará una vez haya sido resuelto el concurso en la fase de cobertura interna. La administración negociará la preparación y diseño de los planes de OEP según las siguientes condiciones:

a) Los aspectos de la OEP relacionados con la promoción interna y los criterios básicos de selección.

b) Finalizado el proceso, la administración determinará el número y características de los puestos a ineluir en la OEP para el tumo de acceso libre.

El conjunto de vacantes y plazas no ocupadas por personal fijo, así como las de nueva creación, no cubiertas en las fases de cobertura interna, conformarán la OEP de cada año, salvo que exista acuerdo de la CIVE en otro sentido. Dicha oferta se hará pública en el DOGV en su totalidad. Las plazas disponibles serán cubiertas por los seleccio­nados mediante el correspondiente concurso de provisión para obte­ner destino definitivo, en un plazo máximo de 6 meses desde la finali­zación del proceso de selección o, en su caso, del curso selectivo.

Sistemas de selección de personal La selección de personal se realizará, con carácter general, por el

sistema de concurso oposición, se podrá utilizar el sistema de oposi­ción libre por acuerdo de la CIVE.

DOGV . Núm. 2.527 1995 06 12 8913

L'assignació d'un Iloc de treball amb caracter definitiu al perso­nal seleccionat es dura a terme mitjans;ant un concurs en que s 'apli­cara a aquest personal la puntuació obtinguda en les proves selecti­ves, sense perjudici de la puntuació que puga obtenir de la valoració deIs merits addicionals que al. legue, lIevat deis ja valorats en les esmentades proves. Aquests merits seran els que s' incloguen en el barem que s'ha de negociar entre l'administració i les éentrals sindi­cals.

Publicitat de convocatories Les convocatóries d'ingrés s 'hauran de publicar en el DOGV jun­

tament a les bases i els programes, i hauran d' incloure el nombre i la denominació de les vacants, les condicions i els requisits que han de reunir els aspiraHts, exercicis que s 'han de fer, la unitat a la qual s'han d'adres;ar les sol.licituds i les característiques i durada del curs selectiu, si s' escau.

El termini de presentació d ' instancies sera de vint die s habils a partir de I ' endema al de la publicació de la convocatoria en el DOGV.

La resolució per la qual s 'aprove la lIista definitiva d'admesos, que es publicara en el DOGV, establira també, com a mínim amb quinze dies d' antelació, la datai l 'hora de comens;ament deIs exerci­cis, segons l'ordre d' intervenció deIs aspirants, que s'haura determi­nat previament per a tates les proves que es facen durant l' any per un sorteig el resultat del qual s'haüra de publicar en el DOGV.

Igual t¡actament tindran les convocatóries de provisió i promoció interna en elsaspectes que els és d' aplicació.

Contractes tempora/s, substitucions i borses de treball Aquest apartat sera d'aplicació en tates les contractacions tempo­

rals per a 1I0cs de treball de naturalesa laboral de la Generalitat Valenciana. .

El personal seleccionat en l'oferta d'ocupació pública tindra pre­ferencia per a realitzar substitucions en 1I0cs de la seu a categoria fins al moment d'ocupar un Iloc de caracter definitiu.

Les borses de treball seran objecte de publicitat com a mínim en el tauler d 'anuncis de la Conselleria d'Administració Pública i els seus serveis territorials.

La contractació de personal laboral temporal es fara sempre amb la participació sindical, i es garantira la presencia d'un membre de cadascuna de les central s sindicals signants

d'aquest conveni en les comissions de selecció. El personal contractat laboral haura de reunir els requisits legals

per a I'ocupació del 1I0c de treball, i el seu cessament es produira quan desapareguen les circumstancies que donaren lloc a la seua con­tractació o siga ocupat reglamentariament el 1I0c per un contractat laboral indefinit, o per amortització del lloc.

Si el personal contractat laboral temporal per substitució d'un titular amb dret a reserva de 1I0c, veiés modificada la circumstancia de reserva del lloc del laboral fix que el tenia reservat, continuara ocupant l' esmentat 1I0c fins a la provisió reglamentaria, o per amortit­zació del lloc.

Sense perjudici de la resta de normes establertes en el Conveni, es procurara que el personal laboral temporal, mitjans;ant successius contractes, puga aconseguir el període mínim de 365 dies per a tenir dret a la prestació contributiva per desocupació. Per aqu�t motiu, no causaran baixa ni veuran alterat el seu ordre en la borsa corresponent firu; que no haja transcorregut l' esmentat període.

Les borses de treball es constituiran: - D'ambit global, a la Direcció General de la Funció Pública, per

als casos de contractes laboral s temporal s de 1I0cs vacants fins a l' ocupació de la plas;a pel sistema reglamentari .

- D'ambit provincial, una borsa en cadascuna de les tres provín­cies, per als casos de contractes laborals temporal s per substitució dels seu s titulars amb dret a reserva de Iloc o en els casos d' incapaci­tat temporal, invalidesa, permisos o excedencia.

Els órgans descentralitzats que tinguen delegada la contractació s'ajustaran a alió establert en aquest conveni col·lectiu.

Les conselleries i altres organismes dependents de la Generalitat Valenciana facilitaran amb períodicitat mensual a les centrals sindi­cals més representatives del personal laboral la relació de contractes temporal s que s 'hagueren formalitzat en virtut de les facultats de con­tractació delegada. Igualment. la Direcció General de la Funció Públi­ca remetra identica informació pel que fa a les contractacions tempo­rals la competencia de les quals tinga atribuida la Conselleria

La asignación de un puesto de trabajo con carácter definitivo al personal seleccionado se llevará a cabo mediante un concurso en el que se aplicará a este personal la puntuación obtenida en las pruebas selectivas, sin perjuicio de la puntuación que pueda obtener de la valoración de los méritos adicionales que alegue, excepto los que ya hayan sido valorados en las citadas pruebas. Estos méritos serán los que se incluyan en el baremo que se negociará entre la administración y las centrales sindicales.

Publícidad de convocatorias Las convocatorias de ingreso se publicarán en el DOGV junto a

sus bases y programas y deberán incluir el número y denominación de las vacantes, condiciones y requisÍtos que han de reunir los aspi­rantes, ejercicios que se han de realizar, unidad a la que deben dirigir­se las solicitudes y las características y duración del curso selectivo, en su caso.

El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV.

La resolución por la que se apruebe la lis�a definitiva de admiti­dos, que se publicará en el DOGV; establecerá también, al menos con quince días de antelación, la fecha y hora del comienzo de los ejerci­cios, según el orden de intervención de los aspirantes que se habrá determinado previamente para todas las pruebas que se celebren durante el año por un sorteo cuyo resultado habrá de ser publicado en el DOGV.

Igual tratamiento tendrán las convocatorias de provisión y promo­ción interna en los aspectos que les es de aplicación.

Contratos temporales, sustituciones y bolsas de trabajo Este apartado será de aplicación en todas las contrataciones tem­

porales para puestos de trabajo de naturaleza laboral de la Generalitat Valenciana.

El personal seleccionado en la OEP tendrá preferencia para reali­zar sustituciones en puestos de su categoría hasta el momento de ocu­par un puesto con carácter definitivo.

Las bolsas de trabajo serán objeto de publicidad al menos en el tablón de anuncios de la Conselleria de Administración pública y sus servicios territoriales.

La contratación de personal laboral temporal se realizará siempre con la participación sindical, y se garantizará la presencia de un miembro de cada una de las centrales sindicales firmantes de este convenio en las comisiones de selección.

El personal contratado laboral temporal habrá de reunir los requi­sitos legales para ocupar el puesto de trabajo, y su cese se producirá cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su contra­tación o se ocupe reglamentariamente el puesto por un contratado laboral indefinido, o por amortización del puesto.

Si el personal contratado laboral temporal por sustitución de un titular con derecho a reserva de puesto viera modificada la circunstan­cia de reserva del puesto del laboral fijo que lo tenía reservado, conÍi­nuará ocupando dicho puesto hasta la provisión reglamentaria, o por amortización del puesto.

Sin perjuicio del resto de normas establecidas en el convenio se procurará que el personal laboral temporal mediante sucesivos contra­tos pueda alcanzar el periodo mínimo de 365 días para tener derecho a la prestación contributiva por desempleo; a tal fin, no causarán baja ni verán alterado su orden en la bolsa correspondiente hasta tanto no haya transcurrido dicho periodo.

Las bolsas de trabajo se constituirán: - Con ámbito global, en la Dirección General de la Función

Pública, para los casos' de contratos laborales temporales de puestos vacantes hasta la cobertura de la plaza por el sistema reglamentario.

- Con ámbito provincial, una bolsa en cada una de las tres provin­cias, para los casos de contratos laborales temporales por sustitución de sus titulares con derecho a reserva de puesto o en los casos de incapacidad temporal, invalidez, permisos o excedencia.

Los órganos descentralizados que tengan delegada la contratación se ajustarán a lo establecido en este convenio colectivo.

Las consellerias y demás organismos dependientes de la Generali­tat facilitarán con periodicidad mensual a las centrales sindicales más representativas del personal laboral, la relación de contratos tempora­les que se hubieran formalizado en virtud de las facultades de contra­tación delegadas. Igualmente, la Dirección General de la Función Pública remitirá idéntica información respecto a las contrataciones temporales cuya competencia tenga atribuida la Conselleria de Admi-

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d' Administració Pública. Tot aixo, sense perjudici del dret d'informa­ció deis representants deIs treballadors en materia de contractació, segons estableix l' article 8.3.a) del text refós de l 'Estatot deIs Treba­lladors (BOE de 29.03.95).

En el termini d 'un mes des de la publicació d'aquest conveni, la CIVE remetra per a la seua publicació en el DOGV el barem per a borsa de treball.

Promoció interna El pas d'un grup de titulació inferior a un altre superior es fara

amb les garanties d'igualtat, merit, capacitat i publicitat i revestira la forma, amb caracter general, de concurs oposició. Després de l' entra­da en vigor d'aquest conveni, i després de la negociació previa en el marc de la CIVE; s'efectuaran els processos de promoció interna separats deIs de nou ingrés, llevat que s 'acorde la promoció interna en convocatoria conjunta amb l'oferta d'ocupació pública. Les correspo­nents convocatories establiran els suposits en els quals, mitjanc;:ant el concurs oposició, existisca exempció de proves al personal que parti­cipe per promoció interna en funció de coneixements ja demostrats, després de la negociació previa amb les central s sindicals signants d'aquest convenio

L'accés als Ilocs de treball del grup C es dura a terme exclusiva­ment mitjanc;:ant la promoció des del grup D de la corresponent area d'activitat o area funcional. Si no hi ha dins de l ' area d'activitat fun­cional personal del grup D,-es podran oferir les vacants qué hi hague­ren en la corresponent oferta pública d'ocupació.

E¡' personal de grup D que manque del títol academic requerit per

a participar en les convocatories de prom oció interna al grup C, podra participar en aquestes convocatories, sempre que tinga una antiguitat de deu anys en el grup D o de cinc anys i supere el curs específic de formació. Aquesta previsió no sera d'aplicació per a I' accés a catego­ries en les quals es necessite un títol academic per a l' exercici profes­siona!.

L'accés a aquest curs específic es basara en criteris objectius pre­viament negociats amb els sindicats.

En particular, al personal laboral adscrit al grup E, se li garantira I 'aplicació d'allo establert en el capítol XX, punt 2, de I' acord Gene­ralitat Valenciana-sindicats, per al període 1995- 1997, sobre les con­dicions de treball en la FunCÍó Pública (DOGV del 10.02.95, núm. ' 2.447).

La promo<;ió d'un grup inferior a un altre superior es podra realit­zar mitjanc;:ant cursos específics d'habilitació convocats per la Direc­ció General de la Funció Pública i que realitzara I 'IV AP. El personal que supere aquests cursos mitjanc;:ant les proves corresponents que­dara habilitat per a acudir als concursos que per a la provisió de llocs de treball del grup superior es convoquen, sempre que reunisca la resta de requisits establerts per a l' execució deIs llocs.

Es garantira una reserva mínima del 40% per a promoció interna en les convocatories d'oferta d 'ocupació pública.

Contractes de treball Tots els contractes de treball es realitzaran per escrit en els

models oficials vigents en cada moment. Una copia del contracte es lIiurara al treballador en el termini maxim de quinze dies des que va iniciar I ' activitat.

Els contractes inclouran, en tot cas, el període de prova que tindra una duració de:

Grup E 15 dies Grup D i C l mes Grup B 2 mesos Grup A 4 mesos La situació d'incapacitat temporal que afecte el personal en perío­

de de prova interromp el cOmput d 'aquest. Tant en les contractacions temporal s com en les 'definitives, en

ambdós casos, indos el període de prova, es percebran en la seua totalitat les ' retribucions assignades a lloc,s identics, en igualtat de condicions de grup, nivel! i complements que als ocupats per personal fix.

Artide nové. Treballs de categoria superior i inferior Per a la realització de treballs de distinta categoria es tindran en

compte els següents principis: l. La realització de treball de categoria superior i inferior res­

pondra a les necessitats excepcionals o peremptories i durara el temps

nistración pública. Todo ello, sin perjuicio del derecho de informa­ción de los representantes de los trabajadores en materia de contrata­ción, según establece el artículo 8.3 .a) del texto refundido del Estatu­to de los Trabajadores (BOE de 29/03/95).

En el plazo de un mes desde la publicación de! presente Conve­nio, la CIVE remitirá para su publicación en el DOGV el baremo para bolsas de trabajo.

Promoción interna El paso de un grupo de titulación inferior a otro superior se hará

con las garántías de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y reves­tirá la forma, con carácter general, de concurso oposición. Tras la entrada en vigor de este convenio, y previa negociación en el marco de la CIVE, se efectuarán los procesos de promoción interna separa­dos de los de nuevo ingreso, salvo que se acuerde la promoción inter­na en convocatoria conjunta con la OEP: Las correspondientes convo­catorias establecerán los supuestos en los que, a través del concurso oposición, exista exención de pruebas al personal que participe por promoción interna en función de conocimientos ya demostrados, pre­via negociación con las centrales sindicales firmantes de este conve­nio.

El acceso a los puestos de trabajo del grupo C se llevará a cabo exclusivamente a través de llr'promoción desde el grupo D de la correspondiente área de actIvidad o área funcional. De no existir den­tro de! área de actividad funcional personal del grupo D, podrán ofer­tarse las vacantes que existieran en la correspondiente oferta pública de empleo.

El personal de grupo D que carezca del título académico requeri­do para participar en las convocatorias de promoción interna al grupo C podrá participar en dichas convocatorias, siempre que tengan una antigüedad de diez años en el grupo D, o de cinco años y supere e! curso específico de formación. Esta previsión no será de aplicación para el acceso a categorías en las que se precise un título académico para el ejercicio profesional.

El acceso a este curso específico se basará en criterios objetivos previamente negociados con los sindicatos.

En particular, al personal laboral adscrito al grupo E, se le garan­tizará la aplicación de lo establecido en e! capítulo XX, punto 2, de! acuerdo Generalitat Valenciana-sindicatos, para el periodo 1995-1997, sobre las Condiciones de Trabajo en la Función Pública (DOGV del 10.02.95, n.o 2.447).

La promoción de un grupo inferior a otro superior podrá realizar­se a través de cursos específicos de habilitación convocados por la Dirección General de la Función Pública y que realizará el IV AP. El personal que supere estos cursos mediante las pruebas correspondien­tes quedará habilitado para acudir a los concursos que para la provi­sión de puestos de trabajo del grupo superior se convoquen, siempre y cuando reúna e! resto de requisitos establecidos para el desempeño de los puestos.

Se garantizará una reserva mínima del 40% para promoción inter­na en las convocatorias de OEP.

Contratos de trabajo Todos los contratos de trabajo se realizarán por escrito en los

modelos oficiales vigentes en cad¡t momento. Una copia del contrato se entregará al trabajador en e! plazo máximo de quince días desde que inició la actividad.

Los contra.tos incluirán, en todo caso, el periodo de prueba que tendrá una duración de:

Grupo E 15 días Grupos D y C 1 mes Grupo B 2 meses Grupo A 4 meses La situación de incapacidad temporal que afecte al personal en

periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo. Tanto en las contrataciones temporales como en las definitivas, en

todos los casos, incluido el periodo de prueba, · se percibirán en su totalidad las retribuciones asignadas a puestos idénticos, en igualdad de condiciones de grupo, nivel y complementos que a los ocupados por personal fijo.

Artículo nOV2no. Trabajos de categoría superior e inferior Para la realización de trabajos de distinta categoría se tendrán en

cuenta los siguientes principios: l . La realización de trabajo de categoría superior e inferior res­

ponderá a las necesidades excepcionales o pereQtorias Y durará el

.�

DOGV - Núm. 2.527 . 1995 06 12 8915

mínim imprescindible. No obstant aixo, sera obligatori comunicar per escrit al treballador l' exercici de funcions de categoria superior i infe­rior, després de ¡'informe previ del comité d'empresa corresp€lnent.

2. L'ocupació d'un lloc de treball de categoria superior mai no podra excedir de sis mesos. Per a exercir-Io s'exigira la titulació requerida quan es trae te deIs grups A i B, o el lloc específicament així ho requerisca.

Transcorregut aquest termini, es convocara un concurs de trasllat per a cobrir, de forma definitiva, el 1I0c vacant, lIevat deIs casos en que la realització d'aquests treballs siga a causa d'absencies tempo­rals del titular, en els quals s'aplicara un contracte temporal d'interi­nitat.

3. El mer exercici d'una categoria superior, mai no consolidara el salari ni la categoria superior. No obstant aixo, quan s'exercisquen funcions de categoria superior, el personal tindra dret a la diferencia retributiva entre la seu a categoria i la de la funció que efectivament

. realitze. L'únic procediment valid per a consolidar una categoria és l'establert en l ' article 8 d'aquest cbnveni. .

4. Cap treballador no podra realitzar treballs de categoria inferior durant un peóode superior a un mes, sempre que aixo siga per causes peremptories i imprevisibles, i es mantindran les retribucions i altres drets derivats de la seua categoria professional. Esgotat aquest peóo­de, el treballador no podra tomar a exercir un lloc de categoria infe-rior fins que transcórrega un any: -

5. El personal laboral fix que reunisca els requisits establerts en la classificació d'un 1I0c de treball de categoria superior, i que forme part de la oorsa de treball corresponent, podra ocupar-lo temporal­ment mitjanyant un contracte temporal de mili ora d'ocupació, en aquest cas mantindra fa reserva del lloc que venia ocupant.

Artide deu. Excedencies i situaGÍons derivades d'un pla d'ocupació

Les situacions regulades en aquest article sois podran ser aplica­des al personal laboral fix de plantilla.

a) Excedencia voluntaria a. l . L'excedencia voluntaria podra ser sol· licitada pels contractats

laboral s fixos que duguen com a mínim un any d' antiguitat al servei de la Generalitat Valenciana. La duraci'; de l'excedencia voluntaria no podra ser inferior a dos anys ni superior a deu anys. Aquest peóo­de podra ampliar-se fins a quinze anys després de la petició previa de la persona interessada. El dret a aquesta situació sois podra ser exercit una altra vegada pel mateix empleat si han transcorregut dos anys des del final de l' excedencia anterior.

a.2. Excedencia voluntaria automatica Procedira declarar en situació d' excedencia voluntaria automatica

el personal sotmes a aquest conveni quan es trobe en situació de ser­vei actiu en 1I0cs de qualsevol Administració Pública o passe a pres­tar serveis en organismes o entitats del sector públic i no els corres­ponga quedar en una altra situació, d'acord amb a la normativa vigent. En el suposit previst en aquest paragraf no sera exigible haver completat cap període de treball, ni existira límit maxim de per­manencia. Ces sara aquest tipus d ' excedencia una vegada desapare­guen les causes que la motiven.

a.3. La situació d'excedencia voluntaria en les seues dues ver­sions no donara 1I0c a la meritació de cap dret economic, ni sera com­putable a efecte de triennis, aseen s i havers passius.

a.4. No caldra concedir I'excedencia voluntaria quan el treballa­dor estiga sotmés a expedient disciplinari o acomplint sanció disci­plinaria que se li haguera imposat amb anterioritat.

a.5. La situació d'excedencia voluntaria s'haura de sol·licitar davant la Direcció General de la Funció Pública i la Secretaria Gene­ral corresponent, amb una antelació mínima de 40 dies i l' administra­ció haura de resoldre en un peóode no inferior a 7 dies de la data del seu inicio Si no existeix en aquest termini resolució expressa, s' entendra concedida l' excedencia sempre que s' acomplisquen els requisits legal s i es persone l 'interessat davant la Direcció General de la Funció Públicá 2 dies habils abans del seu inici, per a formalitzar el seu cessament després de la declaració jurada de no estar sotmesa a expedient disciplinario .

a.6. El treballador que sol· licite el seu reingrés una vegada conclos el termini tindra dret a ocupar amb caracter definitiu el lloc de treball en el qual es trobava en sol·licitar l 'excedencia si aquest estiguera vacant i no estiguera convocat concurs per a la seua provi­sió en el moment de sol·licitar el reingrés; en cas contrari, tindra dret a ocupar, amb caracter provisional, la primera vacant que es produls-

tiempo mínimo imprescindible. No 'obstante, será obligatorio comuni­car por escrito al trabajador el desempeño de funciones de categoría superior e inferior, previo informe del comité de empresa correspon­diente.

2. La ocupación de un puesto de trabajo de categoría superior nunca podrá exceder de seis meses. Para desempeñarlo se exigirá la titulación requerida cuando se trate de los gr�pos A y B, o el puesto específicamente así lo req�iera.

Transcurrido este plazo, se convocará un concurso de traslado para cubrir, de . forma definitiva, el puesto vacante, excepto en los casos en que la realización de estos trabajos se deba a ausencias tem­porales del titular, en que se aplicará un contrato temporal de interini­dad.

3. El mero desempeño de una categoría superior, nunca consoli­dará el salario ni la categoría superior. No obstante, cuando se desem­peñen funciones de categoóa superior, el personal tendrá derecho a la diferencia retributiva entre su categoóa y la de la función que efecti­vamente realice. El único procedimiento válido para consolidar una categoóa es el establecido en el artículo 8 de este convenio.

4. Ningún trabajador podrá realizar trabajos de categoóa inferior durante un periodo superior a un mes, y siempre que ello se deba a causas perentorias e imprevisibles, manteniendo las retribuciones y demás derechos derivados de su categoría profesional. Agotado dicb<:J periodo, el trabajador no podrá volver a desempeñar un puesto de categoóa inferior hasta transcurrido un año.

5. El personal laboral fijo que reúna los requisitos establecidos en la clasificación de un puesto de trabajo de categoría superior, y que forme parte de la bolsa de trabajo correspondiente, podrá ocuparlo temporalmente mediante un contrato temporal de mejora de empleo. en cuyo caso mantendrá la reserva del puesto que venía ocupando.

Artículo diez. Excedencias y situaciones derivadas de un plan de empleo

Las situaciones reguladas en el presente artículo sólo podrán !>er aplicadas al personal laboral fijo de plantilla.

a) Excedencia voluntaria a. l . La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los contra­

tados laborales fijos que lleven como mínimo un año de antigüedad al servicio de la Generalitat Valenciana. La duración de la excedencia voluntaria no podrá ser inferior a dos años ni superior a diez años. Este periodo podrá ampliarse hasta quince años previa petición de la persona interesada. El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo empleado si han transcurrido dos años de .. de el final de la excedencia anterior.

a.2. Excedencia voluntaria automática Procederá declarar en situación de excedencia voluntaria automá­

tica al personal sometido al presente convenio cuando se encuentre en situación de servicio activo en puestos de cualquier administración pública o pase a prestar servicios en organismos o entidades del sec­tor público y no les corresponda quedar en otra situación, con arreglo a la normativa vigente. En el supuesto previsto en este párrafo no será exigible haber completado ningún periodo de trabajo. ni existirá lími­te máximo de permanencia. Cesará este tipo de excedencia una vez desaparezcan las causas que la motivan.

a.3. La situación de excedencia voluntaria en sus dos versiones no dará lugar al devengo de derecho económico alguno, ni se compu­tará a efectos de trienios. ascensos y haberes pasivos.

a.4. No cabe conceder la excedencia voluntaria cuando el trabaja­dor esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.

a.5. La situación de excedencia voluntaria deberá solicitarse ante la Dirección General de la Función Pública y ante la· Secretaría Gene­ral correspondiente, con una antelación mínima de 40 días y la a4mi­nistración deberá resolver en un periodo no inferior a .7 días de la fecha de su inicio. De no existir en este plazo resolución expresa, se entenderá concedida la excedencia siempre y cuando se cumplan 10& requisitos legales y se persone el interesado ante la Dirección General de la Función Pública 2 días hábiles antes de su inicio, para formali­zar su cese previa declaración jurada de no estar sometido a expe­diente disciplinario.

a.6. El trabajador que solicite su reingreso una vez concluido el plazo tendrá derecho a ocupar con carácter definitivo el puesto de tra­bajo en el que se encontraba al solicitar la excedencia si éste estuviera vacante y no hubiera convocado concurso para su provisión en el momento de solicitar el reingreso; en caso contrario, tendrá derecho a ocupar, con carácter provisional, la primera vacante que se produzca

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ca en el seu grup i categoria en l'ambit de la tJeneralitat, llevat que concórrega a ocupar aquest lloc un excedent foreros. Si la vacant fóra del mateix grup i de distinta categoria a la qual abans exercia, podra optar a aquesta sempre que complisca els requisits exigits per a l' exe­cució del lloc i esperar que hi haja una vacant corre'sponent a la seu a categoria. Una vegada n'hi haja una de la seua categoria tindra l'obli­gació d'ocupar-la també provisionalment. Percebra en tot cas les retribucions del lloc exercit. JI.

a.7. El treballador haura de sol·licitar el seu reingrés dins deIs 30 dies anteriors a l' acabament del termini d'excedencia sol·licitat. La Generalitat comunicara al treballador l' existencia o inexistencia de llocs vacants. Si no es produeix la sol· licitud expressa del treballador en el termini assenyalat, s'extingira la relació laboral. El termini per a sol·lícitar el reingrés des de l' excedencia voluntaria automatica sera el comprés entre els 30 dies anteriors i posteriors al cessament de la causa que motivaren la seua concessió.

a.8. Es podra sol· licitar el reingrés en qualsevol moment a partir del segon any, encara que no s'haja esgotat el període d'excedencia concedit, només amb la presentació de la sol· licitud de reingrés amb una antelació no inferior a dos mesos.

a.9. Podra concedir-se l 'excedencia voluntaria per agrupació familiar, amb una duració mínima de dos anys i maxima de quinze, als empleats el conjuge deIs quals residisca en un altre municipi peI'" haver obtingut i estar exercint un lloc de treball de caracter definitiu com a funcionari de carrera o com a laboral en qualsevol ádministra­ció pública, organismes autonoms, entitats gestores de la Seguretat Social, i també en organs constitucional s o del poder judicial. Aques­ta excedencia podran sol.licitar-Ia en les mateixes condicions els membres pertanyents a una parella inscrita en el Registre d'Unions de Fet de la Comunitat Valenciana.

b) Excedencia voluntaria incentivada El personal afectat per un procés de reassignació d' efectius podra

sol·licitar ser declarat en situació d'excedencia voluntaria incentiva­da, una vegad<i que es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el pla d'ocupació.

Les persones que es troben en les situacions d' expectativa de des­tinació o d'excedencia foreroS<! com a conseqüencia de I ' aplicació d'un pla d'ocupació tindran dret a passar, si així ho sol·liciten, a la situació d' excedencia voluntaria incentivada.

L'excedencia voluntaria incentivada tindra una duració de cinc anys i impedira exercir llocs de treball en el sector públic sota cap tipus de relacio funcionarial o contractual, siga aquesta de naturalesa laboral o administrativa. Conclos el termini assenyalat, es passara automaticament, si no se sol·licita el reingrés a la situació d'exceden­cia voluntaria per interes particular.

Les persones que passen a la situació d'excedencia voluntaria incentivada tindran dret a una mensualitat de les retribucions de caracter periódic, excloses les pagues extraordinaries i el complement

-de productivitat, produi'des en \'últim lloc de treball exercit, per cada any complet de serveis efectius ' i amb un maxim de dotze mensuali­tats.

c) Excedencia forerosa . c. l . L'excedencia forerosa que donara dret a la conservació del

lloc de treball i centre, i també al comput de l' antiguitat durant la seua vigencia, es concedira per la designació o l'elecció per a un carrec públic que impossibilite l' assistencia al treball. A aquest efecte s' entén per carrec públic l 'elecció com a diputat o senador en les Corts Generals, diputat a les Corts Valencianes i regidor d'ajunta­ment, i també el nomenament per a un carrec en les administracions públiques amb el nivell mínim de director general en l'admin'istració autonomica i els seus equivalents en l 'administració central, munici­pal, comunitaria o internacional.

Podran, així mateix, passar a la situació d! excedents forerosos les persones elegides per a exercir carrecs sindical s a nivell estatal, autonomic, provincial o comarcal, i també els treballadors designats per a ocupar llocs de naturalesa eventual.

c.2. Quedaran automaticament en situació d'excedencia forerosa aquells treballadors que siguen autoritzats per la Generalitat per a rea­litzar una missió per un període superior a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en progra­mes de cooperació internacional i la seua retribució siga a carrec d' aquests organismes.

c.3. Quan adquirisca la condició de personal laboral o funcionari al servei d'organitzacions internacionals o de caracter supranacional.

c.4. Els excedents forerosos amb reserva de lloc hauran de sol·lici-

en su grupo y categoría en el ámbito de la Generalitat, salvo que con­curra a ocupar este mismo puesto un excedente forzoso. Si la vacante fuera de mismo grupo y de distinta categoría a la que antes desempe­ñabJl, podrá optar a ella siempre que reúna los requisitos exigidos para el desempeño del puesto y esperar a que se produzca una vacante correspondiente a su categoría. Una vez se produzca una de su cate­goría tendrá la obligación de ocuparlo también provisionalmente. Per­cibirá en todo caso las retribuciones del puesto desempeñado.

a.7. El trabajador deberá solicitar su reingreso dentro de los 30 días anteriores al término rael plazo de excedencia solicitado. La Generalitat comunicará al trabajador la existencia o inexistencia de puestos vacantes. Si no se produce la solicitud expresa del trabajador en el plazo señalado, se extinguirá la relación laboral. El plazo para solicitar el reingreso desde la excedencia voluntaria automática será el comprendido entre los 30 días anteriores y posteriores al cese de la causa que motivaron su concesión.

a.8. Se podrá solicitar el reingreso en cualquier momento a partir del segundo año, aún sin haber agotado el periodo de excedencia con­cedido, mediante la presentación de la solicitud de reingreso con una antelación no inferior a dos meses.

a.9. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de dos años y máxima de quince, a los empleados cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obte­nido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral en cualquier administra­ción pública, organismos, entidades gestoras de la Seguridad Social, así como en órganos constitucionales o del poder judicial. Esta exce­dencia podrán solicitarla en las mismas condiciones los miembros pertenecientes a una pareja inscrita en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana.

b) Excedencia voluntaria incentivada El personal afectado por un proceso de reasignación de efectivos

podrá solicitar ser declarado en situación de excedencia voluntaria incentivada, una vez que se publique en el Diari Oficial de la Gene­ralitat Valenciana el plan de empleo.

Quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de desti­no o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicación de un plan de empleo tendrán derecho a pasar, si lo solicitan, a la situación de excedencia voluntaria incintivada. _

La excedencia voluntarIa incentivada tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza laboral o administrativa. Concluido el plazo señala­do, se pasará automáticamente, si no se solicita el reingreso, a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Quienes pasen a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrán derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el último puesto de trabajo desempeña­do, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidadeS.

c) Excedencia forzosa c . l . La excedencia forzosa; que dará derecho a la conservación

del puesto de trabajo y centro, así como al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargo público la elección como diputado o senador en la Cortes Generales, diputado en Parlamento autonómico y concejal de ayuntamiento, así como el nombramiento para un cargo en las administraciones públicas con el nivel mínimo de director general en la administración autonómica y sus equivalentes en la administración central, mImicipal, comunitaria o internacional.

Podrán, asimismo, pasar a la situación de excedentes forzosos las personas elegidas para ejercer cargos sindicales a nivel estatal, auto­nómico, provincial o comarcal, así como los trabajadores designados para ocupar puestos de naturaleza eventual.

-

c.2. Quedarán automáticamente en situación de excedencia forzo­sa aquellos trabajadores que sean autorizados por la Generalitat para realizar una misión por un periodo superior a seis meses en organis­mos internaéionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional y su retribución corra a cargo de estos organismos.

c.3. Cuando adquieran la condición de personal laboral o funcio­nario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.

c.4. Los excedentes forzosos con reserva de puesto deberán soli-

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tar el reingrés en el termini de trenta dies des que desaparegueren les circumstancies que donaren lloc a l' excedencia for"osa amb reserva de pla"a.

d) Excedencies per a l'atenció de fills Els treballadors tindran dret a un període d'excedencia, no supe­

rior a tres anys, per a atendre cada fill, quan siga per naturalesa o adopció, comptador des de la data del naixement d'aquest. Els suc­éessius fills donaran dret a un període d'excedencia que, si escau, posara fi al que s'estiguera gaudint. Quan el pare i la mare treballen, soIs un d'aquests podra exercir aquest dret. No obstant aixo, en el suposit d'adopció d'un xiquet major de 2 anys i menor de 10, la dura­ció de l' excedencia podra ser d' 1 any comptador des de la data de l 'adopció. '

Durant e! primer any de duració de cada període d'excedencia, els treballadors en aquesta situació tindran dret a la reserva del lloc de treball i al seu comput a efectes d' antiguitat.

En el segon i tercer any el treballador tindra dret a reingressar en el seu lloc de treball llevat que haguera estat amortitzat, en aquest cas n'ocupara un de característiques similars a la mateixa localitat, i en cas de no existir en aquesta, a la més proxima. -

Durant el gaudi de l' excedencia per a l' atenció deis fills, l' exce­dent podra sol·licitar el reingrés en qualsevol moment, i el so¡'¡icitara amb una antelació mínima de dos mesos. Així mateix, podra sol·lici­tar la prorroga fins esgotar el maxim de tres anys.

e) Situacions derivades d'un pla d'ocupació e.l) Expectativa de destinació: el personal en expectativa de des­

tinació percOOffi les retribucions basiques, e! complement de destina­ció que li corresponga i e! 50 per 100 de! complement específic del lloc que exercien en passar a aquesta situació.

Aquest personal estara obligat a: Ir. Acceptar les destinacions en llocs de caraeterístiques similars

als que exercien i que els ofereixen a la província on estaven desti­nats.

2n. Participar en els concursos per a llocs adequats al seu grup i qualificació tecnica o professional, situats a la província on estaven destinats.

3r. Participar en els cursos de capacitació a que se'ls convoque. El període maxim de duració de la situació d'expectativa de desti­

nació sera d'un any, transcorregut aquest es passara a la situació d'excedencia for"osa.

A la resta d'efectes aquesta situació s'equipara a la de servei actiu.

e.2. 1 . La declaració d'excedencia for"osa procedeix (¡ulJn el per­sonal laboral no obtinga lloc de treball en el grup que li corr�spon per les seues condicions personals, en produir-se una reforma de rela­cions de llocs de treball i no cabre la solució prevista en I'article 49 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, en la redacció donada per la Llei de Modificació Parcial i Urgent d'aquesta Llei.

2. Procedira també la declaració d' excedencia for"osa al personal declarat en expectativa de destinació, per les següents causes:

- El transcurs de! període maxim fixat per a aquesta. - L' incompliment de les obligacions determinades en l 'apartat

e. l ) d' aquest article. 3. Qui es troben en excedencia for"osa derivada d'un. pla d' ocu­

pació tindran dret a percebre les retribucions basiques i, si escari, les prestacions farniliars per fill al seu carrec.

Aquest personal tindra l' obligació de participar en els concursos convocats a llocs adequats al seu grup i qualificació tecnica o profes­sional que se'ls notifique, i també a acceptar les destinacions que se'ls adjudiquen amb caracter provisional en llocs de característiques similars i a participar en els cursos de capacitació que se'ls oferisca.

No podran exercir llocs de treball en el sector públic sota cap tipus de relació funcionarial o contractual, siga aquesta de naturalesa laboral o administrativa. Si obtenen lloc de treball en aquest sector, passaran a la situació d'excedencia voluntaria automatica.

Passaran a la situació d'excedencia voluntaria per interes particu­lar quan incomplisquen les obligacions a que es refereix aquest apar­tat.

4. Els pressuposto� de la Generalitat Valenciana tindran en comp­te allo disposat en aquest article, en ordre a les retribucions deis con­tractats laboral s en situació d'excedencia for"osa per aplicació d'un pla d' ocupació, mitjan"ant la previsió d'un crMit global.

citar el reingreso en el plazo de treinta días desde que desaparecieron las circunstancias que dieron lugar a la excedencia forzosa con reser­va de plaza.

d) Excedencia para el cuidado de los hijos Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no

superior a tres años, para atender e! cuidado de cada hijo, tanto cuan­do lo sea por naturaleza o adopción, a contar desde la fecha del naci­miento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. No obstante, en el supuesto de adopción de un niño mayor de 2 años y menor de 10, la duración de la excedencia podrá ser de 1 año contado desde la fecha de la adopción.

Durante e! primer año de duración de cada periodo de excedencia, los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de antigüedad.

Durante el segundo y tercer año el trabajador tendrá derecho a reingresar a su puesto de trabajo salvo que hubiera sido �mortizado, en cuyo caso ocupará uno de características similares en la misma localidad, y en caso de no existir en ella, en la más próxima.

Durante e! disfrute de la excedencia para el cuidado de los hijos el excedente podrá solicitar el reingreso en cualquier momento, median­te una solicitud presentada con una antelación mínima de dos meses. Asimismo, podrá solicitar la prórroga hasta agotar el máximo de tres años.

e) Situaciones derivadas de un plan de empleo e. l ) Expectativa de destino. El personal en expectativa de destino

percibirá las retribuciones básicas, el complemento de destino que le corresponda y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación.

Dicho personal vendrá obligado a: 1 .0 Aceptar los destinos en puestos de características similares a

los que desempeñaban que se les ofrezcan en la provincia donde esta­ban destinados.

2.° Participar en los concursos para puestos adecuados a su grupo y cualificación técnica o profesional, situados en la provincia donde estaban destinados.

3.° Participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. El periodo máximo de duración de la situación de expectativa de

destino será de un año, transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia forzosa.

A los restantes efectos esta situación se equipara a la de servicio activo.

e.2) 1 . La declaración de excedencia forzosa procede cuando el personal laboral no obtenga puesto de trabajo en el grupo que le corresponde por sus condiciones personales, al producirse una refor­ma de relaciones de puestos de trabajo y no caber la solución prevista en el artículo 49 del texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, en la redacción dada por la Ley de Modificación Parcial y Urgente de dicha ley.

2. Procederá también la declaración de excedencia forzosa al per­sonal declarado en expectativa de destino, por las causas siguientes:

- El transcurso del periodo máximo fijado para la misma. - El incumplimiento de las obligaciones determinadas en el apar-

tado e. l ) de este artículo. 3. Quienes se encuentren en excedencia forzosa derivada de un

plan de empleo tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Dicho personal tendrá obligación de participar en -los concursos convocados a puestos adecuados a su grupo y cualificación técnica o profesional que se les notifique, así como a aceptar los destinos que se les adjudiquen con carácter provisional en puestos de característi­cas similares y a participar en los cursos de capacitación que se les ofrezcan.

No podrán desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector, pasarán a la situación de excedencia voluntaria automá­tica.

Pasarán a la situación de excedencia voluntaria por interés parti­cular cuando incumplan las obligaciones a que se refiere este aparta­do.

4. Los presupuestos de ia Generalitat Valenciana tendrán en cuenta lo dispuesto en este artículo, en orden a las retribuciones de los contra­tados laborales en situación de excedencia forzosa por aplicación de un plan de empleo, mediante la previsión de un crédito global.

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Article onze. Permisos i llicencies Les referencies fetes a conjuges seran extensives a la situació que

deriva de la inscripció en el registre d'unions de fet de la Comunitat Valenciana. En el cas del permís establert en l' apartat A l ) soIs podra gaudir-se una única vegada durant el període de vigencia d'aquest conveni per a les parelles que s'inscriguen al registre abans esmentat.

A) El personal laboral, després d' avisar i amb justificació, podra absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun deIs motius i pel temps i en els termes que tot seguit s' indiquen:

A. 1) Quinze dies consecutius per matrimoni propi; aquest període sera distribui"t a petició de l' interessat.

El treballador podra gaudir de llicencia durant el dia de la cele­bració del matrimoni deIs parents següents: pares, pares polítics, ger­mans, germans polítics; fills, néts i avis; si el lloc de la celebració supera la distancia de 375 km, la llicencia sera de dos die s naturals consecutius.

A.2) Tres dies habils per naixement d'un fill en la mateixa locali­tat, o cinc die s habils si ocorreguera fora de la localitat de residencia del treballador, consecutius o no, dins deis quinze die s posteriors al naixement. Si el naixement donara lloc a complicacions en el quadre clínic de la mare o del fil I , el pare tindria dret a dos dies més de llicencia.

A.3) Llicencies en els suposits de maternitat per adopció i lactan­cia

A3. 1 ) En el suposit d'adopció, si el fill adoptat és menor de nou mesos, la llicencia tindra una durada maxima de vuit setmanes comp­tades a p"lrrtir del dia de l ' arribada al domicili de l'adoptat.

En aquest suposit. el pare o la mare que no fw;:a ús de ]' apartat anterior tindra dret a dos die s habils, consecutius o no, dins deIs quin­ze dies posteriors a ]' arribada de ]' adoptat a la llar.

Si el fill adoptat és menor de cinc anys i major de nou mesos, la llicencia t.,indra una durada maxima de sis setmanes. En el cas que el pare i la mare treballen, soIs un d'ells podra gaudir aquest dret. Si la persona adoptada fóra major de cinc anys i menor de deu, tindra dret a dues setmanes.

A3 .2) Per lactancia de cada fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora diaria d'absencia del treball, que podran dividir en dues fraccions. Per la seua voluntat podra �ubstituir aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix temps i amb la mateixa fina­litat. Aquesta llicencia podra ser gaudida indistintament per la mare p pel pare en el cas que els dos treballen, pero, en qualsevol cas, soIs per un d' ells.

A3.3) Es concedira permís, pel temps estrictament necessari, a la dona-treballadora per a l 'assistencia a cursos de preparació al part i postpart, i també per a l' assistencia a tractaments basats en les noves tecniques de fecundació assistida, als centres d' assistencia de la �egu­retat Social o reconeguts oficialment.

AA) Els treballadors tindtan llicencia durant la seu a jornada labo­ral per a acudir, per necessitats propies, a consultes, tractaments i exploracions de tipus medic, durant el temps indispensable per a la seua realització, sempre que els centres en que s'efectuen no tinguen hores 'd' atenció fora de la jornada laboral del treballador. Excepcio­nalment es concedira l 'esmentada llicencia per a l'atenció de fami­liars menors a carrec del treballador. La durada d'aquesta llicencia sera de fins a quatre hores per jornada laboral, llevat deIs casos excepcionals justificats com cal.

A.5) Per malaltia o accident greu o hospitalització de llarga dura­da (superior al mes)

A.5. 1 ) Si és un familiar de primer grau o el conjuge, la llicencia sera de quatre dies, i de sis dies si l' esdeveniment ocorreguera fora de la localitat de residencia del treballador.

A.5.2) Si és un familiar de segon grau (de consanguinitat), la llicencia sera de tres dies, i de cinc dies si l ' esdeveniment ocorreguera fora de la localitat de residencia del treballador.

Aquesta llicencia és compatible amb J 'establerta en el següent apartat.

A.6) Per mort A.6. 1 ) Si és un familiar de primer grau o el conjuge, la llicencia

sera de quatre dies, i de sis dies si J' esdeveniment ocorreguera fora de la localitat de residencia del treballador.

A.6.2) Si és un familiar de segon grau (de consanguinitat) .la lIicencia sera de tres dies, i de cinc dies si J 'esdeveniment ocorreguera fora de la localitat de residencia del treballador.

Els die s esmentats en els apartats AS) i A6), soIs en el cas de la mateixa IOc;;alitat, podran ser consecutius o no. '

Artículo once. Permisos y licencias Las referencias hechas a cónyuges serán extensivas a la situación

que deriva de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana. En el caso del permiso establecido en el apartado A l ) sólo podrá disfrutarse una única vez durante el periodo de vigencia del presente convenio para las parejas que se inscriban en el Registro antes citado.

A) El personal laboral, previo aviso y justificación, podrá ausen­tarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los moti­vos y por el tiempo y en los términos que a continuación se indican:

A l ) Quince días consecutivos por matrimonio propio, dicho periodo será distribuido a petición del interesado.

El trabajador podrá disfrutar de licencia durante el día de la cele­bración del matrimonio de los parientes siguientes: padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos y abuelos; si el lugar de la celebración superara la distancia de 375 km la licencia será de dos días naturales consecutivos.

A2) Tres día �ábiles por nacimiento de un hijo en la misma loca­lidad, o cinco días hábiles si ocurriera fuera de la localidad de resi­dencia del trabajador, consecutivos o no, dentro de los quince días posteriores al nacimiento. Si el alumbramiento diera lugar a compli­caciones en el cuadro clínico de la madre o del hijo, el padre tendrá derecho a dos días más de licencia.

A3) Licencias en los supuestos de maternidad por adopción y lactancia:

A3. 1 ) En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la licencia tendrá una duración máxima de ocho semanas contadas a partir del día de la llegada al domicilio del adoptado.

En este supuesto, el padre o la madre que no haga uso del aparta­do anterior tendrá derecho a dos. días hábiles, consecutivos o no, den­tro de los quince días posteriores a la llegada del adoptado al hogar.

Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses, la licencia tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejer­citar este derecho. Si la persona adoptada fuera mayor de cinco años y menor de diez tendrá derecho a dos semanas.

A3.2) Por lactancia de cada hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por su v{)luntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo tiempo y con la misma finalidad. Esta licencia podrá ser d isfrutada indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen, pero en cualquier caso sólo por uno de ellos.

A3.3) Se concederá permiso, por el tiempo estrictamente necesa­rio, a la mujer trabajadora para la asistencia a cursos de preparación al parto y postparto, así como para la asistencia a tratamientos basa­dos en las nuevas técnicas de fecundación asistida, en los centros asistenciales de la Seguridad Social o reconocidos oficialmente.

AA) Los trabajadores tendrán licencia durante su jornada laboral para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, durante el tiempo indispensable para su realización, siempre y cUllndo los centros en que se efectúen no ten­gan horas de atención fuera de la jornada laboral del trabajador. Excepcionalmente Se concederá dicha licencia para la atención de familiares menores a cargo del trabajador. La duración de esta licen­cia será de hasta cuatro horas por jornada laboral, salvo casos excep-cionales debidamente justificados.

.

AS) Por enfermedad o accidente graves u hospitalización de larga duración (superior al mes):

A5. 1) Si es un familiar de primer grado o el cónyuge la licencia será de cuatro días y seis días si ocurriera el evento fuera de la locali­dad de residencia del trabajador.

A5.2) Si es un familiar de segundo grado (de consanguinidad) la licencia será de tres días y cinco días si ocurriera el evento fuera de la localidad de residencia del trabajador.

Esta licencia es compatible con la establecida en el siguiente apartado.

