cuenta gestión administrativa de asemuch 2014 - seminario viña del mar

Santiago 8 de Mayo 20151

CONFEDERACION NACIONAL DE

FUNCIONARIOS MUNICIPALES DE CHILE

PERIODO 2014 - 2015

CUENTA GESTION ADMINISTRATIVA - SINDICAL

2

DIRECTORIO DIRECTORIO NACIONAL NACIONAL 2012 - 20142012 - 2014

Personal Administrativo

3

4

ACTIVIDADES DEL DIRECTORIO NACIONALACTIVIDADES DEL DIRECTORIO NACIONAL

Se reunieron un total de 19 veces, ya sea de manera formal o informal para debatir y priorizar los temas de interés para los funcionarios municipales.

5

• Trabajo por mesas temáticas para construir el Protocolo de

Acuerdo (mayo-noviembre 2014)

• Firma del Protocolo de Acuerdo con la Subdere el 14 de

noviembre de 2014.

• Constitución de mesas técnicas con Subdere – Hacienda

para convertir Protocolo de Acuerdo en proyecto de Ley,

trabajo que se extenderá este 2015.

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• Proyectos de Ley de Incentivo Voluntario.

• Planteamiento de un cambio en Sistema

Previsional (volver al INP).

• Reajuste de la Mesa del Sector Público.

• Academia de Formación Municipal.

• Comisión técnica para la modernización

municipal.

• Implementación de PMG, retiro voluntario.

• Incremento previsional- decreto de Ley 3.501.

• Participación en la OIT – Queja incremento

previsional.

El Consejo Nacional de Asemuch, fue convocado en 2

oportunidades – mayo y octubre- con el objeto de recoger las opiniones de todas las regiones del país, a través de los presidentes de cada una de ellas, dar a conocer las políticas de trabajo gremial y socializar la información hacia las bases en todo lo que respecta a acciones y las directrices Nacionales.

CONSEJO NACIONAL DE ASEMUCHCONSEJO NACIONAL DE ASEMUCH

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8

ASAMBLEA NACIONAL EXTRAORDINARIAASAMBLEA NACIONAL EXTRAORDINARIA

• Se llevo a cabo el 3 de octubre 2014 en el Salón Auditorio de la CUT para analizar con las bases del país la propuesta entregada

por la Subdere. Asistencia de 418 dirigentes.

• Resoluciones:

-Acuerdo y aprobación para seguir avanzando en los temas pendientes de la Agenda Salarial, para lo cual el Directorio Nacional queda mandatado.

-Se otorga plazo al Gobierno de 15 días para presentar una nueva propuesta que satisfaga las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras municipales.

-Se aprueba que la Asignación Profesional, técnica y de responsabilidad vaya con el proyecto de Readecuación de plantas y subida de una grado del 20 al 3.

-Se acuerda que el Directorio Nacional logre financiamiento del programa de mejoramiento de los PMG.

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• Incremento previsional:

- Que se obtenga una Ley interpretativa para que se valide el

pago del incremento previsional.

- Se seguirá con las demandas antes los tribunales y se aprueba

pronunciarse posterior al informe juridico del Gobierno.

- Se acuerda enviar un documento notificando al Gobierno, de lo

contrario se convocará a un paro de 48 horas.

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FIRMA DEL PROTOCOLO DE ACUERDOFIRMA DEL PROTOCOLO DE ACUERDO

Luego del arduo trabajo de una año, el 14 de noviembre de 2014

se firma el Protocolo de Acuerdo con la Subdere.

Participa el Directorio Nacional de Asemuch, la Asociación Chilena

de Municipalidades y el Subsecretario, Ricardo Cifuentes.

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• Ejes de la modernización.

• Establecer un marco de responsabilidad fiscal para las

municipalidades.

• Recursos y competencias.

• Fortalecimiento de los RR.HH. Municipales:

-Mejoramiento de la dotación actual y su

profesionalización.

a)Aumento de dotación – reestructuración y

readecuación de plantas municipales.

