curso a distancia de prevenciÓn de … · en el ámbito de la formación somos conscientes de que...

http://www.funprl.es/Aplicaciones/Portal/portal/Aspx/Home.aspx

http://www.fsc.ccoo.es/webfsccarretera/

http://www.tcmugt.es/

http://www.astic.net/

http://www.heinet.es/

C U R S O A D I S TA N C I A D E P R E V E N C I Ó N D E R I E S G O S L A B O R A L E S PA R A L O G Í S T I C A

M A N U A L D E L A L U M N O

Entidades solicitantes: Financiado por: Elaborado por:

C/Castelló, 64. Bajo -D28001 Madrid

Tfn. 91 319 90 61

En el ámbito de la Formación somos conscientes de que la Formación en Prevención de riesgoslaborales es un instrumento esencial para mejorar la cultura preventiva de los empresarios ytrabajadores.

Desde este convencimiento se ha desarrollado el Programa de formación a distancia, dirigido alcolectivo de trabajadores de logística, de fácil manejo y aprendizaje, con el que se pretendefacilitar los conocimientos y competencias básicas de los profesionales del sector acerca de lacobertura legal, los riesgos específicos, enfermedades profesionales y las buenas prácticas enmateria de seguridad y salud laboral.

Dentro de este programa se ha elaborado el presente manual para los docentes o tutores queapoyen el proceso formativo de los usuarios del curso.

En definitiva, las organizaciones que hemos colaborado en este programa esperamos que seade utilidad para los profesionales del sector a la hora de mejorar sus conocimientos en materiade prevención de riesgos laborales y adquirir pautas para mejorar los comportamientos deseguridad y salud.

PR Ó L O G O

Este manual es uno de los tres pilares en los que se sustenta el Plan Director, quenace fruto del convenio firmado con la Fundación para la Prevención de RiesgosLaborales por parte de CCOO, UGT y ASTIC.

Las líneas de trabajo marcadas para conseguir los objetivos contemplan también:

El desarrollo de boletines informativos de Prevención de Riesgos Laborales

Diseño de una plataforma Web de información, formación y asistencia técnica enmateria de Prevención de Riesgos Laborales.

Definir y desarrollar un programa y un sistema de formación a distancia enPrevención de Riesgos Laborales.

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3P R E S E N T A C I Ó N

PR E S E N TA C I Ó N

Le damos la bienvenida a este Producto Formativo en Prevención de Riesgos Laboralespara Conductores y Personal de Almacenes.

Hemos pretendido desarrollarlo de una manera clara para ayudarle a mejorar suseguridad y salud en el trabajo diario.

Esperamos que su lectura le sea agradable, y le pueda servir de ayuda, no sólo duranteel desarrollo del curso, sino como material de consulta para resolver dudas que lepudieran surgir en un futuro, en el desarrollo de sus funciones.

Lo importante no es superar una pruebas de evaluación, sino ayudarle en su bienestary salud.



4O B J E T I V O S D E L C U R S O

O B J E T I V O G E N E R A L

La formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales es uno de los derechosreconocidos en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Con este producto formativo pretendemos culminar con Vd. el Objetivo General de:

“Conocer las condiciones de Prevención y Salud Laboral en las que se trabaja dentrodel sector, para así colaborar en la planificación de la acción preventiva de acuerdo conel marco legal, técnico y organizativo que regula y condiciona la Prevención de RiesgosLaborales”.

Para su consecución, hemos planteado los siguientes objetivos específicos:

Conocer los Factores de Riesgo de las condiciones de trabajo, las posibles agresio-nes para la Seguridad y la Salud y las técnicas preventivas para su mejora.

Conocer las funciones de los organismos públicos, entidades, departamentos inter-nos de la empresa y representantes de los trabajadores con competencias enPrevención de Riesgos Laborales.

Aplicar la legislación vigente en Prevención de Riesgos Laborales.

Ser capaz de identificar fuentes de riesgo y tomar la iniciativa en prevención.

Capacidad de reacción en distintas situaciones de riesgo determinadas

Contrastar los riesgos laborales en distintos puestos de trabajo.

Elaborar planes de prevención laboral.

Concienciar al alumnado de la significatividad que posee la prevención, así comosensibilizarlos ante los distintos riesgos laborales.

Preocuparse en cooperar en la medida de lo posible en le Prevención de RiesgosLaborales

Aplicar las normas establecidas en cuanto a prevención de riesgos y normativa deltransporte.

Exponer las ventajas e inconvenientes de los servicios de prevención tanto internoscomo externos.



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Los Objetivos Pedagógicos complementarios son:

5E S T R U C T U R A D E L C U R S O

E S T R U C T U R A D E L C U R S O

El curso está estructurado en 3 unidades didácticas:

Unidad Didáctica I: Aspectos generales de la Prevención y Salud laboral. (15 horas)

Unidad Didáctica II: Factores de riesgo en la prevención. (15 horas)

Unidad Didáctica III: Organización de la prevención en la empresa. (20 horas)

- Título de la Unidad Didáctica

- Introducción

- Objetivos Específicos

- Esquema de contenidos

- Desarrollo de contenidos

- Resumen

- Evaluación de conocimientos



La estructura de cada una de ellas es:

6E V A L U A C I O N E S

E VA L U A C I O N E S

Al final de cada Unidad Didáctica encontrará un cuestionario de comprobación deconocimientos.

En los cuestionarios encontrará preguntas tipo test con 4 alternativas, en la que una deellas es la opción más correcta. Lo cual no implica que el resto de opciones sean falsas,pero hemos de seleccionar siempre la opción más completa. Es recomendable que lealas cuatro opciones de respuesta antes de decidirse por señalar una.

Así mismo, existen preguntas en la que Vd. tendrá que escribir algunos de losconceptos que se desarrollan en el manual.

En total se han elaborado 4 pruebas de Evaluación: una por cada Unidad Didáctica yotra final que le sirva como afianzamiento de los conceptos.

El objetivo de este curso no es la superación de unas pruebas, sino facilitarle losconocimientos necesarios para una adecuada salud laboral. Por ello, rogamos entiendaestas preguntas como una comprobación del nivel alcanzado por vd. y así comoayudarle acerca de qué aspectos debería revisar.



7O R I E N T A C I O N E S P A R A E L C U R S O

A L G U N A S O R I E N TA C I O N E S PA R A E L E S T U D I O

A continuación, le presentamos algunos consejos prácticos para hacer más prove-chosa la labor de estudio en este curso.

Esperamos que sean útiles para usted, una vez comience el curso:

Antes de comenzar el estudio de este curso a distancia:

Reflexione sobre lo que piensa conseguir siguiendo este curso a distancia. Lea losobjetivos del curso y compruebe si coinciden con sus intereses. Está pensado paraque le ayude en su vida laboral. Por eso márquese unas metas realistas parafinalizarlo.

Planifique los momentos que va a dedicar al estudio con antelación y procure que seadapten a la realidad de su trabajo o vida privada.

Una vez haya comenzado el estudio del curso:

Prepare su lugar de estudio antes de comenzar con cada sesión, para que se sientalo más cómodo posible (iluminación, temperatura, ruidos, etc.). Las buenascondiciones ambientales favorecen el estudio.

A medida que avance en el estudio de este curso, fíjese en los hábitos y técnicas quele dan mejor resultado para estudiar. Esos hábitos de estudio son los que debe poneren práctica más a menudo.

Prepare todo el material que va a necesitar antes de estudiar para tenerlo a mano yno realizar frecuentes interrupciones que rompen el ritmo de estudio.

Procure mantener un ritmo de estudio constante, eso incluye (si es posible), estudiaren los mismos lugares y en las mismas horas. Esto es importante para crear hábitosde estudio eficaces.

Comience las sesiones de estudio en las mejores condiciones físicas y mentalesposibles. No son momentos adecuados: Los posteriores a comidas copiosas, cuandose encuentra física o mentalmente cansado, cuando tenga preocupaciones graves. Siusted elige estos momentos para el estudio, sepa que la sensación de frustraciónaumentará y los resultados del estudio no serán los deseados.

Por cada hora de estudio que dedique, procure descansar 10 minutos. No esrecomendable más de cuatro horas seguidas de estudio al día.



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8O R I E N T A C I O N E S P A R A E L C U R S O

Algunos consejos sobre técnicas de estudio eficaz:

Realice una primera lectura rápida de cada capítulo (cada unidad didáctica contieneal menos un capítulo).

Realice una segunda lectura detenida intentando comprender el texto de estudio.

Si no comprende algún término utilice el glosario que encontrará al final de estemanual didáctico. En caso de no encontrarlo, es aconsejable tener a mano undiccionario convencional, que le ayudará a la hora de aclarar el significado dedeterminadas palabras.

Proceda al subrayado de las ideas más importantes, después de que hayacomprendido la materia de cada capítulo (a lo largo de los temas muchas de ellas lasencontrará en letra negrita o ya subrayadas).

Utilice los “esquemas de contenidos” de cada unidad didáctica para identificar cadacapítulo y cada contenido.

Durante todo el proceso de estudio, procure relacionar su propia experiencia con loscontenidos del curso de manera que sea más sencillo poner en situaciones reales lostemas del curso.

Cada dos unidades didácticas posee una prueba de evaluación y que deberácumplimentar.

Y por último, recuerde que el principal provecho de este curso a distancia es sólo

para usted.



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9O B J E T I V O S E S P E C Í F I C O S

O B J E T I V O S E S P E C Í F I C O S

Cada Unidad Didáctica posee unos objetivos a alcanzar. A continuación les detallamos las metas a alcanzar en cada una de ellas.

OBJETIVOS DE LA UNIDAD DIDÁCTICA I

Aspectos generales de la Prevención y Salud laboral

Conocer los principales conceptos que se manejan en prevención de riesgos labo-rales cómo qué se entiende por salud, daños a la salud, riesgo, prevención, etc.

Clarificar qué se entiende por accidentes de trabajo y enfermedades laborales y susconsecuencias legales.

Conocer las disciplinas en las que se estructura la Prevención de riesgos y el alcancede cada una de ellas.

Tener claros sus derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales,así como los de las empresas.

OBJETIVOS DE LA UNIDAD DIDÁCTICA II

Factores de riesgo en la prevención

Conocer las condiciones de seguridad en el manejo de máquinas y herramientasmanuales.

Prevenir los riesgos causados en el manejo de carretillas elevadoras y manejomanual de cargas.

Prevenir los riesgos provenientes del medio ambiente de trabajo.

Evitar los riesgos provocados por los riesgos psicosociales.

Desarrollar hábitos tendentes a eliminar los riesgos causados por la ergonomía delpuesto de trabajo.

OBJETIVOS DE LA UNIDAD DIDÁCTICA III

Organización de la prevención en la empresa

Conocer cómo se organiza y se gestiona la prevención de riesgos laborales enEspaña.

Conocer los derechos y deberes de trabajadores y empresarios en materia dePrevención de Riesgos.

Conocer los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

Tener una perspectiva de la normativa nacional y europea en la materia.

Conocer cómo se evalúan los riesgos.

Comprender la importancia y alcance de la auditoría de prevención.

Saber cómo actuar en caso de situaciones de emergencia.

Conocer el contenido y obligatoriedad del botiquín de primeros auxilios.



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10U N I D A D D I D Á C T I C A I - I N T R O D U C C I Ó N Y O B J E T I V O S

A S P E C T O S G E N E R A L E S D E L A P R E V E N C I O N Y S A L U D L A B O R A L

IUNIDAD DIDÁCTICA

Aspectos generales de la Prevención y Salud laboral

(15 Horas)

I N T R O D U C C I Ó N A L A U N I D A D D I D Á C T I C A

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es relativamente joven, ya que data de 1995.En ella y su normativa de desarrollo se manejan una serie de conceptos cuyo manejoadecuado es fundamental para la comprensión de todo lo relativo a la prevención.

En esta Unidad Didáctica comprenderemos el alcance de los términos salud, accidentelaboral, etc.

La Prevención de Riesgos Laborales, dada la amplitud de conceptos y situaciones quemaneja está estructurada en cuatro disciplinas. En esta Unidad Didáctica veremos tresde ellas, ya que la especialidad de Medicina del trabajo está destinada exclusivamentea los profesionales de la salud

O B J E T I V O S D E L A U N I D A D D I D Á C T I C A

Conocer los principales conceptos que se manejan en prevención de riesgos labo-rales cómo qué se entiende por salud, daños a la salud, riesgo, prevención, etc.

Clarificar qué se entiende por accidentes de trabajo y enfermedades laborales y susconsecuencias legales.

Conocer las disciplinas en las que se estructura la Prevención de riesgos y el alcancede cada una de ellas.

Tener claros sus derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales,así como los de las empresas.

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11U N I D A D D I D Á C T I C A I - E S Q U E M A D E C O N T E N I D O S


E S Q U E M A D E C O N T E N I D O S D E L A U N I D A D D I D Á C T I C A

Tema 1

Conceptos básicos

1. El trabajo2. La salud3. Daños a la salud4. Los riesgos profesionales y su prevención

4.1. Riesgo4.2. Factores de riesgo4.3. Los riesgos profesionales y su prevención

Tema 2

Tipos de riesgos

1. Los accidentes de trabajo1.1. ¿Qué se considera accidente de trabajo?1.2. ¿Qué supuestos se consideran accidentes de trabajo?1.3. ¿Qué accidentes no tienen la consideración de accidente de trabajo?

2. Las enfermedades profesionales2.1. Concepto2.2. Procedimiento de declaración

3. Las enfermedades relacionadas con el trabajo4. Las condiciones de trabajo

Tema 3

Técnicas preventivas

Introducción1. Seguridad en el trabajo

1.1.Técnicas analíticas1.2.Técnicas operativas

2. Higiene Industrial3. Ergonomía y Psicosociología



12U N I D A D D I D Á C T I C A I - D E S A R R O L L O D E C O N T E N I D O S


C O N C E P T O S B Á S I C O S

1 El trabajo

El concepto de trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad.

Es indudable que la evolución tecnológica ha cambiado las condiciones de trabajo. Elloimplica cambios en la organización del trabajo que eliminan riesgos existentes pero ala par suponen la aparición de otros que hay que identificar, medir y controlar.

Desde el punto de vista humano, ha dejado de ser únicamente un medio de subsisten-cia, para conformar el concepto amplio actual como derecho; tomando relevancia sucarácter como elemento de valoración social y desarrollo integral de la persona.

Por ello, el incremento de la salud laboral influye en la calidad de vida de las personasy la sociedad. Es necesario pues mejorar las condiciones de trabajo para que el serhumano sea capaz de prevenir los posibles daños que le puede generar un conceptocreado por él mismo.

2 La Salud

Desde el punto de vista médico el concepto de salud tiene tres vertientes: física,psicológica y sanitaria. Tradicionalmente ha tomado mayor relevancia el primerapartado, el físico, por lo que se considera enfermedad a la ausencia de salud.

Sin embargo, la salud se ve afectada no sólo en su aspecto físico, sino que situacionescomo el trabajo a turnos, la falta de participación, una supervisión agresiva o lainfravaloración y no reconocimiento del trabajo, afectan a nuestra salud psíquica y anuestras relaciones sociales.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) entiende que no se pueden desvincular lasdiferentes dimensiones de las personas y por ello define la salud como “el estadocompleto de bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de enfermedad”.

Otros organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo(OIT), y la Ley General de Sanidad en el ámbito estatal, incorporan estas dimensionesen la forma de interpretar la salud laboral u ocupacional.

TEMA 1

CONCEPTOS BÁSICOS



TEMA 1



3 Daños a la salud

La concepción que de la salud laboral se ha tenido hasta hace poco tiempo reducía losdaños laborales a los accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP),siendo ambos tipos de daños los únicos que dan lugar al reconocimiento de determina-dos derechos económicos y sanitarios derivados de contingencias profesionales, queson mejores que los derivados de enfermedad común.

Los conceptos de Accidente de trabajo y Enfermedad profesional vienen definidos en laLey General de la Seguridad Social en los siguientes términos:

Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o porconsecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena (art. 115).

Enfermedad profesional es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado porcuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedadesprofesionales (art. 116).

Pese a que parezcan limitadas tales definiciones, la definición de accidente de trabajoincluye un supuesto que dice que serán también consideradas como tal las enfer-medades contraídas en el trabajo que no estén incluidas en el cuadro de enfermedadesprofesionales.

De este modo ya ha habido varias sentencias de los tribunales de justicia que hanreconocido daños a la salud como el burn out (o estar quemado) y las patologíasderivadas del mobbing (o acoso moral en el trabajo) como accidentes de trabajo.Finalmente la LPRL amplia la antigua concepción al extender su ámbito de actuación atodas las “enfermedades, patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo”.

4 Los riesgos profesionales y su prevención

4.1 Riesgo

Cuando la forma de realizar un trabajo supone la posibilidad de que la persona que lorealiza sufra un daño a la salud, hablamos de riesgo laboral. Normalmente los riesgoslaborales son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas.

De forma genérica, un riesgo se puede definir como la posibilidad de un daño. Poseeun valor binario: hay riesgo o no lo hay. No existen valoraciones intermedias.

TEMA 1

CONCEPTOS BÁSICOS



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4.2 Factores de Riesgo

Son las condiciones de trabajo potencialmente peligrosas que pueden suponer un ries-go para la salud.

Puede tratarse de una máquina que hace ruido o tiene partes móviles cortantes, unasustancia nociva o tóxica, la falta de orden y limpieza, una mala organización de losturnos de trabajo, el trabajo nocturno, la falta de control sobre el propio trabajo o unasupervisión agresiva, entre otras.

Por ello, los factores de riesgo se pueden clasificar en cuatro categorías, dependiendode su origen:

Factores de riesgo generados por los útiles y equipos de trabajo

Factores de riesgo generados por los propios trabajadores

Factores de riesgo generados por los aspectos organizativos del trabajo: el sistemade trabajo y su organización, etc.

Factores de riesgo generados por el entorno laboral. La persona trabajadora, en elejercicio de su actividad, encuentra en un medio que puede dañarle. Este medio vienecaracterizado por los factores ambientales, físicos, químicos y biológicos.

4.3 Los riesgos profesionales y su prevención

Prevención es, por definición, anticiparse, actuar antes de que algo suceda con el fin deimpedirlo o para evitar sus efectos.

En salud laboral, la prevención supone evitar los daños a la salud de los trabajadores/asactuando sobre las condiciones de trabajo.

Cualquier daño a la salud, aunque éste sea mínimo, es ya un fracaso de la prevención.

Condiciones de trabajo es un concepto muy amplio, en él se incluye todo aquello quede una forma u otra es necesario para realizar las tareas o que está presente en el desar-rollo del trabajo.

En ambos casos el principio general es el de prevenir en origen, si bien cuandoenfrentamos riesgos de origen material es más acertado hablar de los tres niveles de laprevención: medidas sobre el origen, sobre la transmisión o sobre la recepción.

Por ello, la prevención de riesgos laborales y su prevención ha de ser un proceso degestión planificado, organizado y dirigido a reducir las pérdidas producidas por losriesgos.

TEMA 1

CONCEPTOS BÁSICOS



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El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo clasifica los factores de ries-go en cinco grupos. Adjuntamos algunos ejemplos de cada grupo:

Primer grupo LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD• Características del lugar de trabajo• Máquinas y procesos• Herramientas• Instalaciones eléctricas• Almacenamiento de productos químicos

Segundo grupoEL ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO• Iluminación• Ventilación• Condiciones térmicas• Ruido• Humedad• Vibraciones• Radiaciones

Tercer grupoLOS CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS• Polvos• Humos• Gases• Vapores• Aerosoles• Virus• Bacterias• Hongos

Cuarto grupoLA CARGA DE TRABAJO• Esfuerzo• Posturas de trabajo• Nivel de atención• Mecanismos de control

Quinto grupoORGANIZACIÓN DEL TRABAJO• Jornada de trabajo• Ritmo de trabajo• Estilo de dirección• Comunicación• Participación• Monotonía

TEMA 1

CONCEPTOS BÁSICOS





T I P O S D E R I E S G O S

1 Los accidentes de trabajo

1.1 ¿Qué se considera Accidente de Trabajo?

La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el tra-bajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena(art. 115 LGSS)

Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideración es necesario que:

1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño odetrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a lalesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

2. Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de hogar, noestán incluidos).

3. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, queexista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

1.2 ¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas

a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurridodurante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas deforma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de laempresa, (aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional) (Art. 115.2cLGSS).

Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridasdurante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario,accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS).

Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver deéste. No existe una limitación horaria (Art. 115.2d LGSS).Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta.2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.3. Que se emplee el itinerario habitual.

Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto quetenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en eldesempeño de la misma dentro de su jornada laboral.



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TEMA 2

TEMA 2

TIPOS DE RIESGOS



Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: Son los sufridos con ocasión opor consecuencia del desempeño de cargo electivo de carácter sindical o de gobier-no de las entidades gestoras de la Seguridad Social, así como los accidentes ocurri-dos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones que les son propias (Art.115.2b LGSS).

Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o denaturaleza análoga cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso deorden directa del empresario o acto espontáneo del trabajador/a (Art. 115.2d LGSS).

Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos padeci-dos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un acci-dente de trabajo (Art. 115.2.f LGSS).

Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen complica-ciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo. Paracalificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista unarelación de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedadderivada del proceso patológico (Art. 115.2.g LGSS).

Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la

realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Sedebe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto entre la realización de untrabajo y la aparición posterior de la enfermedad(Art. 115.2e LGSS).

Los debidos a imprudencias profesionales (Art. 115.5 a LGSS): se califica así a losaccidentes derivados del ejercicio habitual de un trabajo o profesión y de la confian-za que éstos inspiran al accidentado.

1.3 ¿Qué accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo?

Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4 b,LGSS): se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado demanera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario deforma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgomanifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo que existeimprudencia temeraria, si no será una imprudencia profesional.

Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, seade tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en elmomento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extrañafenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza (síel trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). En el caso de atenta-do terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un casode fuerza mayor sino ante una actuación de un tercero. Art. 115.4 a LGSS.

Accidentes debidos a dolor del trabajador/a accidentado: Se considera que existedolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un acci-dente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS

Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que son conse-cuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de untercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden algu-na relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa - efecto. Art.115.5.b LGSS. Así las bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridosdurante el trabajo o los sufridos al separar una riña serán A.T.

TEMA 2

TIPOS DE RIESGOS



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2. Las enfermedades profesionales

2.1 Concepto

El concepto de enfermedad laboral se deriva de la propia definición de accidente de tra-bajo, pero la lesión corporal no ha de suceder necesariamente de inmediato, cosa que sísucede en el accidente. La enfermedad laboral necesita un periodo mínimo de tiempo,para que se manifiesten sus consecuencias.

La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de SeguridadSocial: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las activi-dades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de apli-cación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustan-cias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

Según esta definición, para que una enfermedad sea considerada como profesionaldeben darse los siguientes elementos:

1. Que el trabajo se haga "por cuenta ajena". Excluye por tanto a los trabajadores/asautónomos. En cambio, se incluye a los trabajadores/as agrarios por cuenta propia.

2. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro deenfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfer-medades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no seencuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de acci-

dente laboral, según establece el artículo 84.2, apartado E, de la L.G.S.S., pero no ten-drán la consideración de enfermedad profesional.

3. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de enfer-medades profesionales se indiquen para cada enfermedad.

2.2 Procedimiento de declaración

Cuando un/a trabajador/a sufra un problema de salud y piense que éste está relacionadocon el trabajo, puede acudir directamente a la Mutua para que se declare, en su caso, laEnfermedad Profesional correspondiente.

Para la declaración, la Mutua pedirá al empresario los datos básicos del trabajador parala cumplimentación del parte. Este paso, en ningún caso, paralizará el procedimiento dedeclaración.

Existe también la posibilidad de que el trabajador/a acuda a su médico del sistema públi-

co de salud (atención primaria o especializada), quien valorará si existen indicios de quela enfermedad pueda haber sido causada por el trabajo. En su caso, el médico emitirá undiagnóstico de sospecha del posible origen laboral (con baja si el estado de salud del tra-bajador es incapacitante para el trabajo), y lo trasladará a la Inspección Médica, comoautoridad jerárquica directa dentro del Sistema Público de Salud que contará con elapoyo, en caso de existir, de la Unidad de Salud Laboral.

Una vez emitido el mencionado diagnóstico de sospecha, la autoridad sanitaria de laCC.AA. (a través de la Inspección médica, unidad de salud laboral o equivalente)trasladará a la Mutua encargada de la cobertura dicha sospecha, para que emita, en sucaso, el parte correspondiente.

En todo caso, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), como entidad gesto-ra, quien tiene la última palabra: puede emitir resolución de determinación de contingen-cia, condenando, en su caso, a la Mutua a hacerse cargo del proceso.El trabajador y la trabajadora siempre tienen la posibilidad de acceder directamente alINSS para solicitar su pronunciamiento al respecto para la correcta determinación delcarácter profesional de la enfermedad.

TEMA 2

TIPOS DE RIESGOS





3 Las enfermedades relacionadas con el trabajo

No todas las enfermedades relacionadas con el trabajo aparecen en el cuadro de enfer-medades profesionales.

Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y una enfer-medad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfer-medad puede ser legalmente reconocida como accidente de trabajo (art. 115, punto 2,letra "e" de la LGSS).

4 Las condiciones de trabajo

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posiblesconsecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de losaspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenacióndel trabajo.

Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condiciónhumana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cier-to que en el trabajo nos ponemos en relación con sustancias, materiales y máquinaspeligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y climáticasperjudiciales, etc.

Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de evitables, de pre-maturas, y con estos adjetivos pueden calificarse la mayor parte de los daños derivadosdel trabajo.

Al respecto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como condición de tra-bajo: "... cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativaen la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador".

Quedan específicamente incluidas en esta definición:

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos ydemás útiles existentes en el centro de trabajo.La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambientede trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles depresencia.Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente queinfluyan en la generación de los riesgos mencionados.Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organi-zación y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que estéexpuesto el trabajador.

También influye en la salud las condiciones de empleo, el modo en que se presta el tra-bajo asalariado: los tipos de contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, ladoble jornada..... Todos estos aspectos tienen mucho que ver con la calidad de vida y lasalud. Cuando hablamos de salud laboral y, por lo tanto, de salud en el trabajo, no nospodemos olvidar de todos estos temas.

TEMA 2

TIPOS DE RIESGOS



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TEMA 3

T É C N I C A S P R E V E N T I VA S

Introducción

Los factores de riesgo atienden a diversas naturalezas, por lo que se han establecidocuatro disciplinas básicas en materia de prevención de riesgos laborales:

• Seguridad en el trabajo• Higiene industrial• Ergonomía y Psicosociología• Medicina del Trabajo

En esta Unidad Didáctica mostramos las tres primeras. La Medicina de Trabajo estáreservada a los profesionales de la salud. Fundamentalmente se encarga de:

Investigación epidemiológica: Permite conocer la frecuencia y distribución de losproblemas de salud de la comunidad, para determinar las causas y, así poderprevenirlas, controlarlas y eliminarlas.

Vigilancia permanente: Mediante la realización de reconocimientos médicosperiódicos, los cuales deben ser sistemáticos y considerados de forma simultáneacon otras técnicas preventivas. Los objetivos que se persiguen con la vigilancia de lasalud son:

• Conocimiento de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y de sus efectos sobre la salud.

• Evaluación del estado de salud individual y colectivo.• Detección precoz de las alteraciones de la salud.• Propuesta y posterior control de los programas preventivos.

Educación sanitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de riesgo,informando y formando a los trabajadores para que se impliquen en la prevención.

Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta práctica puede ser útil paradisminuir la aparición de algunas enfermedades, mediante programas devacunación (enfermedades infecciosas) y programas de mantenimiento físico(enfermedades osteomusculares).

En este apartado le aportaremos una visión global de las tres primeras disciplinas, paramás adelante, desarrollar en profundidad cada una de ellas.

TEMA 3

TÉCNICAS PREVENTIVAS



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1 Seguridad en el trabajo

La Seguridad en el trabajo es el conjunto de conocimientos, técnicas y actuaciones nomédicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los riesgos de daños materialesy lesiones personales.

La seguridad en el trabajo tiene una naturaleza eminentemente preventiva, por lo queel orden de intervención a seguir es el siguiente:

1. La generación del riesgo. 2. La emisión del riesgo. 3. La transmisión del riesgo. 4. La recepción del riesgo. 5. Las consecuencias del riesgo.

Las técnicas en seguridad se clasifican en dos vertientes:

Las destinadas a la detección y evaluación de los riesgos. Son las que se conocencomo técnicas analíticas.

Las que se enfocan en la eliminación o reducción del riesgo, una vez determinadoéste. Son las técnicas operativas.

1.1 Técnicas analíticas

Las técnicas analíticas se centran en la detección, análisis y valoración de los riesgosderivados de las condiciones de seguridad. Dependiendo del momento en que se inter-venga, pueden ser:

Previas al accidente:

Inspecciones de seguridad: consisten en un examen o reconocimiento directo delas instalaciones, equipos,... para detectar posibles riesgos para la salud de lostrabajadores.

Análisis de las condiciones de trabajo: su objetivo es la identificación de lasposibles situaciones de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto detrabajo, fase del proceso productivo,...

Análisis estadísticos: se trata de la interpretación y tratamiento de los datosobtenidos en los diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral,absentismo,... para poder analizar sus causas y adoptar las medidas necesarias.

Posteriores al accidente:

Notificación y registro de accidentes: el establecimiento de métodos fiables denotificación y registro de accidentes (produzcan daños o no) es fundamental parapoder realizar un estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer eimplantar las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a suceder.

Investigación de accidentes: se utiliza para analizar en profundidad cualquieraccidente que se produzca, con el fin de conocer el desarrollo de losacontecimientos que lo precipitaron y determinar sus causas con el fin deaprovechar la experiencia obtenida para prevenir sucesos futuros.

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1.2 Técnicas operativas

Las Técnicas operativas inciden en la eliminación o la reducción de la accidentabilidadmediante acciones preventivas o protectoras una vez conocido el riesgo. Distinguimosdos ámbitos de actuación: los aspectos técnicos y los aspectos humanos.

Aspectos Técnicos:

Actuaciones de seguridad en el diseño y proyecto de instalaciones, equipos y méto-dos de trabajo.Así mismo, se utilizan técnicas correctivas cuando no se puede eliminar en su totali-dad el riesgo en el origen, como por ejemplo, la utilización de resguardos, señaliza-ciones de seguridad, etc.

Aspectos Humanos:

Actuaciones sobre las personas en dos momentos:Antes de la incorporación al puesto: Selección, formación e informaciónUna vez incorporado al puesto: Prácticas de seguridad, campañas de seguridad,disciplina, incentivos, formación, etc.

2 Higiene Industrial

La higiene industrial actúa sobre la relación del trabajador con el medio ambiente laboral,ya que en él se encuentran agentes agresivos -contaminantes- que pueden produciralteraciones en la salud de los trabajadores, si se está expuesto a ellos el tiempo suficiente.

Los contaminantes pueden ser de tres tipos:

Químicos: Materia que se puede presentar en forma de humo, vapores, gases, etc.Físicos: Distintos tipos de energía que afectan al trabajador como ruido, radiaciones,vibraciones o temperatura.Biológicos: Causados por organismos como virus, bacterias, hongos, etc.