A6) Por fallecimiento: A.6. 1 ) Si es un familiar de primer grado o el cónyuge la licencia

será de cuatro días y seis días si ocurriera el evento fuera de la locali­dad de residencia del trabajador.

A6.2) Si es un familiar de segundo grado (de consanguinidad) la licencia será de tres días y cinco días si ocurriera el evento fuera de la localidad. de residencia del trabajador.

Los días citados en los apartados A.5) y A6), sólo en el caso de la misma localidad, podrán ser consecutivos o no.

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A.7) Dos dies per trasllat del domicili habitual, amb aportació del corresponent justificant

AS) Per concórrer a proves selectives per a l ' ingrés en qualsevol administració pública, a eÚlmens finals, alliberadors i d' altres proves definitives d'aptitud i avaluació a centres oficials de formació, la jor­nada laboral del dia de la prova o del dia anterior si la realització de l' exercici és compatible amb la jornada de treball.

A.9) El temps indispensable per al compliment de deures inexcu­sables de caracter públic o personal en els suposits següents:

A,9. l ) Citacions a jutjats, tribunal s de justícia, comissaries o qualsevol altre organisme oficial.

A.9.2) Compliment de deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.

A9.3) Assistencia a les reunions deis organs de govern i comis­sions dependents d'aquests quan derive estrictament del carrec electiu' de diputat o regidor.

A.9.4) Assistencia, com a membre, a les sessions d'un tribunal d' examen o d'oposició, amb nomenament de l 'autoritat pertinent. Aquest temps no es computara com a falta d'assistencia al treball als ' efectes previstos en l' Estatut deis Treballadors com a causa objectiva d'extinció del contracte.

A9.5) Tramits necessaris en organismes oficials quan coincidis­quen amb I'horari de treball.

A. lO) Es concediran llicencies per a la realització de funcioñs sin­dicals, de formació i representació de personal en el� termes esta· blerts en la normativa vigent i en aquest convenio

Els trebaftadors que formen part de la comissió negociadora del conveni tindran dret a una llicencia retribuIda pel temps necessari per a assistir a les reunions convocades oficialment.

B) El personal laboral vinculat per aquest conveni podra gaudir, amb autorització previa, deis següents permisos:

B . l ) Retribui"ts Es podran gaudir fins a sis dies per assumptes particulars.

Aquests dies no podran acumular-se a les vacacions anuals retribui"­des. El personal podra distribuir els dies segons la seu a conveniencia, dins de cada any natural i fins al quinze de gener de l' any següent, després de la comunicació previa a la cotresponent unitat de personal. En el cas de desestimar l' esmentada petició, es requerira resolució motivada en la qual es justifique la possible pertorbació de les neces­sitats del servei.

En el cas d ' interrupció voluntaria de l' embaras, la treballadora tindra dret a sis die s de llicencia retribuida.

B.2) No retribui"ts B .2. 1 ) Qui per raons de guarda legal tinga al seu carrec directe

algun menor de sis anys o un disminui"t físic o psíquic que no exercis­ca activitat retribuida, tindra dret a una reducció de la jornada de tre­ball entre com a mínim un' ten; i un maxim de la meitat de la seu a durada, amb la disminució proporcional del salario

B.2.2) La Direcció General de la Funció Pública podra concedir permís per assumptes propis, després de l ' informe de la secretaria general corresponent, sense que el període maxim del permís puga

. excedir de ·6 mesos cada 3 anys. Els esmentats permisos se sol.licita­nÍn amb. una antelació de 30 dies a la data de comencrament, i s'ha de resoldre com a mínim amb una setmana d'antelació a l 'esmentada data.

Article dotze. Mobilitat i reassignació d'efectius A) l . El canvi de lloc de treball que comporte una destinació defi­

nitiva es dura a terme mitjancrant la consegüent convocatoria pública entre tot el personal al servei de la Generalitat Valenciana que per­tany al grup o subgrup o categoria en que estiga inclos l' esmentat lloc de treball, llevat el que disposa aquest conveni amb caracter extraor­dinari, i allo desplegat en aquest article.

2. Podran dur-se a terme canvis provisionals de lloc de treball dins del mateix grup, categoria i localitat, mitjancrant resolució del secretari general de la conselleria corresponent, després de la comuni­cació previa als representa[lt deIs treballadors i amb subjecció a les següents regles:

2. 1 Pel temps imprescindible, no superior a sis mesos, si hi ha mutu acord entre l' administració i el treballador.

2.2 Excepcionalment, en defecte de mutu acord, el canvi podra produir-se per necessitats del servei que no puguen ser cobertes pels mecanismes previstos en l ' article S d'aquest conveiü, i en aquests casos la designació del treballador afectat es fara per ' ordre invers d'antiguitat, per resolució del secretari general corresponent després

A.7) Dos días por traslado del domicilio habitual, aportando el correspondiente justificante.

A.S) Por concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cual­quier administración pública, a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, la jornada laboral del día de su celebración o del día anterior si la realización del ejercicio es compatible con la jornada de trabajo.

A.9) El tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal en los supuestos siguien­tes:

A.9. 1 ) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías o cualquiera otro organismo oficial.

A.9.2) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral. . A.9.3) Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando derive estrictamente del cargo electivo de diputado o concejal.

A9.4) Asistencia, como miembro, a'las sesiones de un tribunal de · . examen o de oposición, con nombramiento de la autoridad pertinente. Este tiempo no se computará como falta de asistencia al trabajo a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores como causa obje­tiva de extinción del contrato.

A.9.5) Trámites necesarios en organismos oficiales cuando coin­cidan con el horario de trabajo.

A l O) Se concederán licencias para la realización de funciones sindicales, de formación y representación de personal en los términos establecidos en la normativa vigente y en este mismo convenio.

Los trabajadores que formen parte de la comisión negociadora del convenio tendrán derecho a una licencia retribuida por el tiempo necesario para asistir a las reuniones convocadas oficialmente.

B) El personal laboral vinculado por el presente convenio podrá disfrutar, previa autorización, de los siguientes permisos:

B . l ) Retribuidos Se po(lrán disfrutar hasta seis días por asuntos particulares. Tales

días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, dentro de cada año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal. En el caso de desestimar dicha petición, se requerirá una resolución motivada que justifique la posible perturbación de las necesidades del servicio.

En el caso de interrupción voluntaria del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a seis días de licencia retribuida.

B .2) No retribuidos B.2. 1 ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado

directo algún menor de seis años o un disminuido físico o síquico que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración, 'con la disminución proporcional del salario.

B.2.2) La Dirección General de la Función Pública podrá conce­der permiso por asuntos propios, previo informe de la secretaría gene­ral correspondiente, sin que el periodo máximo del permiso pueda exceder de 6 meses cada 3 años. Dichos permisos se solicitarán con una antelación de 30 días a la fecha de su inicio, y estos deberán resolverse como mínimo con una semana de antelación a dicha fecha.

Artículo doce. Movilidad y reasignación de efectivos A) 1 . El cambio de puesto de trabajo qUe suponga destino defini­

tivo se llevará a efecto mediante la consiguiente convQcatoria pública entre todo el personal al servicio de la Generalitat Valenciana perte­neciente al grupo o subgrupo o categoría en que esté incluido dicho puesto de trabajo, salvo lo dispuesto en este convenio con carácter extraordinario, y lo desarrollado en este artículo.

2. Podrán llevarse a cabo cambios provisionales de puesto de tra­bajo dentro del mismo grupo, categoría y localidad, mediante resolu­ción del secretario general de la conselleria correspondiente, previa comunicación a los representantes de los trabajadores y con sujeción a las siguientes reglas:

2. 1 . Por el tiempo imprescindible, no superior a seis meses si existe mutuo acuerdo entre la administración y el trabajador.

2.2. Excepcionalmente, en defecto de mutuo acuerdo, el cambio podrá producirse por. necesidades del servicio que no puedan ser cubiertas por los mecanismos previstos en el artículo S de este conve­nio, en cuyo caso la designación del trabajador afectado se hará por orden inverso de antigüedad, por resolución del secretario general

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de la comunicació previa als representants deis treballadors i per un termini maxim de tres mesos. Cada treballador no podra ser designat més d'una vegada, fins que no haja acabat la rotació -completa del personal de la unitat.

3. Podra efectuar-se canvi de lloc de treball mitjanljiant permuta voluntaria entre els treballadors, després de l' informe positiu deis secretaris general s corresponents, autorització del director general de la Funció Pública, i sempre que es complisquen les següents caracte­rístiques:

3 . 1 Que el personal que desitge permutar complisca la condició de ser personal laboral fix amb destinació d ' igual caracter (provisio­nal o definitiu).

3.2 Que els llocs objecte de permuta estiguen c1assificats en el mateix grup, categoria, complement de destinació i complement espe­cífic.

3.3 Que els llocs que es volen permutar no tinguen assignada cap direcció.

3 .4 Que el moti u de la permuta comporte sempre un canvi de localitat.

La Direcció General de la Funció Pública 'publicara trimestral­ment en el DOGV les sol.licituds de permuta rebudes, amb la deter­minació expressa de totes les dades anteriorment ressenyats, i ator­gara un període de quinze dies habils per poder formular al.Iegacions per qui consideren afectats els seu s drets .

Si no s'h¡m formulat aldegacions justificades sera autontzada, per part de la Direcció General de la Funció Pública, la permuta, i les destinacions obtingudes per aquesta mantindran el mateix caracter. En el tas{fue la destinació obtinguda ho siga amb destinació definiti­va, el treballador no podra concursar fins transcorreguts dos anys des de la realització de la permuta.

4. Per tal de garantir la protecció efectiva de la mare i del fetus, durant el període d'embaras i de lactancia, enfront de les condicions nocives per a la salut, es tindra dret a canvi temporal de lloc de treball o de funcions, després deIs informes medies que la interessada i I'administració consideren necessaris.

5. També es podra ocupar una destinació provisionalment amb reserva del lloc de treball i 1I0c de destinació en ds suposits següents:

5 . 1 Quan la Direcció General de la Funció Pública autoritze una comissió de serveis per raons tecniques del servei que s'ha de prestar que exigisca la col.laboració de persones amb especials condicions professionals o de preparació tecnica. No procedita el seu atorgament per a l ' ocupació de 1I0cs de plantilla o de caracter permanent que s 'han d'ocupar per concurs o de lliure designació, a no ser en 1I0cs declarats deserts en les convocatories corresponents.

La seua durada no podra excedir d'un any, i el lloc de treball s'ha d'oferir per convocatoria pública.

5.2 Mitjanljiant comissió de serveis és també possible ocupar un 1I0c de treball l' exercici del qual es considera necessari i que ha de quedar reservat necessariament (segons la normativa vigent).

5:3 En el suposit que siga conferida per la Direcció General de la Funció Pública un nomenament próvisional.

,5 .3 . 1 Quan es considere necessaria la immediata ocupació d'un 1I0c de treball pendent de convocatoria, o que aquesta es resolga, la Direcció General de la Funció Pública, a proposta de la conselleria interessada, podra nomenar provisionl\lment per a ocupar aqueix 1I0c per un període maxim de dos mesos a un treballador de la Generalitat Valenciana.

5.3.2 Quan es considere necessari ocupar un 1I0c de treball i la convocatoria per a la seua provisió definitiva no siga immed.iata, la Direcció General de la Funció Pública podra nomenar provisional­ment, a proposta de la conselleria interessada, per un període maxim de sis mesos, un treballador de la Generalitat Valenciana.

Els anteriors nomenaments podran recaure en treballadqrs que pertanyen al grup en que estiga cJassificat el lloc, o en els que pertan­yent a un grup inferior tinguen la titulació requerida per a l' exercici i l' experiencia professional adequada.

Aquests. nomenaments requereixen l' acceptació expressa deis interessats i de la conselleria a que pertanyen quan siga distinta de la que promoga el nomenament provisional.

6. La mobilitat, de la qual s ' informara previament els sindicats, quedara restringida a I 'ambit provincial, quan no hi haja un altre 1I0c de similars característiques a la mateixa localitat en la correspo­nent lIista de 1I0cs de treball, lIevat deIs casos en que voluntaria­ment s' accepte o demande una altra mobilitat més amplia. La mobi­Iitat interprovincial solament es dura a terme quan haja estat acorda-

correspondiente previa comunicación a los 'representantes de los tra­bajadores y por un plazo máximo de tres meses. Cada trabajador no podrá ser designado más de una vez, hasta que no haya finalizado la rotación completa del personal de la unidad.

3. Podrá efectuarse cambio de puesto de trabajo mediante permu­ta voluntaria entre los trabajadores, previo informe positivo de los

' secretarios generales correspondientes, autorización del director general de la Función Pública, y siempre que se reúnan las siguientes características:

3 . 1 Que el personal que desee permutar reúna la condición de ser personal laboral fijo con destino de igual carácter (provisional o defi­nitivo).

3 .2 Que los puestos objeto de permuta estén clasificados en el mismo grupo, categoría, complemento de destino y complemento específico.

3.3 Que los puestos a permutar no tengan asignada ninguna jefa­tura.

3 .4 Que el motivo de la permuta suponga siempre un cambio de localidad.

La Dirección General de la Función Pública publicará trimestral­mente en el DOGV las solicitudes de permuta recibidas, con la deter­minación expresa de todos los datos anteriormente reseñados y otor­gará un periodo de quince días hábiles para poder formular alegacio­nes por quienes consideren afectados sus'derechos.

Si no se han formulado alegaciones justificadas se autorizará, por parte de la Dirección General de la Función Pública, la permuta, man­teniendo los destinos obtenidos por la misma su mismo carácter. En el caso de que el destino obtenido lo sea con carácter definitivo el tra­bajador no podrá concursar hasta transcurridos dos años desde la rea­lización de la permuta.

4. Al objeto de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto, durante el periodo de embarazo y lactancia, frente a las condi­ciones nocivas para su salud, se tendrá derecho al cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones, previo los informes médicos que la interesada y la administración consideren necesarios.

5. Asimismo se podrá ocupar un destino provisionalmente con reserva ·del puesto de trabajo y lugar de destino en los supuestos siguientes:

5 . 1 . Cuando se autorice por la Dirección General de la Función Pública una comisión de servicios por razones técnicas del servicio a prestar que exija la colaboración de personas con especiales condicio­nes profesionales o de preparación técnica. No proceiferá su otorga­miento para el desempeño de puestos de plantilla o de carácter per­manente a cubrir por concurso o libre designación, a no ser en pues­tos declarados desiertos en las convocatorias correspondientes.

Su duración no podrá exceder de un año, y el puesto de trabajo deberá ofertarse por convocatoria pública.

5.2 Mediante comisión de servicios es también posible cubrir un puesto de trabajó cuyo desempeño se considere necesario y que deba quedar reservado necesariamente (según la normativa vigente).

5.3 En el supuesto de conferirse por la Dirección General de la Función Pública un nombramiento provisional.

5.3. 1 Cuando se considere necesaria la inmediata ocupación de un puesto de trabajo pendiente de convocatoria, o de que ésta se resuel­va, por la Dirección General de la Función Pública, a propuesta de la conselleria interesada, podrá nombrarse provisionalmente para ocupar ese puesto por un periodo máximo de dos meses a un trabajador de la Generalitat Valenciana.

5.3.2 Cuando se considere necesario ocupar un puesto de trabajo y la convocatoria para su provisión definitiva no sea inmediata, podrá nombrarse provisionalmente por la Dirección General de la Función Pública, a propuesta de la Conselleria interesada, por un p�riodo máximo de seis meses a un trabajador de la Generalitat Valenciana.

Los anteriores nombramientos podrán recaer en trabajadores que pertenezcan al grupo en el que esté clasificado el puesto, o en los que perteneciendo a un grupo inferior tengan la titulación requerida para el desen'l'eño y experiencia profesional adecuada.

Estos nombramientos requieren la aceptación expresa de los inte­resados y de la conselleria a la que pertenecen cuando sea distinta de la que promueva el nombramiento provisioqal.

6. La movilidad, de la cual se informará previamente a los sindi­catos, quedará restringida al ámbito provincial, cuando no haya otro puesto de similares características en la misma localidad en la corres­pondiente relación de puestos de trabajo, salvo en los casos en que voluntariamente se acepte o demande otra movilidad más amplia. La movilidad interprovincial solamente se llevará a cabo cuando haya

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da amb els sindicats o en el suposit que es detalla en el parllgraf següent. .

7. Quan hi haja trasllat de seu d'un organisme, centre o'unitat a un altre municipi, mantenint la seua activitat i la identitat de les seu es funcions i les característiques del seu lloc de treball, el personal podnl optar entre el trasllat o el passe a la situació d'excedencia voluntaria incentivada.

En el cas que opten pel trasllat, p!!rcebran les indemnitzacions que es recullen en el Pla d'Ocupació Pública i que en cap cas seran inferiors a les establertes per a l'excedencia volunHtria incentivada, quan el trasllat comporte canvi de província.

8. Per raons economiques, tecniques o organitzatives, l 'adminis­tració podra efectuar despla�aments temporal s del seu personal que exigisquen que aquests residisquen enpoblació distinta de la del seu domicili habitual, i se'ls pagara, a més deis salaris, les despeses de viatge i les dietes.

El personal laboral haura sera informat del despla�ament amb una antelació suficient a la data d'efectivitat d'aquest, que no podra ser inferior a cinc dies laborables en el cas de despla�aments de durada superior a tres mesos; en aquest últim suposit, el personal tindra dret a un permís de quatre dies laborables en el seu domicili d'origen per cada dos mesos de despla�ament, sense computar com a tals els de viatge, les despeses del qual seran a carrec de l' administració.

. El treballador podra recórrer, sense perjudici de la seua exec.ució, contra l' ordre de despl�ament. -

EIs despla�aments la durada deis quals en un període de tres anys excedisca d.e dotze mesos tindran, a tots els efectes, "el tractament pre­vist en l' aparfáfB9 d'aquest article.

EIs representants legal s deis treballadors tindran prioritat de per­manencia en els 1I0cs de treball a que fan referencia aquest article.

B) Plans d'ocupació i reassignació d'efectius B . l ) Els plans d'ocupació tindran com a finalitat primordial aug­

mentar les capacitats de treball i It(s oportunitats professionals deis empleats públics i, fonamentalment, assegurar-Ios i as signar-los un treball efectiu i adequat. EIs projectes de plans d'ocupació s'elabóra. ran en el marc de programes concrets destinats a l' augment de l' efica­cia deis serveis, la millora en la rendibilitat dels recursos disponibles i l' apropament a les demandes deis ciutadans.

Els sindicats signants d'aquest conveni tindran coneixement de tata la informació relacionada amb els plans d'ocupació i, sense per­judici de les facultats d'autoorganització que corresponen a l' admi­nistració, negociaran tates les repercussions que en materia de perso­nal puguen tenir les mesures previstes en el pla d'ocupació. Aquesta negociació deis projectes deis plan s d'ocupació es dura a terme abans que la Conselleria d' Administració Pública l'autoritze i també, de manera conjunta, per a tots els empleats públics afectats, amb inde­pendencia de la seua relació jurídica.

B.2) Els plans d'ocupació hauran d' incloure, amb caracter pre­céptiu, una memoria justificativa motivada que incloga les necessitats de personal; els efectius que hi ha i la seua qualificació, el nombre de 1I0cs que desapareixen, les característiques deis 1I0cs als quals es des­tinen els efectius de personal, i les raons -objectives que justifiquen la reassignació i les mesures adoptades en el pla d'ocupació, i també un informe economico-financer.

Els plans d'ocupació hauran d' incloure també la temporalitat d'aquests, i establir els terminis d'execució de les mesures adoptades .

B.3) El personal que tinga un 1I0c objecte de supressió, com a conseqüencia d'un pla d'ocupació, podra ser destinat a un altre 1I0c de treball pel procediment de reassignació d'efectius.

La reassignació d'efectius com a conseqüencia d'un pla d'ocupa­ció, s 'efectuara aplicant criteris objectius relacionats amb les aptituds, formació, experiencia i antiguitat que es concretaran en aquest.

L'adscripció al 1I0c adjudicat per reassignació tindra caracter definitiu.

Amb la finalitat de r:acionalitzar els recursos humans, les diferents administracions públiques hauran de coordiriar elsplans d'ocupació de cadascuna d'aquestes, tenint present el que estableixen la normati­va basica i aquest conveni.

Aprovat el pla d' ocupació i publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la Conselleria d' Administració Pública, a proposta de les conselleries afectades, executara la reassignació en el

sido acordada con los sindicatos o en el supuesto que se detalla en el párrafo siguiente.

7. Cuando exista traslado de sede de un organismo, centro o uni­dad a otro municipio, manteniendo su actividad y la identidad de sus funciones y las características de su puesto de trabajo, el personal podrá optar entre el traslado o el pase a la situación dé excedencia voluntaria incentivada.

En el caso que opten por el traslado, percibirán las indemnizacio­nes que se prevean en el plan de empleo y que en ningún caso serán inferiores a las establecidas para la excedencia voluntaria incentivada, cuando el traslado suponga cambio de provincia.

8. Por razones económicas, técnicas u organizativas, la adminis­tración podrá efectuar desplazamientos temporales de su personal que exijan que éstos residan en una población distinta de la de su domici­lio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las diet.as.

El personal laboral deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el personal tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables eñ su domicilio de origen por ,Cada dos meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la administración.

Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecución, podrá recurrir el trabajador.

Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento pre­visto en el apartado B) de este artículo.

Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artícu­lo.

B) Planes de empleo y reasignación de efectivo." B . l ) Los planes de empleo tendrán como fin primordial aumentar

las capacidades de trabajo y las oportunidades profesionales de los empleados públicos y, fundamentalmente, asegurarles y asignarles un trabajo efectivo y adecuado. Los proyectos de planes de empleo se elaborarán en el marco de programas concretos destinados al aumento de la eficacia de los servicios, la mejora en el rendimiento de los recursos disponibles y su acercamiento a las demandas de los ciuda­danos.

Los sindicatos firmantes del presente convenio tendrán conoci­miento de toda la información relacionada con los planes de empleo y, sin perjuicio de las facultades de autoorganización que correspon­den a la administración, negociarán todas las repercusiones que en materia de personal puedan tener las medidas contempladas en el plan de empleo. Esta negociación de los proyectos de los planes de empleo se llevará a cabo antes de su autorización por la Conselleria de Admi­nistración Pública y también, de forma conjunta, para todos los empleados públicos .afectados, con independencia de su relación jurí­dica. .

B.2) Los planes de empleo deberán incluir, con carácter precepti­vo, una memoria justificativa motivada que incluya las necesidades de personal, los efectivos existentes y su cualificación, el número de puestos que desaparecen, las características de los puestos a los que se destina a los efectivos de personal, y las razones objetivas que jus­tifican la reasignación y las medidas adoptadas en el plan de empleo, así como un informe económico-financiero . .

Los planes de empleo deberán incluir también la temporalidad de los mismos y establecer los plazos de ejecución de las medidas adop­tadas.

B.3) El personal cuyo puesto sea objeto de supresión, como con­secuencia de un plan de empleo, podrá ser destinado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos.

La reasignación de efectivos. como consecuencia de un plan de empleo se efectuará aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formación, experiencia y antigüedad que se concretarán en el mismo.

La adscripción al puesto adjudicado por re asignación tendrá carácter definitivo.

Con el fin de racionalizar los recursos humanos, las diferentes administraciones públicas deberán coordinar los planes de empleo de cada una de ellas, teniendo presente lo establecido en la normativa básica y en este convenio.

Aprobado el plan de empleo y publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la Conselleria de Administración pública, a propues. de las consellerias afectadas, ejecutará la reasignación en el

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termini de sis mesos, que sera obligatoria per a 1I0cs en el mate ix municipi, i voluntaria quan siga en diferent municipi i implique canvi de residencia, i que seran en ambdós casos de similars característi­ques, funcions i retribucions . Durant aquesta fase es percebran les retribucions del 1I0c de treball que exercien. En el cas que el nou 1I0c de treball assignat tinga retribucions superiors, el personal percebra les retribucions corresponents a aquest nou 1I0c de treball.

Notificada a l'afectat la reassignació obligatoria, aquest disposara del termini d'un mes per a prendre possessió de la seua nova destina­ció. En. la reassignació voluntaria, si el personal no l 'accepta, quedara adscrit a la Conselleria d' Administració Pública, mitjarwant les rela­cions específiques de 1I0cs en reassignació.

El personal que, superada la fase de reassignació d'efectius, no haja obtingut 1I0c, continuara adscrit a la Conselleria d' Administració Pública en la situació d'expectativa de destinació, amb les retribu­cions basiques, el complement de destinació i el 50% del complement específic del lloc que exercien.

Quan la reassignació implique canvi de residencia, el personal tindra dret a una indemnització, que consistira en el pagament de les despeses de viatge, incloses les de la seua família, una indemnització de tres dietes pel titular i cada membre de la seua família que efecti­vament es trasllade i el pagament de les despeses de transport de mobiliari i efectes, i també una indemnització de tres mensualitats de la totalitat de les seues retribucions, lIevat el complement de producti­vitat, sen se perjudici d'unes altres ajudes que el pla d'ocupació esta­blisca.

B:4rEn els plans d'ocupació s'integraran els plans de formació i les previsions i mesures de promoció que caiga. Podran incloure-hi, també la previsió i els processos de funcionarització que pertoque.

B.5) Previa negociació amb les organitzacions sindicals més representatives, els secretaris generals de les respectives conselleries podran, per necessitats del servei, adscriure un lloc de treball a una unitat organica diferent o al personal que ocupe 1I0cs no singularitzats a uns altres de la mateixa naturalesa, nivell i complement específic, sempre que, en ambdós casos, no implique canvi de localitat, situació d'expectativa de destinació o d'excedencia fon,:osa. Aquest canvi es veura reflectit en. la corresponent relació de 1I0cs de treball.

Article tretze. Jornada de treball 1 . Amb caracter general, la jornada laboral per al personal afectat

per aquest conveni sera de trenta-set hores i mitja setmanals, llevat per al personal que ocupe un 1I0c de treball amb complement especí­fic que comporte la dedicació de quaranta hores setmanals, segons s'estableix a continuació:

.E;I persQnal que exercisca un lloc de treball que tinga assignat un complement específic d'igual o superior quantia al que a continuació es detalla, per a cadascun deis grups de titulació, tindra assignada una jornada laboral de quaranta hores setmanals

Grup Complement específic A E 032 1 .0 1 3 . 1 24 pessetes B E 018 686. 1 72 pessetes C E 016 645.024 pessetes D E 012 571 .54·8 pessetes E E 0 1 1 547.260 pessetes

La resta de personal, amb complements específics inferiors, tindra assignada una jornada de treball de trenta-set i trenta rninuts setma­nals.

El personal que ocupe un 1I0c de treball que tinga assignat un complement específic igual o superior al detallat anteriorment, d'acord amb el seu grup de titulació, estara sotmés a les següents obligacions específiques:

- Quan la mateixa dinamica del treball així ho exigisca, aquest personal podra ser requerit per a la realització d' una jornada setmanal superior, i es compensara l'excés d'horari en la setrnana posterior a la desaparició de la necessitat urgent per la qual va ser requerit, tenint en compte les preferencies d'aquest i les necessitats del servei.

- L'esmentat personal estara sotmes a inéompatibilitat per a exer­cir qualsevol altra activitat pública o privada, lIevat les legalment excloses del regim d'incompatibilitats.

- Amb independencia d' allo disposat en els apartats anteriors, el personal que ocupe un 1I0c de treball que tinga assignat ullllComple-

plazo de seis meses, que será obligatoria para puestos en el mismo municipio, y voluntaria cuando sea en distinto municipio e implique cambio de residencia, y que serán en ambos casos de similares carac- . terísticas, funciones y retribuciones. Durante esta fase se percibirán las retribuciones del puesto de trabajo que desempeñaban. En el caso de que el nuevo puesto de trabajo asignado tenga retribuciones supe­riores, el personal percibirá las retribuciones correspondientes a este nuevo puesto de trabajo.

Notificada al afectad.o la reasignación obligatoria, éste dispondrá del pla.zo de un mes para tomar posesión de su nuevo destino. En la reasignación voluntaria, si el personal no la acepta, quedará adscrito a la Conselleria de Administración Pública, mediante las relaciones específicas de puestos en reasignación.

El personal que, superada la fase de reasignación de efecttvos, no haya obtenido puesto, continuará adscrito a la Conselleria de Admi­nistración pública en la situación de expectativa de destino, con las retribuciones básicas, el complemento de destino y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban.

Cuando la reasignación implique cambio de residencia, el perso­nal tendrá derecho a una indemnización, que consistirá en el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, una indemnización de tres dietas por el titular y cada miembro de su familia que efectiva­mente se traslade y el pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres, así como una indemnización de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de productivi­dad, sin perjuicio de otras ayudas que el plan de empleo establezca.

B.4) En los planes de empleo se integrarán los planes de forma­ción y las previsiones y medidas de promoción que se precisen. Podrán incluir, asimismo, la previsión y los procesos de funcionariza­ción que procedan.

B .5) Previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas, los secretarios generales de las respectivas conselle­rias podrán, por necesidades del servicio, adscribir un puesto de tra­bajo a una unidad orgánica distinta, o al personal que ocupe puestos no singularizados a otros de la misma naturaleza, nivel y complemen­to específico, siempre que, en ambos casos, no suponga cambio de localidad, situación de expectativa de destino o de excedencia forzo­sa. Este cambio se verá reflejado en la correspondiente relación de puestos de trabajo.

Artículo trece. Jornada de trabajo 1 . Con carácter general, la jornada laboral para el personal afecta­

do por este convenio será de treinta y siete horas y media semanales, excepto para el personal que ocupe un puesto de trabajo con comple­mento específico que comporte la dedicación de cuarenta horas sema­nales, según se establece a continuación:

El personal que desempeñe un puesto de trabajo que tenga asigna­do un complemento específico de igual o superior cuantía al que a continuación se detalla, para cada uno de los grupos de titulación, tendrá asignada una jornada laboral de cuarenta horas semanales

Grupo Complemento específico A E 032 1 .013 . 124 pesetas B E 018 686. 1 72 pesetas C E 016 645 .024 pesetas D E 0 1 2 571 .548 pesetas E E 01 1 547.260 pesetas

El resto del personal, con complementos específicos inferiores, t€ndrá asignada una jornada de trabajo de treinta y siete horas y trein­ta minutos semanales.

El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al detallado anteriormente, de acuerdo con su grupo de titulación, estará sujeto a las siguientes obligaciones específicas:

- Cuando la propia dinámica del trabajo así lo exija, este personal podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal supe­rior, y se compensará el exceso de horario en la semana posterior a la desaparición de la necesidad urgente por la que fue requerido, tenien­do en cuenta las preferencias del mi�mo y las necesidades del servi­cio.

- El citado personal estará sujeto a incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad pública o privada, salvo las legalmente excluidas del régimen de incompatibilidades.

- Con independencia de lo dispuesto en los apartados anteriores, el personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8923

ment específic d'igual o superior quantia a I 'E 045 - 1 .740.732 pes se­tes, la jornada setmanal sera de quaranta hores. No obstant aixo, podra ser requerit per a la realització d'una jornada superior quan així ha requerisquen les necessitats del servei en funció de la majar res­ponsabilitat inherent als esmentats llocs de treball, sen se que en cap cas escaiga cap compensació en concepte d'hores o gratificacions extraordinaries.

El comput anual d'hores per a l'any' I995 sera de 1 . 642,5 hores, en el primer cas i 1 752, per al segon. En l 'any 1 996 i successius, el comput anual es calculara descomptant a les hores anualS equivalents a 52 setmanes i un dia de treball, llevat els anys bixests (en que el cal­cul es realitzara afegint dos dies a les 52 setmanes), els següents con­ceptes: 4 setmanes i 2 dies per vacances, 2 die s de festes local s, 1 2 dies de festes d'ilmbit superior, 6 die s per permís d'assumptes propis. A aquest 'comptit es descomptaran, a més, les reduccions en hores corresponent a I'horari d'estiu i a la setmana de festes locals, o s 'acu­mulara aquest descompte per al seu gaudi atenent les característiques específiques deIs centres amb treball a torns.

A l'efecte d'aquests calculs, es prendran com a referencia les jor­nades a raó de set hores i mitja i vuit hores diaries en funció de la jor­nada setmanal assignada.

Les quanties de reducció en hores deIs dos últims conceptes sera: de 10 hores per horari d'estiu, i de 10 o 1 2,5 hores, per la setmana de festes locals per al personal que ocupa llocs amb dedicació dé 37,5 hores o 40 hores setmanals, respectivament.

L'horari que s 'ha de realitzar s 'adaptara a les característiques deIs centres i llocs�'<le treball, i sera determinat per les corresponents secre­taries general s, després de la negociació previa amb els representants sindicals. No obstant aixo, el personal laboral que ocupe llocs de tre­ball amb funcions d' índole burocratica o similar s 'ajustara al que dis­posa la Conselleria d' Administració Pública en materia d'horaris.

2. El calendari laboral sera elaborat anualment i, després de la negociació previa amb els sindicats, s 'exposara de manera visible en cada centre de treball; en aquest constara per setmanes i dies la distri­bució de la jornada setmanal o anual amb I'horari de treball, festius, descansos setmanals i entre jornada.

3. Hi haura una pausa en la jornada de treball per un període de 20 minuts, computable com a treball efectiu.

4. Aquells col.lectius de treballadors que per necessitats del servei hagueren d' assistir al seu lloc de treball els die s 24 i 3 1 de desembre, se' ls compensaran aquests per dia i mig de descans per cadascun d'aquells.

5. El personal acollit a aquest conveni tindra dret a dos die s de descans per cadascun deIs períodes setmanals treballats, i almenys un d'aquests al mes haura de coincidir en dissabte i diumenge.

En qualsevol cas, entre el final d'una jornada i el comen\=ament de la següent haura d'haver com a mínim dotze hores.

6. Les hores treballades durant el període compres entre les deu de la nit i les vuit del matí, llevat que el salari s 'haja establert atenent que el salari siga nocturn per la seua naturalesa, tindran la retribució especificada en l'article de retribucions.d'aquest convenio

Durant I'embaras, les treballadores podran sol.licitar el canvi de la jornada nocturna per diütna, i el canvi de torn de (reball, adjuntánt a la sol. licitud la recomanació medica.

7. Durant els mesas de juliol i agost, l'horari per a tot el personal es reduira en 2,5 hores setmanals . L'horari de matí podra iniciar-se a les 7h 45m i acabar a les 1 5h i 30m, sense que supose cap tipus de

. dret a percebre retribucions en concepte de nocturnitat.

8. Durant la setmana de festes local s del municipi, regira I 'horari de 9 a 14 hores, o es realitzara el comput per tal d'acumular el seu gaudi en els casos de personal a torns.

9. El personal que ocupe llocs de treball amb dedicació de 37 hores i mitja, pudra ser autoritzat a realitzar una jornada reduIda, con­tínua i ininterrompuda, de 9 a 14 hores, i percebra un 75% del total de les seues retribucions.

Article catorze. Vacances Les vacances anual s tindran una durada del mes natural en que es

gaudeixen i per any de servei, o de trenta die s naturals si es prenen en un període compres entre dos mesas a voluntat del treballador.

complemento específico de igual o superior cuantía ai E 045 -1 .740.732 pesetas, la jornada semanal será de cuarenta horas. No obs­tante, podrá ser requerido para la realización de una jornada superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio de acuerdo con la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso proceda compensación alguna en concepto de horas o gratificaciones extraordinarias.

El cómputo anual de horas para el año 1995 será de 1 .642,5 horas, en el primer caso y 1 752, para el segundo. En el año 1 996 y sucesivos, el cómputo anual se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo, salvo los años bisiestos (en que el cálculo se realizará añadiendo dos días a las 52 semanas), los siguientes conceptos: 4 semanas y 2 días por vacacio­nes, 2 días de fiestas locales, 1 2 días de fiestas de ámbito superior, 6 días por permiso por asuntos propios. A este cómputo se descontarán además, las reducciones en horas correspondiente al horario de vera­no y a la semana de fiestas locales, o se acumulará este descuento para su disfrute atendiendo a las específicas características de los cen­tros con trabajo a tumos. .

A los solos efectos de estos cálculos, se tomarán como referencia las jornadas a razón de siete horas y media y ocho horas diarias según la jornada semanal asignada.

Las cuantías de reducción en horas de los dos últimos conceptos será: de 1 0 horas por horario de verano, y de 10 o 1 2,5 horas, por la _

semana de fiestas locilles para el personal que ocupa puestos con dedicación de 37,5 horas o 40 horas semanales, respectivamente.

El horario que se deberá realizar se adaptará. a las características de los centros y puesto"s de trabajo, y será determinado por las respec­tivas secretarías generales, previa negociación con tos representantes sindicales. No obstante, el personal laboral que ocupe puestos de tra­bajo con funciones de índole burocrática o similar estará a lo dispues­to por la Conselleria de Administración Pública en materia de hora­rios.

2. El calendario laboral será elaborado anualmente y, previa negociación con los sindicatos, se expondrá de forma visible en cada centro de trabajo, y en él constarán por semanas y días la distribución de la jornada semanal o anual con el horario de trabajo, festivos, des­cansos semanales y entre jornada.

3. Se disfrutará una pausa en la jornada de trabajo por un periodo de 20 minutos, que será computado como trabajo efectivo.

4. Aquellos colectivos de trabajadores que por necesidades del servicio tlebieran asistir a su puesto de trabajo los días 24 y 3 1 de diciembre, verán compensados éstos por día y medio de descanso por cada uno de aquélJos.

5. El personal acogido al presente convenio tendrá derecho al dis­frute de dos días de descanso por cada uno de los periodos semanales trabajados, coincidiendo al menos uno de ellos al mes, en sábado y domingo.

En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.

6. Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las ocho de la mañana, salvo que el salario se haya

\ establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia riaturaleza, tendrán la retribución especificada en el artÍCulo de retri­buciones de este convenio.

Durante el embarazo, las trabajadoras podrán solicitar el cambio de la jornada nocturna por diurna, y el cambio de tumo de trabajo, acompañando a la solicitud la recomendación médica.

7. Durante los meses de julio y agosto, el horario para todo el per­sonal se reducirá en 2,5 horas semanales. El horario de mañana podrá iniciarse a las 7 h 45 mino y finalizar a las 1 5 h 30 min. , sin que suponga ningún tipo de derecho a percibir retribuciones en concel]to de nocturnidad.

8. Durante la semana de fiestas locales del municipio, regirá el horario de 9 a 1 4 horas, o se realizará el cómputo a fin de acumular su disfrute en los casos de personal a tumos.

.

9. El personal que ocupe puestos de trabajo con dedicación de 37 horas y media, podrá ser autorizado a realizar una jornada reducida, continua e ininterrumpida, de 9 a 1 4 horas, percibiendo un 75% del total de sus retribuciones.

.

Artículo catorce. Vacaciones Las vacaciones anuales tendrán una duración del mes natural en

que se disfruten y por año de servicio, o de treinta días naturales si se toman en un periodo comprendido entre dos meses a voluntad del tra­bajador.

8924 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

El personal té dret al gaudi del temps proporcional de vacances a raó de dos die s i mig per mes o fracció treballats en els suposits de nou ingrés o de no haver treballat I ' any complet.

La durada d' aquestes sera de 3 1 dies naturals si, per necessitats de I ' administració, s'obliga al treballador a prendre-les en els mesos de juny o setembre.

Les direccions de centres i organismes planificaran les vacances anuals amb el vist-i-plau de la Secretaria General de la corresponent conselleria, i ho comunicaran als representants de!s treballadors per tal que presenten les al.legacions oportunes i d'acord amb els següents principis:

l . El període normal de vacances es gaudira preferentment durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre de cada any, i s 'exclouran d'aquests períodes aquells centres i organismes I 'activitat deIs quals es desenvolupa essencialment en el període estacional regulat.

Si no hi ha acord entre les parts en aquest punt, s 'elevara a la Comissió d 'Interpretació, Vigilancia i Estudi del Conveni, i s ' acudira a la jurisdicció laboral en el cas de desacord final.

2. Als centres d'assistencia i en tot aquells en que I' activitat i necessitats d'atenció o producció siguen similars al llarg de tot I 'any, es planificaran els toms de vacances de manera que quede garantida I'atenció i els serveis adequats, i es procedira a una rotació anual en els diferents toms. -

3. Tenint en compte tot aixo, el personal concretara en la primera quinzena de maig la seua petició individual del període de vacances, per tal -que �iga elaborat i conegut per les parts, i amb la suficient antelació, el corresponent calendari. En cas de desacord, es procedira segons allo estipulat en e! punt primer d'aquest apartat.

4. El personal laboral podra gaudir de les vacances anuals, des­prés de la sol.licitud, al llarg de tot l' any en períodes mínims de 7 die s seguits, sempre que siga compatible amb les necessitats del servei.

5. El comen�ament i I ' acabament del dret de les vacances sera for�osament dins de I' any natural a que corresponga. Excepcional­ment, I 'acabament d'aquestes podra prorrogar-se fins al 15 de gener de I 'any següent. No podran en cap cas ser substituides per compen­sacions economiques ni acumulades a les següents.

6. Els períodes de baixa temporal per malaltia o accident inferiors a un any, es computaran com a servei actiu als sois efectes d 'allo pre­vist en aquest article.

7. El treballador tindra dret a: 7 . 1 Quaranta dies de vacances quan les gaudisca fora del període

ordinari o li siguen fraccionades per imposició de l ' administració.

7.2 Al retard de les seues- vacances si no pot iniciar-les com a conseqüencia d'incapacitat temporal.

7 .3 A la interrupció del període de vacances reglades quan hi haguera hospitalització justificada, per a reanudar-les posteriorment, respectant les normes general s establertes en aquest article.

7.4 Al pagament de la part proporcional de les seues vacances quan cesse abans de completar l' any de servei.

7.5 A I'acomodació del gaudi de les vacances en cas d'embaras, viduitat, divorci o separació legal, després de la justificació previa d'aquestes circumstancies, a petició de la persona interessada, sempre que no implique perjudicis per a altres treballadors.

Article quinze. Jubilacions 1 . Dins de la política de promoció d'ocupació, la jubilació sera

obligatopa en complir el treballador l' edat de 65 anys. La Generalitat Valenciana cobrira les places que per aquesta raó queden vacants en identica categoria professional o aJtres categories diferents, pe! mateix procediment que l 'estableÍt en I ' article 8 d'aquest conveni. Aquestes vacants seran cobertes per concurs o passaran a formar part de l 'oferta d'ocupació pública.

2. L'edat de jubilació establerta en el paragraf anterior, es consi­derara sense perjudici.que tot treballador puga completar els períodes de mancan�a per a la jubilació. En aquests casos, la jubilació obli­gatoria es produira en completar el treballador els esmentats períodes en la cotització a la Seguretat Social.

3. La Generalitat Valenciana realitzara les previsions de jubilació amb un any d 'anticipació, i n ' informara a la representació sindical, per tal de planificar la cobertura de les futures vacants conforme al

El personal tiene derecho al disfrute del tiempo proporcional de vacaciones a razón de dos días y medio por mes o fracción trabajados en los supuestos de nuevo ingreso o de no haber trabajo el año com­pleto.

La duración de las mismas será de 3 1 días naturales si, por nece­sidades de la administración, se obliga al trabajador a tomarlas en los meses de junio o septiembre.

Las direcciones de centros y organismos planificarán las vacacio­nes anuales con el visto bueno de la secretaría general de la conselle­ria correspondiente, e informará a los representantes de los trabajado­res al efecto de que presenten las alegaciones oportunas y de acuerdo con los siguientes principios :

l . El periodo normal de vacaciones se disfrutará preferentemente durante los mese.s de junio, julio, agosto y septiembre de cada año, excluyéndose de estos periodos aquellos centros y organismos cuya actividad se desarrolla esencialmente en e! periodo estacional regula­do.

Si no existe acuerdo entre las partes !in este punto, se elevará a la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio de! convenio, y se acudirá a la jurisdicción laboral en el caso de desacuerdo final.

2. En los centros asistenciales y en todos aquellos en que la acti­vidad y necesidades de atención o producción sean similares a lo largo de todo el año, se planificarán los tumos de vacaciones de forma que quede garantizada la atención y servicios adecuados, y se procederá a una rotación anual en los distintos tumos.

3. Teniendo en cuenta todo lo anterior, el personal concretará en la primera quincena de mayo su petición individual de! periodo de vacaciones, con el fin de que sea elaborado y conocido por las partes, y con la suficiente antelación, e! correspondiente calendario. En caso de desacuerdo, se procederá según lo estipulado en el punto primero de este apartado.

4. El personal laboral podrá disfrutar las vacaciones anuales, pre­via solicitud, a lo largo de todo el año en periodos mínimos de 7 días seguidos, siempre que sea compatible con las necesidades del servi­cio.

5. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vaca­ciones será forzosamente dentro del año natural al que corresponda. Excepcionalmente, la finalización del disfru�e de las mismas podrá prorrogarse hasta el 1 5 de enero del año siguiente. No podrán en nin­gún caso ser sustituidas por compensaciones económicas ni acumula­das a las siguientes.

6. Los periodos de baja temporal · por enfermedad o accidente inferiores a un año, se computarán como servicio activo a los solos efectos de lo previsto en este artículo.

7. El trabajador tendrá derecho a: 7 . 1 Cuarenta días de vacaciones cuando las disfrute fuera del

periodo ordinario o le sean fraccionadas por imposición de la admi­nistración.

7.2 Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como con-secuencia de incapacidad temporal .

.

7.3 A la interrupción del periodo de vacaciones regladas cuando mediara hospitalización justificada, para reanudarlas posteriormente respetando las normas generales establecidas en este artículo.

7.4 Al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año de servicio.

7.5. A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo, viudedad, divorcio o separación legal, previa justificación de estas circunstancias, a petición del interesado, siempre que no implique perjuicios para otros trabajadores.

Artículo quince. Jubilaciones 1 . Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación

será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años. La Gene­ralitat Valenciana cubrirá las plazas que por esta razón quedaran vacantes en idéntica categoría profesional u otras categorías distintas, por el mismo procedimiento que el establecido en el artículo 8 del presente convenio. Estas vacantes deberán ser cubiertas por concurso o pasarán a formar parte de la oferta de empleo público.

2. La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior, se con­siderará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los periodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos la jubila­ción obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos perio­dos en la cotización a la Seguridad Social.

3. La Generalitat Valenciana realizará las previsiones de jubila­ción con un año de anticipa<;ión e informará de ello a la representa­ción sindical, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8925

punt 1 d'aquest article. Les esmentades previsions i informació a la representació sindical seran realitzades per centres, i es -reflectira la categoria professional i la classificació del Uoc. .

4. Els treballadors podran jubilar-se voluntariament en complir els 64 anys d'edat en la forma i les condicions establertes en el Reial Decret 1 . 1 94/1985, de 17 de juliol, o les normes posteriors dictades o que es pogueren dictar sobre jubilació voluntaria.

La s01.licitud, dirigida al secretari general de la conselleria corres­ponent, haura de formalitzar-se almenys dos mesos_ abans del compli­ment deIs 64 anys.

5. També es fomentaran els contractes de relleu segons el que estableix el Reial Decret 1991/1984, de 3 1 d'octubre.

6. Jubilació anticipada incentivada 6.1 El personal afectat per un procés de reassignació d' efectius

que estiga en situació d 'expectativa de destinació o d'excedencia for\=osa com a conseqüencia d 'un pla d 'ocupació, podra s01.licitar la jubilació voluntaria anticipada, en les condicions establertes en el regim de Seguretat Social en que estiguen inclosos, sempre que hagen complit 60 anys d 'edat, acrediten almenys 30 anys de serveis i com­plisquen els requisits exigits en l' esmentat regim.