REESTRUCTURACION DE PLANTASREESTRUCTURACION DE PLANTAS

1. Facúltese a los alcaldes para que mediante decreto fijen las plantas del personal de las municipalidades, con el objeto de crear los cargos necesarios para su debido funcionamiento.

2. Para el ejercicio de estas facultades se deberá considerar los siguientes límites y requisitos:

a) El límite de gasto en personal vigente a la fecha del decreto respectivo

b) La disponibilidad presupuestaria.c) Disponer de escalafón de mérito del personal

actualizado, conforme a lo dispuesto en los artículos 49 y 50 de la ley Nº 18.883.

d) A lo menos un 65% de los nuevos cargos que se creen deberán requerir título profesional o técnico.

e) El Alcalde deberá realizar consulta a las asociaciones de funcionarios existente en la respectiva municipalidad.

f) El gasto anual máximo en personal no podrá exceder respecto de cada municipalidad del 40% de los ingresos propios percibidos en el año anterior.

g) El alcalde deberá presentar la propuesta del decreto que la contenga al concejo municipal, la que deberá ser aprobada por los 2/3 de sus integrantes en ejercicio.


h) El concejo no podrá aumentar el número de cargos, ni modificar los grados que contenga la proposición y solo podrá reducir la proposición de planta.

I) Las facultades conferidas al alcalde y al concejo podrán ejercerse sucesivamente cada 10 años y sólo durante el año correspondiente; siempre que se cumpla los requisitos y limites que esta ley establece.

J) En los nuevos cargos que se creen, los alcaldes podrán nombrar, sin concurso previo, a los funcionarios que al 31 de diciembre del año anterior a la entrada en vigencia de las nuevas plantas se desempeñaban en las respectivas municipalidades en calidad de contrata en los grados.



k) Contar con una antigüedad previa de 10 años

l) Los cargos que se creen y que no sean provistos mediante la norma anterior serán dotados conforme a lo dispuesto en el párrafo 1 de la Ley 18.883

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• Asignación Profesional- Homologación sector público. Escalafones profesionales , jefatura y directivos.

• Incremento de grados- reencasillamiento municipal.

- Del grado 20 al 15: 2 grados. Se pagará el 50% de un grado en 2015 y el otro 50% en 2016. El otro grado, se pagará en 2017.

Del grado 14 al 10: 1 grado. Se pagará 50% en 2015 y 50% en 2016.

• Escalafones directivos y jefaturas que no tengan titulo profesional, se compensará con un grado o su equivalente.

REENCASILLAMIENTO DE PLANTASREENCASILLAMIENTO DE PLANTAS

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d) Este beneficio se extiende a los funcionarios de planta y contrata con un mínimo de 5 años de antigüedad en el municipio.

e) NO se aplicarán las normas sobre el estatuto administrativo para efectos del pago de bienios.

f) El pago del reencasillamiento se hará con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2015.

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15 gremios, mesa presidida por la CUT donde se discute y acuerda el

reajuste laboral de 750 mil funcionarios públicos de la administración

centralizada, descentralizada y funcionarios municipales.

25 de Noviembre de 2014: firma de un protocolo de acuerdo entre el

Gobierno, Presidenta de la CUT y los Presidentes de 12 gremios que

componen la MSP. ASEMUCH NO firma debido insuficiente del

reajuste real que solo alcanzó a un 0.5%

NEGOCIACIÓN REAJUSTE DEL SECTOR NEGOCIACIÓN REAJUSTE DEL SECTOR PÚBLICO 2014 -2015PÚBLICO 2014 -2015

ESTAMENTOS SOLICITADO ACORDADO

AUXILIARES $300.000 $ 310.000

ADMINISTRATIVOS $350.000 $ 345.000

TECNICOS $400.000 $ 367.000

• PETITORIO DE REMUNERACIONESPETITORIO DE REMUNERACIONES

Se solicitó un reajuste nominal de un 12.0 % diferenciadoReajuste acordado = 6.0 % de las remuneraciones a/c del 01.12.2014

Ingresos Mínimos por Estamentos solicitado y acordados:

BENEFICIOS VALORES

AGUINALDO NAVIDAD $ 51.027

AGUINALDO FIESTAS PATRIAS $ 65.700

ESCOLARIDAD (a partir de los 2 años) $ 63.893

SUPLEMENTO ESCOLARIDAD $ 26.992

D.LEY Nº 249 ART.23 (Bienestar) $ 111.307

BONO DE VACACIONES $ 200.000

• VALORES AGUINALDOS SOLICITADOS 2014 – 2015

Navidad 2014$ 49.396 y $ 26.129 corte $ 660.000 liq.

