curso precongreso safh 2016. selección de farmacéuticos de hospital fuera de andalucía

LA SELECCIÓN DE LOS

FARMACÉUTICOS DE HOSPITAL EN EL

RESTO DE ESPAÑA

Gonzalo Rodríguez Torné

FEA Complejo Hospitalario Universitario

de Granada

LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL

ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Artículo 31 Sistemas de selección

Artículo 32 Nombramientos de personal estatutario fijo

Artículo 33 Selección de personal temporal

1. La selección del personal estatutario temporal se

efectuará a través de procedimientos que permitan la

máxima agilidad en la selección, procedimientos que se

basarán en los principios de igualdad, mérito, capacidad,

competencia y publicidad y que serán establecidos previa

negociación en las mesas correspondientes.

En el artículo 7 de la derogada Ley 30/1999:

3. Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad,

de carácter eventual o de sustitución.

4. El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una

plaza vacante de los centros o Servicios de Salud, cuando sea necesario atender

las correspondientes funciones.

Se acordará el cese del interino cuando se incorpore personal estatutario fijo a la

plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.

5. El nombramiento de carácter eventual se expedirá:

− Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza

temporal, coyuntural o extraordinaria.

− Cuando sea necesario para la cobertura de la atención continuada.

Se acordará el cese del eventual cuando se produzca la causa o venza el plazo

que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se

supriman las funciones que en su día lo motivaron.

6. El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender

las funciones de personal estatutario, fijo, interino o eventual (…) de carácter

temporal.

Se acordará el cese del sustituto cuando se reincorpore la persona a la que

sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma

plaza o función.

SISTEMAS ACTUALES DE PROVISIÓN

DE PUESTOS

1.BOLSAS TEMPORALES DE EMPLEO

2.SELECCIÓN MEDIANTE PERFILES

https://convocatoriasses.gobex.es/empleopublico.php

BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL

http://sescam.castillalamancha.es/profesionales/atencion-al-profesional/bolsas-constituidas/selecta-bolsa-

de-empleo-unica


•Sistema de puntuación parecido al SAS

•Puntúa el tiempo trabajado en clínicas privadas y centros sociosanitarios


http://www.murciasalud.es/


• No existe inclusión telemática en la bolsa.

• Para acceder a la bolsa es necesario rellenar la instancia correspondiente

y PAGAR LAS TASAS CORRESPONDIENTES.

• Enviarlo a los registros centrales del Servicio Murciano de Salud o a los

registros de los hospitales.

• Se puede dar de alta o presentar nuevos méritos en cualquier momento.

• Una vez al año se reunirá la comisión de cada bolsa para incluir las nuevas

solicitudes y baremar los nuevos méritos presentados hasta una fecha

determinada.


http://www.san.gva.es/web/conselleria-sanitat-universal-i-salut-

publica/bolsas-de-trabajo


• No existe inclusión telemática en la bolsa.

• Enviarlo a los registros centrales del Servicio Valenciano

de Salud o a los registros de los hospitales.

• Se puede dar de alta o presentar nuevos méritos de

manera trimestral.

• Una vez al año se reunirá la comisión de cada bolsa

para incluir las nuevas solicitudes y baremar los nuevos

méritos presentados hasta una fecha determinada.


http://www.saludcastillayleon.es/profesionales/


https://servicios.aragon.es/gbtsip/


Los méritos se meten en este recuadro


https://www.riojasalud.es/rrhh


No está

contemplada la

especialidad de

Farmacia

Hospitalaria


http://www.navarra.es/home_es/Temas/Portal+de+la+Salud/Profesionales//


• La lista tiene que actualizarse como

mínimo cada 2 años.

• La próxima actualización la tienen

prevista para después de este verano, en

Septiembre.

• Se publica en la página web (no sale

publicado en el BOE).

• La última actualización fue en Octubre de

2014.


http://www.scsalud.es/


• Convocatoria anual, procedimiento muy

similar al efectuado por el SAS

• El rechazo de la oferta conlleva una

exclusión de la bolsa de hasta 2 años.


http://www.asturias.es/portal/site/astursalud/


http://www.sergas.es/Recursos-Humanos/


http://www.osakidetza.euskadi.eus/


• Convocatoria anual: en enero se podrán presentar

certificados acreditativos de la obtención de perfiles

lingüísticos o títulos de euskera.

• En el primer cuatrimestre de cada año se

actualizarán las listas incluyendo los citados perfiles

lingüísticos, así como la experiencia profesional

prestada en Osakidetza-Servicio vasco de salud

hasta el 31 de diciembre del año anterior

• El rechazo de la oferta conlleva una exclusión de la

bolsa de 6 meses (1 año si se renuncia por

segunda vez).


http://www.gencat.cat/ics/professionals/funcionament_borsa_treball.htm


http://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/


http://www.ibsalut.es/


¡¡¡¡HAY

QUE

ABONAR

TASAS!!!!

RESUMIENDO…

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