3 Ergonomía y Psicosociología

Los trabajadores y trabajadoras precisan, en el ejercicio de su actividad laboral, deesfuerzos físicos y/o mentales. Dependiendo del tipo de actividad predominarán másunos sobre los otros.

La palabra ergonomía proviene de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y"nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decirque es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de laconducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos,sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidadesde sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

Aunque existen diferentes clasificaciones de las áreas donde interviene el trabajo de losergonomistas, en general podemos considerar las siguientes:

Antropometría: trata con las medidas del cuerpo humano que se refieren al tamañodel cuerpo, formas, fuerza y capacidad de trabajo.

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En la ergonomía, los datos antropométricos son utilizados para diseñar los espaciosde trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protección personal, considerandolas diferencias entre las características, capacidades y límites físicos del cuerpohumano.

Biomecánica y fisiología: Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin deobtener un rendimiento máximo, resolver algún tipo de discapacidad, o diseñartareas y actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sinriesgo de sufrir daños o lesiones.

Ergonomía ambiental: La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que seencarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y queinfluyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como el ambientetérmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.

Ergonomía cognitiva: Trata sobre temas tales como el proceso de recepción deseñales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en lainformación obtenida, conocimientos y experiencia previa.

Ergonomía de diseño y evaluación: su aportación utiliza como base conceptos ydatos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas,características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida eldiseño de equipos, sistemas y espacios de trabajo.

Ergonomía de necesidades específicas: El área de la ergonomía de necesidadesespecíficas se enfoca principalmente al diseño y desarrollo de equipo para personasque presentan alguna discapacidad física, para la población infantil y escolar, y eldiseño de micro ambientes autónomos.

Ergonomía preventiva: La Ergonomía Preventiva es el área de la ergonomía quetrabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene enlas áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio yanálisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.

Por otro lado, la Psicosociología se centra en aquellos aspectos de las relacioneslaborales que se refieren a las características organizativas de las empresas (climalaboral, comunicación, estilos de mando,...)

La OIT define los factores psicosociales como "interacciones entre el trabajo, su medioambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización por unaparte y, por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y susituación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones yexperiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo".

Podemos clasificar los factores a estudiar en psicosociología, según estén másrelacionados con:

La tarea: Autonomía, monotonía, ritmo de trabajo, etc.La organización del tiempo de trabajo: Trabajo a turnos, nocturnidad, duración de lajornada, ect.Organización de la empresa: Estructura organizativa, relaciones humanas, política deRRHH, formación, etc.

TEMA 3




24U N I D A D D I D Á C T I C A I - R E S U M E N


R E S U M E N D E L A U N I D A D D I D Á C T I C A

Al finalizar esta unidad didáctica usted dispone de conocimientos sobre:

Los principales conceptos que se manejan en prevención de riesgos laborales cómoqué se entiende por salud, daños a la salud, riesgo, prevención, etc.

Qué se entiende por accidentes de trabajo y enfermedades laborales y sus conse-cuencias legales.

Las disciplinas en las que se estructura la Prevención de riesgos y el alcance de cadauna de ellas.



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U N I D A D D I D Á C T I C A I - E V A L U A C I Ó N


E VA L U A C I Ó N D E L A U N I D A D D I D Á C T I C A

1.- Desde el punto de vista médico, la salud tiene las vertientes:

a. Sanitaria y fisiológicab. Fisiológica y psicológicac. Sanitaria, psicológica y físicad. Ninguna de las anteriores

2.- Las enfermedades contraídas en el trabajo, si no están contempladas en el cuadrode enfermedades profesionales, son consideradas como:

a. Accidente de trabajob. Enfermedad comúnc. Accidente no laborald. Enfermedad profesional

3.- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo clasifica los factores deriesgo en

a. Dos gruposb. Tres gruposc. Cuatro gruposd. Cinco grupos

4.- Si atendemos al número de enfermedades diagnosticadas, cuáles son másnumerosas ¿Las laborales o las profesionales?.

a. Hay más enfermedades laborales reconocidas y menos profesionalesb. Hay más enfermedades profesionales reconocidas y menos laboralesc. Se reconocen aproximadamente el mismo número de enfermedades laborales y profesionales.d. No existen datos

5.- El accidente que se produce en el trayecto de ida/vuelta al trabajo siempre y cuandocumpla una serie de elementos, se conoce por el nombre de:

a. Accidente en misiónb. Accidente “in itinere”c. Accidente no laborald. Accidente en salvamento



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U N I D A D D I D Á C T I C A I - E V A L U A C I Ó N


6.- Señale de entre las cuatro siguientes opciones cómo define la Organización Mundialde la Salud (OMS), el concepto de “salud”

a. La concepción que de la salud laboral se ha tenido hasta hace poco tiempo reducía los daños laborales a los accidentes de trabajo (AT) y enfermedadesprofesionales (EP).b. Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena.c. El estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia deenfermedad.d. La OMS no define el concepto salud, porque es un organismo mundial.

7.- Cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud delos trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos,las cuestiones de ordenación y organización del trabajo, se denomina:

a. Riesgo laboralb. Factor de riesgoc. Condición de trabajod. Salud laboral

8.- Las técnicas analíticas de seguridad en el trabajo son:

a. Las destinadas a la detección del riesgob. Las destinadas a la evaluación del riesgoc. Las que se enfocan a la eliminación del riesgo, una vez determinado ésted. Las respuestas a y b son correctas

9.- La disciplina preventiva que consiste en el conjunto de conocimientos, técnicas yactuaciones no médicas encaminadas a eliminar, o al menos reducir, los riesgos dedaños materiales y lesiones personales, se denomina:

a. Seguridad en el Trabajob. Higiene industrialc. Ergonomía y psicosociología d. Medicina del Trabajo

10.- La rama de la ergonomía que trata con las medidas del cuerpo humano que serefieren al tamaño del cuerpo, formas, fuerza y capacidad de trabajo, se denomina:

a. Antropometríab. Ergonomía ambientalc. Ergonomía cognitivad. Ergonomía preventiva



27U N I D A D D I D Á C T I C A I I - I N T R O D U C C I Ó N Y O B J E T I V O S

F A C T O R E S D E R I E S G O E N L A P R E V E N C I Ó N


Las personas que desarrollan su actividad en el ámbito de la logística, ya sea dentro delas naves de operaciones, como los conductores están sometidos a distintos factores deriesgo.

En esta Unidad Didáctica, de forma pormenorizada, se muestran las condiciones deseguridad y los factores de riesgo.

Esta amplia visión incluye no sólo los factores más evidentes, como el manejo deherramientas manuales o carretillas elevadoras, sino que se recogen los riesgoscausados por el medio ambiente de trabajo y los causados por los factoresergonómicos y psicosociales.


Conocer las condiciones de seguridad en el manejo de máquinas y herramientasmanuales.

Prevenir los riesgos causados en el manejo de carretillas elevadoras y manejomanual de cargas.

Prevenir los riesgos provenientes del medio ambiente de trabajo

Evitar los riesgos provocados por los riesgos psicosociales.

Desarrollar hábitos tendentes a eliminar los riesgos causados por la ergonomía delpuesto de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA

Factores de Riesgo en la Prevención

(15 Horas)

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II

28U N I D A D D I D Á C T I C A I I - E S Q U E M A D E C O N T E N I D O S



Tema 1

Las condiciones de seguridad

1. Las máquinas y los equipos1.1 Introducción1.2 Definiciones1.3 Riesgos de las máquinas y los equipos de trabajo1.4 Condiciones generales y de seguridad1.5 Protecciones de seguridad

1.5.1 Resguardos1.5.2 Dispositivos de protección

2. Las carretillas elevadorasPresentación2.1 Componentes de una carretilla elevadora2.2 Riesgos del operador de carretillas elevadoras

2.2.1 Vuelco2.2.2 Caída de altura y/o posible vuelco2.2.3 Choques y atropamientos2.2.4 Caída de cargas transportadas/elevadas2.2.5 Incendio y/o explosión2.2.6 Caída de personas al subir o bajar o ser transportados o izados por carretillas2.2.7 Traumatismos articulares diversos en la utilización2.2.8 Intoxicación y/o asfixia por acceso a espacios insuficientemente ventilados

3. Las herramientas3.1 Introducción3.2 Riesgos3.3 Causas3.4 Medidas preventivas

4. Los lugares de trabajo4.1 Introducción4.2 Seguridad estructural4.3 Espacios de trabajo y zonas peligrosas4.4 Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas4.5 Tabiques, ventanas y vanos4.6 Vías de circulación4.7 Puertas y portones4.8 Rampas, escaleras fijas y de servicio4.9 Escalas fijas4.10 Escaleras de mano4.11 Vías y salidas de evacuación4.12 Instalación eléctrica4.13 Orden, limpieza y mantenimiento





5. La manipulación y el transporte5.1 Presentación5.2 Manejo manual de cargas

5.2.1 Factores de riesgo5.2.2 ¿Qué hacer?5.2.3 Métodos para levantar cargas

5.3 Lesiones por sobreesfuerzo o fatiga producidos por la manipulación manual5.3.1 Introducción5.3.2 Estructura de la columna vertebral5.3.3 Movimientos posibles de la columna vertebral5.3.4 Lesiones de espalda

6. La electricidad6.1 Riesgo eléctrico6.2. Principios generales6.3. Normativa de aplicación

7. Los incendios7.1 Concepto7.2 Causas7.3 Medidas preventivas7.4 Daños

Tema 2

El medio ambiente del trabajo

1. El ruido1.1 Concepto1.2 Causas1.3 Medidas preventivas1.4 Daños

2. Las vibraciones2.1 Concepto2.2 Causas2.3 Medidas preventivas2.4 Daños

3. La iluminación3.1 Principios generales de la iluminación en el trabajo

4. Las condiciones termo higrométricas4.1 Concepto4.2 Causas4.3 Medidas preventivas4.4 Daños





5. Las radiaciones5.1 Concepto5.2 Radicaciones ionizantes5.3 Radiaciones no ionizantes

6. Contaminantes químicos6.1 Concepto6.2 Riesgos asociados6.3 Información sobre los riesgos y medidas de seguridad6.4 Manipulación6.5 Almacenamiento6.6 Acciones posibles sobre el receptor6.7 Equipos de protección

7. Contaminantes biológicos7.1 Concepto7.2 Medidas higiénicas7.3 Control médico7.4 Concepto de accidente biológico

Tema 3

La carga y la organización del trabajo

1. Fatiga física1.1 Riesgo de lumbalgia1.2 Otros riesgos vinculados a la carga física1.3 Carga física sobreesfuerzos

1.3.1 Causas1.3.2 Medidas preventivas1.3.3 Daños

2. Fatiga mental2.1 Riesgos psicosociales y organizacionales

2.1.1 Causas2.1.2 Medidas preventivas2.1.3 Daños

3. La ergonomía del puesto de trabajo3.1 Presentación3.2 Hábitos posturales3.3 Cabina de conducción



31U N I D A D D I D Á C T I C A I I - D E S A R R O L L O D E C O N T E N I D O S


TEMA 1

L A S C O N D I C I O N E S D E S E G U R I D A D

1 Las máquinas y los equipos

1.1 Introducción

La presencia de las máquinas en los accidentes de trabajo es notable, no sólo por la fre-cuencia con que aparecen, sino por las consecuencias que acarrean.

Dentro de la actividad logística, los accidentes con mayor repercusión en los traba-jadores provienen del uso de máquinas, como por ejemplo las carretillas elevadoras.

En este tema hablaremos de las máquinas en general, pero dedicaremos un apartadocompleto a la prevención de riesgos en el manejo de carretillas elevadoras.

La legislación sobre las máquinas en general es amplia y su origen proviene de adapta-ciones de Directivas Europeas, así como fruto del derecho nacional. Entre otras,señalamos las fuentes legislativas más relevantes:

R.D. 1435/1992 y R. D. 56/1995. trasponen a la legislación española la Directiva sobremáquinas de la Comunidad Europea.

R.D. 56/1995 de 20 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1435/1992, de 27de noviembre, relativo a las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo89/392/CEE, sobre máquinas.

Real Decreto 1215/1997 de 18 de julio por el que se establecen las disposicionesmínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de losequipos de trabajo. (B.O.E 7/08/1997)

R.D. 14 95/1986, que aprueba el Reglamento de Seguridad en las Máquinas.

1.2 Definiciones

Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en eltrabajo.

Máquina: Conjunto de piezas u órganos unidos entre sí, de los cuales uno por lo menoshabrá de ser móvil y, en su caso, de órganos de accionamiento, circuitos de mando yde potencia, u otros, asociados de forma solidaria para una aplicación determinada, enparticular para la transformación, tratamiento, desplazamiento y acondicionamiento deun material.

También se considerará como máquina un conjunto de máquinas que, para llegar a unmismo resultado, estén dispuestas y accionadas para funcionar solidariamente.Se considerará igualmente como máquina un equipo intercambiable que modifique lafunción de una máquina, que se ponga en el mercado con objeto de que el operador loacople a una máquina, a una serie de máquinas diferentes o a un tractor, siempre queeste equipo no sea una pieza de recambio o una herramienta.

Por ejemplo, en el caso de las carretillas elevadoras, el alargador del mástil para mane-jar objetos largos, como rollos de plástico, moquetas, etc.

TEMA 1

LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD



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Utilización de un equipo de trabajo: cualquier actividad referida a un equipo de traba-jo, tal como la puesta en marcha o la detención, el empleo, el transporte, la reparación,la transformación, el mantenimiento y la conservación, incluida, en particular, lalimpieza.

Zona peligrosa: cualquier zona situada en el interior o alrededor de un equipo de traba-jo en la que la presencia de un trabajador expuesto entrañe un riesgo para su seguri-dad o para su salud.

Trabajador expuesto: cualquier trabajador que se encuentre total o parcialmente en unazona peligrosa.

Operador del equipo: el trabajador encargado de la utilización de un equipo de trabajo.

1.3 Riesgos de las máquinas y los equipos de trabajo

Los órganos móviles que no se encuentren debidamente protegidos, generan lamayoría de los riesgos:

- Golpes o cortes contra objetos.- Proyección de fragmentos o partículas.- Atrapamiento por o entre objetos.

Además pueden darse otros riesgos, como contactos térmicos, contactos eléctricos,exposición a ruido, etc., en función del tipo de máquina.

1.4 Condiciones generales y de seguridad

Los órganos de accionamiento deben ser claramente visibles e identificables, debenestar colocados fuera de zonas peligrosas y su maniobra sólo debe ser posible demanera intencionada.

El operador debe ver todas las zonas de peligro, desde el puesto de mando. Si no es asídebe existir una señal acústica de puesta en marcha.

La interrupción de la alimentación de energía, o su restablecimiento, debe dejar lamáquina en situación segura.

Debe existir uno o varios dispositivos de parada de emergencia rápidamente accesibles(preferiblemente pulsadores tipo "seta" de color rojo).

Para garantizar la seguridad en operaciones de mantenimiento, reparación o limpieza,deben existir dispositivos que bloqueen el funcionamiento de la máquina y haganimposible su puesta en marcha. Además, hay que señalizar que se están efectuandodichas operaciones.

Cuando exista riesgo de proyecciones, se deben utilizar gafas o pantallas de seguridady señalizar la obligatoriedad de su uso.

Cuando la iluminación general sea insuficiente, las máquinas contarán con iluminaciónlocal que permita trabajar con seguridad.

Deben redactarse y estar a disposición de los operarios los manuales de instruccionesque especifiquen como realizar cualquier operación y cuales son sus riesgos.

Debe instruirse a los operarios en el correcto manejo de las máquinas y advertirles delos posibles peligros.

TEMA 1






1.5 Protecciones de seguridad

Las protecciones de seguridad se emplearán en las máquinas en los casos en los queno haya sido posible proteger al operario de los peligros que no se pueden evitar o losriesgos que no se puedan reducir.

En primer lugar habría que procurar que el operario, por distancia, no pudiera alcanzarla zona peligrosa, o bien, que físicamente le sea imposible tener un contacto con ella.Así mismo, cuando el peligro no pueda ser anulado antes de ser alcanzado.

Los medios usados como protecciones de seguridad son los resguardos y los disposi-tivos de seguridad:

1.5.1 Resguardos

Los resguardos consisten en una barrera material que impida el acceso del operario ala zona de peligro. Los resguardos pueden ser de tres tipos:

- Resguardos fijos- Resguardos móviles- Resguardos regulables

Resguardos fijos

Deben utilizarse para proteger órganos móviles y otros puntos de peligro a los que nosea necesario acceder, o sólo se acceda ocasionalmente.

Deben ser robustos, estar sólidamente sujetos en su emplazamiento y situados a unadistancia suficiente de la zona peligrosa.

Deben requerir el empleo de herramientas para retirarlos o abrirlos.

Resguardos móviles

Deben utilizarse para proteger órganos móviles y otros puntos de peligro a los que seacceda frecuentemente.

Deben estar asociados a un sistema de enclavamiento que ordene la parada de lamáquina al abrir los resguardos e impida su puesta en marcha si no están en posiciónde seguridad.

Resguardos regulables

Deben utilizarse para proteger órganos móviles y otros puntos de peligro a los que esimposible impedir el acceso porque el trabajador tiene que operar en su proximidad.

TEMA 1






1.5.2 Dispositivos de protección

Cuando los resguardos son inviables o insuficientes, deben existir dispositivos deprotección que imposibiliten el funcionamiento de los elementos móviles mientras eloperario pueda entrar en contacto con ellos.

Existen varios tipos de dispositivos, pero a modo de ejemplo, mostramos los siguientesreferidos a las carretillas elevadoras:

Dispositivo de enclavamientoImposibilidad de circular si no está la llaveen el contacto.

Dispositivo de mando a dos manosLas carretillas trilaterales, por ejemplo, alcircular en el espacio justo de los pasillos,sólo funcionan si el operario utiliza conambas manos los mandos. De esta formase evita que pueda sacar un brazo de lamáquina y chocar contra las estanterías uobjetos almacenados.

Dispositivos de mando sensitivoPor ejemplo, algunas carretillas dispo-nen de un “pedal de hombre muerto”que detiene la máquina en caso que elmaquinista deje de pulsarlo.

Dispositivos limitadoresAlgunos modelos de máquinas incluyenlimitadores de peso en los casos en quele mercancía que se pretenda transportarsupere el límite de peso de la mima.

TEMA 1






2 Las carretillas elevadoras

Presentación

Todas las mercancías pasan por diferentes lugares, en los procesos de fabricación,almacenamiento, transporte y distribución antes de llegar al consumidor o usuario final.En todos estos procesos las mercancías sufren constantes movimientos y pasan pordiferentes estados. La producción de una empresa está pues fuertemente influenciadapor la rapidez, la productividad y la perfección en sus desplazamientos.

Todos los días y a cualquier hora hay carretillas en funcionamiento para la consecuciónde los objetivos del flujo logístico. Sin embargo, de su mal uso se pueden desencadenaraccidentes con consecuencias muy graves para las personas.

El rendimiento y la rapidez en la ejecución en el trabajo no implican en absoluto elEXCESO DE VELOCIDAD, la PRECIPITACION o la AUDACIA en las maniobras.

Un buen conductor conserva la calma y reflexiona, toma los circuitos preestablecidoso aquellos que él determina como los más rápidos y seguros y los menos fatigantes.De hecho, la máquina ha sido creada para reducir la labor muscular del hombre.

La labor mental la sigue llevando el conductor. Esto en sí ya es razón suficiente para queel carretillero no abandone su puesto de conducción, dado que tiene diversas respons-abilidades.

Se estima que las operaciones de manutenciónn representan el 80% del ciclo de opera-ciones de ciertos productos. El carretillero es un elemento muy útil en el transporte ydel buen manejo de las cargas depende que las mercancías lleguen en perfecto estadohasta el cliente.

En el trabajo con carretillas elevadoras, las personas están sometidas a diversos riesgos

como el vuelco, traumatismos articulares, etc.

Las consecuencias de los mismos suelen ser de bastante gravedad, por lo que acontinuación se desarrollan los distintos riesgos.

En cada uno de ellos se atienden las distintas consecuencias. Se analizan las causas ylas recomendaciones para su prevención.

Más que recomendaciones deberíamos hablar de obligaciones, pues están basadas enla Nota Técnica de Prevención (NTP 713) del Instituto Nacional de Seguridad e Higieneen el trabajo.

En ausencia de normativa específica, todo lo contemplado en las NTP's son de obliga-do cumplimiento.

TEMA 1






2.1 Componentes de una carretilla elevadora

Los componentes principales de una carretilla elevadora son los siguientes:

Bastidor: Estructura generalmente de acero soldado, sobre la cual se instalan todos loscomponentes de la carretilla con sus cargas y transmite su efecto directamente al sueloa través de las ruedas (sin suspensión).

Contrapeso: Masa fijada a la parte posterior del bastidor, destinada a equilibrar la cargaen la carretilla contrapesada.

Mástil de elevación o brazo telescópico: Permiten el posicionamiento y la elevación delas cargas.

Tablero porta horquillas: Placa fijada al mástil que permite el acoplamiento y la sujeciónde las horquillas u otros implementos. Si es necesario, detrás del tablero porta horquil-las debe montarse un respaldo de apoyo de la carga (placa porta horquilla) para evitarel deslizamiento de la misma sobre el operador.

Horquillas: Dispositivo que incluye dos o más brazos de horquilla de sección maciza,que se fijan sobre el tablero porta horquillas y que normalmente se posicionan manual-mente.

Accesorios de manipulación de carga: Son los implementos (por ejemplo: pinzas,desplazamientos laterales, cucharas, elevadores, etc.), que permiten la aprehensión ydepósito de la carga a la altura y posición escogida por el operador.

TEMA 1






Grupo motor y transmisión: Es el conjunto de elementos que accionan los ejes y gru-pos motores y directores Incluye los motores térmicos o eléctricos y los distintos tiposde transmisión, mecánica, hidráulica, etc.

Sistema de alimentación de energía: Son los sistemas de alimentación de combustibleen las carretillas con motor térmico y las baterías de tracción o la conexión a la red enlas carretillas eléctricas.

Sistema de dirección: Consta de un volante para la dirección tipo automóvil en carretil-las de operador transportado o de un timón en carretillas de operador a pie. Puede sermecánico, hidráulico o eléctrico.

Sistema principal de frenado: Dispositivo para limitar la velocidad de la máquina a vol-untad del operador, hasta asegurar el paro total de la misma, normalmente equipadocon mordazas o discos de fricción accionados mecánica o hidráulicamente y que actúansobre las ruedas o sobre los órganos motores de la máquina.

La Directiva 98/37/CE contempla que, en la medida que la seguridad lo exija, la máquinadisponga de un dispositivo de parada de emergencia con mandos independientes.Asimismo, fija la necesidad de que exista un dispositivo de estacionamiento para man-tener inmóvil la máquina.

Puesto del operador: Centraliza todos los órganos de mando y control. Todas las fun-ciones deben estar claramente identificadas, ser visibles, operables y de fácil yergonómico acceso para el operador.

El puesto debe estar diseñado de forma que desde el mismo sea imposible el contactofortuito del operador con las ruedas o con cualquier órgano móvil agresivo del propioequipo y asimismo garantizar la protección frente a gases de escape.

Techo o tejadillo protector del operador: Estructura resistente que protege al operadorcontra la caída de objetos. Obligatorio, siempre que exista riesgo debido a la caída deobjetos. En algunos casos si la cabina es cerrada, forma parte de la misma

Protección del operador frente al riesgo de vuelco:

Estructura resistente que protege al operador contra los efectos del vuelco del equipo.Obligatorio, siempre que exista riesgo de que el equipo pueda volcar.

Asiento: Puesto del operador en las carretillas que lo equipan. Debe ser anatómico ydotado de suspensión (para evitar que las vibraciones se transmitan al operador ya quelas carretillas carecen de sistemas de amortiguación), regulable y adaptable, con sis-tema de ajuste al peso del operador de forma que pueda ser utilizado cómodamente portodo tipo de personas. En algunos modelos para facilitar la posición del operador alefectuar marcha atrás, posen un sistema que permite el giro del asiento unos 30º.Cuando la máquina pueda ir equipada de una estructura de protección para los casosde vuelco, el asiento debe estar dotado de un cinturón de seguridad o de un sistema deretención del operador equivalente.

TEMA 1






Ruedas: Sirven de apoyo de la carretilla sobre el suelo permitiendo la tracción de lamisma. Pueden ser de bandas macizas (aro o sección circular de caucho o plástico duromontado sobre un núcleo de acero o fundición), súper elásticas macizas (similares a lasanteriores pero con un aro de caucho de mayor espesor, formado por varias capas dedistintos gruesos y tipos de material que le da un cierto grado de elasticidad), oneumáticas (cubierta neumática, con o sin cámara, con superficies de rodadura de dis-tintos tipos e hinchadas a la presión indicada por el fabricante).

Placas informativas: Cada carretilla debe llevar obligatoriamente marcado de formalegible e indeleble los textos y pictogramas que informen al operador sobre lacapacidad de carga de la carretilla en las distintas situaciones de carga, la función de losdistintos mandos y los riesgos inherentes a la utilización de la máquina. Esespecialmente importante comprobar que la máquina lleva la placa de identificación delfabricante, el marcado CE de conformidad con la Directiva 98/37/CE y la placa decapacidad de cargas admisibles para las condiciones de uso real de la carretilla.

Sistemas y/o componentes de seguridad: Equipos destinados a garantizar la seguridaddel operador y de las personas y/o bienes. Son muchos y variados y comprenden entreotros: el sistema de frenado, sistemas de alarma óptica y acústica para advertir de lapresencia del vehículo, dispositivos de advertencia o limitación del exceso de carga, losdispositivos que impiden el arranque de la carretilla o de algunos de sus mecanismossi el operador no está en su puesto de control, sistema de protección para caso de vuel-co y contra caída de objetos, etc.

Manual de instrucciones: El fabricante debe entregar obligatoriamente con cadamáquina un manual de instrucciones "original" y, en el momento de su entrada enservicio, una traducción en la lengua oficial del país de utilización del equipo. El manualdebe incluir toda la información precisa para la correcta y segura utilización de lamáquina, contener obligatoriamente los requisitos de los apartados 1.7.4, 3.6.3, 4.4.1 y4.4.2 del RD. 1435/92, así como todas las normas, instrucciones, consejos de seguridad,utilización y mantenimiento, todos ellos indicados de forma clara y que no ofrezcadudas sobre su interpretación. Esta documentación, debe permanecer siempre en buenestado y con una copia de la misma ubicada en el compartimiento de la máquina,

habilitado a tal fin, para permitir su consulta e información ante cualquier incidencia.

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2.2 Riesgos del operador de carretillas elevadoras

2.2.1 Vuelco

Consecuencias

Atrapamientos del operador y/o personas del entorno bajo la carretilla.

CausasCircular con la carga elevada.

Prevención• Carretilla equipada de dispositivo antivuelco (ROPS) y el operador usará siempre

cinturón de seguridad o dispositivo de retención. • Circular con el mástil inclinado hacia atrás y las horquillas a 15 cm del suelo (en

carga/vacío)

CausasVelocidad excesiva al girar o tomar una curva (carga/vacío).

Prevención• Reducir la velocidad al tomar una curva o girar• Carretilla equipada de dispositivo antivuelco (ROPS) y el operador usará siempre

cinturón de seguridad o dispositivo de retención.

CausasPresencia de baches. Al circular, subir bordillos o desniveles.Circular con neumáticos o bandas de rodadura en mal estado.Reventón de neumáticos y/o rotura de bandas de rodadura por sobrecarga o circularsobre suelos con elementos cortantes o lacerantes.

Prevención• Suelos de los locales uniformes, sin irregularidades• No subir/bajar bordillos o desniveles. Usar rampas adecuadas.• No circular nunca a más de 10 Km/h de velocidad. • Carretilla equipada de dispositivo antivuelco (ROPS) y el operador usará siempre

cinturón de seguridad o dispositivo de retención• Revisión diaria de la presión y estado de neumáticos y/o bandas de rodadura• Sustituir de inmediato los neumáticos o bandas de rodadura deficientes• No sobrepasar nunca los límites de carga de la carretilla• Instalar un sistema ¡imitador de carga en la carretilla• Eliminar del suelo los objetos punzantes o lacerantes

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2.2.2 Caída de altura y/o posible vuelco

Consecuencias

Traumatismos diversos del operador y personal de la zona.Rotura de materiales y elementos transportados.

CausasCircular junto al borde de muelles de carga o rampas.

Prevención• Cabina antivuelco• No circular junto al borde de muelles de carga o rampas.• Proteger y señalizar los bordes de los muelles de carga y rampas.• No circular por encima de los 10 Km/h

CausasEntrada/salida de la caja de camiones.

Prevención• Cabina antivuelco• Inmovilizar el vehículo (con freno y calzos) y las rampas de acceso antes de acceder.• Inmovilizar las rampas de acceso a camiones antes de acceder a las cajas de los mismos.• No circular por encima de los 10 Km/h

CausasCircular sobre pisos de insuficiente resistencia.

Prevención• Cabina antivuelco.• Verificar la resistencia de los suelos, previo al paso de las carretillas.• No circular por encima de los 10 Km/h

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2.2.3 Choques y atrapamientos

Consecuencias

Atropellos y atrapamientos de personas por carretillas y/o su carga.

CausasCircular a velocidad elevada.Distracción del Fallo de frenos y/o dirección de la carretilla.Deslumbramientos en cruces, carga/descarga y/o accesos/ salida de recintos.Iluminación insuficiente.Espacio reducido para maniobras.Falta de visibilidad al circular marcha atrás.Áreas angostas para clasificar / confeccionar pedidos.Circular con cargas que limitan la visión del operador.Circular sobre pisos húmedos resbaladizos.Conducción de carretillas por personal no formado y/o no autorizado por la empresa.

Prevención• No superar los 10 Km/h• Dotar a la carretilla de un giro-faro sobre la zona superior del pórtico de seguridad,

conectado de forma permanente durante la marcha.• El operador utilizará el claxon en cruces y al entrar/salir de recintos.• Proteger mediante vallas las salidas de peatones del interior de locales.• Revisión diaria y periódica del estado de frenos y dirección.• Estudiar las zonas de posible deslumbramiento y prevenir su aparición.• Iluminar adecuadamente los pasillos y zonas interiores.• Para circular por exteriores o zonas mal iluminadas, dotar de alumbrado a la carretilla.• Revisión diaria y periódica del alumbrado de carretilla y almacén.• Dotar de espacio suficiente para el tránsito y las maniobras de las carretillas.• Para facilitar las maniobras marcha atrás, dotar al asiento del operador de un sistema

que permita un giro de unos 30º. • Delimitar, señalizar y mantener siempre libres las zonas de paso de peatones y carretillas.• Crear, mantener y señalizar zonas para la clasificación de productos y para la

confección de pedidos.• Procurar tener siempre una buena visibilidad del camino a seguir. Si la carga lo impide, circular marcha atrás extremando las precauciones. Hacerse acompañar por un operario que ayude a dirigir la maniobra.

