Cuestionario Examen Parcial Derecho Del Trabajo II

Curso: Quinto Nivel ModularDocente: Abg. Jorge Sánchez Mendoza, Esp

1. Defina el derecho colectivo de trabajo.

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales

2. Señale las instituciones de derecho colectivo de trabajo.

Las Asociaciones Profesionales, los Contratos Colectivos y los Conflictos Colectivos.

3. Como se originan los sindicatos.

Para proteger a los empleados de los abusos patronales, en esa época no se contaba con un salario ni con condiciones dignas que respetaran un horario un sueldo y que estos se extendieran a sus familias, los sindicatos crearon una lista que se llamo pliego de peticiones, en ellas se establecieron una especie de negociación entre el empleador y el empleado.

4. Cuál es el fin de la asociación profesional.

tratándose de negociaciones colectivas con la otra parte, o de la participación de un procedimiento de conciliación y arbitraje, con el objeto de establecer nuevas condiciones de trabajo sobre una base colectiva, o de la colaboración que se preste a los poderes, públicos o a la parte social opuesta, siempre que se trate de cuestiones que afecten el interés de la profesión, industria (empresa) o rama de actividades enteras

5. Cuál es la Naturaleza del Derecho Colectivo de trabajo.

Tiene una naturaleza jurídica. Se han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como

contrato innominado o como una manera de representación legal.

6. Que conocemos como Derecho de Asociación.

Es un derecho humano que consiste en liberar los estados del municipio y a la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos, así como retirarse de las mismas. 

7. Como se clasifican a las Organizaciones de trabajadores.

8. Defina al contrato colectivo de trabajo.

Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc

9. Señale la encíclica papal, en la que sepromueve la formación de sindicatos obreros

y su fecha.

La Encíclica Rerum novarum (Acerca de las nuevas cosas) 1891

10. Origen y fines del comunismo y figura preponderante.

La primera vez en donde un Partido Comunista logró el poder fue en la Revolución

rusa de 1917. El marxismo-leninismo surgió como la bandera principal del comunismo en

la política mundial. Posteriormente surgieron otras corrientes comunistas como

el Maoísmo, que acentúa el papel de la clase campesina como los agentes de revolución.

En el siglo XIX, el ascenso del comunismo como una idea política fue expresada por Karl

Marx, que desarrolló el Marxismo, y Friedrich Engels, que desarrolló la concepción

moderna de comunismo como el resultado de una revolucionaria lucha de clases entre

el proletariado y la burguesía.

11. Año en el que se publicó el manifiesto comunista y denominación de las reuniones

de dicho movimiento.

Londres el 21 de febrero de 1848.

12. Cuáles son las formalidades que debe cumplir el Contrato Colectivo de trabajo.

El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director Regional del Trabajo, y a falta de éste, ante un inspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.

13. Que son las organizaciones de empleadores.

La actualidad, está integrada por 145 organizaciones nacionales de empleadores, que representan a 138 países de todo el mundo.

La OIE ejerce las funciones de Secretaría del Grupo de los Empleadores en la Conferencia Internacional del Trabajo.

El Programa de Actividades para los Empleadores del Centro de la OIT en Turín.

14. Cuál es el contenido de todo contrato colectivo.

Contenido del contrato colectivo.- En el contrato colectivo se fijarán: 1. Las horas de trabajo; 2. El monto de las remuneraciones; 3. La intensidad y calidad del trabajo; 4. Los descansos y vacaciones;

5. El subsidio familiar;6. Las demás condiciones que estipulen las partes.

15. Señale antecedentes normativos de la Contratación Colectiva.

16. Que se entiende por Conflicto colectivo de trabajo

Conflicto colectivo de trabajo es una expresión que suele aplicarse a situaciones de

controversia que tienen su raíz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de

trabajadores, concurriendo un interés colectivo, en relación con su empresario o grupo

de empresarios.

17. A que llamamos huelga laboral.

18. Explique los diferentes tipos de huelga que existen

19. Defina al paro patronal

20. Como se conforma el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en un conflicto colectivo

21. Cuáles son los antecedentes de la huelga en el Ecuador.

22. Cuales son los convenios de la OIT que promueven las asociaciones y el

sindicalismo?

23. Cuando un paro patronal es ilegal.

24. Defina que es un sindicato.

25. Explique los Principios doctrinales del derecho colectivo del trabajo

26. Cuáles son las diferencias entre un sindicato y un comité de empresa.

27. Cuáles son las fuentes del derecho colectivo del trabajo

28. Cuáles son los requisitos para constituir una asociación de trabajadores

29. Como se disuelve una Asociación de trabajadores.

30. Cuáles son las centrales sindicales existentes en el Ecuador.

31. Señale si hay libertad sindical en el Ecuador, exponiendo tres puntos de su

argumento.

32. Cuál es la importancia de las centrales de trabajadores.

33. Que son las confederaciones de sindicatos obreros,

34. Explique el registro de una asociación de trabajadores.

35. Señale tres aspectos de los que depende la libertad sindical en Ecuador.

36. ¿Cuál es la diferencia entre las federaciones de sindicatos y las confederaciones

de los mismos?

37. ¿Dónde se registran las federaciones y las confederaciones de sindicatos?

38. ¿Cuándo y cómo nace la OIT?

39. Explique lo que indican algunos autores como sindicato mixto

40. Señale cuatro sugerencias aplicables en la celebración o revisión de un CCT

41. Explique las funciones del estatuto de una asociación de trabajador

42. ¿Cuáles son las recomendaciones para tener resultados favorables en una

negociación de contratación colectiva?

43. Mencione como mínimo, tres características que se le sugiere a la o a las

personasencomendadas para la negociación de la contratación colectiva.

44. Mencione en qué momento surte efectos el Contrato Colectivo de Trabajo.

45. Señale ante quien se efectuará la solicitud para la celebración de un Contrato

Colectivo de Trabajo.

46. ¿Ante quién se presenta la solicitud de revisión de un contrato colectivo?

47. ¿Cómo puede terminar el contrato colectivo de trabajo?

48. ¿Qué se entiende por reglamento interno de trabajo y donde se encuentra su

fundamento?

49. Diga la duración del reglamento interno de trabajo.

50. Cuando se suspende a una asociación de trabajadores.