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Ciudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013 Año 1 - Nº 39- Deposito legal PP200901 MO1368

¿Legustas?

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Nuevos presidentes buscanNuevos presidentes buscan

aumentar producciónaumentar producciónElevar los niveles defabricación deja ensegundo plano ladiscusión de los contratoscolectivos de lasempresas básicas.

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Ajustanhorarios

Explorandola Lottt

2 EL MurOCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Rafael Gil Barrios entregó la presidencia de CVG

@josemontilla06 No haynada definido sobre ladisminución de la jornadalaboral en CVG ALCASA,trabajadores en el limbo.

@acerosidor Es necesario quela Nueva Directiva de Sidorincorpore a trabajadores qcontinúan en comisión dServicio para q podamoslevantar la producción

@cristalillo Otro día sin busruta Soledad en CVGVenalum. No se puede sacaruna empresa adelante cuandosu activo principal, el recursohumano, no se atiende.

“Sidor intentó aplicar un horario que des-mejora el salario. Queremos que firmen elhorario que aprobó Sutiss que mejora lacalidad de vida de los trabajadores. Quere-mos que de una vez por todas se apliquelo planteado en la mesa” Dioneris Fuen-tes / Delegado departamental deSidor

@rangelgomez Nuestrorespaldo desde Gobernación#Bolívar para Pdtes.Empresas Básicas q desde hoyintegran el equipo q impulsala Alternativa No Petrolera

"A aquellas empresas que no hayanadecuado los horarios, llamarles laatención y darles un plazo perento-rio para que implanten nuevos ho-rarios" Elio Colmenares / Viceministro del Trabajo

“Lo que están haciendo con esto es dañar al pro-ceso revolucionario, cuando nosotros lo que que-remos es rescatar la revolución en el estadoBolívar. Ya veníamos haciendo un trabajo con losconversatorios del Plan Patria en las diferentesáreas y nosotros invitamos al Movimiento 21 a esoy no fueron” Jorge AscanioVocero de Sintraferrominera

”Le agradezco muchísimo a los trabajadores deFerrominera Orinoco todos estos años que he estadoaquí al mando de la empresa por la gestión que hanhecho, por haber levantado a esta empresa, a pesarde la crisis gigante que vivimos en el 2009 y a pesarde las situaciones financieras que provocaron que estaempresa tuviera un frenazo en su producción y en laparte financiera” Radwan SabbaghExpresidente de Ferrominera

“Hacemos un llamado a lostrabajadores y a los sindicatos,independientemente de suideología, porque lo que senecesita es compromiso desubir la producción, que espara ayudar a que los recursosque se están invirtiendo seaeficiente, que eso se inviertaen el tiempo que se tieneplanificado, que se invierta enlas áreas que se tienenplanificadas y seguro que eso va a dar unresultado positivo. Las micromisiones, laempresa, el gobierno y los trabajadores,es la fórmula”. José China / Presidente de CVG Bauxilum

3NUESTRA VOZCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Verónica Casillas

El primero de mayo de 2012 elfallecido presidente, HugoChávez, firmó el proyecto de

una nueva Ley Orgánica del Tra-bajo en honor a la lucha de la claseobrera. Luego de un año esta leyentró en vigencia y para el pasadosiete de mayo los patronos de todaslas empresas debían adecuarse alnuevo reglamento, sin embargo, notodos lo han hecho por lo que elMinisterio del Trabajo otorgó unplazo prudencial para que cumplie-ran con lo requerido.

Fue difundida mediante el De-creto Presidencial 8.938 y publi-cada en Gaceta Oficial 6.076.

En la Exposición de Motivos deesta ley se explica que “la Repú-blica Bolivariana de Venezuela daun paso al frente en su propósito deasegurar los derechos de la pobla-ción, otorgando base legal a losmandatos constitucionales recibi-dos en 1999 e introduciendo unaimportante interpretación progre-siva de los mismos, rumbo haciauna sociedad eminentemente justa,ética, moral y democrática, como sedesprende del mandato de la doc-trina social de El Libertador, SimónBolívar”.

Con la creación de esta ley sepretende brindarles comodidades ymayores beneficios a los emplea-dos, aquellos que trabajan por sos-tener el país.

Aunque se promulgó hace pocomás de un año pareciera que sonpocos los que tienen algún conoci-miento de los cambios que trae estanueva ley.

En los portones de Sidor muchosde los obreros afirmaron no tenerconocimiento de lo que implicabaeste documento, otros dijeron queno sabían mucho o que no lo hanleído, parece que los esfuerzos he-chos por el Estado para que se co-

nozcan los cambios no han tenidoel efecto esperado. Además, laspocas personas que dieron su opi-nión solo hablaron de la reducciónde la jornada laboral.

Alcance de la Lottt

Ángel Alayón, economista, se-ñaló en el segundo foro de ElMundo sobre la Ley del Trabajoque la vigencia de la disminuciónde horas laborales podría produ-cirse uno de dos efectos: disminu-ción de producción o incremento detrabajadores y agregó que 25% delas empresas no ha acordado elnuevo horario que aplicarán y 74%no ha recibido respuesta de partedel Ministerio del Trabajo en loscasos de paralizaciones ilegales opor operación “morrocoy”.

La abogada Gaiskale Castillejode Baker & McKenzie se refirió alas tercerizaciones y recomendóque se revise con tiempo la relaciónque se tiene con las empresas con-tratadas para definir si clasificandentro de las prohibiciones de laLOT.

Recomendó a los empresariosque cumplieran estrictamente con

lo que presentaron al Ministerio deTrabajo en lo referido a la jornadalaboral, así se evitarán sanciones yresaltó que las multas son aplicadasen unidades tributarias y multipli-cadas por la cantidad de trabajado-res afectados.