6.2 El personal que s 'aculla a aquesta jubilació tindra dret a per­cebre, per una sola vegada, una indemnització la quantia de la qual sera establerta pel Govern, segons la seua edat i les retribucions. ínte­gres corresponents a ¡ 'última mensualitat completa meritada, llevat, si escau, del complement específic i de la productivitat, referida a dotze mensualitats.

6.3 Corre-spon a la Conselleria d' Administració Pública acordar la jubilació voluntaria incentivada.

Artide selze. Suspensió de contracte Causes i efectes de la suspensió: 1 . El contracte de treball podra suspendre's per les causes

següents: a) Mutu acord de les parts. b) Les consignades validament en el contracte. c) Incapacitat temporal i invalidesa provisional deIs treball!Idors.

d) Maternitaf de la dona treballadora i adopció d'un menor de 5 anys.

e) Compliment del servei militar, obligatori o voluntari, o servei social substitutiu. . .

f) Privació de la llibertat del treballador, mentre no hi haja senten-cia condemnatoria.

g) Suspensió d'ocupació i sou, per raons disciplinaries. h) Per I 'exercici del dret de vaga. 2. La suspensió del contracte de treball exonera de les obligacions .

recíproques de treballar i remunerar el treball . No obstant aixo, en els processos d' incapacitat temporal, de maternitat, i adopció d'un menor de cinc anys, la Generalitat Valenciana complementara les presta­cions de la Seguretat Social fins al 100% del salari real des de l ' inici de la situació.

3. En cessar les causes de suspensió el treballador tindra diet a la reincorporació al lloc reservat en tots els suposits a que fa referencia el punt 1 , llevat en els assenyalats en les lletres a) i b), en que . s'atendra a allo pactat.

4. En el suposit d' incapacitat temporal, cessara el dret de reserva si el treballador és declarat en situació d'invalidesa permanent o total o gran invalidesa, d' acord amb les lleis vigents sobre Seguretat" Socia(

Si durant el transcurs de la llicencia per malaltia o accident, el tre­ballador que la gaudeix es dedica a qualsevol activitat lucrativa, no percebra cap remuneració i incorrera en responsabilitat disciplinaria, amb obligació de tornar allo indegudament percebut.

El treballador que allargue voluntariament i injustificadament l' estat de' malaltia o accident, amb independencia de qualsevol altra responsabilitat, iÍlcorrera en responsabilitat disciplinaria.

5. Les treballadores tindran dret a una llicencia de 16 setmanes ininterrompudes ampliables per part múltiple fins a divuit setmanes. Aquest període es distribuira a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part, i podra fer-ne ús el pare per a la cura del fill en cas de mort o malaltia greu de la mareo No obstant aixo, en el cas que la mare i el pare treballen, aquella, en iniciar-se el permís per maternitat, podra optar perque el paré gaudis­ca, en comptes d'ella, fins a quatre de les últimes setmanes de permís,

vacantes conforme al punto l de este artículo. Dichas previsiones e información a la representación sindical se realizarán por centros, reflejando la categoría profesional y clasificación del puesto.

4. Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1 194/1985, de 1 7 de julio, o normas posteriores dictadas o que se pudieran dictar sobre jubilación voluntaria.

La solicitud, dirigida a la Secretaría General de la conselleria correspondiente, deberá formalizarse al menos dos meses antes del cumplimiento de los 64 años.

5. Asimismo, se fomentarán los contratos de relevo según lo esti­pulado en el Real Decreto 1 .991/1984, de 3 1 de octubre.

6. Jubilación anticipada incentivada 6. 1 El personal afectado por un proceso de reasignación de efecti­

vos que se encuentre en situación de expectativa de destino o de exce­dencia forzosa como consecuencia de un plan de empleo, podrá soli­citar la jubilación voluntaria anticipada, en las condiciones estableci­das en el régimen de seguridad social en que estén encuadrados,

. siempre que tengan cumplidos 60 años de edad, acrediten al menos 30 años de servicios y reúnan los requisitos exigidos en dicho régi-men.

6.2 El personal que se acoja a esta jubilación tendrá derecho a percibir, por una sola vez, una indemnización cuya euantía será fijada por el Gobierno, según su edad y retribuciones íntegras correspon­dientes a la última mensualidad completa devengada, con exclusión, en su caso, del complemento específico y de la productividad, referi­da a doce mensualidades.

6.3 Corresponde a la Conselleria de Administración Pública acor­dar la jubilación voluntaria incentivada.

Artículo dieciséis. Suspensión de contrato Causas y efectos de la suspensión: 1 . El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes cau-

sas: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal e invalidez provisional de los trabajado­

res. d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de un menor de

5 años. e) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o

servicio social sustitutivo. f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista senten-

cia condenatoria. •

g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias. h) Por el ejercicio del derecho de huelga. 2. La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligacio­

nes recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante en los procesos de incapacidad temporal, de maternidad, y adopción de un menor de cinco años, la Generalitat Valenciana complementará las prestaciones de la Seguridad Sociál hasta el 1 00% del salario real desde el inicio de la situación.

3. Al cesar las causas de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 1 , excepto en los señalados en las letras a) y b), en que se estará a lo pactado.

4. En el supuesto de incapacidad temporal, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez perma­nente o total o gran invalidez, de acuerdo con las leyes vigentes sobre Seguridad Social.

Si durante el transcurso de la licencia por enfermedad o acciden­te, el trabajador que J.a viniere disfrutando se dedicase a cualquier actividad lucrativa, no percibirá remuneración alguna e incurrirá en responsabilidad disciplinaria, con obligación de devolver lo indebida­mente percibido.

El trabajador que prolongue voluntaria e injustificadamente el estado de enfermedad o accidente, con independencia de cualesquiera otras responsabilidades, incurrirá en respollsabilidad disciplinaria.

5. Las trabajadoras tendrán derecho a una licencia de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho sema­nas. Este periodo se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de falleci­miento o enfermedad grave de la madre. No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el per­miso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute, en su

D E L A G E N E R A L I T A T V A L E N C I A N A

sempre que siguen ininterrompudes i al final de l' esmentat període, llevat que en el moment de la seua efectivitat la incorporació al tre­ball de la mare comporte risc per a la seu a salut.

6. En els suposits de suspensió per prestació del servei militar o substitutiu, el treballador haud! de reincorporar-se en el termini maxim de 30 die s naturals a partir del cessament del servei, al mateix lloc de treball o, si hi manca, a un altre de la mateixa categoria i nivell.

Artide disset. Extinció del contracte de treball El contracte de treball s' extingira: 1 . Per mutu acord de les parts. . 2. Per les causes consignades validament en el contracte llevat

que aquestes constitu"isquen abús de dret manifest per part de l' admi­nistració.

3: Per expiració del temps convingut o realització de l'obra o ser­vei objecte del contracte.

4. Per dimissió del treballador, i haura d'haverpreavís d'un mes.

5. Per mort, gran invalidesa o invalidesa permanent total o abso-luta del treballador.

6. Per jubilació del treballador. 7. Per acomiadament del treballador. 8. Per causes objectives legalment procedents. A l 'acabament deis contractes de duració determinada, I'organ o

organisme administratiu competent estendra la corresponent quitan9a visada pels representants sindicals.

En aquesta liquidació o quitan9a constara expressament el paga­ment deis conceptes següents:

l . Parts proporcional s de les pagues extraordinaries, prorratejades a I'any natural en funció del temps treballat.

2. Part proporcional de les vacances anuals. 3. Es pagaran les quantitats corresponents a festivitat, nocturnitat,

i per fer torns, no percebudes en la data d' acabament.

Artide divuit. Absentisme Les parts signants reconeixen la necessitat del tractament de

I ' absentisme, i entenen que la seua reducció implica tant la correcta organització deis serveis de prevenció de l' empresa i de la Seguretat Social, com les adequades condicions de seguretat, higiene i ambient de treball, en ordre a aconseguir d'una banda l'efectiva 'protecció de la salut física i mental deis treballadors i, d 'una altra, un augment de la presencia del treballador en el seu lloc de treball.

De la mateixa manera, les parts són conscients de la greu deterio­ració que produeix l'absentisme quan se superen determinats nivells, i també la necessitat de disminuir-lo, atesa la seua negativa incidencia en l'eficacia deis serveis; per tot aixo, es revisaran els actuals meca­nismes de control d' incapacitat temporal.

Ates que l' absentisme representa una major carrega de treball per a la resta deis treballadors, la Generalitat Valenciana:

a) Té dret a controlar I 'absentisme d'acord amb la legalitat regla­mentada, sense que aixo represente lesió deis drets dels treballadors.

b) Podra extingir el contracte al· legant com a causa objectiva d'extinció les faltes d'assistencia al treball, en els terminis est&blerts per l'Estatut deis Treballadors, amb les excepcions previstes en aquest convenio

Tot a90, sense perjudici de I'informe del servei medic d'empresa que valore la incidencia de les condicions de seguretat i higiene en el treball, en les esmentades faltes d'assistencia.

lugar, de hasta cuatro de las últimas semanas de permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

6. En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutivo, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación del servicio, al mismo puesto de trabajo o, en su defecto, a otro de la misma catego­ría y nivel.

Artículo diecisiete. Extinción del contrato de trabajo El contrato de trabajo se extinguirá: l . Por mutuo acuerdó de las partes. 2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo

que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte de la administración. \

3. Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

4. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar preaviso de un mes.

5. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o abso-luta del trabajador.

6. Por jubilación del trabajador. 7. Por despido del trabajador. 8. Por causas objetivas legalmente procedentes. A la finalización de los contratos de duración determinada, el

órgano u organismo administrativo competente extenderá el corres­pondiente finiquito visado por los representantes sindicales.

En esta liquidación o finiquito constará expresamente el abono de los siguientes conceptos:

1 . Partes proporcionales de las pagas extraordinarias, prorrateadas al año natural en función del tiempo trabajado.

2. Parte proporcional de vacaciones anuales. 3. Se abonarán las cantidades correspondientes a festividad, noc­

turnidad y por tumos no percibidas a la fecha de finalizaci'ón.

Artículo dieciocho. Absentismo Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamientq del

absentismo, y entienden que su reducción implica tanto la correcta organización de los servicios de prevención de la empresa y de la Seguridad Social, como las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a conseguir de una parte la efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores y de otra un aumento,de la presencia del trabajador en su puesto de traba­jo.

De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, así como la necesidad de disminuirlo, dada su negativa incidencia en la eficacia de los servicios; por ello, se revisarán los actuales meca­nismos de control de incapacidad temporal.

Dado que el absentismo supone una mayor carga de trabajo para el resto de los trabajadores, la Generalitat Valenciana:

a) Tiene derecho a controlar el absentismo según lo legalmente reglamentado, sin que ello suponga lesión de los derechos de los tra-bajadores.

'

b) Podrá extinguir el contrato alegando como causa objetiva de extinción las faltas de asistencia al trabajo, en los términos estableci­dos por el Estatuto de los Trabajadores, con las excepciones previstas en este convenio.

Todo ello, sin perjuicio del informe del servicio médico de empresa que valore la incidencia de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, en las mencionadas faltas de asistencia.

DE LA GENERALITAT VALENCIANA Any XVIII Dilluns, 12 de juny de 1 995 / Lunes, 12 de junio de 1 995 Núm. 2.527

1415 (colllinuació)

CONSELLERIA DE TREBALL I AFERS SOCIALS

RESOLUCIÓ de 31 de maig de 1 995, de la Direcció General de Treball, per la qual es dis­posa el registre i publicació del Il Conveni Co[. [ectiu del Personal Laboral al servei de la Administració Au tonomica. [95/4399]

EIs dess:omptes per faltes d' assistencia al treball es calcularan de la manera seguént per a establir el valor de cada hora no treballada: sou íntegre mensual dividit per 30 i dividit pel nombre d'hores mitges al dia que el personal haguera realitzat.

Article dinou. Capacitat disminu'ida S' entén per capacitat dismi múda la definida en l ' art . 1 3'í del Tcxt

Refós de la Llci Geni:ral di: la Segurdat Social, en els seus apan:1l� 2. 3 i 4.

EIs treballadors sotmesos en alguns d' aquests apartats seran desti­nats a un treball adequat a les seues condicions físiques sense reduc­ció salaria!.

La Generalitat Valenciana haura de fer accessibles els local s i 1I0cs de treball als treballadors amb condicions físiques disminuides, i eliminara \es barreres i els obstacles que dificulten la seua mobilitat física.

En el suposit que una incapacitat temporal o malaltia impedisca el normal acompliment de \es funcions assignades al seu 1I0c de treball inclos en la corresponent relació de 1I0cs de treball, i resulte impossi­ble l' adaptació d'aquestes a les seues condicions de salut, l 'adminis­tració, després de l ' informe previ de la Unitat de Valoració d'Incapa­citats, canviara el treballador a un altre lloe de treball, en el marc de la normativa aplicable en cada cas, sempre que existisquen vacants, no es perjudique el normal funcionament del servei i no supose incre­ment de retribucions. Aquest canvi sera temporal, sense perduaue les retribucions fixes i periOdiques, no suposara canvi de localitat ni menyscapte de la categoria professional, si escau, i una vegada supe­rada la incapacitat o la málaltia, l ' administració el reintegrara al seu lloe de trebal\.

L'aplicació d' aquest article es desenvolupara amb la participació deIs representants deIs treballadors.

Artide vint. Seguretat i higiene en el treball 1 . El treballador té dret a una protecció efica� de la seua integritat

física i a una adequada política de seguretat i higiene en el treball, i també el correlatiu deure d'observar i posar en practica les mesures de prevenció de riscos que s ' adopten legalment i reglamentariament.

Té el dret de participar en la formulació de la política de preven­ció al seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el desenvolupament d'aquesta, mitjan�ant els seus representants legal s i deis organs interns i específics de participació en aquesta materia, a\o és, deis comités i vigilants de Seguretat i Higiene en el Trebal! .

2. La General itat esta obligada a promoure, formular i posar en aplicació una adequada política de seguretat i higiene en els seus

SEGON FASCICLE

1415 ( continuación)

CONSELLERIA DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 1 995 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dis­pone el registro y publicación del Il Convenio colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Autonómica. [95/4399J

Los descuentos por faltas de asistencia al trabajo se calcularán de la siguiente forma para establecer el valor de cada hora no trabajada: sueldo íntegro mensual dividido por 30 y dividido por el número de horas medias al día que el personal debiera realizar.

Artículo diecinuel'e, Capacidad disminuida Se entiende por capacidad disminuida la definida en el artículo

1 :;5 del texto relúndid0 de la Ley General de la Seguridad Social, en sus apartados 2,3 y 4.

Los trabajadores incursos en algunos de estos apartados serán destinados a un trabajo adecuado a sus condiciones físicas sin reduc­ción salarial.

La Generalitat Valenciana deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas dismi­nuidas, mediante la eliminación de las barreras y obstáculos que difi­culten su movilidad física.

En el supuesto de que una incapacidad temporal o enfermedad impida el normal desempeño de las funciones asignadas a su puesto de trabajo incluido en la correspondiente relación de puestos de traba­jo, y resulte imposible l a adaptación de éstas a sus condiciones de salud, la administración, previo informe de la unidad de valoración de incapacidades, cambiará al trabajador a otro puesto de trabajo, en el marco de la normativa aplicable en cada caso, siempre y cuando exis­tan vacantes, no se perjudique el normal funcionamiento del servicio y no suponga incremento de retribuciones. Este cambio será tempo­ral, sin pérdida de las retribuciones fijas y periódicas, no supondrá cambio de localidad ni menoscabo de la categoría profesional, en su caso, y una vez superada la incapacidad o la enfermedad, la adminis­tración lo reintegrará a su puesto de trabajo.

La aplicación de este artículo se desarrollará con la participación de los representantes de los trabajadores.

A rtículo veinte. Seguridad e higiene en el trabajo l . El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su inte­

gridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y regla­mentariamente.

Tiene asimismo el derecho de participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma; a través de sus repre­sentantes legales y de los órganos internos y específicos de participa­ción en esta materia, esto es. de los comités y vigilantes de seguridad e higiene en el trabajo.

2. La Generalitat está obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de seguridad e higiene en sus orga-

SEGUNDO FASCÍCULO

8928 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

organismes i centres de treball, i també facilitar la participació deis treballadors en aquesta i garantir una formació practica i adequada en . aquestes materies als treballadors que contracte, o quan canvien de Iloc de treball o hagen d'aplicar noves tecniques, equips i materials que puguen ocasionar riscos per al treballador o per als seu s com­panys o tercers. El treballador esta obligat a seguir aquests ensenya­ments i a realitzar les practiques que se celebren dins de la jornada de treball i en altres hores amb descompte en aquest últim cas del temps invertit en aquestes de la jornada laboral.

3. La formulació de la política de seguretat i higiene en un orga­nisme o centre de treball partira de l' analisi estadística o causal deis accidents de treball i de les malalties professionals esdevingudes en aquest, de la detecció i identificació de riscos i d' agents materials que puguen ocasionar-los i de les mesures i sistemes de prevenció o pro­tecció utilitzats fins ara. Aquesta política de seguretat i higiene es pla­nificara anualment per a cada centre de treball en que es realitzen tas­ques o funcions de producció tecnica i processament de dades, i amb periodicitat triennal a les oficines . i centres de treball administratiu. En tot cas, haura de comprendre els estudis i projectes necessaris per a definir els riscos més significatius per la seua gravetat o la seua fre­qüencia, i per a posar en practica sistemes o mesures preventius i els de control i inspecció d' aquests, i també els plans de formació d'ensi­nistrament del personal que siguen necessaris. Per tant, es remetra a la Comissió Paritaria de la Vigilancia del Conveni, informació men­sual sobre sinistrabilitat i absentisme per malalties professiónals.

4. Per a l' elaboració deis plans i programes de seguretat i higiene, i taml5é e6m per a la seua realització i posada en practica, els dife­rents organismes de I' administració disposaran d'equips i mitjans tec­nics especialitzats quan siga possible i aconsellable per la seu a dimensió o per la intensitat deis seu s problemes de seguretat i higie­ne. En el cas que no es dispose d'aquests mitjans propis, se sol.lici­tara la cooperació deis gabinets provincials de Seguretat i Higiene en el Treball, fonamentalment en allo referent a la planificació, estudis i projectes preventius, i de sistemes de seguretat i protecció, formació de treballadors i tecnics, documentació especialitzada i totes les mesures que siguen necessaries.

5. Els comités de seguretat i higiene són els organs intems espe­cialitzats de participació en aquesta materia. Es constituiran en tots els centres de treball que tinguen 100 o més treballadors adscrits, i a petició deis treballadors de la Comissió Paritaria en aquells centres que hi haja risco

La composició del Comité de Seguretat i Higiene sera paritaria, i sera la representació deis treballadors en aquest designada pel comité d'empresa, organ aquest al qual correspon la representació i la defen­sa deis interessos deis treballadors, també en materia de seguretat i higiene, i les competencies reconegudes en l' arto 64, paragrafs, 1 .7, 1 .8 i 1 . 1 1 de I'Estatut deis Treballadors, i també les previstes en I 'art. 1 9.5 d'aquest.

6. Es tendira a la desaparició deis plus o complements de perillo­sitat i toxicitat, a mesura que l' administracióprenga els mitjans ade­quats per a esmenar les condicions toxiques o perilloses que els dona­ren origen, o mitjan�ant resolució de l' autoritat laboral corresponent es demostre la improcedencia d'aquests plus per inexistencia d'aques­tes condicions.

7. Els reconeixements medics es practicaran en els gabinets pro­vincials de Seguretat i Higiene en el Treball:

a) Una vegada a I'any per a tot el personal. b) PeriOdics i específics al personal que per la seua activitat esti­

me necessari els gabinets provincial s de Seguretat i Higiene en el Treball.

c) A tot el personal de nou ingrés abans d'incorporar-se al lloc de treball.

d) A tot el treballador amb més de 30 dies de baixa per malaltia o abans d' incorporar-se al lloc de treball.

8. La Comissió de Seguretat i Higiene i, si hi manca, els represen­tants legals del personal en el centre de treball, que aprecien una pro­babilitat seriosa i greu d'accident per la no observan�a de la legislació aplicable en la materia, requeriran per escrit a la Generalitat perque adopte les mesures oportunes que facen desapareixer l' estat de risc; si la petició no és atesa en el termini de 4 dies des de la data del requeri­ment, es dirigiran a I'autoritat competent, i aquesta, si aprecia les cir­cumstancies al-legades, mitjan�ant resolució fundada, requerira la Generalitat perque adopte les mesures de seguretat apropiades o sus­penga les seues activitats en la zona o centre de treball o amb els materials en perillo També podra ordenar, amb els informes tecnics

nismos y centros de trabajo, así como facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación práctica y ade­cuada en estas materias a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio tra­bajador o para sus compañeros o terceros. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas con descuento en este último caso del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.

3 . La formulación de la política de seguridad e higiene en un organismo o centro de .trabajo partirá del análisis estadístico o causal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales acae­cidas en el mismo, de la detección e identificación de riesgos y de agentes materiales que puedan ocasionarlos y de las medidas y siste­mas de prevención o protección utilizados hasta el momento. Dicha política de seguridad e higiene se planific'ará anualfnente para cada centro de trabajo en que se realicen tareas o funciones de producción técnica y proceso de datos, y con periodicidad trianual en las oficinas y centroS de trabajo administrativo. En todo caso, deberá comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más signi­ficativos por su gravedad o su frecuencia, y para poner en práctica sistemas o medidas preventivos y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación de adiestramiento del per­sonal que sean necesarios. A tal objeto, se remitirá a la Comisión Paritaria de la Vigilancia del Convenio, información mensual sobre siniestrabilidad y absentismo por enfermedades profesionales.

_ 4, Para la elaboración de los planes y programas de seguridad e higiene, así como para su realización y puesta en práctica, los diferen­tes organismos de la administración dispondrán de equipos y medios téCnicos especializados cuando sea posible y aconsejable por su dimensión o por la intensidad de sus problemas de seguridad e higie­ne. En caso de no disponer de tales medios propios, solicitarán lIi coo­peración de los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo, fundamentalmente en lo referente a la planificación, estudios y proyectos preventivos, y de sistemas de seguridad y protección, for­mación de trabajadores y técnicos, documentación especializada y

. cuantas otras medidas sean necesarias. 5. Los comités de seguridad e higiene son los órganos internos

especializados de participación en esta materia. Se constituirán en todos los centros de trabajo que tengan 100 o más trabajadores adscri­tos, y a petición de los trabajadores de la Comisión Paritaria en aque­llos Centros que exista riesgo.

La composición del �omité de Seguridad Higiene será paritaria, siendo la representación de los trabajadores en el mismo designada por el Comité de Empresa, órgano éste al que corresponde la repre­sentación y la defensa de los interesés de los trabajadores, también en materia de seguridad e higiene, y las competencias reconocidas en el artículo 64, párrafos, 1 .7, 1 .8 Y 1 . 1 1 del Estatuto de los Trabajadores, así cwno las previstas en el artículo 1 9.5 del mismo.

6. Se tenderá a la desaparición de los pluses o complementos de peligrosidad y toxicidad, a medida que por la administración se tomen los medios adecuados para subsanar las condiciones tóxicas o peligrosas que les dieran origen, o que mediante resolución de la autoridad laboral correspondiente se demuestre la improcedencia de tales pluses por inexistencia de tales condiciones.

7. Los reconocimientos médicos se practicarán en los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo:

a) Una vez al año para todo el personal. b) Periódicos y específicos al personal que por su actividad sé

estime necesario por los gabinetes provinciales de seguridad e higiene en el trabajo.

c) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo.

d) A todo trabajador con más de 30 días de baja por enfermedad o antes de incorporarse al puesto de trabajo.

8. La Comisión de Seguridad e Higiene y, en su defecto, los representantes legales del personal en el centro de trabajo, que apre­'cien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán por escrito a la Generalitat para que adopte las medidas oportunas que hagan desapa­recer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en el plazo de 4 días desde la fecha del requerimiento, se dirigirán a la autoridad competente, y ésta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá a la Generalitat para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o suspenda sus actividades en la zona o centro de trabaj<;> o con los materiales en peligro. También

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8929

necessaris, la paralització immediata del treball si s' estima un risc greu d' accident. Si el risc d' accident és imminent, la paralització de les activitats podra ser acordada per decisió de la Comissió ti'Higiene i Seguretat, o pel 75% deIs representants del personal en els centres de treball amb processos discontinus i en la totalitat d'aquests en aquells centres el procés deIs quals siga discontinu; aquest acord sera comunicat d'immediat a la Generalitat i a l'autoritat laboral, la qual en 24 hores, anul·lara o ratificara la paralització acordada.

9. Aquells treballadors o col·lectius de personal les tasques deIs quals així ho requerisca, disposara de roba i calyat de treball que faci­litara la Generalitat. La Comissió Paritaria constituida en l ' arto 4 d' aquest conveni, sera l'encarregada de determinar les condicions i els col·lectius que s'hagen de beneficiar d'alló previst en aquest apar­tat.

Article vint-i-u. Prevendó de riscos laborals Ates que els empleats públics tenen dret a una protecció eficay de

la seua integritat física i la seua salut en el treball i que l' administra­ció té el deure de promoure, formular i aplicar una adequada política de prevenció de riscos, les parts es comprometen a col·laborar estreta­ment per a elevar els nivells de salut" i seguretat en el treball en l'administració de la Generalitat Valenciana.

Les parts signants d' aquest conveni són sabedores del Proj!<cte de Llei de Prevenció de Riscos Caborals que es debat en el Parlament Nacional, cosa que suposara, una vegada es promulgue, un important canvi en tots els aspectes relacionats amb el control de les condicions i medi ambient de treball. La seua promulgació implicara, lógica­ment, l' adequació del corresponents apartats d'aquest convenio

Els treballadors de la Generalitat tenen dret a una adequada políti­ca de protecció de la salut en el treball, i són elements fonamentals d' aquesta la formació, la informació, la participació i 1'0rdenació de l'acció preventiva.

L'administració prorooura una formació teórica i practica apro­piada en materia preventiva en el .moment de la seua contractació, qualsevol que siga la modalitat o duració d'aquesta, i també quan hi haja canvis en les funcions que exerceixen, s' introdui'squen noves tec­nologies, o es produlsquen c�vis en els equips de treball, suscepti­bles de provocar riscos per a la salut del treballador. Aquesta forma­ció s' haura de repetir amb la periodicitat suficient que permeta garan­tir una formació actualitzada deis. treballadors. El temps dedicat a la formació, ja es duga a terme dins de I'horari laboral o fora .d'aquest, sera considerat com a temps de treball .

. Els cursos de formació s'hauran de realitzar en coHaboració amb els sindicats.

Els treballadors de la Generalitat Valenciana tenen dret a infor­mació sobre els riscos laboral s als quals estan sotmesos, i també sobre les. mesures preses per a la seua avaluáció i control. Així, rebran informació deis factors de riscos que els afecten, de les mesures i �Is control s de I'ambient laboral referides als seus llocs, de treball, i també de les dades concernents a la vigencia del seu estat de salut en relació amb els riscos laborals.

Article vint-i-dos. Formació i perfeccionament professional 1 . D'acord amb alló previst en l 'article 23 de I'Estatut deis Treba­

lladors i per a facilitar la seua formació i promoció professional, el personal fix afectat per aquest conveni tindra dret a veure facilitada la realització d'estudis per a 1'0btenció de títols academics o professio­nals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l' accés a cursos de reconversió i capacitació professional organitzats per l 'administració pública, tot aixó amb la participació dels treballadors mitjanyant les central:; sindical s més representatives i altres vies legals de represeniació.

2. El personal que curse regularment estudis per a 1'0btenció de títols academics i/o professionals tindran preferencia per a elegir torn de treball, si escau, i de vacances anuals, i també l' adaptació de la jor­nada que les necessitats i l' organització del treball permeten. Tindran dret a la concessió de permisos retribu'its per a concórrer a exarnens en els termes establerts en I'apartat A.8) de l' art. 1 1 . En qualsevol cas, sera condició indispensable que el treballador ho acredite mit­janyant justificant.

El personal que realitze cursos de formació i perfeccionament professional podm adaptar el seu torn de treball, vacan ces i jornada, sempre que I'organització del centre ho permeta.

podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente. Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las activida­des, podrá ser acordada por decisión de la Comisión de Higiene y Seguridad, o por el 75% de los representantes del personal en los cen­tros de trabajo con procesos discontinuos y, en la totalidad de los mis­mos en aquellos centros cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la Generalitat y a la autoridad laboral, la cual en 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

9. Aquellos trabajadores o colectivos de personal cuyas tareas así lo requiera, dispondrán de ropa y calzado de trabajo que facilitará la Generalitat. La Comisión Paritaria constituida en el artículo 4 del pre­sente convenio, será la encargada de determinar las condiciones y los colectivos que deban beneficiarse de lo previsto en este apartado.

Artículo veintiuno. Prevención de riesgos laborales Considerando que los empleados públicos tienen derecho a una

protección eficaz de su integridad física y su salud en el trabajo y que la administración tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes se comprome­ten a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y segu­ridad en el trabajo en la administración de la Generalitat Valenciana.

Las partes firmantes de este convenio son conocedoras del Pro­yecto de Ley de Prevención de Riesgos Laborales que se debate en el Parlamento Nacional, lo que supondrá, una vez se promulgue, un importante cambio en todos los aspectos relacionados con el control de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Su promulgación implicará, lógicamente, la adecuación de los correspondientes aparta­dos de este convenio.

Los trabajadores de la Generalitat tienen derecho a una adecuada política de protección de su salud en el trabajo, siendo elementos fun­damentales de ésta la formación, la información, la participación y la ordenación de la acción preventiva.

La administración promoverá una formación teórica y práctica apropiada en materia preventiva en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, así como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen, se introduz­can nuevas tecnologías, o se produzcan cambios en los equipos de trabajo, susceptibles de provocar riesgos para la salud del trabajador. Esta formación deberá repetirse con la periodicidad suficiente que permita garantizar una formación actualizada de los trabajadores. El tiempo dedicado a la formación, ya se lleve a cabo dentro del horario laboral o fuera de él, será considerado como tiempo de trabajo.

Los cursos de formación deberán ser realizados en colaboración con los sindicatos.

Los trabajadores de la Generalitat Valenciana tienen derecho a información sobre los riesgos laborales a los que están sometidos, así como sobre las medidas tomadas para su evaluación y control. Así, recibirán información de los factores de riesgos que les afecten, de las mediciones y controles del ambiente laboral referidas a sus puestos de trabaJo, así como de los datos concernientes a la vigencia de su estado de salud en relación a los riesgos laborales.

Artículo veintidós. Formación y perfeccionamiento profesional 1 . De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto

de los Trabajadores y para facilitar su formacion y promoción profe­sional, el personal fijo afectado por el presente convenio tendrá dere­cho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfec­cionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capa­citación profesional organizados por la administración pública, todo ello con la participación de .los trabajadores a través de las Centrales Sindicales más representativas y demás cauces legales de representa­ción.

2. El personal que curse regularmente estudios para la obtención de títulos académicos y/o profesionales tendrán preferencia para ele­gir turno de trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales así como la adaptación de la jornada que las necesidades y la organización del trabajo permitan. Tendrán derecho a la concesión de permisos retri­buidos para concurrir a exámenes en los términos establecidos en el apartado A.8) del artículo 1 1 . En cualquier caso será condición indis­pensable que el trabajador lo acredite mediante justificante.

El personal que realice cursos de formación y perfeccionamiento profesional podrá adaptar su turno de trabajo, vacaciones y jornada, siempre que la organización del centro lo permita.

8930 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

3. Els organs de la Generalitat Valenciana, directament o en regim de concert amb centres oficials reconeguts, organitzaran cursos de capacitació professional per a l' adaptació deIs treballadors a les modificacions tecniques operades en els llocs de treball, i també cur­sos de reconversió professional per a assegurar l' estabilitat del treba­llador en la seua ocupació en els llocs de transformació o modificació funcional deis organs o serveis. Així mateix, s'organitzaran cursos mitjan9ant l'IVAP per a l'accés al funcionariat i els cursos previstos en I 'art. 32, apartat dos, del Decret 69/86. En aquests suposits el temps d'assistencia als cursos es considerara com a treball efectiu.

En aquesta mat.eria es tindra en compte l' Acord Generalitat Valenciana-sindicats per al període 1 995- 1997, sobre Condicions de Treball en la Funció Pública, de 27 de gener de 1 995 (DOGV núm. 2447, de 10/02/95).

4. Mentre no es hi haja el desenvolupament reglamentari de l'acord esmentat en I' apartat anterior, per tal d' actualitzar o perfec­cionar coneixements professionals, el personal tindra dret, almenys, una vegada cada quatré anys, i per un període de duració equivalent al comput d'un mes laborable, a l' assistencia a cursos de formació professional específic i en materies directament relacionades amb la funció desenvolupada. Posteriorment, la CIVE adaptara aquest article a allo que el desenvolupament de l'esmentat Acord establisca.

5. La Generalitat Valerttiana podra trametre als treballadors a cur­sos, seminaris, meses rodones o congressos referents a la seua espe­cialitat i treball específic, quan de l'assistencia a aquests es puga deri­var beneftcis per als serveis. L'assistencia a aquests sera obligatoria per al treballador, al qual es pagara a més deIs seus salaris, despeses de despla9ament i dietes en els casos que corresponga. La designació per a l' assistencia a aquests trobades sera rotativa entre els treballa­dors que complisquen les característiques necessanes per a un bon aprofitament d'aquests. Es tindran en compte les Circumstancies per­sonals i familiars del treballador al·legades per aquest, i es posara en coneixement deis representants deis treballadors.

QUID el treballador sol·licite I'assistencia a aquests, correspondra a cada secretaria general, amb informe de la direcció de cada servei, i deis representants deIs treballadors, la decisió sobre l' assistencia, en funció de la materia tractada i del seu interes pels treballs i objectius del servei. En aquests casos, que no podran superar els 15 dies cada dos anys, no es meritaran despeses de viatge i dietes, encara que sí que es pagara el salari corresponent.

6. La Generalitat Valenciana realitzara un estudi de necessitats de formació professional als seus centres i organismes per tal de donar compliment a allo establert en els apartats anteriors.

7. La Generalitat Valenciana mitjan9ant l'Institut Valencia d' Administració Pública, incloura en els seus pressupostos partides dedicades a la formació professional deis seu personal. Amialment, i amb l'antelació necessana, es planificaran les necessitats i objectius de formació per conselleries i centres.

8. Dins de la política de normalització lingüística, l'administració garantira que en la formaCió deIs empleats públics es tendisca que els cursos s'impartisquen en valencia.

Comissió de foT71Ulció i perfeccionament professional Per tal de desenvolupar els plans anuals de formació i perfeccio­

nament del personal, es crea una Comissió de Formació integrada per l' administració i les centrals sindicals amb caracter paritari, que tindra les comeses següents:

. - Elaborar els criteris generals als quals s'hauran d'ajustar els plans anuals de formació de la Generalitat Valenciana.

- Elaborar els criteris general s als quals s'ha d'ajustar l'ordre de prioritat que es donara a la realització d' aquests plans.

- Acordar els instruments de supervisió per a l' execució d'aquests.

- Elaborar els criteris de selecció deis aspirants als cursos que integren el pll:! de formació.

- Acordar mesures de participació sindical tant per a la selecció deis aspirants als esmentats cursos com per a la supervisió del desen­volupament deis plans de formació de la Generalitat Valenciana.

Artiele vint-i-tres. Regim disciplinari 1 . EIs treballadors podran ser sancionats pels caps de les unitats,

per la direcció deis centres o peIs secretaris generals de les conselle-

3. Los órganos de la Generalitat Valenciana, directamente o en régimen de concierto con centros oficiales reconocidos, organizarán cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabaja­dores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de traba­jo, así como cursos de reconversión profesional para asegurar la esta­bilidad del trabajador en su empleo en los puestos de transformación o modificación funcional de los órganos o servicios. Asimismo, se organizarán cursos a través del IV AP para el acceso al funcionariado y los cursos previstos en el artículo 32, apartado 2, del Decreto 69/86. En estos supuestos el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como trabajo efectivo.

En esta materia se tendrá en cuenta el Acuerdo Generalitat Valen­ciana-Sindicatos para el periodo 1995- 1997, sobre Condiciones de Trabajo en la Función Pública, de 27 de enero de 1995 (DOGV n.o 2.447, de 10/02/95).

4. Mientras no se produzca el desarrollo reglamentario del Acuer­do citado en el apartado anterior, con el fin de actualizar o perfecCio­nar conocimientos profesionales, el personal tendrá derecho, al menos, una vez cada cuatro años, y por un periodo de duración equi­valente al cómputo de un mes laborable, a la asistencia a cursos de formación profesional específico y en materias directamente relacio­nadas con la función desarrollada. Posteriormente, la CIVE adaptará este artículo a lo que el desarrollo del mencionado Acuerdo establez-ca.

5. La Generalitat Valenciana podrá enviar a los trabajadores a cursos, seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su espe­cialidad y trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para los servicios. La asistencia a éstos será obligatoria para el trabajador, al que se le abonará además de sus salarios, gastos de desplazamiento y dietas en los casos que corres­ponda. La designación para la asistencia a dichos encuentros será rotativa entre los trabajadores que reúnan las características necesa­rias para un buen aprovechamiento de los mismos. Se tendrá en cuen­ta las circunstancias personales y familiares del trabajador alegadas por éste, poniéndose en conocimiento de los representantes de los tra­bajadores.

Cuando el trabajador solicite la asistencia a los mismos, corres­ponderá a cada secretaría general, con informe de la dirección de cada servicio, y de los representantes de los trabajadores, la decisión sobre la asistencia, en función de la materia tratada y de su interés por los trabajos y objetivos del servicio. En estos casos, que no podrán supe­rar los 1 5 días cada dos años, no se devengarán gastos de viaje y die­tas, aunque sí se abonará el salario correspondiente.

6. La Generalitat Valenciana realizará un estudio de necesidades de formación profesional en sus centros y organismos a fin de dar cumplimiento a lo establecido en los apartados anteriores.

7. La Generalitat Valenciana a través del Instituto Valenciano de Administración pública, incluirá en sus presupuestos partidas dedica­das a la formación profesional de su personal. Anualmente, y con la antelación necesaria, se planificarán las necesidades y objetivos de formación por Consellerias y Centros.

. 8 . Dentro de la política de normalizaCión lingüística, la adminis­tración garantizará que en la formación de los empleados públicos se tienda a que los cursos s� impartan.en valenciano.

Comisión de FOT71Ulción y Perfeccionamiento Profesional Al objeto de desarrollar los planes anuales de formación y perfec­

cionamiento del personal, se crea una Comisión de Formación inte­grada por la administración y las centrales sindicales con carácter paritario, que tendrá los siguientes cometidos:

- Elaborar los criterios generales a los que deberán ajustarse los planes anuales de formación de la Generalitat Valenciana.

- Elaborar los criterios a los que debe ajustarse el orden de priori­dad que se dará a la realización de dichos planes.

- Acordar los instrumentos de supervisión para la ejecución de los mismos.

- Elaborar los criterio� de selección de los aspirantes a los cursos que integran el plan de formación.

- Acordar medidas de participación sindical tanto para la selec­ción de los aspirantes a los mencionados cursos como para la supervi­sión del desarrollo de los planes de forínación de la Generalitat Valenciana.

Artículo veintitrés. Régimen disciplinario l . Los trabajadores podrán ser sancionados por los jefes de las

Unidades, por la dirección de los centros o por los secretarios genera-

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ries, segons corresponga, en virtut d'incompliments laborals d' acord amb la graduació de faltes i sancions que s' establisquen en .aquest capítol.

2. Les faltes disciplinaries deIs treballadors, comeses com a con­seqüencia del seu treball, podran ser lleus, greus i molt greus.

A) Seran faltes lleus les següents: a. l ) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordi­

nats. a.2) El retard, negligencia o oblit en el compliment de les seues

tasques. a.3) La no-comunicació amb la deguda antelació de la falta

d'assistencia per causa justificada, llevat que es prove la impossibili­tat de fer-ho.

a.4) La falta d' assistencia al treball sense causa justificada un o dos dies al mes.

a.S) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a S dies al mes.

a.6) L'oblit en la conservació deIs locals, material s i documents deis serveis.

a.7) El) general, l ' incompliment deis deures per negligencia o oblit excusable.

B) Seran faltes greus: b. l ) La' falta de disciplina en el treball o del respecte als seu s

superiors, companys o inferiorS. -

b.2) L'incompliment de les ordres i instruccions deIs superiors i de les obligacions concretes del Jloc de treb¡¡ll o, les negligencies de les quáls es-aeriven o puguen derivar-se perjudicis greus per al servei.

b.3) La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.

b.4) L' incompliment o abandonament de les normes i mesures de seguretat i higiene del trebaJl establertes.

b.S) La falta d;assistencia al treball sense caUsa justificada, durant tres dies al mes.

b.6) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, durant més de cinc dies al mes i menys de deu.

b.7) L'abandonament del treball sense causa justificada, en dos jomades laborals al mes.

b.8) La simulació de malaltia o accident, per temps inferior a tres dies.

b.9) La simulació o encobriment de faltes d'altres treballadors en relació amb el seus deures de puntualitat, assistencia i permanencia en el treball.

b. JO) La disminució continuada i voluntaria en el rendiment del trebatl normal o pactat.

b. l l ) La negligencia que puga causar greus danys en la conserva­ció deIs locals, material o documents deIs serveis.

b. l 2) L'exercici d'activitatS ]Jfofessionals, públiques o privades sense haver sol.licitat autorització de comptabilitat, sent compatible.

b. 1 3) La utilització o difusió indeguda de dades o assumptes deis quals es tinga coneixement per raó de treball en l' organisme . .

b . 14) La reincidencia en la comesa de tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan hagen hagut sancions per a aquestes.

C) 'Seran faltes molt greus: c. l ) L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució i a

l'Estatut d'Autonomia Valencia en l 'exercici de la funció encomana­da.

c.2) La publicació o utilització indeguda de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals.

c.3) Tota actuació que supose discriminació per raó de rat;;a, sexe, religió, Jlengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstancia personal o social.

c.4) La persecució sexual comesa per una persona d' igual, infe­rior o superior categoria a la persona perseguida, principalment quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat, o siga realitzat per una persona de superior categoria.

c.S) El frau, la desJleialtat i l'abús de confiant;;a en les gestions encomanades, i tanibé com qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.

c.6) La manifesta desobediencia. c.7) Falsejament voluntari de dades i informacions del Servei.

les de las consellerias, según corresponda, en virtud de incumplimien­tos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.

2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con oca­sión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves . .

A) Serán faltas leves las'siguientes: a. l ) La incorrección con el público y con los compañeros o subor­

dinados. a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus

tareas. a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de

asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibili­dad de hacerlo.

a.4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días al mes.

a.S) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a S días al mes.

a.6) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios.

a.7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.

B) Serán faltas graves: b. l ) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus

superiores, compañeros o inferiores. b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los supe­

riores y de las . obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan deriva,rse perjuicios gra­ves para el servicio.

b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del traba-jo.

b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas.

b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.

b.6) Las .faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.

b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.

b.8) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo infe­rior a tres días.

b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.

b. 1 0) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

b. l l ) La negligencia que pueda causar graves daños en la conser­vación de los locales, material o documentos de los servicios.

b. 12) El ejercicio de actividades profesionales, pública o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compati­ble.

b. 1 3) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el Organismo.

b. 14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.

C) Serán faltas muy graves: c. l ) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y

al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.

c.2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.

c.3) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religiÓn, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

c.4) El m;oso sexual cometido por una persona de igual, inferior o superior categoría a la persona acosada, máxime cuando vaya acom­pañado de abuso. de autoridad, o es realizado por una persona de superior categoría.

c.S) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestio­nes encomendadas, así cOmO cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

c.6) La manifiesta desobediencia. c.7) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del Ser­

vicio.

8932 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

c.8) La falta d'assistencia al treball no justificat durant més de tres dies al mes. .

c.9) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades, durant deu dies o més dies al mes, o durant més de vint dies al trimestre.

c. l O) L' exercici d' activitats públiques o privades incompatibles amb l' exercici de l' ocupació pública.

c. l l ) La reincidencia de tres o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturales a, dins d'un període de quatre mesos.

3. Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualifica­ció de les faltes, i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit seran les següents:

a) Per faltes lleus: - Amonestacions per escrit. - Suspensió d'ocupació i sou fins a dos dies. Les sancions per faltes lleus requeriran comunicació als represen-

tants deIs treballadors. b) Per faltes greus: - Suspensió d'ocupació i sou de tres dies a un mes. - Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos

d'ascens per un període d'un any. c) Per faltes molt greus: - Suspensió d'ocupació i sou d'un a tres mesos. - Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos

d' ascenS per un període de dos a tres anys. - Trasllat for\(ós sense dret a indemnització. - Acomiadament. 4. Les sancions per faltes greus o molt greus, requeriran la trami­

tació previa de l'expedient disciplinari, la iniciació del qual es comu­nicara als representants deIs treballadors i a l 'interessat, amb audien­cia a la persona interessada i olts els esmentats representants e.n aquest.

5. Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les faltes greus als vint dies, i les molts greus als seixanta dies, a partir de la data en que

-l'administració va tenir coneixement de la seua comesa, i, en tot cas al sis mesos d'haver-se comes. Aquests terminis quedaran interrom­puts per qualsevol acte propi de l' expedient instrult si escau, sempre que la duració d'aquest, en el seu conjunt, no supere el termini de sis mesos semse que hi haja culpa del treballador expedientat.

6. Els caps o superiors que toleren o encobrisquen les faltes deIs seus subordinats- incorreran en responsabilitat i sofriran la correcció o sanció que corresponga, tenint en compte de la que s'impose autor i de la intencionalitat, pertorbació per al Servei, atemptat a la dignitat de l' administració i reiteració o reincidencia d' aquesta tolerancia o encobriment.

7. Tot treballador podd retre compte per escrit, per si mateix, o mitjan\(ant el seu s representants deis actes que suposen faltes de res­pecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral. L'administraeió mitjan\(ant l'organ directiu al qual estiguera adscrit l' interessat, obrira l' oportuna informació i instruid, si escau, l'expedient disciplinari que procedisca en el qual intervindra la representació deIs treballadors.

8. Les sancions imposades i la seuá cancel.lació s' anotaran en l'expedient personal, i es notificaran als representants deIs treballa­dors i Comissió Paritaria.

9. No podran imposar-se sancions que consistisquen en la reduc­ció de les vacances o altra minoració deis drets al descans del treba­Ilador.

10. La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus s'anotaran en l'expedient personal a l'any, tres anys, o cinc anys respectivament des de la data del seu compliment, després de la petició previa de l' interessat. .

1 1 . Se sancionara l' entrebanc de l' exercici de les llibertats públi­ques i dels drets sindicals.

12. Amb caracter extraordinari, i oils els representants sindicals corresponents, es podra acordar la suspensió com a cautela del con­tracte de treball amb motiu d'un expedient disciplinari per falta molt greu.

Article vint-i-quatre. Solució de conflictes l . Per a resoldre el conflictes sorgits entre les parts negociadores,

aquestes podran nomenar de mutu acord un o diversos mediadors, els quals formularan el corresponent dictamen.

2. La negativa de les parts a acceptar les propostes presentades pel mediador, haura de ser raonada i per escrit, de que es trametra copia a les parts, a l' efecte que s' estime pertinent.

'-

c.8) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.

c.9) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.

c. l O) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompati-bles con el desempeño del empleo público. .

c. l l ) La reincidenc'i a de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentlO de un periodo de cuatro meses.