Fiestas Patrias 2015$ 63.600 y $ 44.149 ( $660.000 liq. 08/15)

Bono escolaridad (2 cuotas)$ 61.852 (2 cuotas de $ 30.926 c/u)

Suplemento Escolaridad$ 26.129 (rem. liq. bajo $ 660.000)

Aporte Bienestar DL 249 $ 107.749 (S. Público)

Bono vacaciones enero 2015

$ 100.000 y $ 70.000 (L.C. $ 660.000 liq.)

Bono término negociación $ 250.000 y $ 125.000 (L.C. $ 716.580 Br.)

• AGUINALDOS Y BONOS ACORDADOS 2014-2015:

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PETITORIO DE CONDICIONES LABORALES Y PETITORIO DE CONDICIONES LABORALES Y TRABAJO DECENTE TRABAJO DECENTE

•Estabilidad laboral y carrera funcionaria para todos.

•Estabilidad para los trabajadores a contrata pasar a la planta.

•Regularización para los trabajadores a honorarios permanentes.

•Establecer el seguro de cesantía .

•Asignación profesional a quienes no las tienen y técnica superior.

•Establecer un viático único para los trabajadores públicos.

•Asignación de Becas de Estudios.

•Revisión de las escalas de sueldo del sector público.

•Aportes a los servicios de bienestar y Asignación de zonas extremas.

ACUERDOS LOGRADOS EN OTRAS MATERIAS:ACUERDOS LOGRADOS EN OTRAS MATERIAS:

• Igualdad viáticos.

• Retiro voluntario.

• Personal honorarios sector centralizado.

• Personal a contrata.

• Cuidado infantil.

• Post natal parental.

• Buena practica laboral.

• Tutela laboral.

• Negociación colectiva.

LAS REMUNERACIONES DE LOS LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES EN CHILETRABAJADORES MUNICIPALES EN CHILE

• ASEMUCH logra a comienzos del año 2012 una conquista

por largos años anhelada, cual es la homologación de los

sueldos bases de los funcionarios municipales con los

sueldos bases de sus pares de la administración

centralizada del Estado, ello a partir del año 2012, llegando

a régimen el 1 de enero del año 2015.

• De acuerdo a la distribución de la dotación por grados la

mayoría de los funcionarios municipales obtuvo un

aumento de sueldo base entre $30.000 y $50.000

mensuales.

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Aplicación de ley N° 20.624, se cumple el objetivo de homologación de Sueldos Base con el resto de la Administración Pública Centralizada.

PMG: aumentando a un 12.5% a partir de enero, más 0.8% Institucional y un 2.0% colectivo, llegando en total 25.3% durante 2015.

Se obtendrá un 12.5% base (sin cumplimiento de metas) y un 12.8% con cumplimiento de metas, sumando en total un 25.3%. lo que implica percibir un 53% más en relación al año 2014.

HOMOLOGACIÓN DE LOS S. BASE Y LOS HOMOLOGACIÓN DE LOS S. BASE Y LOS PMGPMG ::

CRECIMIENTO DE LA RENTA DE LOS CRECIMIENTO DE LA RENTA DE LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES PERIODO 2011 FUNCIONARIOS MUNICIPALES PERIODO 2011 / 2014/ 2014

En la tabla de la siguiente diapositiva se presenta las rentas comparativas, en sus valores brutos grado por grado, del año 2011 y del año 2014, considerando tanto su incremento en pesos como porcentual.