• Caso de ser práctica frecuente el transporte de cargas voluminosas, utilizar carretillas de conductor sobreelevado.

• Moderar la velocidad en las zonas con pisos húmedos o resbaladizos.• Los pisos por donde circulen las carretillas serán de pavimento antideslizante, en

particular si se trata de zonas húmedas.• Formar y reciclar de forma periódica a operadores y personal del almacén.

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Consecuencias

Choques contra objetos inmóviles

CausasEstanterías con largueros sin protección en zonas de cruce.Circular a velocidad elevada.Distracción del operador y/o de los peatones.Fallo de frenos y/o dirección de la carretilla.Circular sobre pisos húmedos resbaladizos.Conducción de carretillas por personal no formado y/o no autorizado.Falta de formación sobre apilado de cargas.Áreas angostas para clasificar / confeccionar pedidos.

Prevención• Proteger los largueros de las estanterías contra el impacto de las carretillas, en

especial en las zonas de cruce.• Dotar a la carretilla de un giro-faro sobre la zona superior del pórtico de seguridad,

conectado de forma permanente durante la marcha.• Revisión diaria y periódica del estado de frenos y dirección.• Moderar la velocidad en las zonas con pisos húmedos o resbaladizos.• Los pisos por donde circulen las carretillas serán de pavimento antideslizante, en

particular si se trata de zonas húmedas.• Formar y reciclar de forma periódica a operadores y personal del almacén.• Crear, mantener y señalizar zonas para la clasificación de productos y para la

confección de pedidos.

Consecuencias

Maniobras descontroladas de la carretilla.

CausasConducción de carretillas por personal no formado y/o no autorizado por la empresa.Circular en carga marcha atrás.Maniobrar con poca o sin visibilidad.Sobrecargar la carretilla.Circulación por rampas y pendientes.

Prevención• Formar y reciclar de forma periódica a operadores y personal del almacén• Para evitar su uso inadecuado o por personal no formado o no autorizado, lascarretillas dispondrán de llave de contacto en poder del operador o de un responsable de la empresa.

• Si ocasionalmente se debe circular marcha atrás, se extremarán las precauciones y, si se precisa, se guiará la carretilla con la ayuda de una persona formada.

• Instalar espejos retrovisores (central y lateral) para facilitar las maniobras.• Dotar a la carretilla de un claxon discontinuo, que se active con la marcha atrás.• Procurar tener siempre una buena visibilidad del camino a seguir. Si la carga lo

impide, circular marcha atrás extremando las precauciones. Hacerse acompañar por un operario que ayude a dirigir la maniobra.

• Caso de ser práctica frecuente el transporte de cargas voluminosas, utilizar carretillas de conductor sobreelevado.

• Para circular por rampas o pendientes (en vacío/carga) se observarán las instrucciones del fabricante y estarán señalizadas las zonas que no sean superables por la carretilla.

• El descenso de pendientes se realizará siempre marcha atrás y con precaución.• No efectuar giros sobre las rampas.



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Consecuencias

Caída de piezas apiladas.

CausasIluminación insuficiente de la zona de apilado en las estanterías.Rotura de envases y caída de piezas sobre la carretilla. Maniobras de apilamiento por personal no formado.

Prevención• Carretilla equipada de estructura de protección contra caída de objetos (FOPS).• Solo se permite el uso de las carretillas al personal formado y autorizado por la empresa.• Para evitar su uso inadecuado, las carretillas dispondrán de llave de contacto, en poder

del operador o de un responsable de la empresa.• Formar y reciclar de forma periódica a operadores y personal del almacén.

2.2.4 Caída de cargas transportadas/elevadas

Consecuencias

Caída de materiales sobre personas del entorno.

CausasRotura de conducciones de los circuitos hidráulicos de la carretilla.Descenso de pendientes pronunciadas con la carga en el sentido de la marcha.Cruce de vías férreas o resaltes del terreno circulando a velocidad de marcha.Mala sujeción o apilado de las cargas sobre las horquillas.

Prevención• Rotura de conducciones de los circuitos hidráulicos de la carretilla.• Descenso de pendientes pronunciadas con la carga en el sentido de la marcha.• Cruce de vías férreas o resaltes del terreno circulando a velocidad de marcha.• Mala sujeción o apilado de las cargas sobre las horquillas.• Revisión diaria y periódica de los circuitos hidráulicos.• Descender las pendientes marcha atrás• El paso sobre vías férreas y/o resaltes del terreno se realizará diagonalmente y a poca

velocidad.• Las cargas se situaran siempre sobre horquilla de forma que sea imposible su caída

(uso de paletas o contenedores y sistemas de fijación adecuados).

Consecuencias

Caída de materiales sobre el operador.

CausasRotura de cargas elevadas y caída de piezas sobre el operador.Circular con la carga elevada.

Prevención• Carretilla equipada de estructura de protección contra caída de objetos (FOPS).• Antes de transportar o elevar una carga, consultar la tabla de características de la

carretilla o implemento que utilice.• Revisión diaria y periódica de los circuitos hidráulicos.• Siempre se circulará con las cargas a 15 cm del suelo.

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2.2.5 Incendio y/o explosión

Consecuencias

Incendio y/o explosión en los locales de trabajo.

CausasUso de carretillas convencionales en áreas con atmósferas de gases, vapores o polvosexplosivos / inflamables.Uso de carretillas de motor térmico (diesel) con deficiente combustión en zonas conmateriales inflamables o combustibles.

Prevención• Usar carretillas antiexplosivas certificadas según RD 400 /1996.• Dotar a las carretillas de motor térmico de dispositivo de retención de chispas

(apagallamas) a la salida del tubo de escape.• Revisión diaria de la combustión en las carretillas de motor térmico.

Consecuencias

Incendio de carretillas

CausasUso de carretillas convencionales en áreas con atmósferas de gases, vapores o polvosexplosivos / inflamables.Carga de baterías eléctricas en áreas con focos de ignición.Sobrecarga de elementos de la instalación de carga de baterías eléctricas.Fugas de combustible, gases o vapores inflamables, por rotura de conducciones, per-foración del depósito o deficiencias en los acoplamientos.

Prevención• Usar carretillas antiexplosivas certificadas según RD 400 /1996.• La zona de carga de baterías debe estar exenta de focos de ignición. La instalación

eléctrica será la prescrita según las ITC-BT 29 y 30 del vigente REBT del RD 842/2002.• La zona de carga de baterías debe estar bien ventilada.• En la manipulación y carga de baterías no esta permitido el uso de cadenas, pulseras,

relojes u otros elementos metálicos que puedan ocasionar cortocircuitos.• Prohibir usar mecheros o llamas vivas para comprobar los niveles de carga.• En la carga automática de baterías, solo se recargarán a la vez el número previsto por

el fabricante del equipo.• Revisión diaria y periódica de circuitos, depósitos, acoplamientos de combustible y los

elementos y circuitos de las baterías.• Revisión diaria y periódica de los sistemas de combustión y/o de las baterías eléctricas.

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2.2.6 Caída de personas al subir o bajar o ser transportados o izados por carretillas

Consecuencias

Contusiones múltiples.

CausasSistemas de ascenso/ descenso de la carretilla inadecuados o inseguros.

Prevención• Dotar a la carretilla de un estribo de piso antideslizante sito sobre el chasis, y de una

abrazadera en el bastidor del pórtico.• Instruir al operador sobre la forma segura para el ascenso y descenso de la carretilla.

Consecuencias

Golpes por caída de personas montadas sobre la carretilla.

CausasTransporte de personas en carretillas no preparadas para ello.

Prevención• Prohibir transportar personas en las carretillas dotadas de un solo asiento.• Instruir al operador de los riesgos de transporte no autorizado de personas.

Consecuencias

Traumatismos diversos por caída de altura de personas elevadas.

CausasElevación de personas sobre una paleta o sobre las propias horquillas.

Prevención• Prohibir utilizar la carretilla para la elevación de personas.• Sólo con carácter excepcional se permitirá su uso para elevación de personas, y en ese

supuesto se utilizarán equipos que garanticen un nivel de seguridad adecuado paraeste fin.

2.2.7 Traumatismos articulares diversos en la utilización

Consecuencias

Lumbalgias.

CausasUtilización de carretillas con asientos no ergonómicos (sin suspensión, regulación, sinadaptación al cuerpo, etc.).

Prevención• El asiento del operador estará dotado de suspensión, y será anatómico y regulable en

altura y horizontalmente.• Instruir al operador para que se ajuste el asiento antes de iniciar el trabajo.• Dotar al asiento de un sistema que permita un giro de 30 º.

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Consecuencias

Traumatismos vertebrales.

CausasUtilización de carretillas con asientos no ergonómicos (sin suspensión, regulación, sinadaptación al cuerpo, etc.Circulación sobre pisos en mal estado.

Prevención• El asiento del operador estará dotado de suspensión, y será anatómico y regulable en

altura y horizontalmente.• Instruir al operador para que se ajuste el asiento antes de iniciar el trabajo.• Las superficies de circulación serán uniformes y carecerán de irregularidades.• Dotar al asiento de un sistema que permita un giro de 30 º.

2.2.8 Intoxicación y/o asfixia por acceso a espacios insuficientemente ventilados

Consecuencias

Intoxicación por inhalación de gases de combustión.

CausasTrabajos con carretillas de motor térmico en el interior de cajas de camión cerradas oen locales cerrados sin o con insuficientemente ventilación.

Prevención• No trabajar en recintos cerrados mal ventilados con carretillas de motor térmico.• Todos los locales y áreas de trabajo dispondrán de ventilación adecuada.

Consecuencias

Desmayos, pérdidas de consciencia o asfixia.

CausasTrabajos con carretillas en el interior de cajas de camión o en locales cerrados sin ven-tilación suficiente o con posible baja concentración de oxigeno.

Prevención• No entrar en recintos cerrados mal ventilados con carretillas de motor térmico.• Comprobar el contenido de oxigeno de la atmósfera previamente al acceso a recintos

cerrados y mal ventilados (en especial para carretillas de motor térmico). Sólo se entrará si el nivel está entre el 19,5 % y el 21 % de oxígeno en la atmósfera de trabajo.

• Verificar en continuo el contenido de oxígeno de la atmósfera durante los trabajos.

Consecuencias

Intoxicación por inhalación de gases tóxicos.

CausasTrabajos en el interior de espacios cerrados con una atmósfera interior con baja concen-tración de oxígeno y posible presencia de gases o vapor.

Prevención• Comprobar el nivel de oxígeno y de posibles gases tóxicos en la atmósfera previamente

al acceso a recintos cerrados y mal ventilados.• Sólo se entrará sí el nivel de oxígeno esta entre el 19,5 %. el 21 % en la atmósfera de

trabajo.

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• Verificar en continuo el contenido de oxígeno de la atmósfera durante los trabajos.• Comprobar la ausencia de gases o vapores tóxicos o que la concentración de los

mismos se mantiene de forma constante en valores inferiores a los límites admisibles, antes de penetrar en un espacio cerrado y mientras duren los trabajos.

• Durante el trabajo se asegurara la ventilación de los locales cerrados.• Como medida general se sellarán las posibles entradas de gases o vapores tóxicos

antes de entrar en un espacio.• Los espacios de trabajo deben estar suficientemente ventilados.

3 Las herramientas

3.1 Introducción

Las herramientas manuales son unos utensilios de trabajo utilizados generalmente deforma individual que únicamente requieren para su accionamiento la fuerza motrizhumana; su utilización en una infinidad de actividades laborales les da una granimportancia. Además los accidentes producidos por las herramientas manualesconstituyen una parte importante del número total de accidentes de trabajo y enparticular los de carácter leve.

En el caso particular del transporte y la logística encontramos el uso de cuters, mazas ymartillos, tenazas para sellado de flejes, etc.

Generalmente, los accidentes que originan suelen tener menor consideración en lastécnicas de prevención por la idea muy extendida de la escasa gravedad de las lesionesque producen, así como por la influencia del factor humano, que técnicamente es másdifícil de abordar.

En contra de esta poca atención podemos afirmar que:

El empleo de estas herramientas abarca la generalidad de todos los sectores deactividad industrial por lo que el número de trabajadores expuestos es muy elevado. La gravedad de los accidentes que provocan incapacidades permanentes parciales esimportante.

Según se recoge en las estadísticas de accidentes de trabajo que anualmente publica elde Trabajo y Seguridad Social se puede afirmar que aproximadamente el 9 % del totalde accidentes de trabajo los han producido las herramientas, constituyendo el 4 % delos accidentes graves.

Además, el 85 % de los accidentes de trabajo con herramientas, lo han sido con lasmanuales.

3.2 Riesgos

Los principales riesgos asociados a la utilización de las herramientas manuales son:

Golpes y cortes en manos ocasionados por las propias herramientas durante eltrabajo normal con las mismas. Lesiones oculares por partículas provenientes de los objetos que se trabajan y/o dela propia herramienta. Golpes en diferentes partes del cuerpo por despido de la propia herramienta o delmaterial trabajado. Esguinces por sobreesfuerzos o gestos violentos.

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3.3 Causas

Las principales causas genéricas que originan los riesgos indicados son:

Abuso de herramientas para efectuar cualquier tipo de operación. Uso de herramientas inadecuadas, defectuosas, de mala calidad o mal diseñadas. Uso de herramientas de forma incorrecta. Herramientas abandonadas en lugares peligrosos. Herramientas transportadas de forma peligrosa. Herramientas mal conservadas.

3.4 Medidas preventivas

Las medidas preventivas se pueden dividir en cuatro grupos:

La primera medida preventiva comienza en la fase de diseño.La segunda está en relación a su uso y las prácticas de seguridad asociada.Las medidas preventivas específicas para cada herramientaY por último la implantación de un adecuado programa de seguridad que gestionela herramienta en su adquisición, utilización, mantenimiento y control, almace-namiento y eliminación.

Desde un punto de vista ergonómico las herramientas manuales deben cumplir unaserie de requisitos básicos para que sean eficaces, a saber:

Desempeñar con eficacia la función que se pretende de ella. Proporcionada a las dimensiones del usuario. Apropiada a la fuerza y resistencia del usuario. Reducir al mínimo la fatiga del usuario.Se adapte a la mayoría de la población

Las prácticas de seguridad asociadas al buen uso de las herramientas de mano:

Selección de la herramienta correcta para el trabajo a realizar. Mantenimiento de las herramientas en buen estado. Uso correcto de las herramientas. Evitar un entorno que dificulte su uso correcto. Usar los equipos de protección individual que sean precisos, como gafas deprotección en el caso de desprendimiento de partículas; o guantes par evitar cortes,Guardar las herramientas en lugar seguro. Asignación personalizada de las herramientas siempre que sea posible.

Así mismo, periódicamente se deben inspeccionar el estado de las herramientas y lasque se encuentren deterioradas enviarlas al servicio de mantenimiento para sureparación, afilado o su eliminación definitiva.

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4. Los lugares de trabajo

4.1 Introducción

“El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización de loslugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, siello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.”

Esta frase, está extraída del RD 486/1997 de 14 de abril por el que se establecen las dis-posiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. En él se entiendencomo lugares de trabajo:

“Las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban per-manecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo”

Se consideran incluidos en esta definición los servicios higiénicos y locales de descan-so, los locales de primeros auxilios y los comedores.

Así mismo, las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo seconsiderarán como parte integrante de los mismos.

Sin embargo, entre otros, quedan excluidos del concepto de lugar de trabajo: “Losmedios de transporte utilizados fuera de la empresa o centro de trabajo, así como a loslugares de trabajo situados dentro de los medios de transporte.”

De lo expuesto en los párrafos anteriores podemos concluir que los conductores demercancías están exentos del cumplimiento del RD 486/97 en lo referente a su espaciode conducción.

No obstante, el personal de logística, así como los conductores cuando se encuentrendentro de unas instalaciones, éstas deberá poseer las características que a continuacióndetallamos.

4.2 Seguridad estructural

Los edificios y locales de los lugares de trabajo deberán poseer la estructura y solidezapropiadas a su tipo de utilización. Para las condiciones de uso previstas, todos sus ele-mentos, estructurales o de servicio, incluidas las plataformas de trabajo, escaleras yescalas, deberán tener la solidez y la resistencia necesarias para soportar las cargas oesfuerzos a que sean sometidos.

En las naves destinadas a transporte y logística hay que tener especial precaución, pueslos esfuerzos a los que se ve sometido el suelo por la presión de las carretillas, asícomo, la ejercida por los pilares de las estanterías, son de gran magnitud.

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4.3 Espacios de trabajo y zonas peligrosas

Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores reali-cen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicasaceptables. Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:

3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales comerciales,de servicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a 2,5 metros.

2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.

10 metros cúbicos, no ocupados, por trabajador.

La separación entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo serásuficiente para que los trabajadores puedan ejecutar su labor en condiciones deseguridad, salud y bienestar. Cuando, por razones inherentes al puesto de trabajo, elespacio libre disponible no permita que el trabajador tenga la libertad de movimien-tos necesaria para desarrollar su actividad, deberá disponer de espacio adicionalsuficiente en las proximidades del puesto de trabajo.

Deberán tomarse las medidas adecuadas para la protección de los trabajadoresautorizados a acceder a las zonas de los lugares de trabajo donde la seguridad de lostrabajadores pueda verse afectada por riesgos de caída, caída de objetos y contactoo exposición a elementos agresivos. Asimismo, deberá disponerse, en la medida delo posible, de un sistema que impida que los trabajadores no autorizados puedanacceder a dichas zonas.

Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, de caída deobjetos o de contacto o exposición a elementos agresivos, deberán estar claramenteseñalizadas.

4.4 Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas

Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sinirregularidades ni pendientes peligrosas.

Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se prote-gerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente,que podrán tener partes móviles cuando sea necesario disponer de acceso a la aber-tura. Deberán protegerse, en particular:

Las aberturas en los suelos.Las aberturas en paredes o tabiques, siempre que su situación y dimensionessuponga riesgo de caída de personas, y las plataformas, muelles o estructurassimilares. La protección no será obligatoria, sin embargo, si la altura de caída esinferior a 2 metros.Los lados abiertos de las escaleras y rampas de más de 60 centímetros dealtura. Los lados cerrados tendrán un pasamanos, a una altura mínima de 90centímetros, si la anchura de la escalera es mayor de 1,2 metros; si es menor,pero ambos lados son cerrados, al menos uno de los dos llevará pasamanos.

Las barandillas serán de materiales rígidos, tendrán una altura mínima de 90 cen-tímetros y dispondrán de una protección que impida el paso o deslizamiento pordebajo de las mismas o la caída de objetos sobre personas.

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4.5 Tabiques, ventanas y vanos

Los tabiques transparentes o translúcidos y, en especial, los tabiques acristaladossituados en los locales o en las proximidades de los puestos de trabajo y vías de cir-culación, deberán estar claramente señalizados y fabricados con materiales seguros,o bien estar separados de dichos puestos y vías, para impedir que los trabajadorespuedan golpearse con los mismos o lesionarse en caso de rotura.

Los trabajadores deberán poder realizar de forma segura las operaciones de abertu-ra, cierre, ajuste o fijación de ventanas, vanos de iluminación cenital y dispositivosde ventilación. Cuando estén abiertos no deberán colocarse de tal forma que puedanconstituir un riesgo para los trabajadores.

Las ventanas y vanos de iluminación cenital deberán poder limpiarse sin riesgo paralos trabajadores que realicen esta tarea o para los que se encuentren en el edificio ysus alrededores. Para ello deberán estar dotados de los dispositivos necesarios ohaber sido proyectados integrando los sistemas de limpieza.

4.6 Vías de circulación

Las vías de circulación de los lugares de trabajo, tanto las situadas en el exterior delos edificios y locales como en el interior de los mismos, incluidas las puertas, pasil-los, escaleras, escalas fijas, rampas y muelles de carga, deberán poder utilizarse con-forme a su uso previsto, de forma fácil y con total seguridad para los peatones ovehículos que circulen por ellas y para el personal que trabaje en sus proximidades.

En el caso de los muelles y rampas de carga deberá tenerse especialmente en cuen-ta la dimensión de las cargas transportadas.

La anchura mínima de las puertas exteriores y de los pasillos será de 80 centímetrosy 1 metro, respectivamente.

La anchura de las vías por las que puedan circular medios de transporte y peatonesdeberá permitir su paso simultáneo con una separación de seguridad suficiente.

Las vías de circulación destinadas a vehículos deberán pasar a una distancia sufi-ciente de las puertas, portones, zonas de circulación de peatones, pasillos yescaleras.

Los muelles de carga deberán tener al menos una salida, o una en cada extremocuando tengan gran longitud y sea técnicamente posible.

Siempre que sea necesario para garantizar la seguridad de los trabajadores, el traza-do de las vías de circulación deberá estar claramente señalizado.

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4.7 Puertas y portones

Las puertas transparentes deberán tener una señalización a la altura de la vista.

Las superficies transparentes o translúcidas de las puertas y portones que no sean dematerial de seguridad deberán protegerse contra la rotura cuando ésta pueda suponerun peligro para los trabajadores.

Las puertas y portones de vaivén deberán ser transparentes o tener partestransparentes que permitan la visibilidad de la zona a la que se accede.

Las puertas correderas deberán ir provistas de un sistema de seguridad que les impidasalirse de los carriles y caer.

Las puertas y portones que se abran hacia arriba estarán dotados de un sistema deseguridad que impida su caída.

Las puertas y portones mecánicos deberán funcionar sin riesgo para los trabajadores.Tendrán dispositivos de parada de emergencia de fácil identificación y acceso, y podránabrirse de forma manual, salvo si se abren automáticamente en caso de avería delsistema de emergencia.

Las puertas de acceso a las escaleras no se abrirán directamente sobre sus escalonessino sobre descansos de anchura al menos igual a la de aquéllos.

Los portones destinados básicamente a la circulación de vehículos deberán poder serutilizados por los peatones sin riesgos para su seguridad, o bien deberán disponer ensu proximidad inmediata de puertas destinadas a tal fin, expeditas y claramenteseñalizadas.

4.8 Rampas, escaleras fijas y de servicio

Los pavimentos de las rampas, escaleras y plataformas de trabajo serán de materialesno resbaladizos o dispondrán de elementos antideslizantes.

En las escaleras o plataformas con pavimentos perforados la abertura máxima de losintersticios será de 8 milímetros.

Las rampas tendrán una pendiente máxima del 12% cuando su longitud sea menor que3 metros, del 10% cuando su longitud sea menor que 10 metros o del 8% en el resto delos casos.

Las escaleras tendrán una anchura mínima de 1 metro, excepto en las de servicio, queserá de 55 centímetros.

Los peldaños de una escalera tendrán las mismas dimensiones. Se prohíben lasescaleras de caracol excepto si son de servicio.

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Los escalones de las escaleras que no sean de servicio tendrán una huella comprendidaentre 23 y 36 centímetros, y una contrahuella entre 13 y 20 centímetros.

Los escalones de las escaleras de servicio tendrán una huella mínima de 15 centímetrosy una contrahuella máxima de 25 centímetros.

La altura máxima entre los descansos de las escaleras será de 3,7 metros. Laprofundidad de los descansos intermedios, medida en dirección a la escalera, no serámenor que la mitad de la anchura de ésta, ni de 1 metro. El espacio libre vertical desdelos peldaños no será inferior a 2,2 metros.

Las escaleras mecánicas y cintas rodantes deberán tener las condiciones defuncionamiento y dispositivos necesarios para garantizar la seguridad de lostrabajadores que las utilicen. Sus dispositivos de parada de emergencia seránfácilmente identificables y accesibles.

4.9 Escalas fijas

La anchura mínima de las escalas fijas será de 40 centímetros y la distancia máximaentre peldaños de 30 centímetros.

En las escalas fijas la distancia entre el frente de los escalones y las paredes máspróximas al lado del ascenso será, por lo menos, de 75 centímetros. La distanciamínima entre la parte posterior de los escalones y el objeto fijo más próximo será de 16centímetros. Habrá un espacio libre de 40 centímetros a ambos lados del eje de la escalasi no está provista de jaulas u otros dispositivos equivalentes.

Cuando el paso desde el tramo final de una escala fija hasta la superficie a la que sedesea acceder suponga un riesgo de caída por falta de apoyos, la barandilla o lateral dela escala se prolongará al menos 1 metro por encima del último peldaño o se tomaránmedidas alternativas que proporcionen una seguridad equivalente.

Las escalas fijas que tengan una altura superior a 4 metros dispondrán, al menos apartir de dicha altura, de una protección circundante. Esta medida no será necesaria enconductos, pozos angostos y otras instalaciones que, por su configuración, yaproporcionen dicha protección.

Si se emplean escalas fijas para alturas mayores de 9 metros se instalarán plataformasde descanso cada 9 metros o fracción.

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4.10 Escaleras de mano

Las escaleras de mano tendrán la resistencia y los elementos de apoyo y sujeciónnecesarios para que su utilización en las condiciones requeridas no suponga un riesgode caída, por rotura o desplazamiento de las mismas. En particular, las escaleras detijera dispondrán de elementos de seguridad que impidan su apertura al ser utilizadas.

Las escaleras de mano se utilizarán de la forma y con las limitaciones establecidas porel fabricante. No se emplearán escaleras de mano y, en particular, escaleras de más de5 metros de longitud, de cuya resistencia no se tengan garantías. Queda prohibido eluso de escaleras de mano de construcción improvisada.

Antes de utilizar una escalera de mano deberá asegurarse su estabilidad. La base de laescalera deberá quedar sólidamente asentada. En el caso de escaleras simples la partesuperior se sujetará, si es necesario, al paramento sobre el que se apoya y cuando ésteno permita un apoyo estable se sujetará al mismo mediante una abrazadera u otrosdispositivos equivalentes.

Las escaleras de mano simples se colocarán, en la medida de lo posible, formando unángulo aproximado de 75 grados con la horizontal. Cuando se utilicen para acceder alugares elevados sus largueros deberán prolongarse al menos 1 metro por encima deésta.

El ascenso, descenso y los trabajos desde escaleras se efectuarán de frente a lasmismas. Los trabajos a más de 3,5 metros de altura, desde el punto de operación alsuelo, que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad deltrabajador, solo se efectuarán si se utiliza cinturón de seguridad o se adoptan otrasmedidas de protección alternativas. Se prohíbe el transporte y manipulación de cargaspor o desde escaleras de mano cuando por su peso o dimensiones puedancomprometer la seguridad del trabajador. Las escaleras de mano no se utilizarán pordos o más personas simultáneamente.

Las escaleras de mano se revisarán periódicamente. Se prohíbe la utilización deescaleras de madera pintadas, por la dificultad que ello supone para la detección de susposibles defectos.

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4.11 Vías y salidas de evacuación

Las vías y salidas de evacuación, así como las vías de circulación y las puertas que denacceso a ellas, se ajustarán a lo dispuesto en su normativa específica.

Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo másdirectamente posible en el exterior o en una zona de seguridad. Es decir,

NO SE PUEDEN PONER PALÉS O CUALQUIER OTRO ELEMENTO DELANTE DE UNA VÍA DE EVACUACIÓN

En caso de peligro, los trabajadores deberán poder evacuar todos los lugares de trabajorápidamente y en condiciones de máxima seguridad.

El número, la distribución y las dimensiones de las vías y salidas de evacuacióndependerán del uso, de los equipos y de las dimensiones de los lugares de trabajo, asícomo del número máximo de personas que puedan estar presentes en los mismos.

Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el exterior y no deberán estarcerradas, de forma que cualquier persona que necesite utilizarlas en caso de urgenciapueda abrirlas fácil e inmediatamente. Estarán prohibidas las puertas específicamentede emergencia que sean correderas o giratorias.

Las puertas situadas en los recorridos de las vías de evacuación deberán estarseñalizadas de manera adecuada. Se deberán poder abrir en cualquier momento desdeel interior sin ayuda especial. Cuando los lugares de trabajo estén ocupados, las puertasdeberán poder abrirse.

Las vías y salidas específicas de evacuación deberán señalizarse conforme a loestablecido en el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas deseñalización de seguridad y salud en el trabajo. Esta señalización deberá fijarse en loslugares adecuados y ser duradera.

Las vías y salidas de evacuación, así como las vías de circulación que den acceso a ellas,no deberán estar obstruidas por ningún objeto de manera que puedan utilizarse sintrabas en cualquier momento. Las puertas de emergencia no deberán cerrarse conllave.

En caso de avería de la iluminación, las vías y salidas de evacuación que requieraniluminación deberán estar equipadas con iluminación de seguridad de suficienteintensidad.

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4.12 Instalación eléctrica

La instalación eléctrica no deberá entrañar riesgos de incendio o explosión. Lostrabajadores deberán estar debidamente protegidos contra los riesgos de accidentecausados por contactos directos o indirectos, por ejemplo, en la zona de carga debaterías.

La instalación eléctrica y los dispositivos de protección deberán tener en cuenta latensión, los factores externos condicionantes y la competencia de las personas quetengan acceso a partes de la instalación.

4.13 Orden, limpieza y mantenimiento

Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial,las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia,deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sindificultades en todo momento.

Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos einstalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario paramantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas. A tal fin, lascaracterísticas de los suelos, techos y paredes serán tales que permitan dicha limpiezay mantenimiento.

Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos desustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes ocontaminar el ambiente de trabajo.

Las operaciones de limpieza no deberán constituir por sí mismas una fuente de riesgopara los trabajadores que las efectúen o para terceros, realizándose a tal fin en losmomentos, de la forma y con los medios más adecuados.

Los lugares de trabajo y, en particular, sus instalaciones, deberán ser objeto de unmantenimiento periódico, de forma que sus condiciones de funcionamiento satisfagansiempre las especificaciones del proyecto, subsanándose con rapidez las deficienciasque puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.

Si se utiliza una instalación de ventilación, deberá mantenerse en buen estado defuncionamiento y un sistema de control deberá indicar toda avería siempre que seanecesario para la salud de los trabajadores.

En el caso de las instalaciones de protección, el mantenimiento deberá incluir el controlde su funcionamiento.

MANTENER LA ORGANIZACIÓN, EL ORDEN Y LA LIMPIEZA ES COSA DE TODOSPorque a todos nos gusta un entorno de trabajo organizado, ordenado y limpio

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5. Movimiento manual de cargas

5.1 Presentación

La manipulación de cargas es una tarea bastante frecuente que puede producir fatigafísica o lesiones en el trabajador.

Por movimiento manual de cargas se entiende cualquier operación de transporte o suje-ción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, colo-cación, empuje, tracción o desplazamiento, que por sus características o condicionesergonómicas inadecuadas, entrañe riesgos para los trabajadores, en particular los ries-gos dorso lumbares.

No se considera movimiento manual de cargas la aplicación de fuerzas como elmovimiento de una manivela o una palanca de mandos.

La normativa al respecto considera carga a todo objeto de más de 3 Kg si las condi-ciones ergonómicas son desfavorables y las de más de 25 Kg aunque no existan otrascondiciones ergonómicas desfavorables. (Sobre estas limitaciones de peso, existenmatices que se desarrollan más adelante).

La primera pregunta fundamental es

¿se pueden evitar las tareas de manipulación manual de cargas?