3. Las sanciones que podrán imponerse en función de la califica­ción de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguiente:

a) Por faltab leves: - Amonestaciones por escrito. - Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Las sanciones por faltas 'leves requerirán comunicación a los

representantes de los trabajadores. b) Por faltas graves: - Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes. - Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o con-

cursos de ascenso por un periodo de un año. c) Por faltas muy graves: - Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses. - Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o con-

cursos de ascenso por. un periodo de dos a tres años. - Traslado forzoso sin derecho a indemnización. - Despido. 4. Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tra­

mitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciaéión se comu­nicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándo­se audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.

5. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.

6 . . Les jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que se imponga autor y de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dig­nidad de la -administración y reiteración o reincidencia de dicha tole­rancia o encubrimiento.

7. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su -dignidad humana o laboral. La administración a través del órgano directivo al que estuviera ads­crito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá en su caso, el expediente disciplinario que proceda en el que intervendrá la

• representación de Jos trabajadores. 8. Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el

expediente personal, notificándose a los representantes de los trabaja­dores y Comisión Paritaria.

9. No podrán imponerse sanciones que consistan en. la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.

10. La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimien­to, previa petición del interesado.

1 1 . Se sancionará la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.

12. Con carácter extraordinario, y oídos los representantes sindi­cales correspondientes, se podrá acordar la suspensión cautelar del contrato de trabajo con motivo de un expediente disciplinario por falta muy grave.

Artículo veinticuatro. Solución de conflictos l . Para resolver los conflictos surgidos entre las partes negociado­

ras, éstas podrán nombrar de mutuo acuerdo uno o varios mediadores, los cuales formularán el correspondiente dictamen.

2. La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador, habrá de ser razonada y por escrito, del que se envia­rá copia a las partes, a los efectos que se estimen pertinentes.

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3. Les propostes del mediador i la posició de les parts s'hauran de fer públiques d' irnmediat.

4. Per a la solució extrajudicial de conflictes col.lectius-s'aplicara la Resolució de 26 de juliol de 1993 (DOGV de 09.09.93) fins al 3 1 de desembre de 1 995 .

En el termini d'un mes es produiran les negociacions per a la cre­ació d'un servei de Mediació i Arbitratge per a la resolució de con­flietes.

Article vinf- i-cinc. Procediment en materia de conflicte col.lectiu q vaga

En materia de regulació de conflicte col. lectiu i dret de vaga s' atendra al que estableixen la Constitució Espanyola, Estatut del Tre­balladors i Reial Decret 17/1977, de 4 de man., segons interpretació de la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 d'abril de 198 1 , amb especial referencia als requisits i tramits previstos en aquests casos per a les empreses que desenvolupen un servei público

La trarnitació del conflicte col.lectiu o vaga que poguera afectar els treballadors de la Generalitat, sera plantejada davant l 'organi.sme competent de la Conselleria de Treball i Afers Socials per la repre­sentació deis treballadors. Durant el període de preavís en cas de vaga es convocara les parts a un acte de conciliació.

El descompte a efectuar Qer l' administració als treballadors que s'acullen al dret de vaga es dura a terme mitjanr;;ant l 'aplicació de la següent fórmula per al calcul del valor d'una hora de vaga: sou com­plet mensuªLdividit per trenta i dividit pel nombre d'hores mitjanes al dia que el personal haguera de realitzar.

Article vint-i-sis. Dret de reunió Els contractats laboral s que presten servei en la Generalitat

Valenciana gaudiran_del dret de reunió en assemblees dins de les hores de treball, després de la comunicació previa, i amb l'antelació que en cada cas s'establisca, i informació de l'ordre del dia, hora i lloc.

Les assemblees a realitzar poden ser: . a) De caracter general: mitjanrrant preavís de setanta-dues hores,

davant la Secretaria General de la corresponent conselleria, i el podra sol.licitar el Comité d'Empresa, els delegats de personal, les central.s sindical s, o el 33% del total de la plantilla de contractats laborals de la Generalitat Valenciana.

b) De caracter sectorial: miljanr;;ant preavís de vint-i-quatre hores davant el director del centre que ho posara en coneixement del secre­tari general de la corresponent conselleria, i el podra sol·licitar el comité d' empresa, els delegats de personal, les centrals sindicals o el 33% de la plantilla del sector al qual afecte.

En cas d'afectar més d'una conselleria es notificara a la Direcció General de la Funció Pública.

c) De centre de treball: mitjanr;;ant preavís de vint-i-quatre hores davant el director del centre que ho posara en coneixement del secre­tari general de la corresponent conselleria, i el podra sol· licitar el comité d'empresa, els delegats de personal, el 33% de la pl�tilla del centre i les centrals sindicals.

Els comités d' empresa o delegats de personal, disposaran de qua­ranta hores anuals per a la celebració d' assemblees.

Les seccions sindicals disposaran de 25 hores anuals per a realit­zar reunions, sempre que superen el 10% del nombre de membres de comités d'empresa i delegats de personal del conjunt de l'ambit del personal laboral de la Generalitat Valenciana. Aquestes hores es redueixen a 10 anuals en el cas que no aconseguisquen aquest 10%. Aquestes hores es podran utilitzar per a reunions bé de la totalitat de la plantilla o bé deis afiliats a aquestes seccions sindicals.

El 33% de la plantilla que puga convocar assemblees, disposara de deu hores anuals.

En tot moment es garantira el manteniment deis serveis mínims que s'hagen de realitzar durant la celebració de les assemblees, i es garantira, en tot cas, la miíxima assistencia possible deis afiliats a les seccions sindicals quan es tracte de reunions d'aquestes.

Article vint-i-set. Drets de les centrals sindicals, seccions sindicals i afiliats

Les centrals sindicals podran constituir seccions sindicals als cen­tres de treball d'acord amb els seus estatuts i la legislació vigent. Les seccions sindical s constituldes com a tals, registrades al registre de

3. Las'propuestas del mediador y la posición de las partes habrán de hacerse públicas de inmediato.

4. Para la solución extrajudi<;ial de conflictos colectivos se aplica­rá la Resolución de 26 de julio de 1 993 (DOGV de 09/09/93 hasta el 3 1 de diciembre de 1995.

En el plazo de un mes se producirán las negociaciones para la cre­ación de un servicio de Mediación y Arbitraje para la resolución de conflictos.

Artículo veinticinco. Procedimiento en materia de conflicto colectivo o huelga

En materia de regulación de conflicto colectivo y derecho de huelga se estará a lo que establece la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1 7/1977, de 4 de marzo, según interpretación de la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1 98 1 , con especial referencia a los requisitos y trámites pre­vistos en estos casos para las empresas que desarrollen un servicio público. '

.

La tramitación del conflicto colectivo o huelga que pudiera afec­tar a los trabajadores de la Generalitat, se planteará ante el organismo competente de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales por la representación de los trabajadores. Durante el periodo de preaviso en caso de huelga se convocará a las partes a un Acto de conciliación.

El descuento a efectuar por la administración a los trabajadores que se acojan al derecho de huelga se llevará a cabo mediante la apli­cación de la siguiente fórmula para el cálculo del valor de una hora de huelga: sueldo íntegro mensual dividido por 30 y dividido por el número de horas medias al día que el personal debiera realizar.

Artículo veintiséis. Derecho de reunión . Los contratados laborales que presten servicio en la Generalitat

Valenciana gozarán del derecho de reunión en asambleas dentro de las horas de trabajo, previa comunicación, y con la antelación que en cada caso se establezca, e información del orden del día, hora y lugar.

Las asambleas a realizar pueden ser: a) De carácter general. Mediante preaviso de setenta y dos horas,

ante la secretaría general de la correspondiente conselleria, pudiendo solicitarlo el comité de empresa, los delegados de personal, las cen-o trales sindicales, o el 33% del total de la plantilla de contratados labo­rales de la Generalitat Valenciana.

b) De carácter sectorial. Mediante preaviso de veinticuatro horas ante el director del centro que lo pondrá en conocimiento del secreta­rio general de la correspondiente conselleria, pudiendo solicitarlo el comité de empresa, los delegados de personal, las centrales sindicales o el 33% de la Plantilla del sector al que afecte.

Caso de afectar a más de una conselleria se notificará a la Direc­ción General de la Función Pública.

c) De Centro de trabajo. Mediante preaviso de veinticuatro horas ante el director del centro que lo pondrá en conocimiento del secreta­rio general de la conselleria correspondiente, pudiendo solicitarlo el comité de empresa, los delegados de personal, el 33% de la plantilla del centro y las centrales sindicales.

Los comités de empresa o delegados de personal dispondrán de cuarenta horas anuales para la celebración de asambleas,

Las secciones sindicales dispondrán de 25 horas anuales para rea­lizar reuniones, síempre que superen el 1 0% del número de miembros de comités de empresa y delegados de personal del conjunto del ámbito del personal laboral de la Generalitat. Estas horas se reducen a 1 0 anuales en el caso de que no alcancen dicho 10%. Estas horas se podrán utilizar para reuniones bien de la totalidad de la plantilla o bien de los afiliados a dichas secciones sindicales.

El 33% de la plantilla que pueda convocar asambleas, dispondrá de 10 horas anuales.

En todo momento se garantizará el mantenimiento de los servi­cios mínimos que hayan de realizarse durante la celebración de las asambleas, garantizando, en todo caso, la máxima asistencia posible de los afiliados a las Secciones Sindicales cuando se trate de reunio­nes de éstas.

Artículo veintisiete. Derechos de las centrales sindicales, secciones sindicales y afiliados

Las centrales sindicales podrán constituir secciones sindicales en los centros de trabajo de acuerdo con sus estatutos y la legislación vigente. Las secciones sindicales constituidas como tales, registradas

8934 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

I 'autoritat laboral competent i comunicades á la Direcció General de la Funció Pública tindran els drets següents:

a) Disposar d'un local similar al dels comités d'empresa o dele­gats de personal de I'ambit corresponent, d' utilització exclusiva per a la secció sindical quan hagueren obtingut el 15% del conjunt de dele­gats en les eleccions sindicals del personal laboral' de la Generalitat Valenciana.

b) Nomenar un delegat sindical quan hagueren obtingut represen­tació en les eleccions sindicals a comités d'empresa o delegats de per­sonal de l 'ilmbit provincial corresponent a aqueixa conselleria. Quan superen el 10% del conjunt de delegats en les eleccions sindicals del personal laboral de la Generalitat Valenciana podran nomenar en I 'ilmbit provincial de la seua conselleria un delegat més. Els delegats sindicals tenen dret al crMit horari per a l' activitat sindical reconegut als membres del comité d'empresa o delegats de personal correspo­nents. Les organitzacions sindical s amb presencia en els comités d'empresa o delegats de personal del conjunt del personal laboral de la Generalitat Valenciana podran, després de I 'autorització previa de la Direcció General de la Funció Pública, nomenar delegats sindical s addicionals per tal de millorar I'acció sindical en totes les dependen­cies de la Generalitat Valenciana, i com a conseqüencia de I' actual dispersió en la ubicació física d'algunes dependencies.

EIs delegats sindicals tindran els drets i funcions que seg"uidament es detallen:

a) Representar i defensar els interessos pel sindicat al qual repre­senten i deis afiliats d'aquest en els centres de treball, i servir d' ins­trument de comunicació entre lacentral sindical i la direcció deis res­pectius centres.

b) Assistir a les reunions oel comité d' empresa, delegats de perso­nal i comités de seguretat i higiene en el treball, amb veu pero sen se vot, i sempre que aquests organs admeten previament la seua presen­cia.

c) Tindran accés a la mateixa informació i documentació que l'empresa ha �e posar a disposició del comité d'empresa, d'acord amb allo regulat mitjan�ant la lIei, i estaran obligats a guardar sigil en les materies que legalment siga procedent. Posseiran les mateixes garanties i drets reconeguts per la llei i per aquest conveni als mem-

"res del comité d'empresa. . d) Seran olts per I 'empresa en el tractament d'aquells problemes

de caracter col·lectiu que afecten els treballadors en general de l' ambit corresponent i els seu s afiliats.

e) Seran, així mateix, informats i OltS per l'empresa amb caracter previ:

e. l ) Referent als acomiadaments i altres sancions per faltes greus que afecten els afiliats al seu sindical.

e.2) En materia de reestructuració de plantilles, regulacions d'ocupació, trasllat de treballadors quan revista caracter col·lectiu o individual, o del centre del treball en general i, sobretot, projecte o acció empresarial que puga afectar substancialment els interessos dels treballadors .

.e.3).La implantació o revisió deis sistemes d' organitzaoió del tre­ball i qualsevol de les seues possibles conseqMncies.

f) Per tal de facilitar la difusió d'aquells avisos que pogueren inte­ressar els respectius afiliats i els treballadors en general, la direcció del centre posara a disposició deis sindicats la representació deis quals exerceix el delegat sindical, un tauler d' anuncis que s' haura d'establir dins del centre de treball i en un lloc on es garantisca un adequat accés a aquest per a tots els treballadors.

g) En materia de reunions, ambdues parts, pel que fa al procedi­ment, ajustaran la seua conducta i actuacions a la normativa legal vigent.

h) Les central s sindicals signatilries tenen dret a la participació en tots els processos de selecció.

i) Tindran accés al quadre horari i als models TC l i TC2 de les cotitzacions a la Seguretat Social.

L'acció sindical en l'ilmbit de la Generalitat Valenciana s'ajustara a les normes següents:

1. El credit horari reconegut als delegats sindicals nomenats per les centrals sindical s amb representació en l' ambit deis comités d' empresa i delegats de personal de la Generalitat Valenciana sera de 40 hores mensual s i la seu a tramitació i reconeixement es realitzara mitjan�ant la Direcció General de la Funció Pública, i passara a for­mar part de la borsa d'hores per a l 'acció sindical del sindicat corres-

en el registro de la autoridad laboral competente y comunicadas a la Dirección General de la Función Pública tendrán los siguientes dere­chos:

a) Disponer de un local similar al de los comités de empresa o delegados de personal del ámbito correspondiente, de utilización exclusiva para la sección sindical cuando hubieran obtenido el 15% del conjunto de delegados en las elecciones sindicales del personal laboral de la Generalitat Valenciana.

b) Nombrar un delegado sindical cuando hubieran obtenido repre­sentación en las elecciones sindicales a comités de empresa o delega­dos de personal del ámbito provincial correspondiente a esa conselle­ria. Cuando superen el 10% del conjunto de delegados en las eleccio­nes sindicales del personal laboral de la Generalitat Valenciana podrán nombrar en el ámbito provincial de su Conselleria un delega­do más. Los delegados sindicales tienen derecho al crédito horario para la actividad sindical reconocido a los miembros del comité ae empresa o delegados de personal correspondientes. Las organizacio­nes sindicales con presencia en los comités de empresa o delegados de personal del conjunto del personal laboral de la Generalitat Valen­ciana podrán, previa autorización de la Dirección General de la Fun­ción Pública, nombrar delegados sindicales adicionales con el fin de mejorar la acción sindical en todas las dependencias de la Generalitat Valenciana, y como consecuencia de la actual dispersión en la ubica­ción física de algunas dependencias.

Los delegados sindicales tendrán los derechos y funciones que seguidamente se detallan:

a) Representar y defender los intereses del sindicato a quien representan y de los afiliados del mismo en los centros de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su. central sindical y la dirección de los respectivos centros.

b) Asistir a las reuniones del comité de empresa, delegados de personal y comités de seguridad e higiene en el trabajo, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presen­cia.

c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa debe poner a disposición del comité de empresa, de acuer­do con lo regulado a través de ley, estando obligados a guardar sigilo en las materias que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantí­as y derechos reconocidos por la ley y por este convenio a los miem­bros del comité de empresa.

d) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos pro­blemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general del ámbito correspondiente y a sus afiliados.

e) Serán, asimismo, informados y oídos por al empresa con carác­ter previo:

e. l ) Acerca de los despidos y demás sancio!les por faltas graves que afecten a los afiliados a su sindicato.

e.2) En materia de reestructuración de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o individual, o del centro del trabajo en general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intere­ses de los trabajadores.

e.3) La implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

f) Con la finalidad de facilitar · la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los .espectivos afiliados y a los trabajadores en general, la dirección del centro podrán a disposición de los sindicatos, cuya representación ostenta el delegado sindical, un tablón de anun­cios que deberá establecerse dentro del centro de trabajo y en un lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por todos los traba­jadores.

g) En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedi­miento se refiere, ajustarán su conducta y actuacionés a la normativa legal vigente.

h) Las centrales sindicales firmantes tienen derecho a la participa­ción en todos los procesos de selección.

i) Tendrán acceso al cuadro horario y a los modelos TC l y TC2 de las cotizaciones a la Seguridad Social.

La acción sindical en el ámbito de la Generalitat Valenciana se ajustará a las siguientes normas:

1 . El crédito horario reconocido a los delegados sindicales nom­brados por las centrales sindicales con representación en el ámbito de los comités de empresa y delegados de personal de la Generalitat Valenciana será de 40 horas mensuales y su tramitación y reconoci­miento se realizará a través de la Dirección General de la Función Pública, pasando a formar parte de la bolsa de horas para la acción

DOGV . Núm. 2.527 1995 06 12 8935

ponent, llevat de la sol· licitud en contra per part de I'organització que el va nomenar.

2. Les acumulacions deis credits horaris reconeguts als membres deis diferents organs de representació deis empleats públics i als dele­gats sindicals esmentats en el paragraf anterior, podra realitzar-se glo­balment per part de les organitzacions sindicals, després de la sol·lici­tud de la Direcció General de la Funció Pública i segons el que esta­blisca el procediment corresponent.

3. Les dites organitzacions sindicals podran acumular els credits horaris abans esmentats en qualsevol deis seu s representants amb independencia que pertanyen o no als diferents organs de representa­ció, segons el comput de 145 hores per mes, i 80 hores mensuals en el cas de permisos al 50% de la jomada.

Article vint-i-vuit. Drets del comités d'empresa i delegats de persom\l

Els comités d'empresa i delegats de personal tindran com a mínim els següents drets:

1 . Els membres del comités d'empresa i delegats de personal di s­posaran de temps retribui't per a realitzar les gestions conduents a la defensa deis interessos deis treballadors que representen.

'

Les hores mensual s necessaries per cobrir aquesta necessitat es fixen en 40 hores mensuals. _

2. Per a la utilització d'aquestes hores s'estara al que disposa I'Estatut deis Treballadors en l' llmbit de.! comité o delegats de perso­nal i pel que . .estableix aquest conveni en l' article anterior en diferents 11mbits.

3. Quan per les funcions exercides pels repr.esentants es requeris­ca una substitució en l'ocupació del lloc, s' informara a la Direcció sobre l' absencia per motius sindicals amb una antelació mínima de 24 hores, i es prendra com a referencia el torn 'del treballador. En cap cas quedara limitat .el dret del treballador a realitzar les seues activitats representatives, si no es fa efectiva la substitució per causes imputa­bles a l'administració.

4. Els comités d'empresa i delegats de personal podran acordar l' acumulació de totes o part de les hores sindicals deis seus membres en un o diferents d' ells . .

Quan l'acumulació d'hores sindicals en un· o diversos membres sen se passar del maxim total represente de fet l' alliberament d'aquests representants, sera necessana la comunicació previa a la Direcció General de la Funció Pública.

5. No s' inclouran en el c'omput d'hores les actuacions i les reu­nions dutes a tenue per iniciativa de la Generalitat Valenciana, direc­ció del centre o servei.

Els representants deis treballadors que intervinguen en la negocia­ció del Conveni estaran dispensats de l' assistencia al lloc de treball durant les jornades de l' esmentada-Ilegociació.

6. Els membres deis comités d'empresa i delegats de personal gaudiran de protecció que s' estén en l' ordre temporal des del moment de la proclamació com a candidat fins a tres anys després del cessa­ment en el carrec, en els termes previstos en l'article 68.c) d.e l'Esta­tut deis Treballadors.

7. Els comités d'empresa i delegats de personal tindran un local adequat amb de teleton, mobiliari i material d'oficina i altres mítjans necessaris per a desenvolupar les seues activitats sindicals representa­tives en aquells centres de més de l OO treballadprs; en els d' inferior número, es fara efectiva l' adjudicació en la mesura que ho permeten les disponibilitats de locals, respectant en tot cas els ja adjudicats. Igualment els membres del comité d'empresa i delegats de personal podran utilitzar tots els mitjans tecnics de que dispose el centre per a facilitar la informació als seus representants, respectant en tot moment l'adequat funcionament dels serveis.

Es facilitaran a cada comité d'empresa i delegats de personal tau- . lers d' anuncis perque, sota la seua responsabilitat, col·loquen tots els avisos i les comunicacions que hagen d'.efectuar i que estimen perti­nents. Els esmentats .taulers s'instal·laran en llocs clarament visibles per a permetre que la informació arribe als treballadors Iacilment.

8. Els representants deis treballadors tindran accés al quadre hora­ri, del qual rebran copia mensual als centres que varie per mesos. També accediran als models TC 1 i TC2 de les cotitzacions a la Segu­retat Social, al calendari laboral, als pressupostos, a un exemplar de la memoria anual del centre i a tos els altres documents que afecten els treballadors. .

9. Les centrals sindicals signataries i els comités d'empresa

sindical del sindicato correspondiente, salvo solicitud en contra por parte de la organización sindical que lo nombró.

2. Las acumulaciones de los créditos horarios reconocidos a los miembros de los diferentes órganos de representación de los emplea­dos públicos y a los delegados sindicales citados en el párrafo ante­rior podrá realizarse globalmente por parte de las organizaciones sin­dicales; previa solicitud ante la Dirección General de la Función Pública y según establezca el procedimiento correspondiente.

3. Dichas organizaciones sindicales podrán acumular los créditos horarios antes citados en cualquiera de sus representantes con inde­pendencia de su pertenencia o no a los diferentes órganos de repre­sentación, según el cómputo de 145 horas por mes, y 80 horas men­suales en el caso de permisos al 50% de la jornada.

Artículo veintiocho. Derechos de los comités de empresa y delegados de personal

Los comités de empresa y delegados de personal, tendrán como mínimo los siguientes derechos:

l. Los miembros de los comités de empresa y delegados de perso­nal dispondrán de tiempo retribuido para realizar las gestiones condu­centes a la defensa de los intereses de los trabajadores que represen­tan.

Las horas mensuales necesarias para cubrir esta necesidad se fijan 40 horas mensuales . . '

2. Para la utilización de estas horas se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en el ámbito del propio comité o delega­dos de personal, y por lo establecido en este convenio en el artículo anterior en dÍferentes ámbitos.

'

. 3. Cuando por las funciones desempeñadas por los representantes se requiera una sustitución en el desempeño del puesto, se informará a la dirección sobre la ausencia por motivos sindicales con una ante­lación mínima de 24 horas, tomando como referencia el tumo del tra­bajador. En ningún caso quedará limitado el derecho del trabajador a realizar sus actividades representativas, si no se hace efectiva la susti­tución por causas imputables a la administración.

4. Los comí tés de empresa y delegados de personal podrán acor­dar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos.

Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miem­bros del comité sin rebasar el máximo total, suponga, de hecho la liberación de esos representantes, será necesaria la comunicación pre­via a la Dirección General de la Función Pública.

5 . No se incluirá en el cómputo de horas las actuaciones 't reunio­nes llevadas a cabo por iniciativa de la Generalitat Valenciana, direc­�ión del centro o "servicio.

Los representantes de los trabajadores que intervengan en la negociación del convenio estarán dispensados de la asistencia al puesto de trabajo durante las jornadas de dicha negociación.

6. Los miembros de los comités de empresa y delegados de perso­nal gozarán de protección que se extiende en el orden temporal, desde el momento de la proclamación como candidato hasta 3 años después de la cesación en el cargo, en los términos previstos en el artículo 68.c) del Estatuto de los Trabajadores.

7. Los comités de empresa y delegados de personal tendrán un local adecuado provisto de teléfono, mobiliario y material de oficina y demás medios necesarios para desarrollar sus actividades sindicales representativas en aquellos centros de más de l OO trabajadores; en los de inferior número, se hará efectiva la adjudicación en la medida en que lo permitan las disponibilidades de locales, respetándose en todo caso los ya adjudicados. Igualmente los miembros de Comité de Empresa y delegados de personal podrán utilizar todos los medios técnicos existentes en el centro para facilitar la información a sus representantes, respetando en todo momento el adecuado funciona­miento de los servicios.

Se facilitará a cada comité de empresa y delegados de personal tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y se estimen per­tinentes. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente visibles para permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.

8. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso al cuadro horario, del cual recibirán copia mensual en los centros que varíe por meses. También accederán a los modelos TCI y TC2 de las cotizacio­nes a la Seguridad Social, al calendario laboral, a los presupuestos, a un ejemplar de la memoria anual del centro y a cuantos otros docu­mentos afecten a los trabajadores.

9. Las centrales sindicales firmantes y comités de empresa, recibi-

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rebran puntualment i per compte de la Generalitat Valenciana a carrec de la unitat administrativa davant de la qual posseeix la representació, un exemplar del DOGV i altres publicacions d' interes, apetició pre­via.

10. Les despeses de despla�ament i indernnització deIs membres del comité d'empresa i delegats de personal, o representants sindicals que foren convocats per la Generalitat, seran pagades per aquesta, després de la presentació del corresponent justificant de la despesa i en les quanties fixades per la Conselleria d'Economia i Hisenda per al grup m.

1 1 . Els treballadors tindran dret si així ho sol· liciten al fet que se-' ls descompte de la seua nomina l' import de la quota sindical del sindicat a que estiguen afiliats.

12. En tot allo que no estableix aquest conveni s'estaca al que dis-posa l 'artiele 64 de I 'Estatut deIs Treballadors. .

13 . Els comités d'empresa i delegats de personal disposaran deIs fons economics necessaris per a exe.rcir adequadament la labor de representació de personal.

Article vint-i-nou. Millores socials 1 . La Generalitat concertara una polissa col· lectiva dins deIs tres

mesos següents a l'entrada en vigor d'aquest conveni, que garantira per al personal que ocupe llocs de treball on concórreguen les condi­cions de perillositat i toxicitat de cobertura individual deis ASCOS per a mort derivada d'accident de treball i per incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de treball derivat d'accident laboral.

Per a afrontar la responsabilitat patrimonial exigible a l 'adminis­tració de la Generalitat Valenciana, d'acord amb la legislació vigent, l' administració es compromet a iniciar els estudis que permeten determinar quin és el procediment per aconseguir una més eficient cobertura deIs riscos derivats del funcionament normal o anormal deis serveis públics.

No obstant aixo, d;acord amb les actuacions de l 'administració central per afrontar la responsabilitat patrimonial, prevista en la legis­lació vigent, la Generalitat Valenciana aplicara els mateixos criteris i condicions amb el personal al seu servei.

2. El treballador tindra dret a percebre sense que. arribe el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte· del treball ja realitzat.

La Generalitat Valenciana en el termini deIs tres mesos següents a l 'entrada en vigor d'aquest conveni haura d'establir un acord amb entitats financeres que garantisquen la percepció en 72 hores a petició del treballador, d'un préstec per un import de fins a tres mensualitats amb un termini d'amortització d'un any; també s'haura de preveure amb entitats financeres l 'establiment d'un programa de préstecs a mitja i llarg termini.

3. Es constitueix un fons d'ajuda social per un import equivalent al 0.8% de la massa salarial anual, sense detriment deis increments retributius i de la massa salarial.

La convocatoria d'aquest fons corresponent als anys 1 993 i 1 994 es dura a terme conjuntament durant 1 995 . La gestió i distribució deis fons sera feta per la Comissió deIs Fons d' Ajuda Social (COFOSO).

Aquestes ajudes es coneediran, entre altres, pels següents concep­tes: fons educatius. (ajudes per a l'estudi deIs empleats i deIs seu s fills), ajuda per a l 'atenció de fills i ajudes socials (vehieles de minusvalids, ortOpe9ia, audiOfons i altres).

4. L'aplicació de les mesures anteriors s'efectuara després de l'acord adoptat en la Comissió d'Interpretació, Vigilancia i Estudi.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

Primera Totes les condicions que s ' estableixen en aquest conveni� siguen

o no de naturalesa salarial, són compensables en el seu conjunt i com­put anual amb les millores de qualsevol tipus que anteriorment pagara l'administració bé per imperatiu legal, conveni col·lectiu, laude, con­tracte individual, ús o costum, concessió voluntaria de l 'administració o per qualsevol altres causes.

Segona A) Com a excepció a la regla general que per a jomades i vacan­

ces es fixa en aquest conveni, el personal que, a I 'entrada en vigor de l 'acord de 22 de desembre de 1985 es regia pels convenis col·lectius

rán puntualmente y por cuenta de la Generalitat Valenciana, con cargo a unidad administrativa ante la que ostenta la representación, un ejemplar del DOGV y demás publicaciones de interés, previa peti­ción.

1 0. Los gastos de desplazamiento e indemnización de los miem­bros del comité de empresa o delegados de personal, o representantes Sindicales, que fuesen convocados por la Generalitat, serán abonados por ésta, previa presentación del correspondiente justificante del gasto, y en las cuantías fijadas por la Conselleria de Economía y Hacienda para el grupo m.

1 1 . Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del Sindi­cato a que estén afiliados.

12. En lo no establecido en este convenio se estará a lo dispuesto en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

13 . Los comités de empresa y delegados de personal dispondrán de los fondos económicos necesarios para ejercer adecuadamente su labor de representación de personal.

Artículo veintinueve. Mejoras sociales 1 . La Generalitat concertará una póliza colectiva dentro de los

tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente convenio, que garantizará para el personal que desempeñe puestos de trabajo donde concurran las condiciones de peligrosidad y toxicidad de cobertura individual de los riesgos para muerte derivado de accidente de trabajo y por incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo deri­vado de accidente laboral.

Para hacer frente a la responsabilidad patrimonial exigible a la administración de la Generalitat Valenciana, de acuerdo con la legis­lación vigente, la administración se compromete a iniciar los estudios que permitan detérmÍIlar cual es el procedimiento para conseguir una más eficient!! cobertura de los riesgos derivados del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos.

No obstante, de acuerdo con las actuaciones de la administración central para hacer frente a la responsabilidad patrimonial, prevista en la legislación vigente, la Generalitat Valenciana aplicará los mismos criterios y condiciones con el personal a su servicio.

2. El trabajador tendrá derecho a percibir sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La Generalitat en el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente convenio establece un acuerdo con entidades financieras que garantice la percepción en 72 horas a petición del tra­bajador, de un préstamo por un importe de hasta tres mensualidades con un plazo de amortización de un año; asimismo, se contemplará con entidades financieras el establecimiento de un programa de prés­tamos a medio y largo plazo.

3. Se constituye un fondo de ayuda social por un importe equiva­lente al 0,8% de la masa salarial anual, sin detrimento de los incre­mentos retributivos ni de la masa salarial.

La convocatoria de este fondo correspondiente a los años 1993 y 1 994 se llevará a cabo conjuntamente durante 1995. La gestión y dis­tribución de los fondos se realizará por parte de la Comisión del Fondo de Ayudas Sociales (COFOSO).

Estas ayudas se concederán, entre otros, por los siguientes con­ceptos; fondo educativo (ayudas para el estudio de los propios emple­ados y de sus hijos), ayuda para el cuidado de hijos y ayudas sociales (vehículos de minusválidos, ortopedia, audífonos y otros, etc.).

4. La aplicación de las medidas anteriores se efectuará previo acuerdo adoptado en la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera Todas las condiciones que se establecen en este convenío, sean o

no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo la administración, bien sea por imperativo legal, conve­nio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la administración o por cualesquiera otras causas.

Segunda A) Como e�cepción a la regla general que para jornadas y vaca­

ciones se fija en el presente convenio, el personal que, a la entrada en vigor del Acuerdo de 22 de diciembre de 1985, venía rigiéndose por

[: t ,

DOGV - Núm, 2.527 1995 06 12 8937

d' ensenyament pri vat i educació especial els continuara sent d' aplica­ció els preceptes continguts en els esmentats convenis en les materies assenyalades.

-

B) A l' efecte de comput horari, el personal laboral adherit a l' Acord de 10 de maig de 199 1 , del Consell de la Generalitat Valen­ciana, pel qual s'estableixen les condicions especials de treball i com­plements específics del personal de les anterior unitats forestal s de la Conselleria d' Agricultura i Pesca, els sera d'aplicació les condicions contingudes en l' esmentat Acord.

Tercera La determinació de la naturalesa funcionarial d'un lloc de treball

en les corresponents llistes de llocs de treball, en virtut de l'aplicació de la Llei 6/1990, de 14 de novembre, no implicara el cessament del

. laboral que l' ocupara que podra romandre en aquest, sense detriment de les seues expectatives de promoció professional.

Igual tractament tindra el personal funcionari que puga ocupar un lloc que es classifique com a laboral.

En ambdues situacions el personal áfectat, sempre que estiga en possessió de la titulació requerida per al lloc que ocupa, podra inte­grar-se amb reconeixement de la seua antiguitat en el regim adminis­tratiu funcionarial, o laboral, mitjanc;:ant la superació de les proves específiques o cursos d'adapt.ació, si cal, que es convoquen.- En un altre cas romandra en situació de personal a extingir en els llocs que ocupa a l' entrada en vigor d' aquest convenio

. Els proeessos de funcionarització seran objecte de negociació amb els sindicats.

Es facilitara als candidats la formació necessana per a presentar­se a les proves en condicions idonies.

El personal que supere les proves convocades quedara destinat en el mateix lloc de treball que ocupe o tinga reservat, i mantindra les mateixes retribucions que tinga consolidades en la seua anterior con­dició de personal laboral fix.

DISPOSICIÓ TRANSITORIA

El personal que a 1'entrada en vigor d' aquest conveni gaudisca d'excedencia, podra sol·licitar, en el termini de tres mesos, la prorro­ga d'aquesta o la seua adaptació, d' acord amb el que estableix aquest convenio

ANNEX

Complement de destinació Complement especific

Nivel! Pessetes(*) Clau Pessetes(*) 8 307.836 EOO 1 346.464 9 325.812 EOO2 363.8 1 6

10 343.740 E003 374.832 1 1 379.620 EOO4 405. 108 1 2 415.464 EOO5 435.780 1 3 45 1 .356 EOO6 454.920 14 487.248 E007 466. 1 28 15 523. 1 16 EOO8 479.124 16 559.008 EOO9 492.720 17 594.852 EOl O 515 .544 1 8 630.744 E01 1 547.260 19 666.612 E01 2 57 1 .548 20 702.5 16 E01 3 587.448 21 756.288 E014 600.408 22 814.572 E015 626.664 23 872.988 E016 645.024 24 93 1 .368 E017 660.624 25 989.772 E01 8 686. 1 72 26 1 . 1 1 5.580 E019 697.728 27 1 .27 1 .604 E020 722.424 28 1 .330.008 E02 1 754.356 29 1. 388.4 12 E022 775.380 30 1 .547.856 E023 798 . 180

E024 8 1 6.624 E025 833.772 E026 859.344 E027 87 1 .404 E028 883.476

los convenios colectivos de enseñanza privada y educación especial, les seguirá siendo de aplicación los preceptos contenidos en los cita­dos convenios en las materias señaladas.

B) A efectos de cómputo horario, el personal laboral adherido al Acuerdo de 10 de mayo de 1 99 1 del Consell de la Generalitat Valen­ciana, por el que se establecen las condiciones especiales de trabajo y complementos específicos del personal de las anteriores unidades forestales de la Conselleria de Agricultura y Pesca, les serán de apli­cación las condiciones contenidas en dicho acuerdo.

Tercera La determinación de la naturaleza funcionarial de un puesto de

trabajo en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, en virtud de la aplicación de la Ley 6/1 990, de 1 4 de noviembre, no implicará el cese del laboral que lo viniere desempeñando, que podrá permanecer en el mismo, sin menoscabo de sus expectativas de pro­moción profesional.

Igual tratamiento tendrá el personal funcionario que pudiera ocu­par un puesto que se clasifique como laboral.

En ambas situaciones el personal afectado, siempre que esté en posesión de la titulación requerida para el puesto que ocupa, podrá integrarse con reconocimiento de su antigüedad en el régimen admi­nistrativo funcionarial, o laboral, mediante la superación de las prue­bas específicas o cursos de adaptación, si procede, que se convoquen. En otro caso permanecerá en situación de personal a extinguir en los puestos que ejerce a la entrada en vigor de este convenio.

Los procesos de funcionarización serán objeto de negociación con los sindicatos. .

Se facilitará a los candidatos la formación necesaria para presen­tarse a las pruebas en condiciones idóneas.

El personal que supere las pruebas convocadas quedará destinado en el mismo puesto de trabajo que ocupe o tenga reservado, y man­tendrá las mismas retribuciones que tenga consolidadas en su anterior condición de personal laboral fijo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

El personal que a la entrada en vigor del presente con�enio estu­viera disfrutando de excedencia podrá solicitar, en el plazo de 3 meses, la prórroga de la misma o su adaptación, de acuerdo con lo establecido en este convenio.

ANEXO

Complemento de destino Complemento especifico

Nivel Pesetas(*) Clave Pesetas(*) 8 307.836 E001 346.464 9 325.8 1 2 EOO2 363.8 16

10 343.740 E003 374.832 1 1 379.620 EOO4 405. 108 1 2 415.464 E005 435.780 · 1 3 45 1 .356 E006 454.920 14 , 487.248 E007 466. 128 1 5 523.1 16 E008 479.124 1 6 559.008 E009 492.720 17 594.852 EO lO 5 1 5.544 1 8 630.744 E01 1 547.260 1 9 666.612 E01 2 571 .548 20 702.516 E01 3 587.448 2 1 756.288 E014 600.408 22 814.572 E015 626.664 23 872.988 _E016 645.024 24 93 1 .368 E017 660.624 25 989.772 E0l 8 686. 172 26 1 . 1 15 .580 E01 9 697.728 27 1 .27 1 .604 E020 722.424 28 1 .330.008 E021 754.356 29 1 .388.4 12 E022 775.380 30 1 .547.856 E023 798. 1 80

E024 8 16.624 E025 833.772 E026 859.344 E027 871 .404 E028 883.476

8938

(*) Referides a dotze mensualitats

E029 E030 E031 E032 E033 E034 E035 E036 E037 E038 E039 E040 E041 E042 E043 E044 E045 E046 E047 E048 E049 E050

906.696 938.940 981 .444

1 .013 . 124 1 .033.728 1 .055.904 1 . 1 16.708 1 .220.736 1 .269.252 1 .3 1 6.256 1 .376.820 1 .439.076 1 .458.456 1 .527.408 U ¡05. l80 1 .629.756 1 .740.732 1 .954.056 2.035.668 2.212.860 2.267.520 2.404.1 28

Annex subgrups professionals

l. Grup E

1. Subgrup: ajudants Serveis generals Categories: a) Ajudant protocol b) Guardia rural c) Informador preus agraris d) Subaltern supervisor e) Subaltern t) Subaltern recepció g) Telefonista h) Radiotelefonista i) Vigilant j) Vigilant museu k) Zelador/vigilant instructor/vigilant menors

2. Subgrup: ajudants oficis Categories: a) Ajudant magatzem

b) Ajudant electrónica -c) Ajudant instal.lacions esportives d) Ajudant manteniment e) Ajudant de reprografia t) Ajudant taller g) Mariner h) Assistent d'investigació de laboratori i) Mosso laboratori j) Peó k) Peó agrari 1) Assistent d'investigació de camp/capaUts agrícola m) Maquinista aigües

3. Subgrup: ajudants serveis auxiliars Categories: a) Ajudant cuina b) Ajudant menjador c) Ajudant bugaderia d) Ajudant residencia/serveis e) Cap d'equip de bugaderia t) Netejador/a g) Ajudant guarderia

n. Grup D

l . Subgrup: auxiliar agricultura Categories: a) Auxiliar agrícola b) Auxiliar d'investigació de camp

1995 06 12

E029 E030 E03 1 E032 E033 E034 E035 E036 E037 E038 E039 E040 E041 E042 E043 E044 E045 E046 E047 E048 E049 E050

(*) Referidas a doce mensualidades

DOGV - Núm. 2.527

906.696 938.940 981 .444

1 .013. 124 1 .033.728 1 .055.904 1 . 1 16.708 1 .220.736 1 .269.252 1 .3 16.256 1 .376.820 1 .439.076 1 .458.456 1 .527.408 1 .605 . 1 80 1 .629.756 1 .740.732 1 .954.056 2.035.668 2.212.860 2.267.520 2.404. 128

Anexo subgrupos profesionales

l. Grupo E

l . Subgrupo: ayudantes servicios generales Categorías: a) Ayudante protocolo b) Guardia rural c) Informador precios agrarios d) Subalterno supervisor e) Subalterno t) Subalterno recepción g) Telefonista h) Radio-telefonista i) Vigilante j) Vigilante museo k) Celador/vigilante instructor/vigilante menores

2. Subgrupo: ayudantes oficios Categorías: á) Ayudante almacén b) Ayudante electrÓnica c) Ayudante instalaciones deportivas d) Ayudante mantenimiento e) Ayudante reprografía t) Ayudante taller g) Marinero h) Asistente de investigación de laboratorio i) Mozo laboratorio j) Peón k) Peón agrario 1) Asistente de investigación de campo/capataz agrícola m) Maquinista aguas

.

3. Subgrupo: ayudantes servicios auxiliares Categorías: a) Ayudante cocina b) Ayudante comedor , c) Ayudante lavandería d) Ayudante residencia/servicios e) Jefe equipo lavandería t) Limpiador/a g) Ayudante guardería

n. Grupo D

1 . Subgrupo: auxiliar agricultura Categorías: a) Auxiliar agrícola b) Auxiliar de investigación de campo

DOGV - Núm. 2.527

2. Subgrup: auxiliar assistencial i d'infermeóa Categoóes: a) Auxiliar de clínica b) Auxiliar sanitari c) Auxiliar de pueócltltura d) Cuidador e) Monitor terapeutic

3. Subgrup: áuxiliar de laboratoó Categoóes: a) Auxiliar de laboratoó b) Auxiliar d'investigació de laboratoó

4. Subgrup: auxiliar de manteniment Categoóes: a) Supervisor manteniment b) Auxiliar manteniment c) Auxiliar manteniment-obra d) Auxiliar manteniment-fusteóa e) Auxiliar manteniment-manya f) Auxiliar manteniment-electñcitat g) Auxiliar manteniment-electronica h) Auxiliar manteniment-Iampisteóa i) Auxiliar manteniment-mecanica j) Auxiliar manteniment-piiitura k) Mecanic-frigoósta 1) Me�anic

5. Subgrup: auxiliar obres públiques Categoóes: a) Encarregat d'unitat operativa b) Vigilant d'obres públiques

6. Subgrup: cuiner Categoóes: a) Cap de cuina b) Cuiner

7. Subgrup: conductor Categoóes: a) Conductor conseller b) Conductor de presidencia c) Conductor-mecanic

8. Subgrup: govemantlmagatzemista Categoóes: a) Cap de magatzem b)" Góvemant c) Sots-govemant d) Supervisor de funcionament e) Magatzemista

9. Subgrup: monitor de vela Categoóes: a) Monitor de vela b) Monitor de vela-cap

III. Grup C

1 . Subgrup: animador cultural/sOCio-cultural Categoóes: a) Animador socio-cultural ' b) Animador activitats culturals joventut

2. Subgrup: educador Categoóes: a) ETAR b) Educador educació especial c) Educador escola infantil

3. Subgrup: especialista mantenimentlsupervisor Categoóes: •

a) Especialista manteniment b) Cap de manteniment c) Cap de manteniment i operació

1995 06 12

2. Subgrupo: auxiliar asistencial y de enfermería Categorías: a) Auxiliar de clínica b) Auxiliar sanitario c) Auxiliar de pueócultura d) Cuidador e) Monitor terapéutico

3. Subgrupo: auxiliar de laboratoóo Categorías: a) Auxiliar de laboratoóo b) Auxiliar de investigación de laboratoóo

4. Subgrupo: auxiliar de mantenimiento Categorías: a) Supervisor mantenimiento b) Auxiliar mantenimiento c) Auxiliar. mantenimiento-rubañilería d) Auxiliar mantenimiento-carpintería e) Auxiliar mantenimiento-cerrajería

. f) Auxiliar mantenimiento-electricidad g) Auxiliar mantenimiento-electrónica h) Auxiliar mantenimiento-fontanería i) Auxiliar mantenimiento-mecánica j) Auxiliar mantenimiento-pintura k) Mecánico,frigoósta 1) Mecánico

5. Subgrupo: auxiliar obras públicas Categorías: a) Encargado de unidad operativa b) Vigilante obras públicas

6. Subgrupo: cocinero Categorías: a) Jefe de cocina b) Cocinero

7. Subgrupo: conductor .Categorías: a) Conductor con"seller b) Conductor presidencia c) Conductor-mecánico

8. Subgrupo: gobernante/almacenero Categorías: a) Jefe de almacén b) Gobemantela c) Subgobernantela d) Supervisor de funcionamiento e) Almacenero

9. Subgrupo: monitor de vela Categorías: a) Monitor de vela b) Monitor de vela-jefe

111. Grupo e

1. Subgrupo: animador cultural/socio-cultural Categorías: a) Animador socio-cultural b) Animador actividades culturales juventud

2. Subgrupo: educador Categorías: a) ETAR b) Educador educación especial c) Educador escuela infantil

3. Subgrupo: especialista mantenimiento/supervisor Categorías: a) Especialista mantenimiento b) Jefe de mantenimiento e) Jefe de mantenimiento y operación

8939

8940 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

4. Subgrup: especialista protocol/relacions públiques Categories: a) Especialista protocol b) Especialista relacions públiques

5. Subgrup: fotograf Categories: a) Fotograf patrimoni artístic b) Fotograf adjunt redacció c) Fotograf arxius

6. Subgrup: supervisor cuines/menjador Categories: a) Cap d'aprovisionament b) Supervisor cuines c) Director menjador social

IV. Grup B

l . Subgrup: especialista de protocol Categories: a) Cap de negociat de protocol b) Especialista de protocol

V. Grup A

1 . Subgrup: periodista Caiegories: a) Coordinador premsa b) Tecnic mitjans de comunicació, c) Periodista

Annex categories professionals

l. Grup E

1 . Ajudant de protocol Funcions: - Ajudar en la preparació i atenció de les dependencies del Palau

de la Generalitat adscrites al molt honorable senyor president. - Ajudar en la realització d'activitats de recepció i acompanya­

ment de persones, trasllat i recollida d' objectes i documents en l' area del molt honorable senyor president.

2. Guardia rural Funcions: - Vigilancia de camps i collites per a evitar que s' utilitze de

forma interessada la possible recrudescencia deIs accidents de robato­ris i destrosses en el campo

- Suport a les diferents tasques d'inspecció que realitza la conse­lleria: 16Calització de propietaris, parcel.1es i informació sobre aspec­tes puntuals (danys climatologics, reserves hídriques, etc.). -

3. Informador de preus agraris Funcions: - Recollir informació sobre preus i quantitats de productes agraris

en els mercats. - Transmetre aquesta informació al personal tecnic de la Con se­

lleria d' Agricultura, Pesca i Alimentació.

4. Subaltern supervisor Funcions: - Supervisar l'actuació del personal subaltern, controlant, el com­

pliment de les tasques assignades. - Distribuir els efectius i carregues de treball en funció de les

activitats que s'han de realitzar. '

- Realitzar les funcions propies de subaltern, excepcionalment, segons les necessitats del servei.

5. Subaltern Funcions: - Atendre les maquines, mobiliari, instal.lacions i locals. - Control d'accessos i informació a dependencies. - Distribuir documertts i correspondencia interna i externa.