Si se comparan las tasas de crecimiento logradas por ASEMUCH y las del INE, el índice de remuneraciones del INE crecen en el trienio 2011 -2014 en un 19%, mientras que las remuneraciones de los funcionarios municipales aumentan en un 33% en promedio para igual periodo.

*El “total haberes” en tabla considera: S. Base, DL 3.501 (incremento 21,5%), A. Municipal, Ley 17. 717, Ley 18.566, Ley 18675, Ley 19.529 y PMG mensualizado (PMG 2011=10% / PMG 2014=20%).

CRECIMIENTO DE LA RENTA DE LOS CRECIMIENTO DE LA RENTA DE LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES FUNCIONARIOS MUNICIPALES PERIODO 2014 / 2011PERIODO 2014 / 2011

GRADOTOTAL HABERES

2011TOTAL HABERES 2014 INCREMENTO $ INCREMENTO NOMINAL %

1 2.749.626 3.438.299 688.674 25%2 2.639.590 3.299.248 659.658 25%3 2.354.944 2.960.229 605.285 26%4 2.285.358 2.868.438 583.080 26%5 2.056.230 2.577.098 520.868 25%6 1.809.701 2.305.446 495.745 27%7 1.437.409 1.836.131 398.722 28%8 1.150.751 1.504.507 353.756 31%9 942.435 1.247.810 305.375 32%10 780.035 1.037.820 257.785 33%11 650.840 872.343 221.503 34%12 609.381 816.758 207.377 34%13 524.726 696.529 171.804 33%14 461.420 624.660 163.241 35%15 409.196 555.897 146.701 36%16 393.292 533.622 140.330 36%17 350.228 478.626 128.398 37%18 333.532 453.024 119.492 36%19 330.522 447.543 117.021 35%20 298.725 405.877 107.152 36%

REAJUSTE DEL SECTOR PÚBLICOREAJUSTE DEL SECTOR PÚBLICO

AñosInflación pasada

(anualidad) % Reajuste nominal diciembre %

Incremento Real %

2003 1 2,7 1,72004 2,5 3,5 12005 3,6 5 1,42006 2,1 5,2 3,12007 7,4 6,9 -0,52008 8,9 10 1,12009 -1,7 4,5 6,22010 1,9 4,2 2,32011 3,9 5 1,12012 2,1 5 2,92013 2,4 5 2,42014 5,7 6 0,3

REAJUSTES REALES TRABAJADORES REAJUSTES REALES TRABAJADORES PÚBLICOSPÚBLICOS

31

DEFENSA DE LA CARRERA FUNCIONARIA Y DEFENSA DE LA CARRERA FUNCIONARIA Y ACADEMIA MUNICIPALACADEMIA MUNICIPAL

Plan de Capacitación Anual: Ley N° 20.742 , financiamiento total para obtención de títulos técnicos, profesionales, pre y post grados. Esto se logró manteniendo la estabilidad laboral, eliminando la Alta Dirección Pública y los artículos que eran atentatorios contra esta estabilidad y la carrera funcionaria de los trabajadores y trabajadoras Municipales que se mantienen inalterables.

Incrementos de Remuneraciones

Homologación Sueldos Base Homologación PMG Asignación Profesional (Protocolo firmado) Aumentos de 1 y 2 Grados (Protocolo firmado) Aumento Reajuste Mesa Sector Público No incluyen efectos indexatorios por bienios,

zona y horas extraordinarias.

2011 2015

GradosTotal Haberes Total Haberes Incremento $ Incremento %

c/ PMG c/ PMG, s/ Asig. Prof. Nominal Nominal

1 2.749.626 3.922.769 1.173.143 42,67%

2 2.639.590 3.772.361 1.132.771 42,91%

3 2.354.944 3.380.514 1.025.570 43,55%

4 2.285.358 3.283.217 997.859 43,66%

5 2.056.230 2.955.807 899.578 43,75%

6 1.809.701 2.663.728 854.027 47,19%

7 1.437.409 2.098.050 660.641 45,96%

8 1.150.751 1.713.909 563.158 48,94%

9 942.435 1.412.955 470.520 49,93%

10 780.035 1.164.775 384.740 49,32%

11 650.840 970.829 319.989 49,17%

12 609.381 908.303 298.922 49,05%

13 524.726 779.321 254.595 48,52%

14 461.420 684.261 222.842 48,29%

15 409.196 606.200 197.005 48,14%

16 393.292 583.695 190.403 48,41%

17 350.228 518.685 168.457 48,10%

18 333.532 493.633 160.101 48,00%

Incrementos nominales efectivos por:

