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CURSO BÁSICO DE ECONOMÍA SOLIDARIA

Es la ciencia social que estudia las relaciones sociales que

tienen que ver con los procesos de producción, intercambio,

distribución y consumo de bienes y servicios, entendidos

éstos como medios de satisfacción de necesidades humanas

y resultado individual o colectivo de la sociedad.

La Economía es mucho más que meras fórmulas

matemáticas; implica tomar decisiones pensando en la

satisfacción de las necesidades humanas, y desde el

momento en que debemos comenzar a definir nuestras

necesidades y decisiones, comienzan a importarnos los

marcos sociales en los que estamos participando.

¿QUÉ ES ECONOMÍA?

La evolución de la economía como ciencia social, ha

dado lugar al surgimiento de modelos económicos

alternativos entre los cuales se encuentra la Economía

Solidaria, a partir de la cual se busca rescatar todas

aquellas experiencias que demuestran con los hechos,

cómo es posible, además de deseable, producir,

distribuir, consumir y acumular con sentido solidario.

EVOLUCIÓN DE LA ECONOMÍA

En este sentido la economía debe quedar

enmarcada en lo social y no caracterizada por un

dominio absoluto de los recursos sobre el resto de

las esferas humanas, lo cual significa pensar en la

Economía en íntima relación con la ética, la moral y

la cultura (valores, ritos, normas y racionalidades

desarrolladas en determinado contexto).

Y LO SOCIAL, ¿CÓMO VA CON LA ECONOMÍA?

D E F I N I C I Ó N

Sistema socioeconómico, cultural y ambiental conformado por el conjunto de fuerzas sociales organizadas en formas asociativas, identificadas por prácticas autogestionarias solidarias, democráticas y humanistas, sin ánimo de lucro, para el desarrollo integral del ser humano como sujeto , actor y fin de la economía.

LA ECONOMÍA SOLIDARIA


P R I N C I P I O S

1. El ser humano, su trabajo y mecanismos de cooperación, tienen primacía sobre los medios de producción.

2. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua.

3. Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora.

4. Adhesión voluntaria, responsable y abierta. 5. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de producción.

6. Participación económica de los asociados, en justicia y

equidad.


7. Formación e información para sus miembros, de manera permanente, oportuna y progresiva.

8. Autonomía, autodeterminación y autogobierno. 9. Servicio a la comunidad. 10. Integración con otras organizaciones del mismo sector. 11. Promoción de la cultura ecológica.

P R I N C I P I O S

F I N E S Ley 454 del 1998, articulo 5º

1. Promover el desarrollo integral del ser humano.

2. Generar prácticas que consoliden el pensamiento solidario, crítico, creativo y emprendedor como medio para alcanzar el desarrollo y la paz de los pueblos.

3. Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la democracia

participativa.

4. Participar en el diseño y ejecución de planes, programas y

proyectos de desarrollo económico y social.

5. Garantizar a sus miembros la participación y acceso a la

formación, el trabajo, la propiedad, la información, la gestión y

distribución equitativa de beneficios sin discriminación alguna.


CARACTERÍSTICAS

•Debe estar organizada como empresa, cuyo objeto social sea el de satisfacer necesidades a los asociados y el beneficio comunitario. •Tener establecido un vínculo asociativo.

•Tener incluído en sus estatutos la ausencia de ánimo de lucro.

•Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones de sus

miembros, sin consideración a sus aportes.

•Establecer en sus estatutos un monto mínimo de aportes sociales

no reducibles.

•Integrarse social y económicamente con otras entidades sin ánimo

de lucro.



PRINCIPIOS ECONÓMICOS

a. Establecer la irrepartibilidad de las reservas sociales y,

en caso de liquidación, la del remanente patrimonial.

b. Destinar sus excedentes a la prestación de servicios de

carácter social, al crecimiento de sus reservas y fondos, y a reintegrar a sus asociados parte de los mismos en proporción al uso de los servicios o a la participación en el trabajo de la empresa, sin perjuicio de amortizar los aportes y conservarlos en su valor real.