Fallas al descubierto

En cuanto a los problemas que sedejaron escapar con esta LOT hablóMaryolga Girán, abogada legal yasesora legal, y advirtió que “parala redacción de la LOT no se tomóen cuenta a muchos sindicatos ygremios” porque “los fundamentosfilosóficos de la LOT no se corres-ponden con el contexto actual” e in-dicó la contradicción que hay entrelos términos “socialista” con “con-ceptos capitalistas como utilidades,intereses”.

Dijo que para la creación de la ley“no se tomó en cuenta a Fedecáma-ras, ni a Conindustría, que tanto te-nían que decir y aportar, y muchomenos a los sindicalista que no erande la tendencia oficialista”, apuntó.

Girán aclaró que “el artículo 425de la LOT viola el derecho a la de-fensa y el debido proceso de las

empresas”, además de calificar deun “acto heroico” el tener una em-presa y dar trabajo a alguien, “por-que la LOT no estimula el empleo”.

Sentenció que “la LOT fue redac-tada pensando en las grandes indus-trias, pero 93% de las empresas sonpequeñas” y considera que los em-pleadores serán los verdaderosafectados porque están obligados acumplir con todos los beneficios yprocesos establecidos en la LOTmientras que deben apegarse a laLey de Costos y Precios Justos.

Por su parte abogado laboral ycorredactor de la LOT, Carlos SainzMuñoz, indicó que no se dejaronpor fuera a las empresas porque lapalabra “trabajo” las incluye a todasy dijo que la estabilidad del trabajose logrará con la aplicación de estaley.

Para el abogado lo más relevantees la reducción de la jornada laboraly expuso que desde 1999 variasempresas grandes han aplicado estesistema y no ha siginificado la quie-bra de las mismas y culminó di-ciendo que “los derechos laboraleshan avanzado históricamente conlos gobiernos de izquierda”.

A pesar de que elproyecto se aprobóhace un año elconocimiento generalsobre los cambios en lanueva Ley Orgánica delTrabajo, el Trabajador ylas Trabajadorasparecen ser casi nulos.

Cortesía

El hecho deque el horariotenga 40 horasle da oportuni-dad al trabaja-dor paracompartir máscon la familia y estar con ellos ypara estudiar enalgunos casos.

José Linares (Sidor)El beneficio de

las 40 horas la-borales no repre-senta un recorteen el salario por-que trabajamosfijos de día.Tener el sábadoy domingo libresnos deja dedicar-nos a otras acti-vidades.

Julio Rigio (Sidor)Que trabaje-

mos menoshoras nos be-neficia comoempleados yno perjudica laproducción dela planta; laproducción vaa quedar igua-lita.

Juan García (Sidor)E s p e r a m o s

que se cumpla,esa fue unaorden del Co-mandante ytiene que cum-plirse. Con estanueva ley traba-jaremos menoshoras y no nosdesmejoran elsueldo.

Jackson Ruíz (Sidor)

Muchos empleadossueñan con tener losfines de semanas libresde trabajo y llenos de re-lajación, pero el abogadolaboral Pedro Casale in-dicó que según el regla-mento publicado el 30 deabril de este año el pa-trono podrá decidir cuá-les serán los días libresde sus trabajadores yque no debe ser obliga-toriamente el domingo nideben ser días seguidos.

Explicó que el mayorproblema que han tenidolos empleadores ha sidoel ajuste a la jornada la-boral de 40 horas sema-nales y dar dos díaslibres continuos.

Días libresdiscontinuos

Lottt en el anonimato

Hugo Chávez luego de firmarel proyecto de la Lottt

4 EMPRESASCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Carla Ochoa Carreñocarla.ochoac@gmail.com

Apocos días antes de cum-plirse el plazo de adecua-ción de las empresas a la

nueva Ley Orgánica del Trabajo,los Trabajadores y las Trabajado-ras (Lottt), las industrias básicasde Guayana no tenían ni la másmínima idea de lo que harían,sobre todo, con los turnos rotati-vos.

Discuten sin definirLa aplicación del nuevo horario

en la Siderúrgica del Orinoco(Sidor) “Alfredo Maneiro” tienesemanas en discusión.

Primero, la empresa había pu-blicado un horario sin haber con-sultado con los trabajadoressidoristas, estos, lo rechazaron.

“Porque como manda la ley, elhorario debe ser discutido con lostrabajadores para llegar a un

acuerdo que no afecte a ningunade las partes y que no desmejoreel salario de los empleados”, co-menta Adrián Rosas, delegado de-partamental de Laminación enCaliente.

En los últimos días, después dela llegada del nuevo presidente dela siderúrgica, el General JustoNoguera Pietri y, del rechazo dela jornada laboral publicada, “seha venido avanzando en la discu-

sión con el sindicato, los trabaja-dores y la empresa, para garanti-zar los beneficios, la seguridad dela producción de la planta”, ex-plica José Luis Hernández, presi-dente de Sutiss. SegúnHernández, la nueva Lottt permiteromper con el sistema capitalistaque había aplicado Ternium.

Informa que otro punto impor-tante que se ha tocado es la modi-ficación del factor divisorutilizado para el cálculo del sala-rio y conceptos remunerativos,todo esto apegado a la Lottt y sureglamento. Rosas agrega que “sebusca ajustar el horario con losdías compensatorios o días adi-cionales, esto en las zonas dondeno se pueda paralizar la produc-ción”.

Esperan por MinisterioDebido a la transición de la

presidencia de la empresa, elComité Ejecutivo espera la pre-sencia del representante del Mi-nisterio de Industrias “paradarle el ejecútese” y que seapruebe la jornada laboral quese establezca.

Miembros de Sutiss guardansus esperanzas en el nuevo pre-sidente de la siderúrgica y enlas delegaciones que envíe elEjecutivo Nacional a la em-presa para lograr el reconoci-miento de las deudas o retrasossalariales que tengan con lostrabajadores.

Hernández asegura que elnuevo horario no desmejoraráel salario.

En Sidor no tienenhorario de trabajo definidoEl retraso en laadecuación de la nuevaLottt trae apuro en lasdiscusiones pertinentesa la jornada laboral enlas empresas básicas.