Muchas veces, de forma poco costosa, se pueden evitar lo movimientos de cargasmediante medidas técnicas u organizativas. Por ejemplo, automatización, paletizando,utilizando cajas, grúas, cintas de rodillos, plataformas elevadoras, etc.

Así mismo se puede trabajar la idea de reducciónde los tamaños individuales, el peso de los envas-es, reubicación de la mercancía, etc.

Se deben proporcionar los medios apropiadospara que los trabajadores reciban formación einformación que incluyan:

El uso correcto de las ayudas mecánicasInformación y formación acerca de los factores que estén presentes en la manipu-lación y la forma de prevenir los riesgos debidos a ellosEl uso correcto del equipo de protección individual, si es necesarioFormación y entrenamiento en técnicas seguras para la manipulación de cargasinformación sobre el peso y el centro de gravedad de la carga

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5.2 Manejo manual de cargas

5.2.1 Factores De Riesgo

Características de La Carga

Es demasiado pequeña o grandeEs voluminosa o difícil de sujetarEstá en equilibrio inestable o su contenido corre el riesgo de desplazarseEstá colocada de tal modo que debe sostenerse o manipularse a distancia del troncoo contorsión o inclinación del mismoLa carga debido a su aspecto exterior o a su consistencia puede ocasionar lesionesal trabajador, en particular en caso de golpeEn circunstancias especiales, trabajadores sanos y entrenados físicamente podríanmanipular cargas de hasta 40 kg, siempre que la tarea se realice de forma esporádicay en condiciones seguras. (Esto supone multiplicar los 25 kg de referencia por unfactor de corrección de 1,6). Naturalmente, el porcentaje de población protegida seríamucho menor, aunque los estudios realizados hasta la fecha no determinanconcretamente este porcentaje. No se deberían exceder los 40 kg bajo ningunacircunstancia.

Debido a que los puestos de trabajo deberían ser accesibles para toda la población tra-bajadora, exceder el límite de 25 kg debe ser considerado como una excepción.

Estos son los valores máximos de peso en condiciones ideales;ahora bien, si no se dan estas condiciones ideales, estos límitesde peso se reducirán.

El Esfuerzo Físico Necesario

Es demasiado importanteNo puede realizarse más que por un movimiento de torsióno flexión del troncoPuede acarrear un movimiento brusco de la cargaSe realiza mientras el cuerpo esta en posición inestableSe trata de alzar o descender la carga con necesidad de modificar el agarre

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Peso máximo recomendado para una carga en condiciones ideales de mantenimiento

Peso máximo

Factor correccción

En general

Mayor protección

Trabajadores entrenados (situaciones aisladas)

% Poblaciónprotegida

25 Kg.

15 Kg.

40 Kg.

1

0,6

1,6

85 %

95 %

Datos nodisponibles

U N I D A D D I D Á C T I C A I I - D E S A R R O L L O D E C O N T E N I D O S


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Características del Ambiente de Trabajo

Espacio libre, espacio vertical, resulta insuficiente para el ejercicio de la actividadLa situación o el medio de trabajo no permite al trabajador la manipulación de car-gas a una altura segura y a una postura correctaEl suelo o el plano de trabajo presentan desniveles que implican la manipulación decargas en niveles diferentesEl suelo o el punto de apoyo son inestablesLa temperatura, humedad o circulación del aire son inadecuadosLa iluminación no es adecuadaExiste exposición a vibraciones

Exigencias de La Actividad

Esfuerzos físicos demasiado frecuentes o prolongados en los que intervengan enparticular la columna vertebralPeriodo insuficiente de reposo fisiológico o de recuperaciónDistancias demasiadas grandes de elevación, descenso o transporteRitmo impuesto por un proceso que el trabajador no puede modular

Factores Individuales de Riesgo

La falta de aptitud física para realizar la tareaLa inadecuación de las ropas, el calzado u otros efectos personalesLa insuficiencia o inadaptación de los conocimientos o de la formaciónLa existencia precia de patología dorso lumbar

5.2.2 ¿Qué hacer?

Posición del Carga Respecto al Cuerpo

Manipulación de cargas en postura sentado.- El peso máximo recomendable es de 5 Kgsiempre que sea una zona próxima al tronco, debemos evitar manipular las cargas alnivel del suelo o por encima del nivel de los hombros y evitar giros o inclinaciones deltronco

Manipulación en equipo.- En un equipo de dos personas, la capacidad de levantamien-to es de 2/3 de la suma de las capacidades individuales. Cuando el equipo es de trespersonas la capacidad de levantamiento del equipo se reduce aproximadamente a 1/2de la suma de las capacidades individuales teóricas

Desplazamiento Vertical

El desplazamiento vertical de la carga es la distancia que recorre esta desde que seinicia el levantamiento hasta que acaba la manipulación.No superar los 25 cmSon aceptables los que se producen entre la altura de los hombros y la altura demedia piernaEvitar los que se hagan fuera de estas alturas o por encima de 175 cm, que es limitede alcance para muchas personas

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Los Giros del Tronco

Siempre que sea posible no debe hacer giros ya que estos aumentan las fuerzascompresivas de la zona lumbar.

Los Agarres de La Carga

Agarre bueno.- La carga tiene asas u otros tipos de agarresque permitan un agarre confortable con toda la mano,permaneciendo la muñeca en posición neutral, sindesviaciones ni posturas desfavorables.

Agarre regular.- La carga tiene asas o hendiduras no tanóptimas, de forma que no permiten un agarre tan confortable,incluyendo aquellas cargas sin asas que puedan sujetarseflexionando la mano el 90% alrededor de la carga.

Agarre malo.- La carga no cumple ningún requisito de losanteriores.

La Frecuencia de La Manipulación

Una frecuencia elevada en la manipulación manual de cargas puede producir fatigafísica y una mayor probabilidad de sufrir un accidente.

Si se manipulan cargas con frecuencia, el resto del tiempo de trabajo deberías dedicartea actividades menos pesadas y que no impliquen la utilización de los mismos gruposmusculares, de forma que sea posible que te recuperes físicamente .

El Transporte de La Carga

Lo ideal es que no se transporte la carga una distancia superior a 1 metro y evitatransportes superiores a 10 metros.

Inclinación del Tronco

La postura correcta al manejar una carga es con la espalda derecha.

Tamaño del Carga

Una carga demasiado ancha obliga a mantener posturas forzadas de los brazos y nopermite un buen agarre.

Una carga demasiado profunda aumenta las fuerzas compresivas de la columnavertebral.

Una carga demasiado alta puede entorpecer la visibilidad aumentando el riesgo detropiezos.

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La Superficie de La Carga

La superficie de la carga no debe tener elementos peligrosos que generen riesgos delesiones.

En el caso, que la carga genere riesgo se utilizaran guantes apropiados para evitarlesiones en la misma.

Los Movimientos Bruscos e Inesperados de La Carga

Se incluyen en este grupo los enfermos y el transporte de animales vivos. Si manipulascargas que pueden moverse bruscamente o de forma inesperados debes:

Acondicionar la carga de forma que se impidan los movimientos del contenidoUsar ayudas mecánicasUtilizar las técnicas de manipulación de enfermosManipular en equipo

Las Pausas o Periodos de Recuperación

Es conveniente que realicen pausas adecuadas, preferiblemente flexibles, ya que lasfijas y obligatorias suelen ser menos efectivas para aliviar la fatiga.

Otra posibilidad es la rotación de tareas, con cambios a actividades que no conllevangran esfuerzo físico y que no implique la utilización de los mismos grupos musculares.

El Ritmo Impuesto por El Proceso

Para evitar la fatiga, es conveniente que puedan regular el ritmo de trabajo, procuran-do que no este impuesto por el propio proceso.

La Inestabilidad de La Postura

Las tareas de manipulación de cargas realizadas preferentemente encima de superficieestables, de forma que no sea fácil perder el equilibrio.

Los Suelos Resbaladizos o Desiguales

Los pavimentos deben ser regulares, sin discontinuidades que puedan hacersetropezar y permitirán un buen agarre de calzado, de forma que se eviten los riesgos deresbalones.

El Espacio Insuficiente

El espacio de trabajo debe permitirse adoptar una postura de pie cómoda y noimpedirte una manipulación correcta.

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Las Condiciones Termohigrométricas Extremas

Se aconseja que la temperatura se mantenga dentro de unos rangos confortables, esdecir entre 14 y 25º C.

Cuando no sea posible se evitara los efectos negativos de las temperaturas.

Si es elevada estableciendo pausas apropiadas para que se produzca un reposo fisiológico.

Cuando sean bajas, debe estar convenientemente abrigado y procurar no hacermovimientos bruscos o violentos antes de haber calentado y desentumeciendo losmúsculos.

Las Ráfagas de Vientos Fuertes

Las ráfagas de viento pueden aumentar el riesgo sobre todo cuando se manejan cargaslaminares o de gran superficie.

Se debe evitar las corrientes de aire frío y las ráfagas de viento o debes hacer lamanipulación mas segura mediante el uso de ayudas mecánicas.

La Iluminación Deficiente

La iluminación debe ser suficiente evitándose los elevados contrastes que puedan cegaral trabajador.

Las Vibraciones

Procura evitar la manipulación de cargas encima de plataformas, camiones y todasaquellas superficies susceptibles de producir vibraciones.

Los Equipos de Protección Individual

Los equipos de protección individual no deben interferir en la capacidad de realizarmovimientos, no impedirán la visión ni la destreza manual.

El Calzado

El calzado debe constituir un soporte adecuado para los pies, será estable, con la suelano deslizante y proporcionara una protección adecuada del pie contra las caídas deobjetos.

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5.2.3 Métodos para Levantar La Carga

Planificar el Levantamiento

Utilizar las ayudas mecánicas precisas. Siempre que sea posible se deberían usar ayu-das mecánicas.

Seguir las indicaciones que aparezcanen el embalaje acerca de los posiblesriesgos de la carga.

Si no aparecen instrucciones en elembalaje, se observara la carga conespecial atención, para transportarlasin sufrir ningún daño.

Solicitar ayuda de otras personas si el peso de la carga es excesivo u no puede sertransportado por una sola persona.

Colocar Los Pies

Separar los pies para proporcionar una postura estable y equilibrada para el levan-tamiento, colocando un pie más adelantado que el otro en la dirección del movimiento.

Adoptar la Postura de Levantamiento

Doblar las piernas manteniendo en todo momento la espal-da derecha y mantener el mentón metido. No flexionardemasiado las rodillas

No girar el tronco no adoptar posturas forzadas

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Agarre Firme

Sujetar firmemente la carga empleando ambas manos ypegarlas al cuerpo.

El mejor tipo de agarre seria un agarre en gancho, perotambién puede depender de las preferencias individuales,lo importante es que sea seguro

Cuando sea necesario cambiar de agarre, hacerlo suave-mente o apoyando la carga, ya que incrementa los riesgos

Levantamiento Firme

Levantarse suavemente, por extensión de las piernas, mante-niendo la espalda derecha. No dar tirones a la carga, nimoverla de forma rápida o brusca

Evitar Giros

Procurar no efectuar nunca giros, espreferible mover los pies para colo-carse en la posición adecuada

Carga Pegada al Cuerpo

Mantener la carga pegada al cuerpodurante todo el levantamiento

Depositar la Carga

Si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura importante, apoyar la carga amedio camino para poder cambiar de agarre

Depositar la carga y después ajustarla si es necesario

Realizar levantamientos espaciados

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5.3 Lesiones por sobreesfuerzo o fatiga producidas por la manipulación manual

5.3.1 Introducción

¿Cuántas personas padecen, en mayor o menor grado, trastornos de espalda?

¿Cuántas están al corriente de los riesgos que comporta la realización de esfuerzos encondiciones posturales desfavorables?

¿Y cuántas son conscientes de que una postura incorrecta mantenida durante tiempo,en tareas o cometidos aparentemente no penosos, puede llegar a producir lesiones acu-mulativas graves?

En contra de la opinión popular, los problemas y dolores de espalda no sólo se pro-ducen por levantar cargas pesadas, o por levantarlas incorrectamente, sino que sepueden producir como consecuencia de la adopción de malas posturas y de la real-ización de movimientos incorrectos en la vida diaria y en menesteres muy corrientes;escribir a máquina, coser, hacer las camas, trabajar en un tablero de dibujo, llevar labolsa de la compra, etc.

En contra también de lo que pudiera parecer a primeravista, los trastornos y dolores de espalda no son exclu-sivos de las personas de edad avanzada, sino que las per-sonas jóvenes y de edad media las sufren con gran fre-cuencia, si no adoptan las precauciones debidas.

En el ámbito laboral, cuando se ha conseguido alcanzarun buen nivel de calidad de las condiciones de trabajo,mejorando el estado de los locales y de los puestos,racionalizando las operaciones de manutención ymanipulación, utilizando equipos auxiliares quereducen el esfuerzo humano y dotando al operarlo de laprotección personal adecuada, puede decirse que se hahecho mucho por la seguridad, pero no todo.

Ocurre que, aun contando con unas buenas condiciones de trabajo, el hombre debe uti-lizar su cuerpo. En el transporte con carretillas elevadoras, por ejemplo, la paleta hadebido ser previamente cargada, y luego será descargada, a mano, En el movimientode cargas con grúas, es el hombre quien debe colocar a mano las eslingas y estrobos.Y es aquí donde las posturas incorrectas pueden dar lugar a lesiones.

Por otro lado, las malas posturas en un trabajo estático, pueden ser tan nocivas comoun gran esfuerzo mal realizado.

La experiencia demuestra que las personas que no han sido debidamente instruidas, noadoptan espontáneamente posturas ni realizan ademanes correctos para la seguridadde su espalda.

Conocer la conformación y estructura de la columna vertebral, su funcionamiento y suslimitaciones, así como cuáles son las posturas correctas para mantener su integridad,es pues fundamental si se quieren evitar lesiones y trastornos de espalda o incluso paraaliviar los que ya se hayan presentado.

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5.3.2 Estructura de la columna vertebral

Para poder prestar a nuestra espalda la atención que se merece, debemos primeroconocerla. Veamos pues unas nociones elementales de anatomía.

La columna vertebral, llamada comúnmente espina dorsal,está formada por una estructura de 32 á 34 huesos llamadosvértebras. Presenta cinco regiones bien diferenciadas

Cervical: compuesta por 7 vértebras

Dorsal: compuesta por 12 vértebras sobre las que se articulanlas costillas

Lumbar: con cinco vértebras

Sacra: con 5 vértebras soldadas en el hueso sacro

Coxígea: compuesta por 3,4 o 5 vértebras atrofiadas

Una unidad funcional esta compuesta por 2 vértebrassuperpuestas con un disco intervertebral, que es un teji-do de fibras entrecruzados formando una verdaderarejilla, en cuyo centro se encuentra el núcleo pulposo,que cuando las fibras del disco están distendidas, per-miten la salida del núcleo con la consiguiente patología,llamada Hernia de Núcleo Pulposo (HNP).

5.3.3 Movimientos posibles de la columna vertebral

COMPRESIÓN: SÍ TOLERADO FLEXIÓN: SÍ TOLERADO TORSIÓN: NO TOLERADO

La persona que se flecta sin usar sus rodillas, está levantando en promedio un 70% de su peso corporal, lo que conlleva a una sobrecarga

y desgaste articular a largo plazo.

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5.3.4 Lesiones de espalda

Los accidentes discales pueden presentarse de 4 formas distintas:

Lumbago Agudo

El núcleo se mete en las fisuras del anillo fibroso yexcita los nervios sensitivos.

Tenemos un dolor muy fuerte que contrae los múscu-los lumbares y se bloquea la columna vertebral nodejando que el núcleo vuelva a su posición, quedandoel individuo paralizado

Ciática

El núcleo, desplazado hacia atrás, se intro-duce aún más en las fisuras del anillo fibrosoy llega a presionar el nervio ciático, con loque el dolor desciende hasta la pierna

Hernia Discal

Sucede a veces que el núcleo, desplazado para atrás,no puede reintegrarse a su sitio, y bien por rotura dela envoltura del disco intervertebral o por la disten-sión del mismo, llega a presionar el nervio ciático ymismo la médula espinal

Encajamiento discal

Es el último grado de deterioro y puede ocurrir por un choque violento o un gran esfuer-zo, pero también por las tensiones sometidas al disco intervertebral

La envoltura del núcleo explota y la sustancia gelatinosa se expande por el anillofibroso

El disco se comprime y encaja lo que supone que las vértebras se junten

Esta aproximación puede dar lugar a un pinzamiento de los nervios entre las vértebras

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6 La electricidad

La electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales y se tiende a olvidar quees muy peligrosa. Las tareas que puedan suponer exposición al riesgo eléctrico, ya seade los técnicos electricistas o por contacto "accidental", requieren ser identificadas paraaplicar medidas de prevención específicas.

6.1 Riesgo eléctrico

La electricidad puede producir daños de cuatro modos:

Choque eléctrico o electrocución: una descarga recorre el cuerpo: si es de sólo 10miliamperios (mA) ya presenta algún peligro, y si es de 80 ó 100, puede tener resul-tados fatales.

También se pueden producir caídas con resultados mortales como consecuencia deuna electrocución.

Puede actuar como fuente de ignición para vapores inflamables o explosivos.

Además, una sobrecarga de la red puede ser fuente de incendios.

La mayor parte de los riesgos puede ser minimizada mediante:

Instalación adecuada a las necesidades, y mantenimiento adecuado y regular.

Equipos eléctricos seguros y perfecta comprensión del uso correcto de los equipos.

En algunas lugares se utilizan equipos de alto voltaje y alto consumo. Las y los quese enfrentan en sus tareas directamente con la electricidad (especialmente, electricis-tas) tienen riesgos específicos y requieren medidas preventivas especiales. En estoscasos, la evaluación de riesgos es más compleja.

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6.2 Principios generales

Cualquier trabajo de reparación y calibración de equipos eléctricos debe ser realizadopor personal capacitado para ello. Antes de instalar, modificar o de realizar cualquierreparación, los equipos deben ser desconectados y su energía debe ser descargada odisipada (incluyendo los condensadores), y comprobando que realmente queden así.

Toda persona que participe en una tarea que suponga la utilización de equipos eléctri-cos debe conocer todos las implicaciones de seguridad eléctrica y se le informará porescrito de cualquier peligro potencial.

Todos/as los trabajadores/as pueden contribuir a reducir los riesgos y las conductaspeligrosas si conocen y siguen unos principios y técnicas básicos relativos a:

Alimentación y cableado.Enchufes y hembrillas.Recomendaciones generales.Técnicas de seguridad personal.Alimentación y cableado

El cableado debe proporcionar la posibilidad de conexión a tierra de los equipos. Losequipos en general deben tener posibilidad de conexión a tierra; sólo los equipos mar-cados como de Clase II (doble aislamiento) no los necesitan.

Estará prohibido que los usuarios sustituyan las clavijas que vienen con un equipo, porejemplo, para adaptarlas al tamaño del enchufe, porque podrían dejar sin efecto laconexión a tierra, e incluso pueden estar poniendo un amperaje inadecuado. Estas sonlabores para personal cualificado.

Se debe prohibir utilizar "ladrones".

El uso de cables de extensión debe estar limitado a disposiciones puntuales, de un día,si acaso. En ese caso, se debe utilizar un alargador apropiado, con conexión a tierra. Elcableado debe ser apropiado aunque sea temporal., y debe evitar pasillos y otras zonasde transitadas. Si de todos modos tuvieran que pasarse por estas zonas, los cablesdeben ser protegidos adecuadamente.

No se deben mezclar los cables de señales de datos con los de energía eléctrica.

Hay que tener especial cuidado cuando se emplea agua para que no se produzcanescapes o condensaciones que puedan humedecer el cableado eléctrico. Si un equipoeléctrico, aún de tipo "doble aislamiento", se moja o cae al agua, se debe controlar elimpulso natural de agarrar el equipo sin antes desconectarlo de la fuente de energía.

Los equipos conectados deben incluir fusible u otro dispositivo para la protección con-tra sobrecargas, que desconecte el circuito si falla el aparto o se sobrecarga. Esta pro-tección es especialmente importante cuando el equipo se va a dejar desatendido por untiempo prolongado, como los hornos de secado o los equipos electrónicos. Los equiposque no la tengan pueden ser modificados para incluirla o sustituidos por otros.

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6.3 Normativa de aplicación

Se debe prestar especial atención a la instalación, modificación, reparación y uso de losequipos. Para que las operaciones sean seguras, todos los equipos eléctricos debeninstalarse y mantenerse de acuerdo a lo previsto en las Disposiciones mínimas deseguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo (RealDecreto 1215/1997).

Para esta normativa existe también una Guía Técnica. Por otra parte, en presencia deexplosivos o inflamables, será de aplicación también el Real Decreto 400/1996, sobreAparatos y sistemas de protección para uso en atmósferas potencialmente explosivas.

Por otra parte, el Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimaspara la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctricoy la guía técnica correspondiente, se aplican las instalaciones eléctricas de los lugaresde trabajo y a las técnicas y procedimientos para trabajar en ellas, o en sus proximi-dades, y se aplican a las condiciones de diseño de la instalación eléctrica del laborato-rio y al trabajo reservado a personal especializado.

El Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento elec-trotécnico para baja tensión. BOE núm. 224 del miércoles 18 de septiembre, entró envigor el 18 de Septiembre de 2003. Las instalaciones anteriores a esta fecha están suje-tas al reglamento anterior (Reglamento electrotécnico para baja tensión, 1973). Estanormativa contienen las instrucciones técnicas complementarias.

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7. Los incendios

Entre sus causas estarían los fallos en los circuitos eléctricos de los vehículos o los cor-tocircuitos; también sobrecalentamientos del motor o escapes de combustibles y, porúltimo las colillas de cigarrillo mal apagadas.

De especial importancia, la maquinaria eléctrica como carretillas y transpaletas. En ellasla energía es acumulada en una batería que ha de ser recargada.

En las baterías se mezcla un ácido (sulfúrico) y un metal (plomo) bajo una disolución deagua. Como consecuencia de ello se emana un gas (Hidrógeno) altamente explosivo.

Cualquier tipo de chispa, provocada por los mismos bornes de la batería, un cuadroeléctrico, un roce de la máquina, herramientas, etc. pueden tener consecuencias fatales.

Con el objetivo de prevenir estos riesgos, se aconseja realizar adecuadamente eltratamiento de las mismas, tal y como mostraremos más adelante.

7.1 Concepto

Combustión rápida que se desarrolla sin control en el tiempo y en el espacio.

7.2 Causas

Fallo en el circuito eléctrico del vehículo.Mala ubicación de cargadores de bateríaUtilización de herramienta inadecuadaFumarChoqueMala sujeción de la bateríaCalentamiento del motor.Fugas de combustible.


Almacenar según condiciones del fabricante.No almacenar juntos productos incompatibles.No fumarAlejar los productos inflamables y combustibles de las fuentes de calor.En los transvases de líquidos inflamables o combustibles, colocar sus recipientes almismo nivel.Evitar en todo lo posible la emisión de chispas

7.4 Daños

Lesiones en la piel.Destrucción de tejidos.Infecciones.Intoxicación y pérdida de la consciencia.Asfixia.Muerte.

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E L M E D I O A M B I E N T E D E T R A B A J O

1 El ruido

Una prolongada exposición a ruidos excesivos supone un riesgo para las personas afec-tadas

Las principales son los ruidos producidos por el propio vehículo o por los vehículos ymaquinaria existentes en las áreas de trabajo. También por los golpes bruscos o losimpactos de objetos y elementos metálicos.

Estos riesgos podrán prevenirse con una evaluación de los niveles de ruido existentes yun correcto mantenimiento de la maquinaria utilizada, ya sean vehículos de conduccióno de manipulación. Ha de enfatizarse la relevancia de insonorizar las cabinas de losvehículos de transporte.

1.1 Concepto

Cualquier sonido no deseado y que produce una sensación desagradable, provocandoa medio y largo plazo serias consecuencias en el trabajador.

1.2 Causas

El tráfico.Carretillas de carga y descarga.Zonas de lavado y mantenimiento del vehículo.Rozamientos o impactos de partes metálicas.Ruido derivado del propio vehículo.


Adecuado mantenimiento de la maquinaria y los vehículos.Realización de una audiometría de forma periódica.Reponer los silenciadores del tubo de escape.Insonorizar las cabinas.Utilizar protectores auditivos cuando sea necesario.

1.4 Daños

Sordera profesional.Hipoacusia (pérdida prematura de la audición).Estrés y fatiga.Irritabilidad.Alteraciones del sueño.

TEMA 2

EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO



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2 Las vibraciones

La mayor parte se producen en la conducción. Son debidas tanto a diseños antiguos ypoco adaptados de as cabinas de conducción, como a las malas posturas de los con-ductores. También son posibles causas el mal estado de la calzada o de los sistemas deamortiguación del vehículo.

Para prevenir estos riesgos se aconseja la adquisición de vehículos con cabinas y asien-tos ergonómicos y su periódico y constante mantenimiento. También se precisa lanecesidad de guardar posturas correctas durante la conducción.

Así mismo, las carretillas automotoras carecen de suspensión, por lo que las vibra-ciones por las deformidades del suelo repercuten en el operador. Por eso suelen estardotadas con asiento con suspensión independiente.

2.1 Concepto

Movimientos de oscilación rápidos y continuos que se producen en objetos y materi-ales, pudiendo transmitirse al cuerpo humano o a alguna de sus partes. Recordemosque los ejes de apoyo de carretillas y transpaletas no poseen de amortiguación.

2.2 Causas

Diseño incorrecto del asiento del conductor.Posturas incorrectas del conductor en el asiento.Mantenimiento incorrecto de los sistemas de amortiguación.Apoyo del codo - brazo en la ventanilla del vehículo.Firme deficiente en el suelo por el que se transita.


Diseño ergonómico del asiento.Mantenimiento correcto de los sistemas de amortiguación.Interposición de materiales absorbentes de las vibraciones.Postura adecuada en la conducción.Adquisición de vehículos estables.

2.4 Daños

Artrosis del codo.Hernias.Trastornos de la visión.Lesiones de muñeca.Enfermedades de estómago.Calambres.Trastornos nerviosos.Mareos, náuseas y vómitos.Alteraciones que afectan a la columna vertebral.

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3 La iluminación

Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular, cansancio, dolorde cabeza, estrés y accidentes. Además, puede ser causa de posturas inadecuadas quegeneran, a la larga, alteraciones músculo-esqueléticas.

3.1 Principios generales de la iluminación en el trabajo

Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un equilibrio entre lacantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal forma que se consiga una ausenciade reflejos y de parpadeo, uniformidad en la iluminación, ausencia de excesivos con-trastes, etc.

Cada puesto de trabajo debe estar iluminado en función tanto de las exigencias visualesdel trabajo como de las características personales de cada trabajador/a.

Siempre que sea posible, los lugares de trabajo deberán tener iluminación natural, quedeberá complementarse con iluminación artificial cuando la natural por sí sola no seasuficiente.

La iluminación de los lugares de trabajo debe tener una distribución y característicasacordes a la tarea que se está ejecutando, a saber:

Distribución uniforme. Contrastes adecuados. Evitar deslumbramientos.

En las naves de transporte, se producen con frecuencia las tres cosas anteriores, sobretodo en las operaciones de carga-descarga.

Por ello es muy recomendable la elección del muelle más adecuado para la operativa.Por ejemplo, muelles orientados al este, a primera hora de la mañana, producendeslumbramientos, contrastes luminosos y una distribución no uniforme de la luz. Si esposible, habría que organizar la operativa y la distribución del trabajo por muelle en fun-ción de la posición del sol.

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4 Las condiciones termo higrométricas

Se deben a la deficiente climatización, tanto de los vehículos sin sistema de climati-zación, como de las instalaciones de trabajo. También en las naves existe la posibilidadde que las operaciones se realicen en condiciones de temperaturas extremas.

Para prevenir estos riesgos, se recomienda realizar una ventilación adecuada tanto dela cabina de conducción como de los espacios cerrados de trabajo. Se aconseja usarropa adecuada a las condiciones térmicas, así como realizar descansos y paros cuandoestas temperaturas sean extremas.

Lo más difícilmente evitable es el calor en las épocas de verano. Para ello, procuresestar continuamente hidratado y realizar pausas de forma más frecuente.

4.1 Concepto

Posibilidad de lesión o daño por estar sometido en el ambiente de trabajo atemperaturas muy altas o muy bajas.

El confort ambiental depende de la temperatura, la humedad y la ventilación.

4.2 Causas

Falta de ventilación.Inadecuada climatización.Operaciones de carga y descarga con temperaturas extremas.Corrientes por estar abiertos varios muelles enfrentados


Ventilar adecuadamente.Disminuir las horas de trabajo.Realizar descansos periódicos.Adecuar la climatización.Utilizar la ropa adecuada dependiendo de la temperatura.Organizar la operativa, cuando sea posible, de forma que los muelles abiertos noprovoquen corrientes de aireEn caso de temperaturas altas, hidratarse continuamente y realizar pausasfrecuentemente

4.4 Daños

Calambres.Deshidratación.Golpe de calor (alteraciones de la visión, mareos, vómitos, desmayos).Erupciones de la piel.Disminución de la atención y vigilancia.Disminución de la destreza manual y de la rapidez.Comportamientos extravagantes.Quemaduras en la piel

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5 Las radiaciones

5.1 Concepto

El uso de las radiaciones ionizantes (las que generan la «radiactividad») está muyreglamentado, debido a la gran sensibilidad social que ha suscitado el uso de la energíanuclear debido a su alta capacidad de afectar a la salud humana. Para que los traba-jadores puedan trabajar con estas radiaciones, se ha de seguir minuciosamente lareglamentación preventiva, y una estrecha vigilancia dosimétrica de su exposición y desu salud.

Las radiaciones son energía que se propaga en forma de ondas electromagnéticas.Algunas se producen de forma natural, como la radiación solar, y otras se producen arti-ficialmente. Desde el punto de vista de los efectos sobre la salud hay que distinguirentre radiaciones ionizantes y no ionizantes.

5.2 Radiaciones ionizantes

Los efectos de cada tipo de radiación ionizante sobre los procesos biológicos normales,son distintos porque los iones actúan de manera diferente respecto a los tejidos vivos.Pero el contacto con cualquiera de los tipos habituales de radiación ionizante (alfa, beta,gamma, rayos X y neutrones) puede tener repercusiones sobre la salud.

Las medidas preventivas con las radiaciones ionizantes dependen de la energía (capaci-dad de ionización) y el tamaño de la partícula (capacidad de penetración).

Sus efectos a corto plazo son la destrucción celular y quemaduras a corto plazo, ycáncer a largo plazo.

5.3 Radiaciones no ionizantes

En cambio, las radiaciones no ionizantes (radiaciones de baja frecuencia y longitudes deonda largas) generan efectos más difíciles de percibir, aunque también generan dañosa la salud. Estas radiaciones resultan más toleradas socialmente y, aunque existe unanormativa clara para la prevención, es más difícil hacer cumplir.

Un caso particular son las radiaciones electromagnéticas de baja frecuencia, que con-stituyen un riesgo ampliamente extendido, tanto en los ambientes de trabajo como enla vida cotidiana, hasta tal punto que ya se habla de la «polución electromagnética». Setrata de un riesgo poco conocido (algunos de sus efectos están todavía en discusión) ymenos aún socialmente reconocido.