ORGANIZACIONES SOLIDARIAS

• Las Cooperativas. • Las Precooperativas. • Organizaciones de Segundo y Tercer Grado. • Instituciones Auxiliares de la Economía Solidaria. • Las Empresas Comunitarias. • Las Empresas Solidarias de Salud. • Los Fondos de Empleados. • Las Asociaciones Mutualistas. • Las Administraciones Públicas Cooperativas. • Las EAT (Empresas Asociativas de Trabajo).


FONDOS DE EMPLEADOS

• Los fondos de Empleados son empresas

asociativas, de Derecho privado, sin

animo de lucro, constituidas por

trabajadores dependientes y subordinados

con las siguientes características:

Curso Básico de Economía Solidaria con Énfasis en

Cooperativismo

CARACTERISTICAS

1. Que se integren básicamente con

trabajadores asalariados

2. Que la Asociación y el retiro sean

voluntarios

3. Que garanticen la igualdad de los

derechos de participación y decisión de

los asociados sin considerar sus aportes.


Cooperativismo

CARACTERISTICAS

4. Que presten servicios en beneficio de sus

asociados.

5. Que establezcan la irrebatibilidad de las

reservas sociales y, en caso de

liquidación, la del régimen patrimonial.

6. Que destinen sus excedentes a la

prestación de servicios de carácter social

y al crecimiento de sus reservas y

fondos. Curso Básico de Economía Solidaria con Énfasis en

Cooperativismo

CARACTERISTICAS

7. Que su patrimonio sea variable e ilimitado

8.Que se constituya con duración indefinida.

9.Que se fomenten la solidaridad y los lazos

de compañerismo entre los asociados.


Cooperativismo

CONSTITUCION

• Los fondos de empleados se constituirán

con un numero de diez (10) trabajadores

en acto privado que se hará constar en

acta firmada por todos los asociados

fundadores, con anotación de sus

nombres, documentos de identificación y

domicilios, en el cual se consagrarán:


Cooperativismo

CONSTITUCION

1. La voluntad de creación de entidad

2. La apropiación del cuerpo estatutario que

regirá al fondo de empleados y el

sometimiento al mismo.

3. Los valores de los aportes iníciales de los

fundadores.

4. El nombramiento de los miembros de la

junta


Cooperativismo

CONSTITUCION

5. El nombramiento del representante legal.

6.El nombramiento de los miembros del

comité de control social cuando se

contemple este órgano, y del revisor fiscal.


Cooperativismo

Asociación autónoma de personas que se unen voluntariamente

para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas,

sociales y culturales comunes, por medio de una empresa de

propiedad conjunta y democráticamente controlada.

La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo,

crédito, etc.) de los asociados, que conforman el objeto social o

actividad cooperativizada de estas empresas, define una

tipología muy variada de cooperativas.

CONCEPTO DE COOPERATIVA

En Colombia pueden organizarse cooperativas para

todas las actividades económicas, culturales o gremiales

de acuerdo a las siguientes finalidades:

•Producción de bienes y servicios.

•Obtención de bienes y servicios.

•Las mixtas, que combinan actividades de producción y

obtención.

TIPOS DE COOPERATIVAS

Cooperativa de Vivienda

Es cuando un grupo de personas que no tienen casa propia se unen y

entre todos construyen el grupo habitacional para todos. Sorteando luego

la vivienda que le tocará a cada uno.

Cooperativa de Producción Industrial

Es una cooperativa de trabajadores y tiene como objeto transformar

materia prima en bienes que tengan las características de satisfacer una

necesidad de los consumidores mediante procesos industriales.


Cooperativa de Producción Agrícola

Los integrantes de esta cooperativa tienen como objeto trabajar en

común las tierras, comercializar sus productos, realizar compras en

conjunto de consumidor agrícolas y en general efectuar sus labores

en forma conjunta.

Cooperativa Artesanal

Sus integrantes elaboran alguna actividad artesanal y se unen entre

todos para comprar los materiales con los que la laboran y para

comercializar el producto final.


Cooperativa de Producción Pesquera

Este tipo de cooperativas es organizada por un grupo de

personas unidas por un vínculo de trabajo en común; la pesca,.