Sutiss se mantiene en conversaciones con nuevo presidente

Trabajadores de Makro PuertoOrdaz, realizaron actos de pro-testas por la imposición de losnuevos turnos de trabajo. Ro-lando Vargas, secretario generalde Sintramakro asegura que laempresa “fue arbitraria, ame-drentando y amenazando condescuentos a los trabajadoresque se que se nieguen a aceptarel horario y no se les permitió elingreso a sus aéreas de trabajos”.

La empresa decidió reducir elhorario de trabajo y de atenciónal público sin que exista unacuerdo con los trabajadores,esta medida afecta a 184 trabaja-dores en Puerto Ordaz y 78 en

Ciudad Bolívar.A partir del pasado jueves apli-

caron el cierre de atención al pú-blico hasta las 7:00p.m., en vezde las 9:00p.m., hecho que va encontra de garantizar la venta y

suministro de alimentos. “Los trabajadores no estamos

dispuestos a aceptar esta arbitra-riedad y muchos menos a perma-necer de brazos cruzados ante lasdesmejoras que nos pretendanimponer”.

Vargas hace un llamado a lasautoridades competentes a pro-nunciarse ante estas irregularida-des.

Dice que funcionarios del Mi-nisterio del Trabajo hicieron actode presencia en el lugar y obser-varon la situación aunque no de-jaron constancia de sumediación, “pues sabemos queel Ministerio del Trabajo no debedar el aval a la empresa sin elconsentimiento de los trabajado-res”, puntualiza Vargas.(COC)

Trabajadores de Makro no aceptan nuevo horario

Empleados reclaman desmejora salarial

Venalum es otra de las em-presas donde la nueva jornadalaboral no se ha discutido ensu totalidad, sin embargo, hayalgunos avances.

La certeza es solo para loshorarios rotativos, pero para lanómina fija se espera que enesta semana tengan respues-tas.

Discusión entre todosLos sindicatos y trabajado-

res velan por que el cambio dehorario no repercuta en el in-greso salarial.

Durante los recorridos reali-zados por el nuevo presidentede Venalum, Euclides Cam-pos, en la empresa, los traba-jadores aprovecharon parainiciar las conversaciones per-tinentes para la adecuacióndel nuevo horario de jornadalaboral.

Pedro Perales, secretario ge-neral de Sutralum informa que“hicimos una propuesta que seadapta a la jornada con elturno rotativo, según lo quereza el artículo 176 de la Lottt,que toca un día de descansopor cada seis laborados, noso-tros tenemos dos semanas quelaboramos seis dias y la esta-mos cuadrando para que a lostrabajadores se les cancelenesos

24 días al año a salario nor-mal y que sean disfrutados enlas vacaciones”.

En cuanto a la nómina fija,la empresa propuso agregarmedia hora al descanso, demanera que sería de 12:00 m.a 1:00 p.m., de manera que selaboren las ocho horas, peroSutralum propone que “no sedé la media hora más y que enel año se acumulen para llegara un total de cinco días quepiden sean agregados a las va-caciones. Esta opción todavíaestá en evaluación, lo másprobable es que en esta se-mana tengan respuestas.(COC)

Esperan totalde ajuste

Perales espera respuesta

Las discusiones del contrato colectivo se han puesto en se-gundo plano, en vista del retraso que tienen las empresasrespecto a la adecuación con la nueva Lottt.

Por esta semana se paralizó la discusión en Sidor para queel Comité Ejecutivo, sindicato y trabajadores conversaransobre el horario.

Convención no es prioridad

El bono nocturno que sepagaba a los empleadosdel hipermercado dePuerto Ordaz ya no serácancelado en vista de lanueva jornada laboral.

5LA CELDACiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Desde este 06 de mayo, enCVG Bauxilum se reci-bió a la comisión inte-

grada por el Teniente de NavíoRodolfo Salamanca, ingenierocivil; Junior Martínez, ingenieroquímico; Javier Linares, inge-niero mecánico y Daniel Carras-quel, quienes daráncumplimiento a las instruccio-nes emitidas desde el EjecutivoNacional para llevar a cabo losplanes trazados en la empresaproductora de alúmina para sureimpulso productivo.

Luego de haber completado lainspección y el diagnóstico de lasituación actual, apuntan a la re-cuperación de los niveles de pro-ducción.

El presidente de la República,Nicolás Maduro, realizó el lanza-miento de este programa a nivelnacional, en el marco de la GranMisión Eficiencia o Nada. El pa-sado 06 de abril, manifestabadesde San Félix que las "micro-misiones son un equipo especial

del más alto nivel conformadopor profesionales, jóvenes, laFuerza Armada Nacional Boliva-riana (Fanb) y trabajadores que seinstalarán en cada empresa paraempezar un proceso definitivo derecuperación".

En esta misma línea, el vicepre-sidente Jorge Arreaza, anunció

que serían las Empresas Básicasde Guayana uno de los primerossectores donde se aplicará estemodelo de planificación y segui-miento junto al pueblo organi-zado.

Van por mejorar producciónLa Micromisión Bauxilum,

adscrita al Ministerio del Despa-cho de la Presidencia y Segui-miento de la Gestión deGobierno, integra a los organis-mos del Gobierno Bolivariano,en procura de apoyar la capaci-dad productiva de la empresa.

Este proyecto, viene acompa-ñado del conjunto de acciones e

inversiones en pro de la recupe-ración del eje del aluminio enGuayana, en el marco del Pro-grama de la Patria.

Entre ellas el reciente plan definanciamiento, con recursos pro-venientes del Fondo de Desarro-llo Nacional (Fonden), paracubrir gastos de personal, pago deproveedores y labores de mante-nimiento.

Integrando esfuerzosDurante el encuentro efectuado

en la presidencia de Bauxilum, elpresidente José China ratificó suvoluntad para seguir integrandoesfuerzos junto a los trabajadores,sindicatos, gerencia y gobierno y“orientar nuestras acciones enuna misma dirección, para juntosconstruir nuevos mecanismos queredunden en sistemas productivoscada vez más eficientes y partici-pativos”.