Las radiaciones no ionizantes reciben nombres distintos según cual sea su frecuencia:rayos infrarrojos, ultravioleta, microondas, etc. Cada una de estas radiaciones tieneunas características peculiares que hacen que cuando entran en contacto con el cuerpohumano los efectos de cada una de ellas sean bastante distintos. Esas diferencias decomportamiento son consecuencia de la distinta frecuencia (es decir, energía) asociadaa cada radiación.

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Los daños de cada una de ellas son diferentes:

Rayos UV visible: Daños en piel y ojoInfrarrojos: Daños en piel y conjunto del organismoMicroondas, radiofrecuencias y radiaciones de frecuencia extremadamente bajas:Aumento de la temperatura corporal y daños en diferentes partes del organismo

Las fuentes habituales en el entorno laboral de campos electromagnéticos son las tele-comunicaciones, las antenas de radiodifusión y los hornos de microondas. En elentorno cotidiano, y laboral, las fuentes más comunes de campos eléctricos y magnéti-cos de baja frecuencia son las redes de distribución eléctrica y los aparatos eléctricos ylas baterías de las carretillas elevadoras.

Al contrario que los campos eléctricos, los campos magnéticos sólo aparecen cuandose pone en marcha un aparato eléctrico y fluye la corriente. Cuanto mayor sea la inten-sidad de la corriente, mayor será la intensidad del campo magnético.

Al igual que los campos eléctricos, los campos magnéticos son más intensos en lospuntos cercanos a su origen y su intensidad disminuye rápidamente conforme aumen-ta la distancia desde la fuente. Los materiales comunes, como las paredes de los edifi-cios, no bloquean los campos magnéticos.

La evaluación de riesgos de las radiaciones no ionizantes debe considerar tanto la eléc-trica y magnética. La proporción relativa de ambas componentes puede ser muy distin-ta según cuáles sean las características concretas de la exposición considerada, y asívariarán también los efectos sobre la salud.

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6 Contaminantes químicos

6.1 Concepto

Sustancias químicas peligrosas son aquellos elementos químicos y sus compuestosque pueden dañar directa o indirectamente a personas, bienes o medio ambiente.

6.2 Riesgos asociados

Inhalación de sustancias químicas o contacto con ellas.Ingestión de sustancias químicas.Incendio o explosión.

6.3 Información sobre los riesgos y medidas de seguridad

Se debe informar y formar a los trabajadores sobre losriesgos que suponen los productos utilizados, las medi-das de seguridad a adoptar y la manera de actuar antesituaciones de emergencia como derrames, incendios ointoxicaciones.

Exigir a los proveedores que suministren los productoscorrectamente etiquetados y que entreguen su ficha deseguridad.

Antes de manipular cualquier producto, leer en su etiqueta y en su ficha de seguridadqué riesgos suponen y qué medidas de seguridad deben adaptarse.

Los productos deben mantenerse en sus envases originales. Cuando sea necesarioefectuar trasvases, se debe etiquetar adecuadamente el nuevo envase, consignando losdatos de la etiqueta original.

6.4 Manipulación

Las sustancias peligrosas deben manipularse siempre con ventilación adecuada,preferentemente con extracción localizada. Si la ventilación no es suficiente, utilizarprotección respiratoria adecuada.

Así mismo se ha de realizar por personal especialmente entrenado para ello y en loslugares y con los utensilios adecuados.

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6.5 Almacenamiento

Desde un punto de vista preceptivo, la mejor forma de evitar los riesgos en el almace-namiento de mercancías peligrosas es no almacenarlos. Evidentemente, como estehecho no va a ser posible en la mayoría de casos, habría que limitar las cantidadesalmacenadas a las estrictamente necesarias.

Otro de los caminos posibles es substituirlos por otros con ningún o menor peligro paralas personas en los casos que sea posible.

No obstante, presentamos las siguientes recomendaciones a la hora de su almacenaje:

Como muchos de estos productos ofrecen incompatibilidades a la hora de ser alma-cenados juntos, habría que atender a las mismas y cumplir escrupulosamente lo dis-puesto en la normativa para cada tipo de sustancia.

En la operativa de almacenaje es posible que se produzcan fugas y derrames, por loque se deberán establecer sistemas de contención (cubetos de retención) y disponerde medios absorbentes adecuados (arena u otros).

Encerrar o aislar los procesos contaminantes en locales alejados de las zonas de tra-bajo, dotándolos de ventilación suficiente.

Instalar sistemas de extracción localizada que aseguren la captación del contami-nante en el punto de emisión, evitando su paso al ambiente.

Establecer un programa de limpieza periódica de los locales. Instalar sistemas deventilación general de los locales de trabajo que aseguren una suficiente renovaciónde aire.

Aumentar la distancia entre el foco de emisión y las personas receptoras.

6.6 Acciones posibles sobre el receptor

Cuando son imposibles o insuficientes las medidas para evitar el contacto del trabajadorcon la sustancia química peligrosa, habría que considerar los siguientes apartados:

Limitar todo lo posible el tiempo de exposición, estableciendo rotación del personalsi fuera necesario.

Aislar al trabajador en el interior de cabinas dotadas de aire acondicionado conve-nientemente filtrado, desde donde puede controlar el proceso a distancia.

Si no es posible reducir de otro modo el nivel de exposición, o si se trata de exposi-ciones esporádicas o de corta duración, utilizar equipos de protección adecuados(máscaras, guantes, etc.).

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6.7 Equipos de protección

Se debe disponer de equipos de protección individual (guantes, gafas o pantallasfaciales, mascarillas, etc.) que protejan contra el contacto o inhalación de productosquímicos.

Deben existir duchas y lavaojos de emergencia donde se manipulan o almacenan pro-ductos químicos, manteniendo libre de obstáculos el acceso y señalizando su ubicación.

Debe comprobarse periódicamente el estado de los equipos de protección y corregir lasdeficiencias detectadas.

Todos los trabajadores deben conocer la ubicación de estos equipos y su modo deempleo.

7. Contaminantes biológicos

7.1 Concepto

Por contaminantes biológicos se entienden los microorganismos y parásitos quepueden estar presentes en el puesto de trabajo y causar cualquier tipo de infección,alergia o toxicidad.

Este tipo de contaminantes pueden estar presentes en los productos que se transportany almacenan, incluso porque los palés, embalajes estén contaminados o bien seencuentren insectos o animales de todo tipo en los contenedores y cajas de vehículos.

Se deben establecer medidas técnicas y procedimientos de trabajo apropiados queeviten o minimicen el contacto con los agentes biológicos o su inhalación (sobre todo,evitar cortes, pinchazos, arañazos y mordeduras).

Estas medidas han de abarcar desde la utilización de equipos de protección en perfec-to estado de uso, así como que los trabajadores posean información y formación sobrelos riesgos que suponen los agentes biológicos y las medidas de seguridad a adoptar.

7.2 Medidas higiénicas

Proceder a la implantación y ejecución de un programa de limpieza y desinfecciónperiódicas de los locales de trabajo. Asimismo se deben establecer programas dedesinsectación y control de plagas.

La limpieza de los locales se debe efectuar mediante aspiración o métodos húmedos, yno por barrido en seco.

Los residuos deben clasificarse y recogerse en recipientes adecuados debidamenteseñalizados.

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Las instalaciones sanitarias (lavabos, duchas, vestuarios, etc.) para uso de los traba-jadores deben estar en correctas condiciones y su número debe ser suficiente.

Disponer de productos para limpieza ocular y antisépticos para la piel.

Extremar la higiene personal (lavarse antes de comer, beber o fumar, ducharse alfinalizar la jornada, mantener separada la ropa de trabajo y la de calle, etc.).

Se debe prohibir fumar, beber o comer en las zonas donde puedan existir contami-nantes biológicos.

7.3 Control médico

Deben realizarse reconocimientos médicos específicos, tanto iniciales como periódicos,de los trabajadores expuestos a contaminantes biológicos.

Cuando se disponga de vacunas eficaces contra los microorganismos que puedan estarpresentes, es obligatorio ponerlas a disposición de los trabajadores, informándoles delas ventajas e inconvenientes de la vacunación.

7.4 Concepto de accidente biológico

Es aquel accidente de trabajo donde potencialmente el trabajador puede infectarse conmaterial biológico contaminado pudiendo desarrollar una enfermedad grave.

Las características de este tipo de accidente obligan a desarrollar un protocolo especialde vigilancia y control de la salud del trabajador.

Cualquier trabajador que sufra este tipo de accidente lo deberá comunicar inmediata-mente al Servicio de Prevención y Salud.

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TEMA 3



L A C A R G A Y L A O R G A N I Z A C I Ó N D E L T R A B A J O

1 Fatiga física

Las lesiones por fatiga física son muy variadas y obedecen a múltiples orígenes:

1.1 Riesgo de lumbalgia (dolor de espalda)

¿Qué provoca el dolor de espalda o lumbalgia?

Las malas posturas o la misma postura. Por ejemplo, manejando cargas o sentado alvolante de la carretilla o vehículo.Los movimientos repetidosEl levantamiento de cargas pesadas realizado inadecuadamente (por ejemplo, cargay descarga de mercancía), y más realizando posturas forzadas (por encima de lacabeza)

¿Cuáles son los síntomas?

Dolor que se extiende hacia las nalgasDolor en un solo lado o alternandoEl dolor suele ser mayor por la noche o en reposoNotamos una rigidez lumbar por las mañanas

¿Cómo se previene?

Intentar no permanecer inmóvil durante mucho tiempo.Evitar el trabajo repetitivo por tiempo prolongado.Alternar las posturas. Por ejemplo cambiando la posición de los pies.Evitar un excesivo esfuerzo físico. Para el levantamiento de cargas: doblar la caderay las rodillas, mantener la espalda recta enderezando las piernas.Incorporar pausas frecuentes en su ritmo de trabajo, mejor si la persona trabajadorapuede elegir el momento en vez de estar marcado por un horario.

¿Qué tratamiento hay?

Aplicar calor localmenteRealizar ejercicios terapéuticos y de rehabilitación.Evitar el sobrepeso



LA CARGA

Y LA ORGANIZACION DEL TRABAJO

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1.2 Otros riesgos vinculados a la carga física

Diseño inadecuado de los elementos de la conducción, como el asiento, los pedales ylos tableros de mandos, produciendo daños fundamentalmente por sobrecarga en elcuello, la espalda o en las articulaciones de las rodillas, manos o codos.

La mala costumbre de apoyar el brazo durante largos periodos de tiempo sobre la ven-tanilla en una posición elevada o el uso reiterado de ciertos mandos del vehículo sonlas principales causas por las que aparecen las lesiones en los hombros.

Choques y golpes producidos por herramientas manuales tales como gatos improvisa-dos u otras que mal utilizadas pueden provocar lesiones por aplastamiento.

1.3 Carga física sobreesfuerzos

Desequilibrio que se produce entre la capacidad física de una persona y las exigenciasde la tarea, realizándose un esfuerzo superior a lo normal.

1.3.1 Causas

Mantenimiento prolongado de cualquier postura.Espacio insuficiente para variar la posición.Carga de peso excesivo o de poco peso con mucha frecuencia.Manipulación incorrecta de la carga.Adoptar posturas inadecuadas en la realización de un trabajo.

1.3.2 Medidas preventivas

Altura del asiento adecuada.Seguir las normas establecidas en el levantamiento de cargas pesadas.Realización de pausas durante la jornada.Las cargas serán adecuadas a las características individuales.Trasladar entre dos personas las cargas excesivas.Utilizar cinturones de cuero protectores de la región lumbar, guantes de cuero, etc.

1.3.3 Daños

Lesiones de espalda.Hernias discales.Mala circulación de la sangre.Inflamación de las piernas.Dolores musculares (lumbalgias, dolores cervicales, etc.).Alteración de las articulaciones utilizadas.Anomalías de la próstata.



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LA CARGA


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2 Fatiga mental

Uno de los riesgos más extendidos en este sector es la fatiga producida por el estrésprofesional. Sus causas son numerosas:

Adaptación a los horarios de trabajo y turnos cambiantes.Jornadas “interminables”.Accidentes y temor a sufrirlos.Aislamiento laboral. Estancias prolongadas sin poder hablar con nadie.Largos períodos de concentración.Las esperas para la carga y descarga, etc.Escasez de tiempo para realizar las operaciones del almacénTener que atender órdenes distintas procedentes de distintos mandos

El cansancio que produce la fatiga se recupera con el descanso. Pero ese cansancio esacumulativo y, si las causas que lo producen permanecen puede hacerse crónico, delque no es posible recuperarse descansando.

Los síntomas más frecuentes son:

a) Trastornos del sueño, en sus distintas modalidades, desde insomnios crónicoshasta sueños poco reparadores.

b) Trastornos digestivos, con gastritis, diarreas, úlceras, etc.c) Depresiones y patologías psicológicas.d) Enfermedades cardiológicas y hormonales.e) Desestructuraciones y transtornos familiares y sociales.

Se previene mediante:

Indicaciones de fácil entendimiento y percepción, que aminoren los esfuerzos cognitivos.La consideración dentro de la plantilla los aspectos psicosociales y motivacionales.Potenciar las relaciones interpersonales y evitar el aislamiento.Una organización adecuada de los turnos, los horarios y las jornadas laborales.La fatiga, procedente del estrés profesional como hemos visto, se encuadra dentrode los denominados “riesgos psicosociales”

2.1 Riesgos psicosociales u organizacionales

Son todos los riesgos derivados de la propia estructura y organización del trabajo en lasempresas.

2.1.1 Causas

Exceso de horas, turnicidad, nocturnidad.Trabajo monótono.Incomunicación.Elevado nivel de concentración.Malas relaciones laborales.



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LA CARGA


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2.1.2 Medidas preventivas

Facilitar la interpretación de documentos escritos.Aumentar la participación en la planificación.Facilitar los cambios de turnos.Evitar la repetición de tareas elementales.Planificar correctamente los horarios.

2.1.3 Daños

Irritabilidad.Problemas estomacales.Alteraciones cardiovasculares y del riego sanguíneo.Obesidad.Depresión.Dolores de cabeza.Alteraciones del sueño.Estrés.

3 Ergonomía del puesto de trabajo

3.1 Presentación

El RD 1435, Anexo 1, Art. 1.1 numeral 2, párrafo “d” dice:

En las condiciones previstas de utilización, habrán de reducirse al mínimo posible lamolestia, la fatiga y la tensión psíquica (estrés) del operador, teniendo en cuenta losprincipios ergonómicos

En la actividad de conductor, como en el trabajo en almacenes gran parte del trabajo sedesarrolla en un habitáculo de conducción, ya sea la del camión o el de la carretilla.

Este habitáculo ha de cumplir unos requisitos ergonómicos básicos, como por ejemplo,las dimensiones, la facilidad de manejo, la ergonomía postural, la facilidad de lectura einterpretación de la información de los cuadros, etc.

3.2 Hábitos posturales

Los mandos del vehículo o de la carretilla han de estar diseñados para facilitar la con-ducción. Una mala postura nos va a impedir accionar los mandos del salpicadero opisar los pedales de una forma cómoda y segura, sobre todo en caso de imprevistos .

Ya que el número de horas que se pasan ante los mandos del vehículo, es fundamentalque siga una serie de normas básicas a la hora de sentarse y conducir:

Es importante que regule el asiento de modo que las caderas queden bien encajadasen el ángulo que forman la banqueta y el respaldo. Este último debe estar ligera-mente inclinado hacia atrás.



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LA CARGA


TEMA 3



Coloque el reposacabezas adecuadamente para evitar el “latigazo” cervical. La partesuperior debe estar, como mínimo, a la altura del centro de la cabeza. La distanciaentre ambos debe ser lo más corta posible, no más de 10 cm.Regule correctamente los espejos retrovisores para tener la mejor visión posible delos vehículos que circulan detrás o a los lados sin tener que mover el cuerpo de suposición correcta.Agarre el volante con las dos manos. Las manos deben estar en una posiciónaproximada a la que tienen las manillas del reloj en las nueve y cuarto o las diez ydiez y siempre cogiendo éste con suavidad y no con fuerza, ya que puede provocartensión.

Algunos hábitos que debe evitar:

Regular el asiento horizontalmente, de manera que quede demasiado cerca o lejosdel volanteCoger el volante por la parte interior durante los girosAgarrar el volante por los brazos interiores.Soltar el volante después de efectuar un giro, para que la dirección vuelva sola.Girar el volante con movimientos cortos, lo correcto es hacerlo con un solomovimiento continuo.Cruzar las manos sobre el volante, al girarlo.Conducir con una mano apoyada en la ventanilla o en la palanca de cambios o frenode mano.Apoyar completamente la cabeza en el reposacabezas.

Tomar medidas a tiempo, es la mejor manera de evitar enfermedades. Las dolenciasdebidas a las malas posturas continuadas suelen manifestarse con el paso de los años.

Recuerde que al girar el volante, los brazos no deben cruzarse nunca, especialmente enlos vehículos que incorporan air-bag.

3.3 Cabina de conducción

La mayor parte de la jornada de trabajo del conductor profesional, transcurre en lacabina de conducción, por eso las condiciones de la misma deben ser las mejoresposibles para el ejercicio de la profesión de forma adecuada.

Algunos consejos para mantener en perfecto estado la cabina de conducción son:

El buen estado de conservación es fundamental para su seguridad, procuremantenerlo ordenado y limpio (un objeto suelto puede provocar percances graves).Procure ventilar a menudo la cabina, en el caso de vehículos.El aire acondicionado y el climatizador, en caso de que existan, deben utilizarseconvenientemente, como elemento de seguridad pasiva (altas y bajas temperaturasprovocan problemas). Procure mantener una temperatura continua de 22 grados.Lleve despejada de objetos la zona de visión, a veces adornos, pegatinas, colgantespueden despistarnos y ser realmente peligrosos.Los ruidos y la sonoridad alta, pueden llegar a mermar las capacidades de atencióna la conducción, aunque aparentemente no lo parezca. Procure evitarlos.



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LA CARGA


TEMA 3

87U N I D A D D I D Á C T I C A I I - R E S U M E N






Las condiciones de seguridad en el manejo de máquinas y herramientas manuales

Los riesgos causados en el manejo de carretillas elevadoras y manejo manual decargas

Los riesgos provenientes del medio ambiente de trabajo

Los riesgos provocados por los riesgos psicosociales

Cómo eliminar los riesgos causados por la ergonomía del puesto de trabajo

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U N I D A D D I D Á C T I C A I I - E V A L U A C I Ó N



1.- La estructura de protección contra caídas de objetos en las carretillas se denomina

a. FOPSb. Placa antivuelcoc. ROPSd. No existe tal tipo de estructura

2.- Para prevenir el vuelco en la entrada/salida de la caja de los camiones

a. No existe esa posibilidad de vuelcob. Se inmovilizarán el vehículo y las rampas de acceso antes de accederc. No se circulará por encima de los 10 Km/hd. Las respuestas b y c son correctas

3.- Cite, al menos, tres riesgos asociados a la utilización de herramientas manuales:

1.2. 3.

4.- En los lugares de trabajo, la altura entre el suelo y el techo ha de ser de:

a. 3 metrosb. 4 metrosc. 5 metrosd. 3 metros ó 2,5 m dependiendo del tipo de local

5.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?

a. Los muelles de carga han de tener obligatoriamente una salidab. Si los muelles de carga no pueden tener una salida, por lo menos una en cada

extremo cuando tengan gran longitudc. Los muelles de carga no precisan de salidasd. La opción b es la correcta, siempre y cuando sea técnicamente posible

6.- Según la normativa, se considera carga a:

a. Cualquier objeto independientemente de su peso.b. Un objeto de más de 25 Kgc. Un objeto de más de 3 Kgd. Una manivela de accionamiento



89U N I D A D D I D Á C T I C A I I - E V A L U A C I Ó N


7.- Las personas de mayor protección no podrán levantar cargas de más de:

a. 3 Kgb. 25 Kg c. La normativa no contempla personas con mayor protecciónd. 15 Kg

8.- Cite al menos tres medidas preventivas para prevenir los daños de las condicioneshigrométricas

1.2. 3.

9.- Cite al menos tres causas de la fatiga mental:

1.2. 3.

10.- Los elementos químicos y sus compuestos que pueden dañar directa o indirecta-mente a personas, bienes o medio ambiente, se denominan:

a. Sustancias biológicasb. Contaminantes químicosc. Radiaciones ionizantesd. Radiaciones no ionizantes



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90U N I D A D D I D Á C T I C A I I I - I N T R O D U C C I Ó N Y O B J E T I V O S

O R G A N I Z A C I Ó N D E L A P R E V E N C I Ó N E N L A E M P R E S A


La participación de los trabajadores es uno de los pilares en los que se fundamenta laLey de Prevención de Riesgos Laborales.

Para que esa participación sea posible, es necesario que los trabajadores conozcan cómose organiza la prevención en la empresa y los fundamentos legales que la sustentan.

Como recomendación pedagógica, le recomendamos que a la par que procede a suestudio, haga continuos contrastes con la organización que posee en su compañía. Deeste modo, los contenidos serán lo más prácticos posible.

Pero el alcance de esta Unidad Didáctica va más allá que la mera teórica organizativa,sino que contempla los aspectos sobre la planificación preventiva y su gestión diaria.

Por último, se presentan las acciones a tomar en caso de emergencia y las medidas deactuación para cada una de ellas.


Conocer cómo se organiza y se gestiona la prevención de riesgos laborales enEspaña.

Conocer los derechos y deberes de trabajadores y empresarios en materia dePrevención de Riesgos

Conocer los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales

Tener una perspectiva de la normativa nacional y europea en la materia

Conocer cómo se evalúan los riesgos

Comprender la importancia y alcance de la auditoría de prevención

Saber cómo actuar en caso de situaciones de emergencia

Conocer el contenido y obligatoriedad de poseer botiquín de primeros auxilios

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UNIDAD DIDÁCTICA

Organización de la prevención en la empresa

(20 Horas)

III

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Tema 1

Normativa de prevención

1. La legislación sobre seguridad, higiene y salud en el trabajo1.1 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales1.2 Conceptos básicos: derechos y deberes

1.2.1 Obligaciones del empresario1.2.2 Derechos y obligaciones de los trabajadores

2. Los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales2.1 Introducción2.2 La autoridad laboral2.3 La administración sanitaria2.4 La administración de industria2.5 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo2.6 Inspección de trabajo2.7 La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

3. Normativa española y comunitaria de prevención de riesgos laborales3.1 Normativa española3.2 Legislación comunitaria

Tema 2

La organización de la prevención dentro de la empresa

1. Prevención integrada

2. Planificación de la prevención: la evaluación de riesgos2.1 Concepto2.2 Metodología2.3 Tipos de evaluaciones2.4 Métodos

2.4.1 Método del INSHT2.4.2 Método William T. Fine2.4.3 Método ANACT

3. Participación de los trabajadores3.1 Introducción3.2 Delegados de prevención3.3 Comité de seguridad y salud

4. Formación a los trabajadores4.1 Introducción4.2 ¿Cuándo hay que facilitar formación a los trabajadores?4.3 ¿Quién puede impartir la formación?4.4 ¿Qué tipo de registros documentales de Formación debe mantener la empresa?

5. Servicios de prevención internos y externos5.1 Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva5.2 Servicios de prevención propios5.3 Servicios de prevención mancomunados5.4 Servicio de prevención ajenos





Tema 3

Principios básicos de gestión

1. Organización1.1 Esquema de organización preventiva1.2 Recurso preventivo1.3 Coordinador de actividades preventivas

2. Planificación

3. Medición de actuaciones

4. Auditorías

5. Planes de emergencia y evacuación5.1 Introducción5.2 Niveles de emergencia5.3 Contenido planes emergencia

6. Actuación ante situaciones de emergencia6.1 Principios generales del socorrismo6.2 Asfixia6.3 Lipotimia6.4 Coma6.5 Epilepsia6.6 Insolación6.7 Hemorragias

6.7.1 Hemorragia externa6.7.2 Torniquete6.7.3 Hemorragia interna

6.8 Heridas6.8.1 Heridas simples6.8.2 Heridas graves6.8.3 Heridas de tórax6.8.4 Heridas de abdomen6.8.5 Mordeduras de animales

6.9 Quemaduras6.9.1 Quemaduras térmicas6.9.2 Quemaduras eléctricas6.9.3 Quemaduras químicas

6.10 Lesiones por frío6.10.1 Congelación6.10.2 Gangrena

6.11 Intoxicaciones6.11.1 Intoxicación por ingestión6.11.2 Intoxicación por inhalación6.11.3 Intoxicación por inoculación

6.12 Oftalmología6.12.1 Lesiones oculares producidas por sustancias químicas

6.13 Fracturas6.13.1 Fractura abierta6.13.2 Fractura de extremidades (inmovilización)6.13.3 Fracturas del tronco (columna vertebral, cuello)





6.14 Esguince6.15 Luxación6.16 Contusiones6.17 Traumatismos craneales6.18 Vendajes

6.18.1 Vendaje compresivo6.19 Traslado de accidentados

6.19.1 Método de la cuchara6.19.2 Método del puente

6.20 Reanimación cardio-pulmonar6.20.1 Respiración artificial6.20.2 Masaje cardiaco

7. Botiquín de primeros auxilios



94U N I D A D D I D Á C T I C A I I I - D E S A R R O L L O D E C O N T E N I D O S


TEMA 1

NORMATIVA DE PREVENCIÓN

TEMA 1

N O R M AT I VA D E P R E V E N C I Ó N

1 Legislación española sobre seguridad, higiene y salud en el trabajo

1.1 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, Ley 31/1995)

Históricamente, la legislación en materia de Prevención de Riesgos laborales era muydispersa, habiendo sido su principal referente la Ordenanza General de Seguridad eHigiene en el Trabajo, de 1971, junto con una serie de normativas específicas.

La Constitución española de 1978 en su artículo 40.2 propugnó:

“(…) los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación yreadaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garanti-zarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacacionesperiódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.”

En consecuencia, el 8 de noviembre de 1995 (BOE 10 de noviembre), se proclama la Ley31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

El objetivo de la ley es:

“Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medi-

das y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados

del trabajo” (art. 2.1 LPRL)

Para ello la LPRL:

Establece la obligación genérica del empresario de proteger a los trabajadores frentea los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos rela-cionados con el trabajo.

Desarrolla las obligaciones empresariales que garantizan el derecho genérico a laprotección de la salud en el trabajo y articula éste en derechos más concretos.

Define cómo debe integrarse la actividad preventiva en la gestión general de laempresa a través del plan de prevención.

Articula los instrumentos para conocer los riesgos laborales y determinar las medi-das necesarias para eliminar o controlar el riesgo: evaluación de riesgos y planifi-cación de la actividad preventiva.

Determina las diferentes modalidades de recursos técnicos (personal con formaciónadecuada) necesarios para garantizar una actuación preventiva correcta.

Determina cómo han de participar los trabajadores en la actuación preventiva.



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1.2 Conceptos básicos: derechos y deberes

Tanto el empresario como los trabajadores tienen unos derechos y obligaciones enmateria preventiva que se regulan básicamente en la Ley 31/1995, de Prevención deriesgos laborales y su normativa de desarrollo.

La protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo conlleva aunas actuaciones específicas por parte del empresario en materia de seguridad y salud;por lo tanto, el empresario debe garantizar dicha protección en el marco de sus respon-sabilidades, integrando la actividad preventiva en la empresa y adoptando cuantasmedidas sean necesarias.

A continuación se especifican las obligaciones y derechos en materia de prevención deriesgos laborales tanto por parte del empresario como de los trabajadores.

1.2.1 Obligaciones del empresario

El empresario para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, tiene una seriede obligaciones que se regulan en la normativa sobre prevención de riesgos laboralesque tiene que cumplir y aplicar en el seno de la empresa. En concreto debe:

a) Integrar la actividad preventiva en la empresa elaborando e implantando un Plan de

Prevención que deberá incluir:

la estructura organizativa de la empresalas responsabilidades y las funciones en materia preventivalas prácticas, los procedimientos, los procesos ylos recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa.

b) Aplicar los siguientes principios de acción preventiva, a la hora de adoptar las medi-

das necesarias para garantizar la seguridad y salud en el trabajo:

evitar los riesgosevaluar los riesgos que no se puedan evitarcombatir los riesgos en su origenadaptar el trabajo a la personatener en cuenta la evaluación de la técnica,sustituir los peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligroplanificar la prevenciónadoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y dar lasdebidas instrucciones a los trabajadores.

c) Realizar una evaluación inicial de los riesgos existentes en la empresa que será actu-alizada cuando cambien las condiciones de trabajo.

d) Realizar una planificación de las actividades preventivas para eliminar o reducir ycontrolar los riesgos.

e) Adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados altrabajo, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.

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f) Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados para eldesempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos.

g) Adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban toda la informa-

ción y formación necesaria en relación a los riesgos, medidas preventivas y medidas deemergencia.

h) Consultar a los trabajadores y permitir su participación en materia de prevención deriesgos laborales, a través de sus representantes, los Delegados de Prevención, y delComité de Seguridad y Salud.

i) Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias enmateria de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

j) Informar a los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente y de las medidas deprotección adoptadas.

k) Garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de la salud en función de supuesto de trabajo y los riesgos a los que está expuesto.

l) Elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral toda la documentación rela-

tiva a las obligaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

m) Aplicar los principios de coordinación de actividades empresariales, en el caso deconcurrencia de trabajadores que pertenecen a diferentes empresas en un mismo cen-tro de trabajo.

1.2.2 Derechos y obligaciones de los trabajadores

La protección del trabajador frente a los riesgos laborales lleva implícitos unos dere-chos por parte de estos, cuyo fin no es otro que garantizar dicha protección.

Por otro lado, los trabajadores tienen unas obligaciones que deben cumplir para preser-var su seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones de los trabajadores

Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, conforme a su formación y lasinstrucciones dadas por el empresario.

Avisar a los compañeros cuando se detecte una situación de peligro.

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y riesgos previsibles, las

máquinas herramientas, sustancias peligrosas, aparatos, etc.

Utilizar los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, siguiendolas instrucciones recibidas de éste.

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Emplear los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en el lugar de tra-bajo, no dejándolos nunca fuera de servicio o inútiles.

Informar de inmediato a los superiores, a los encargados de las tareas de preven-ción, o en su caso, a los servicios externos de prevención, acerca de cualquier

situación de riesgo.

Contribuir mediante una adecuada actitud a cumplir las normas de seguridad y salud

establecidas en la empresa.

Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de tra-bajo seguras y sin riesgo.

Asistir y seguir la formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higieneque facilite el empresario y realizar las prácticas que se diseñen.

Derechos de los trabajadores

Disponer de una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Tener información de todos y cada uno de los riesgos inherentes a su puesto de tra-bajo y la manera más correcta de prevenirlos.

Consultar y participar en aspectos relacionados con la prevención en el trabajo.

Recibir la formación teórica y práctica suficiente y adecuada a su puesto de trabajoen materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se pro-duzcan cambios en las funciones que desempeñe o en los equipos de trabajo quemaneje.