Buscan realizar una labor conjunta en beneficio propio y de la

comunidad.

Cooperativa de Producción de Servicios

Estas cooperativas son las que prestan un determinado servicio

a la comunidad. Por ejemplo: las cooperativas de transporte

(pasajeros, carga, aérea, etc.), institutos educativos, fumigación

aérea y otros.


Cooperativa de Transporte

Es un grupo de conductores o pilotos que deciden trabajar

directamente en forma organizada y conjunta para prestar un

servicio eficiente a la comunidad: el transporte de personas o

cargas.

Cooperativa de Consumo

Es una asociación de consumidores que tiene como objeto

mejorar los servicios de compra y venta de artículos de primera

necesidad: electrodomésticos, útiles escolares, ropa, juguetes,

repuestos, alimentos o víveres, artículos de limpieza y tocador,

ofreciéndolos a asociaciones y comunidad a precios justos.


Cooperativa de Ahorro y Crédito

Es un grupo de personas que, organizando una cooperativa,

desean ahorrar dinero periódicamente y que tienen como

vínculo común: la comunidad, la empresa, la profesión, etc.

Aparte de ahorrar, los asociados tienen la posibilidad de solicitar

préstamos sobre sus ahorros o en cantidades mayores

debidamente garantizadas.


Diferencia entre una cooperativa de Ahorro y Crédito y un

Banco

•La cooperativa es de los asociados, el banco es de otras

personas.

•Los bancos generan ganancias, que se reparten entre los

accionistas; en las cooperativas los excedentes se distribuyen en

servicios entre los asociados.

•Los bancos tienen fines de lucro, las cooperativas no tienen

fines de lucro y combaten la usura. Su fin es ayudar a los

asociados.

•Las cooperativas hacen préstamos con intereses inferiores a los

del mercado, los bancos hacen préstamos a tasa de mercado.

•En las cooperativas los trámites para conseguir préstamos son

sencillos, en los bancos son complicados y difíciles.


E L C O O P E R A T I V I S M O

• Trabajar con otros para el logro de un

mismo fin. •Presente en casi todas las actividades humanas. • Exige que exista un grupo de personas que buscan un objetivo común. • Acción voluntaria y consciente.

“COOPERACIÓN”

• Estructuras económicas y sociales bien definidas. • Une a los hombres con fines de operación. • El cooperativismo se manifiesta a través de organizaciones de autoayuda o ayuda mutua, organizadas con criterio empresarial denominadas cooperativas.

“ COOPERATIVISMO”

RESEÑA HISTÓRICA

E L C O O P E R A T I V I S M O

Muy utilizado el trabajo solidario por

artesanos y comerciantes.

Tenían formas de organización socio-económicas con características cooperativas para la explotación de las tierras.

La caza y la pesca se realizaban solidariamente.

En las épocas prehistóricas

En la Edad Media

Nuestros aborígenes

ORIGEN DEL COOPERATIVISMO

El Movimiento Cooperativo como tal se inicia en la primera mitad del siglo XIX

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.

Consecuencias

• Gran desplazamiento de la mano de obra. • Aumento de la producción concentrada en unos pocos dueños. • Miseria y ruina de los artesanos y manufactureros •Alto desempleo. • Carestía de los bienes básicos y un sin número de problemas sociales y económicos.

“SOCIEDAD DE LOS JUSTOS PIONEROS DE ROCHDALE”.

1844 Rochdale (Inglaterra) cerca de Manchester

Esta empresa se considera la iniciadora del movimiento cooperativo moderno. Expresó y aplicó en forma sistemática los principios que hoy rigen el Cooperativismo.

O R I G E N D E L C O O P E R A T I V I S M O


P R E C U R S O R E S

•ROBERT OWEN: Industrial inglés ( 1771-1858). •CARLOS FOURIER: Escritor francés (1772-1837). •FEDERICO GUILLERMO RAIFFEISEN: Alemán (1818-1888) precursor del cooperativismo de crédito. •HERMANN SCHULZE- DELITZCH:Alemán (1818-1888) precursor del cooperativismo de crédito. •WILLIAN KING: Médico inglés ( 1.786-1.865) precursor de la

educación cooperativa y del cooperativismo de consumo.