Además, junto al tren gerencialde la operadora de alúmina, feli-citó el profesionalismo demos-trado por la comisión parapresentar un diagnóstico que in-terpreta con claridad los retosmás importantes presentes enCVG Bauxilum.(Prensa Bauxi-lum)

El programa se lanzó en el marco de la Gran Misión Eficiencia o nada.

Subir los niveles deproducción de alúminaes el primer paso quedarán.

Cortesía Bauxilum

Con el propósito de sostener unprimer encuentro con los trabaja-dores de la estatal minera Ferro-minera Orinoco (FMO), yanunciar los primeros pasos a se-guir en pro de mejorar la produc-ción de mineral de hierro en laindustria, los beneficios de lostrabajadores y evaluar la situa-ción general de la empresa, elpresidente de la Corporación Ve-nezolana de Guayana (CVG),General Carlos Osorio, acompa-ñando del nuevo titular de FMOIván Hernández, se encontraronen una asamblea para anunciarlos nuevos lineamientos y pro-puestas.

Durante el discurso, el GeneralOsorio, manifestó su disposiciónde luchar de la mano con los tra-bajadores de Guayana, para ponera producir las empresas en bene-ficio de todo el país, eliminandodefinitivamente la burocracia.“Vamos a recorrer todas las áreasde la empresa y constatar las con-diciones de trabajo y solventar loque haya que solventar, para lo-grar un gran desempeño de lostrabajadores”.

Exhortó al presidente Hernán-dez “a promover y desarrollar unacercamiento en privado con sustrabajadores y trasladarse contodo el equipo gerencial a evaluar

cada área de la empresa, parabuscar soluciones y lograr queFerrominera Orinoco se conviertaen un emporio de trabajo sólidoque funcione como todos quere-

mos y nos merecemos”.El nuevo titular de Ferrominera

aclaró que “aquí no venimos abotar a nadie, pero si a aplicar lastres “R”, Revisión, Rectificación

y Reimpulso, con el firme com-promiso de darle cumplimientopara el progreso de nuestra ex-tractora de mineral de hierro”.

Recalcó que harán una revisióna la nómina “porque existemucha gente afuera que no tra-baja y sigue cobrando, eso hayque rectificarlo, el buen ejemplodebe empezar por casa”.

Hernández asume esta nuevaresponsabilidad con la firme con-vicción de recuperar y aumentarla productividad de la industria.“Seré el presidente de todos no deuna corriente sindical, no vengoa violar la ley, más bien a hacerlacumplir. Iniciaremos un procesocompleto de reestructuración enpro de mejorar la calidad de tra-bajo de nuestros ferromineros”.(Prensa FMO)

Revisarán nóminas en Ferrominera OrinocoLa aplicación de las tres “R” y la recuperación dela producción prevalecen para el nuevo presidentede FMO.

Cortesía FMO

Trabajadores esperan reunirse con nuevo presidente

Bauxilum instala micromisión

6 PUBLICIDADCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

7OPINIÓNCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Depósito Legal pp200901MO1368

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Antes de que fuera aprobado, la impla-cable lógica de la economía ya había pul-verizado y desaparecido buena parte delaumento salarial, por vía del aumento delos precios de los productos de primerí-sima necesidad. Porque cuando ve que elsueldo no le alcanza para algunos gastos,el trabajador puede optar por comprar sololo imprescindible y deja de comprar otrascosas, pero cuando se trata de alimentosesenciales, no tiene otra opción que pagarlos nuevos precios. Por eso se dice que lainflación es el impuesto que están obliga-dos a pagar los pobres. Y tienen que estarsonando las alarmas en el Gabinete Eco-nómico, luego que el Banco Central fijóen 4,3 por ciento el índice inflacionario de

abril, para un acumulado de 12,5 en lo queva año y una tasa anualizada, de abril aabril, del 29,4 por ciento y creciendo mesa mes. Ya es prácticamente imposible queel gobierno pueda lograr la meta de unainflación por debajo del 20 por ciento esteaño. Peor aún, si la anualizada hasta abrilfue del 29,4 por ciento, la julio a julio debeestar bastante por encima del treinta porciento, porque aún en mayo quedaban in-ventarios importados a 4,30 Bs. lo que sig-nifica que todavía no se ha sentido entodos los precios el impacto de la maxide-valuación de febrero. Creo que en brevelos sindicatos van a comenzar a presionarpor un aumento de salario superior al quefue anunciado.

Mañana martes se deben reiniciar lassesiones normales de la Asamblea Na-cional, suspendidas desde el bochornosoincidente en el que varios diputados opo-sitores fueron agredidos. No hay sistemademocrático alguno que no incluya unparlamento plural y en el que todos lossectores se puedan expresar libremente.Eso es tan importante que en todos lospaíses democráticos a los diputados seles otorga impunidad absoluta en sus ex-presiones en el parlamento, precisamente

para garantizarles plena libertad en elejercicio de sus funciones. En el caso denuestra Asamblea eso es mucho más im-portante en este momento, porque hayque designar nuevos magistrados en elTSJ y nuevos rectores en el Consejo Na-cional Electoral, lo que no puede hacersesino mediante el voto favorable de lasdos terceras partes de sus integrantes, loque obliga, como condición sine qua nona un entendimiento con los parlamenta-rios opositores. Para poder seguirnos lla-

mando democráticos, el país necesita queen la Asamblea Nacional impere el diá-logo y el entendimiento entre ambosbandos. Cada uno puede seguir mante-niendo sus posiciones, porque esa es pre-cisamente la característica de lademocracia: que cada quien piense comoquiera pero que todos trabajen por el biendel país. Ojalá este reinicio de sesionessea en paz y que no renazcan las actitu-des que provocaron esa vergüenza anteel mundo.

