ANTECEDENTES CURRICULARES

Jorge Andrés Santander Ortiz.Playas de Chile 2190.

Maipú – Santiago.09-353 0688 / 09-553 5242 / 02-444 3142 (oficina)

ANTECEDENTES PERSONALES

RUT : 13.702.391-1Fecha de Nacimiento : Marzo 25, de 1979Estado Civil : Soltero.Situación militar : Al día.Licencia de conducir : Vigente, clase B.Correo electrónico : jsantander@portalservicio.cl

RESUMEN LABORAL.

Administrador de Empresas con mención en Gestión de Personas, con vasta trayectoria como Encargado de Recursos Humanos, Encargado de Remuneraciones y Analista de Recursos Humanos, de empresas nacionales e internacionales de diversos rubros. Profesional líder con vocación por el trabajo en equipo, proactivo, autónomo, y buen comunicador. Amplia experiencia en la administración, evaluación e incentivo del personal; en el desarrollo y ejecución de planes de beneficios; en la creación y ejecución de las políticas y planes de capacitación; en el cálculo y pago de remuneraciones; en el cumplimiento de leyes sociales; en el manejo de negociaciones colectivas; Relaciones Laborales y Remuneraciones, y en la prestación de asesorías especializadas. Dominio de diversas herramientas computacionales, tales como SAP R3, Payroll, Meta4, Axis Open y Softland, además de un nivel avanzado en Excel.

ANTECEDENTES LABORALES DEPENDIENTES.

VAPOR INDUSTRIAL S.A. (Grupo Vapor) (Junio 2010 – A la Fecha)Se desempeña como Jefe de Remuneraciones, con personal a cargo. Destinado a mejorar y complementar los procesos de Recursos Humanos y Remuneraciones propiamente tal. Encargado de la validación de nominas del proceso además de velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Desarrollador de proyectos de automatización del área y el grupo en general.

AGUAS NUEVAS S.A. (Grupo Aguas Nuevas) (Junio 2009 – Mayo 2010)Se desempeña como Analista Corporativo de Recursos Humanos, teniendo como principales funciones y responsabilidades la gestión, desarrollo, análisis y justificación de Informes de Gestión, Informes de Gastos, Análisis de Variables de Recursos Humanos, Índices de Dotación y Rotación, entre otros. También se encarga de la creación, desarrollo y presentación ante la Gerencia de los Presupuestos de las distintas empresas del Grupo, presentando ante jefaturas, gerencias. Además monitorea y supervisa el proceso de remuneraciones del Grupo o Consorcio.

ISS CHILE (ISS World Chile) (Mayo 2008 – Junio 2009)Se desempeña como Analista de Remuneraciones (Recursos Humanos) con la función principal del cálculo de remuneraciones fijas y variables, contando con una nomina directa a cargo de más de 2.600 personas, mas una nomina indirecta a cargo (supervisión) de 400 personas. Evalúa y apoya procesos externos de finiquitos y procedimientos en comparendos, asesorando en determinadas áreas legales del tema.

CERVECERIA CHILE S.A. (BRAHMA / BECKER) (Diciembre 2006 - Agosto 2007)Se desempeña como Analista de HR (Recursos Humanos) con las funciones de Cálculo de remuneraciones fijas y variables. Tiene a su cargo el proceso total de remuneraciones, además de la validación de procesos de contrataciones, desvinculaciones, incentivos, desarrollo, beneficios de la empresa internos y externos. Provee de análisis a la Gerencia en

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cuanto a resultados de operaciones de HR. Ve aspectos legales de la relación contractual entre el trabajador y la empresa, representación de la compañía en temas con la inspección del trabajo en comparendos de negociación, además de la interacción y negociación con el Sindicato de la compañía.

LAN AIRLINES S.A. (EX LAN CHILE S.A.) (Mayo 2003 – Marzo 2006)Comienza como Asistente de remuneraciones, pasando al cabo de un año a especialista de remuneraciones, desempeñando labores de cálculo de remuneraciones, mensuales y quincenales. Implementa nuevos sub sistemas al área de remuneraciones en base a las actividades de almacenamiento de cotizaciones previsionales y otorgamiento de certificados de renta de la dotación completa del rol general del holding. Se encarga además de las remuneraciones de la totalidad de la tripulación de cabina del holding, la cual asciende a 1.300 personas aproximadamente, su cálculo y procesamiento, calculo de promedios manuales de vacaciones y bajadas a tierra. Apoya en la gestión y control del Departamento de Gestión de Tiempos (Gestión de Personal), con asesoramiento y cálculos ideales de subsidios de licencias medicas, generales, natales y laborales. Realiza análisis de variaciones de conceptos, sobre giros del personal, dotación, etc. Se encarga de las negociaciones, consultas, solicitudes y otras, presentadas por los Sindicatos de la Compañía (6 sindicatos en forma directa y 4 indirectos)

COOPERATIVA DE SALUD PROMEPART (Diciembre 2002 – Mayo 2003)Administrativo de RR.HH. (Asistente de remuneraciones), desempeñando labores de cálculo de remuneraciones mensuales y quincenales, contratos de trabajo, finiquitos, mantención de personal, cálculo de índices de rotación de personal por áreas funcionales (departamentos). Implementa nuevos sistemas de almacenamiento de datos en Excel, para licencias médicas, planilla de cálculo automático para finiquitos, e interfaz del sistema (Payroll) para la confección de contratos y finiquitos.

MESA DE AYUDA DEL SII (Marzo 2002 – Mayo 2002)Funcionario de la mesa de ayuda Internet del Servicio de Impuestos Internos (SII), en base a actividades de atención al cliente, soporte tributario primario, mediante correo electrónico. Nexo o primer filtro de consultas de ámbito tributario. Implementa nueva metodología de ayuda mediante Red interna, en base3 a carpetas compartidas con planillas de consultas y respuestas base para el soporte de la mesa.