•MICHEL DERRION: (1802 – 1850).

•FELIPE BOUCHEZ: (1796 – 1865) precursor del

cooperativismo.

•LUIS BLANC: (1812 – 1882) de producción


Ya desde la época de la independencia aparecen algunos

ejemplos de sociedades de auxilio mutuo que se acentúan

con la aparición de a mediados del siglo XIX, de las

Sociedades de Artesanos para la defensa de los intereses

económicos de los asociados que más tarde se transforman

en las sociedades democráticas con un carácter

primordialmente político.

EL COOPERATIVISMO EN COLOMBIA

Paralelo a ésto y por influencia de las ideas cristianas así

como por la inspiración de la Iglesia, surgen las sociedades

mutuarias.

Algunas de las características que hacen de estas

sociedades precursoras, se pueden observar en los

estatutos de dos de ellas, muy antiguas: La Sociedad de

Caridad fundada en 1864 y la Sociedad de Auxilio Mutuo

del Señor del Despojo, establecida también en Bogotá en el

año de 1899 y que recibió su personería jurídica en 1910.



General Rafael Uribe Uribe

en 1904

El padre Adán Puerto 1920

IDEAS COOPERATIVAS

PROMOVIÓ COOPERATIVAS

En 1962

En 1933

PRIMERA LEY COOPERATIVA


Ley 134 de 1931

El movimiento cooperativo

se fue incrementando

Satisfactoriamente.

Existían 4 cooperativas

con 1.807 asociados.

759 cooperativas

con cerca de 450.000 asociados.

Década de los años 30

PRINCIPIOS COOPERATIVOS

PRINCIPIOS COOPERATIVOS

Entre 1.843 y 1.844 Pioneros de Rochdale.

Los principios son más que unos preceptos, también son directrices sobre comportamiento y sobre cómo tomar decisiones.

Los principios son pautas mediante las cuales las cooperativas ponen en práctica sus valores.

A C I: Alianza Cooperativa Internacional Manchester Inglaterra - 1995 Celebración de los 100 años.

Efectuó una nueva declaración de principios

Organizaron por primera vez principios filosóficos sencillos y

prácticos.

Adhesión Voluntaria y Abierta

“Las cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser asociado, sin discriminación social, política, religiosa, racial o de sexo”.

PRIMER PRINCIPIO

Gestión Democrática por parte de los Asociados

“Las cooperativas son organizaciones gestionadas democráticamente por los asociados, los cuales participan activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de decisiones.

Los hombres y mujeres elegidos para representar y gestionar

las cooperativas son responsables ante los asociados.

En las cooperativas de primer grado, los asociados tienen

iguales derechos de voto (un asociado, un voto), y las

cooperativas de otros grados están también organizadas en

forma democrática”.

SEGUNDO PRINCIPIO

Participación Económica de los Asociados

“Los asociados contribuyen equitativamente al capital de sus

cooperativas y lo gestionan de forma democrática.

Normalmente reciben una compensación, si la hay, limitada sobre

el capital entregado como condición para ser asociado. Los

asociados asignan los excedentes para todos o alguno de los

siguientes fines: el desarrollo de su cooperativa, el beneficio de

los asociados en proporción a sus operaciones con la cooperativa,

y el apoyo de otras actividades aprobadas por los asociados”.

TERCER PRINCIPIO

Autonomía e Independencia

“Las cooperativas son organizaciones autónomas de

autoayuda, gestionadas por sus asociados.

Si firman Acuerdos con otras organizaciones,

incluidos los gobiernos, o si consiguen capital de fuentes

externas, lo hacen en términos que aseguren el control

democrático por parte de sus asociados y mantengan

su autonomía cooperativa”.

CUARTO PRINCIPIO

Educación, Formación e Información.

“Las cooperativas proporcionan educación y formación

a los asociados, a los representantes elegidos,

a los directivos y a los empleados para que puedan

contribuir de forma eficaz al desarrollo de sus

cooperativas. Informan al gran público, especialmente

a los jóvenes y a los líderes de opinión, de la naturaleza

y beneficios de la cooperación”.