Conocer las instrucciones concretas para poder interrumpir su actividad y/o aban-donar el centro de trabajo si fuese preciso, incluso en ausencia de un superiorjerárquico, en caso de riesgo grave e inminente.

Que la empresa garantice la vigilancia periódica de su salud, respetando el derechoa la intimidad.

Conocer los resultados de los reconocimientos que se realicen, sin que puedan serutilizados con fines discriminatorios ni en el perjuicio del trabajador.

Los trabajadores con contrato de duración determinada o que han sido contratados poruna empresa de trabajo temporal, tienen los mismos derechos que el resto de los tra-bajadores en lo referente a formación, información y vigilancia de la salud.

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2 Los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales

2.1 Introducción

El artículo 7 de la Ley 31/1995, en su apartado 1 dice lo siguiente:

Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral.

1. En cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley, las Administraciones Públicascompetentes en materia laboral desarrollarán funciones de promoción de la preven-ción, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los sujetoscomprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgoslaborales, y sancionarán las infracciones a dicha normativa, en los siguientes términos:

Promoviendo la prevención y el asesoramiento a desarrollar por los órganos técni-cos en materia preventiva, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la informa-ción, divulgación, formación e investigación en materia preventiva, así como elseguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen en las empresas para laconsecución de los objetivos previstos en esta Ley.Velando por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laboralesmediante las actuaciones de vigilancia y control. A estos efectos, prestarán el aseso-ramiento y la asistencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha nor-mativa y desarrollarán programas específicos dirigidos a lograr una mayor eficaciaen el control.Sancionando el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laboralespor los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente Ley (…)

En este apartado les mostraremos los distintos organismos existentes para cumplirtales funciones.

2.2 La autoridad Laboral

La Autoridad Laboral es el órgano o el conjunto de órganos de las administracionespúblicas que ejerce la competencia ejecutiva sobre legislación laboral que tenga atribui-da, según estén transferidas (o no) a las Comunidades Autónomas.

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2.3 La administración sanitaria

Con carácter general, es competente en relación a los aspectos sanitarios de la saludlaboral. Dependen de ella las Áreas de salud que son las estructuras fundamentales delsistema sanitario, responsables de la gestión unitaria de los centros y establecimientosdel Servicio de Salud y de las prestaciones y programas sanitarios a desarrollar porellos. Sus principales funciones en salud laboral son:

Evaluación y control de las actuaciones sanitarias de los Servicios de Prevención.Formación del personal sanitario de los Servicios de Prevención.Sistemas de información y vigilancia de los daños de origen laboral.Estudio e investigación.Promover la salud integral del trabajador.Actuar en los aspectos sanitarios de la prevención de riesgos profesionales.Vigilar los riesgos laborales en relación al embarazo y lactancia de la mujer trabajadora.Determinar y prevenir los riesgos del microclima laboral.Vigilar la salud de los trabajadores, para detectar precozmente el deterioro de lamisma.Elaborar con las autoridades laborales competentes mapas de riesgos laborales.Promover la información, formación y participación de trabajadores/as y empresarios.

2.4 La administración de Industria

Es competente en materia de seguridad industrial, disciplina que tiene por objeto la pro-tección frente a los daños o siniestros que puede producir la actividad industrial.Elabora los Reglamentos de seguridad, que establecen:

Las condiciones técnicas o requisitos de seguridad que deben reunir lasinstalaciones, los equipos, los procesos, los productos industriales y su utilización,así como los procedimientos técnicos de evaluación.Las medidas que los titulares deban adoptar para la prevención, limitación ocobertura de los riesgos derivados de la actividad de las instalaciones o de lautilización de los productos.Las condiciones de equipamiento, los medios y capacidad técnica y, en su caso, lasautorizaciones exigidas a las personas y empresas que intervengan en el proyecto,dirección de obra, ejecución, montaje, conservación y mantenimiento deinstalaciones y productos industriales.Vigila el cumplimiento de dichos Reglamentos, y sanciona los incumplimientos quedetecte.Finalmente, se encarga de la vigilancia y control del cumplimiento de la normativade prevención de riesgos laborales en minas, canteras y túneles que exijan laaplicación de técnica minera y en los trabajos que impliquen fabricación, transporte,almacenamiento, manipulación y utilización de explosivos.

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2.5 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Organismo de referencia nacional en materia de Seguridad y Salud en el trabajo

Centro de relación con las Instituciones de la Unión Europea, garantizando la coordi-nación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional.

Tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud enel trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Para elloestablecerá la cooperación necesaria con los órganos de las ComunidadesAutónomas con competencias en esta materia.

Funciones:

Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo dela normalización, tanto a nivel nacional como internacional.

Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, inves-tigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con laadecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos enmateria preventiva de la Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funcionesen esta materia.

Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en elcumplimiento de su función de vigilancia y control en el ámbito de lasAdministraciones públicas.

Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas decooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de lasComunidades Autónomas.

2.6 Inspección de trabajo

Vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectivade cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.

Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandasdeducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.

Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graveso graves, y sobre aquellos otros en que, por sus características o por los sujetosafectados, se considere necesario dicho informe, así como sobre las enfermedadesprofesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en lossupuestos en que aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legalen materia de prevención de riesgos laborales.

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Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por losservicios de prevención.

Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, seadvierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de lostrabajadores

2.7 La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

Constituida como consecuencia de la Disposición Adicional Quinta de le Ley dePrevención de Riesgos Laborales y bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo eInmigración.

Fruto de su labor surge este manual así como otras muchas acciones. De forma generalsus objetivos son:

Promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo,especialmente en las pequeñas empresas, a través de acciones de información,asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de la normativa deprevención de riesgos.

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3 Normativa española y comunitaria en prevención de riesgos laborales

La normativa española como comunitaria es muy amplia y dinámica. Por ello, acontinuación le presentamos una muestra de ellas.

Como quiera que el dinamismo normativo pudiera modificar o derogar cualquiera deellas, le recomendamos que con cierta periodicidad consulte la página webwww.insht.es en la que encontrará actualizada toda la información.

3.1 Normativa española

LEY 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicación de los trabajadores en lassociedades anónimas y cooperativas europeas.

REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de laLey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia decoordinación de actividades empresariales.

CORRECCIÓN de errores del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que sedesarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención deRiesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevenciónde riesgos laborales.

REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el textorefundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995 de 8 de noviembre

Servicios de prevención

Resolución de 30 de junio de 2009, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social,por la que se establecen los criterios y prioridades a aplicar por las mutuas de acci-dentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en la planifi-cación de sus actividades preventivas para el año 2009, en desarrollo de lo dispuestoen la Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividadespreventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundaciónpara la Prevención de Riesgos Laborales.

Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997,de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención,en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad yde la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o enperíodo de lactancia

Resolución de 26 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo por la que seregistra y publica el I Convenio colectivo nacional de los Servicios de PrevenciónAjenos. BOE núm. 220 de 11 de septiembre

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Resolución de 31 de julio de 2008, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Socialpor la que se determinan las actividades preventivas a realizar por las MATEPSSdurante el año 2008, en desarrollo de lo dispuesto en la Orden TAS/3623/2006, de 28de noviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de laSeguridad Social y la financiación de la Fundación para la PRL.

REAL DECRETO 1765/2007, de 28 de diciembre, por el que se modifica el Reglamentosobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profe-sionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 dediciembre.

RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2007, de la Secretaría de Estado de la SeguridadSocial, por la que se determinan las actividades preventivas a realizar por lasMATEPSS durante el año 2007, en desarrollo de la Orden TAS/3623/2006, de 28 denoviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de laSeguridad Social y la financiación de la Fundación para la PRL.

RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2006, de la Secretaría de Estado de la SeguridadSocial, por la que se establecen los criterios a seguir para la incorporación de lasmutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la SeguridadSocial al Sistema de Información Contable de la Seguridad Social. BOE núm. 12 de13 de enero

ORDEN TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividadespreventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundaciónpara la Prevención de Riesgos Laborales. BOE núm. 285 de 29 de noviembre

ORDEN TAS/2383/2006, de 14 de julio, por la que se modifica la OrdenTAS/1974/2005, de 15 de junio, por la que se crea el Consejo Tripartito para elseguimiento de las actividades a desarrollar por las Mutuas de Accidentes de Trabajoy Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en materia de prevención deriesgos laborales en el ámbito de la Seguridad Social. BOE núm. 175 de 24 de julio

REAL DECRETO 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios dePrevención, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecenlas disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

ORDEN TAS/4053/2005, de 27 de diciembre, por la que se determinan las actuacionesa desarrollar por las mutuas para su adecuación al Real Decreto 688/2005, de 10 dejunio, por el que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidentesde trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio deprevención ajeno.

ORDEN TAS/1974/2005, de 15 de junio, por la que se crea el Consejo Tripartito parael seguimiento de las actividades a desarrollar por las Mutuas de Accidentes deTrabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en materia de preven-ción de riesgos laborales en el ámbito de la Seguridad Social.

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REAL DECRETO 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el régimen de fun-cionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesde la Seguridad Social como servicio de prevención ajeno.

REAL DECRETO 780/1998, de 30 de abril, por el que se modifica el Real Decreto39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de pre-vención.

ORDEN DE 27 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de17 de enero. BOE núm. 159, de 4 de julio

Reglamento de los Servicios de Prevención RD 39/1997

Lugares de trabajo y señalización

REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposicionesmínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

REAL DECRETO 556/1989, de 19 de mayo, por el que se arbitran medidas mínimassobre accesibilidad en los edificios. BOE núm. 122 de 23 de mayo

REAL DECRETO 485/1997, 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia deseñalización de seguridad y salud en el trabajo.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

RESOLUCIÓN de 26 de noviembre de 2002, de la Subsecretaría, por la que se regulala utilización del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo(Delt@) que posibilita la transmisión por procedimiento electrónico de los nuevosmodelos para la notificación de accidentes de trabajo, aprobados por la OrdenTAS/2926/2002, de 19 de noviembre. BOE núm. 303 de 19 diciembre

ORDEN TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos mode-los para la notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión porprocedimiento electrónico. BOE núm. 279 de 21 de noviembre

ORDEN de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen modelos para notifi-cación de accidentes y dictan instrucciones para su cumplimentación y tramitación.BOE núm. 311 de 29 de diciembre

ORDEN TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte deenfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y transmisión y secrea el correspondiente fichero de datos personales. BOE núm. 4 de 4 de enero

REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro deenfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen cri-terios para su notificación y registro

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REAL DECRETO 2821/1981, de 27 de noviembre, por el que se modifica el párrafocuarto, punto tercero, del apartado d) del Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, queaprobó el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social

REAL DECRETO 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el cuadro de enfer-medades profesionales en el sistema de la seguridad social (disposición derogada)

3.2 Legislación comunitaria

Directivas europeas (desde año 2000)

Directiva 2006/25/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2006,sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición delos trabajadores a riesgos derivados de los agentes físicos (radiaciones ópticas arti-ficiales) (decimonovena Directiva específica con arreglo al artículo 16, apartado 1, dela Directiva 89/391/CEE).

Directiva 2006/15/CE de la Comisión de 7 de febrero de 2006 por la que se estableceuna segunda lista de valores límite de exposición profesional indicativos en apli-cación de la Directiva 98/24/CE del Consejo y por la que se modifican las Directivas91/322/CEE y 2000/39/CE

DIRECTIVA 2004/37/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004,relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con laexposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo (Sexta Directivaespecífica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE delConsejo) (Versión codificada)

Directiva 2004/40/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004,sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición delos trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (campos electromag-néticos) (decimoctava Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 dela Directiva 89/391/CEE)

DIRECTIVA 2003/122/Euratom del Consejo, de 22 de diciembre de 2003, sobre elcontrol de las fuentes radiactivas selladas de actividad elevada y de las fuenteshuérfanas

DIRECTIVA 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo

DIRECTIVA 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de febrero de2003, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposi-ción de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido) (deci-moséptima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de laDirectiva 89/391/CEE)

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DIRECTIVA 2002/44/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de junio de 2002,sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición delos trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (vibraciones)

Directiva 2002/15/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2002,relativa a la ordenación del tiempo de trabajo de las personas que realizan activi-dades móviles de transporte por carretera

DIRECTIVA 2000/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de septiembrede 2000, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados conla exposición a agentes biológicos durante el trabajo (Séptima Directiva específicacon arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE)

DIRECTIVA 2000/39/CE de la Comisión, de 8 de junio de 2000, por la que se estableceuna primera lista de valores límite de exposición profesional indicativos en apli-cación de la Directiva 98/24/CE del Consejo relativa a la protección de la salud y laseguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes quími-cos durante el trabajo (Texto pertinente a efectos del EEE)

Reglamentos

Reglamento (CE) n o 440/2008 de la Comisión, de 30 de mayo de 2008 , por el que seestablecen métodos de ensayo de acuerdo con el Reglamento (CE) n o 1907/2006 delParlamento Europeo y del Consejo relativo al registro, la evaluación, la autorizacióny la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH) (Texto pertinente aefectos del EEE)

Corrección de errores del Reglamento (CE) n o 1907/2006 del Parlamento Europeoy del Consejo, de 18 de diciembre de 2006 , relativo al registro, la evaluación, laautorización y la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH), porel que se crea la Agencia Europea de Sustancias

Corrección de errores del Reglamento (CE) n o 1907/2006 del Parlamento Europeo ydel Consejo, de 18 de diciembre de 2006 , relativo al registro, la evaluación, la autor-ización y la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH), por el quese crea la Agencia Europea de Sustancias.

Corrección de errores del Reglamento (CE) n o 1907/2006 del Parlamento Europeo ydel Consejo, de 18 de diciembre de 2006 , relativo al registro, la evaluación, la autor-ización y la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH), por el quese crea la Agencia Europea de Sustancias.

REGLAMENTO (CE) nº 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 dediciembre de 2006, relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricciónde las sustancias y preparados químicos (REACH), por el que se crea la AgenciaEuropea de Sustancias y Preparados Químicos

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L A O RGANIZACION DE LA P REVENCIÓN D ENTRO DE LA E MPRESA

1 Prevención integrada

Art. 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención, RD 39/1997

“La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de laempresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto alconjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de laimplantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales (…)”

La integración de la prevención en el conjunto de las actividades de la empresa implicaque debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en lascondiciones en que éste se preste.

Su integración en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución atodos ellos, y la asunción por éstos, de la obligación de incluir la prevención de riesgosen cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

Los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la preven-ción de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimientode las medidas preventivas a través de la participación que se reconoce a los mismosen el capítulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se inte-gra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y seestablece su política de prevención de riesgos laborales.

El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de laempresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus nive-les jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores.

El Plan de prevención de riesgos laborales habrá de reflejarse en un documento que seconservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de losrepresentantes de los trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensióny características de la empresa, los siguientes elementos:

La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y característi-cas de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características conrelevancia en la prevención de riesgos laborales.

La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabili-dades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces decomunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.

LA ORGANIZACIÓNDE LA PREVENCIÓN

DENTRO DE LA EMPRESA

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TEMA 2

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La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos proce-sos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en laempresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.

La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventivaelegida y los órganos de representación existentes.

La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar laempresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de losque va a disponer al efecto.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención deriesgos laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad pre-ventiva, que el empresario deberá realizar en la forma que se determina en el artícu-lo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

2 Planificación de la prevención: evaluación de riesgos

2.1 Concepto

La evaluación de riesgos es la base para gestionar de forma efectiva la prevención deriesgos laborales en la empresa. Se trata de realizar un análisis sistemático de todos losaspectos de la actividad laboral, mediante el cual se estiman aquellos riesgos que nohayan podido eliminarse, y que permitirá al empresario adoptar las medidas necesariaspara garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

La evaluación de riesgos debe realizarse por puesto de trabajo y teniendo en cuenta alas personas que se encuentran desarrollando su labor en ese puesto. Es muy impor-tante tener en cuenta los factores humanos y psicosociales en el proceso, ya que en unmismo puesto podrán desempeñar su trabajo personas de características físicas y/opsicológicas diferentes, y por tanto la probabilidad de que el riesgo se materialicepuede ser muy distinta.

2.2 Metodología

No existe una manera única sobre cómo llevar a cabo la evaluación de riesgos. Noobstante, al realizar ésta, deberán tenerse siempre en cuenta los siguientes principios:

1) La evaluación debe estar estructurada para no olvidar ningún aspecto importante.

2) Cuando se haya detectado la existencia de un determinado riesgo, la evaluacióndeberá tener en cuenta en primer lugar, si dicho riesgo puede ser eliminado.





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Se podrán adoptar distintos enfoques para llevar a cabo la evaluación de riesgos, queestarán basados en cualquier caso, en los siguientes preceptos:

Observar el entorno del lugar de trabajo (accesos, suelos, equipos y maquinaria, rui-dos, etc.) cuando los trabajadores estén desarrollando su actividad.Determinar y estudiar la actividad realizada.Comprobar que los procedimientos establecidos se están llevando a cabo.Estudiar los factores externos que puedan influir en el lugar de trabajo.Análisis de los factores psicológicos y sociales que puedan causar tensión en el lugarde trabajo y que influyan en las interacciones entre los trabajadores.

El tipo de proceso, las tareas realizadas, las características del lugar de trabajo y lacomplejidad técnica, son por tanto, los elementos que no deben olvidarse al realizar laevaluación.

Es así mismo muy importante consultar a las personas, a los trabajadores, al realizar laevaluación de riesgos, para así fomentar su participación. Normalmente serán lostrabajadores quienes mejor conozcan su puesto de trabajo, y podrán aportar unainformación esencial al técnico.

El empresario, en su obligación concerniente a la realización de la evaluación de riesgosy a la adopción de medidas preventivas que de ella se deriven, deberá:

1) Determinar quién va a realizar la evaluación, que en cualquiera de las opcionespermitidas por el Reglamento de los Servicios de Prevención (el propio empresario,trabajadores designados, servicio de prevención propio o ajeno), deberá ser personalprofesionalmente competente.

2) Decidir qué mecanismos se establecerán para su revisión y posibles modificaciones.

3) Informar a los trabajadores de los resultados de la avaluación y de las medidas aadoptar.

4) Controlar que dichas medidas de protección se están aplicando.

Será obligatorio llevar un registro de los resultados de las evaluaciones de riesgos enel lugar de trabajo, que además de ser un requisito establecido en la Ley en cuanto a ladocumentación que el empresario debe tener a disposición de la autoridad laboral,podrá ser referencia sobre los riesgos evaluados y los criterios utilizados en laevaluación.

En esa documentación se incluirán los siguientes datos:

Identificación de cada uno de los puestos analizados.Riesgos que existen en dichos puestos.Trabajadores afectados.Resultado de la evaluación y recomendaciones sobre las medidas a adoptar,incluyendo personal responsable y fecha.





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2.3 Tipos de evaluaciones

La evaluación de los riesgos laborales es un proceso dinámico que puede ser necesariorealizar por diferentes motivos:

1) Se trata de la evaluación inicial de riesgos que la Ley establece que toda empresadebe realizar como punto de partida de la acción preventiva.

2) Se han detectado anomalías que hagan necesaria una revisión de la evaluación.

3) Se quiere comprobar que las medidas preventivas existentes son las correctas.

4) Se pretende evaluar de forma más específica determinados puestos, trabajos oactividades.

5) Se ha producido una innovación en el lugar de trabajo ya sea de tipo técnico, cambioen la organización, introducción de un nuevo proceso, etc., que pueda alterar lasituación actual.

En cualquiera de las situaciones anteriores, el proceso comprenderá las siguientes etapas:

Identificación de los peligros.Identificación de los trabajadores expuestos a los riesgos consecuencia de laexistencia de dichos peligros.Estimación de los riesgos existentes.Análisis de si los riesgos pueden ser eliminados, y en caso contrario determinaciónde las medidas necesarias para prevenirlos.

2.4 Métodos

Existen diversos métodos para realizar una evaluación de riesgos. A continuación secomentarán brevemente alguno de ellos, haciendo mayor énfasis en el desarrollo porel INSHT, por ser éste el que goza de una aplicación más extendida entre las empresas.

2.4.1 Método del INSHT

El método propuesto por el INSHT para realizar la evaluación de riesgos, realiza unaestimación del riesgo en función de su probabilidad de ocurrencia y de las consecuen-cias esperadas en caso de que el riesgo llegue a materializarse.

En la estimación de la probabilidad deberá tenerse en cuenta si las medidas ya implan-tadas son adecuadas, las actividades o tareas que se realizan, las características de laspersonas que desempeñan esas tareas, etc. Un criterio válido para su determinaciónpodría ser el siguiente:





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C O N S E C U E N C I A S



ALTA El daño ocurre siempre o casi siempreMEDIA El daño ocurre en algunas ocasionesBAJA El daño ocurre raras veces

El siguiente cuadro proporciona un método muy sencillo para estimar los niveles deriesgo, en función de la probabilidad estimada y de las consecuencias esperadas.

Se trata por tanto de detectar la existencia del riesgo, y en función de la probabilidadde que éste se manifieste y de las consecuencias que ello pueda suponer, ir al cuadroanterior y determinar qué tipo de riesgo se trata: trivial, tolerable, moderado, impor-tante o intolerable.

Los niveles de riesgos indicados permitirán tomar la decisión de si es necesario mejorarlos controles existentes o implantar unos nuevos. El criterio sugerido para la toma dedecisiones es el siguiente:





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LIGERAMENTEDAÑINO

EXTREMADAMENTEDAÑINO

DAÑINO

TrivialTolerableModerado

BAJAMEDIAALTA

PROBABILIDADTolerableModeradoImportante

ModeradoImportanteIntolerable

A C C I Ó N Y T E M P O R A L I Z A C I Ó NR I E S G O

TRIVIAL

TOLERABLE

MODERADO

IMPORTANTE

INTOLERABLE

No se requiere acción específicaNo se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo sedeben considerar soluciones más rentables o mejoras que nosupongan una carga económica importante. Se requierencomprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene laeficacia de las medidas de control.Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinandolas inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgodeben implantarse en un periodo determinado. Cuando el riesgomoderado está asociado con consecuencias extremadamenteDañinas, se precisará una acción posterior para establecer, conmás precisión, la probabilidad de daño como base paradeterminar la necesidad de mejora de las medidas de control.No debe empezarse el trabajo hasta que se haya reducido elriesgo. Puede que se precisen recursos considerables paracontrolar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajoque se está realizando, debe remediarse el problema en untiempo inferior al de los riesgos moderados.No debe comenzarse ni continuar el trabajo hasta que se reduzcael riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursoslimitados, debe prohibirse el trabajo.



2.4.2 Método William T. Fine

Este método permite determinar si el coste de las futuras acciones a realizar paraeliminar el riesgo está justificado, además de calcular la gravedad y el peligro queconstituye cada riesgo. Es decir tiene en cuenta las siguientes variables: frecuencia,probabilidad y consecuencia.

2.4.3 Método ANACT

Se trata de una herramienta para el análisis de las condiciones de trabajo de la empresa.

El objetivo que persigue este método es armonizar las exigencias de la tarea, el con-tenido del trabajo, la organización, etc., con las capacidades de los individuos. Es unmétodo subjetivo porque se basa en las opiniones que los propios interesados tienensobre sus condiciones de trabajo.

3 Participación de los trabajadores

3.1 Introducción

La empresa tiene la obligación de consultar y permitir la participación de lostrabajadores en materia preventiva. Todos los trabajadores tienen el derecho a efectuarpropuestas al empresario.

Deben consultarse a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción dedecisiones relativas a:

La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción denuevas tecnologías, siempre que estas puedan tener consecuencias para la seguri-dad y la salud de los trabajadores.

La organización y desarrollo de las actividades de prevención de los riesgos labo-rales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados dedichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.

La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

Los procedimientos de información y documentación.

El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y lasalud de los trabajadores.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas aque se refiere el apartado anterior se pueden llevar a cabo con dichos representantes:delegados de prevención y comité de seguridad y salud.





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3.2 Delegados de Prevención.

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia deseguridad y salud. Se eligen por y entre los representantes del personal.

Tienen las siguientes competencias:

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la norma-tiva sobre prevención de riesgos laborales.Ser consultados por el empresario sobre todos los puntos indicados en el epígrafeanterior.Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa sobreprevención de riesgos laborales.

En el ejercicio de sus competencias, los Delegados de Prevención además están facul-tados para:

Realizar visitas a los lugares de trabajo para acompañar a los técnicos e inspectoresde trabajo, para conocer las circunstancias de los accidentes de trabajo o para ejerceruna labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajoTener acceso, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajoque sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los tra-bajadores.Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las per-sonas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en laempresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud delos trabajadores.Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo pudiendoefectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para sudiscusión en el mismo.Emitir los informes que solicite el empresario en el plazo de 15 días, o en el tiempoimprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inmi-nentes.

En una empresa con 70 trabajadores se deben designar entre los representantes de per-sonal 2 delegados de prevención.





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3.3 Comité de Seguridad y Salud

Es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular yperiódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Se constituye en empresas o centros de trabajo que tienen cincuenta o más traba-jadores.

Está formado por los Delegados de Prevención, por una parte, y por el empresario y/osus representantes, en igual número, por otra.

Tiene las siguientes competencias:

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y progra-mas de prevención de riesgos en la empresa.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención delos riesgos.

Sus facultades son:

Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro detrabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo seannecesarios para el cumplimiento de sus funciones.

Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de lostrabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivasoportunas.

Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.





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4 Formación a trabajadores

4.1 Introducción

La formación, además de ser una herramienta imprescindible para implantar unacultura de prevención en nuestros trabajadores tiene contemplada su importancia en elartículo 19 de la LPRL.

La empresa debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y prácticasuficiente y adecuada en materia preventiva.

Ha de desarrollarse un contenido básico de carácter general, y además un contenidoespecífico que se centre en:

El puesto de trabajo o función a desempeñar por el trabajador.

Los riesgos asociados al puesto de trabajo y los cambios que puedan producirse.

La formación debe repetirse periódicamente.

Siempre ha de ser gratuita para los trabajadores e impartirse dentro de la jornadalaboral o descontando el tiempo de ésta. Es habitual encontrarse que son abonadaslas horas destinadas a este tipo de formación como horas extras, cuando en realidades parte del trabajo, no es “algo extra”.

4.2 ¿Cuándo hay que facilitar formación a los trabajadores?

Hay que formar a los trabajadores en las siguientes situaciones:

En el momento de la contratación.

Si se producen cambios en las funciones desempeñadas.

Si se introducen nuevas tecnologías.

Si se producen cambios en los equipos de trabajo (maquinaria, herramientas…).

Un caso particular es la formación que requieren los trabajadores que vayan a asumirfunciones de recurso preventivo ya que han de disponer, al menos, del curso básico enprevención de riesgos laborales.





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4.3 ¿Quién puede impartir la formación?

La formación que reciban los trabajadores se puede impartir por dos vías:

Medios propios. La propia empresa con personal cualificado para impartir esa formación.

Medios externos. Otra opción es concertar con un servicio ajeno la formación quedeben recibir los trabajadores. El personal que imparta esa formación a los trabajadoresdebe tener una capacitación específica en prevención de riesgos laborales.

El empresario es el responsable de asegurarse de que todos los trabajadores hanrecibido la formación adecuada, para ello debe establecer un plan formativo que abar-que a toda la empresa, facilitando los medios y el tiempo necesario para llevarlo a cabo.

Cuando no haya reglamentación al efecto, la empresa debe determinar los trabajos enlos que, ya sea por la utilización de determinados equipos o bien por la peligrosidad dedeterminadas operaciones, existan razones fundadas de seguridad, por las que estostrabajos sólo puedan ser efectuados por trabajadores con conocimientos especializadose incluso con autorización.

Se debe tener, por lo tanto, un registro documental de cualificación de los trabajadoresque están autorizados para trabajar solamente en una tarea con riesgos específicos.

El personal que maneje carretillas elevadoras ha de estar expresamente autorizadopara ello.

Para un eficaz desarrollo de la formación ésta debe ser activa y continua, basarse en losprocedimientos de trabajo establecidos y diseñarse a partir de una evaluación denecesidades y de una planificación.

4.4 ¿Qué tipo de registros documentales de Formación debe mantener la empresa?

Los documentos que tiene que mantener el empresario son:

Certificados de cualificación de las personas con funciones preventivas en la empresa(Cáp. VI del Reglamento de los Servicios de Prevención).

Justificantes de formación de los trabajadores contratados a empresas de trabajotemporal (RD 216/1999) y del resto de los trabajadores (Art. 19. Ley de PRL).

Certificados de formación de los cursos a los que hayan asistido los trabajadores.

El empresario debe tener a disposición de la Autoridad Laboral los recibís de laformación facilitada a cada trabajador de la empresa.





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5 Servicios de prevención internos y externos

5.1 Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva

El empresario podrá asumir personalmente la actividad de prevención, con excepciónde las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando con-curran las siguientes circunstancias:

Que se trate de una empresa de menos de seis trabajadores.

Que las actividades realizadas por la empresa no sean consideradas de riesgo

Que se desarrolle su actividad profesional de forma habitual en el centro de trabajo.

Que posea la capacidad y cualidad correspondiente a las funciones preventivas queva a desarrollar, de conformidad con la normativa vigente.

El empresario puede optar por designar a uno o varios trabajadores para ocuparse dela actividad preventiva en la empresa.

El empresario puede optar por designar a uno o varios trabajadores para ocuparse dela actividad preventiva en la empresa.

En ningún caso el empresario podrá asumir la vigilancia de la salud.

No será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario:

Haya asumido personalmente la actividad preventiva.

Haya recurrido a un servicio de prevención propio.

Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.

Para desarrollar la actividad preventiva, los trabajadores designados deberán tener lacapacidad correspondiente a las funciones a desempeñar, de conformidad con la nor-mativa vigente.

Los trabajadores designados no podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus activi-dades de prevención de riesgos profesionales en la empresa y gozarán de algunasgarantías que tienen los representantes de los trabajadores.

5.2 Servicios de prevención propios

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio, cuando concurraalguno de los siguientes supuestos:

Que la empresa posea más de 500 trabajadores.

Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna delas actividades consideradas de riesgo.

Cuando la empresa no se incluya en ninguno de los apartados anteriores pero así lodecida la Autoridad laboral.





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5.3 Servicios de prevención mancomunados

Podrán constituir servicios de prevención mancomunados, como modalidad deorganización de recursos para la realización de actividades preventivas:

Las empresas que desarrollen de forma simultánea sus actividades en un mismocentro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada laoperatividad y eficacia del mismo.

Por negociación colectiva o mediante acuerdos a que se refiere el artículo 83,apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores.

Igualmente, entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo ogrupo empresarial que desarrollen su actividad en un polígono industrial o áreageográfica limitada.

5.4 Servicios de prevención ajenos

Requisitos:

Disponer de la organización, personal, equipos e instalaciones mínimos para realizaresa actividad.

Establecer una garantía que respalde su responsabilidad eventual.

No mantener con las empresas concertadas ninguna vinculación comercial,financiera o de cualquier otra naturaleza que pueda afectar a la independencia de losresultados establecidos en su labor de prevención, excepto las Mutuas, según elartículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Obtener por parte de la Administración sanitaria la aprobación correspondiente enmateria de sanidad.