4. Subgrupo: especialista protocolo/relaciones públicas Categorías: a) Especialista protocolo b) Especialista relaciones públicas

5. Subgrupo: fotógrafo Categorías : a) Fotógrafo patrimonio artístico b) Fotógrafo adjunto redacción c) Fotógrafo archivos

6. Subgrupo: supervisor cocinas/comedor Categorías: a) Jefe de aprovisionamiento b) Supervisor cocinás c). Director comedor social

IV. Grupo B

l . Subgrupo: especialista de protocolo Categorías: a) Jefe de negociado de protocolo b) Especialista de protocolo

V. Grupo A

1 : Subgrupo: periodista Categorías: a) Coordinador prensa b) Técnico medios comunicación c) Periodista

Anexo Categorías profesionales

l. Grupo E

1 . Ayudante protocolo Funciones: - Ayudar en la preparación y cuidado de las dependencias del

Palau de la Generalitat adscritas al Molt Honorable Sr. President. - Ayudar en la realización de actividades de recepción y acompa­

ñamiento de personas, traslado y recogida de objetos y documentos en el área del Molt Honorable Sr. President.

2. Guardia rural Funciones: - 'Vigilancia de campos y cosechas para evitar que se utilice de

forma interesada el posible recrudecimiento de los accidentes de robos y destrozos en el campo.

- Apoyo a las diferentes tareas de inspección que realiza la conse­lleria: localización de propietarios, parcelas e información sobre aspectos puntuales (daños climatológicos, reservas hídricas, etc.).

3� Informador precios agrarios Funciones: - Recoger información sobre precios y cantidades de productos

agrarios en los mercados. - Transmitir esta información al personal técnico de la Conselle­

ria de Agricultura, Pesca y Alimentación.

4. Subalterno supervisor Funciones: � Supervisar la actuación del personal subalterno, controlando, el

cumplimiento de las tareas asignadas. - Distribuir lQs efectivos y cargas de trabajo en función de las

actividades a realizar. - Realizar las funciones propias de subalterno, excepcionalmente,

según las necesidades del servicio.

5. Subalterno Funciones: - Atender el cuidado de las máquinas, mobiliario, instalaciones y

locales. - Control de accesos e información a dependencias. - Distribuir documentos y correspondencia interna y externa.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8941

- Realitzar al centre de treball trasllat de material i mobiliario

- Manejar maquines reproductores, enquadernadores i d'altres analogues.

6. Subaltern de recepció Funcions: - Supervisar el funcionament de la recepció de la Residencia. - Controlar el nivell d'ocupació de la Residencia a l'efecte de

localització i previsió de places. - Centralitzar tot el sistema de comunicacions del Centre a l'efec­

te de les visites, telefonades, avaries, etc. - Supervisar la vigilancia i el control d'accessos i instal.lacions.

7. Telefortista Funcions: - Atendre i distribuir des de la centraleta les telefonades externes

i internes.

8. Radiotelefonista Funcions: - Rebre i emetre comunicacions per emissora i telefon. - Anotar el seu contingut en el llibre diario

9. Vigilant Funcions: - R�alitzar tasques de vigilancia i control de les instal.lacions i

accessos deTCentre.

10. Vigilant de museu Funcions: - Realitzar tasques d'atenció al públic i vigilancia deIs fons expo­

sats.

1 1 . Zelador/vigilant instructor/vigilant menors Funcions: - Ajudar i col.laborar en l'execució de mesures per a la integració

social de l'usuari. - Realitzar tasques de vigilancia exterior i custOdia interior, i

també tasques de consergeria i d'altres analogues en serveis i edificis amb atenció directa a l 'usuari o al público

12. Ajudant de magatzem Funcions: - Realitzar la carrega, descarrega, ordenació, recompte, etc., de

mercaderies en magatzem, sota la supervisió del magatzemista o cap de magatzem.

13 . Ajudant d'electronica Funcions: - Realitzar muntatges i enregistraments de cintes de vídeo i mag­

netofoniques. - Ajudar en enregistraments de vídeo. - Portar l' arxiu de cintes i control de préstecs de discos.

14. Ajudant d'instal .lacions esportives Funcions: - Ajudar en les tasques de manteniment

instal.lacions i material esportiu.

15 . Ajudant de manteniment Funcions:

neteja de les

- Ajudar a realitzar tasques de manteniment en col.laboració amb l'equip professional corresponent, en instal.lacions i mobiliari del Centre.

16. Ajudant de reprografia Funcions: ' - Ajudar a realitzar tasques de reproducció, enquadernació, man­

teniment i neteja de les maquines de reprografia.

17 . Ajudant de taller Funcions: - Rebre, ordenar i arxivar el material de practiques al magatzem

del taller.

- Realizar en el centro de trabajo traslado de material y mobilia­rio.

- Manejar máquinas reproductoras, encuadernadoras y otras aná­logas.

6. Subalterno recepción Funciones: - Supervisar el funcionamiento de la recepción de la residencia. - Controlar el nivel de ocupación de la residencia a efectos de

localización y previsión de plazas. - Centralizar todo el sistema de comunicaciones del centro a efec­

. tos de las visitas, llamadas, averías, etc. - Supervisar la vigilancia y control de accesos e instalaciones;

7. Telefonista Funciones: - Atender y distribuir desde la centralita las llamadas telefónicas

externas e internas.

8. Radio-telefonista Funciones: - Recibir y emitir comunicaciones por emisora y teléfono. - Anotar su contenido en el libro diario.

9. Vigilante Funciones: - Realizar tareas de vigilancia y control de, las instalaciones y

accesos del centro.

10. Vigilante:; museo Funciones: - Realizar tareas de atención al público y vigilancia de los fondos

expuestos.

1 1 . Celador/vigilante instructor/vigilante menores Funciones: - Ayudar y colaborar en la ejecución de medidas para la integra­

ción social del usuario. - Realizar tareas de vigilancia exterior y custodia interior, así

como tareas de conserjería y otras análogas en servicios y edificios con atención directa al usuario o al público.

12. Ayudante almacén Funciones: - Realizar la carga, descarga, ordenación, recuento, etc., de mer­

cancías en almacén, bajo la supervisión del almacenero o jefe de almacén.

13 . Ayudante electrónica Funciones: - Realizar montajes y grabaciones de cintas de vídeo y magneto­

fónicas. - Ayudar en grabaciones de video. - Llevar el archivo de cintas y control de préstamos de discos'.

14. Ayudante instalaciones deportivas Funciones: - Ayudar en las tareas de mantenimiento y limpieza de las insta­

laciones y material deportivo.

15 . Ayudante mantenimiento Funciones: - Ayudar a realizar tareas de mantenimiento en colaboración con

el equipo profesional correspondiente, en instalaciones y mobiliario del centro.

16. Ayudante reprografía Funciones: - Ayudar a realizar tareas de reproducción, encuadernación, man­

tenimiento y limpieza de las máquinas de reprografía.

17. Ayudante taller Funciones: - Recibir, ordenar y archivar el material de prácticas en el alma­

cén del taller.

8942 1995 06 12 DOGV . Núm. 2.527

- Lliurar el material de practiques als professors de tallers i labo­ratoris.

- Portar el control del material que hi ha al seu carrec.-

18 . Mariner Funcions: . - Realitzar treballs elemental s de suport al personal qualificat

corresponent per al manteniment i conservació de l'embarcació.

ri.

19. Assistent d'investigació de laboratori Funcions: - Ernmagatzematge i .transport de materies i mostres de laburato-

- Neteja i cura del material i les instal.lacions del laboratori.

20. Ajudant de laboratori Funcions: - Realitzar tasques de neteja i cura del material i instal.lacions del

laborat6ri. .

- Col.laborar amb l' equip tecnic en activitats elementals, tals com triturats, mesclats, llavats, etc. de preparació de mostres i magatze­matge d'aquestes, en col.laboració amb el personal tecnic.

2 1 . Peó Funcions: - Realitzar tasques de col. locació i manteniment de senyals de

carretera U!ñregistradores de capacitat. - Transport i trasllat de materials a la zona obra, preparació i apli­

cació d'aquests en col.laboració amb el personal qualificat. � Realització d'activitats de transport de material s en tallers, nete­

ja i ajuda als mecanics en tasques no especialitzades.

22. Peó agrari Funcions: - Ajudes per a realitzar tasques agro-pecuaries.

23. Assistent d'investigació de canip/capatas agrícola Funcions: - Realitzar operacions manuals de cultiu en camp, posar guies,

adobar, arreplegar fruita, escardar, plantar i traure llavors. - Realitzar operacions manuals de cultius en testos, llavar testos,

mesclar substrats, regar testos amb soluciones nutritives. - Neteja general d'instal.lacions, parcel.les i hivernacles.

24. Maquinista d' aigües Funcions: - Efectuar la posada en marxa, la regulació, el manteniment i la

neteja de les maquines de reg. - Controlar els temps de reg.

25. Ajudant de cuina Funcions: - Efectuar la neteja d'utensilis i parament de cuina. - Realitzar tasques d'ajuda en· cuina sota la supervisió directa del

cuiner o cap de cuina.

26. Ajudant de menjador Funcions: - Atendre el servei de menjador. - Realitzar la neteja de menjadors i cuina. - Pelar i trossejar verdures i hortalisses.

27. Ajudant de bugaderia Funcions: - Realitzar tasques propies de bugaderia, tals com: rentat, planxat,

classificació, etc. de llenceria, amb el maneig de la maquinaria que hi ha.

- Repassar i apeda�ar, si escau, l' es mentada roba blanca. - Realitzar, durant els períodes no lectius, d'altres tasques simi-

lars.

28. Ajudant de residencia/serveis Funcions: - Realitzar tasques de neteja. - Atendre el servei de menjador.

- Entregar material de prácticas a los profesores de talleres y laboratorios.

- Llevar control del material existente a su cargo.

18 . Marinero Funciones: - Realizar trabajos elementales de apoyo al personal cualificado

correspondiente para el mantenimiento y conservación del barco.

19. Asistente de investigación de laboratorio Funciones: - Almacenamiento y transporte de materias y muestras de labora­

torio. - Limpieza y cuidado del material e instalaciones del laboratorio.

20. Mozo laboratorio Funciones: - Realizar tareas de limpieza y cuidado del material e instalacio­

nes del laboratorio. - Colaborar con el equipo técnico en actividades elementales,

tales como triturados, mezclados, lavados, etc. de preparación de muestras y almacenamiento de las mismas, en colaboración con el personal técnico.

2 1 . Peón Funciones: - Realizar tareas de colocación y mantenimiento de señales de

carretera y registradores .de aforos. - Acarreo y traslado de materiales en la zona obra, preparación y

aplicación de los mismos en colaboración con el personal cualificado. - Realización de actividades de transporte de materiales en talle­

res, limpieza y ayuda a los mecánicos en tareas no especializadas.

22. Peón agrario Funciones: - Ayudas a realizar tareas agropecuarias.

23. Asistente de investigación de campo/capataz agrícola Funciones: - Realizar operaciones manuales de cultivo en campo, entutorar,

abonar, recoger fruta, escardar, plantar y sacar semillas. - Realizar operaciones manuales de cultivos en macetas, lavar

macetas, mezclar sustratos, regar macetas con soluciones nutritivas. - Limpieza general de instalaciones, parcelas e invernaderos.

24. Maquinista aguas Funciones: - Efectuar la puesta en marcha, regulación, mantenimiento y lim­

pieza de las máquinas para riego. - Controlar los tiempos de riego.

25. Ayudante cocina Funciones: - Efectuar limpieza de utensilios y menaje de cocina. - Realizar tareas de ayuda en cocina bajo la supervisión directa

del cocinero o jefe de cocina.

26. Ayudante comedor Funciones: - Atender el servicio de comedor. - Realizar limpieza de comedores y cocina. - Pelar y trocear verduras y hortalizas.

27. Ayudante lavandería Funciones: - Realizar tareas propias de lavandería, .tales como: lavado, plan­

chado, clasificación, etc. de lencería, manejando la maquinaria exis­tente.

- Repasar y remendar, en su caso, dicha lencería. - Realizar, durante los períodos no lectivos, otras tareas similares.

28. Ayudante residencia/servicios Funciones: - Realizar tareas de limpieza. - Atender el servicio de comedor.

f r

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8943

- Realitzar tasques d'ajuda en cuina. - Neteja d'habitacions. - Rentat, planxat i repas de roba.

29. Cap d'equip de bugaderia Funcions: - Supervisar el funcionament del servei de bugaderia i del perso­

nal al seu carrec. - Supervisar les entrades i eixides de la roba. - Subministrar els útil s de neteja.

30. Netejador Funcions: - Realitzar tasques de neteja i ordenació d'efectes de les

instal.lacions del Centre, i manejar, si escau, maquinaria de neteja.

3 1 . Ajudant de guarderia Funcions: - Repassar la roba de l' escola i cuidar del seu estat de conserva­

ció. - Realitzar tasques de planxa: estovalles, llen¡,;ols, mantes deis

xiquets, cortines, etc. - Confeccionar peces: bates, disfresses deIs xiquets, adorns per a

les sales, etc.

32. Ajudant d'autopsies Funcions: - RealIizar la preparació del cadaver abans de I'autopsia, i també

la seua manipulació posterior. - Col.laborar en els treballs necessaris per a la realització de

I 'autopsia sota la direcció del metge forense o anatomapatoleg corres­ponent.

11. Grup D

l . Auxiliar agrícola Funcions: - Manteniment i posada al punt deis sistemes de reg de la finca.

- Distribuir les tasques de treballs agrícoles a les persones enea­rregades per a aixo.

- Posada al punt de la maquinaria, eines i material agrícola (nete­ja, greixatge, etc.)

- Practiques i feines de cultiu amb disseny experimental (tracta­ment, podes i aclarits, etc.)

- Participar en els assajos i experiencies quant a la recol.lecció i passatge deIs blocs experimentals, calibrat de material vegetal, presa de dades, etc.

2. Auxiliar d'investigació de camp Funcions: - Realització de tecniques de cultiu: plantació, poda, empelts,

tractaments fitosanitaris, eixarcolada química, adobat, etc . . - Maneig i manteniment de maquinaria agrícola fins a 1 500 Kg i

eines. - Dosificació i aplicació de tractaments fitosanitaris de categoria

B o menors . - Maneig de caps de reg i equips i instal.lacions per a cultiu en

hivernacle i hidroponic. - Presa de mostres de sól, aigües, fulles i fruits, sota la supervisió

tecnica.

3. Auxiliar de clínica Funcions: - Atendre les necessitats personals i d'higiene de I' intern. - Atendre les necessitats sanitaries de l' intern, sota la supervisió

deIs A TS i personal medic, tals com: distribució de la medicació i control de temperatura, seguiment de dietes, etc.

4. Auxiliar sanitari Funcions: - Emplenar dades estadístiques, recollida de mostres altres

d' ordre similar en materia sanitaria. - Realitzar activitats de suport al personal sanitari o

- Realizar tareas de ayuda en co�ina. - Aseo de habitaciones. - Lavado, planchado y repaso de ropa.

29. Jefe equipo lavandería Funciones: - Supervisar el funcionamiento del servicio de lavandería y del

personal a su cargo. - Supervisar las entradas y salidas de la lencería. - Suministrar los útiles de limpieza.

30. Limpiador/a Funciones: - Realizar tareas de limpieza y ordenación de enseres de las insta­

laciones del centro, manejando, en su caso, maquinaria �e limpieza.

3 1 . Ayudante guardería Funciones: - Repasar la ropa de la escuela y cuidar de su estado de conserva­

ción. - Realizar tareas de plancha: manteles, sábanas, mantas de los

niños, cortinas, etc. - Confeccionar prendas: babis, disfraces de los niños, adornos

para las salas, etc.

32. Mozos de autopsias Funciones: - Realizar la preparación del cadáver previa a la autopsia así

como la manipulación posterior del mismo. - Colaborar en los trabajos necesarios para la realización de la

autopsia bajo la dirección del médico forense o anatomapatólogo correspondiente.

11. Grupo D

l . Auxiliar agrícola Funciones: - Mantenimiento y puesta a punto de los sistemas de riego en la

finca. - Distribuir las tareas de trabajos agrícolas a las personas encar­

gadas para ello. - Puesta a punto de la maquinaria, aperos y material agrícola

(limpieza, engrase, etc.) - Prácticas y labores de cultivo con diseño experimental (trata­

miento, podas y aclarados, etc.) - Participar en los ensayos y experiencias en cuanto a recolección

y pasaje de los bloques experimentales, calibrado de material vegetal, toma de datos, etc.

2. Auxiliar de investigación de campo Funciones: - Realización de técnicas de cultivo: plantación, poda, injertos,

tratamientos fitosanitarios, escarda química, abonado, etc. - Manejo y mantenimiento de maquinaria .agrícola hasta 1 .500 kg

y aperos. - Dosificación y aplicación de tratamienIDS fitosanitarios de cate­

goría B o menores. - Manejo de cabezales de riego y equipos e instalaciones para

cultivo en invernadero e hidropónico. - Toma de muestras de suelo, aguas, hojas y frutos, bajo supervi­

sión técnica.

3. Auxiliar de clínica Funciones: - Atender las necesidades personales y de higiene del interno. - Atender las necesidades sanitarias del interno, bajo la supervi-

sión de los A TS y personal médico, tales como: distribución de la medicación y control temperatura, seguimiento de dietas, etc.

4. Auxiliar sanitario Funciones: - Cumplimentar datos estadísticos, recogida de muestras y otros

de orden similar en materia sanitaria. - Realizar actividades de apoyo al personal sanitario

8944 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

5. Auxiliar de puericultura Funcions: - Preparació del material escolar. - Acompanyament en eixides, excursions, jocs i temps lliure en

general . .

6. Cuidador Funcions: - Atendre les necessitats de postures i d'higiene de l ' intern. - Realitzar exercicis d'habituació muscular o destresa, d'acord

amb les indicacions rebudes. - Col.laborar amb la resta de personal en les distinteS fases

d'atenció a l ' intern.

7. Monitor terapeutic Funcions: - Atendre la neteja personal de l'usuari. - Acompanyar-lo en els despla�aments externs. - Repetir la medicació sota la prescripció facultativa i recollir

mostres d'orina. - Ajudar el personal tecnic en activitats d'expressió corporal,

relaxació, esportives o docents i anotar les incidencies mitjan�ant un qüestionari de pautes de comportament.

8. Auxiliar de laboratori Funcions: - Preparar reactius i mostres per al seu analisi. - R�alitzar determinacions analítiques senzilles sota supervisió

tecnica. - --- Realitzar tasques de cura i manteniment del <material i de

l' equip del laboratori.

9. Auxiliar d'investigació de laboratori Funcions: - Neteja del material i equips de laboratorio - Maneig d'aparells senzills de laboratorio - Preparació de solucions, reactius i mitjans de cultiu. - Operacions de cultiu de plantes en cambres d'ambient controlat. .

- Recollida i preparació de rnostres simples per a analisi.

10. Auxiliar de diagramació . Funcions: - Recopilació de material grillc i informatiu. - Maquetació de fullets i publicacions, i també elaboració de por-

tades i displays.

1 1 . Auxiliar d' explotació portuaria Funcions: - Mesurar l ' ocupació portuaria de superfície de les mercaderies,

per tal de facturar-la. - Controlar el compliment deIs atraques deIs vaixells, d'acord

amb les instruccions de la direcció del port. - Controlar i supervisar la subhasta de peix en la llotja ¡- compro­

var les liquidacions del concessionari d'aquesta. - Traure les barimetries del port. - Supervisar el mantenirilent de les instal.lacions del port.

1 2. Auxiliar impremta Funcions: - Realitzar la impressió i reproducció de les publicacions tecni­

ques, la seua classificació i enquadernació. - Classificar, ordenar i distribuir entre les distintes unitats de la

Conselleria les publicacions referides a transferencia tecnológica i extensió agraria.

13. Supervisor manteniment Funcions: - Supervisar i realitzar, si escau, els treballs de manteniment de

les instal.lacions del centre. - Dur control deIs m!lterials a utilitzar. - Fer complir les normes de seguretat i higiene en el treball.

14. Auxiliar manteniment Funcions: - Realitzar treballs d' instal.lació, reparació i manteniment de fon­

taneria, electricitat, fusteria, etc.

5. Auxiliar de puericultura Funciones: - Preparación del material escolar. - Acompañamiento en salidas, excursiones, juegos y tiempo libre

en general . 6. Cuidador Funciones: - Atender las necesidades de las po�turas y de higiene del interno. - Realizar ejercicios de habituación muscular o destreza, de

acuerdo con las indicaciones recibidas. - Colaborar con el resto de personal en las distintas fases de aten­

ción al interno.

7. Monitor terapéutico Funciones: - Atender la limpieza y aseo personal del usuario. - Acompañarle en sus desplazamientos externos . - Repetir medicación bajo prescripción facultativa y recoger

muestras de orina. - Ayudar al personal técnico en actividades de expresión corpo­

ral, relajación, deportivas o docentes y anotar las incidencias median­te un cuestionario de pautas de comportamiento.

8. Auxiliar de laboratorio Funciones: - Preparar reactivos y muestras para su análisis. - Realizar determinaciones analíticas sencillas bajo supervisión

técnica. - Realizar tareas de cuidado y mantenimiento del material y del

equipo del laboratorio.

9. Auxiliar de investigación de laboratorio Funciones: - Limpieza del material y equipos de laboratorio. - Manejo de aparatos sencillos de laboratorio. - Preparación de soluciones, reactivos y medios de cultivo. - Operaci8lles de cultivo de plantas en cámaras de ambiente con-

trolado. - Recogida y preparación de muestras simples para análisis.

10. Auxiliar de diagramación Funciones: - Recopilación de material gráfico e informativo. . - Maquetación de folletos y publicaciones, así como elaboración

de portadas y displays.

1 1 . Auxiliar de explqtación portuaria Funciones: - Medir la ocupación portuaria de superficie de las mercancías, al

objeto de su facturación. - Controlar el cumplimiento de los atraques de los barcos, confor­

me a las instrucciones de la dirección del puerto. - Controlar y supervisar la subasta de pescado en la lonja y com­

probar las liquidaciones del concesionario de la misma. - Sacar las barimetrías del puerto. - Supervisar el mantenimiento de las instalaciones del puerto.

12. Auxiliar imprenta Funciones: - Realizar la impresión y reproducción de las publicaciones técni­

cas, su clasificación y encuadernación. - Clasificar, ordenar y distribuir entre las distintas unidades de la

conselleria las publicaciones referidas a transferencia tecnológica y extensión agraria.

13 . Supervisor mantenimiento Funciones : - Supervisar y realizar, en su caso, los trabajos de mantenimiento

de las instalaciones del centro. - Llevar control de los materiales a utilizar. - Hacer cumplir las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

14. Auxiliar mantenimiento Funciones: - Realizar trabajos de instalación, reparación y manteni!lliento de

fontanería, electricidad, carpintería, etc.. .

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8945

- Controlar que es realitzen les revisions tecniques reglamentaries i avisar els serveis d' assistencia tecnica, si escau.

15 . Auxiliar manteniment-obres Funcions: - Realitzar treballs d' obra, com ara subjecció de portes i finestres,

enrajolats, pavimentacions, envans, llults, etc. - Utilitzar maquines i útils propis d'obra.

16. Auxiliar manteniment-fusteria Funcions:

" - Realitzar treballs de fusteria, tals com: construcció i reparació de finestrals, taules, prestatgeries, etc., tall i instal.lació de vidre xapat de taulers, etc.

- Utilitzar maquines de fusteria.

17. Auxiliar manteniment-manya Funcions: - Realitzar treballs de serralleria, com ara: reparació de portes,

finestres i panys, soldadures, construccions de fusteria metal.lica, etc.

- Utilitzar maquines i eines propies de serralleria.

18. Auxiliar manteniment-electricitat Funcions: - Realitzar treballs d' electrlcitat, com ara: reparacions d'avaries,

manteniment d' instal.lacions, reposició de components electrics, revi­sió de quadr$ de distribució, etc.

- Utilitzar aparells de mesura electrics. 19. Auxiliar manteniment-electronica

Funcions: - Realitzar manteniment en instal.Iacions amb circuits electro­

nics. - Efectuar manteniment i posada al dia de les Iínies telefoniques. - Mantenir en funcionament les instal.lacions de projecció i

megafonia.

20. Auxiliar manteniment-Iampisteria Funcions: - Realitzar treballs de fontaneria, com ara: control s de pressions,

temperatures, nivells d'oli, aigua i combustible; desmuntatge, neteja i ajust de components d'instal.lacions; correcció fuga aigües.

- Utilitzar maquinaria i útils propis de fontaneria.

2 1 . Auxiliar manteniment-mecanica Funcions: - Realitzar treballs de mecam€a, com ara: manteniment de maqui­

nes, eines i elements mecanics; reparació de motors i elements auxi­Iiars en vehicles i instal.lacions.

- Utilitzar maquinaria i útil s propis de mecanic.

22. Auxiliar manteniment-pintura Funcions: - Realitzar treballs de pintura, com ara: preparació de parets i

mobles, preparació de colors, aplicació de vemissos, esmalts, gotelés, pintures plastiques, etc.

23. Mecanic-frigorista Füncions: - Realitzar tasques de remissió i manteniment· en apare lis de fred

i congelació.

24. Mecanic Funcions:

. - Realitzar la reparació, revisió i manteniment deis vehicles i maquinaria del Centre.

- Proveir i custodiar els material s de recanvi.

25. Encarregat d'unitat operativa Funcions: - Distribució i supervisió del treball del personal adscrit a la Uni­

tat Operativa de Carreteres. - Firmar albarans de lIiurament de materials. - Supervisar l' execució de les obres.

- Controlar que se realicen las revisiones técnicas reglamentarias y avisar a los servicios de asistencia técnica, en su caso.

15 . Auxiliar mantenimiento-albañilería Funciones: - Realizar trabajos de albañilería, tales como: sujeción puertas y

ventanas, alicatados, solados, tabiques, lucidos, etc. - Utilizar máquinas y útiles propios de albañilería.

16. AUXIliar mantenimiento-carpintería Funciones: - Realizar trabajos de carpintería, tales como: construcción y

reparación' de ventanales, mesas, estanterías, etc., corte e instalación de cristales, chapado de tableros, etc.

- Utilizar máquinas de carpintería.

17. Auxiliar mantenimiento-cerrajería Funciones: - Realizar trabajos de cerrajería, tales como: reparación de puer­

tas, ventanas y cerraduras, soldaduras, construcciones de carpintería metálica, etc.

- Utilizar máquinas y herramientas propias de cerrajería.

1 8. Auxiliar mantenimiento-electricidad Funciones: - Realizar trabajos de electricidad, tales como: reparaciones de

averías, mantenimiento de instalaciones, reposición de componentes eléctricos, revisión de cuadros de distribución, etc.

- Utilizar aparatos de medida eléctricos.

19. Auxiliar mantenimiento-electrónica Funciones: - Realizar mantenimiento en instalaciones con circuitos electróni­

cos. - Efectuar mantenimiento y puesta al día de las líneas telefónicas. - Mantener en funcionamiento las instalaciones de proyección y

megafonía.

20. Auxiliar mantenimiento-fontanería Funciones: - Realizar trabajos de fontanería, tales como: controles de presio­

nes, temperaturas, niveles de aceite, agua y combustible; desmontaje, limpieza y ajuste de componentes de instalaciones; corrección fuga aguas.

- Utilizar maquinaria y útil. es propios dé fontanería.

2 1 . Auxiliar mantenimiento-mecánica Funciones: - Realizar trabajos de mecánica, tales como: mantenimiento de

máquinas, herramientas y elementos mecánicos ; reparación de moto­res y eleméntos auxiliares en vehículos e instalaciones.

- Utilizar maquinaria y útiles propios de mecánico.

22. Auxiliar mantenimiento-pintura Funciones: - Realizar trabajos de pintura, tales como: preparación de paredes

y muebles, preparación de colores, aplicación de barnices, esmaltes, gotelés, pinturas plásticas, etc.

23. Mecánico-frigorista Funciones: - Realizar tareas de remisión y mantenimiento en aparatos de frio

y congelación.

24. Mecánico Funciones: - Realizar la reparación, revisión y mantenimiento de los vehícu­

los y maquinaria del Centro. - Proveer y custodiar los materiales de repuesto.

25. Encargado de unidad operativa Funciones: - Distribución y supervisión del trabajo del personal adscrito a la

unidad operativa de carreteras. - Firmar albaranes de entrega de materiales. - Supervisar la ejecución de las obras.

8946 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

26. Vigilant d'obres públiques Funcions: - Detecció d' anomalies de la carretera, elaborant el corresponent

informe o corregint-les. - Control i vigilancia de les obres que s'executen. - Presa de dades de camp i labors d'ordenació de transit i capaci-

tats. .

27. Auxiliar OEE Funcions: - Realitzar, en general, les tasques administratives de caracter

auxiliar que requerisquen l ' administració del centre.

28. Auxiliar veterinaria Funcions: - Realitzar tasques de caracter no tecnic amb el personal veterina­

ri en la presa de mostres, marcat, vacunació i desinfecció, en les visi­tes d'inspecció que es realitzen.

29. Cap de cuina Funcions: - Supervisar/cuinar els diferents menús. - Distribuir el treball entre el personal al seu carrec. - Controlar els productes utilitzats, especialment els peri�les.

30. Cuiner Funcions: - Preparar i cuinar els diversos menús. - Atendre les condicions deis aliments i existencies. - Realitzar el manteniment d' instal.lació i utensilis de la cuina . .

3 1 . Conductor del conseller Funcions: - Conduir els vehieles adscrits al conseller. - Cuidar del manteniment i posada al punt deis vehieles i efectuar

en aquests les reparacions que no requerisquen instal.lacions de taller.

32. Conductor de presidencia Funcions: - Conduir els vehieles adscrits als alts carrecs. -: Cuidar del manteniment i posada al punt deis vehieles i efectuar

en aquests les reparacions que no requerisquen instal. lac"ions de taller.

33. Conductor-mecanic Funcions: - Conduir els vehieles adscrits. - Cuidar el manteniment j posada al punt deis vehieles al seu

carrec.

34. Conductor de maquinaria i carrega Funcions: - Manejar i conduir la maquinaria d' obres públiques i vehieles

destinats al transport de materials de les unitats operatives de carrete­res.

- Cuidar del manteniment i posada al punt de vehieles i maquina-ria al seu carrec.

.

35. Conductor de personal i carrega Funcions:

'- Conduir els vehieles dedicats al transport de personal i de mate­rials de les unitats operatives de carreteres.

- Realitzar les labors de manteniment i posada al punt deIs vehi­eles assignats.

36. Encarregat de protocol Funcions: - Col .laborar en la preparació d'actes oficials i en l' atenció a

autoritats i invitats.

37. Especialista taller boixet Funcions: - Ensenyar les tecniques de boixets per a la confecció de puntes

brodades.

26. Vigilante obras públicas Funciones: - Detección de anomalías de la carretera, elaborando el corres­

pondiente informe o subsanándolas. - Control y vigilancia de las obras que se ejecuten. - Toma de datos de campo y labores de ordenación de tráfico y

aforos.

27. Auxiliar OEE. Funciones: - Realizar, en general, las tareas administrativas de carácter auxi­

liar que requiera la administración del centro.

28. Auxiliar veterinaria Funciones: - Realizar tareas de carácter no técnico con el personal veterina­

rio en la toma de mu�stras, marcado, vacunación y desinfección, en las visitas de inspección que se realicen.

29. Jefe de cocina Funciones: - Supervisar/cocinar los diferentes menús. - Distribuir el trabajo entre el personal a su cargo. - Controlar los productos utilizados, especialmente los perecede-

ros.

na.

30. Cocinero Funciones: - Preparar y cocinar los diversos menús. - Atender a las condiciones de los alimentos y existencias. - Realizar el mantenimiento de instalación y utensilios de la coci-

3 1 . Conductor conseller -Funciones: - Conducir los vehículos adscritos al conseller. - Cuidar del mantenimiento y puesta a punto de los vehículos y

efectuar en los mismos aquellas reparaciones 'que no requieran insta­laciones de taller.

32. Conductor presidencia Funciones: - Conducir los vehículos adscritos a los altos cargos. - Cuidar del mantenimiento y puesta a punto de los vehículos y

efectuar en los mismos aquellas reparaciones que no requieran insta­laciones de taller.

33. Conductor-mecánico Funciones: - Conducir los vehículos adscritos. - Cuidar el mantenimiento y puesta a punto de los vehículos a su

cargo.

34. Conductor de maquinaria y carga Funciones: - Manejar y conducir la maquinaria de obras públicas y vehículos

destinados al transporte de materiales de las unidades operativas de carreteras.

- Cuidar del mantenimiento y puesta�a punto de vehículos y maquinaria a su cargo.

35. Conductor de personal y carga Funciones: - Conducir los vehículos dedicados al transporte de personal y de

materiales de las unidades operativas de carreteras. - Realizar las labores de mantenimiento y puesta a punto de los

vehículos asignados.

36. Encargado de protocolo Funciones: - Colaborar en la preparación de actos oficiales y en la atención a

autoridades e invitados.

37. Especialista taller bolillos Funciones: - Enseñar las técnicas de bolillos para la confección de puntillas

bordados.

! r t. r

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8947

- Preparar exposicions de treballs realitzats al centre.

38. Cap de magatzem Funcions: - Efectuar la recepció de mercaderies de conservació, neteja, ofi­

cines i llenceria necessanes per al Centre. - Portar control d'existencies al magatzem. - Encarregar-se de la correcta distribució de mercaderies al

magatzem.

39. Governant Funcions: - Distribuir el treball entre el personal al seu cllrrec. - Proposar torns de treball. - Subministrar i controlar els materials utilitzats i, si escau, llen-

ceria i roba. - Supervisar la realització del treball als grups assignats. - Atendre reclamacions i incidencies sobre la qualitat als serveis.

40. Sotsgovernant Funcions: - Sota la supervisió, si escau, del governant o supervisor de ser­

veis: distribuir el treball entre.el personal al seu carrec. - Controlar i supervisar la distribució de roba i menjars. - Atendre reclamacions i incidencies sobre la qualitat deis ser-

veis. - Substituir, si escau, el governant o supervisor serveis.

4 1 . Supervisor de funcionament Funcions: - Organitzar i controlar el servei de bugaderia i de reprografia. - Controlar els materials utilitzats en les arees funcionals al seu

carrec. - Controlar i supervisar la utilització deis vehicles al seu carrec. - Supervisar el servei de neteja. - Fer complir les normes de seguretat i higiene en el treball.

42. Magatzemista Funcions: - Realitzar la recepció, control, subministrament o inventari de

les mercaderies del magatzem. .

- Distribuir el treball als ajudants, si escau.

43. Cap de seguretat Funcions: - Controlar la vigilancia i seguretat de totes les instal.lacions del

complex educatiu. - Proposar els torns de vigilants i subalterns.

44. Laborant Funcions: - Realitzar presa de mostres en obres i transport d'aquestes al

laboratori . - S'ocupara del manteniment del seu equip de treball, inclos el

vehicle de transporto 45. Monitor de vela Funcions: - Ensenyar activitats esportives en les diferents modalitats.

46. Monitor de vela en cap Funcions: - Organitzar la piogramació diaria deis monitors al seu carrec. - Supervisar la realització del programa d'activitats. - Revisar el material i la seua reparació. - CoLlaborar amb el director en la programació de campanyes i

cursos.

47. Operador de camera de vídeo Funcions: - Enregistrament en vídeo de les imatges necessanes per a la pos­

terior realització. - Manteniment i actualització de l' arxiu de pel.lícules de vídeo.

- Preparar exposiciones de trabajos realizados en el centro.

38. Jefe de almacén Funciones: - Efectuar la recepción de mercancías de conservación, limpieza,

oficinas y lencería necesarias para el Centro. - Llevar control de existencias en almacén. - Encargarse de la correcta distribución de mercancías en alma-

cén.

39. Gobernante/a Funciones: - Distribuir el trabajo entre el personal. a us cargo. - Proponer tumos de trabajo. - Suministrar y controlar los materiales utilizados y, en su caso

lencería y ropa. - Superyisar la realización del trabajo a los grupos asignados. - Atender reclamaciones e incidencias sobre la calidad a los ser-

vicios.

40. Su,bgobernante/a Funciones: - Bajo supervisión en su caso, del gobernante o supervisor de ser­

vicios: distribuir el trabajo entre el personal a su cargo. - Controlar y supervisar la distribución de ropa y comidas. - Atender reclamacio,!es e incidencias sobre la calidad de los ser-

vicios. - Sustituir, en su caso, al gobernante/a o supervisor servicios.

4 1 . Supervisor de funcionamiento Funciones: - Organizar y controlar el servicio de lavandería y de reprografía. - Controlar los materiales utilizados en las ' áreas funcionales a su

cargo. - Controlar y supervisar la utilización de los vehículos a su cargo. - Supervisar el servicio de limpieza. - Hacer cumplir las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

42. Almacenero Funciones: - Realizar la recepción, control, suministro o inventario de las

mercancías del almacén. - Distribuir el trabajo a los ayudantes, en su caso

43. Jefe de seguridad Funciones: - Controlar la vigilancia y seguridad de todas las instalaciones del

complejp educativo. - Proponer los tumos de vigilantes y subalternos.

44. Laborante Funciones: - Realizar toma de muestras en obras y transporte de las mismas

al laboratorio. - Se ocupará del mantenimiento de su equipo de trabajo, incluido

el vehículo de transporte. 45. Monitor de vela Funciones: - Enseñar actividades deportivas en sus diferentes modalidades.

46. Monitor de vela-jefe Funciones: - Organizar la programación diaria de los monitores a su cargo. - Supervisar la realización del programa de actividades. - Revisar el material y su reparación. - Colaborar con el director en la programación de campañas y

cursos.

47. Operador de cámara video Funciones: - Grabación en vídeo de las imágenes necesarias para su posterior

realización. - Mantenimiento y actualización del archivo de películas de

vídeo.

8948 1995 06 12 pOGV · Núm. 2.527

48. Operador grua Funcions: - Manejar les grues del port per a carrega i descarrega de merca­

deries. - Realitzar les tasques de manteniment de les grueso

49. Redactor Funcions: - Informar sobre activitats del Servei Territorial: realitzar notes

de premsa, organitzar i convocar rodes de premsa, supervisar arxius i informacions, etc.

- Relació directa amb el Gabinet de Premsa del conseller de Cul­tura, per als seus despla9aments i activitats a Castelló.

- Supervisió d'arxius amb notes de premsa publicades que afec­ten les diverses materies en el camp de la Cultura i l'Educació.

50. Traductor tecnic Funcions: - Traducció directa inversa de documents científics de

castellaJangles/frances. - Assessorament en la publicació científica de treballs en angles

del personal investigador de I 'IVIA. -

- Revisió de proves d'impremta en publicacions d' angles i frances.

-

- Suport en les reunions tecniques de treball de l 'IVIA en angles i frances. .

.

111. Grup C

l . Adjuntlmestre de taller Funcions: - Elaborar la programació general de l 'aula-taller i la memoria

relacionada amb aquesta. - Aplicar la programació a nivell PrllCtiC i teoric. - A valuar cada programa i informar de resultats. - Informar les famílies del progrés d'alumnes. - Coordinar l' acció educativa junt amb el professor-tutor. - Mantenir adequadament la maquinaria i eines de taller.

- Dur l' inventari i proposar quadre de necessitats. - Participar en la programació d' activitats culturals i extraescolars

del centre. - Vigilar l 'alumnat en temps d'esbarjo.

2. Aju'dant tecnic d' investigació Funcions: - Efectuar mesurament i presa de dades en assajos de camp o

laboratori. - Maneig d'aparells i equips utilitzats en camp, hivernacle o labo­

ratori. - Control i supervisió d'equips, productes, material s, instal­

lacions i óperacions de cultiu de camp, laboratori, cambres d'ambient controlat.

- Realització de determinacions analítiques. - Realització d'hibridacions, inoculacions i cultiu d'agents fito-

patogens i cultiu de teixits vegetals. - Efectuar formulacions d'adobs, correctors de mancances, pro­

ductes hormonals i fitosanitaris i mitjans de cultiu. - Previsió, planificació i organització del cultiu del camp, hiver­

nacles, cambres d'ambient controlat i cultiu de teixits sota les ordres d'un superior.

- Supervisar el treball de personal deis grups D i E que se li assig­nen.

3. Animador socio-cultural Funcions: - Gestionar ' el programa de promoció cultural de la tercera edat,

viatges culturals i cicles de conferencies. - Supervisar el funcionament de les aules de tercera edat i prepa­

rar avantprojectes de col.laboració entre les entitats que donen suport a la Conselleria de Cultura.

- Assenyalar les normes de funcionament i controlar l' aplicació d'aquestes pel que fa referencia a la targeta cultural . 1

as.

48. Operador grúa Funciones: - Manejar las grúas del puerto para carga y descarga de mercancÍ-

- Realizar las tareas de mantenimiento de las grúas.

49. Redactor Funciones: - Informar sobre actividades del servicio territorial: realizar notas

de prensa, organizar y convocar ruedas de prensa, supervisar archivos e informaciones. etc.

- Relación directa con el Gabinete de Prensa del conseller de Cul­tura, para sus desplazamientos y actividades en Castellón.

- Supervisión de archivos con notas de prensa publicadas que afectep. a las diversas materias en el campo de la Cultura y la Educa-��

.

50. Traductor .técnico Funciones: - Traducción directa e inversa de documentos científicos de cas­

tellano/inglés/francés. - Asesoramiento en la publicación científica de trabajos en inglés

del personal investigador del IVIA. - Revisión de pruebas de imprenta en publicaciones de inglés y

francés. - Apoyo en las reuniones técnicas de trabajo del IVIA en inglés y

francés. .

ITI. Grupo C

l . Adjunto/maestro de taller Funciones: - Elaborar la programación general del aula-taller y la memoria

relacionada con la misma. - Aplicar la programación a nivel práctico y teórico. - Evaluar cada programa e informar de resultados. - Informar a familias del progreso d� alumnos. - Coordinar la acción educativa junto con el profesor-tutor. - Mantener adecuadamente la maquinaria y herramientas de

taller. - Llevar inventario y proponer cuadro de necesidades. - Participar en la programación de actividades culturales y extra-

escolares del Centro. - Vigilar el alumnado en tiempos de recreo.

2. Ayudante técnico de investigación Funciones: - Efectuar mediciones y toma de datos en ensayos de campo o

laboratorio. - Manejo de aparatos y equipos utilizados en campo, invernadero

o laboratorio. - Control y supervisión de equipos, productos, materiales, instala­

ciones y operaciones de cultivo de campo, laboratorio, cámaras de ambiente controlado.

- Realización de determinaciones analíticas. - Realización de hibridaciones, inoculaciones y cultivo de agen-

tes fitopatógenos y cultivo de tejidos vegetales. - Efectuar formulaciones de abonos, correctores de carencias,

productos hormonales y fitosanitarios y medios de cultivo. - Previsión, planificación y organización del cultivo del campo,

invernaderos, cámaras de ambiente controlado y cultivo de tejidos bajo las órdenes de un superior.

- Supervisar el trabajo de personal de los grupos D y E que se le asignen.

3. Animador socio-cultural Funciones: - Gestionar el programa de promoción cultural de la tercera edad,

viajes culturales y ciclos de conferencias. - Supervisar el funcionamiento de las aulas de tercera edad y pre­

parar anteproyectos de colaboración entre las entidades que le dan soporte a la Conselleria de Cultura.

- Señalar las normas dé funcionamiento y controlar la aplicación de las mismas en cuanto se hace referencia a la tarjeta cultural.

DOGV . Núm. 2.527 1995 06 12 8949

4. Animador activitats culturals joventut Funcions: - Col.laborar en el disseny dels programes cultural s de 1'IV AJ. - Participar en l' organització i el desenvolupa de les activitats

culturals de l'IV AJ. - Executar i coordinar les accions directes: difusió de la informa­

ció, posada en escena deis recursos material s, relacions públiques i coordinació deis grups participants.

5. Capatas d'obres Funcions: - Distribuir i supervisar les tasques realitzades pel personal obrer

en les obres que siguen realitzades per la Conselleria.

6. Comprador alimentació Funcions: -Realitzar les compres d'articles alimentaris. - Efectuar l' elecció de proveldors i ajustament de preus/qualitats

amb aquests. . - Establir dates, terminis i condicions de lliurament de mercade­

ries.

7. EAS Funcions: - Atendre el menor durant la seua estancia al centre. - Desenvolupar habits de correcta convivencia i neteja personal . - Ajud�i motivació en tasques escolars i de grups. - Facilitar i suportar la seua inserció socio-laboral a través deis

distints agents socials.

8. ETAR Funci�ns: - Supervisarles actuacions de les persones que tenen cura en els

grups d' atenció al dismiimlt, d' acord amb les indicacions terapeuti­ques de l' equip tecnic.

- Participar en les activitats diaries del disminutt per tal de millo­rar els seus habits de conducta i autonomia individual.

9. Educador d'educació especial Funcions: - Tenir cura deIs alumnes en l'esbarjo i menjador. - Traslladar els alumnes que requerisquen una atenció específica. - Col· laborar amb els professors i el personal especialitzat en

I 'execució deIs programes educatius del centre (control d'esfínters, habits d'higiene, masticació i deglució), en activitats extraescolars, jocs i temps Iliure.

- Participar en les reunions i entrevistes amb els pares. - Complimentar els comunicats d'incidencia i informes sobre

I'evolució de I' alumnat.

10. Educador escola infantil Funcions: - Participar en I 'execució de la programació escolar, d'acord amb

les orientacions metoliologiques que es dicten. - Participar en l'elaboració de la memoria final del curso - Atendre la cura i vigilancia deIs xiquets, inclús en temps de

menjador, descansos i esbarjo. - Participar amb els tecnics en reunions i entrevistes amb les

famílies. - Complimentar els comunicats d'incidencies i informes sobre

I 'evolució deIs xiquets.

1 1 . Encarregat de magatzem Funcions: 1" - Controlar els magatzems al seu carrec i els estocs que hi ha. - Comprovar els lliuraments i comandes. - Dur els registres documentals necessaris.

12. Encarregat gener�1 finca Funcions: - Distribuir les tasques agrícoles del personal de la finca i super­

visar l' execució. - Supervisar el manteniment de parcel.les experimental s de la

finca. - Dur i controlar els equips de producció de la finca.

4. Animador actividades culturales juventud Funciones. - Colaborar en el diseño de los programas culturales del IV AJ. - Participar en la organización y desarrollo de las actividades cul-

turales del IV AJ. - Ejecutar y coordinar las acciones directas: difusión de la infor­

mación, puesta en escena de los recursos materiales, relaciones públi­cas y coordinación de los grupos participantes.

5. Capataz obras Funciones, - Distribuir y supervisar las tareas realizadas por el personal obre­

ro en las obras que se realizan por la conselleria.

6. Comprador alimentación Funciones: - Realizar las compras de artículos alimentarios. - Efectuar la elección de proveedores y ajuste de precios/calida-

des con los mismos.

as. - Establecer fechas, plazos y condiciones de entrega de mercancí-

7. EAS Funciones: - Atender al menor durante su estancia en el centro. - DesarroÚar hábitos de correcta convivencia y aseo personal . -.Ayuda y motivación en tareas escolares y grupales. - Facilitar y apoyar su inserción socio-laboral a través de los dis-

tintos agentes sociales.

8. ETAR Funciones: - Supervisar las actuaciones de los cuidadores en los grupos de

atención al disminuido, de acuerdo con las indicaciones terapéuticas del equipo técnico.

- Participar en las actividades diarias del disminuido con objeto de mejorar sus hábitos de conducta y autonomía individual.