•Homolog. SB•Homolog.PMG•Reajuste MSP(incluye IPC)

Protocolo 2014: Aumentos de 1 y 2 Grados para Técnicos, Administrativos y Auxiliares

Que significa para un funcionario haber estado el 2011 en grado 12 y subir hoy, con todo lo ganado, a grado 11

Al observar el incremento de renta del 2011 a la actualidad, para un funcionario promedio perteneciente al grado 12, y que por tanto que se beneficiaria con un aumento de grado producto de la ultima negociación entre ASEMUCH y Gobierno, tendrá la siguiente renta:

Grado 12 Grado 11

Año 2011 Año 2015Incremento nominal $

Incremento Nominal %

Sueldo Base 200.510 323.239 122.729 61,21%

Total Haberes 609.381 970.829 361.448 59,31%*Fuente: Contraloría general de la republica (http://www.contraloria.cl/opencms/opencms/es/descargas/escala-de-remuneraciones/)

Protocolo 2014: Compromiso de Asignación Profesional

Comparación de un profesional grado 6 renta 2011 v/s una renta 2015 que

incluyera Asignación Profesional Las y los funcionarios profesionales, perteneciente para los

estamentos jefaturas, profesionales y directivos, obtendrán una Asignación que, de materializarse el 2015, significaría por ejemplo para un grado 6. Renta comparada con lo que obtenía el 2011

Grado 6 Año 2011 Año 2015 Incremento $Incremento

%

SB 347.820

477.115 129.295

37,17%

Asig. Prof. - 381.688 381.688

-Total

Habares 1.809.701

3.045.416 1.235.715

68,28%

*Fuente: Contraloría general de la republica (http://www.contraloria.cl/opencms/opencms/es/descargas/escala-de-remuneraciones/)

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LEYES DE INCENTIVO AL RETIRO VOLUNTARIOLEYES DE INCENTIVO AL RETIRO VOLUNTARIO

• Implementación de la ley n°0649 publicada en 11 de enero de 2013.

• Otorgó un bono fiscal de retiro voluntario correspondiente a 395 y 527 UF más los 11 de meses de la última remuneración.

• Para aquellos funcionarios que cumplieron edad entre 1 de enero de 2011 al 30 de junio de 2014.

• Proyecto para los rezagados de esta Ley (179 funcionarios)

• Ingresó al Congreso en marzo y fue aprobada en la Comisión de Hacienda el 7 de abril del presente.

39

• Asemuch negociará con la Subdere un nuevo proyecto de Ley que permita acogerse a retiro voluntario a todos los funcionarios o funcionarias que hayan cumplido los requisitos mínimos para acogerse a jubilación de carácter voluntario desde el 1 de julio de 2014 hasta 31 de diciembre de 2016.

41

CAPACITACIÓN SINDICAL Y FUNCIONARIACAPACITACIÓN SINDICAL Y FUNCIONARIA

Seminario Bases de Participación para el Fortalecimiento Sindical.

Coquimbo, abril 2014.

Seminario Municipio, Reforma,

descentralización: Claves para el desarrollo social.

Providencia, Mayo 2014.

42

Seminario Desarrollo de PolíticasPúblicas de Capacitación.

Santiago, Noviembre 2014.

43

Seminario Reforma de la Estructura Municipal.Arica, septiembre 2014.

44

Seminario de Recursos Humanos.Chiloé, enero 2015.