INSTITUTO SAN JUAN APOSTO (OTEC) (Octubre 2001 – Diciembre 2001)Relator de cursos de capacitación de Computación Básica y Media aplicada [Ambiente Windows, Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) en ambos niveles] y de Administración y gestión de Micro Empresas (Contabilidad básica, RR.HH., Remuneraciones, Control y Gestión, Economía) perteneciente al área docente de la OTEC. Desarrolla exitosamente ambos cursos, logrando una mayor integración de los alumnos al ámbito laboral y personal, los cuales eran personas discapacitadas y de bajos recursos, respectivamente.

ANTECEDENTES LABORALES INDEPENDIENTES.

CMH INGENIERIA LTDA. Asesor principal en los temas comerciales, laborales, jurídicos, contables y administrativos de la empresa.CENTRO DE ATENCION INTEGRAL A LA FAMILIA “CAIF” DE LOS SAGRADOS CORAZONES. Asesor jurídico – laboral del centro de atención, desarrollando principalmente las funciones de asesorías laborales en despidos injustificados, no pago de cotizaciones previsionales, no pago de remuneraciones o parte de ellas, etc.CAPACITACIONES GRUPALES. Relator de capacitaciones de áreas de Administración, Recursos Humanos, Tecnología del hogar, Legislación Laboral, Computación Aplicada, Diseño Web básico, Seguridad Laboral, y otras temáticas relacionadas.

ANTECEDENTES EDUCACIONALES.

Enseñanza Media : 1997, Instituto Educacional Santiago Centro, Licencia de 4º año de Enseñanza Media

Enseñanza Superior : 1998 – 1999, Instituto Profesional INACAP, cursado cuarto Semestre de la carrera Análisis Químico.

Titulado de la carrera Técnico en Administración de Empresas, mención en Gestión de Personal , del Centro de Formación Técnica, La Place, obteniendo una de las mejores evaluaciones de la promoción de la carrera.Practica Profesional de la carrera de Técnico en Administración de Empresas en la Cooperativa de Salud Promepart, con excelente evaluación por parte de la empresa.

Otros Estudios : Seminario de Ética en la Administración Pública y Privada, dictado por la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago, en el año 2000.

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SAP R/3 módulos de Cálculo de Nómina (remuneraciones) y Administración de Personas, ambos dictados por el área de consultoría SAP, año 2004

SAP R/3 módulo de Contabilidad y Finanzas, dictado por el área de Soporte SAP Holding LAN, año 2005.

Seminario sobre Legislación Laboral Actualizada, dictado por consultor externo Holding LAN, año 2005.

Seminario “Reforma Previsional” dictado por la Cámara de Comercio de Santiago. Aprobado con distinción.

Curso “Introducción a los procedimientos a ISO 9001-2008” (nueva actualización) dictado por “A-prende cursos vía e-learning”

Curso “Enfoque a la Gestión por Competencia”, dictado por Consultora Interna Aguas Nuevas S.A,

Nivel Computacional : Usuario Avanzado.Windows 98, 2000, NT, XP, 2003 Server.Linux en sus versiones Fedora Core, Knoppix, Debian.Office 97, 2000, Profesional, 2003, 2007 (Beta)Word (Avanzado)Excel (Avanzado)Power Point (Medio)Outlook (Avanzado)Photoshop CS (Avanzado)Sistema de Remuneraciones y Administración de Personal “Payroll Versión 4.8”Sistema de remuneraciones y Administración de Personal “AXIS Open V3.5”.Sistema de remuneraciones y administración de Personal “Softland”Sistema de Remuneraciones “SAP R/3”, Módulos de Cálculo de Nómina, Administración de Personal.

OTRAS ACTIVIDADES

SELECCIONADO DE VOLLEY BALL. Comuna de la Florida durante los años 1997 y 1998, además de entrenador del mismo deporte del liceo Obispo Augusto Salinas, en el mismo periodo.

ANIMADOR DE COMUNIDADES JUVENILES. Animador de la Parroquia San Vicente de Paúl, desde el año 1991 hasta el año 1999, Encargado del Comité Económico de la Pastoral Juvenil y Coordinador del Encuentro Continental de Jóvenes Chile – 1998.

REFERENCAS LABORALES

Sr. Arturo Encalada. Jefe de Administración Cervecería Chile SA. Fono (02) 730 4409 Sra. Pamela Levet, Subgerente de Administración Personas y Payroll, Holding LAN S.A. Fono: (02) 565 2525 Sr. Carlos Valenzuela, Gerente de Relaciones Laborales, Holding LAN S.A. Fono: (02) 5652525 Sr. Carlos Mujica Herrera. Gerente General, CMH Ingeniería Eléctrica. Fono: 09-267 6064 Alejandro Paredes, Jefe del Departamento de Remuneraciones, ISS Chile. Fono: (02) 726 6500 Miguel Ángel González, Gerente de Administración y Finanzas, ISS Chile. Fono: (02) 726 6509

REFERENCIAS PERSONALES.

Sr. Carlos Mujica Herrera. Gerente General CMH Ingeniería Ltda. 09-267 6064. Sr. Pablo Panes. Project Manager POCH Consultores en Ingeniería. 09-138 5983

PRETENCIONES DE RENTA. $1.100.000 liquidos DISPONIBILIDAD. 2 a 3 semanas conversables al momento de cerrar acuerdo.

Jorge Santander Ortiz.Administrador de Empresas

Mención Gestión de Personal

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