9. Educador educación especial Funciones: - Cuidar a los alumnos en recreo y comedor. - Trasladar a los alumnos que requieran una atención específica. - Colaborar con los profesores y el personal especializado en la

ejecución de los programas educativos del centro (control de esfínte­res, hábitos de higiene, masticación y deglución), en actividades extraescolares, juegos y tiempo libre.

- Participar en las reuniones y entrevistas con los padres. - Cumplimenta los partes de incidencia e informes sobre la evolu-

ción del alumnado.

10. Educador escuela infantil Funciones: - Participar en la ejecución de la programación escolar, de acuer­

do con las orientaciones metodológicas que se dicten. - Participar en la elaboración de la memoria final del curso. - Atender el cuidado y vigilancia de los niños, incluso en tiempos

de comedor, descansos y recreo .

- Participar con los técnicos en reuniones y entI'evistas con las familias.

- Cumplimentar los partes de incidencias e informes sobre la evo-lución de los niños/as. '

1 1 . Encargado de almacén Funciones: - Controlar los almacenes a su cargo y los stocks existentes. - Comprobar las entregas y pedidos. - Llevar los registros documentales necesarios.

12 .. Encargado general finca Funciones: - Distribuir las tareas agrícolas del personal de la finca y supervi­

sar la ejecución. - Supervisar el mantenimiento de parcelas experimentales de la

finca. - Llevar y controlar los equipos de producción de la finca.

8950 1995 06 12 DOGV . Núm. 2.527

- Supervisar les tasques de reg, adob i fertirrigació i controlar les instaHacions.

- Previsió, planificació i organització del conreu 'en el-camp i en els hivernacles sota les ordres d' un superior.

13. Especialista activitats socials Funcions: - Organitzar la celebració d'activitats socials propies de la Direc­

ció General o amb la col·laboració d' altres entitats i realitzar el segui­ment.

14. Especialista «Camet Jove» Funcions: - Col· laborar en les propostes de disseny i planificació de les

campanyes de relació, prospecció i promoció de «Camet Jove». - Gestionar el procediment de reclamacions i proposar les mesu­

res oportunes a adoptar. - Realitzar el seguiment' dels resultats obtinguts amb els usuaris

per a proposar, si escau, les mesures correctes oportunes.

1 5 . Especialista electronica Funcions: - Localitzar i reparar avaries en circuits d'electronica industrial i

en instal.lacions d'audio-visuals i telefonia. - Posar en servei instal.1acions d'audio-visuals i megafoniá. - Realitzar muntatges electronics amb ajuda de croquis.

16. Especialista espectacles taurins Funcions: - Informar sobre concessió d' autoritzacions relacionades amb

espectac1es taurins. - Realitzar inspeccions per a comprovar I'existencia d' autoritza­

ció.

17. Especialista fotocomposició Funcions: - Composició, edició i filmació dels documents que han de publi­

car-se en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

18. Especialista laboratori Funcions: - Realitzar tractament de mostres sanguínies. - Configurar reactius i preparar tecniques d' analisis. - Analitzar mostres i elaborar resultats. - Comprovar el correcte funcionament de l ' instrumental del labo-

ratori.

19 . Especialista manteniment Funcions: - Dirigir i supervisar l ' actuació de l'equip de manteniment del

centre per a un correcte funcionament de les instal·lacions i maquina­ria que hi ha.

- Realitzar treballs de consetvació, noves instaHacions, i també manteniment i revisions periodiques.

20. Cap de manteniment Funcions: - Conservar i mantenir en bones wndicions d'ús les dependen­

cies, instal·lacions i serveis de la Conselleria. - Prevenir i esmenar les possibles deficiencies de les dependen­

cíes i serveis.

sos.

- Coordinar les tasques a desenvolupar pels ajudants i auxiliars.

2 1 . Cap de manteniment i operació Funcions: - Controlar el funcionament de la Xarxa de Comunicacions. - Supervisar el treball a realitzar pels operadors de radio. .

22. Especialista marcador metalls Funcions: . - Verificació de Llei de productes fabricats amb metalls precio-

- Control de tallers de joieria. - Control meteorologic de comptadors.

- Supervisar las tareas de riego, abonado y fertirrigación y con­trolar las instalaciones.

- Previsión, planificación y organización del cultivo en campo e invernaderos bajo las órdenes de un superior.

1 3 . Especialista actividades sociales Funciones: - Organizar la celebración de actividades sociales propias de la

dirección general o con la colaboración de otras entidades y realizar el seguimiento.

14. Especialista «Camet Jove,> Funciones: - Colaborar en las propuestas de diseño y planificación de las

Campañas de relación, prospección y promoción de « Camet Jove» . - Gestionar el procedimiento de reclamaciones.. y proponer las

medidas oportunas a adoptar. - Realizar el seguimiento de los resultados obtenidos con los

usuarios para proponer, en su caso, las medidas correctas oportunas.

1 5 . Especialista electrónica Funciones: - Localizar y reparar averías en circuitos de electrónica industrial

y en instalaciones de audiovisuales y telefonía. - Poner en servicio instalaciones de audiovisuales y megafonía. - Realizar montajes electrónicos con ayuda de croquis.

1 6. Especialista espectáculos taurinos Funciones: - Informar sobre concesión de autorizaciones relacionadas con

espectáculos taurinos. - Realizar inspecciones para comprobar la existencia de autoriza­

ción.

17. Especialista fotocomposición Funciones: - Composición, edición y filmación de los documentos que deban

publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

18 . Especialista laboratorio Funciones: - Realizar tratamiento de muestras sanguíneas. - Configurar reactivos y preparar técnicas de análisis. - Analizar muestras y elaborar resultados. - Comprobar el correcto funcionamiento del instrumental del

laboratorio

19. Especialista manienimiento Funciones: - Dirigir y supervisar la actuación del equipo de mantenimiento

del centro para un correcto funcionamiento de las instalaciones y maquinaria existentes.

- Realizar trabajos de conservación, nuevas instalaciones, así como mantenimiento y revisiones periódicas.

20. Jefe de mantenimiento Funciones: - Conservar y mantener en buenas condiciones de uso las depen­

dencias, instalaciones y servicios de la conselleria. - Prevenir y subsanar las posibles deficiencias de las dependen-

cias y servicios. " - Coordinar las tareas a desarrollar por los .ayudantes y auxiliares.

2 1 . Jefe de mantenimiento y operación Funciones:

. - Controlar el funcionamiento de la red de comunicaciones. - Supervisar el trabajo a realizar por los operadores de radio.

22. Especialista marcador metales Funciones: - Verificación de Ley de Productos Fabricados con Metales Pre­

ciosos. - Control de talleres de joyería. - Control metrológico de contadores.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8951

23. Especialista medmic Funcions: - Reparació d'avaries i manteniment de les maquines-i vehicles

del pare mobil.

24. Especialista mitjans audio-visual s Funcions: - Realitzar l'enregistrament d'imatges en vídeo i en films. - Realitzar la recopilació, manteniment i conservació del material

audio-visual.

25. Especialista oficis diversos Funcions: - Execució d' assajos de laboratoris per al control d'obres públi­

ques, i s'ocupara del manteniment deis aparells i equip que tinguen assignats.

26. Especialista perit judicial Funcions: - Realitzar peritatges, valoracions, analisis i examens de béns,

objectes o documents (vehicles, joies-arts, mobles, immobles o cal·ligrafía), i es basara en el seu coneixement i en les proves tecni­que s i professionals que siguen oportunes.

27. Especialista productivitat Funcions: - Realitzar les mesures de temps i moviments. - Elaborar les dades, en els expedients de productivitat, contras-

tats amb les propostes de les parts.

28. Especialista protocol Funcions: - CoI·laborar directament amb el cap de Negociat de Protocol en

totes funcions li' siguen propies, especialment en: organització i desenvolupament de les visites al Palau de la Generalitat.

- Selecció i manteniment d'estocs de materials grafics, insígnies, dauers, etc., que han de lliurar-se en les visites.

- Manteniment del fitxer de persones d'interes per a la gestió de les relacions públiques i socials del president de la Generalitat Valen-ciana.

.

- Quan resulte necessari, l 'especialista en protocol substitueix al cap del Negociat de Protocol.

29. Especialista relacions públiques Funcions: - Actualitzar els llistats protocol-laris. - Rebre i complimentar les persones que visiten el conseller. - Donar suport en assumptes protocol·laris a totes les direccions

generals de la Conselleria. - Col·laborar en la coordinació d' actes de protocol·laris amb

altres institucions.

30. Especialista restauració Funcions: - Efectuar tasques d 'ajuda als tecnics de restauració de docu­

ments.

3 1 . Especialista seguretat Funcions: - Protecció personal del president de la Generalitat Valenciana

durant els seu s despla�aments caminant o en vehicles, i també durant la seua presencia en locals públics.

- Prevenció de les circumstancies de potencial risc per a la perso­na del president de la Generalitat Valenciana i la seua familia.

32. Especialista taller Funcions: - Iniciar, ensenyar i perfeccionar arts com la ceramica, pintura,

pirogravat i art deIs ventalls. - Organització de grups de treball i muntatge de mufles.

33. Estenotipista Funcions: - Transcriure, utilitzant mitjans tecnics manuals o informatics de

manera simultania o en una acta, tot allo parlat o realitzat durant un judici oral o una diligencia judicial en tota c1asse de processos.

23. Especialista mecánico Funciones: - Reparación de avenas y mantenimiento de las máquinas y vehí-

culos del parque móvil. .

24. Especialista medios audiovisuales FWlCiones: - Realizar la grabación de imágenes en. vídeo y en películas. - Realizar la recopilacióll, maRtenimiento y conservación del

material audiovisual.

25. Especialista ofICios diversos Funciones: - Ejecución de ensayos de laboratorios para el control de obras

públicas, ocupándose del mamenimiento de los aparatos y equipo que tengan asignados.

26. Especialista perito judicial Funciones: - Realizar peritajes, valofacione� análisis y exámenes de bienes,

objetos o documentos (vehículos, joyas.-artes, muebles, inmuebles o caligrafía� basándose en su conocimiento y en las pruebas técnicas y profesionales que sean oportunas.

27. Especialista productividad Funciones: - Realizar las mediciones de tiempos y movimientos. - Elaborar los datos, en los expedientes de productividad, con-

trastados con las propuestas de las partes.

28. EspecialisO protocolo Funciones: - Colaborar directamente con el jefe de negociado de Protocolo

en cuantas funciones le sean propias, especialmente en organización y desarrollo de las visitas al Palau de la Generalitat.

- Selección y mantenimiento de stocks de materiales gráficos, insignias, llaveros, etc. que deban entregarse en las visitas.

- Mantenimiento del fichero de personas de interés para la ges­tión de las relaciones públicas y sociales del M. Hble. Sr. President de la Generalitat Valenciana.

- Cuando resulte necesario. el especialista en protocolo sustituye al jefe del negociado de Protocolo.

29. Especialista relaciones públicas Funciones: - Actualizar los litados protocolarios. - Recibir y cumplimentar las personas que visitan al conseller. - Dar soporte en asuntos protocolarios a todas las direcciones

generales de la conselleria. - Colaborar en la coordinación de actos de protocolarios con otras

instituciones.

30. Especialista restauración Funciones: - Efectuar tareas de ayuda a los técnicos de restauración de docu­

mentos.

3 1 . Especialista seguridad Funciones : - Protección personal del presidente de la Generalitat Valenciana

durante sus desplazamientos andando o en vehículos, así como duran­te su presencia en locales públicos.

- Prevención de las circunstancias de potencial riesgo para la per­sonal del presidente de la Generalitat Valenciana y su familia.

32. Especialista taller Funciones: - Iniciar, enseñar y perfeccionar artes como la cerámica, pintura,

pirograbado y abaniquería. - Organización de grupos de trabajo y montaje de muflas.

33. Estenotipista Funciones: - Transcribir, utilizando medios técnicos manuales o informáticos

de manera simultánea o en un acta, todo lo hablado o realizado duran­te un juicio oral o una diligencia judicial en toda clase de procesos.

8952 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

34. Fotograf patrimoni artístic Funcions: - Realització i actualització de reportatges fotografics-per al fons

de l'arxiu de la Direcció General de Patrimoni Artístic. - Reportatges fotografics i col·laboracions amb altres administra­

cions.

35. Fotograf adjunt redacció Funcions: - Ajuda i col·laboració en les tasques d'elaboració de notes,

comunicacions i dossiers inforrnatius. - Treballs de fotografia relacionats amb les activitats de la Direc­

ció Territorial.

36. Fotograf arxius Funcions: - Realitzar els treballs de fotografia i microfilmació deIs fons de

l'arxiu.

37. Cap de llibreria Funcions: - Supervisió i control dels treballs del personal al servei de la lli­

breria i de l'atenció al público - Selecció, contractació i determinació del subministralJ1ent de

llibres. - Classificació deIs fons bibliografics. - Fis�alització deIs ingressos i despeses que genere l' establiment.

- Gestió de la llibreria, facturació i comptabilitat.

38. Maquetista Funcions: - Efectuar premaqueta segons extensió d'origináls i fotos a publi­

car en revista o püblicacions. - Indicar als coHaboradors espais, sumaris, titulars, etc. - Elaborar la maqueta definitiva per a la impressió de les publica-

cions.

39. Mestre"Sala Funcions: - Selecció i control de menús en esmorzar i sopars oficials, i

també la direcció del servei de la sala. - Realització personal del servei de sala en esmorzars o sopars de

pocs comensals. . - Control i manteniment de l'instrumental, vaixella, cristalleria,

joc de coberts i roba de taula del Palau de la Generalitat.

.... 40. Monitor OEE Funcions: - Registrar i col· locar els llibres del centre. - Assessorament i entrega als usuaris.

4 1 . Operador comunicacions Funcions: - Atenció de les comunicacions a través del servei de radio. - Atenció al sistema de seguretat exterior-interior de I'edifici. - Atenció al sistema de telex i central telefonica. - Entreteniment deIs sistemes de comunicació.

42. Projeccionista filmoteca Funcions: - Projecció de les pel·lícules que integren els cicles programats a

) la Sala Juan Piqueras. - Manteniment de les instaHacions tecniques de la cabina de pro­

jecció.

43. Cap de provelment Funcions: . - Supervisar el funcionament de cuines, menjadors i magatzem. - Col·laborar en la confecció setmanal de menús del centre. - Confeccionar i controlar els horaris deIs grups de treball. - Controlar la gestió de compra d' aliments i la qualitat d'aquests.

44. Supervisor cuines Funcions: - Col·laborar en la confecció setmanal de menús del centre.

34. Fotógrafo patrimonio artístico Funciones: - Realización y actualización de reportajes fotográficos para el

fondo del archivo de la Dirección General de Patrimonio Artístico. - Reportajes fotográficos y colaboraciones con otras administra­

ciones.

35. Fotógrafo adjunto redacción Funciones: - Ayuda y colaboración en las tareas de elaboración de notas,

comunicaciones y dosieres informativos. - Trabajos de fotografía relacionados con las actividades de la

dirección territorial.

36. Fotógrafo archivos Funciones: - Realizar los trabajos de fotografía y microfilmación de los fon­

dos del archivo.

37. Jefe librería Funciones: - Supervisión y control de los trabajos del personal al servicio de

la librería y de la atención al público. - Selección, contratación y determinación del suministro de

libros. - Clasificación de los fondos bibliográficos. - Fiscalización de los ingresos y gastos que genere el estableci-

miento. - Gestión de la librería, facturación y contabilidad.

38. Maquetista Funciones: - Efectuar premaqueta según extensión de originales y fotos a

publicar en revista o publicaciones. - Indicar a los colaboradores espacios, sumarios, titulares, etc. - Elaborar la maqueta definitiva para la impresión de las publica-

ciones.

39. Maestre-sala Funciones: . - Selección y control de menús en almuerzo y cenas oficiales, así

como la dirección del servicio de la sala. - Realización personal del servicio de sala en almuerzos o cenas

de pocos comensales. - Control y mantenimiento del instrumental, vajilla, cristalería,

cubertería y ropa de mesa del Palau de la Generalitat.

40. Monitor OEE . Funciones: - Registrar y colocación de los libros del cenqo. - Asesoramiento y entrega a los usuarios.

41 .. Operador comunicaciones Funciones: - Atención de las comunicaciones a través del servicio de radio. - Atención al sistema de seguridad exterior-interior del edificio. - Atención al sistema de telex y central telefónica. - Entretenimiento de los sistemas de-comunicación.

42. Proyeccionista filmoteca Funciones: - Proyección de las películas que integran loS ciclos programados

en la Sala Juan Piqueras. - Mantenimiento de las instalaciones técnicas de la cabina de pro­

yección.

43. Jefe de aprovisionamiento Funciones: - Supervisar el funcionamiento de cocinas, comedores y almacén. - Colaborar en la confección semanal de menús del centro. - Confeccionar y controlar los horarios de los grupos de trabajo. - Controlar la gestión de compra de alimentos y la calidad de los

mismos. 44. Supervisor cocinas Funciones: - Colaborar en la confección semanal de menús del centro.

DOGV - Núm. 2.527 1995 . 06 12 8953

- Supervisar/realitzar l'execució dels menús. - Distribuir i controlar el treball entre el personal de cuma. - Controlar la qualitat i quantitat dels aliments que se subminis-

tren en les cuines. - Vigilar el funcionament de les instaJ .lacions.

45. Director menjador social Funcions: - Gestionar el centre d'acord amb les directrius de la Direcció

General de Serveis Socials. - Confeccionar els menús i fer les comandes d'aliments. - Supervisar l' elaboració i distribució de. menjars. - Atendre les reclamacions i incidencies sobre la qualitat deis ser-

veis.

46. Supervisor/especialista serveis Funcions: - Organitzar i distribuir el treball del personal al seu cllrrec. - Atendre reclamacions i incidencies sobre la qualitat del servei.

- Supervisar la realització del treball en les distintes seccions. - Administrar i controlar la roba i els productes utilitzats.

47. Traductor-interpret Funcions:

. - Traduir i interpretar documents d'idiomes estrangers, i també de les diferentsJlengües oficials de I'Estat espanyol.

IV. Grup B

1 . Coordinador «Camet love» Funcions: - Controlar la implantació del «Camet love» a nivell de la Comu­

nitat Autónoma Valenciana. - Elaborar i avaluar els programes de relació, prospecció i promo­

ció del «Camet love», establint les seues línies d'actuació. - Negociar i optimitzar els acords concrets de col.laboració amb

altres institucions.

2. Coordinador filmoteca Funcions: - Gestionar la contractació de la sala concertada a Alacant. - Realitzar la programació de la sala cinematografica. - Organitzar la publicitat de les activitats a realitzar en l' esmenta-

da sala.

3. Director club Funcions: - Direcció i organització del Club. - Organització d'activitats de caracter cultural i animació social.

4. Director Revista «Camet love» Funcions: - Dirigir la revista del « Camet love». - Realitzar estrategia de comunicació. - Informar puntualment els mitjans de comunicació de qualsevol

tema relacionat amb ! ' IV Al. - Supervisar i coordinar, des de l' ambit de la comunicació, les

campanyes publicitaries de l'IVAl. - Supervisar la imatge corporativa de l'IVAl.

5. Cap de Negociat de Protocol Funcions: - Desenvolupar, sota les directrius del seu superior, la coordina- .

ció del protocol deIs actes del president de la Generalitat Valenciana. - Prestar eLsuport necessari en la traducció d'idiomes. - Promoure, planificar i organitzar les visites al Palau de la Gene-

ralitat, i també gestionar el saló-menjador d'aquest. - Manteniment del fitxer de persones d'interes per a l 'activitat de

la Presidencia de la Generalitat, i també la confecció dels escrits de felicitació i condol que escaiga.

Realització del tractament i disseny informatic de les escomeses que li competeixen.

- Supervisar/realizar la ejecución de los menús. - Distribuir y controlar el trabajo entre el personal de cocina. - Controlar la calidad y cantidad de los alimentos que se suminis-

tran a cocinas. - Vigilar el funcionamiento de las instalaciones.

45. Director comedor social Funciones: - Gestionar el centro de acuerdo con las directrices de la Direc-

ción General de Servicios Sociales. - Confeccionar los menús y hacer los pedidos de alimentos. - Supervisar la elaboración y distribución de comidas. - Atender las reclamaciones e incidencias sobre la calidad de los

servicios.

cio.

46. Supervisor/especialista servicios Funciones: - Organizar y distribuir el trabajo del personal a su cargo. - Atender reclamaciones e incidencias sobre la calidad del servi-

- Supervisar la realización del trabajo en las distintas secciones. - Administrar y controlar la ropa y los productos utilizados.

47. Traductor-intérprete Funciones: - Traducir e interpretar documentos idiomas extranjeros, así

como de las diferentes lenguas oficiales del estado español.

IV. Grupo B

1 . Coordinador «Camet love» Funciones: - Controlar la implantación del «Camet love» en la Comunidad

Autónoma Valenciana. - Elaborar y evaluar los programas de relación, prospección y

promoción del « Camet love», y establecer sus líneas de actuación. - Negociar y optimizar los acuerdos concretos de colaboración

con otras instituciones.

2. Coordinador filmoteca Funciones: - Gestionar la contratación de la sala concertada en Alicante. - Realizar la programación de la sala cinematográfica. - Organizar la publicidad de las actividades que se deban realizar

en dicha sala.

3. Director club Funciones: - Dirección y organización del club. - Organización de actividades de carácter cultural y animación

social.

4. Director Revista « Camet love» Funciones: - Dirigir la revista del « Camet love». - Realizar la estrategia de comunicación. - Informar puntualmente a los medios de comunicación. de cual-

quier tema relacionado con el IV AJ. - Supervisar y coordinar, desde el plano de la comunicación, las

€ampañas publicitarias del IV Al. - Supervisar la imagen corporativa del IV Al.

5. lefe de negociado de Protocolo Funciones: - Desarrollar, bajo las directrices de su superior, la coordinación

del protocolo de los actos del Molt Hble. Sr. President. - Prestar el apoyo necesario en la traducción de idiomas. - Promocionar, planificar y organizar las visitas al Palau de la

Generalitat, así como gestionar el salón-comedor del mismo. - Mantenimiento del fichero de personas de interés para la activi­

dad de la Presidencia de la Generalitat, así como la confección de los escritos de felicitación y condolencia que procedan.

- Realización del tratamiento y diseño informático de los cometi­dos que le compéten.

8954 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

6. Especialista de Protocol Funeions: - CoUab<;>rar directament aJIlb el cap de Negociat de Protocol en

aquelles funcions que ti siguen propies, especialment en: organització i desenvolupament de les visites al Palau de la Generalitat.

- Selecció i manteniment d' estocs de materials grafics, insígnies, elauers, etc. que hagen de Iliurar-se en les visites.

- Manteniment del fitxer de persones d'interes per a la gestió de • [es relacions públiques i socials del president de la Generalitat Valen­

ciana. - Quan resulte necessari, I'especialista en protocol substitueix el

cap del Negociat del Protocol.

7. Perit judicial Funcions: - Realitzar peritatges, valoracions, analisi i examen de béns,

objectes o documents (vehicles joies-art, mobles, immobles o cal.ligrafia), basant-se en el seu coneixement i en les proves tecniques i professionals que siguen oportunes.

- Supervisar, si escau, les tasques realitzades pels especialistes de peritatge judicial.

8. Redactor Funcions: - Elaborar, transmetre i recopilar comunic'ilts de premsa, reportat­

ges, artieles d' opinió i qualsevol altra informació susceptible de difu­sió.

9. Responsable pavelló Funcions: - Coordinar i supervisar el personal de I'area d'allotjament. - Informar els familiars deIs beneficiaris. - Col.laborar.en l' eficacia i qualitat dels serveis d'assistencia. - Planificar I ' animació socio-cultural de la vida en les residen-

cies. - Controlar dates d' incorporació deIs beneficiaris.

10. Tecnic mitja activitats juvenils Funcions: - Coordinar les activitats de joventut programades per !'IV AJ en

el seu ambit territorial. '

- Informar els serveis de l'IV AJ de les activitats de joventut en el seu ambit territorial.

- Informar sobre les sol.licituds de subvenció d' associacions i aj untaments.

- A valuar el compliment deIs programes subvencionats per les associacions i ajuntaments.

1 1 . Tecnic mitja de Cinema love Funcions: - Difusió de les bases del festival de Cinema love. - Organització de les activitats i cieles complementaris. - Disseny de la programació de les activitats. - Gestió de la cessió i transport de les pel.lícules.

12. Tecnic mitja formació i inserció professional Funcions: - Informar les sol.licituds de subvenció referides a l'oferta de for­

mació ocupacional assumides per la Generalitat Valenciana dins del Pla FIP aprovat per R. D. 63 1/93, de 3 de maigo

- Seguiment i control de les accions formatives. - Controlar l'assignació deIs mitjans formatius, procurant arribar

a la maxima rendibilitat social deIs recursos públics existents.

- Col.laborar en l'analisi deis resultats aconseguits pels alumnes a I ' acabament de les accions formatives, i també els seus efectes sobre la inserció professional d' aquests.

- Realitzar la selecció de l'alumne.

1 3 . Tecnic mitja de relacions informatives Funcions: - Control d'informacions i notícies en premsa i radio i confecció

de resums diaris de premsa. - Redacció de notes i cotTIunicats per mitjans de comunicació, i

també d'articles periodístiques sobre la Conselleria per al suplement La Tiza del diari Información.

6. Especialista de protocolo Funciones: - Colaborar directamente con el jefe de negociado de Protocolo

en cuantas funciones le sean' propias, especialmente en: organización y desarrollo de las visitas al Palau de la Generalitat.

- Selección y mantenimiento de stocks de materiales gráficos, insignias, llaveros, etc .. que deban entregarse en las visitas.

- Mantenimiento del fichero de personas de interés para la ges­tión de las relaciones públicas y sociales del Molt Honorable Sr. Pre­sident de la Generalitat Valenciana.

- Cuando resulte necesario, el especialista en Protocolo sustituye al jefe del negociado del Protocolo.

7. Perito judicial Funciones: - Realizar peritajes, valoraciones, análisis y examen de bienes,

objetos o documentos (vehículos joyas-arte, muebles, inmuebles o caligrafía), basándose en su conocimiento y en las pruebas técnicas y profesionales que sean oportunas.

- Supervisar, en su caso, las tareas realizadas por los especialistas de peritaje judicial.

8. Redactor Funciones: - Elaborar, transmitir y recopilar, comunicados de prensa, repor­

tajes, artículos de opinión y cualquier otra información susceptible de difusión.

9. Responsable pabellón Funciones: - Coordinar y supervisar al personal del área de alojamiepto. - Informar a familiares de los beneficiarios. - Colaborar en la eficacia y calidad de los servicios asistenciales.

_- Planificar la animación socio-cultural de la vida en las residen­cias.

- Coritrolar fechas de incorporación de los beneficiarios.

10. Técnico medio actividades juveniles Funciones: - Coordinar las actividades de juventud programadas por el IV AJ

en su ámbito territorial. - Informar a los servicios del IV Al de las actividades de juventud

-en su ámbito territorial. - Informar sobre las solicitudes de subvención de asociaciones y

ayuntamientos. - Evaluar el cumplimiento de' los programas subvencionados por

las asociaciones y ayuntamientos.

1 1 . Técnico medio Cinema love Funciones: - Difusión de las bases del festival de Cinema love. - Organización de las actividades y ciclos complementarios. - Diseño de la programación de las actividades. - Gestión de la cesión y transporte de las películas.

' 1 2. Técnico medio Formación e Inserción Profesional Funciones: - Informar sobre las solicitudes de subvención referidas a la ofer­

ta de formación ocupacional asumidas por la Generalitat Valenciana dentro del Plan FIP aprobado por Real Decreto 63 1/93, de 3 de mayo.

- Seguimiento y control de las acciones formativas. - Controlar la asignación de los medios formativos, procurando

alcanzar la máxima rentabilidad sociales de los recursos públicos existentes.

- Colaborar en el análisis de los resultados alcanzados por los alumnos al ténnino de las acciones formativas, así como sus efectos sobre la inserción profesional de los mismo.

- Realizar la selección de alumno.

1 3 . Técnico medio de Relaciones Informativas Funciones: - Control de informaciones y noticias en prensa y radio y confec­

ción de resúmenes diarios de prensa. - Redacción de notas y comunicados por medios de comunica­

ción, así como de artículos periodísticos sobre la conselleria para el suplemento La Tiza del diario Información.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8955

- Relacions amb els mitjans informatius des de l 'oficina de Rela­cions Informatives de la Direcció Territorial. -

- Convocatoria i assessorament en les rodes de premsa� - Arxiu de notícies.

V. Grup A

l . Coordinador premsa Funcions: - Coordinació, anhlisi i avaluació de les rutines productives del

Servei de Relacions Informatives. - Coordinació deis distints gabinets de premsa de la Generalitat.

- Relacions amb els professionals deis mitjans de comunicació.

2. Tecnic mitjans de comunicació Funcions: - Recopilació i avaluació de la informació susceptible de difusió.

Elaboració i transmissió d'informacions, comunicats de premsa, arti­eles d' opinió, reportatges, etc.

- Recepció, seguiment i tractament de la informació externa.

3. Periodista Funcions: - Re�opilació i avaluació de la informació susceptible de difusió.

- Elaboració i transmissió d'informacions, comunicats de premsa, artieles d' opinió .. reportatges, etc.

- Recepció, seguiment i tractament de la informació externa.

4. Tecnic Consell Assessor RTVE Funcions: - Dirigir i supervisar el funcionament. - Elaborar dossiers de premsa. - Mantenir relacions directes o per correu amb mitjans informa-

tius, organismes de la Generalitat Valenciana, Ens Públic RTVE i altres consells assessors.

� Organització de campanyes d'informació, premis, seminaris, etc.

5. Tecnic formació i inserció professional Funcions: - Promoure I'oferta de formació professional ocupacional, assu­

mida per la Generalitat Valenciana dins del Pla FIP aprovat per RD 63 1/93, de 3 de maigo

- Realitzar la selecció i supervisar el desenvolupament d'accions formatives.

- Facilitar i tealitzar les activitats d'orientació i informació pro­fessional necessanes per a la inserció professional deIs treballadors.

- Definir els criteris de selecció d'alumnes i, eventualment, parti­cipar en l' esmentada selecció.

6. Tecnic intercanvis internacional s Funcions: - Seleccionar els programes de Joventut i Europa a l' Agencia

Nacional del programa. - Inspeccionar i avaluar els programes. Organitzar cursos de for­

mació als responsables d'associacions. - Preparar la convocatoria d'ajudes per a estades lingüístiques a

l' estranger. - Establir contactes internacionals. Organitzar reunions i trobades

amb organismes responsables de joventut d'Europa.

7. Tecnic relacions informatives Funcions: . - Informació i elaboració de dossiers informatius de materies que

afecten la Generalitat Valenciana i l'administració Local. - Elaboració de notes i comunicacions de premsa. - Organització de visites d'alts clUTecs a les distintes comarques

de la comunitat autonoma. - Qualsevol altra que afecte la projecció externa de la Conselle­

ria.

- Relaciones con los medios informativos desde la Oficina de Relaciones Informativas de la Dirección Territorial .

- Convocatoria y asesoramiento en las ruedas de prensa. - Archivo de noticias.

V. Grupo A

l . Coordinador prensa Funciones: - Coordinación, análisis y evaluación de las rutinas productivas

del Servicio de Relaciones Informativas. - Coordinación de los distintos gábinetes de prensa de la Genera­

litat. - Relaciones con los profesionales de los medios de comunica­

. ción.

2. Técnico medios comunicación Funciones: - Recopilación y evaluación de la información susceptible de

difusión. Elaboración y transmisión de informaciones, comunicados de prensa, artículos de opinión, reportajes, etc.

- Recepción, seguimiento y tratamiento de la informaciÓll eMer­na.

3. Periodista Funciones: - Recopilación y evaluación de la información susceptible de

difusión. - Elaboración y transmisión de informaciones, comunicados de

prensa, artículos de opinión, reportajes, etc. ' - Recepción, seguimiento y tratamiento de la información exter­

na.

4. Técnico del Consejo Asesor RTVE Funciones:

-

- Dirigir y supervisar el funcionamiento. - Elaborar dosieres de prensa. - Mantener relaciones directas o por correo con medios informa-

tivos, organismos de la Generalitat Valenciana, Ente Público RTVE y otros consejos asesores.

- Organización de campañas de información, premios, semina­rios, etc.

5. Técnico de Formación e Inserción Profesional Funciones: - Promocionar la oferta de formación profesional ocupacional,

asumida por la Generalitat Valenciana dentro del Plan FIP aprobado por Real Decreto 63 1/93, de 3 de mayo.

- Realizar la selección y supervisar el desarrollo de accio,nes for­mativas.

- Facilitar y realizar las actividades de orientación e información profesional precisas para la inserción profesional de los trabajadores.

- Definir los criterios de selección de alumnos y, eventualmente, participar en dicha selección.

6. Técnico de intercambios internacionales Funciones: - Seleccionar los programas de «Juventud r El.rrop.a» a la Agencia

Nacional del programa. - Inspeccionar y evall,lar los programas. Organizar .cursos Qe for­

mación a los responsables de asociaciones. - Preparar la convocatoria de ayudas para estan� tiQgijísticas

en el.extranjero. - Establecer contactos internacionales. Organi� � Y

encuentros con organismos responsables de juventud de &tropa.

7. Técnico de relaciones informativas Funciones: - Información y elaboración de dosieres informativos de materias

que afecten a la Generalitat Valenciana y adminiS!ración lecal. - Elaboración de notas y comunicaciones de prensa. - Organización de visitas de altos cargos a las distintas comarcas

de la comunidad autónoma. - Cualquier otra que afecte a la proyección externa de la Coose­

lleria.

8956 1995 06 12 . DOGV·- Núm. 2.527

8. n�cnic serveis ciutadans Funcions: - Promoure, coordinar i canalitzar la realització d' estudis, projec­

tes i actuacions sobre l'objecció de consciencia i la PSS a la Comuni­tat Valenciana.

- Elaborar informes i elevar-los a la comi&sió valenciana per a la PSS per a la realització de la PSS en programes coordinats i promo­guts per la Generalitat Valenciana.

- Informar i assessorar entitats públiques i privades que desitgen mantenir programes per al compliment de la PSS.

- Coordinar els programes de l 'IV AJ amb les Forces Armades, per a optimitzar la vida deIs joves durant la realització del servei mili­tar.

9. Tecnic voluntariat juvenil Funcions: - Elaborar els programes de l'Institut, relatius a accions de volun­

tariat social. - Coordinar/supervisar i avaluar les accions de voluntariat realit­

zat per l' IV AJ o entitats col.laboradors. - Realitzar/supervisar les accions formatives destinades als pro�

grames de voluntariat social de l' Institut.

ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA 'JUTJAT DE PRIMERA INSTANCIA

NÚMERO QUATRE D'i\LACANT

EDICTE [95/4420]

Mercedes Coloma Contreras, secretaria del Jutjat de Prime­ra Instancia número quatre d' Alacant i el seu partit, fa saber:

Que en aquest Jutjat se segueixen les interlocutaries de judici executiu amb el número i parts que més avall es diran, en el qual s'ha acordat publicar aquest edicte per a notificar a la part declarada en rebel.lia la sentencia dictada, la qual es compon de:

«Sentencia. Alacant, 30 de mar� de 1 995 Vistos per Vicente Magro Servet, magistrat jutge del Jutjat

de Primera Instancia número quatre d'aquesta ciutat, les inter­locutaries de judici executiu tramitats amb el número 838/94-D, seguits entre el Banco Exterior de España, SA, com a part demandant, representada pel procurador Sr. Martínez Navarro i dirigida pel Hetrat Sr. Martínez Navarro, i Francisco Pérez Jara, Isabel María Sánchez Miró i Reijara, SL, com a part demandada, sense representació ni defensa per no haver com­paregut en les actuacions i declarat en rebel.lia per aquest motiu.

Decisió Mane que seguisca avant l' execució despatxada fins fer

constrenyiment i execució deIs béns embargats a Francisco Pérez J�a, Isabel María Sánchez Miró i Reijara, SL, i amb el producté enter i el pagament complit al Banco Exterior de España, SAo per la suma de 646. 142 pessetes, import de la principal reclamació més els interessos pactats · d' aquesta suma, amb expressa imposició de les costes al demandat.

Aquesta és la meua sentencia, que pronuncie, mane i firme. �egueixen les fÚbriques i publicació.»

Alac.ant, 18 de maig de 1995.- El secretari

JUTJAT DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO QUATRE D' ALACANT

EDICTE [95/4422]

Vicente Magro Servet, magistrat jutge del Jutjat de Primera Instancia Número Quatre d' Alacant, fa saber:

8. Técnico de servicios ciudadanos Funciones: - Promover, coordinar y canalizar la realización de estudios, pro­

yectos y actuaciones sobre la objeción de conciencia y la PSS en la Comunidad Valenciana.

- Elaborar informes y elevarlos a la comisión valenciana para la PSS para la realización de la PSS en programas coordinados y pro­movidos por la Generalitat Valenciana.

- Informar y asesorar a entidades públicas y privadas que deseen mantener programas para el cumplimiento de la PSS.

- Coordinar los programas del IV AJ con las Fuerzas Armadas, para optimizar la vida de los jóvenes durante la realización del servi­cio militar.

9. Técnico voluntariado juvenil Funciones: . - Elaborar los programas del Instituto, relativos a acciones de

voluntariado social. - Coordinar/supervisar y evaluar las acciones de voluntariado· rea­

lizado por el IV AJ o entidades colaboradoras. - Realizar/supervisar las acciones formativas destinadas a los pro­

gramas de voluntariado social del Instituto.

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA · JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA

NÚMERO CUATRO DE ALICANTE

EDICTO [95/4420]

Mercedes Coloma Contreras, secretaria del Juzgado de Prime­ra Instancia número cuatro de Alicante y su partido, hace saber:

Que en este Juzgado se siguen autos de juicio ejecutivo con el número y partes que se dirán, en el que se ha acordado publicar el presente para notificar a la parte declarada en rebel­día la sentencia dictada, la cual se compone de:

«Sentencia. Alicante, 30 de marzo de 1 995 Vistos por Vicente Magro Servet, magistrado juez del Juz­

gado de Primera Instancia número cuatro de esta ciudad, los presentes autos de juicio ejecutivo tramitados con el número 838/94-D, seguidos entre el Banco Exterior de España, SA, como parte demandante, representado por el procurador Sr. Martínez Navarro y dirigido por el letrado Sr. Martínez Nava­rro, y como parte demandada, Francisco Pérez Jara, Isabel María Sánchez Miró y Reijara, SL, sin representación ni defensa por no haber comparecido en autos, por lo que ha sido declarado en rebeldía.

Fallo Debo mandar y mando seguir adelante la ejecución despa­

chada hasta hacer trance y remate de los bienes embargados a Francisco Pérez Jara y Isabel María Sánchez Miró y Reijara, SL , y con su producto entero y cumplido pago al Banco Exte­rior de España, SA, por la suma de 646. 142 pesetas, importe del principal reclamo más el interés pactado de dicha suma, con expresa imposición de las costas al demandado.

Así por esta nuestra sentencia lo pronuncia, mando y firmo. Siguen firmas rubricadas y publicación.»

Alicante, 18 de mayo de 1 995.- El secretario,

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO CUATRO DE ALICANTE

EDICTO [95/4422]

Vicente Magro Servet, magistrado juez del Juzgado de Pri­mera Instancia Número Cuatro de Alicante, hace saber:

i

I 1 I

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8957

Que en aquest Jutjat se segueixen les interlocutories de judici executiu número 1 182/9 1-B, instats pel Banco de Crédi­to y Ahorro, SA, contra Diego Milán Ortuño en el qual s'ha acordat traure a pública subhasta, durant el termini de 20 dies, els béns embargats que al final es diran. L' execució tindra lloc a la sala d' audiencia d'aquest Jutjat, i la primera subhasta es fara el dia 18 de juliol de 1995, a les 10.00, pel tipus de taxa­ció.

Per a la segona subhasta, en cas que no hi haja postors en primera ni es demane l'adjudicació, el dia 18 de setembre de 1995, a les 10.00, pel tipus de taxació rebaixat un 25%

Per a la tercera subhasta, en cas que no hi haja postors en la segona ni es demane l'adjudicació, el dia 19 d'octubre de 1995, a les 10.00, sense subjecció a tipus.

Condicions 1 . Servira de tipus per a la primera subha&ta la quantitat

taxada que més avall es dira, sense que s'hi admeta cap postu­ra en primera i segona que no cobrisca les dues terceres parts del tipus de licitació.

2. Per a prendre part en la primera o segona subhasta s'ha de consignar previament, en la mesa del Jutjat o en el BBY, agencia 141 , avinguda d' Aquilera, 29, Alacant, compte.Oloo, una quantitat igual o superior al 20% del tipus de licitació. Per a prendre part en la tercera subhasta, la quantitat que s'hi con­signara serugual o superior al 20% del tipus de licitació de la segona subhasta.

3. Les subhastes es faran. en forma de licitació al més-dient i fins al dia assenyalat per a l'execució s' admetran licitacions per escrit en sobre tancat.

4. Podra licitar-se en qualitat de cedir l'execució a un ter· cer, cessió que només es podra fer per la part executant.

5. Les interlocutories estaran de manifest a la Secretaria. Les carregues anteriors i preferents continuaran subsistents i sen se cancel.lar; s'entendra que el millor postor les accepta i en queda subrogat en la responsabilitat, sen se destinar-se a l' extinció el preu de la rematada. El certificat del Registre esta unit a les interlocutories, amb el ben entés que tots els licita­dors accepten com a bastant la titulació.

6. A instancia ae l'actor, podra reservar-se el deposit d' aquelles postures que hagen cobert el tipus de la subhasta per al cas en que, si l'adjudicatari no compleix les obligacions, puga aprovar-se la rematada a favor del següent.

7 . La publicació d'aquest edicte val de notificació al demandatls en parador desconegut o que no ha pogut ser trobat . en el seu domicilio

8. En el cas que qualsevol deIs dies indicats siga dissabte, diumenge o festiu s'entén que es fara el dilluns Mbil següent a la mateixa hora.

Béns que se subhasten Vehicle Fiat Uno 60, matrícula A-8244-BU. Valorat en 650.000 pessetes.

Alacant, 10 de maig de 1995.- La secretaria.

JUTJATDE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO SIS D' ALACANT

SUBHASTA [95/4423]

Fernando Fernández Espinar López, magistrat jutge del Jutjat de Primera Instancia número 6 deIs d' Alacant, fa saber:

Que en aquest jutjat se segueix interlocutories de judici. executiu núm. 496/93, instats per la Caixa d'Estalvis del Medi­terrani contra Ruescas, SL, Francisco Esquembre García i Feli­pe Esquembre Herrero, en el qual, per resolució d'aquesta data s'ha acordat treure a pública subhasta i durant el termini de 20

Que en este Juzgado se siguen autos de juicio ejecutivo número 1 1 82/9 1 -B, instados por el Banco de Crédito y Ahorro, SA, contra Diego Milán Ortuño, en el que se ha acordado sacar a pública subasta por el término de 20 días, los bienes embar­gados que al final se dirán. El remate tendrá lugar en la sala de audiencia de este Juzgado, y para la primera subasta se fija el día 1 8 de julio de 1995, a las 1 0.00, por el tipo de tasación.

Para la segunda subasUt, caso de no haber postores en la primera ni pedirse la adjudicación, el día 1 8 de septiembre de 1995, a las 10.00, por el tipo de tasaciÓn rebajado un 25%

Para la tercera subasta, caso de no haber postores en segun­da, ni pedirse la adjudicación, el día 1 9 de octubre de 1995, a las 10.00, sin sujeción a tipo.

Condiciones 1 . Servirá de tipo para la primera subasta, la cantidad tasa­

da que luego se dirá, sin que se admitan posturas que en prime­ra y segunda no cubran las dos terceras partes del tipo de lici­tación. .

2. Para tomar paJie en la primera o segunda subasta se deberá consignar previamente en la mesa del Juzgado o en el BBV, agencia 141 , avenida de Aquilera, 29, Alicante, cuanta 0100, una cantidad igual o superior al 20% del tipo de licita­ción. Para tomar parte en la tercera subasta la cantidad que se consignará será igual o superior al 20% del tipo de licitación de la segunda subasta.

3 . Las subastas se celebrarán en forma de pujas a la llana y hasta el día señalado para el remate se admiten pujas por escri­to en sobre cerrado.

4. Podrá licitarse en calidad de ceder el remate a tercero, cesión que sólo podrá hacerse por la parte ejecutante.

5. Los autos estarán de manifiesto en Secretaría. Las cargas anteriores y preferentes continuarán subsistentes y sin cance­lar; se entenderá que el rematante los acepta y queda subroga­do en la responsabilidad de la misma, sin destinarse a su extin­ción el precio del remate. Se encuentra unido a los autos el cer­tificado del Registro y se entenderá que todo licitador acepta como bastante la titulación.

6. A instancia del actor, podrá reservarse el depósito de aquellas posturas que hayan cubierto el tipo de la subasta para el caso que el adjudicatario no cumpliese sus obligaciones pueda aprobarse el remate a favor del siguiente.

7. Sirve la publicación del presente de notificación al demandado en ignorado paradero o que no haya podido ser hallado en su domicilio.

8. Para el caso que cualquiera de los días señalados sean sábados, domingo o festivo se entiende que se realizará al siguiente lunes hábil a la misma hora.

Bienes que se subastan Vehículo Fiat Uno 60, matrícula A-8244-BU. Tasado en 650.000 pesetas.

Alicante, 1 0 de may<;> de 1 995.- La secretaria.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO SEIS DE ALICANTE

SUBASTA [95/4423]

Fernando Fernández Espinar López, magistrado juez del Juzgado de Primera Instancia número seis de los de Alicante, hace saber:

Que en este juzgado se siguen autos de juicio ejecutivo número 496/93, instados por la Caja de Ahorros del Mediterrá­neo contra Ruescas, SL, Francisco Esquembre García y Felipe Esquembre Herrero, en el que por resolución de esta fecha se ha acordado sacar a pública subasta y por el término de 20

8958 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

dies, els béns embargats que al fiRal es diran, juntament amb la taxació.

L'execució tindra 110c a la sala d'audiencia d'aquest Jutjat. La primera subhasta es fara el dia 19 de setembre de 1995, a les 10.45, pel tipus de taxació.

Per a la segona subhasta, en el cas que 00 hi haja postors en la primera ni haja .demanat en forma l' adjudicadó la part demandant, el dia 20 d'octubre de 1995, a les 10.45, pel tipus de taxació rebaixat en un 25%

Per a la tercera subhasta, en el cas de no haver postors en la segona, ni haja demanat l'.actor l' alijudicació en legal forma, el dia 20 de novembre de 1995, a les 10.45, sense subjecció a tipus.

Condicions Primera. Els licitadors que desitgen prendre-hi part han de

consignar, previament, en el compte de depOsits i consigna­cions d'aquest Jutjat, obert en el Banco Bilbao Vizcaya c/c -núm. 0102, una quantitat igual, almenys, al 20% efectiu del valor expressat deIs béns, requisit sense el qual no hi seran admesos.

SegaDa. No s'hi adrnetr3R postures que no cobrisquen les dues terceres part de l' ava1uació. P<Xkan fer-se postlJres per escrit en plec tancat i depositar en la mesa del Jutjat juntament amb aquell, el resguard de la consignació expressada en la pri­mera conmció.

Tercera. Només l' executant podra fer postures si cedeix l' execució a tercers.

