INTEGRACIÓNCUESTIONARIO

1. ¿Qué es el proceso administrativo?Es una metodología que permite al administrador, gerente, ejecutivo, empresario o cualquier otra persona, manejar eficazmente una organización, y consiste en estudiar la administración como proceso integrado por varias etapas.

2. ¿Cuáles son las seis preguntas fundamentales que se tienen que plantear en el ejercicio de la administración?¿Qué?, ¿Para qué?, ¿Cómo?, ¿Con quién o qué?, ¿Cuándo?, ¿Dónde?

3. ¿Cuáles son las dos fases del proceso administrativo?Fase estructural y fase operativa

4. ¿Es la fase donde se determina la finalidad y el rumbo, así como las alternativas para conseguirlo?Fase estructural o mecánica

5. ¿Cuáles son las etapas del proceso administrativo?Planeación, Organización, Integración, Dirección y Control.

6. ¿Que es la fase dinámica u operacional?Es en la que se ejecutan todas las actividades necesarias para lograr lo establecido durante el periodo de estructuración

7. ¿Qué es lo que se integra durante esta etapa del proceso administrativo?Los recursos de los que dispone la empresa.

8. ¿Cuáles son los recursos de los que dispone la empresa?Materiales, humanos, tecnológicos y financieros.

9. ¿Qué es la Integración?La función a través de la cual se eligen y obtienen los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones requeridas para ejecutar los planes de acuerdo con la arquitectura organizacional.

10. ¿Qué son los recursos?Son los elementos clave para el funcionamiento de la empresa.

11. ¿Cuáles son los objetivos de la integración de los recursos financieros?Se debe reducir al mínimo el riesgo y garantizar las utilidades.

12. ¿Cuáles son los dos tipos de inversión que existen?De capital, enfocado a la maquinaria, equipo y plantas, y la de operación, dirigida a actividades diarias de la empresa.

13. Es la parte de la integración que cobra importancia como ventaja competitiva para el futuro cercano.Integración tecnológica

14. ¿Cómo se puede mejorar la productividad de todos los empleados?Ofreciendo una tecnología accesible para los empleados.

15. Se usan directamente en la producción de bienes y servicios. Integración de recursos materiales.

16. ¿Cuáles son los pasos para la integración de los Recursos materiales?Determinar necesidades de Cotización, adquisición y licitación.

17. ¿Qué deben cumplir con los requisitos elementales para una buena compra?Precio, Calidad, Cantidad y Condiciones de entrega.

18. ¿Qué establece la Integración de los recursos materiales?Establece los objetivos y determina el curso de acción a seguir.

19. ¿En qué consiste la integración de recursos humanos?Consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional.

20. ¿Cuáles son los principios de la integración de recursos humanos? 1) El hombre adecuado para el puesto adecuado. 2) Provisión de elementos necesarios. 3) Importancia de la inducción adecuada.

21. ¿Cuáles son las etapas de la integración de recursos humanos? 1) Reclutamiento. 2) Selección. 3) Contratación. 4) Inducción. 5) Capacitación. 6) Desarrollo.

22. Es una etapa de la integración de recursos humanos, encargada de la identificación de personas que aspiran a ser buenos candidatos a ocupar un puesto dentro de la organización.Reclutamiento.

23. ¿Cuál es la finalidad de la etapa de la inducción dentro de la integración de recursos?Articular y armonizar al nuevo elemento al grupo social del que formará parte, en la forma más rápida y adecuada.

24. ¿Por qué decimos que la integración es transcendental? Porque de una buena integración depende la calidad de los resultados, la reducción de costos y optimización y el éxito o fracaso de la empresa.

25. Verifica los datos de la solicitud, se aclara la experiencia y conocimientos acerca del puesto, características de personalidad, limitaciones, hábitos, forma de expresarse, historia, problemas, gestos, expresiones, capacidad verbal, expresión del candidato La entrevista

26. La lluvia de ideas, una técnica para toma de decisiones, de que tipo es, cualitativa o cuantitativa?Cualitativa

27. La matriz de resultados, una técnica para toma de decisiones, de que tipo es, cualitativa o cuantitativa?Cuantitativa

28. Las técnicas de la integración básicamente se dividen en dos, las de Recursos materiales, financieros y tecnológico, y las de…?Recursos humanos

29. Con él se evalúa el potencial y la predisposición de una persona para aprender una determinada habilidad, conocimiento o comportamiento. Mide la capacidad y habilidad de la persona para una actividad o comportamiento determinado de acuerdo con aptitudes generales y especificas.Test o examen psicométrico

30. Es una técnica para toma de decisiones de forma cuantitativa que muestra los posibles resultados que se pueden conseguir, al seguir estrategias en diferentes circunstancias.Matriz de resultados