ASAMBLEAS REGIONALES Y COMUNALESASAMBLEAS REGIONALES Y COMUNALES

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COMISIÓN TÉCNICACOMISIÓN TÉCNICA

46

Juan Camilo BustamantePresidente

Algunas leyes aprobadas en 2014:

•Ley 20.717: reajuste sector público de un 5 % a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás.

•Ley 20.723: concede una asignación de modernización a la administración pública.

•Ley 20.742:fortalece la transparencia y probidad en las municipalidades. Crea cargos y modifica normas sobre personal y finanzas municipales

•Ley 20.799:otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios.

Ley 20.806: efectúa aporte extraordinario al fondo común

municipal.

Ley 20.624: modifica la escala de sueldos base fijada para

el personal de las municipalidades por el artículo 23 del

Decreto Ley N° 3.551, de 1981.

Ley 20.649:otorga a los funcionarios municipales que

indica una bonificación por retiro voluntario y una

bonificación adicional.

47

COMISIÓN NEGOCIACIÓN Y ASUNTOS COMISIÓN NEGOCIACIÓN Y ASUNTOS LABORALESLABORALES

Actividad ante la contraloríaPresentaciones escritas con fundamentos en el ámbito jurídico cuando se producen arbitrariedades contra los dirigentes y funcionarios en general, por parte de las autoridades políticas de turno o jefaturas.

48

Manuel Bravo MuñozPresidente

• Participación en la agenda salarial

1.- El encasillamiento y readecuación de las

plantas municipales .

2.- La reconquista de la Asignación Profesional.

3.- Rechazo a la propuesta gubernamental al

Incremento Previsional, con una ley de punto final.

• Participación activa en la negociación de reajuste

del Sector Público.

49

Comisión de ComunicacionesComisión de Comunicaciones

50

Washington Sánchez Viera Presidente

• Principales logros:

- Nuevo periodo de trabajo a cargo de un nuevo profesional.

- Publicación y actualización diaria de nuestra página web, la

que lleva registro más de 50 mil visitas solo en abril.

- Creación de un newsletter con noticias destacadas de

publicación mensual.

- Difusión de seminarios y actividades a través de

comunicados.

COMISIÓN DE ESTUDIO Y FORMACIÓN COMISIÓN DE ESTUDIO Y FORMACIÓN SINDICAL SINDICAL

52

Juan Carlos Alegría Presidente

• Logros:• Ser un ente integrador y activo en la Academia de Formación

Municipal de la Subdere.

• Establecer alianzas beneficiosas para la formación continua de los funcionarios municipales ya sea en convenios con universidades y otros.

• Restablecer OSCL Organismo Sectorial de Competencias Laborales.

• Ejecución de distintos seminarios de capacitación en distintos puntos del país.

COMISIÓN DE IGUALDAD DE COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES

54

Morelia Riobó Durán Presidenta

• Realización de una escuela Sindical “ASEMUCH en el corazón del pueblo” que se realizó en la Isla Grande de Chiloé.

• • Encuentro de jóvenes ISP que trató del “Proyecto de Jóvenes del Cono

Sur a la Política de Jóvenes en los Sindicatos – etapa II

• Gira de Directoras Nacional por la Patagonia.

• Participación en el encuentro Internacional de Mujeres ISP Chile en Santiago.

• Campaña «Anímate a Cuidarte» para promover el examen preventivo del cáncer de mamas.

• Otras actividades como lobby parlamentario, reuniones con autoridades, visitas a diferentes comunas del país, seminarios, capacitaciones, encuentros, además de las ya mencionadas Mesas Técnicas, marchas, lanzamientos, beneficencias y otros.

COMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDADCOMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD

56

Raúl Bustos BerriosPresidente

Realización de seminarios regionales de capacitación destinados a los a Dirigentes de Comités Paritarios, Dirigentes de Asociaciones Base, Federaciones y Funcionarios en general.

COMISIÓN DE PREVISIÓN SOCIAL COMISIÓN DE PREVISIÓN SOCIAL

57

Víctor Concha AliagaPresidente

• Entrega de Carta en La Moneda exigiendo a la Presidenta cambios en el sistema previsional.