Quarta. Els títols de propietat deIs béns estaran. de manifest a la Secretaria perque :pugnen ser examinats cis que vli1guen prendre part en la subhasta, arrib la pr.evenció que, a més, ds licitadors s'hi han de conformar i que no tindral'l dret a exigir­ne d'altres.

Cinquena. Les du:regues i ds gravAme:m; an1eriors i les pre­ferents, si n' hi ha, continuar.an 'SUbsi'Stents, i s' .entendrA que J' eXeCutor els accepta i en qaeda: subrogat en la r.esponsabilitat sense que puga destinar a l'extinció el pren de l'execució.

Sisena. Que no han sigut substitm'ts preViament la falta de títols de propietat.

Setena. A instancia de l'.actor podr.mJ. r.eservar..,se els depb­sits d' aquells postors que hagen cobert el tipns de la subhasta a fi que si el primer adjudicatari no COl'l'.lP1eix les seu.es obliga­cions puga aprovar-se l'execució a favor deIs que els seguis­quen, per ordre de les respeCtiVes postares.

Vuitena. La publicació d' aquest edicte val de notiftcació en legal forma al demandat, en e1 cas que siga negativa la perso­nal atés que no ha sigut trohat en el cdomicili o per 1:r.obar-se en parador desconegut.

-

Novena. En el cas .que els �.aiaments coincidisquen -en dissabte o festiu, s'entendr.an prorr� a l'�_habil a la mateixa hora.

Béns que se subhasten _

Vehicle Seat Toledo, matl'Ícula A-"827{)..CB Valorat en 1 .000.000 :pesseleS.

Alacant, 1 6 de mai..g de 1'995

ANUNCl [95/4622]

1 . Objecte: subministrament de :pla basic de muntatge del Centre de Salut de Xiva.

2. Modalitat de contr.actaci6 escollida: concurs públic de

días, los bienes embargados que al final se dirán, junto con su tasación.

El remate tendrá lugar en la sala de audiencia de este Juz­gado; se señala para la primera subasta el día 19 de septiembre de 1 995, a las 10.45, por el tipo de tasación.

Para la segunda subasta, en el caso de no haber postores en la primera, ni haber pedido en forma la adjudicación la parte demandante, el día 20 de octubre de 1 995, a las 10.45 horas, por el tipo de tasación rebajado en un 25 %

Para la tercera subasta, en el caso de no haber postores en la segunda, ni pedido el actor la adjudicación en legal forma, el día 20 de noviembre de 1 995, a las 1 0.45, sin sujeción a tipo.

Condiciones Primera. Los licitadores que deseen tomar parte en ella

deberán consignar, previamente, en la cuenta de depósitos y consignaciones de este Juzgado, abierta en el Banco Bilbao Vizcaya c/c n.o 0102, una cantidad igual por lo menos al 20% efectivo del valor expresado de los bienes, sin cuyo requisito no serán admitidos.

Segunda No se admitirán posturas que no cubran las dos terceras partes del avalúo; se podrán hacer postúras por escrito en pliego cerrado. Se deberá depositar en la mesa del Juzgado junto a aquél, el resguardo de la consignación expresada en el número primero.

Tercera. Solo el ejecutante podrá hacer -posturas a calidad de ceder el remate a terceros.

Cuarta. Los títulos de propiedad de los bienes estarán de manifiesto en la Secretaría para que puedan examinarlos los que quieran tomar parte en la subasta, con la prevención de que los licitadores deberán conformarse con ellos y no tendrán derecho a exigir ningunos otros.

Quinta. Las cargas y gravámenes anteriores y las preferen­tes, si las hubiere, al crédito del actor, continuarán subsistentes y se entenderá que el rematante los acepta y queda subrogado en la responsabilidad de los mismos, sin destinarse a su extin­ción el precio del remate.

Sexta. Que no han sido suplidos prtiviamente la falta de títulos de propiedad.

Séptima. A instancia del actor, podrán reservarse los depó­sitos de aquellos postores que hayan cubierto el tipo de la subasta a fin de que si el primer adjudicatario no cumpliese sus obligaciones pueda aprobarse el remate a favor de los que le sigan, por el orden de sus respectivas posturas.

. Octava. La publicación del presente edicto sirve de notifi­cación en legal forma al demandado/s, para el caso en que sea negativa la personal por no ser hallado en su domicilio o encontrarse en ignorado paradero.

Novena. En el supuesto de que los señalamientos coincidie­sen en sábado o festivo, se entenderán prorrogados al día siguiente hábil a la misma hora.

-Bienes que se subastan Vehículo Seat Toledo, matrícula A-8270-CB. Valorado en 1 .000.000 pesetas.

Alicante, 1 6 de mayo de 1 995

ANUNCIOS CONSELLERIA DE SANIDAD Y CONSUMO

ANUNCIO [95/4622)

1.- Objeto: suministro de Plan básico de montaje CS de Chiva.

2.- Modalidad de contratación elegida: concurso público

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8959

tramítació anticipada de . subministraments número 06070228021C00 1 3 1 95.

3 . Pressupost: quinze milions de pessetes ( 15,000,000 PTA). Possibilitat que s'hi licite per parts o per la totalitat deIs subministraments requerits: s'hi podra licitar per partides, per un lot, per diversos o per la totalitat.

Lots 1 Aparells i dispositius 2 Dispositius de rehabilitació 3 Aparells de rehabiliUlció 4 Electrocardiografs 5 Esterilitzadors 6 Instrumental general 7 Mobiliari general 8 Mobiliari clínic 9 Equipament d' oficina 10 Equipament informatic

Imports PTA 1 .800.00

9 16.000 2. 1 77.000 800.000 400.000

700.000 4.722.000 2. 1 39.000 900.000 446.000

4. Modalitats essencials de finan�ament i pagament: el sub­ministrament es finan�a d' acord amb el pressupost per a I' any 95 de l' Atenció Primaria Átea 07 - Requena. El pagam@nt es fara contra lliurament de conformitat i presentació de factura conformada, mitjan�ant transferencia bancaria.

5. TeI'mÍfti i lloc de lliurament del subministrament: els indicats en els plecs.

6. Nom i adr�a de l' organ convocant: Generalitat Valen­ciana. Conselleriá de Sanitat i Consumo Atenció Primaria arees 5 i 6. Servei de Contractació Administrativa, el Flora, 7, 46010 Valencia. Te!. (96) 362 08 5 1 , fax (96) 361 68 39.

7. Nom i adre�a del servei a que es pot sol· licitar els plecs de condicions i la documentació complementaria: els indicats en el punt anterior.

8. Garantia provisional: 2% del pressupost de licitació, del lot o els lots a que es licite.

Fian�a total: 300.000 PTA

Lots 1 Aparells i dispositius 2 Dispositius de rehabilitació 3 Aparells de rehabilitació 4 Electrocardiografs 5 Esterilitzadors 6 Instrumental general 7 Mobiliari general 8 Mobiliari clínic 9 Equipament d' oficina 10 Equipament informatic

Imports PTA 36.000 1 8.320 43.540 16.000 8.000 14.000 -94.440 42.780 1 8.000 8.920

9. Forma jurídica que haura d' adoptar I'agrupació de pro­veIdors, si resulta adjudicataria del contracte i la seua forma de presentació de proposicions: l' estipulada en l' article 10 de la Llei de Contractes de I'Estat i els articles 26 i 27 del Regla­ment General de Contractació.

10. Condicions mínimes de caracter economic i tecnic que ha de satisfer el proveIdor: els licitadors aportaran informes d'institucions financeres i la llista deIs principal s subministra­ments efectuats durant els tres darrers anys, tot indicant-ne I'import, la data i la destinació.

f 1 1 . Model de proposició: les ofertes que presenten els lici­tadors hauran de fer-se segons el model de proposició que consta com a annex al plec.

12. Termini i lloc per a la presentació de les proposicions: fins a les catorze hores del vinté dia habil, comptador a partir de l' endema de la publicació d' aquest anunci en el DOGV, en el registre general del lloc assenyalat en el punt 6. Si I'últim dia fóra dissabte, es podran presentar en qualsevol de les ofici­nes determinades en el Decret 82/1990 del Consell de la Gene-

tram. ord. de suministros número 06070228021COOl,3 1 95.

3.- Presupuesto: ( 1 5.000.000 PTA). Posibilidad de que los licitadores liciten por partes o por la totalidad de los suminis­tros requeridos: se podrá licitar por partidas, por un lote, por varios o por la totalidad.

Lotes 1 Aparatos y dispositivos 2 Dispositivos de rehabilitación 3 Aparatos de rehabilitación 4 Ekectrocardiografos 5 Esterilizadores 6 Instrumental general 7 Mobiliario general 8 Mobiliario clínico 9 Equuipamiento de oficina 10 Equipami�nto informático

Importes PTA 1 .800.000

9 1 6.000 2. 177.000

800.000 400.000 700.000

4.722.000 2. 1 39.000

900.000 446.000

4.- Modalidades esenciales de financiación y pago: el sumi­nistro se financia de acuerdo con el presupuesto para el año 95 del atención primaria área 07 -RequenaA. El pago se realizará contra entrega de conformidad y presentación de factura con­formada, mediante transferencia bancaria.

5.- Lugar y plazo de entrega del suministro: los señalados en los pliegos.

6.- Nombre y domicilio del órgano convocante: Generali­dad Valenciana. Conselleria de Sanidad y Consumo. Atención primaria areas 5 y 6. Serviico de Contratación Administrativa-, C/. Flora n° 7 - 46010 Valencia, teléfono (96), 362.08.5 1 fax (96) 361 .68.39

7.- Nombre y domicilio del servicio al que pueden solici­tarse los pliegos de condiciones y documentación complemen­taria: el indicado en el punto anterior.

8.- Garantia provisional: 2% del presupuesto de licitación, del lote o de los lotes a los que se licite.

Fianza total: 300.000 PTA

Lotes 1 Aparatos y dispositivos 2 Dispositivos de rehabilitación 3 Aparatos de rehabilitación 4 Electrocardiografos 5 Esterilizadores 6 Instrumental general 7 Mobiliario general 8 Mobiliario clínico 9 Equipamiento de oficina 10 Equipamiento informático

Importes PTA 36.000 1 8.320 43.540 l 6.0Q0 8.000 14.000 94.440 42.780 18.000 8.920

9.- Forma jurídica de deberá adoptar la agrupación de empresas, caso de resultar adjudicataria del contrato y su forma de presentación de proposiciones: la estipulada en el artículo 10 de la Ley de Contratos del Estado y en los artículos 26 y 27 del Reglamento General de Contratación.

1 0.- Condiciones mínimas de carácter económico y técnico que debe satisfacer el proveedor: los licitadores aportarán informes de instituciones financieras y la relación de los prin­cipales suministros efectuados durante los tres últimos años, indicando su importe, fecha y destino.

1 1 . - Modelo de proposición: las ofertas que presenten los licitadores deberán realizarse conforme al modelo de proposi­ción que consta como anexo al pliego.

1 2.- Plazo y lugar para la presentación de las proposicio­nes: hasta las catorce horas del vigésimo día hábil, contado a partir del siguiente · a la publicación de este anuncio en el DOGV; en el registro general del lugar señalado en el punto 6. Si el último fuese sábado podrán presentarse en cualquiera de las oficinas determinadas en el Decreto 82/1990 del Consell de

8960 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

ralitat Valenciana, de 28 de maig (DOGV núm. 1 3 1 8 , de 5 .06. 1 990), i en 1'horari que s'hi estableix.

1 3 . Data d' obertura de pliques economiques: el tretzé dia natural a partir de la data límit de recepció d'ofertes, a la sala de juntes del lloc indicat en el punt 6, a les 10 hores, en acte público Si aquest dia fóra dissabte, 1' obertura s'efectuara el següent dia habil.

14. Documents que han de presentar els licitadors: els espe­cificats en els plecs de condicions. Es podran redactar en qual­sevol dels dos idiomes oficials de la Comunitat Valenciana.

15 . Altres informacions: l'import d'aquest anunci i el deIs que es publiquen en premsa aniran a carrec deIs adjudicataris.

Valencia, 1 de juny de 1 995.- El director general de Regim Economic (p. d., Ordre de 1 2.04.94 de la Conselleria de Sani­tat i Consum, DOGV núm. 2260, de 5.05 . 1 994): Juan Oltra Vidal

CONSELLERIA DE SANITAT 1 CONSUM

ANUNCI [95/4621 ]

1 . Objecte: subministrament d' instal·lació detecció i extin­ció d'incendis, quadre BT, a 1'hospital de Sagunt.

2. Modalitat de contractació escollida: concurs públic de tramitació anticipada de subministraments número 0603572902 1 COO 1 7 1 95.

3. Pressupost: vint-i-quatre milions de pessetes (24,000,000 PTA) . Possibilitat que s'hi licite per parts o per la totalitat deIs subministraments requerits: s'hi podra licitar per partides, per un lot, 'per diversos o per la totalitat.

. Lots 1 Ampliació detecció d'incendis 2 Extinció automatica incendis

arxiu i quadre BT.

Imports PTA 12.000.000

1 2.000.000

4. Modalitats essencials de finan�ament i pagament: el sub­ministrament es finan�a d'acord amb el pressupost per a 1' any 95 de ¡' hospital de SagunL El pagament es fara contra lliura­ment de conformitat i presentació de factura conformada, mit­jan�ant transferencia bancaria.

5. Termini i lloc de lliurament del subministrament: els indicats en els plecs.

6. Nom i adre�a de l' organ convocant: Generalitat Valen­ciana. Conselleria de Sanitat i Consumo Hospital de Sagunt, Servei de Contractació Administrativa, cl 46520 Port de Sagunt (Valencia), telefon (96) 26Y94voo, fax (96) 26Y94V20:

7. Nom i adre�a del servei a que es pot sol·licitar els plecs de condicions i la documentació complementaria: els indicats en el punt anterior.

8. Garantia provisional: 2% del pressupost de licitació, del lot o els lots a que es licite.

Fian�a total: 480.000 PTA

Lots 1 2

"Imports PTA 240.000 240.000

9. Forma jurídica que haura d' adoptar 1'agrupació de pro­veldors, si resulta adjudicataria del contracte i la seua forma de presentació de proposicions: l' estipulada en l' artiele 1 0 de la Llei de Contractes de 1'Estat i els artieles 26 i 27 del Regla­ment General de Contractació.

la Generalidad Valenciana, de 28 de mayo (DOGV n° 13 18, de 5.06. 1 990), y en el horario que se establece en el citado decreto.

1 3 .- Fecha de apertura de plicas económicas: el decimoter­cero día nat�al a partir de la fecha límite de recepción de ofer­tas, en la sala de juntas del centro señalado en el punto 6, a las 1 0 horas, en acto público. Si dicho día fuese sábado la apertura se efectuará el siguiente día hábil.

14.- Documentos que deben presentar los licitadores: los especificados en los pliegos de condiciones. Podrán estar redactados en cualquiera de los dos idiomas oficiales de la Comunidad Valenciana.

1 5 .- Otras informaciones : el importe del presente anuncio y el de los que se publiquen en prensa serán por cuenta de los adjudicatarios.

Valencia, 1 de junio de 1 995.- El director general de Régi­men Económico (PD Orden de 1 2.04.94 de la Conselleria de Sanidad y COQ-sumo, DOGV núm. 2260, de 5 .05 . 1 994): Juan Oltra Vidal

CONSELLERIA DE SANIDAD Y CONSUMO

ANUNCIO [95/4621 J

1 .- Objeto: suministro de instalación, detección y extinción de incendios, cuadros BT, en el Hospital de Sagunto

2.- Modalidad de contratación elegida: concurso público tramo ant. de suministros número 0603572902 1 COO I 7 1 95.

3 .- Presupuesto: veinticuatro millones de pesetas (24.000.000 PTA). Posibilidad de que los licitadores liciten por partes o por la totalidad de los suministros requeridos: se podrá licitar por partidas, por un lote, por varios o por la totalidad.

Lotes 1 Ampliación detección de incendios 2 Extinción automática incendios

archivo y cuadro BT

Importes PTA 12.000.000

12.000.000

4.- Modalidades esenciales de financiación y pago: el sumi­nistro se financia de acuerdo con el presupuesto para el año 95 del Hospital de Sagunto. El pago se realizará contra entrega de conformidad y presentación de factura conformada, mediante transferencia bancaria.

5.- Lugar y plazo de entrega del suministro: los señalados en los pliegos.

6.- Nombre y domicilio del órgano convocante: Generali­dad Valenciana. Conselleria de Sanidad y Consumo. Hospital de Sagunto. Servicio de 'Contratación Administrativa, 46520 Puerto de Sagunto (Valencia) teléfono (96) 265.94.00, fax (96) 265.94.20

7.- Nombre y domicilio del servicio al que pueden solici­tarse los pliegos de condiciones y documentación complemen­taria: el indicado en el punto anterior.

8.- Garantia provisional: 2% del presupuesto de licitación, del lote o de los lotes a los que se licite.

Fianza total: 480.000 PTA

Lotes 1 2

Importes PTA 240.000 .240.000

9.- Forma jurídica de deberá adoptar la agrupación de empresas, caso de resultar adjudicataria del contrato y su forma de presentación de proposiciones: la estipulada en el artículo 10 de la Ley de Contratos del Estado y en los artículos 26 y 27 del Reglamento General de Contratación.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8961

10. Condicions mínimes de caracter economic i tecnic que ha de satisfer el proveldor: els licitadors aportaran informes d'institucions financeres i la llista deIs principal s subministra­ments efectuats durant els tres darrers anys, tot indicant-ne l' import, la data i la destinació.

1 1 . Model de proposició: les ofertes que presenten els lici­tadors hauran de fer-se segons el model de proposici6 que consta com a annex al plec.

12. Termini i Uoc per a la presentaCió de les proposicions : fins a les catorze hores del vinté dia habil, comptador a partir de l'endema de la publicació d' aquest anunci en el DOGV, en el registre general del Uoc assenyalat en el punt 6. Si l' últim dia fóra dissabte, es podran presentar en qualsevol de les ofici­nes determinades en el Decret 82/1990 del ConseU de la Gene­ralitat Valenciana, de 28 de maig (DOGV núm. 1 3 1 8, de 5 .06. 1 990), i en I 'horari que s'hi estableix.

13. Data d' obertura de pliques economiques: el quinzé dia natural a partir de la data límit de recepció d' ofertes, a la sala de juntes del Uoc indicat en el punt 6, a les 9 hores, en acte público Si aquest dia fóra dissabte, l' obertura s' efectuara el següent dia habil.

14. Documents que han de presentar eIs licitadors: els. espe­cificats en els plecs de condlcions. Es podran redactar en qual­sevol deIs dos idiomes oficials de la Comunitat Valenciana.

15 . Altres informacions: l' import d' aquest anunci i el deIs que es publiquen en premsa aniran a carrec deIs adjudicataris.

Valencia, 30 de maig de 1 995.- El director general de Regim Economic (p. d., Ordre de 12.04.94 de la ConseUeria de Sanitat i Consum, DOGV núm. 2260, de 5.05 . 1 994): Juan Oltra Vidal

CONSELLERIA DE SANITAT I CONSUM

ANUNCI [95/4620)

1. Objecte: Manteniment deIs equips d' electromedicina de l'hospital General d' A1acant.

2. Modalitat de contractaGió elegida: concurs públic de tra­mitació ordinaria número 02 1 8113 1020C0032795.

3. Pressupost: vint milions de pessetes (20.000.000 PTA).

4. Termini d' execució eventualment fixat: un any. 5 . Nom i adrer;a de l'organ convocant: Generalitat Valen­

ciana. ConseUeria de Sanitat i Consumo Hospital General Uni­versitari d' Alacant, Servei de Contractació Administrativa, cl mestre Alonso, 1 09, 030 1 0 Alacant, tel. (96) 590 84 60, fax (96) 524 97 59.

6. Nom i adrer;a del servei a que es pot sol· licitar e1s plecs de condicions i la documentació complementaria: els indicats en el punt anterior.

7 . Garantia provisional: 2% del pressupost de licitació, fixada en 400.000 PTA.

8. Forma jurídica que haura d'adoptar l' agrupació de pro­veldors , cas que resulte adjudicataria del contracte i la seua forma de presentació de proposicions: l' estipulada en l' article 1 0 de la Llei de Contractes de l' Estat i els articles 26 i 27 del Reglament General de Contractació.

9. Classificació que hauran d' acreditar els licitadors: grup I1I, subgrup 7, categoria A).

Per a empreses no espanyoles d' estats membres de la VE, que no estiguen classificades, caldra que acrediten la seua solvencia financera, economica i tecnica, en la forma estab1er­ta en els articles 287 bis, 287 ter o 320 del Reglament General de Contractació.

10.- Condiciones mínimas de carácter económico y técnico que debe satisfacer el proveedor: los licitadores aportarán informes de instituciones financieras y la relación de los prin­cipales suministros efectuados durante los tres últimos años, indicando su importe, fecha y destino.

1 1 .- Modelo de proposición: las ofertas que presenten los licitadores deberán realizarse conforme al modelo de proposi­ción que consta como anexo al pliego. .

12.- Plazo y lugar para la presentación de las proposiciones: hasta las catorce horas del vigésimo día hábil, contado a partir del siguiente a la publicación de este anuncio en el DOGV; en el registro general del lugar señalado en el punto 6. Si el último fuese sábado podrán presentarse en cualquiera de las oficinas determinadas en el Decreto 82/1 990 del ConseU de la Generali­dad Valenciana, de 28 de mayo (DOGV n° 1 3 18, de 5.06. 1 990), y en el horario que se establece en el citado decreto.

13 . - Fecha de apertura de plicas económicas: el decimo­quinto día natural a partir de la fecha límite de recepción de ofertas, en la sala de juntas del centro señalado en el punto 6, a las 9 horas, en acto público. Si dicho día fuese sábado la aper­tura se efectuará el siguiente día hábil.

14.- Documentos que deben presentar los licitadores: los especificados en los pliegos de condiciones. Podrán estar redactados en cualquiera de los dos idiomas oficiales de la Comunidad Valenciana.

1 5 .- 0tras informaciones: el importe del presente anuncio y el de los que se publiquen en prensa serán por cuenta de los adjudicatarios.

Valencia, 30 de mayo de 1 995.- El director general de Régimen Económico (PD Orden de 1 2.04.94 de la Consetleria de Sanidad y Consumo, DOGV núm. 2260, de 5.05 . 1 994): Juan Oltra Vidal

CONSELLERIA DE SANIDAD Y CONSUMO

ANVNCIO [95/4620)

1 .- Objeto: mantenimiento equipos electromedicina del Hospital General de Alicante

2.- Modalidad de contratación elegida: concurso público tremo ord. número 021 8 1 1 3 1 020C0032795.

3.- Presupuesto: veinte millones de pesetas (20.000.000 PTA).

4.- Plazo de ejecución eventualmente fij ado : un año. 5.- Nombre y domicilio del órgano convocante: Generali­

dad Valenciana. ConseUeria de Sanidad y Consumo. Hospital General de Alicante. Servicio de Contratación Administrativa. C/. Maestro Alonso 1 09, 030 1 0 Alicante, teléfono (96) 590.84.60 , fax (96) 524.97.59

6.- Nombre y domicilio del servicio al que pueden solici­tarse los pliegos de condiciones y documentación complemen­taria: los indicados en el punto anterior.

7.- Garantía provisional: 2% del presupuesto de licitación, fijada en 400.000 PTA

8.- Forma jurídica que deberá adoptar la agrupación de empresas, caso de resultar adjudicataria del contrato y su forma de presentación de proposiciones: la estipulada en el artículo 1 0 de la Ley de Contratos del Estado y en los artículos 26 y 27 del Reglamento General de Contratación.

9.- Clasificación que deberán acreditar los licitadores: grupo I1I, subgrupo 7 , categoría A ).

Para empresas no españolas de estados miembros de la VE, que no figuren clasificadas, será necesario que- acrediten su solvencia financiera, económica y técnica, en la forma estable­cida en los artículos 287 bis, 287 ter o 3 20 del Reglamento General de Contratación.

8962 1995 06 · 12 DOGV - Núm. 2.527

1 0. Model de proposició: les ofertes que presenten els lici­tadors hauran de fer-se segons el model de proposició que consta com a annex al plec. -

1 1 . Termini i lloc per a la presentació de les proposicions: fins a les catorze hores del vinté dia habil comptador a partir de l' endema de la publicació d' aquest anunci en el DOGV, en el registre general d�l lloc assenyalat en el punt 5. Si aquest dia és dissabte, podra presentar-se en qualsevol de les oficines determinades en el Decret 82/1990, del Consell de la Generali­tat Valenciana, de 28 de maig (DOGV núm. 1 3 1 8 , de 05.06. 1 990), i en l' horari que s'hi estableix.

1 2. Data d'obertura de- les pliques economiques: el tretzé dia natural a partir de la data límit de recepció ci'ofertes, a la sala de juntes del lloc assenyalat en el punt 6, a les 10 hores, en acte público Si aquest' dia és dissabte, l' obertura s' efectuara el següent dia habil.

1 3. Documents que han de presentar els licitadors: els espe­cificats en els plecs de condieions. Podran estar redactats en qualsevol deIs dos idiomes oficial s de la Comunitat Valencia­na.

14. Altres informacions: l' import d'aquest anunci i el deIs que es publiquen en prem�a aniran a carrec deIs adjudicataris.

ValeQ�ja, 30 de maig de 1995.- El director general de Regim Economic (p. d., Ordre de 1 2.04.94 de la Conselleria de Sanitat i Con su m, DOGV núm. 2260, de 5 .05 . 1 994): Juan Oltra Vidal

- CONSELLERIA DE SANITAT I CONSUM

ANUNCI [95/4619]

1 . Objecte: subministrament d'equipament material sanitari hospital d' Elda.

2. Modalitat de contractació escollida: concurs públic de tramitació ordinaria de subministraments número 061 7 1528020C0034995.

3 . Pressupost: vint-i-tres milions nou-centes cinc mil sis­centes cinquanta-una pessetes (23.905 .65 1 PTA). Possibilitat que s'hi licite per parts o per la totalitat deIs subministraments requerits: s'hi podra licitar per partides, per un lot, per diversos o per la totalitat.

Lots Imports PTA Partida 1 1 0.420.000.

1 Respirador sistema integral 6. 800.000 2 Respirador 2.550.000' 3 Pulsioxímetre 620.000

MMul despesa cardíaca 450.000

Partida 2 9.200.000 4 Ecocardiograf 7.500.000 5 Desfibril·lador 1 .700.000

Parti<;la 3 2.200.000 6 Fibrobroncospi 2.200.000

Partida 4 1 .085.67 1 7 Centrifuga 1 .085:67 1

Partida 5 1 .000.000 8 . Grua trasllat padents 2 10.000

Elevador per a cadavers 790.000

4. Modalitats essencials de finan�ament i pagament: el sub­ministrament es finan�a d'acord amb el pre'Ssupost per a l' ány 95 de I'hospital d'Elda. El pagament es fara contra lliurament de conformitat i. presentació de factura conformada, mitjan�ant transfer�ncia bancaria.

1 0.- Modelo de proposición: las ofertas que presenten los licitadores deberán realizarse conforme al modelo de proposi­ción que consta como anexo al pliego.

1 1 .- Plazo y lugar para la presentación de las proposicio­nes: hasta las catorce horas del día vigésimo día hábil, contan­do a partir del dia siguiente a la publicación de este anuncio en el D.O.G.Y., en el Registro General de la señalada en el punto 5. Si este último fuese sábado podrá presentarse en cualquiera de las oficinas determinadas en el Decreto 82/1 990 del Consell de la Generalidad Valenciana, de 28 de Mayo (D.O.G.V núm. 1 3 1 8 de 5 .06. 1 .990), y en el horario que se establece.

1 2.- Fecha de apertura de plicas económicas: el día deci­motercero día natural a partir de la fecha límite de recepción de ofertas, en la Sala de Juntas del centro señalado en el punto 6, a las 10 horas, en acto público. Si dicho día fuese sábado, la apertura se efectuará el siguiente día hábil.

1 3 .- Documentos que deben presentar los licitadores: los especificados en los pliegos de condiciones. Podrán estar redactados en cualquiera de los dos idiomas oficiales de la Comunidad Valenciana.

14.- Otras informaciones: el importe del presente anuncio y el de los que se publiquen en prensa serán por cuenta de los adjudicatarios.

Valencia, 30 de mayo de 1 995.- El director general de Régimen Económico (PD Orden de 1 2.04.94 de la Conselleria de Sanidad y Consumo, DOGV núm. 2:460, de 5.05 . 1 994): Juan Oltra Vidal

.

CONSELLERIA DE SANIDAD Y CONSUMO

ANUNCIO [95/4619]

1 .- Objeto: suministro de equipamiento material sanitario Hospital de Elda

2.- Modalidad de contratación elegida: concurso público tramo ord. de suministros número 06 1 7 1 528020C0034995.

3 .- Presupuesto: veintritrés millones novecientas cinco mil seiscientas cincuenta y una pesetas (23 905 65 1 PTA). Posibili­dad de que los licitadores liciten por partes o por la totalidad de los suministros requeridos: se podrá licitar por partidas, por un lote, por varios o por la totalidad.

Lotes Importes PTA Partida 1 1 0.420.000

1 Respirador sistema integral 6.800.000 2 . Respirador 2.550.000 3 Pulsioximetro 620.000

Módulo gasto cardiacio 450.000

Partida 2 9.200.000 4 Ecocardiografo 7.500.000 5 Desfibrador 1 .700.000

Partida 3 2.200.000 6 Fibrobroncospio 2.200.000

Partida 4 1 .085.67 1 7 Centrífuga 1 .085.67 1

Partida 5 1 .000.000 8 Grua traslado pacientes 2 10.000

Elevador para cadáveres 790.000

4.- Modalidades esenciales de financiación y pago: el sumi­nistro se financia de acuerdo con el presupuesto para el año 95 del Hospital de Elda. El pago se realizará contra entrega de conformidad y presentación de factura conformada, mediante transferencia bancaria.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8963

5. Tennini i lloc de lliurament del subministrament: els indicats en els plecs.

6. Nom i adr�a de 1' organ convocant: Generalitat Valen­ciana. Conselleria de Sanitat i Consumo Hospital d'Elda. Ser­vei de Contractació Administrativa. Partida de la Torreta, s/n, 03600 Elda (Alacant), telefon (96) 698 90 6 1 , fax (96) 539 8 1 73.

7. Nom i adrec;a del servei a que es pot sol· licitar els plecs de condicions i la documentació complementaria: els indicats en el punt anterior.

8. Garantia provisional: 2% del pressupost de licitació, del lot o els lots a que es licite.

Lots Partida 1

1 Respirador sistema integral 2 Respirador 3 Pulsioxímetre

MMul despesa cardíaca Partida 2

.

4 . Ecocardiograf 5 Desfibril-lador

Partida 3 6 . . Fibrobroncospi

Partida 4 7 Centrifuga

Partida 5 8 Grua trasllat pacients

Elevador per a cadavers

Imports PTA 208.400 1 36.000 5 1 .000 1 2.000 9.000 1 84.000 1 50.000 34.000

44.000 44.000 2 1 .7 1 3 2 1 .7 1 3 20.000 4.200 1 5.800

9. Forma jurídica que haura d'adoptar 1' agrupació de pro­veldors, si resulta adjudicataria del contracte i la seua Jorma de presentació de proposicions: l' estipulada en l' artiele 1 0 de la Llei de Contractes de 1' Estat i els artieles 26 i 27 del Regla­ment General de Contractació.

10. Condicions mínimes de caracter economic i tecnic que ha de satisfer el proveldor: els licitadors aportaran informes d' institucions financeres i la llista deIs principal s subministra­ments efectuats durant els tres darrers anys, tot indicant-ne l' import, la data i h! destinació.

1 1 . Model de proposició: les ofertes que presenten els lici­tadors haunin de fer-se segons el model de proposició que consta com a annex al plec. .

1 2. Tennini i lloc per a la ·presentació de les proposicions: fins a les catorze hores del vinté dia habil, comptador a partir de l'ende.ma de la publicació d' aquest anunci en el DOGV, en el registr!! general del lloc assenyalat en el punt 6. Si J' últim dia fóra dissabte, es podran presentar en qualsevol de les ofici: nes detenninades en el Decret 82/1990 del Consell de la Gene­ralitat Valenciana, de 28 de maig (DOGV núm. 1 3 1 8, de 5.06. 1 990), i en l' horari que s ' hi estableix.

1 3 .Data d' obertura de pliques economiques: el tretzé dia natural a partir de la data límit de recepció d' ofertes, a la sala de juntes del lloc indicat en el punt 6, a les 1 1 hores, en acte público Si aquest dia fóra dissabte, l' obertura s' efectuara el següent dia habil.

14.Documents que han de presentar els licitadors: els espe­cificats en els plecs de condicions. Es podran redactar en qual­sevol deIs dos idiomes oficials de la Comunitat Valenciana.

15 . Altres informacions: l' import d'aquest anunci i el deIs que es publiquen en premsa aniran a carrec deIs adjudicataris .

Valencia, 31 de maig de 1 995.- El director general de Regim Economic (p. d., Ordre de 1 2.04.94 de la Conselleria de Sanitat i Consum, DOGV núm. 2260, d� 5.05 . 1 994): Juan Oltra Vidal

5.- Lugar y plazo de entrega del suministro: los señalados en los pliegos.

6.- Nombre y domicilio del órgano convocante : Generali­dad Valencianjl. Conselleria de Sanidad y Consumo. Hospital de Elda. Servicio de Contratación Administrativa. Partida de la Torreta s/n. 03600 Elda (Alicante), teléfono (96) 698.90.6 1 , fax (96) 539.8 1 .73

7.- Nombre y domicilio del servicio al que pueden solici­tarse los pliegos de condiciones y documentación complemen-taria: el indicado en el punto anterior. ,

8.- Garantia provisional: 2% del presupuesto de licitación, del lote o de los lotes a los que se licite. ,.

Lotes Partida 1

. 1 Respirador sistema integral 2 Respirador .. 3 Pulsioximetro

Módulo gasto cardiaco Partida 2

4 Ecocardiografo 5 Desfibrador

Partida 3 6 Fibrobroncospio

Partida 4 7 Centrífuga

Partida 5 8 Grua traslado pacientes

Elevador para cadáveres

. Importes PTA 208.400 1 36.000. 5 1 .000 1 2.000 9.000 1 84.000 150.000 34.000

44.000 44.000 2 1 .7 1 3 2 1 .7 1 3 20.000 4.200 15 .800

9.- Forma jurídica de deberá adoptar la agrupación de empresas, c.aso de resultar adjudicataria del contrato y su forma de presentación de proposiciones: · la estipulada en el artículo 1 0 de la Ley de Contratos del Estado y en los artículos 26 y 27 del Reglamento General de Contratación.

10.- Condiciones mínimas de carácter económico y técnico que debe satisfacer el proveedor: los licitadores aportarán informes de instituciones financieras y la relación de los prin­cipales suministros efectuados durante los tres últimos años, indicando su importe, fecha y destino.

1 1 .- Modelo de proposición: las ofertas que presenten los licitadores deberán realizarse conforme al modelo de proposi­ción que consta como anexo al pliego.

1 2.- Plazo y lugar para la presentación de las proposicio­nes: hasta las catorce horas del vigésimo día hábil, contado a partir del siguiente a la publicación de este anuncio en el DOGV; en el registro general del lugar señalado en el punto 6. Si el último fuese sábado podrán presentarse en cualquiera de las oficinas detenninadas en el Decreto 82/1 990 del Consell de la Generalidad Valenciana, de 28 de mayo (DOGV n° 1 3 1 8, de 5.06. 1 990), y en el horario que se establece en el citado decreto.

1 3 .- Fecha de apertura de plicas económicas: el decimoter­cero día natural a partir de la fecha límite de recepción de ofer­tas, en la sala de juntas del centro señalado en el punto 6, a las 1 1 horas, en acto público. Si dicho día fuese sábado la apertura se efectuará el siguiente día hábil.

14.- Documentos que deben presentar los licitadores: los especificados en los pliegos de condiciones. Podrán estar redactados en cualquiera de los dos idiomas oficiales de la Comunidad Valenciana.

15 .- Otras informaciones: el importe del presente anuncio y el de los que se publiquen en prensa serán por cuenta de los adjudicatarios.

Valencia, 3 1 de mayo de 1 995- El director general de Régi­men Económico (PD Orden de 1 2 .. 04.94 de la Conselleria de Sanidad y Consumo, DOGV núm. 2260, de 5 .05. 1 994): Juan Oltra Vidal

8964 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

CONSELLERIA DE SANITAT I CONSUM

CONCURS [95/4458]

1 . Objecte: subministrament de roba blanca i vestuari per a l' Hospital La Fe.

2. Modalitat de contractació escollida: concurs públic de tramitació ordinaria de subministraments número 02065 1 24020C0029295 .

3. Pressupost: cent quaranta-nou milions vuit-centes vint mil pessetes (149.820.000 PTA). Possibilitat que s'hi licite per parts o per la totalitat deIs subministraments requerits: s 'hi podra licitar per partides, per un lot, per diversos o per la tota­litat.

- Anualitat 1 995: - Anualitat 1 996:

Lots Lot A Lot B Lot C Lot O Lot E

50.630.000 PTA 99. 1 90.000 PTA

Imports 74. 1 60.000 PTA 14.760.000 PTA 42.870.000 PTA

- 1 1 .700.000 PTA 6.330.000 PTA

4. Mo3alitats essencials de finan�ament i pagament: el sub­ministrament es finan�a d' acord amb el pressupost per a l'any 95 de I' Hospital La Fe. El pagament es fara contra lliurament de conforrnitat i presentació de factura conformada, mitjan�ant transferencia bancaria.

5 . Terrnini i lloc de lliurament del subministrament: els indicats en els plecs.

6. Nom i adre�a d� l' organ convocant: Generalitat Valencia­na. Conselleria de Sanitat i Consumo Hospital La Fe. Servei de Contractació Administrativa. Avinguda de Campanar, 2 1 (CP: 46(09), Valencia, telefon (96) 386 87 64, fax (96) 386 87 86.

7. Nom i adre�a del servei a que es poden sol· licitar els plecs de condicions i la documentació complementaria: els indicats en el punt anterior.

8. Garantia provisional: 2% del pressupost de licitació, del lot o els lots a que es licite.

Fian�a total: 2.996.400 PTA

Lots Lot A Lot B Lot C Lot O Lot E

Imports 1 .483.200 PTA 295 .200 PTA 857.400 PTA 234.0oo PTA 1 26.600 PTA

9. Forma jurídica que haura d'adoptar l' agrupació de pro­ve"idors, cas que resulte adjudicataria del contracte i la seua forma de presentació de proposicions: l 'estipulada en l' artiele 10 de la Llei de Contractes de l' Estat i els artieles 26 i 27 del Reglament General de Contractació.

10 Condicions llÚnimes de caracter economic i tecnic que ha de satisfer el prove"idor: els licitadors hauran d' aportar informes d'institucions financeres i la llista deIs principals subministraments efectuats durant els tres darrers anys, tot indicant-ne l'import, la data i la destinació.

1 1 . Model de proposició: les ofertes que presenten els lici­tadors hauran de fer-se segons el model de proposició que consta com a annex al plec.

12 Terrnini i lloc per a la presentació de les proposicions: fins a les 14.00 del dia 10 de juliol de 1 995, en el registre general del lloc assenyalat en el punt 6.

13. Data d'obertura de pliques economiques: el dia 24 de juliol de 1 995, a la sala de juntes del lloc indicat en el punt 6, a les 10.00, en acte público

14 Documents que han de presentar els licitadors : els espe-

CONSELLERIA DE SANIDAD Y CONSUMO

CONCURSO [95/4458]

1 . Objeto: suministro de lencería y vestuario para el Hospi­tal La Fe.

2. Modalidad de contratación elegida: concurso público de tramitación ordinaria de suministros número 02065 1 24020C0029295.

3 . Presupuesto: ciento cuarenta y nueve millones ochocien­tas veinte mil pesetas ( 149.820.000 PTA): Posibilidad de que los licitadores liciten por partes o por la totalidad de los sumi­nistros requeridos: se podrá licitar por partidas, por un lote, por varios o por la totalidad.

- Anualidad 1 995: - Anualidad 1996:

Lotes Lote A Lote B Lote C Lote O Lote E

50.630.000 PTA 99. 1 90.000 PTA

Importes 74. 1 60.000 PTA 14.760.000 PTA 42. 870.000 PTA 1 1 .700.000 PTA 6.330.000 PTA

4. Modalidades esenciales de financiación y pago: el sumi­nistro se financia de acuerdo con el presupuesto para el año 95 del Hospital La Fe. El pago se realizará contra entrega de con­formidad y presentación de factura conformada, mediante transferencia bancaria.

5. Lugar y plazo de entrega del suministro: los señalados en los pliegos.

6. Nombre y domicilio del órgano convocante: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanidad y Consumo. Hospital La Fe. Servicio de Contratación Administrativa. Avenida de Cam­panar, 2 1 , teléfono (96) 386 87 64, fax (96) 386 87 86.

7 . Nombre y domicilio del servicio al que pueden solicitar­se los pliegos de condiciones y documentación complementa­ria: el indicado en �l punto anterior.

8 . Garantía provisional: 2% del presupuesto de licitación, del lote o de los lotes a los que se licite.

- Fianza total: 2.996.400 PTA

Lotes Lote A Lote B Lote C Lote O Lote E

Importes 1 .483 .200 PTA 295.2oo PTA 857.400 PTA 234.ooo PTA 1 26.600 PTA

9. Forma jurídica de deberá adoptar la agrupaclOn de empresas, caso de resultar adjudicataria del contrato y su forma de presentación de proposiciones : la estipulada en el artículo 10 de la Ley de Contratos del Estado y en los artículos 26 y 27 del Reglamento General de Contratación.

1 0. Condiciones llÚnimas de carácter económico y técnico que debe satisfacer el proveedor: los licitadores aportarán informes de instituciones financieras y la relación de los prin­cipales suministros efectuados durante los tres últimos años, indicando su importe, fecha y destino.

1 1 . Modelo de proposición: las ofertas que presenten los licitadores deberán realizarse conforme al modelo de proposi­ción que consta como anexo al pliego.

1 2. Plazo y lugar para la presentación de las proposiciones: hasta las 14.00 del día 10 de julio de 1 995, en el registro gene­ral del lugar señalado en el punto 6.

1 3 . Fecha de apertura de plicas económicas: el día 24 de julio de 1 995, en la sala de juntas del centro señalado en el punto 6, a las 1 0.00, en acto público.

14. Documentos que deben presentar los licitadores: los

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8965

cificats en els plecs de condicions. Es podran redactar en qual­sevol deIs dos idiomes oficials de la Comunitat Valenciana.

15 Altres informacions: l' import d'aquest anunci i el deIs que es publiquen en premsa, aniran ,a dllTec deIs adjudicata­ris.-

16. Data d' enviament 'al DOCE: el dia 29 de maig de 1995.

Valencia, 29 de maig de 1995 .- El director general de Regim Economic (p. d., Ordre de 1 2.04.94, de la Conselleria deSanitat i Consum, DOGV núm. 2.260, de 05.05.94): Juan Oltra Vidal.

CONSELLERIA DE SANITAT 1 CONSUM

CONCURS [95/4459)

1. Obje6te: subministrament de pla anual d'equipament de l' Hospital Marina Alta - Dénia (Alacant).

2. Modalitat de contractació escollida: concurs púbHc de tramitació ordinaria de subministraments número 06 121 628020C0032495 .

3. Pressupost: trenta-quatre milions setanta-cinc mil pes se­tes (34.075.0oo PTA). Possibilitat que s'hi licite per parts o per la totalitat deIs subministraments requerits: s'hi podra licitar per partides, per un lot, per diversos o per la totalitat.

Lots .Imports 1 1 . 1 86.273 PTA -2 6.700.000 PTA 3 7.000.000 PTA 4 1.262.460 PTA 5 1 .500.000 PTA 6 6.500.000 PTA 7 4.550.000 PTA 8 919.000 PTA 9 121 .300 PTA 10 348.695 PTA 1 1 157.038 PTA 12 225.480 PTA 13 2.500.000 PTA 14 5 1 9.802 PTA-15 584.952 PTA

4. Modalitats essencials de finan�ament i pagament: el sub­ministranient es finan�a d' acord amb el pressupost per a l' any 95 'de l'Hospital de Dénia. El pagament es fara contra lliura­ment de conformitat i presentació de factura conformada, mit­jan<;ant transferencia bancaria.

5. Termini i lloc de lliurament del subministrament: els indicats en els plecs.

6. Nom i adre�a de l' organ convocant: Generalitat Valen­ciana. Conselleria de Sanitat i Consumo Hospital de Dénia. Servei de Contractació Administrativa, partida d' Est, núm. 4, telefon (96) 64T09V3 1 , fax (96) 578v74v4 1 .

7. Nom i adre�a del servei a que es poden sol· licitar els plecs de condicions i la documentació complementaria: els indicats en el punt anterior. -

8. Garantia provisional: 2% del pressupost de licitació, del lot o els lots a que es licite.

Fian¡;a total: 68 1 .500 PTA

Lots 1 2 3

Imports 23.725 PTA 134.000 PTA 140.000 PTA

especificados en los pliegos de condiciones. Podrán estar redactados en' cualquiera de los dos idiomas oficiales de la Comunidad Valenciana.

15 . Otras informaciones: el importe del presente anuncio y el de los que se publiquen en prensa serán por cuenta de los adjudicatarios.

16 vFecha de envío al DOCE: el día 29 de mayo de 1995 .

Valencia, 29 de mayo de 1 995.- El director general de Régimen Económico (p. d., Orden de 1 2.04.94, de la Conselle­ria de Sanidad y Consumo, DOGV núm. 2.260, de 05.05.94): Juan Oltra Vidál.

CONSELLERIA DE SANIDAD Y CONSUMO

CONCURSO [95/4459)

1 . Objeto: suministro de plan anual de equipamiento del Hospital Marina Alta - Dénia (Alicante).

2. Modalidad de contratación elegida: concurso público de, tramitación ordinaria de suministros número 06 121 628020C0032495 .

3. Presupuesto: treinta y cuatro millones setenta y cinco mil pesetas (34.075 .000 PTA). Posibilidad de que los licitadores liciten por partes o por la totalidad de los suministros requeri­dos: se podrá licitar por partidas, por un lote, por varios o por la totalidad.

Lotes 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 14 15

Importes 1 . 1 86.273 PTA 6.700.000 PTA 7.000.000 PTA 1 .262.460 PTA 1 .500.000 PTA 6.500.000 PTA 4.550.000 PTA 9 1 9.ooo PTA 1 2 1 .300 PTA 348.695 PTA 157.038 PTA 225.480 PTA 2.500.000 PTA 5 1 9.802 PTA 584.952 PTA

4. Mddalidades esenciales de financiación y pago: el sumi­nistro se financia de acuerdo con el presupuesto para el año 95 del Hospital de Dénia. El pago se realizará contra entrega de conformidad y presentación de factura conformada, mediante

. transferencia bancaria. 5 . Lugar y plazo de entrega del suministro: los señalados en

los pliegos. 6. Nombre y domicilio del órgano convocante: Generalitat

Valenciana. Conselleria de Sanidad y Consumo. Hospital de Dénia. Servicio de Contratación Administrativa. Partida d'Est núm. 4 (CP: 03700), Dénia (Alicante), teléfono (96) 642 09 3 1 , fax (96) 578 74 4 1 .

7 . Nombre y domicilio del servicio al que pueden solicitar­se los pliegos de condiciones y documentación complementa­ria: el indicado en el punto anterior.