No tiene sentido seguir conla actual política del Estadohacia las industrias básicas

de Guayana, dando cada quincenalos reales para pagar los salariospero sin hacer las inversiones ne-cesarias para que sean ellas mis-mas las que los paguen. Por esa víay con el argumento de que estánquebradas, se niega o retarda ladiscusión de los nuevos contratoscolectivos, manteniendo un climade incertidumbre y malestar per-manentes, que llega incluso a redu-cir aún más la escasa producciónque a duras penas mantienen. Peroeso no se puede prolongar de ma-nera indefinida y por eso he estadoplanteando la necesidad imperiosade que el gobierno decida de ma-

nera precisa qué es lo que va ahacer con el desarrollo industrialde Guayana. Puede ser cierto queeste modelo llegó a su fin, pero sieso es finalmente así, deberíamosentonces definir el nuevo modelo,que tendría que ser sustentable porsí mismo y no depender, comoocurre ahora, de la ayuda del in-greso petrolero. Tener unas indus-trias de Guayana que sobrevivengracias a la chequera petrolera esun espejismo de desarrollo. Todoslos intentos de este régimen por re-cuperar la producción de esas em-presas han fracaso de maneraestruendosa y eso acaba de ser re-conocido por el Presidente Maduroal afirmar que los modelos que larevolución ha aplicado en Guayana

han sido un total fracaso. Dichopor él, eso abre entonces la puertapara que en se inicie un proceso deanálisis y discusión acerca delnuevo modelo de desarrollo deGuayana, en todos los sentidos ymás allá de sus ventajas en lo in-dustrial. Porque Guayana no essolo Matanzas. El gobernadorRangel Gómez me dijo en unaoportunidad que ellos habían in-ventariado por lo menos 600 milhectáreas con condiciones aptaspara la agricultura en el estado Bo-lívar, de las cuales solo se estabantrabajando cerca de doscientas mil,lo que dejaba un amplio espaciopara el crecimiento en este sentido.En el pasado, Guayana fue expor-tador de alimentos, no solo al resto

del país sino a las islas del Caribe,pero la superficie explotada, asícomo la población bovina se ha idoreduciendo. De manera quecuando se analicen las nuevas po-sibilidades de desarrollo en Gua-yana, y su nuevo modelo,forzosamente tendremos que in-cluir a la agricultura y la ganadería,que mermaron por la priorización

errada de lo industrial sobre el restode nuestra economía. Cierto quetenemos grandes ventajas para laexplotación y transformación denuestros recursos minerales, peroal lado de ello Guayana igualmentetiene excelentes tierras y agua enabundancia como para convertirseen el granero de Venezuela y parala exportación.

La AsambleaEN RELACION A LO DE FERROMI-

NERA, me ha extrañado que la Fiscalía no hayadicho nada. Porque uno supone que todas estas ac-tuaciones están soportadas por la Fiscalía. Meniego a creerlo del todo, pero me aseguran queaunque pudieran existir ciertos hechos irregulares,el caso está siendo utilizado como ariete para laresolución de diferencias internas en el seno delPsuv. En todo caso, lo que tenga que salir a la luzpública, que salga y el que tenga que pagar, quepague. Al respecto he tratado de contactar a TyronSerrao, que es el que tiene el contrato de manejode mineral de hierro por la estación de transferen-cia y parece que se lo tragó la tierra, lo que me haextrañado sobremanera porque a él siempre le hagustado estar presente en todos los Medios. Vere-mos.

SIGUEN LLEVANDO PALO los Kirchner enArgentina. Ahora la que fuera secretaria y amantedeclarada y aceptada de Néstor decidió soltar lalengua y asegura que los dólares eran llevados ensacos hasta la oficina del fallecido expresidente yque de allí eran llevados a paraísos bancarios enel Caribe y Europa. Los medios argentinos estáncalculando que por esa vía salieron por lo menos200 millones de dólares de origen ilícito. Los acu-sadores de la oposición dicen que la actual presi-denta siguió esas prácticas y quizás por eso suaceptación actual está ligeramente por encima del20 por ciento, lo que hace muy difícil que el justi-cialismo, heredero del peronismo, pueda mantenerel poder en las próximas elecciones.

BREVES

El salario

El futuro de Guayana

8 EmprEsAsCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Elita Barroso Torresebarroso@primicia.com.ve

Por diversas situaciones, aveces los trabajadores seven en la necesidad de la-

borar más horas de las permitidaspor la ley, las cuales deben serremuneradas por el patrono. Perohay quienes dudan sobre el manejodel sobretiempo.

Con el cambio de la Ley Orgá-nica del Trabajo, en donde se re-duce la jornada laboral, se hangenerado dudas de cómo se cal-cularán las horas extraordinariasde trabajo, ya que en ciertos casos,el nuevo horario podría no alcanzarpara culminar con las labores deldía.

De acuerdo a la Ley Orgánicadel Trabajo, los Trabajadores ylas Trabajadoras (Lottt), a partirdel 7 de mayo de 2013, en lasempresas públicas y privadas elcolectivo obrero debe laborar enjornadas de ocho horas diarias ycuarenta horas semanales, en elcaso del turno diurno. Y en elturno nocturno, la regla es que lajornada dure siete horas y mediapor día y 37 horas y media sema-nales (Ar.t 173).

Pero existe la posibilidad deque en ciertas ocasiones, los tra-bajadores deban exceder las horasde su jornada laboral, por lo quees necesario conocer cuándo estashoras deben ser remuneradas ycuándo no.

Esas horas extrasLas horas extraordinarias u horas

extras, son aquellas las que se la-boran fuera de la jornada diariade trabajo y las cuales son de ca-rácter eventual o accidental paraatender imprevistos o trabajos deemergencia, según dictamina laLottt, en el Capítulo VII dedicadoa las horas extraordinarias, delTítulo III, que se refiere a la“Justa Distribución de la Riquezay las Condiciones de Trabajo”.