QUINTO PRINCIPIO

Cooperación entre Cooperativas

“Las cooperativas sirven a sus asociados lo más

eficazmente posible y fortalecen el movimiento

cooperativo trabajando conjuntamente mediante

estructuras locales, nacionales,

regionales e internacionales”.

SEXTO PRINCIPIO

Interés por la Comunidad

“Al mismo tiempo que se centran en

las necesidades y los deseos

de los asociados, las cooperativas trabajan

para conseguir el desarrollo

sostenible de sus comunidades”.

SÉPTIMO PRINCIPIO

LOS VALORES COOPERATIVOS

La cooperativas se basan en valores de:

• Ayuda mutua • Responsabilidad • Democracia

• Igualdad • Solidaridad.

• Honestidad,

• Transparencia,

• Responsabilidad social

• Compromiso con los demás.

LOS VALORES COOPERATIVOS

Los asociados creen y practican los valores éticos de

EL SECTOR COOPERATIVO

ORGANIZACIONES QUE LO CONFORMAN

Las Cooperativas de base o de primer grado.

Los organismos cooperativos de segundo y tercer grado.

Las Precooperativas .

ACI - Alianza Cooperativa Internacional

OCA - Organización de Cooperativas de América

Confederación de Cooperativas de Colombia

ASOCIACIONES Y FEDERACIONES

EL SECTOR COOPERATIVO

INTEGRACIÓN DEL COOPERATIVISMO

CONFEDERACIONES

Charles Guide Charles Fourier

El arco iris como el símbolo refleja La Unidad en La Diversidad. Su colores son: rojo, naranja, amarillo, verde, azul, índigo y violeta.

L a B a n d e r a

SÍMBOLOS DEL COOPERATIVISMO

Surgió de un concurso organizado por la Liga Americana de Cooperativas de los Estados Unidos, abierto a nivel nacional.

El Escudo o Emblema

Se representa con dos pinos en la base

de su follaje unidos uno al otro.

Los cuales están circunscritos en el circulo amarillo.

El pino es el antiguo símbolo de la inmortalidad, la constancia y fecundidad.

Sobre estas cualidades descansa el ideal cooperativo:

Es perdurable por esencia, nunca muere porque es parte de la vida misma, no

desaparece mientras haya vida en la tierra.

En el emblema se utilizan los pinos que significa que se necesitan dos o mas personas

para que haya cooperación.


Propuesta hecha por la Cooperativa de Trabajadores de Medellín, Cootramed, luego adoptado por el DANSOCIAL (Antes Dancoop) como himno nacional del cooperativismo.

Compositor : Carlos Castro Saavedra / música del maestro Marín Vieco.

El Himno


Es un canto a sus objetivos; sublima el

objeto enalteciéndolo como

una voz en marcha al alcance de lo

propuesto.

•Superintendencia Financiera y de valores Cooperativas financieras.

•Superintendencia de salud

Cooperativas que prestan servicios de salud - EPS, IPS, o ARP.

•Superintendencia de puertos y transporte Cooperativas cuya actividad principal es el transporte.

•Superintendencia de Vigilancia privada

cooperativas dedicadas a esta actividad.

•Superintendencia de la Economía Solidaria las demás organizaciones de la economía solidaria, sector real.

ENTIDADES DE VIGILANCIA Y CONTROL

• Ley 79 de 1988. Marco general del cooperativismo.

Superó un largo periodo de 25 años de vigencia del DL 1598 de 1963.

• Decretos leyes reglamentarios.

1333 de 1989 – Precooperativas. 1480 de 1989 – Asociaciones Mutualistas.

1481 de 1989 – Fondos de Empleados. 1482 de 1989 – Administraciones Públicas Cooperativas.

• Decreto 4588 de 2006

Cooperativas De Trabajo Asociado.

MARCO JURÍDICO GENERAL DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA

• Decreto ley 2150 de 1995. Simplifica trámites.

Registro en Cámaras de comercio.