• Participa de manera activa en la Academia de Formación Municipal, la que tiene cursos de capacitación programados para este año.

• Presenta plan bianual para periodo 2016.

• El presidente de la comisión participa como expositor en seminarios de ASEMUCH y en regiones dictando charlas sobre:

• - Normativa de seguridad social• - Ley N° 20.624 Homologación de Sueldos base• - Ley N° 20.649 Incentivo al retiro voluntario• - Ley N° 20.742 Fondo Formación para funcionarios Municipales

• Asesora a dirigentes regionales y comunales en distintas materias de seguridad social.

.

COMISIÓN DEPORTE, CULTURA Y COMISIÓN DEPORTE, CULTURA Y RECREACIÓNRECREACIÓN

59

Roberto Paredes Presidente

En Arica de realiza el XIV Campeonato Nacional de Cueca de Funcionarios Municipales de Asemuch Arica.

COMISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y COMISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y SALUDSALUD

61

Ruth Oyarzún Zúñiga Presidenta

• Coordinar alojamiento de colegas de regiones que viajan a Santiago por motivos de salud.

• Seminario en Octubre 2014 en Chaitén «Integración Municipal en zonas extremas» , con exposición de Gestión de los Servicios de Bienestar Municipal.

• Reuniones de trabajo con dirigentes sindicales, en diferentes comunas de la Región de Los Lagos y la Región de Aysén.

• Trabajo por una nueva Federación en la Región de Los Lagos, denominada Federación LAGOS DEL SUR.

• Participación en diversas reuniones de trabajo con autoridades y la Federación Chiloé.

• Participar de diversas reuniones con temas de la Agenda Salarial.

OTRAS ACTIVIDADES ASEMUCHOTRAS ACTIVIDADES ASEMUCH

Catastro, diagnostico y ayuda a los Funcionarios de Atacama afectados por el aluvión.

63

Cooperación y difusión al movimiento Nivelación de Zona de Aysén.

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LOGROS OBTENIDOS 2014 -2015LOGROS OBTENIDOS 2014 -2015

Incremento en las remuneraciones de los funcionarios municipales del país en un 33% en el trienio 2012-2014 (incluyendo aumento de sueldo base, PMG, reajuste sector público) en relación con el INE, de un 20%. Sin considerar el aumento del sueldo base en un 20% en 2015 llegando al 100%, más un 25,3% PMG, más los aumentos de grados con efecto retroactivo y asignación profesional.

Eliminación del sistema de alta dirección pública en el ámbito municipal respecto a la concursabilidad de los cargos directivos.

Negociación del nuevo programa de incentivo al retiro 2014 (junio) a 2016, con nuevos montos en este proceso.

65

Implementación del código de buenas prácticas laborales.

Aprobación en Cámara de Diputados del proyecto de Ley

Incentivo al Retiro de los funcionarios rezagados.

Ingreso al Congreso del proyecto de Ley de Readecuanción y

Reencasillamiento de las plantas municipales, asignación

profesional a escalafón y jefaturas, profesionales y directivos.

Esto es con efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2015.

Suspensión definitiva de la aplicación de la reforma

constitucional del art. 121.

Funcionamiento de los Fondos concursables para continuación

de estudios y becas de los funcionarios municipales.

66

Aprobación en su primera fase de la queja ante la OIT presentada por Asemuch sobre la aplicación del incremento previsional por el Comité de Expertos y Recomendaciones.

Financiamiento del PMG 2015 -2016.

Obtención de beneficios económicos y sociales en el reajuste del sector público.

67

DEMANDAS PENDIENTESDEMANDAS PENDIENTES

Pago de asignación profesional para las plantas administrativas, técnicos y auxiliares para funcionarios que tengan un título profesional de, a lo menos, 8 semestres.

Cancelación de la asignación técnica de nivel superior y media profesional.

Asignación de responsabilidad a operadores o conductores de maquinaria pesada.

68

MUCHAS GRACIAS

70

cuenta gestión administrativa de asemuch 2014 - seminario viña del mar

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