Los trabajadores tienen un límitepara generar horas extras, los cua-les son:

- Diariamentela duración deltrabajo no puedeexceder las diezhoras diarias, in-cluidas las horasextras.

- Semanal-mente no se pue-de laborar másde diez horas ex-tras.

- Y anualmen-te solo se aceptarán hasta cienhoras de exceso de trabajo.

Estas condiciones podrían mo-dificarse siempre y cuando el Eje-cutivo Nacional lo crea necesario,previa consulta con las organiza-ciones sindicales y dependiendode la actividad que se realice enla empresa.

A pesar de ello, hay excepcionesen las que es posible prolongar lajornada de trabajo de los límitesnombrados anteriormente, comoes el caso de los trabajos com-plementarios que son necesarios

realizar fuera de la jornada laboralnormal, trabajos que por razonestécnicas no se pueden interrumpir

o que deben eje-cutarse ante elpeligro de que secomprometa laproducción, tra-bajo indispensa-bles para coordi-nar la labor dedos equipos derelevo, en el casode la elaboraciónde inventarios,balances, venci-

mientos, liquidaciones, finiquitosy cuentas; trabajadores extraor-dinarios como la culminación deuna obra urgente o atención delas necesidades de la poblaciónen ciertas épocas del año y en elcaso de trabajos especiales quetengan que ver con reparaciones,modificaciones o instalaciones demaquinarias nuevas, canalizacio-nes de agua o gas, líneas de energíaeléctrica o telecomunicaciones.

Todos estos casos deben sercancelados como horas extraor-dinarias, de acuerdo a lo estable-cido en la legislación laboral.

También se considerará válidoel exceso de la jornada laboral,en los casos de emergencias ocu-rridas en la empresa o porquealguna maquinaria haya sufridoun desperfecto y se necesite sureparación con carácter de urgen-cia. Situaciones como estas tam-

bién deben ser canceladas comohoras extras.

Al mismo tiempo, en el casode paralización de las labores porcausas de fuerza mayor, comoaccidentes o condiciones atmos-féricas, para la recuperación dela factoría los trabajadores puedenexceder las horas de la jornadalaboral diaria, pero esto solo sepuede aplicar por 20 días al añoy la jornada no podrá excedermás de una hora diaria por traba-jador.

“Por el trabajo compensatoriode las horas perdidas, el trabajadorpercibirá la remuneración ordinariacorrespondiente a dichas horas”,dice la Lottt en su artículo 182.

Autorización y registroPara que los trabajadores de

una empresa privada o públicapuedan laborar horas extraordi-narias, el patrono debe solicitarun permiso en la Inspectoría delTrabajo de su localidad.

Una vez hecha la solicitud, elInspector del Trabajo tiene 48horas para responder al patrono,de no hacerlo se considerará quela autorización fue concedida.Pero en el caso de situacionesde emergencia, en las que el em-pleador no tenga tiempo para in-troducir la solicitud ante la Ins-pectoría del Trabajo, este debenotificar al ente público un díahábil después de ocurrida la si-tuación, con sus respectivas prue-

bas de las causas que motivaronla emergencia.

En la solicitud de autorización,el patrono debe especificar:

- La naturaleza del servicio quese prestará en horas extraordina-rias.

- Identificación y cargo de lostrabajadores que realizarán el tra-bajo.

- Cantidad de horas necesariaspara ejecutar la labor y cuántashoras podría requerir al año.

- Salario adicional que le co-rresponde a los trabajadores quehan prestado el servicio, cuandoexcediere del monto estipuladolegalmente.

- Y oportunidad para la presta-ción del servicio fuera de la jor-nada laboral normal.

A su vez, el patrono está en laobligación de llevar un registrode las horas extraordinarias quese generan en la empresa y espe-cificando el trabajo efectuado aesas horas, los trabajadores querealizaron la labor y la remune-ración especial cancelada a cadauno de estos.

De no existir dicho registro, laley establece que “sus reglamentosy resoluciones se presumen ciertos,hasta prueba en contrario, los ale-gatos de los trabajadores sobre laprestación de sus servicios en ho-ras extraordinarias, así como sobrela remuneración y beneficios so-ciales percibidos por ello” (Art.183).

A pesar de que en laLey Orgánica delTrabajo no semodificaron lascondiciones para elreconocimiento ycancelación de lashoras extraordinarias,los trabajadores aúndudan cómo estasdeben honrarse.

Ilustración CRÍTICO OBRERO / Christian Ruíz

Con la modificación de la legislación laboral venezolana, laforma de pago de las horas extraordinarias no sufrió cambio al-guno. De forma que estas, según el artículo 118 de la Lottt,serán canceladas por lo menos con un 50 % de recargo, sobreel salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculode las mismas se tomará como base el salario normal.

Cancelación de las horas

deben ser remuneradas,de acuerdo a lo que esta-blece la Ley Orgánica delTrabajo. Fuera de eso, no.

Las horas

extras

Sin modificación pago de horas extras

9EMPRESASCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Trabajadores de la Corpo-ración Venezolana deGuayana sostuvieron un

encuentro con el nuevo presi-dente Carlos Osorio, quien in-formó que en el marco de lanueva forma de gobierno quepromovió el Comandante HugoChávez y que ahora lidera elPresidente Nicolás Maduro, elEjecutivo reimpulsará al entede desarrollo regional para queejerza su función de tutelar alas empresas básicas de Gua-yana por lo que pidió el apoyoy compromiso de todos los tra-bajadores.Osorio llamó a launidad, apeló a la concienciadel talento humano de CVGpara que con su experiencia yconocimiento contribuya al de-sarrollo del país. “Para poner afuncionar a CVG por el desa-rrollo integral, nuestras indus-trias básicas tienen queproducir y la Corporación tieneque cumplir con su rol de tute-lar a esas empresas”, señalóOsorio quien destacó que esoincluye el diagnóstico, controly seguimiento de la gestión, re-visión de indicadores, elabora-ción de propuestas y proyectos.A todos los trabajadores ceve-gistas les dio un mensaje. “Hayque querer a CVG de verdad,pueden existir diferencias polí-ticas entre nosotros pero todos

