PlantillaCURSOGRAMA ANALTICO DE: OPERACIN( ) MATERIAL( ) EQUIPOS ( ) PROCESO( )NOMBRE DEL PROCESO ANALIZADO: CONTRATACIN DE PERSONALREA:RECURSOS HUMANOS AGROBANCOFECHA: JUNIO 2015ProcedimientoautorizacinInspecfcinEntrevistasEficiencia66.7DIA INICIO:DIA FINAL:ActividadIDocumentos de Entrada o descripcinQUIENTIEMPO ESTIMADO (das)VARIABLES CRITICAS OBSERVADASApertura de puesto laboral.1Solicitud de cambio/reemplazo u apertura de puesto laboral.jede de rea solicitantex1.0Aprobacin de solicitud por jefe de recursos humanos2VB de gerente de reagerente de recursos humanosx0.5Proceso de convocatoria3Proceso de convocatoria interna por correo electronicojefe de rea de seleccinx1.0Debe crearse un procedimiento dicferenciado para elegir personal de movimiento dentro de la empresa4Proceso de convocatoria abierta en redes y aviso impresos.jefe de rea de seleccinx7.0Proceso de seleccin5Recepcin de expedientes.asistentes de rea de seleccinx8.06preseleccin de expedientes por requisitos bsicos del puestoasistentes de rea de seleccinx1.07entrevistas telefonicas con preseleccionadosasistentes de rea de seleccinx1.08lista de seleccionados con VB de jefe de seleccin de personaljefe de rea de seleccinx0.59examen psicologico, psicotecnico y entrevista con seleccionadosjefe de rea de seleccinx1.0La entrevista final debera estar a cargo del jefe de rea solicitante10Legajo personal de selecionado con VB de gerente de reagerente de recursos humanosx1.0Proceso de contratacin11Firma de contratoasistentes de rea de seleccinx0.512eleccin de sistema pensionario (si no lo tuviese)asistentes de rea de seleccinx0.5induccin a nuevo personal13asignacin de uniforme y manuales de trabajadorasistentes de rea de seleccinx1.014capacitacin en temas de seguridad laboraljefe del rea de seguridadx1.015actividad de integracin y motivacin de personal nuevo.gerente de recursos humanosx0.0TOTAL1021225

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Hoja1CURSOGRAMA ANALTICO DE: OPERACIN( ) MATERIAL( ) EQUIPOS ( ) PROCESO( )NOMBRE DEL PROCESO ANALIZADO: CONTRATACIN DE PERSONALREA:RECURSOS HUMANOS AGROBANCOFECHA: JUNIO 2015ProcedimientoautorizacinInspecfcinEntrevistasEficiencia66.7DIA INICIO:DIA FINAL:ActividadIDocumentos de Entrada o descripcinQUIENTIEMPO ESTIMADO (das)VARIABLES CRITICAS OBSERVADASApertura de puesto laboral.1Solicitud de cambio/reemplazo u apertura de puesto laboral.jede de rea solicitantex1.0Aprobacin de solicitud por jefe de recursos humanos2VB de gerente de reagerente de recursos humanosx0.5Proceso de convocatoria3Proceso de convocatoria interna por correo electronicojefe de rea de seleccinx1.0Debe crearse un procedimiento dicferenciado para elegir personal de movimiento dentro de la empresa4Proceso de convocatoria abierta en redes y aviso impresos.jefe de rea de seleccinx7.0Proceso de seleccin5Recepcin de expedientes.asistentes de rea de seleccinx8.06preseleccin de expedientes por requisitos bsicos del puestoasistentes de rea de seleccinx1.07entrevistas telefonicas con preseleccionadosasistentes de rea de seleccinx1.08lista de seleccionados con VB de jefe de seleccin de personaljefe de rea de seleccinx0.59examen psicologico, psicotecnico y entrevista con seleccionadosjefe de rea de seleccinx1.0La entrevista final debera estar a cargo del jefe de rea solicitante10Legajo personal de selecionado con VB de gerente de reagerente de recursos humanosx1.0Proceso de contratacin11Firma de contratoasistentes de rea de seleccinx0.512eleccin de sistema pensionario (si no lo tuviese)asistentes de rea de seleccinx0.5induccin a nuevo personal13asignacin de uniforme y manuales de trabajadorasistentes de rea de seleccinx1.014capacitacin en temas de seguridad laboraljefe del rea de seguridadx1.015actividad de integracin y motivacin de personal nuevo.gerente de recursos humanosx0.0TOTAL1021225