• Ley 454 de 1998. Marco conceptual de la economía

solidaria. Transforma el Dancoop en Dansocial. Crea la SES

Crea el Fones y el Fogacoop

Normas sobre la actividad financiera. Autocontrol.

• Decreto 2206 de 1998. Da vida jurídica al Fogacoop.

• Circular Externa No. 007 de 2003. Básica Jurídica.

• Circular Externa No.013 de 2003. Básica Contable y Financiera.

MARCO JURÍDICO GENERAL DE LA ECONOMIA SOLIDARIA

ACUERDO COOPERATIVO.

La Ley 79 de 1.988 define el Acuerdo Cooperativo:

“Es acuerdo cooperativo el contrato que se celebra por un número determinado de personas, con el Objetivo de crear y organizar una persona jurídica de derecho privado denominada cooperativa, cuyas

actividades deben cumplirse con fines de interés social y sin ánimo de lucro”.

“Toda actividad económica, social o cultural puede organizarse con base en el acuerdo cooperativo”.

ECONOMÍA SOLIDARIA - FUNDAMENTOS LEGALES

ACTO COOPERATIVO

La Ley 79 de 1.988 en su articulo 7,

define el Acto Cooperativo:

“Serán actos cooperativos los realizados entre sí por las cooperativas, o entre éstas y sus propios asociados, en desarrollo de

su objeto social”.

ECONOMÍA SOLIDARIA - FUNDAMENTOS LEGALES

L A C O O P E R A T I V A


“Es cooperativa la empresa asociativa sin ánimo de lucro en la cual los trabajadores o los

usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, creada

con el objeto de producir o distribuir conjuntamente bienes o servicios para satisfacer

las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general”.

La Ley 79 de 1.988

Doble Carácter

S O C I A L ECONÓMICO

LA EMPRESA COOPERATIVA

Empresa Tradicional

Empresa Cooperativa

Propiedad sobre la empresa Individual o colectiva Colectiva

Ganancias

Lucro para socios Fin principal Interés social

Dirección, Administración

y control

Socio según

Índice de propiedad

Asociados en

forma democrática

Se distribuyen a socios

según sus aportes

Excedentes

Beneficio económico

y social

Medios de producción Del patrón

DIFERENCIAS ENTRE UNA EMPRESA TRADICIONAL

Y UNA EMPRESA COOPERATIVA

De los asociados

trabajadores

CLASES DE COOPERATIVAS

Especializadas Son las que se organizan para atender una necesidad específica, correspondiente a una sola rama de actividad económica.

Multiactivas Son las que se organizan para desarrollar Varias actividades económicas.

Integrales

Son aquellas que desarrollan dos o más actividades económicas conexas y complementarias entre si, de producción, distribución, consumo y prestación de servicios.

LOS ASOCIADOS SON

•Personas naturales legalmente capaces.

•Personas Jurídicas de derecho público.

•Personas Jurídicas del sector cooperativo.

•Personas Jurídicas de derecho privado sin ánimo de lucro.

DERECHOS

•Utilizar los servicios de la cooperativa •Participar en las actividades de la cooperativa •Participar en las Asambleas de Asociados •Participar en la gestión mediante el desempeño de cargos sociales. Consejo de Administración Junta de Vigilancia Comités especiales

LOS ASOCIADOS

LOS ASOCIADOS

•Ser informado sobre la gestión de la cooperativa. •Elegir y ser elegido. •Fiscalizar la gestión. •Retirarse voluntariamente.

DERECHOS

D E B E R E S

•Adquirir conocimientos sobre cooperativismo. •Cumplir el acuerdo cooperativo. •Aceptar y cumplir las decisiones de los Órganos de Administración y Control. •Comportarse solidariamente con la cooperativa y con los asociados. •Abstenerse de efectuar actos o de incurrir en omisiones que afecten o puedan afectar la estabilidad económica de la cooperativa.

LOS ASOCIADOS

PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADO

•Muerte •Retiro voluntario •Exclusión •Disolución si es ente jurídico

R E S P O N S A B I L I D A D

•Limitada al valor de los aportes.