tenemos que luchar para desa-rrollar a la CVG, empujar eltren por el mismo carril y hare-mos lo que tengamos que hacerpara que así sea”, dijoOsorio.En cuanto a los benefi-cios laborales, el presidente deCVG señaló que revisarán loscontratos colectivos, el tema dela tercerización, la jubilaciónde obreros y la situación delpersonal contratado, dando res-puesta en la medida que seaposible, por lo que reiteró sullamado a iniciar la cruzadapara que Guayana sea un em-porio industrial, la segundaempresa de Venezuela despuésde Pdvsa como lo ha dicho rei-teradamente en su visita a las

empresas básicas.“Tenemos lavoluntad política, unamos es-fuerzos, vengo transitoria-mente a articular el desarrollode CVG, necesito a todos paraavanzar simultáneamente endos canales, por el bienestar ydesarrollo del ser humano y delas empresas básicas. Las dosson prioridades, no olvidemosque CVG es de todos y paratodos”.Así lo expresó su presi-

dente Carlos Osorio durante elencuentro celebrado este jue-ves en el estacionamiento deledificio sede de CVG enPuerto Ordaz donde los traba-jadores aplaudieron la inicia-tiva y asumieron elcompromiso de continuar con-tribuyendo al desarrollo delpaís. (Prensa CVG / MaríaEugenia González / CNP10.990)

Presidente Carlos Osorio se encontró con cevegistasDurante su mensajereiteró que “laCorporaciónVenezolana deGuayana es de todos ypara todos y que laCVG debe tutelar a lasempresas básicas”

Presidente Osorio en asamblea con trabajadores

El próximo lunes se insta-lará una mesa de trabajo enlas instalaciones del Aserra-dero Uverito de Maderas delOrinoco, localizado al surdel estado Monagas, dondela Directiva revisará con elSindicato de Trabajadoresde la Empresa Forestal (Sin-traemfor) y el Consejo deTrabajadores, la situaciónactual de los beneficios queconstituyen reivindicacionespara el personal y sus gru-pos familiares.

El Consejo de Trabajado-res presentó a Ricardo Ca-macho, presidente de laempresa forestal, un docu-mento contentivo de quincepeticiones, algunas de ellasbeneficios contemplados enla contratación colectiva;otros derivados de la nuevaLey Orgánica del Trabajo delos Trabajadores y las Tra-bajadoras (Lottt).

El presidente Camachoreiteró ante la masa trabaja-dora que la Directiva actualse mantiene de “puertasabiertas” para dialogar contodos los colectivos.

Sintraemfordialoga en Uverito

Las partes revisarán la listade peticiones

En la Gaceta oficial número 40.158 se formalizó la desig-nación de Carlos Osorio Zambrano como nuevo presidentede la Corporación Venezolana de Guayana, ente adscrito alMinisterio del Poder Popular para Industrias, reemplazandoa Rafael Gil Barrios.

Relevo

10 REGIÓNCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

“A través de un amigo lleguéhasta la Fundación SocialBolívar y me ha parecido

muy buena la atención y más esteregalo para mi hija que en cual-quier momento llegará estemundo con el nombre de Sergia-glis, no he comprado muchascosas y por eso me siento muyagradecida”, fueron las palabrasde Rigliver Miranda que con 9meses de gestación fue benefi-ciada con la entrega de una canas-tilla y agasajada en un actoespecial que se llevó a cabo estejueves en el municipio Heres condonativos de salud.

Con mariachis, poesías ymucho calor humano, la primeradama y presidenta de la Funda-ción Social Bolívar, Nidia Esco-bar de Rangel encabezó estaactividad que estuvo enmarcadaen el Día de las Madres que secelebra este domingo y haciendoénfasis en el movimiento “Mué-vete por la Paz y la Vida”, preci-samente al ser la madre unmodelo de amor y ternura, fueidóneo el momento para impulsaresta acción busca seguir linea-mientos para disminuir los índi-ces de violencia e intolerancia ytratar de que todo el pueblo boli-varense se una.

En este sentido, la presidenta laFundación Social Bolívar destacóque estos hechos son posiblesgracias al gobernador FranciscoRangel Gómez que en ocho añosde gestión ha otorgado más de 17mil canastillas, “el Gobernadorles envía muchas felicitaciones atodas las madres porque es unaresponsabilidad que no terminanunca, formar un ser humano, esotiene un peso y merece reconoci-miento”, indicó la Primera Damadel estado.

De este modo, un total de 200canastillas y aportes económicospara intervenciones quirúrgicas sedesplegaron desde la Plaza de la

Alegría de este ente social, desta-cando que el día lunes las familiasdel municipio Caroní también sebeneficiaron de esta entrega.

Madres agradecidas“Todavía no se ve el sexo de mi

bebé pero es mi segundo hijo,pensaba ir a comprarle una ropitamañana pero a través de mi cu-ñada hice una solicitud y me haparecido todo muy bien, es unabendición porque a veces notengo las posibilidades”, declaróMilagro López de 8 meses de em-barazo durante la actividad, pro-

veniente del barrio La Democra-cia.

Aunado a esto, más de 245 milbolívares fuertes fueron entrega-dos en aportes económicos paraintervenciones quirúrgicas queasistieron a ocho familias de lasparroquias Unare, Simón Bolívar,Cachamay, Dalla Costa, Unare yVista al Sol del municipio Caroníy parroquia La Sabanita corres-pondiente al municipio Heres.