Estar acreditadas convenientemente ante la Administración laboral.

¿Cuándo debe el empresario recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno?

Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para realizar laactividad preventiva y no se denlas circunstancias para la constitución de un serviciode prevención propio.

Cuando la autoridad laboral exigiese la constitución de un servicio de prevenciónpropio.

Cuando se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva, tanto porel empresario, en empresas de menos de seis trabajadores, como por parte de losservicios de prevención propios.

Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados previamente por elempresario antes de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de pre-vención ajenos.





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P R I N C I P I O S B Á S I C O S D E G E S T I Ó N

1 Organización

En el tema anterior las posibilidades de organización de la prevención, bienasumiéndola directamente el empresario hasta la contratación con un servicio deprevención ajeno.

En este apartado, y de forma gráfica presentamos un cuadro resumen, así comoampliaremos con las figuras del Recurso Preventivo y Coordinador de ActividadesPreventivas.

1.1 Esquema de organización preventiva

TEMA 3

TEMA 3

PRINCIPIOS BÁSICOS DE GESTIÓN

MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

Cantidad de trabajadores1

<6

50 á 100

1.001 á 2.0002.001 á 3.000

3.001 á 4.000

>4.001

=<500 ó 250cuando la

actividad estéen el ANEXO I 7

>500 ó 250cuando estén

dentro delANEXO I

NO

SI 2 Nunca

Nunca

Nunca

Nunca

Nunca

Nunca

Nunca

Igual

Igual

Opcional

Igual

Igual

Igual

Igual

Igual

Igual

Obligatorio untécnico con dosespecialidades

Igual

Igual

Igual

Igual

Igual

Igual

Asumirá lo queNO cubra el SPP

Igual

Igual

Igual

Igual

3

4

5

6

7

8

SI

SI

SI

SI

SI

SI

0

(hasta 5 trabajadores)

1

(de 6 á 30)5

1

(de 31 á 49 trabajadores)6

Comité deseguridad2

Cantidad de Delegados

de Prevención3

SE HACE CARGO DE LA PREVENCIÓN DENTRO DE LA EMPRESA

Empresario Trabajador designado

Servicio de prevenciónpropio SPP

Servicio de prevenciónajeno SPA

Opcional si:- La actividad no

está en el ANEXO 1- El empresario esté

en la empresa- Tenga al menos la

formación básica

Lo que no asuma, ha de contratarlo con un SPA

Opcional si:Posee la formación básica

El número noestá especificadopor la Ley, por loque varía en función a lo quediga la inspeccióno la auditoría

Opcional si:Cubre dos especialidadesDedicación exclusivaNo se haya con-tratado a un SPApara las cuatroespecialidades

Es opcional,pero la autoridad laboralpuede ordenar acontratar con unSPA.

Los SPA han deestar acreditadospor la autoridadcompetente

1 Para determinar quién se hace cargo de la prevención se tendrán en cuenta el total de trabajadores en el conjunto de centros de trabajo

2 El Comité de seguridad y salud Es un órgano paritario entre los delegados de prevención y los trabajadores designados por el empresario. Se reunen trimestralmente o cuando lo solicite cualquier componente

3 Representantes de los trabajadores y elegedios por y entre ellos4 Persona designada por el empresario para representarle en materia de prevención y puede desarrollar otras actividdes

dentro de la empresa5 Será el delegado de Personal6 Será elegido por y entre los delegados de personal7 El ANEXO I del RD 39/1997 contempla actividades especialmente peligrosas, como por ejemplo: fabricación,

manipulación y utilización de artículos pirotécnicos, actividades con productos químicos de alto riesgo, etc.





1.2 Recurso preventivo

Es necesaria la presencia de un recurso preventivo cuando los riesgos puedan verseagravados o modificados en el desarrollo del proceso o de la actividad por laconcurrencia de operaciones diversas que hagan necesario el control de la correctaaplicación de los procesos de trabajo.

Independientemente de la modalidad de organización preventiva escogida, será nece-saria la presencia de los recursos preventivos en la empresa en los siguientes casos(Ley 54/2003):

Actividades consideradas reglamentariamente peligrosas o con riesgos especiales(Anexo I).

Cuando lo establezca la Inspección de Trabajo.

Los recursos preventivos que el empresario puede designar son:

Uno/varios trabajadores designados.Uno/varios miembros del SPP.Uno/varios miembros del SPA concertado.Uno/varios trabajadores que tengan conocimientos, cualificación y experiencia en lasactividades y procesos.

En este caso deberán ser, como mínimo, técnicos de nivel básico en PRL.

La función de los recursos es vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas ydeben estar presentes mientras se mantenga la situación que exige su presencia.

1.3 Coordinador de actividades preventivas

Con frecuencia ocurre que en un mismo centro de trabajo concurren varias empresas,por lo que ha de existir una Coordinación de Actividades Empresariales, que seencuentra regulada en el RD 171/2004.

En el caso de las empresas de transporte, es muy habitual, ya que los transportistasacuden a los centros de trabajo de sus clientes a recoger y/o entregar mercancías.

Es necesario que las empresas se coordinen en materia de Prevención de Riesgos,debiendo comprobar que quines prestan los servicios estén al corriente en materia dePrevención, así como informar de los riesgos que ambas partes se pueden verafectados.

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2 Planificación

La acción preventiva debe estar integrada con el resto de las actividades que se realicenen la empresa, para lo cual será preciso realizar una planificación de la misma quedeberá actualizarse en la medida en que se produzca algún cambio en cuanto a ladesignación de las tareas a realizar, la incorporación de personal nuevo en la empresa,la adquisición de nuevos equipos o máquinas, etc. y que en cualquier caso deberácontener las siguientes grandes categorías:

Objetivos.Funciones y responsabilidades.Recursos asignados a cada función y nivel de la organización.Procedimientos a utilizar.Mediciones a efectuar.Controles que se realizarán y su periodicidad.Sistema de registros.

La empresa deberá realizar un documento denominado Plan de Prevención, donde serecogerán todos los aspectos anteriormente mencionados, con su planificacióntemporal correspondiente y la asignación de responsables para su cumplimiento. Deforma más específica, dicho Plan deberá incluir:

Dotación de medios y recursos, tanto materiales como humanos, para la consecuciónde los objetivos propuestos.Establecimiento de controles periódicos, que la Ley de prevención de riesgoslaborales determina para detectar situaciones que puedan ser potencialmentepeligrosas.Medidas de emergencia a adoptar en materia de primeros auxilios, lucha contraincendios y evacuación.Vigilancia de la salud, estableciendo cómo se va a llevar a cabo, cuándo y quien la vaa realizar.Información y formación que van a recibir los trabajadores sobre los riesgosinherentes a sus puestos de trabajo y las medidas adoptadas para eliminarlos ominorizarlos en su caso.Dotación de los equipos de protección individual (EPIs) adecuados para la realizaciónde cada uno de los trabajos y/o actividades que se desempeñen en la empresa.Establecimiento de fases, con plazos y prioridades en la ejecución de las medidaspreventivas, así como el responsable de su implantación y los procedimientos parasu seguimiento y control periódico.

En la planificación preventiva deberán tenerse en cuenta los principios de la acciónpreventiva y la existencia de disposiciones legales que puedan existir relativas a riesgosde carácter específico.

La Planificación preventiva es un documento vivo,

en el que hay que firmar y fechar el cumplimiento de los objetivos.

Muchas empresas reciben esta planificación de su Servicio de Prevención Ajeno y noanotan en ella los logros alcanzados. Así mismo, las empresas realizan más actividadespara mejorar la prevención, que las que les han recomendado y no anotan nada en eldocumento, cuando…

…toda mejora que se haga, estuviera planificada o no, ha de ser registrada.

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3 Medición de actuaciones

Lo que no se mide no se controla y no es posible gestionar lo que no se controla

Por eso, es necesario evaluar los resultados de las medidas, los programas, y estable-cer nuevos objetivos

Cierto es que la normativa establece el control externo de la eficacia de las medidas pre-ventivas, pero en materia de Prevención de Riesgos Laborales, nunca está de más quede forma voluntaria las empresas apliquen la mejora continua para:

1. Verificar que se han puesto en marcha todas las medidas decididas. En caso con-trario, además de corregir la situación inmediatamente, hay que modificar algún ele-mento en el modo en que se gestiona la prevención en la empresa.

2. Verificar la eficacia de las medidas adoptadas desde el punto de vista preventivo.Para ello se analizan todos los datos relevantes para cada programa en cuestión(desde registros de accidentes y enfermedades, datos de salud, evolución de la técni-ca o de la normativa, etc.). Se vigilará su efectiva aplicación práctica y se valorará sugrado de eficacia. De esta forma, podremos introducir correcciones o buscar otrassoluciones en el caso de que con las propuestas iniciales no se obtengan los resulta-dos esperados. Deberíamos ser capaces de dar respuesta a preguntas como:

¿Ha mejorado la salud de los trabajadores?¿Se han observado nuevos problemas de salud tras la aplicación de las medidaspreventivas?¿Han aparecido nuevos problemas de condiciones de trabajo?

3. Comprobar que los trabajadores se encuentran satisfechos con los cambios intro-ducidos y que no se han generado nuevos riesgos.

4 Auditorías

El apartado 6 del artículo 30 de la Ley de prevención de riesgos laborales establece que"el empresario que no hubiere concertado el servicio de prevención con una entidadespecializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de prevención al control euna auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se deter-minen".

Por tanto, las empresas que hayan concertado el servicio de prevención ajeno no estánobligadas a la auditoría y tampoco lo están las empresas de hasta seis trabajadorescuyas actividades no estén incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios dePrevención, en las que el empresario haya asumido las funciones preventivas o hayadesignado a uno o varios trabajadores para llevarlas a cabo.

TEMA 3




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Para quienes deseen abundar en el concepto de auditoría, le invitamos a consultar elsiguiente documento, que ha servido como base para el desarrollo de este apartado:“Criterios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para la realizaciónde las auditorías del sistema de prevención de riesgos laborales reguladas en elCapitulo V del Reglamento de los Servicios de Prevención”.

El sistema de prevención de la empresa es el establecido por el empresario paracumplir con sus obligaciones legales en materia de prevención. Esto no significa quetodas esas obligaciones sean "requisitos auditables". En efecto, se deduce claramentede los objetivos específicos de la auditoría que ésta debe centrarse en la comprobaciónde las obligaciones del empresario en relación con la evaluación de los riesgos, el tipoy la planificación de las actividades preventivas y la organización de los recursos nece-sarios para realizarlas.

La auditoría, según el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), ha de ser:

SISTEMÁTICA, DOCUMENTADA Y CRÍTICA…

Debiendo, a su vez, tener en cuenta la información obtenida de los trabajadores

Los objetivos concretos de la auditoría son:

Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los riesgos,analizar sus resultados y verificarlos, en caso de duda.

Comprobar que el tipo y planificación de las actividades preventivas se ajustan a lodispuesto en la normativa general, así como a la normativa sobre riesgos específicosque sea de aplicación, teniendo en cuenta los resultados de la evaluación.

Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para realizar lasactividades preventivas mencionadas en el párrafo anterior y los recursos de quedispone el empresario, propios o concertados, teniendo en cuenta, además, el modoen que están organizados o coordinados, en su caso.

La auditoría no tiene como objetivo comprobar si las condiciones de trabajo existentesen la empresa en un momento determinado (la anchura de un pasillo, o la protecciónde una máquina, por ejemplo) cumplen o incumplen la normativa que les sea aplicable.

Por eso la auditoría comienza por el análisis de la documentación sobre la evaluaciónde los riesgos y la planificación de las actividades preventivas. El auditor tiene quecomprobar si esta documentación es "completa", es decir, si incluye toda la informa-ción legalmente exigible, y si es "coherente", es decir, si las actividades preventivasson las legalmente exigibles (a la vista del resultado de la evaluación) y pueden serrealizadas con los medios (propios o concertados) disponibles, los cuales, en cualquiercaso, deben respetar los mínimos establecidos en el Reglamento de los Servicios dePrevención.

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La auditoría no debe limitarse, sin embargo, a la comprobación de la corrección formalde la documentación, puesto que ésta puede no reflejar la situación real de la empresa.Es necesario por tanto, que el auditor visite la empresa y que verifique los resultadosde la evaluación en caso de duda (artículo 30.a del RSP). La veracidad o corrección delos datos e informaciones que aporte el empresario sólo debe ser verificada si existenrazones objetivas para ello: la verificación sólo será procedente cuando se aprecie unamanifiesta contradicción entre dichos datos e informaciones (o su omisión) y:

Las observaciones efectuadas durante la visita a la empresaLas informaciones recibidas de los trabajadores y sus representantesLos accidentes ocurridos y los daños para la salud que se hayan puesto de manifiestocomo resultado de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

De lo dicho debe quedar claro que una auditoría no puede ser una simple evaluación dedocumentos, pero tampoco es necesario que conlleve una verificación exhaustiva de lainformación aportada por el empresario (lo que supondría, entre otras cosas, la totalrepetición de la evaluación de los riesgos). El justo equilibrio entre ambos extremosdeberá alcanzarse por aplicación del principio de objetividad que debe presidir laactuación de todo auditor.

Uno de los aspectos que más importantes que debe comprobar el auditor es el de laintegración de la prevención en la estructura organizativa de la empresa.

La integración no es sólo un requisito legal, sino también una condición técnicamentenecesaria para que la acción preventiva pueda desarrollarse con eficacia. Además, laevaluación de la eficacia del sistema de prevención de la empresa es también un obje-tivo de la auditoría, conforme a lo establecido en el artículo 30 del RSP. Si la integraciónno se produce, la acción preventiva suele ser ineficaz, aunque en la empresa exista un"Departamento de Prevención" (o similar) que cumpla correctamente sus cometidos.Por ello, reducir la auditoría a la evaluación de dicho Departamento facilita el error queconsiste en extrapolar al conjunto de la empresa el juicio que merezca una (o varias) desus unidades organizativas y, en cualquier caso, hace que la auditoría pierda sentido.

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5 Planes de emergencia y evacuación

5.1 Introducción

La LPRL desarrolla la política de protección de la salud de los trabajadores mediante laprevención de los riesgos derivados del trabajo, pero a pesar de la adopción de estasmedidas preventivas, pueden existir circunstancias que impiden la eliminación o con-trol absoluto de todos los riesgos.

En estos supuestos, es necesario prever una serie de actuaciones excepcionales, comoson las medidas de emergencia o las medidas a adoptar en caso de riesgo grave e inmi-nente, para el caso que fracasen las medidas preventivas que se adoptaron en sumomento o bien en supuestos de fuerza mayor (desastres naturales, meteorología,etc.).

Una situación de emergencia existe cuando se ha materializado una de riesgo grave einminente o simplemente de riesgo potencial. En estas circunstancias lo único que cabeprever es la rápida actuación de salvamento, evacuación, desalojo del centro de traba-jo y proporcionar los primeros auxilios a los accidentados, en caso de que los haya.

Las medidas de protección han de ser diseñadas, tras analizar las posibles situaciones deemergencia, a partir de una evaluación de riesgos. Tal análisis ha de tener en cuenta:

El establecimiento de diversos tipos de emergencia, según su gravedad, definiendolas señales de alarma necesarias de acuerdo con sus características.

El tamaño y la actividad de la empresa.

La posible presencia de personas ajenas a la misma.

La posible actividad de otras empresas y trabajadores en el centro de emergencia.

Una vez analizadas las posibles situaciones de emergencia, el empresario ha de adop-tar tres tipos de medidas:

1) Diseñar y establecer las medidas necesarias en materias de primeros auxilios, luchacontra incendios y evacuación de trabajadores.

Como es lógico, esta obligación no acaba con el simple hecho de diseñar tales medidassino que se obliga a comprobar periódicamente su correcto funcionamiento para garan-tizar que siempre estén disponibles y así, evitar con ello, que queden inoperantes cuan-do sean necesarias.

Para realizar esta planificación, el empresario debe contar con el asesoramiento de laorganización preventiva que haya instaurado en la empresa para hacer frete al diseñode la política preventiva que necesite según sus circunstancias.

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2) Designar al personal encargado de poner en práctica las medidas que se hayan con-siderado necesarias.

Este personal, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como laposible presencia de personas ajenas a la misma ha de:

Poseer la formación necesaria.Ser suficientes en número.Disponer de material adecuado.

3) Organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, enparticular en materia de:

Primeros auxilios.Asistencia medica de urgencia.Salvamento.Lucha contra incendios.

En resumen, la obligación general del empresario ante situaciones de emergencia seconcreta en:

1. Analizar el riesgo y las posibles situaciones derivadas.2. Adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incen-dios y evacuación.3. Designar a los trabajadores que deben poner en práctica tales medidas.4. Formar a los trabajadores designados.5. Facilitar el material adecuado.6. Establecer las relaciones necesarias con servicios externos.7. Auditar la organización adoptada (excepto en el caso de servicio ajeno).

Todo ello ha de quedar concretado en un manual de instrucciones del cual ha de infor-marse a todos los trabajadores de la empresa a través de los planes de formación einformación. El contenido del manual ha de ser breve pero muy preciso al objeto de quesea conocido y asimilado por la plantilla sin excepción.

Por otro lado, es conveniente el establecimiento de un plan periódico de simulacros quecompruebe el grado de cumplimiento del plan de emergencias, su eficacia y su asimi-lación por parte de los trabajadores.

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5.2 Niveles de emergencia

Definido el tipo de emergencia sobre la que vamos a realizar el Plan de Autoprotección,se establecerán diferentes niveles de acción, según la gravedad de la emergencia queestemos considerando. Cada situación potencial de riesgo debe graduarse según sugravedad, instalación donde se ha desencadenando, dificultad existente para su con-trol, número de personas a evacuar, posibles consecuencias para visitas y/o clientes,etc. Se establecen por tanto, 3 niveles de emergencia.

Nivel 0: Conato de emergencia

Es el accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rápida por losrecursos técnicos y humanos del propio sector, zona o dependencia donde se produce,sin necesidad de acudir a otro tipo de ayuda suplementaria.

Nivel 1: Emergencia Parcial

Es el accidente que para ser dominado requiere la actuación de los equipos especialesde emergencia del sector o zona donde se produce. Los efectos de la emergencia par-cial quedan limitados a ese sector y no afectan a otras dependencias colindantes o a ter-ceras personas.

Nivel 2: Emergencia general

Es el accidente que requiere la actuación de todos los equipos y dispositivos previstosen caso de emergencia de la actividad considerada, además, de las ayudas exteriorescercanas (bomberos, cuerpos de seguridad del Estado, etc.). La emergencia general,comporta la intervención y evacuación de las personas de la actividad y, si fuera nece-sario, de las zonas colindantes afectadas.

Esta clasificación nos permitirá optimizar los recursos disponibles en las empresas, yresponder a las emergencias con unas medidas y unos medios proporcionales a sugravedad. Sería absurdo, por ejemplo, ordenar la evacuación general de un gran hotelpor un pequeño incendio en la papelera de una habitación que puede ser resuelto conel uso de un extintor manual.

5.3 Contenido de los planes de emergencia

En líneas muy generales, un Plan de Emergencia y Autoprotección debe establecer unametodología de acción que contemple la situación a 2 situaciones esenciales:

1. Cómo actuar en caso de desencadenarse una emergencia.2. Si la evacuación de las personas es inevitable, realizarla de la forma más rápida ysegura posible. En función de la envergadura de la empresa, su riesgo potencial y elnúmero total de personas a evacuar, el Plan de Emergencia y Autoprotección será máso menos complejo de elaborar e implantar.

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6 Actuación ante situaciones de emergencia

Técnicas de socorrismo

El objetivo de este módulo es formar a las personas en las técnicas de aplicación de losante situaciones de emergencia.

Una vez adquiridos estos conocimientos se estará capacitado para intervenir prestandoauxilio eficazmente, evitando el empeoramiento o agravamiento de las lesiones pro-ducidas, aliviando en lo posible el dolor, infecciones, hemorragias, etc. y en algunoscasos hasta incluso la muerte.

Y no hay que olvidar algo fundamental: en primeros auxilios, tan importante comosaber lo que hay que hacer es conocer lo que no se ha de hacer. Ante la duda, mejor noempeorar la salud de un accidentado.

6.1 Principios generales del socorrismo

El socorrista que está presente en el lugar del accidente debe actuar con dominio de lasituación manteniendo la serenidad. Hay que evaluar la situación rápidamente, sin pre-cipitarse.

Si hay testigos, es él (el socorrista), quien toma la iniciativa pidiendo ayuda. Así pues,puede actuar con eficacia e impedir actuaciones nefastas de testigos bien intencionadospero incompetentes. La actuación del socorrista es triple: (“PAS”)

1º PROTEGER:

(Prevenir la agravación del accidente). Es necesario ante todo retirar al accidentado delpeligro sin sucumbir en el intento.

2º ALERTAR:

La persona que avisa debe expresarse con claridad y precisión. Decir desde dóndellama e indicar exactamente el lugar del accidente.

3º SOCORRER:

Hacer una primera evaluación:Comprobar si respirar o sangra.Hablarle para ver si está consciente.Tomar el pulso (mejor en la carótida), si cree que el corazón no late.

En definitiva, la actuación del socorrista está vinculada a:

Hacer frente a un riesgo inmediato y vital: (Ej.: parada respiratoria, cardiaca, hemor-ragia intensa...).Evitar o disminuir el riesgo de complicaciones posteriores al accidente. (Ej.: parálisispor una manipulación inadecuada de una fractura de un miembro o de la columnavertebral).

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6.2 Asfixia

Situaciones en las que el oxígeno no llega o llega mal a las células del organismo.

LAS CAUSAS MÁS FRECUENTES SON:

Presencia de un obstáculo externo.Paro cardíaco.Ambiente tóxico y/o falta de oxígeno.

TRATAMIENTO:

a) Si existe un obstáculo externo, suprimirlo.b) Colocar al accidentado en un ambiente puro.c) Asegurar la libertad de las vías respiratorias.

Para ello:

Aflojar la ropa alrededor del cuello y cintura.Abrir la boca y liberar de aquello que la obstruya (vómito, secreciones, dentadurapostiza móvil, etc.).Si está inconsciente (aunque respire), colocar una mano sobre la nuca y la otra en lafrente basculando la cabeza hacia atrás suavemente; con está maniobra se libera lagarganta obstruida por la caída de la lengua hacia atrás.Colocar en posición lateral de seguridad a fin de permitir la salida de sangre o vómito.Si la asfixia se produce por la presencia de un cuerpo extraño en la garganta, colocaral accidentado boca arriba, situarse a horcajadas sobre sus muslos y con la palma dela mano encima del ombligo y la otra mano sobre la primera, efectuar un movimien-to rápido hacia adentro y hacia arriba para que el impulso del aire libere las vías res-piratorias (Método de Heimlich). Esta maniobra se puede realizarse en posición depie, sentado o acostado.

Si no respira tras extraer el cuerpo extraño:

Practicar la respiración artificial.Practicar masaje cardíaco externo en el caso de no localizar el pulso en la carótida.

Si se advierte la presencia de un gas tóxico inflamable, se deben tomar por parte delsocorrista las siguientes precauciones:

Protegerse o contener la respiración antes de la evacuación del accidentado.No encender cerillas ni tocar interruptores.Emplear una cuerda guía.

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6.3 Lipotimia

Pérdida súbita del conocimiento de corta duración (2-3 minutos).

TRATAMIENTO

Aflojar la ropa alrededor del cuello y cintura.Traslado a un ambiente de aire puro.Tumbarlo en posición horizontal con las piernas elevadas.

6.4 Coma

Situación de pérdida del conocimiento profundo que no se recupera espontáneamente.

SE CARACTERIZA POR:

Pérdida de movilidad voluntaria.Pérdida de sensibilidad.Existen movimientos respiratorios y latidos cardíacos.

TRATAMIENTO

Colocar al enfermo en posición lateral de seguridad.Aflojar la ropa.Abrigarlo para que no se enfríe.No dar de beber ni comer.Evacuarlo urgentemente.

6.5 Epilepsia

Afección crónica de diversa etiología caracterizada por crisis convulsivas.

TRATAMIENTO

Despejar el entorno de cualquier objeto que pueda herir al enfermo.Deslizar una manta o ropa debajo del afectado para amortiguar los golpes.Poner un trozo de madera entre los dientes para evitar que se muerda la lengua.

6.6 Insolación

Accidente provocado por la exposición prolongada al sol.

TRATAMIENTO

Poner al afectado a la sombra.Aflojar la ropa.Aplicar compresas frías y proporcionarle agua si está consciente.Si está inconsciente se pondrá en posición lateral de seguridad y se procederá a suevacuación al hospital.

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6.7 Hemorragias

Salida o derrame de sangre fuera o dentro del organismo como consecuencia de larotura accidental o espontánea de uno o varios vasos sanguíneos.

SE CLASIFICAN EN:

Hemorragias externas.Hemorragias internas.Ante cualquier tipo de hemorragia se debe actuar de la siguiente forma:

Tumbar al accidentado en posición horizontal con los miembros inferiores elevados.Buscar una hemorragia externa, a veces oculta por la ropa, deteniéndola mediantecompresión o torniquete.Arropar al accidentado y evitar cualquier movimiento.AVISAR AL SERVICIÓ DE URGENCIAS 112.

6.7.1 Hemorragia externa

TRATAMIENTO

Con el herido tendido se hace compresión local en el punto que sangra, bien con unoo dos dedos o con la palma de la mano, en función de la extensión de la herida.Si la hemorragia cesa, procederemos a colocar un vendaje compresivo.Si no se detiene, habrá que hacer compresión a distancia en los siguientes puntos:

CUELLO: carótida.HOMBRO: retroclavicular.BRAZO: arteria humeral (cara interna del brazo).MUSLO: arteria femoral (ingle).PIERNA: arteria poplítea.

Aplastar siempre la arteria o vena contra el hueso lo más cerca posible de la herida.No aflojar nunca el punto de compresión.Mantener al herido echado horizontalmente.

6.7.2 Torniquete

Sólo se utilizará:

Cuando el socorrista está solo y debe atender a otros accidentados de extremagravedad.En caso de miembros seccionados o aplastados.EL TORNIQUETE se coloca por encima del codo o por encima de la rodilla, entre elcorazón y la herida.Una vez colocado no debe aflojarlo nunca.Debe permanecer a la vista, colocándole un rótulo indicando nombre, hora y minutode colocación.

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6.7.3 Hemorragia Interna

TRATAMIENTO

Vigilar al accidentado para detectar signos de colapso como palidez, sed, ansiedad,frío, taquicardia.No dar de beber ni comerTenderlo horizontalmente.Abrigarlo.Tranquilizarlo.EVACUARLO CON EXTREMA URGENCIA (112).

6.8 Heridas

Una herida es toda lesión de la piel y de los diferentes órganos, producida por corte,desgarro, rasguño, contusión, etc.

SE CLASIFICAN EN:

INCISAS: originadas por objeto cortante.CONTUSAS: originadas por objeto romo. Hemorragias internas.ESPECIALES: Mixtas o inciso-contusas, punzantes, por mordedura, con arrancamiento,etc.

6.8.1 Heridas simples

TRATAMIENTO

Estas son las que el socorrista puede tratar, desinfectándolas y colocando el apósitocorrespondiente.El socorrista se lavará las manos concienzudamente con agua y jabón abundantes.Limpiar la herida, partiendo del centro al exterior, con jabón o líquido antiséptico.Colocar apósito o vendaje compresivo.

6.8.2 Heridas graves

TRATAMIENTO

La actuación se resume en tres palabras:

EMBALAR, AVISAR, EVACUAR, para lo cual:

Taponar la herida con gasas limpias o con compresas estériles si se disponen de ellas.Aplicar una venda sobre la herida, más o menos apretada en función de laimportancia de la hemorragia, cuidando de no interrumpir la circulación sanguínea.Si es un miembro superior, colocar un cabestrillo.AVISAR AL 112.

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6.8.3 Heridas de tórax

TRATAMIENTO

Colocar al herido sentado o acostado sobre el lado herido, cabeza y hombros algoincorporados, evacuándolo de esta manera.Cubrir la herida con varias capas de compresas grandes, a ser posible, estériles.No dar de beber ni comer.

6.8.4 Heridas de abdomen

TRATAMIENTO

Pequeña: poner una compresa grande y sujetarla con esparadrapo.Ancha: no poner compresas; si el intestino sale no intentar meterlo, sólo cubrir laherida con un paño húmedo muy limpio y a ser posible estéril. Si algún objeto per-manece clavado (cuchillo, punzón, etc.,) no quitarlo, evacuar al herido moviéndolo lomenos posible.No dar de beber ni comer.

6.8.5 Mordeduras de animales

TRATAMIENTO

Se lavará la zona concienzudamente y aplicando cualquier antiséptico (compuesto deyodo). Acudir a un centro médico para, entre otras, descartar la rabia.

6.9 Quemaduras

6.9.1 Quemaduras térmicas

Son lesiones de la piel y otros tejidos provocadas por diferentes causas como el calor,la electricidad, productos químicos, etc.

Se clasifican en:

Quemaduras de primer grado: la piel está enrojecida (eritema).Quemaduras de segundo grado: la parte interior de la piel (dermis) se quema, for-mándose ampollas (flictena) llenas de un líquido claro.Quemaduras de tercer grado: la piel está carbonizada y los músculos, vasos y huesospueden estar afectados.

La gravedad de las quemaduras depende de:

Su extensión.Localización.Suciedad o no de la misma.Fragilidad del quemado (niños, ancianos, etc.).

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CONDUCTA A SEGUIR ANTE UNA QUEMADURA GRAVE:

Eliminar o suprimir la causa.

Si la ropa está en llamas, impedir que el accidentado corra, enrollarlo en una manta oabrigo o hacerlo rodar por el suelo.

Enfriar la quemadura.

Rociar las regiones quemadas con abundante agua a una temperatura entre 10 y 20 ºC,durante 10 ó 15 minutos.

Cubrir las quemaduras.

Proteger las quemaduras con sábanas limpias y a ser posible con compresas estériles.

Cubrir al herido.

Con una manta o similar al fin de evitar el enfriamiento general.

Posición horizontal del quemado.

Generalmente de espaldas o en posición lateral si tiene quemada la espalda o bocaabajo si tiene quemados los costados y la espalda.

No dar de beber ni comer al quemado grave.Avisar a los servicios de urgencias (112).Evacuación inmediata.

6.9.2 Quemaduras eléctricas

La corriente eléctrica ocasiona lesiones muy diversas que van desde quemaduraspequeñas hasta traumatismos múltiples y la muerte.

Tipos de lesiones:

Quemaduras superficiales por calor y llamas.Quemaduras por arco o fogonazo.Quemaduras llamadas propiamente eléctricas por la acción de la corriente a travésdel organismo ya que lesionan planos más profundos y a menudo destruye múscu-los y altera órganos internos, llegando incluso a producir paradas cardiorrespiratoriase incluso la muerte.