LOS ASOCIADOS

1. ETAPA DE PREPARACIÓN:

Grupo de fundadores

Comité Organizador

Curso de Inducción

Curso Básico de Economía Solidaria

Proyecto Estatutos.

CONSTITUCIÓN DE UNA COOPERATIVA

Instalación del consejo

2. ETAPA DE CONSTITUCIÓN:

Asamblea de constitución

Aprobación de Estatutos

Elección de Directivos

Elaboración Acta Constitución

Nombramiento del Representante Legal y asignación de atribuciones.


3. ETAPA DE LEGALIZACIÓN:

Registro NIT Industria y comercio

Cámara de Comercio

Superintendencia de La Economía Solidaria

Control de Legalidad


Otras Superintendencias Según actividad económica

Ministerio de la Protección Social

Regímenes Internos para las Cooperativas de Trabajo Asociado.

Acta de Constitución.

Estatutos.

Actas del Consejo de Administración.

INSTRUMENTOS LEGALES


ASAMBLEA GENERAL

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

JUNTA DE VIGILANCIA

REVISOR FISCAL

GERENTE

COMITÉS ESPECIALES

ESTRUCTURA OPERATIVA

ESTRUCTURA ORGÁNICA GENERAL DE UNA COOPERATIVA

LA ASAMBLEA GENERAL

Es el órgano máximo de administración de la cooperativa.

Sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales,

reglamentarias o estatutarias.

La constituye la reunión de los asociados hábiles o de los delegados elegidos por éstos.


CLASES

ORDINARIA EXTRAORDINARIA

DE ASOCIADOS DE DELEGADOS

LA ASAMBLEA GENERAL

FUNCIONES DE LA ASAMBLEA

Establecer las políticas y directrices generales de la cooperativa para el cumplimiento del objeto social.

Reformar los estatutos.

Examinar los informes de los órganos de

administración y vigilancia.

Aprobar o improbar los estados financieros.

FUNCIONES DE LA ASAMBLEA

Aprobar la destinación de los excedentes.

Fijar aportes extraordinarios.

Elegir los órganos de administración y vigilancia.

Elegir el Revisor Fiscal y su suplente y fijar su remuneración.

Las demás que le señalen los estatutos y las leyes.

1. CONVOCATORIA VÁLIDA

1.1 CÓMO Convocar para :

Día - Lugar Hora Objetivo

1.2 QUIÉN

Competencia para convocar:

Publicación

CONDICIONES PARA QUE UNA ASAMBLEA SE VÁLIDA

Convocatorias DE ASAMBLEA

Asamblea Ordinaria: 1. Consejo de Administración

2. Según estatutos: Junta de Vigilancia

Revisor Fiscal.

Asamblea Extraordinaria: 1. Consejo de Administración.

Pueden solicitarla: Junta de Vigilancia.

Revisor fiscal. Mínimo 15 % asociados.

1. CONVOCATORIA VÁLIDA

A QUIÉN? 1.1.

1.2. CUÁNDO?

Asociados hábiles

• Inscritos en registro social. • No suspendidos. • Al corriente en obligaciones.

Los estatutos deben establecer los plazos para convocar.

ASAMBLEA VÁLIDA

2. DELIBERACIONES VÁLIDAS

2.1. QUÓRUM

Número mínimo de asociados que deben estar presentes, para iniciar la asamblea en forma válida.

ORDINARIO 50 % de Asociados hábiles.

ASAMBLEA VÁLIDA

MÍNIMO

10 % asociados hábiles o 50 % número requerido para constituir la cooperativa.

En asamblea de Delegados:

Quórum ordinario Quórum mínimo =

ASAMBLEA VÁLIDA

3. DECISIONES VÁLIDAS

Mayoría Absoluta: Mitad + 1 de votos presentes

Mayoría Calificada: 2/3 partes de votos presentes

• Reforma estatutos • Aportes extraordinarios • Amortización aportes • Transformación - Fusión • Incorporación • Disolución.