8. Garantía provisional: 2% del presupuesto de licitación, del lote o de los lotes a los que se licite.

Fianza total: 68 1 .500 PTA

Lotes 1 2 3

Importes 23.725 PTA 1 34.ooo PTA 140.000 PTA

8966 1995

4 25.249 PTA 5 30.000 PTA 6 130.000 PTA 7 9 1 .000 PTA 8 1 8.380 PTA 9 2.426 PTA 1 0 6.974 PTA 1 1 3. 141 PTA 1 2 4.5 1O PTA 13 50.000 PTA 14 1O.396 PTA 15 1 1 .699 PTA

9. Forma jurídica que haura d' adoptarl ' agrupació de pro­ve"idors, cas que resulte adjudicataria del contracte i la seua forma de presentació de proposicions: l' estipulada en l' artiele 10 de la Llei de Contractes de I'Estat i els artieles 26 i 27 del Reglament Geóeral de Contractació.

10. Condicions mínimes de caracter economic i tecnic que ha de satisfer el prove"idor: els licitadors hauran d' aportar informes d'institucions financeres i la Uista deIs principal s subministraments efectuats durant els tres darrer:s -ünys, tot indicant-ne l' import, la data i la destinació.

1 1 . Model de proposició: les ofertes que presenten els lici­tadors hauran de fer-se segons el model de proposició que consta com a annex al plec.

1 2. Termini i Uoc per a la presentació de les proposicions: fins a les 14.00 del dia 10 de juliol de 1995, en el registre general del Uoc assenyalat en el punt 6.

13. Data d' obertura de pliques economiques: el dia 21 de juliol de 1995, a la sala de juntes del Uoc indicat en el punt 6, a les 1 0.00, en acte público

14 Documents que han de presentar els licitadors : els espe­cificats en els plecs de condicions. Es podran redactar en qual­sevol deIs dos idiomes oficials de la Comunitat Valenciana.

15 . Altres informacions: l'import d' aquest anunci i el deIs que es publiquen t<n premsa, aniran a carrec dels adjudicataris.

16 Data d'enviament al DOCE: el dia 29 de maig de 1 995 .

Valencia, 29 de maig de 1995.- El director general de Regim Economic (p. d., Ordre de 12.04.94, de la ConseUeria deSanitat i Consum, DOGV núm. 2.260, de 05.05.94): Juan Oltra Vidal.

AJUNTAMENT DE PETRER

Convocatoria d'oposició lliure per a cobrir, en propietat, dins de la plantilla de funcionaris d'aquest ajuntament, set places d'auxiliar d 'administració general [95/3555]

Bases Primera. Objecte de la convocatoria

L' objecte d'aquesta convocatoria és la provisió, en propie­tat, mitjan�ant el sistema selectiu d'oposició lliure, de set pla­ces d' auxiliar d' administració general que figuren en l' oferta -d'ocupació pública per a 1 995 .

Aquestes places pertanyen al grup D, nivell de complement de destinació 14, dotades amb un complement específic de 23.795 pessetes mensual s i altres retribucions que els corres­ponguen d' acord amb la legislació vigent i amb acords munici­pals.

La convocatoria i les bases es publicaran íntegres en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Gene­ralitat Valenciana i al tauler d'edictes de la corporació i, en extracte, en el Butlletí Oficial de I' Estat.

06 12 DOGV - Núm. 2.527

4 25.249 PTA 5 30.000 PTA 6 1 30.oo0 PTA 7 91 .000 PTA 8 18.380 PTA 9 2.426 PTA 10 6.974 PTA 1 1 3 . 141 PTA 1 2 4.5 1 0 PTA 1 3 50.000 PTA 14 · 10.396 PTA 15 1 1 .699 PTA

9. Forma jurídica de deberá adoptar la agrupaclOn de empresas, caso de resultar adjudicataria . del contrato y su forma de presentación de proposiciones: la estipulada en el artículo 10 de la Ley de Contratos del Estado y en los artículos 26 y 27 del Reglamento General de Contratación.

10 Tondiciones mínimas de carácter económico y técnico que debe satisfacer el proveedor: los licitadores aportarán informes de instituciones financieras y la relación de los prin­cipales suministros efectuados durante los tres últimos años, indicando su importe, fecha y destino.

1 1 . Modelo de proposición: las ofertas que presenten los licitadores deberán realizarse conforme al modelo de proposi­ción que consta como anexo al pliego.

12 Plazo y lugar para la presentación de las proposiciones: hasta las 14.00 del día 10 de julio de 1995, en el registro gene­ral del lugar señalado en el punto 6.

1 3 . Fecha de apertwa de plicas económicas: el día 2 1 de julio de 1 995, en la sala de juntas del centro señalado en el punto 6, a las 1 0.00, en acto público.

14. Documentos que deben presentar los licitadores: los especificados en los pliegos de condiciones. Podrán estar redactados en cualquiera de los dos idiomas oficiales de la Comurtidad Valenciana.

15 . Otras informaciones: el importe del presente anuncio y el de los que se publiquen en prensa serán por cuenta de los adjudicatari9s.

16 . Fecha de envío'al DOCE: el día 29 de mayo de 1995 .

Valencia, 29 de mayo de 1995.- El director general de Régimen Económico (p. d., Orden de 1 2.04.94, de la Conselle­ria de Sanidad y Consumo, DOGV núm. 2.260, de 05.05.94): Juan Oltra Vidal.

AYUNTAMIENTO DE PETRER

Convocatoria de oposición libre para cubrir en propiedad. déntro de la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, siete plazas de auxiliar de administración general. [95/3555]

B'ases Primera. Objeto dela convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria la provisión, en pro­piedad, mediante el sistema selectivo de oposición libre de siete plazas de auxiliar de administración general que figuran en la oferta de empleo público para 1995.

Dichas plazas pertenecen al grupo D, nivel de complemen­to de destino 14, dotadas con un complemento específico en cuantía de 23.795 pesetas mensuales y demás retribuciones que les correspondan . con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.

La convocatoria y sus bases se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia, eÍf el Diari Oficial de la Gene­ralitat Valenciana y en el tablón de anuncios de la corporación y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.

DOGV . Núm. 2.527 1995 06 12 8967

El nombre de places convocades podra incrementar-se amb les vacants que es produlsquen abans de la realització deIs exercicis d'oposició.

-

Segona. Legislació aplicable Tot el que no-es preveu en aquestes bases es regira pel que

estableixen els preceptes següents: - Llei 7/ 1 985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de

Regim Local. - Reial Decret Legislatiu 781/1 986, de 1 8 d'abril; Llei

30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Fun­ció Pública, amb les modificacions introduldes per la Llei 23/1988, de 28 de juliol. .

- Reial Decret 896/199 1 , de 7 de juliol. - Decret Legislatiu de 20 de mar� de 199 1 , del Consell de

la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.

- Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generali­tat Valenciana i Reial Decret 2.223/1 984, de 19 de desembre, pel qual s' aprova el Reglament per a l' Ingrés del Personal al Servei de l' Administració de I'Estat.

- Resolució d' 1 de desembre de 1992, del director general d' Administració Local de la Conselleria d' Administració Pública de la Generalitat Valenciana i Resolució de 20 d' octu­bre de 199J,--del director general d' Administració Territorial i Organització de la Conselleria d' Administració Pública de la Generalitat Valenciana, pet la qual s'ordena publicar les bases específiques i els exercicis i programes mínims que han de regir la convocatoria de proves selectives d' accés als diferents grups de funcionaris de l'escala d' administració general de les entitats locals.

1 altres disposicions reglamentaries sobre la materia.

Tercera. Condicions deIs aspirants Per a prendre part en l' oposició caldra complir els següents

requisits en la data en que acabe el termini de presentació d' instancies:

3.1 condicions generals: a) Posseir la nacionalitat espanyola. . b) Haver fet 1 8 anys i no excedir de 55. c) Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equiva­

lent o en condicions d' obtenir-Io en la data en que acabe el ter­mini abans indicat.

d) No patir cap malaltia o detecte físic o psíquic que impe­disca l'exercici de les funcions propies del carrec.

e) No haver estat separat, amb expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració o ocupació pública ni estar afectat per cap deIs snposits d' incapacitat o d'incompatibilitat per a l' exercici del carrec, de conformitat amb el que estableix, a aquest efecte, la normativa vigent.

Tots les requisits s'han de complir en el termini indicat i s'han de mantindre durant tot el procés selectiu.

D' acord amb el que estableix l' article 38.3 de la Llei 1311 982, d'Integració Social deIs Minusvalids, hi seran adme­ses les persones amb minusvalues en iguaItat de condicions amb els altres aspirants.

Quarta. Instancies Les instancies per a prendre part en l' oposició, en les quals

els aspirants han de manifestar que compleixen totes les condi­cions exigides en la base tercera i que es comprometen a pres­tar el preceptiu jurament o promesa, juntarnent amb la fotoco­pia del DNI, s'adre�aran a la Presidencia de la corporació i es presentaran al Registre General de)' Ajuntament, durant el ter­mini de 20 dies natural s, comptadors de l'endema de la publi­cació de l'extracte en el Butlletí Oficial de I'Estat, si l'últim dia del termini esmentat coincideix en dissabte o festiu, que­dara prorrogat fins l' endema habiL

El número de plazas convocadas podrá incrementarse con las vacantes que se produjeran con anterioridad a la práctica de los ejercicios de oposición.

Segunda. Legislación aplicable En todo lo no previsto en estas bases se regirá por le que

establecen los preceptos siguientes: - Ley 7/ 1 985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de

Régimen Local. - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley

30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988, de 28 de julio.

- Real Decreto 896/ 1 99 1 , de 7 de julio. - Decreto legislativo de 20 de marzo de 1 99 1 , del Consell

de la Generalitat Valenciana, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.

- Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Genera­litat Valenciana y Real Decreto 2.223/ 1 984, de 19 de diciem­bre, por el cual se aprueba el Reglamento para el Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

- Resolución de 1 de diciembre de 1 992, del director gene­ral de Administración Local de la Conselleria de Administra­ción Pública de la Generalitat Valenciana y Resolución de 20 de octubre de 1 993, del director general de Administración Local de la Conselleria de Administración Pública de la Gene­ralitat Valenciana. por la que se ordena publicar las bases espe­cíficas y los ejercicios y programas mínimos que han de regir la convocatoria de pruebas selectivas de acceso a los diferentes grupos de funcionarios de la escala de administración general de las entidades locales.

y demás disposiciones reglamentarias sobre la materia.

Tercera. Condiciones de los aspirantes Para tomar parte en este oposición será necesario reunir los

siguientes requisitos referidos a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias:

3 . 1 Condiciones generales: a) Poseer la nacionalidad espafiola. b) Tener cumplidos los 1 8 afios y no exceder de 55. c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equi­

valente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que ter­mine el plazo anteriormente indicado.

d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempefio de las funciones propias del cargo.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplina­rio del servicio de cualquier administración o empleo público ni estar afectado por ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio del cargo, de conformidad con lo establecido a estos efectos en la normativa vigente.

Todos los requisitos deberán cumplirse en el plazo indicado y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

De acuerdo con lo establecido por el artículo 38.3 de la Ley 1 3/ 1 982, de Integración Social de los Minusválidos, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condi­ciones con los otros aspirantes.

Cuarta. Instancias En la instancia para tomar parte en la oposición, en las que

los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de las condiciones exigidas en la base tercera y que se compro­meten a prestar el preceptivo juramento o promesa, junto con fotocopia del DNI, se dirigirán a la Presidencia de la corpora­ción y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado, si el último día ,del plazo mencionado coincidiera en sábado o festivo, quedará prorrogado hasta el siguiente día Mbit

:,

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Les instancies també podran presentar-se en la forma que determina .l' article 38 de la Llei 30/1 992, de 26 ge novembre, de Regim Jurídic de les Administracions Públiques i del Proce­diment Administratiu Comú.

Els drets d'examen s'hi fixen en la quantitat de 1 .000 pes­setes que seran satisfetes pels aspirants en presentar la instan­cia i que no podran ser tomades només que en el cas de no ser admesos per falta deIs requisits exigits per a prendre part en l' oposició.

Cinquena. Admissió d'aspirants Després del termini de presentació d' instancies, l' alcalde

dictara una resolució en la que declarara aprovada la llista pro­visional d' admesos i d' exclosos, que es publicara en el Butlletí Oficial de la Província i que s'exposara al tauler d' anuncis de la corporació, amb indicació del termini d' esmena que, en els termes de l' article 7 1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre,. es concedeix als aspirants exclosos. La publicació d' aquesta resolució determinara els terminis per a possibles impugna­cions o recursos.

Igualment, es publicara la llista definitiva d' aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal qualificador, el lloc, la data i I'hora en que comen¡;aran les proves selectives, 1' 0rrlre- o'actuació deIs aspirants, previament determinat per sorteig i la composició del tribunal, mitjan¡;ant la publicació de l'anunci pertinent en el Butlletí Oficial de la Província i al tau­ler d' anuncis de la corporació.

Sisena. Tribunal qualificador El tribunal qualificador estara constitui"t de la forma

següent: .

President: el de la corporació o membre d' aquesta en qui delegue.

Vocals: - el primer tinent d' alcalde de la corporació; - el regidor delegat de Personal; - dos representants dels.grups polítics de l'oposició; - dos representants de la Junta de Personal de l' Ajunta-

ment; - un representant de la Generalitat Valenciana; - el secretari genet:al de la corporació. Secretari: la graduada social de l'ajuntament. Es designaran suplents per a cada. un deIs membres del tri­

bunal. La designació deIs membres del tribunal es publicara en el

ButUetí Oficial de la Província, i al tauler d' anuncis de l' ajun­tament.

El tribunal no podra constituir-se ni actuar sense l'assisten­cia de més de la meitat deIs membres, titulars o suplents, de manera indistinta. Estara autoritzat per a resoldre les qüestions que puguen produir-se durant la realització de les proves i per a adoptar els acords que calguen per a garantir l' ordre adequat d' aquestes en tot el que no preveuen aquestes bases.

Contra els membres que es designen per a formar part del tribunal es podra promouie la recusació prevista en l' article 29 de la Llei de Regim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, amb relació als suposits que recull l' article 28 del mateix text legal.

L' Alcaldia podra designar assessors especialistes · per a assistir al tribunal en el desenvolupament de determinades pro­ves, sense que en cap cas tinguen facultats de qualificació i resolució, sinó només de col.laboració i proposta.

Els membres del tribunal percebran les dietes correspo­nents, de conformitat amb el que estableix el Reial Decret número .236/1 988, de 4 de mar¡;, Resolució d' l 1 de febrer de 1 99 1 i Resolució de 22 de mar¡; de 1 993.

Las instancias también podrán presentarse en la forina que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviem­bre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Los derechos de examen es fijan en la cantidad de 1 .000 pesetas que serán satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia y no podrán ser devueltos más que en el caso de no ser admitidos por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en la oposición.

Quinta. Admisión de aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía

Presidencia dictacá una resolución en la que declarará aproba­da la lista de admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y se expondrá en el tablón de anuncios de la corporación, con indicación del plazo de subsa­nación que, en los términos del artículo 7 1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, se concede a los aspirantes excluidos a que haya lugar. La publicación de dicha resolución será deter­minante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

Igualmente, se hará pública la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo y la composición del tri­bunal, mediante la inserción del oportuno anuncio en el Bole­tín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la cor­poración.

Sexta. Tribunal calificador . El tribunal calificador estará constituido de la siguiente

forma: Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en

quien delegue. Vocales: - el primer teniente de alcalde de la corporación; - el concejal delegado de Personal ; - dos representantes de los grupos políticos de la oposición; - dos representantes de la Junta de Personal del Ayunta-

miento; - un representante de la Generalitat Valenciana; - el secretario general de la corporación. Secretario: la graduado social de la corporación. Se designarán suplentes para cada uno de los miembros del

tribunal. La designación de los miembros del tribunal se hará públi­

ca en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios del ayuntavnento.

El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, de manera indistinta. Asimismo está facultado para resolver las cuestiones que puedan producirse durante la realización de las pruebas y para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el orden debido de éstas en todo lo no previsto en estas bases.

Contra los miembros que se designen para formar parte del tribunal se podrá promover la recusación prevista en el artículo 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en rela­ción con los supuestos que recoge el artículo 28 del mismo texto legal.

La Alcaldía podrá designar asesores especialistas para asis­tir al tribunal en el desarrollo de determinadas pruebas, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, sino solo de colaboración y propuesta.

Los miembros del tribunal percibirán las dietas correspon­dientes, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto número 236/1 988, de 4 de marzo, Resolución de 1 1 de febrero de 199 1 y Resolución de 22 de marzo de 1993.

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8969

Setena. Publicitat, comen<;ament i desenvolupament de les proves Les bases, després que les aprove el PIe de la corporació es

publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i un extracte anunci d'aquestes en el Butlletí Oficial de I'Estat.

Tots els anuncis posteriors es publicaran en el Butlletí Ofi­cial de la Província.

El comen<;ament del primer exercici s'anunciara en el But- . lletí Oficial de la Província, amb 15 dies d'antelació com a mínim i s'hi express ara, també, el dia, I'hora i el lloc en que s'haura de realitzar.

El comen<;ament de la resta d'exercicis s'anunciara, si és el cas, només al tauler d'anuncis de l'ajuntament.

L'ordre d'actuació deIs opositors en aquells exercicis que no permeta l' actuació simultania de tots ells, comen<;ara alfabeticament de conformitat amb el resultat del sorteig que es fara a aquest efecte.

Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única. Tret deIs casos de fon;a major, justificats com cal i apre­ciats lliurement pel tribunal, la no presentació deIs aspirants a qualsevol deIs exercicis obligatoris en el moment de ser cri­dats, determinara automaticament la perdua del dret a partici­par en aquest i en els següents, per la qual cosa quedara éxclos del prods de selecció.

El tribunal podra requerir els aspirants, en qualsevol moment, perque n'acrediten la pers(malitat, per la qual cosa hi han d'anar provelts del document nacional d'identitat.

Vuitena. Sistema de selecció Les proves, de conformitat amh I'Ordre de 17 de juliol de

1989, de la Conselleria d' Administració Pública, es podran fer, si es vol, en valencia.

Fase d'oposició Primer exercici obligatori i eliminatori Constara de dues

parts: Primera part: consistira a realitzar una prova psicotecnica

relacionada amb les característiques del lloc de treball d' aquesta convocatoria i adaptada a les funcions propies d'aquesta. La durada la fixara el tribunal amb l'antelació perti­nent, d' acord amb el contingut.

Segona part: consistira a fer una prova de coneixenÍents referida als continguts del programa temari que hi ha com a annex en aquesta convocatoria, mitjan<;ant un qüestionari de 50 preguntes, amb una durada mínima de 45 minuts, que deter­minara el tribunal.

Ambdues part adoptaran la forma de test amb respostes a1ternatives, de les quals només una en sera la correcta.

Segon exercici obligatori i eliminatorio S' arti.cula en dues parts:

Primera part: consistira a copiar a maquina, a una velocitat mínima de 250 pulsacions per minut, durant 10 minuts, un text que es facilitara als aspirants; s'hi valorara el nombre de pulsa­cions netes i la correcta execució.

La practica d'aquest exercici es fara amb maquina d'escriu­re manual.

Segona part: consistira a resoldre, per escrit, un exercici practic, a fi d' apreciar la capacitat deIs aspirants per a la com­posició, modificació i correcció de documents esyrits. Aquesta prova es basara en la tecnica del tractament de textos com a eina ofimatica que permet el tractament automatitzat de la informació, processador de textos Wordpeifet Windows.

El temps per a la realització d' aquest exercici r establira el tribunal i es donara a Gonéixer als aspirants amb l' antelació suficient. -

Tercer exercici obligatori i no eliminatorio El tribunal valo­rara els coneixements de valencia deIs opositors, relacionats

Setena. Publicidad, comienzo y desarrollo de las pruebas Las bases una vez aprobadas por el Pleno de la corpora­

ción, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provin­cia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Bole­tín Oficial del Estado.

Todos los anuncios posteriores se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. •

El comienzo del primer ejercicio se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia con una antelación mínima de 15 días; en el anuncio se expresará el día, la hora y el lugar en que habrá de celebrarse.

El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará, en su caso, solo en el tablón de anuncios del ayuntamiento.

El orden de actuación de los opositores en aquellos ejerci­cios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos, se iniciará alfabéticamente de conformidad con el resultado del sorteo celebrado a estos efectos.

Los opositores serán convocados para cada ejercicio en lla­mamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal, la no pre­sentación de los aspirantes a cualquiera de los ejercicios obli­gatorios en el momento de ser llamados, determinará automáti­camente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los siguientes, por lo que q!ledará excluido del proceso selectivo.

El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.

Octava. Sistema selectivo Las pruebas, de conformidad con la Orden de 17 de julio

de 1989, de la Conselleria de Administración Pública, podrán realizarse, si se quiere, en valenciano.

Fase de oposición Primer ejercicio obligatorio y eliminatorio. Constará de dos

partes: Primera parte. Consistirá en la reaÍización de una prueba

psicotécnica relacionada con las características del puesto de tra­bajo objeto de esta convocatoria y adaptada a las funciones pro­pias de la vacante objeto de la misma. Su duración la fijará el tribunal con la debida antelación, de acuerdo con su contenido.

Segunda parte. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa tema­rio que figura como anexo a esta convocatoria, a través de un cuestionario de 50 preguntas, con una duración mínima de 45 minutos, que determinará el tribunal. .

.

Ambas partes adoptarán la forma de test con respuestas alternativas, de las que solo una de ellas será la correcta.

Segundo ejercicio obligatorio y eliminatorio. Se articula en dos partes:

Primera parte. Consistirá en copiar a máquina, a una velo­cidad mínima de 250 pulsaciones por minuto, durante 1 0 minutos, un texto que se facilitará a los aspirantes. Se valorará el número de pulsaciones netas así como su correcta ejecución.

La práctica de este ejercicio se realizará con máquina de escribir manual.

.

Segunda parte. Consistirá en resolver, por escrito, un ejer­cicio práctico, dirigido a apreciar la capacidad de los aspiran­tes para la composición, modificación y corrección de docu­mentos escritos. Esta prueba se basará en la técnica del trata­miento de textos como herramienta ofimática que permite el tratamiento automatizado de la información, procesador de texto Wordpeifect Windows.

El tiempo para la realización de este ejercicio se establece­rá por el tribunal yse dará a conocer a los aspirantes con sufi­ciente antelación.

Tercer ejercicio obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valencia-

1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

amb les funcions propies del "lloc convocat i d' acord amb la normativa sobre l'ús del valencia, de la Generalitat Valenciana.

Quart exercici obligatori í no eliminatorio Consistira en una entrevista personal davant del tribunal per a valorar les expe­riencie.s i coneixements relacionats amb les tasques que s' han de realitzar.

Nou. Qualificació deIs exercicis El primer i segon exercici es qualificaran de O a 10 punts i caldra obtenir-ne, per a superar-los, un mínim de 5 punts

en cada una de les parts de que consten. La qualificació final de cada exercici s' obtindra amb la mitjana de la puntuació obtinguda en les dues parts, per a aquells aspirants que hagen superat ambdues.

Les contestacions erronies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un ter¡; del valor de cada contes­tació correcta.

El tercer i quart exercici es qualificaran de O a 2 punts i no tindran caracter d' eliminatoris.

La qualificació que resulte d' aquestes quatre exercicis es determinara amb . la: suma de les puntuacions obtingudes en cada un.

.

Deu. 'ReTacÍó d' aprovats i proposta del tribunal Després de les proves selectives, el tribunal publicara la

relació d'aprovats, per ordre de puntuació i elevara a l' Alcal­dia una proposta per al nomenament deIs aspirants que han aprovat i tinguen cabuda en el nombre de places convocades.

També, el tribunal trametra al president de la corporació, 1 'acta de l' última sessió en que ha de figurar, per ordre de pun­tuació, la llista deIs aspirants que havent superat els exercicis, no hagen sigut inclosos en la llista d' aprovats, a l 'efecte del possible nomenament com a funcionaris interins, per a cobrir, provisionalment, les vacants que ocasionalment es puguen pro­duir.

Onze. Presentació de documents Els aspirants proposats presentaran a la Secretaria General

de la corporació, en el terrnini de 20 dies naturals, la documen­tació següent:

a) Certificat, en extracte, de l' acta de naixement, expedida pel Registre Civil corresponent.

b) Títol de Graduat Escolar o equivalent o justificant d'haver abonat els drets d'expedició. Si aquests justificants o documents estigueren expedits després de la data en que acaba el termini de presentació d'instancies, s'ha de justificar el moment e� que es acabaren els estudis.

c) Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte física que impedisca el normal exercici de la funció.

d) Declaració jurada de no estar sotmés en cap causa d'incapacitat.

e) Declaració jurada de no estar separat mitjan¡;ant expe­dient disciplinari, del servei de l' estat o de l' administració local, ni d'estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.

f) Els qui tinguen la condició de funcionaris públics, esta­ran exempts de justificar, documentalment, les condicions i els requisits ja demostrats per a obtenir l' anterior nomenament, pero han de presentar un certificat del ministeri, corporació o organisme de que depenen, que n' acredite la condició i les cÍr­cumsltmcies que consten en el fuH de servei .

Si en el termini indicat i tret deIs casos de for'Ya major, jus­tificats com cal, l' aspirant proposat pel tribunal no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits, no podra acce-

no de los aspirantes, relacionados con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso del valenciano de la Generalitat Valenciana.

Cuarto ejercicio obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en una entrevista personal ante el tribunal para valorar las experiencias y conocimientos relacionados con las tareas que se han de desempeñar.

Nueve. Calificación de los ejercicios El primer y segundo ejercicio se calificarán de O a 10 pun­

tos; será necesario obtener, para superarlos, un mínimo de 5 puntos en cada una de las partes de que constan. La califica­ción final de cada ejercicio se obtendrá con la media de la pun­tuación obtenida en las dos pártes, para aquellos aspirantes que hayan superado ambas.

Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.

El tercer y cuartó ejercicio se calificará de O a 2 puntos; no tienen carácter de eliminatorios . .

La calificación resultante de estos cuatro ejercicios vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.

Diez. Relación de aprobados y propuesta del tribunal Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal publicará la

relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación y elevará a la Alcaldía la propuesta para el nombramiento de los aspirantes que hubieren aprobado y tuvieren cabida en el número de plazas convocadas.

Asimismo, el tribunal remitirá al presidente de la corpora­ción, el acta de la última sesión en la que habrá de figurar, por orden de puntuación, la lista de los aspirantes que habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de su posible nombramiento como funcionarios interinos para cubrir provisionalmente las vacan­tes que ocasionalmente se pudieran producir.

Once. Presentación de documentos Los aspirantes propuestos presentarán en la Secretaría

General de la corporación, dentro del plazo de 20 días natura­les, la siguiente documentación:

a) Certificado, en extracto, del acta de nacimiento, expedi­da por el Registro Civil correspondiente.

b) Título de Graduado Escolar o equivalente o justificante de haber abonado los derechos de su expedición. Si estos justi­ficantes o documentos estuvieran expedidos después de la fecha en la que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificar el momento en que se concluyeron sus estu­dios.

c) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función.

d) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.

e) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado o de la admi­nistración local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

f) Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombra­miento, pero deberán presentar un certificado del ministerio, corporación o organismo del que dependan, acreditati va de su condición y de cuantas circunstancias consten en su hoja de servicio. , Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor,

debidamente justificados, el aspirante propuesto por el tribu­nal, no presentara la documentación o no reuniese los requisi-

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8971

dir al període de practiques i quedaran anul.lades les actua­cions, sense perjudici de les responsabilitats en que hagueren pogut incórrer per falsedat en la instancia de sol.licitud per a prendre part en 1'0posició. En aquest cas, la Presidencia de la corporació formulara una proposta a favor del següent aspirant que, havent aprovat els exercicis tinguen cabuda en el nombre de places convocades a conseqüencia de la referida anul.1ació.

Dotze. Període de practiques Els aspirants proposats passaran a realitzar un període de

practiques de sis mesos de durada, com a última fase de l' opo­sició, sense la superació de la qual no se'ls podra nomenar definitivament funcionaris en propietat.

Després del període de practiques, el secretari general emetra un informe detallat sobre la prestació deIs serveis enca­rregats als funcionaris en practiques, amb el vist-i-plau del regidor delegat de Personal.

L' Alcaldia convocara els membres del tribunal perque, si escau, a la vista de l'informe emés, es formule la proposta de nomenament definitiu.

Tretze. Nomenament i presa de possessió A la vista de la proposta formulada pel tribunal qualifica­

dor, en ei �lls que hagen superat el període de practiques, l' alcalde president formalitzara el nomenament definitiu deIs aspirants proposats.

Catorze. Impugnació de la convocatoria i de les bases La convocatoria, les bases i els actes administratius que es

deriven d'aquestes i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats, en els casos i en la forma establerta per la Llei de Regim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Quinze. Incidencies El tribunal esta autoritzat per a resoldre les incidencies i els

dubtes continguts en aquestes bases o que s 'hi presenten amb relació a aquestes i per a adoptar els acords que calguen per al bon funcionament de l'oposició.

Petrer, 2 de maig de 1995 .':" L'alcalde: Vicente Maestre Juan.

ANNEX

Primera part Tema l . La Constitució Espanyola de 1 978: significat i estructu­

ra. Principis generals. Reforma de la Constitució. El Tribunal Consti­tucional.

Tema 2. Drets i deures fonamentals deIs espanyols. El Defensor del Poble.

Tema 3. L'organització territorial de I 'estat en la Constitució. Les comunitats autonomes. L 'administració local.

.

Tema 4. La constitució de les comunitats autonomes. Estatut d' Autonomia: procediment d'elaboració. Contingut i valor normatiu. El sistema institucional de les comunitats autOnomes.

Tema 5. El dret administratiu. Concepte. Fonts del dret adminis­tratiu. Principis d'actuació de l' administració pública. Submissió de l' administració a la llei i al dret. .

Tema 6. L' acte admil).istratiu. Concepte, classes i elements. El procediment administratiu: significat.

Tema 7. L' administrat: concepte i classes. La capacitat de l'admi­nistrat i les causes modificatives. Actes jurídics de l 'administrat. Peti­cions i soLlicituds. Col.laboració i participació deis ciutadans en l ' administració.

Tema 8. L'administració local. Concepte. Entitats que comprén. El regim local espanyol. Regulació jurídica.

Tema 9. La província el! el regim local. Organització provincials. Competencies. El president de la diputació provincial Els vicepresi-

tos exigidos, no podrá acceder al período de prácticas y queda­rán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las respon­sabilidades en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia de solicitud para tomar parte en la oposición. En este supuesto, la Presidencia de la corporación formulará una pro­puesta a favor del siguiente aspirante que, habiendo aprobado los ejercicios, tuviera cabida en el número de plazas copvoca­das a consecuencia de la referida anulación.

Doce. Período de prácticas Los aspirantes propuestos pasarán a desempeñar un período

de prácticas de seis meses de duración, como última fase de la oposición, sin la superación del cual no se les podrá nombrar definitivamente funcionarios en propiedad.

Transcurrido el período de prácticas, el secretario general emitirá un informe detallado sobre la prestación de los secvi­cios encomendados a los funcionarios en prácticas, con el visto bueno del concejal delegado de Personal.

La Alcaldía nombrará a los miembros del tribunal para que, si procede, a la vista del informe emitido, se formule la pr"o­puesta de nombramiento definitivo.

Trece. Nombramiento y toma de posesión A la vista de la propuesta formulada por el tribunal califi­

cador en el caso de que hayan superado el período de prácti­cas, el alcalde presidente formalizará el nombramiento defini­tivo de los aspirantes propuestos.

Catorce. Impugnación de la convocatoria y de sus bases La convocatoria, sus bases y cuantos act<lS admimstrativos

se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecida por la Ley de Régimen Jurídico de las Administra­ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Quince. Incidencias El tribunal está facultado para resolver las incidencias y

dudas no contenidas en estas bases o que se presenten en rela­ción con las mismas y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición.

Petrer, 2 de mayo de 1995.- El alcalde: Vicente Maestre Juan.

ANEXO

Primera parte Tema l . La Constitución Española de 1 978: sigrriftcadG y estruc­

tura. Principios generales. Reforma de la Constitución . . EI Tribunal Constitucional.

Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los �ñoles. El Defensor del Pueblo.

Tema 3. La organización territorial del estado en la Constitución. Las comunidades autónomas. La administración local.

Tema 4. La constitución de las comunidades autónomas. Estatuto de autonomía: procedimiento de elaboración. Contenido y valor nor­mativo. El sistema institucional de las comunidades autOOomas.

Tema 5. El derecho administrativo. Concepto. Faemes ád eere­cho administrativo. Principios de actuación de la �ión pública. Sometimiento de la administración a la ley y al tlerecho.

Tema 6. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos. El procedimiento administrativo: significado.

Tema 7. El administrado: concepto y clases. La capacidad del administrado y sus causas modificativas. Actos jurídicos del adminis­trado. Peticiones y solicitudes. Colaboración y participación de los ciudadanos en la administración.

Tema 8. La administración local. Concepto. Entidades que com­prende. El régimen local español. Regulación jurídica.

Tema 9. La provincia en el régimen local. Organización provin­cial. Competencias. El presidente de la diputación provincial. Los

8972 , 1995 06 12 DOGV - Núm. 2.527

dents. El pie de la diputació. Les comissions de govern. Comissions infonnatives.

Tema 10. El municipi: concepte i elements. OrganitZació munici­pal. Competencies. L' alcalde: elecció, deures i atribucions. El pie de l' ajuntament. La comissió de govern.

Tema 1 1 . Els reglaments i ordenances locals. Classes. Procedi­ment d'elaboració i aprovació.

Tema 1 2. Les hisendes locals: classificació deis ingressos. Orde­nació de despeses i ordenació de pagaments. Els pressupostos locals.

Segona part Tema 1 3. Procediment administratiu local. El registre d'entrada i

eixida de documents. Requisits en la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.

.

Tema 14. Els drets i deures deis veYns en !'ambit local. Infonna­ció i participació ciutadana.

Tema 15. Drets i deures deis funcionaris públics locals. El dret de sindicació. Incompatibilitats.

Tema 16. La comunicacÍó. Comunicació sonora. Comunicació oral. Comunicació telefonica. Comunicació visual. Comunicació amb el ciutada. Els serveis d' infonnació administrativa.

Tema 17. Concepte de document. Documents oficials. Fonnació d'expedients. Documentació de suport infonnatiu. DiJ;posicions legals sobre nonnalització i procediments administratius. La infonna­tització de les administracions públiques.

Tema 18. El registre i les funcions. L'arxiu: funcions i serveis. Classes --(['arxiu. L'arxiu de gestió. Criteris d'ordenació d'arxius. Aplicació de les noves tecnologies a la documentació de l 'arxiu.

.

Tema 1 9 . Concepte d'infonnatica. Desenvolupament historic de la infonnatica. Microinfonnatica: elements d'un microordinador. Maquinari (hardware) i programari software). Sistema operatiu. Pro­grames d'aplicació. Llenguatges de programació.

Tema 20. Ofimatica: concepte i aplicacions. Sistemes físics i logics. Agenda elect�onica. Full de CIDCUI. Els grafics d'oficina. El correu electronic. Els sistemes de tractament de textos.

AJUNTAMENT DE PU<;OL

EDICTE [95/3677)

_ El PIe de l'ajuntament, en la sessió del dia 5 de maig de 1995, va acordar aprovar inicialment el projecte de reforma de la urbanització del sector SPR-2, redactat per l'arquitecte Sr. José Manuel Momparler pechuán.

Cosa que es fa pública per un termini de quinze dies, per­que els interessats puguen examinar-lo i, si cal, presentar les reclamacions que consideren oportunes.

Si en el període indicat d'informació pública no es presen­ten reclamacions o al·Iegacions, l' annex esdevindra definitiva­ment aprovat sense necessitat un nou acord.

Pur;<?l, 8 de maig de 1995.- L'alcalde: José Vicente Cuello.

AJUNTAMENT DE MONCOFA

EDICTE [95/4375)

D'acord amb els preceptes deIs articles 38, 45, 46 i 69 de la .. LRAU, i amb el vist-i-plau del pIe, segons consta en l'acta de

data 30 de marr; de 1995, se sotmet a informació pública pel termini mínim d'un mes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en un diari oficial d' amplia difusió a la localitat, l' expedient de modificació puntual de normes subsidiarles del polígon industrial Casablanca l a. fase (zona A i B). Així mateix, es trau a informació pública en el termes abans expres­sats i pel període de 20 dies, des de la publicació d'aquest

vicepresidentes. El pleno de la diputación. Las comisiones de gobier­no. Comisiones infonnativas.

Tema 10. El municipio: concepto y elementos. Organización municipal. Competencias. El alcalde: elección, deberes y atribucio­nes. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno.

Tema 1 1 . Los reglamentos y ordenanzas locales. Clases. Procedi-miento de elaboración y aprobación.

'

Tema 12 . Las haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenación de gastos y ordenación de pagos. Los presupuestos loca­les.

Segunda parte Tema 1 3 . Procedimiento administrativo local. El registro de

entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

Tema 14. Los derechos y deberes 'de los vecinos en el ámbito local. Infonnación y participación ciudadana.

Tema 1 5. Derechos y deberes de los funcionarios públicos loca­les. El derecho de sindicación. Incompatibilidades.

Tema 1 6. La comunicación. Comunicación sonora. Comunica­ción oral. Comunicación telefónica. Comunicación visual. Comunica­ción con el ciudadano. Los servicios de información administrativa.

Tema 17. Concepto de documento. Documento� oficiales. Forma­ción de expedientes. Documentación de apoyo informativo. Disposi­ciones legales sobre nonnalización y procedimientos administrativos. La infonnatización de las administraciones públicas.

Tema 1 8 . El registro y sus funciones. El archivo: funciones y ser­vicios. Clases de archivos. El archivo de gestión. Criterios de ordena­ción de archivos. Aplicación de las nuevas tecnologías a la documen­tación del archivo.

Tema 1 9 . Concepto de infonnática. Desarrollo histórico de la informática. Microinfonnática: elementos de un microorqenador. Hardware y software). Sistema operativo. Programas de aplicación. Lenguajes de programación.

Tema 20. Ofimática: concepto y aplicaciones. Sistemas físicos y lógicps. Agenda electrónica. Hoja de cálculo. Los gráficos de oficina. El correo electrónico. Los sistemas de tratamiento de textos.

AYUNTAMIENTO DE PU<;OL

EDICTO [95/3677]

El Pleno del ayuntamiento, en la sesión celebrada el día 5 de mayo de 1995, acordó aprobar inicialmente el proyecto de reformado de la urbanización del sector SPR-2, redactado por el arquitecto D. José Manuel Momparler Pechuán.

Lo que se hace público por un plazo de quince días, a efec­tos que los interesados puedan examinarlo y, en su caso, pre­sentar las reclamaciones que consideren oportunas.

Si durante el .indicado plazo de información pública no se presentan reclamaciones o alegaciones, el citado anexo se entenderá definitivamente aprobado sin necesidad de nuevo acuerdo.

Pur;ol, 8 de mayo de 1995.- El alcalde: José Vicente Cuello

.AYUNTAMIENTO DE MONCOFA

EDICTO [95/4375]

Siguiendo los preceptos de los artículos 38, 45, 46 Y 69 de la LRAU, con el visto bueno del pleno, según el acta de fecha 30 de mar�o de 1995, se somete a información pública por el período mínimo de un mes anunciado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en diario oficial de amplia difusión en la localidad, el expediente de modificación puntual de las normas subsidiarias del polígono industrial Casablanca, 1 .8 fase (zona A y B). Asimismo se somete a información pública, en los términos antes expresados y por el período de 20 días

DOGV - Núm. 2.527 1995 06 12 8973

edicte, la reparcel·lació for�osa i el programa. Es podran pre­sentar proposicions jurídico-economiques en competencia, alternatives tecniques i formular-s'hi aHegacions. -

Moncofa, 22 de maig de 1995.- L' alcalde: José Vicente Isach Clofent.

DIPUTACIÓ DE CASTELLÓ

INFORMACIÓ PÚBLICA [95/3553]

La Comissió de Govern de la Diputació Provincial de Cas­telló, en la: sessió del PIe de 4 d' abril de 1995, acorda adjudicar la contractació, per concurs, del subministrament de divers material informatic' a:

- Fujitsu España, SA: 16 ordinadors per 5.000.000 pessetes. - Informática El Corte Inglés, SA: 6 ordinadors per

4.3 16.665 pessetes. - Algoritmos Procesos y Diseños, SA: targetes xarxa per

145.000 pessetes. - Desarrollo Informático, -SA: paquets programari (softwa­

re) per 480.000 pessetes. - Sistemas de Oficina de Castellón, SA: impressores per

1 . 15 1 .000 pessetes. C�sa que publiquem perque se'n prenga coneixement.

Castelló de la Planll" 27 d'abril de 1995.- El president: Francisco Solsona Garbí.

AJUNTAMENT DE REDOV ÁN

EDICfE [95/3556]

Aquest ajuntament, en la sessió del dia 25 d' abril de 1995, aprova un projecte d'Estudi d'Impacte Ambiental sobre el Pla Parcial Industrial San Carlos, i sobre la modificació puntual número 4 del Pla General d'Ordenació Urbana, relacionada amb l'esmentat Pla Parcial. Ara se sotmet a informació públi­ca, a fi d'oir reclamacions, el susdit Projecte d' Impacte Ambiental, que es troba a la Secretaria d'aquest Ajuntament, durant el terrnini de 30 dies habils, d' acord amb el que pre­veuen els articles 20 i 22 del Decret 1 62/1990, de 15 d'octu­bre, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s' aprova el Reglament per a l' Execució de la Llei 2/1989, d' Impacte Ambiental.

Redován, 28 d'abril de 1995.- L'alcalde: Ricardo Ruiz Poveda.

-

AJUNTAMENT DE PARCENT

EDICfE [95/3557]

El PIe d'aquest Ajuntament, en la sessió ordinaria del dia 30 de mar� de 1995, acorda aprovar, inicialment, el Projecte d'Urbanització del Pla Parcial El Arenal, promogut per la mer­cantil Arenal Parcent, SL.

Cosa que publiquem a fi que en el terrnini de 15 dies habils, a partir de l'endema de la publicació d'aquest edicte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, es puga exami­nar i presentar les al.legacions que es consideren pertinents.

Parcent, 21 d'abril de 1995.- L'alcalde.

desde la publicación del presente edicto, la reparcelación for­zosa y el programa. Se pueden presentar proposiciones jurídi­co-económicas en competencia, alternativas técnicas así como formular alegaciones.

Moncofa, 22 de mayo de 1995.- El alcalde: José Vicente Isach Clofent.

DIPUTACIÓN DE CASTELLÓN

INFORMACIÓN PÚBLICA [95/3553]

La Comisión de Gobierno de la Diputación Provincial de Castellón, en la sesión del Pleno del dril 4 de abril de 1995, acordó adjudicar la contratación, por concurso, del suministro de diverso material informático a: - -

- Fujitsu España, SA: 16 ordenadores por 5 .000.000 Pesetas. - Informática El Corte Inglés, SA: 6 ordenadores por

4.3 1 6.665 pesetas. - Algoritmos Procesos y Diseños, SA: tarjetas red por

145.000 pesetas. .

- Desarrollo Informático, SA: paquetes software por 480.000 pesetas.

- Sistemas de Oficina de Castellón, SA: impresoras por 1 . 1 5 1 .000 pesetas.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Castellón de la Plana, 27 de abril de 1995.- El presidente: Francisco Solsona Garbí.

AYUNTAMIENTO DE REDOV ÁN

EDICTO [95/3556]

Este ayuntamiento, en la sesión del día 25 de abril de 1995, aprobó un proyecto de Estudio de Impacto Ambiental sobre el Plan Parcial Industrial San Carlos, y sobre la modificación puntual número 4 del Plan General de Ordenación Urbana, relacionada con el citado Plan Parcial. Ahora se somete a información pública, a los efectos de oir reclamaciones, el alu­dido Proyecto de Impacto Ambiental, que se encuentra en la Secretaría de este Ayuntamiento, durante el plazo de 30 días hábiles, conforme a lo previsto en los artículos 20 y 22 del Decreto 162/1990, de 15 de octubre, del Consell de la Genera­litat Valenciana, por el que se apr:ueba el Reglamento para la Ejecución de la L?Y 2/1989, de Impacto Ambiental.

Redován, 28 de abril de 1995.- pI alcalde: Ricardo Ruiz Poveda.

AYUNTAMIENTO DE PARCENT

EDICTO [95/3557]

El Pleno de este Ayuntamiento, en la sesión -ordinaria del día 30 de marzo de 1995, acordó aprobar inicialmente el Pro­yecto de Urbanización del Plan Parcial El Arenal, promovido por la mercantil Arenal Parcent, SL.

Lo que se hace público a fin de que en el plazo de 15 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación de este edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se pueda exa­minar y presentar las alegaciones que se estimen procedentes.

Parcent, 21 de abril de 1995 .- El alcalde.

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D E ' L A G E N E R A L I T A T V A L E N C I A N A

AJUNTAMENT DE NULES

INFORMACIÓ PÚBLICA [95/3559)

Se sotmet a informació pública, mitjan�ant aquest anunci, l'expedient del Projecte d'Urbanització de la Unitat d' Actua­ció 17, a l' efecte deIs artieles 34, 46, 53 i concordants de la Llei 3/1994, de 15 de novembre, de la Generalitat Valenciana, Reguladora de l' Activitat Urbanística.

L'esmentat expedie!lt es podra examinar al Sen.rei d' Aten­ció al Pública de l' Ajuntament, durant el termini de 20 dies des de la publicació d' aquest edicte en el Diari Oficial de la Gene­ralitat-l4zlenciana.

Durant el mateix termini podran presentar-s'hi al.legacions i alternatives tecniques.

.

Nules, 19 d' abril de 1995.- L'alcalde: Vicente Martínez Lucas.

AJUNTAMENT DE BENETÚSSER

EDICTO [95/3560]

Es posa en coneixement del públic, en compliment del que disposa l'artiele 124 del Reial Decret Legislatiu 78 1/1986, de 18 d'abril, que s'aprova l' adjudicació definitiva de la contrac­tació de l'obra de reposició, substitució i enjardinament de voreres, inelosa en el PPOS/95, segons la Resolució d'aquesta Alcaldia de data d' avui, a favor de Construcciones Nagares, SL.

Benetússer, 10 d'abril de 1995.- L'alcalde: José E. Aguru: Vila.

.

AYUNTAMIENTO DE NULES

INFORMACIÓN PÚBLICA [95/3559)

Por el presente anuncio se somete a inforrna<;ión pública el expediente del Proyecto de Urbanización de la UA- 17, a los efectos de los artículos 34, 46, 53 Y concordante s de la Ley 6/1994, de 15 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, Reguladora de la Actividad Urbanística.

El citadC? expediente se podrá examinar en el Servicio de Atención al Público del Ayuntamiento, durante el plazo de 20 días desde la publicación de este edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. .

Durante el mismo plazo podrán presentarse alegaciones y alternativas técnicas.

Nules, 19 de abril de 1995 .-': El alcalde : Vicente Martínez Lucas.

AYUNTAMIENTO DE BENETÚSSER

EDICTO [95/3560]

Se pone -en conocimiento del público, en cumplimiento de lo dispuesto en el <\11ículo 124 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, que se aprobó la adjudicación defini­tiva de la contratación de la obra de reposición, sustitución y ajardinamiento de aceras, ineluida en el PPOS/95, según la Resolución de esta Alcaldía, fecha de hoy, a favor de Cons­trucciones Nagares, SL.

Benetússer, 10 de abril de 1995.- El alcalde: José E. Aguar Vila.