Ante una electrocución se debe actuar de la siguiente manera:

Cortar la corriente eléctrica antes de tocar al accidentado; en caso de que esto no seaposible, aislarlo utilizando un objeto que no sea conductor de la electricidad (ejemplo:un palo, papel de periódico, etc.,)No emplear objetos metálicos.En caso de parada cardiorrespiratoria, iniciar resucitación cardio-pulmonar sininterrupción hasta la llegada del personal sanitario de urgencia, al cual debe avisarseinmediatamente.

TRATAMIENTO DE LAS QUEMADURAS ELÉCTRICAS

Es similar al que se lleva a cabo en las quemaduras térmicas, ya que la corriente eléc-trica al paso por el organismo produce calor lesionando los tejidos.

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6.9.3 Quemaduras químicas

Ocurre cuando la piel se pone en contacto con un ácido o una base potente, de usocomún en productos de limpieza, procesos industriales y laboratorios.

TRATAMIENTO

Tranquilizar al paciente.Lavar con abundante agua la zona afectada.Cubrir la zona quemada con paños limpios.Trasladar al paciente al hospital.

6.10 Lesiones por frío

6.10.1 Congelación

Lesiones debidas a trastornos circulatorios provocadas por el frío.

TRATAMIENTO

No intentar el recalentamiento.Envolverlo en una manta.Evitar toda fricción y nada de baños calientes.

6.10.2 Gangrena

El socorrista debe:

Hacer caminar al accidentado, manteniendo el ejercicio muscular.Aflojar la ropa, zapatos (sin quitarlos) y arropar con mantas.Suministrarle azúcar y bebidas calientes no alcohó1icas.Avisar a los servicios de urgencias

Se debe evitar:

Las fricciones con o sin nieve.Dar de beber alcohol.La inmovilidad y el agotamiento.

6.11 Intoxicaciones

Se pueden producir por una de estas tres vías:Por la boca (intoxicación por ingestión).Por el aparato respiratorio (intoxicación por inhalación).Por la piel (intoxicación por inoculación).

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6.11.1 Intoxicación por ingestión

Los tóxicos pueden ser de los siguientes tipos:

1. Alcalinos2. Ácidos3. Otros

Tratamiento contra alcalinos

(Lejía, amoniaco, sosa cáustica, etc.)

Dar rápidamente un vaso de agua para diluir el tóxico.Añadir vinagre o jugo de limón a un segundo vaso de agua.Después le daremos leche, aceite de oliva o clara de huevo.¡¡ NO PROVOCAR EL VÓMITO!!

Tratamiento contra ácidos

(Ácido acético, clorhídrico, nítrico, etc.)

Dar rápidamente un vaso de agua para diluir el tóxico.Después se le da un vaso de leche o bicarbonato.Tras esto le daremos aceite de oliva o clara de huevo.¡¡ NO PROVOCAR EL VÓMITO!!

Tratamiento contra otros tóxicos

El tratamiento contra otros tóxicos de tipo general se hará:

Diluir el tóxico.Provocar el vómito.

Cuando el tipo de tóxico es desconocido se usa como antídoto:

Una taza de té fuerte.Varias cucharadas de leche de magnesia.Dos rebanadas de pan tostado.

6.11.2. Intoxicación por inhalación

El mayor número de intoxicaciones por inhalación son producidas generalmente pormonóxido de carbono, aunque existen numerosos tóxicos que se absorben por elaparato respiratorio.

TRATAMIENTO

Aislar a la víctima de la atmósfera tóxica y hacerle respirar aire puro.Si se observa parada respiratoria practicarle las maniobras de resucitación en elambiente exterior del mismo lugar del accidente.

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Para llevar a cabo el rescate de la víctima se tomarán las siguientes precauciones:

No intentarlo jamás estando solo.Si son dos socorristas solamente uno entra y el otro permanece en el exterior.Atarse a la cintura una soga que permita al que permanece en el exterior extraer a sucompañero a la menor señal de alarma.Si es posible se debe penetrar en la zona tóxica con una máscara antigás.Coger a la víctima por la cintura y sacarla al exterior.

6.11.3. Intoxicación por inoculación

Se produce generalmente por mordeduras de animales, serpientes, culebras, insectos, etc.

Mordeduras de serpientes y picaduras de escorpiones y alacranes

Pueden provocar graves intoxicaciones e incluso ser mortales.

TRATAMIENTO

Colocar un torniquete, no muy apretado, por encima de la mordedura para evitar sudifusión por el organismo.Introducir la parte mordida en agua helada o colocar compresas de hielo sobre laslesiones.Practicar una incisión en forma de X sobre cada una de las dos huellas paralelas ypuntiformes que habrá originado la mordedura de la víbora o sobre la picadura delalacrán o escorpión.Succionar sin temor, aplicando la boca sobre las heridas producidas, escupiendo acontinuación la sangre y veneno extraídos.Colocar después sobre la herida hielo triturado o agua fría y vendar.Evacuar al accidentado al hospital más cercano.

Picaduras por insectos

TRATAMIENTO

Si se percibe el aguijón, extraerlo.Aplicar sobre la picadura un trozo de tela empapado en amoniaco o agua muy fría.Si no es posible extraer el aguijón, se aplicará una pasta hecha con bicarbonato sódi-co y agua.

En caso de múltiples picaduras:

Sumergir al paciente en un baño de agua fría bicarbonatada durante 15 minutos.Envolverlo en una sábana y trasladarlo urgentemente al hospital.

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6.12 Oftalmología

TRATAMIENTO

Lavado ocular abundante.No friccionar el párpado.Trasladar al hospital.

6.12.1 Lesiones oculares producidas por sustancias químicas

La mayor parte de las sustancias químicas producen efectos nocivos sobre los ojos alcontacto directo con los tejidos oculares.

TRATAMIENTO

Irrigar de manera inmediata y prolongada el ojo durante al menos 20 minutos conagua o suero fisiológico.No tapar el ojo para que las lágrimas continúen limpiando cualquier sustancia quími-ca residual.Evacuar al hospital más cercano donde se informará sobre el producto causante dela quemadura

6.13 Fracturas

Rotura de un hueso.

Pueden ser CERRADAS ó ABIERTAS

SÍNTOMAS

Impotencia funcionalDolorChasquido o crepitaciónHinchazón-tumefacciónAmoratamiento

6.13.1 Fractura abierta

Aquella que está complicada con una herida

TRATAMIENTO

1º Cortar la hemorragia si existe.2º Cubrir la herida.3º Inmovilizar la fractura.

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6.13.2 Fractura de extremidades (inmovilización)

ANTEBRAZO:

Desde raíz de los dedos a axila, codo a 90° y muñeca en extensión

MUÑECA:

Desde raíz de los dedos a codo, muñeca en extensión.

DEDOS MANO:

Desde punta de los dedos a muñeca, dedos en semiflexión.

FÉMUR Y PELVIS:

Desde raíz de los dedos a costillas, cadera y rodillas en extensión; tobillo a 90°.

TIBIA Y PERONÉ:

Desde raíz de los dedos a ingle, rodilla en extensión, tobillo a 90º.

TOBILLO Y PIE:

Desde raíz de los dedos a rodilla, tobillo a 90°.

En resumen, una fractura se inmoviliza con férula que abarque una articulación por arri-ba y otra por debajo de la lesión.

LA INMOVILIZACIÓN SE IMPROVISA CON

Férulas de madera.Bastones, flejes, ramas de árboles, tablillas, revistas, etc., sujetas con: Vendas, tirasde sábanas, cintas, ligas, pañuelos, cinturones, cuerda, etc.En fracturas de miembro inferior puede servir de férula el miembro sano extendido yatado o vendado juntamente con el lesionado.En las de brazo puede servir el tronco fijándolo al mismo con vendas, bufandas, etc.

6.13.3 Fracturas del tronco(columna vertebral, cuello)

TRATAMIENTO

No mover al lesionado, dejarlo tendido en el suelo.Traslado inmediato al hospital.

El traslado se hará en plano duro, evitando que flexione la columna vertebral ni quepueda flexionarla durante el traslado, Si no se dispone de camilla se improvisará contablones, una puerta, etc.

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6.14 Esguince

Desgarro incompleto de la capsula articular o ligamentos, sin rotura.

TRATAMIENTO

Frío.Inmovilización.Traslado al hospital.

6.15 Luxación

Desplazamiento de un extremo del hueso fuera de la articulación.

TRATAMIENTO

Frío.Elevar la extremidad.Inmovilización sin colocar ninguna férula hasta que no se haya reducido la luxación.Traslado.

6.16 Contusiones

Son las lesiones de las partes blandas o del tejido muscular que no se acompaña de pér-dida de continuidad de la piel.

TRATAMIENTO

Frío para reducir la tumefacción y equimosis.Reposo.

6.17 Traumatismos craneales

Suelen ir acompañados de pérdida de memoria y en ocasiones del conocimiento.

TRATAMIENTO

Mantenerlos acostados, vigilados y abrigados, con la cabeza baja y vuelta hacia un lado.Traslado al hospital de la misma forma que a los fracturados de columna vertebral.

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6.18 Vendajes

Un vendaje sirve para sujetar un apósito o proteger una herida.

PRINCIPIOS GENERALES

Posición funcional.Almohadillado.Presión uniforme.Dedos al descubierto.

6.18.1 Vendaje Compresivo

Se usa cuando una herida sangra y se pretende cohibir la hemorragia. Se colocan variascapas de algodón hasta alcanzar un grosor de unos 15 cm., que se reducirá a la mitadal vendar encima.

6.19 Traslado de accidentados

Después de los primeros auxilios se debe asegurar el traslado en las mejores condiciones.

Los peligros de un transporte incorrecto son:

Agravar el estado general.Provocar lesiones vasculares o nerviosas.Convertir fractura cerrada en abierta, incompleta en completa.Provocar mayor desviación de la fractura.

El transporte deberá hacerse siempre en camilla y si no disponemos de ella, seimprovisará. La colocación del herido sobre la camilla se puede hacer de las siguientesformas:

6.19.1 Método de la cuchara

3 socorristas se colocan al lado de la víctima, arrodillan una pierna e introducen susmanos por debajo del cuerpo del accidentado y lo izan a la vez, mientras que el cuartocoloca la camilla por debajo del cuerpo o se tenía ya colocada paralelamente al cuerpodel herido y al otro lado de los socorristas.

6.19.2 Método del puente

Se necesitan 4 personas. Tres de ellas se colocan de forma que el herido, tendido enel suelo, QUEDE ENTRE SUS PIERNAS.Pasan sus manos por debajo de las pantorrillas y muslos, otro por debajo de la cin-tura y región lumbar y el tercero por debajo de hombros y nuca.A una voz IZAN LOS TRES A LA VEZ el cuerpo como un todo rígido, mientras que lacuarta persona introduce la camilla por debajo del cuerpo de accidentado y entre laspiernas de los socorristas.A continuación y siempre con movimientos sincronizados depositan el cuerpo en lacamilla.

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6.20 Reanimación cardio-pulmonar

Se denomina resucitación al conjunto de maniobras que tratan de restablecer la res-piración y los movimientos del corazón de una persona en la que accidental y reciente-mente se han suspendido ambas funciones.

6.20.1 Respiración artificial

Debe ser:

Urgentísima, antes de los 6 segundos de ocurrida la supresión.Ininterrumpida, incluso durante el traslado.Mantenida durante el tiempo necesario, incluso horas.Eficaz. Ningún método puede compararse en eficacia con el boca a boca que hadesplazado totalmente a otros, razón por la cual será el único que describamos, yaque consideramos que es mejor conocer uno bien y eficaz, que muchos mal y pocoeficaces.

MÉTODO ORAL BOCA A BOCA

Consta de 2 tiempos:

1º) Preparación para la respiración.2º) Práctica de la respiración.

1º) PREPARACIÓN PARA LA RESPIRACIÓN

a) Tender a la víctima boca arriba sin almohada. Si vomitara agua o alimentos, torcer lacabeza hacia un lado mientras devuelve.

b) Aflojar (o rasgar si es preciso) las ropas de la víctima que opriman la garganta, eltórax o el abdomen.

c) Inspeccionar rápidamente la boca para sacar de ella cuerpos extraños si los hubiera,incluidas las dentaduras postizas.

d) Si la víctima se hubiera atragantado con algo, volverla de costado y darle fuertesgolpes con la mano en la espalda, entre las paletillas. Si no expulsa el cuerpo extraño,practicar el método de HEIMLICH, descrito anteriormente.

Si fuera un niño, se le coge por los pies, se le coloca cabeza abajo y se le golpea igual-mente en la espalda.

2º) PRÁCTICA DE LA RESPIRACIÓNArrodillado junto a la víctima.

a) Coloque una mano en la nuca, la otra en la frente; procure elevar la de la nuca yempujar con la de la frente, con lo que habrá conseguido una buena extensión de lacabeza.

b) Sin sacar la mano de la nuca, que continuará haciendo presión hacia arriba, baje lade la frente hacia la nariz y con dos dedos procure ocluirla totalmente. Inspire todo elaire que pueda, aplique su boca a la de la víctima y sople con fuerza.Si es un niño, sóplele a la vez en nariz y boca, y modere la cantidad y fuerza de susoplido, insuflándole el aire sin hacer la inspiración forzada que señalábamos para eladulto.

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c) Retire su boca y compruebe si sale el aire que usted insufló por la boca delaccidentado. Si no sale es que no entró por no estar bien colocada la cabeza. Extiéndalamás aún, echando más hacia atrás la frente y compruebe que entra el aire, viendo cómose eleva el pecho del accidentado cuando usted insufla aire.

Si aún así no puede comprobarse que entra aire en su tórax, seguramente será debidoa que la glotis (garganta) está obstruida por la caída de la base de la lengua. Paracolocarla en buena posición debe hacerse lo siguiente: con la mano que estaba en lanuca empújese hacia arriba el maxilar inferior haciendo presión en sus ángulos, hastaque compruebe que los dientes inferiores están por delante de los superiores. En estaposición es seguro que la base de la lengua no obstruye la glotis y que el aire insufladopuede penetrar en los pulmones, elevando su pecho, lo que siempre es fácil decomprobar.

d) Repita las insuflaciones cada 5 segundos (unas 12 ó 14 por minuto).

e) Si empieza a recuperarse acompase el ritmo de las insuflaciones al de la respiracióndel accidentado.

f) Por último, no olvide tomar el aire suficiente para evitar mareos, etc.

6.20.2 Masaje cardiaco

Si además de que no respira y está inconsciente, se observa que el accidentado estámuy pálido, carece de pulso en la muñeca y cuello, tiene las pupilas dilatadas y no seoyen los latidos cardíacos, es muy probable que se haya producido una parada delcorazón, por lo que se debe proceder a practicar, además de la respiración artificial bocaa boca, el masaje cardíaco externo, con arreglo a la siguiente técnica:

La persona encargada de practicarlo se coloca de rodillas al lado de la víctima,aplicando la parte posterior de la palma de la mano sobre el esternón, cuatro o cincocentímetros por encima de la “boca del estómago”. La palma de la otra mano se colocasobre la de la primera Se ejerce una presión firme y vertical al ritmo de 60 ú 80 vecespor minuto. Al final de cada acto de presión se suprime éste para permitir que la cajatorácica, por su elasticidad, vuelva a su posición de expansión.

Si la víctima es un niño o un lactante el número de compresiones ha de ser mayor (100-10) y menor la presión a aplicar. Basta una mano para los niños y dos dedos para loslactantes.

Lo ideal es que una persona realice la respiración boca a boca y otra, al mismo tiempo,el masaje cardíaco externo, realizando 5 presiones esternales y 1 insuflación,efectuando ésta en la fase de descompresión del tórax y no volviendo a comprimirhasta que no haya terminado la insuflación y así sucesivamente. Si es solamente unsocorrista el que presta los auxilios, comenzará con la respiración boca a boca,realizando 5 insuflaciones, para continuar con la siguiente pauta:

15 presiones esternales-2 insuflaciones15 presiones esternales-2 insuflaciones…

Aproximadamente cada 2 minutos, hay que verificar la eficacia circulatoria tomando elpulso en la carótida.

Y así hasta la recuperación o fallecimiento del accidentado.

TEMA 3




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7 Botiquín de primeros auxilios

El Real Decreto 486/97 por el que se establecen las condiciones mínimas de seguridady salud en los lugares de trabajo se establece la obligación de disponer de material paraprimeros auxilios en caso de accidente.

Este material deberá ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al númerode trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso alcentro de asistencia médica más próximo. El material de primeros auxilios deberáadaptarse a las atribuciones profesionales del personal habilitado para su prestación.

La situación o distribución del material en el lugar de trabajo y las facilidades paraacceder al mismo y para, en su caso, desplazarlo al lugar del accidente, deberángarantizar que la prestación de los primeros auxilios pueda realizarse con la rapidez querequiera el tipo de daño previsible.

Todo lugar de trabajo deberá disponer, como mínimo, de un botiquín portátil quecontenga:

Desinfectantes y antisépticos autorizadosGasas estérilesAlgodón hidrófiloVendaEsparadrapoApósitos adhesivosTijerasPinzasGuantes desechables.

Este material se revisará periódicamente y se irá reponiendo tan pronto como caduqueo sea utilizado.

En los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán disponer claramenteseñalizados de un local destinado a los primeros auxilios y otras posibles atencionessanitarias. También deberán disponer del mismo los lugares de trabajo de más de 25trabajadores para los que así lo determine la autoridad laboral, teniendo en cuenta lapeligrosidad de la actividad desarrollada y las posibles dificultades de acceso al centrode asistencia médica más próximo.

Los locales de primeros auxilios dispondrán, como mínimo, de un botiquín, unacamilla y una fuente de agua potable. Estarán próximos a los puestos de trabajo yserán de fácil acceso para las camillas.

TEMA 3




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145U N I D A D D I D Á C T I C A I I I - R E S U M E N




Cómo se organiza y se gestiona la prevención de riesgos laborales en España.

Los derechos y deberes de trabajadores y empresarios en materia de Prevención deRiesgos.

Los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

La normativa nacional y europea en la materia.

Los métodos de evaluación de riesgos.

La importancia y alcance de la auditoría de prevención.

Cómo actuar en caso de situaciones de emergencia.

El contenido y obligatoriedad de poseer botiquín de primeros auxilios.



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U N I D A D D I D Á C T I C A I I I - E V A L U A C I Ó N



1.-¿Qué organismo es el que se encarga de promover las mejora de las condiciones deseguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, a través deacciones de información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimientode la normativa de prevención de riesgos?

a. La Inspección de Trabajob. El INSHTc. La Fundación para la Prevención de Riesgos Laboralesd. La administración sanitaria

2.- ¿Quién tiene derechos y obligaciones según la Ley de Prevención de RiesgosLaborales?

a. Sólo las empresasb. Sólo los trabajadoresc. Las empresas y los trabajadoresd. La Seguridad Social

3.- ¿El empresario debe anteponer la protección colectiva sobre la individual?

a. Sí, debe aplicarse como un principio de acción preventivab. No, hay que anteponer siempre la protección individual para poder evitar accidentesc. Es opcional para el empresariod. Mientras no haya accidentes graves, la protección colectiva y la individual sonigual de importantes.

4. ¿Quién tiene la obligación de adoptar las medidas adecuadas para que los traba-jadores reciban formación en Prevención de Riesgos Laborales?

a. El empresariob. El propio trabajadorc. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajod. Los sindicatos y las patronales, por este orden

5. En función de quién les elige, ¿cuál es la diferencia entre los “Delegados dePrevención” y los “Trabajadores Designados”?

a. Los trabajadores designados, los elige la Seguridad Social y los delegados de pre-vención los elige la empresab. Los dos son elegidos por los trabajadores en asambleac. Los dos son elegidos directamente por el empresariod. Los delegados de prevención los eligen los trabajadores y los trabajadores desig-nados los elige la empresa



✓147

U N I D A D D I D Á C T I C A I I I - E V A L U A C I Ó N


6.- La evaluación de riesgos laborales

a. Sólo hay que realizarla al inicio de las actividades de la empresab. Sólo se realizarán en caso de accidente de trabajoc. Sólo cuando se haya producido una innovación en el trabajod. Ninguna de las anteriores

7.- ¿Un empresario puede asumir personalmente la vigilancia de la salud?

a. Sí, siempreb. Depende del número de trabajadores de la empresac. No, nuncad. Depende si la actividad está contemplada en el Anexo 1 del Reglamento de losServicios de Prevención

8.- Cuántos Delegados de Prevención ha de tener una empresa con 6 trabajadores

a. Unob. Ningunoc. Dosd. El número de delegados de prevención depende de lo que decida el empresario

9.- Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo delproceso o de la actividad por la concurrencia de operaciones diversas que hagannecesario el control de la correcta aplicación de los procesos de trabajo, es necesaria lapresencia de:

a. Trabajador designadob. Recurso Preventivoc. Servicio de Prevención Propiod. Servicio de Prevención Mancomunado

10.- La emergencia general es de nivel:

a. Cerob. Unoc. Dosd. Tres



✓148E V A L U A C I Ó N F I N A L

E VA L U A C I Ó N F I N A L D E L C U R S O

1.- Según la clasificación de los factores de riesgos elaborada por el INHST, los conta-minantes químicos y biológicos corresponden al:

a. Primer grupob. Segundo grupoc. Tercer grupod. Cuarto grupo

2.- Los factores de riesgo debidos a la tarea, la organización del tiempo de trabajo y laorganización de la empresa son estudiados por:

a. La medicina del trabajob. La higiene industrialc. La seguridad en el trabajod. La psicosociología

3.- Los resguardos que se utilizan para proteger órganos móviles y otros puntos de peli-gro a los que no sea necesario acceder, o sólo se acceda ocasionalmente, se denomi-nan:

a. Resguardos fijosb. Resguardos móvilesc. resguardos regulablesd. Resguardos de nulo acceso

4.- A la hora de manipular una carga, qué es lo que hay que evitar:

a. Girar el troncob. Flexionar las rodillasc. Planificar el levantamientod. Agarrar firmemente la carga

5.-¿Qué nombre recibe la sordera prematura provocada por el ruido?

a. Hiperaudimetríab. Rinalgiac. Hiperacusiad. Hipoacusia



✓149E V A L U A C I Ó N F I N A L

6.- ¿Cuáles son los órganos de representación de los trabajadores en materia dePrevención de Riesgos Laborales?

a. El trabajador con mayor antigüedad y el empresariob. El comité de empresa y el jefe de personalc. Los delegados de prevención y el comité de seguridad y saludd. Los trabajadores designados y el comité de empresa

7.- El documento vivo en el que se marcan los objetivos a cumplir , los medios y recur-sos, fases, etc., se denomina:

a. Auditoríab. Planificación preventivac. Mediciónd. Primeros auxilios

Supuesto 1:Una empresa de transportes con 51 trabajadores y cuya actividad no está recogida enel Anexo 1 de los Servicios de Prevención, desea conocer cómo organizar suPrevención. Conteste a las siguientes preguntas:

8.- ¿Cuántos delegados de Prevención debe tener?

a. Ningunob. Unoc. Dosd. Tres

9.- ¿Cuántas personas en total conformarán el Comité de Seguridad y Salud?

a. No tiene obligación de tener tal comitéb. Unac. Tresd. Cuatro

10.- ¿Quién se hará cargo de la prevención dentro de la empresa?

a. El empresario podrá asumir tal responsabilidad siempre y cuando esté enposesión de la titulación habilitanteb. El empresario deberá nombrar un trabajador designadoc. Deberá tener un servicio de Prevención propiod. Ninguna de las anteriores



150B I B L I O G R A F Í A Y R E F E R E N C I A S D O C U M E N T A L E S

B I B L I O G R A F Í A Y R E F E R E N C I A S D O C U M E N TA L E S

Durante el desarrollo del curso se han citado en cada momento las distintas normativasque soportan lo redactado en cada apartado.

No obstante, además han sido utilizadas las siguientes fuentes documentales:

”Notas técnicas de prevención. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en elTrabajo”. Primeros auxilios.

NTP's números:

65, 246, 250, 458, 461, 467, 469, 524, 546, 568, 605, 713, 714 Y 715

http://www.mtas.es/insht/information/Ind_temntp.htm

Criterios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo para larealización de las auditorías del sistema de prevención de riesgos laboralesreguladas en el Capítulo V del Reglamento de los Servicios de Prevención

Página Web del Instittuto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud de CCOO

http://www.istas.ccoo.es/

Manual Básico Prevención de Riesgos Laborales. UGT.

Manual Básico Prevención de Riesgos Laborales. Federación Asturiana deEmpresarios.

Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

www.funprl.es

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad e Higiene en el Trabajo.José Mª Cortés Díaz. Ed. Tébar Flores



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http://www.istas.ccoo.es/


151G L O S A R I O D E T É R M I N O S

G L O S A R I O D E T É R M I N O S

Accidente de Trabajo

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajoque ejecute por cuenta ajena. Se consideran, también, los que sufra el trabajador conocasión o como consecuencia del desempeño de sus cargos electivos de caráctersindical.

Acción preventiva

Acción dirigida a reducir o eliminar los riesgos identificados en un determinado puestode trabajo.

Análisis de riesgos

Proceso que conlleva la estimación de la probabilidad de que se produzcandeterminados sucesos y consecuencias sobre la seguridad y salud de los trabajadoresen su puesto de trabajo.

Calzado de seguridad

Equipo de protección individual con el que se pretende preservar la integridad de lospies y las piernas de los trabajadores. Existen diferentes prestaciones y diseños enfunción de los requerimientos y las condiciones de trabajo existentes.

Carga de trabajo

Esfuerzo que hay que realizar para desarrollar una actividad laboral. Toda tarea requiereesfuerzos, tanto físicos y mentales, como, en ocasiones, emocionales según el puestode trabajo.

Carga física de trabajo

Conjunto de requerimientos músculo esqueléticos y cardiovasculares a los que se vesometida la persona a lo largo de su jornada laboral. Depende de la intensidad yduración así como de las condiciones en que se realice.

Carga mental

Nivel de actividad intelectual requerido por una tarea. Depende entre otros factores dela complejidad de la tarea, del tiempo para desarrollarla y de las consecuenciasde los posibles errores.

Comité de Seguridad y Salud

Órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular yperiódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgoslaborales. A constituir en empresas de 50 o más trabajadores.

Condiciones de trabajo

Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en lageneración de riesgos para la salud y la seguridad del trabajador.




Control de riesgos

Reducción de la probabilidad de materialización de un riesgo y/o de la magnitud de susconsecuencias.

Daños derivados del trabajo

Conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión deltrabajo.

Delegado de prevención

Representante de los trabajadores para el desarrollo de funciones específicas enmateria de prevención de riesgos laborales, designado por y entre los representantesdel personal.

Enfermedad profesional

La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividadesque se especifican en el cuadro incluido en el RD 1995/1978, de 12 de mayo (BOE de 25de agosto), y que esté provocada por la acción de los elementos y sustancias que endicho cuadro se indican para cada enfermedad profesional (art. 116 RD 1/1994, de 20 dejunio, Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social).

Equipo de protección individual

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que leproteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en eltrabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Equipo de trabajo

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Ergonomía

Estudio y adaptación del trabajo a las condiciones del ser humano.

Estrés laboral

Proceso en el que las demandas del trabajo comprometen o superan la capacidad deadaptación de la persona produciendo cambios biológicos y psicológicos que semanifiestan en estados de ansiedad, tensión y excitación.

Factores de riesgo

Agente o condición de trabajo que supone un riesgo para la seguridad o salud deltrabajador y sobre el que es posible actuar para reducirlo o eliminarlo.

Fatiga profesional

Consiste en un agotamiento de la persona, tanto a nivel nervioso, psicológico,muscular, intelectual o sensorial, que tiene como causa más probable la continuidad deuna tarea sin haber efectuado un descanso compensatorio adecuado del esfuerzorealizado.

Identificación de riesgos

Proceso en el que se localizan y determinan las potenciales fuentes de peligro para lostrabajadores que pueden ocasionar situaciones de riesgo.




Incidente

Cualquier proceso no esperado ni deseado que, no habiendo dado lugar a lesiones opérdida de salud a un trabajador, constituya una seria advertencia de la probabilidad dematerializase como un accidente en un futuro.

Jornada laboral

Tiempo de trabajo efectivo que el trabajador ha de dedicar a la realización de laactividad para la que ha sido contratado.

Manipulación manual de cargas

Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga, como el levantamiento, lacolocación, el empuje, la tracción, el transporte o desplazamiento, que entrañe riesgos,en particular dorsolumbares, para los trabajadores.

Norma de seguridad

Instrucción dirigida a los trabajadores a través de la que se les informa de los riesgosinherentes a las actividades desarrolladas así como de las medidas preventivas deobligatoria adopción para poder evitarlos.

Prevención

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases deactividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Protección colectiva

Aquella cuyo objetivo es la protección simultánea de varios trabajadores expuestos aun determinado riesgo.

Protección individual

Aquella que tiene como objetivo el proteger a un trabajador frente a agresionesexternas, ya sean de tipo físico, químico o biológico, que se puedan presentar en eldesempeño de la actividad laboral.

Quemadura

Lesión producida en la piel, mucosas o cualquier otro tejido por el contacto del fuego ode una sustancia cáustica o corrosiva. Se clasifican por su gravedad en quemaduras deprimer, segundo, tercer y cuarto grado (de menor a mayor).

Riesgo laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Paracalificar el riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamentela probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Riesgo laboral grave e inminente

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato ypueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Ritmo de trabajo

Velocidad a la que el trabajador realiza su tarea y se determina como el número deunidades de producción por unidad de tiempo.




Ruido

Sonido que es percibido como desagradable por su intensidad o característicasparticulares.

Salud laboral

Actividades dirigidas a preservar la salud de los trabajadores derivada de la exposicióna los diversos agentes de riesgo presentes en sus puestos de trabajo

Servicio de prevención

Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividadespreventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y de la salud delos trabajadores de la empresa, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a lostrabajadores, a sus representantes y a los órganos de representación.

Síndrome del túnel carpiano

Conjunto de síntomas (dolor, hormigueo, anestesia, atrofia muscular, etc.) producidospor la compresión del nervio mediano a su paso por el canal que forman los huesos dela muñeca (túnel carpiano).

Sordera profesional

Enfermedad profesional provocada por una exposición laboral a elevados niveles deruido a lo largo de la vida profesional.

Sustancias inflamables

Aquellas sustancias y preparados en estado líquido que tengan un punto de inflamaciónigual o superior a 21ºC e inferior o igual a 55ºC.

Sustancias tóxicas

Aquellas sustancias que por inhalación, ingestión o penetración cutánea, puedenprovocar efectos agudos o crónicos o incluso la muerte.

Tabaquismo

Intoxicación de carácter agudo o crónico producida por el abuso del tabaco.

Técnico de prevención

Profesional debidamente acreditado para la realización de funciones establecidas por elReglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997).

Ventilación

Aporte de aire nuevo a un lugar interior

Vigilancia de la salud

Actividad sanitaria basada en los exámenes de salud efectuados a los trabajadores, ysu análisis epidemiológico, con el fin de evaluar los efectos sobre la salud ocasionadospor las condiciones de trabajo en coordinación con las demás especialidades técnicasde seguridad y salud en el trabajo.



Entidades solicitantes: Financiado por: Elaborado por:

C/Castelló, 64. Bajo -D28001 Madrid

Tfn. 91 319 90 61






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