ASAMBLEA VÁLIDA

Simple Mayoría: Mayor número de votos presentes

Cuociente electoral

ASAMBLEA VÁLIDA

Por cuociente electoral se entiende el número de votos

necesarios para obtener uno de los puestos sometidos a elección

mediante sistemas de representación proporcional. De acuerdo al

tipo de circunscripción que se utiliza para la distribución de cargos

se habla de cuociente electoral nacional, regional, provincial,

estatal, municipal, etcétera. Es de anotar que algunos autores al

referirse al cuociente electoral utilizan la denominación de cuota

electoral. En realidad ambos términos son correctos.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Órgano de Dirección de la Cooperativa subordinado a la Asamblea General.

Responsable de la eficiencia y eficacia de la gestión adiministrativa.

•El número de integrantes,

•Causales de remoción,

•Periodo y funciones.

Estatutos establecen:

• Elaborar plan de acción.

• Aprobar el presupuesto.

• Reglamentar estatutos y servicios.

• Formular políticas.

• Dirigir la educación cooperativa.

• Definir la estructura y asignaciones.

• Nombrar el gerente.

• Aprobar la admisión y retiro de asociados.

• Aprobar Estados Financieros.

• Convocar a Asamblea General.

• Decidir la afiliación a otros organismos.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN FUNCIONES

EL GERENTE

• Dirigir el Personal.

• Presentar el Presupuesto y Estados Financieros.

• Ordenar los gastos.

• Contribuir en la elaboración de planes y

programas.

• Representar legalmente la cooperativa.

Es el representante legal de la cooperativa.

Ejecutor de las decisiones de la Asamblea General

y del Consejo de Administración.

FUNCIONES

La Junta de Vigilancia

ORGANISMOS DE CONTROL

• Integrada por un número no superior a tres Asociados hábiles.

• Es elegida por la Asamblea General.

• Ejerce el control social de la Cooperativa.

•Velar por la legalidad de los actos de los órganos

de administración.

•Informar irregularidades.

•Conocer los reclamos de los asociados.

•Hacer llamados de atención.

•Solicitar aplicación de sanciones.

•Rendir informes a la Asamblea General.

FUNCIONES

•Es nombrado por la Asamblea.

•Debe ser contador público titulado con matrícula vigente, o persona jurídica cuyo representante legal debe ser Contador.

•Sus funciones serán señaladas en los estatutos y reglamentos teniendo en cuenta las normas de la profesión.

El Revisor Fiscal

Es el encargado de vigilar el manejo contable, financiero, de cumplimiento, de gestión, informático y tributario de la cooperativa.

ORGANISMOS DE CONTROL

LOS COMITÉS ESPECIALES

COMITÉ DE EDUCACIÓN

Educación solidaria

PESEM

COMITÉ DE SOLIDARIDAD

Programa de solidaridad.

RÉGIMEN ECONÓMICO

• Los aportes sociales.

• Los Fondos y reservas.

• Auxilios y donaciones.

• Los excedentes.

EL PATRIMONIO

1. Compensar pérdidas anteriores

Fondo de Educación

Reserva de Protección de

aportes

Remanente

• Revalorización Aportes • Servicios Comunes. • Seguridad Social. • Retorno Cooperativo.

Fondo de Solidaridad

50 %

20 % 10 %

20 %

APLICACIÓN DE EXCEDENTES

BALANCE SOCIAL

ACTIVOS SOCIALES Necesidades Sociales.

PASIVOS SOCIALES Deuda social con

empleados, asociados y comunidad.

PATRIMONIO SOCIAL Necesidades ya

satisfechas.

RESPONSABILIDADES

Ley 79 DE LOS ASOCIADOS

DE LOS ADMINISTRADORES Ley 222

DE LOS MIEMBROS DE ORGANOS DE CONTROL

Ley 79/88 Ley 454/98

PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN

LA ADMINISTRACIÓN ES EL PROCESO DE DISEÑAR Y MANTENER UN AMBIENTE EN EL CUAL LAS PERSONAS, TRABAJANDO JUNTAS EN GRUPOS, ALCANZAN CON EFICIENCIA METAS SELECIONADAS

Proceso administrativo:

Planeación Organización

Dirección

Ejecución

Coordinación

Control y evaluación

Realización

2010

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