José Romero, es un joven de-portista que hace siete años viocegado sus ganas de crecer comodeportista por un accidente fatalque lo dejó con una discapacidadpero aunque al principio se llenóde nostalgia, no se dejó vencer ysiguió construyendo su sueño,desde hace cuatro años prácticabásquet reviviendo nuevamentesus ganas de destacar en esta dis-ciplina. Precisamente, viviendola magia de tener a Ciudad Bolí-var como candidata a los JuegosPanamericanos 2019, José Ro-

mero recibió una silla de ruedasdeportiva, “es la tercera vez quesoy beneficiado, dos sillas de rue-das estándar y esta silla deportiva,es una silla costosa que cuestaaproximadamente 15 mil bsf, estaes una fundación que no tiene lí-mites para atender a las personas,me siento muy agradecido”, ex-

presó José Romero.De esta manera, durante toda la

semana las madres del estado Bo-lívar han sido homenajeadas porla gestión del gobernador Fran-cisco Rangel Gómez, atendiendolas solicitudes que continuamentellegan hasta la pareja guberna-mental y son respondidas por elbrazo ejecutor social del Ejecu-tivo regional, sumándose a losmás de 23 mil beneficios otorga-dos a través de donativos desalud, llevando bienestar y mejorcalidad de vida a los habitantesdel estado Bolívar.

“El despertar de unpueblo no vuelve atrás,hemos evolucionadomucho como patria”,destacó la PrimeraDama regional

Rangel sigue respondiendo las solicitudes realizadas a través de la Fundación Social Bolívar

Canastillas y aportes económicos para intervenciones seotorgaron en Heres

Madres bolivarenses son atendidas por la gestión social delGobierno Regional

Más de 200 mujeres recibieron canastillas y aportes econó-micos para operaciones quirurgicas por un valor de más de245 mil bolívares fuertes.

Aportes

“Ser madre es una responsabilidadque no termina”

11PUBLICIDADCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

14 En ConCrEtoCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Andrehana Ortega N.andrehanae@gmail.com

Caminando por San Félix,es posible encontrar grancantidad de construccio-

nes que son de envergadura parael municipio Caroní. Algunas deesas edificaciones serían de granayuda para fomentar el desarro-llo de las actividades comercia-les, culturales y deportivas.

La construcción de nuevasobras y la conclusión de muchas,aportarían cientos de empleostanto directos como indirectos,además de crear ciertas condicio-nes para que fluya la economía,según el análisis del presidentede la Cámara de la Construccióndel estado Bolívar, OscarGómez.

“Una de las construcciones im-portantes para el municipio quegeneraría empleos directos seríala construcción de un verdaderopuerto cercano al Terminal deCahalanas. Ciudad Guayana nose concibe como una ciudad depuerto. Sería bueno desarrollar elturismo y la economía a través deese lugar”, explica Gómez.

Hace un año y medio el alcaldede Caroní, sostuvo una reunióncon la Cámara Privada de laConstrucción en “donde huboconversaciones con respecto alas necesidades que tienen el áreade construcción. Específica-mente, se conversó de la trans-formación del Parque LosMangos en un teatro para Gua-yana”, acotó Gómez.

Otro de los proyectos que se haconversado en infinitas oportuni-dades es la construcción de la Bi-blioteca Municipal. Desde elsector privado están ganados aaportar su maquinaria y trabaja-dores para hacer de esos grandessueños una realidad.

“De aprobarse, por ejemplo lareconstrucción del parque LosMangos, se habilitarían 100 em-pleos directos más los indirectos,que van desde el personal quelimpia hasta el que realiza eltransporte. Se estaría hablandoque a lo sumo serían alrededor de500 personas para un solo pro-yecto. Imagínate si se ejecutaranvarios a la vez”.

Otras perspectivas El Centro Turístico Artesanal,

ubicado en San Félix, tambiénforma parte de las obras que ha-rían falta por concluir para Gua-yana. En reiteradasoportunidades, urbanistas, obre-ros y cultores insisten que el mu-

nicipio está cambiando y se debefomentar el turismo. No solo laculminación de este proyectogeneraría empleos para la cons-trucción, sino trabajos para arte-sanos locales a largo plazo.

La urbanista María Nuria deCésaris es fiel creyente de que sien “en Guayana, en especial SanFélix, se concluyen obras y seinician otras, automáticamentemejoría la calidad de vida de sushabitantes, pues habría más sitiosde esparcimiento y ciudadanosencontrarían empleos inmedia-tos”.

La avenida Libertador, pro-yecto importante a nivel urbanís-tico, es otro de las obras que se

deben culminar dentro de la ciu-dad, explica la urbanista, ya quefacilitaría los lugares de accesopara la población.

Césaris acotó que en la Alcal-día, reposa el proyecto de trans-formación del Centro de SanFélix para hacer de uno de los si-tios más históricos del munici-pio, un eslabón importante de laeconomía, pues es conocido porla población que desde ese lugar,día por día se maneja un flujoimportante de dinero por causade compra-venta.

“El centro o mejor dicho laciudad, no está diseñada para in-vitar a otros ciudadanos que noconocen Guayana, las condicio-

nes no están dadas. Aunque noestá relacionado con la construc-ción, pero que también es ejefundamental para el desarrolloeconómico y de empleo para laciudad es la ejecución del plan detransporte público Transbolívar,todavía hay gran deficiencia deautobuses en la ciudad. Cómo ledecimos a un turista que tomeuna perrera y se baje en el cen-tro, entonces son varias aristasque hay que cambiar”, aseveróCésaris.

En Guayana siguen detenidasinfinidad de obras. En reiteradasoportunidades tantos los sindica-tos de la construcción, la cámarade la construcción y demás sec-tores, ha mencionado que estánganados a participar en el plan detransformación de espacios ycreación de otros.

Gómez insiste en que el Go-bierno debe asumir alternativaspara trabajar de la mano de otrosentes para avanzar en los proyec-tos.

Obras para generar empleosSolo en San Félixexisten infinidad deproyectos quesumarían empleos parael sector de laconstrucción, ademásde fomentar eldesarrollo económico ysocial, fundamental parauna región.

La pasarela de la UDO es uno de los proyectos más esperados 

Persiste la trasnformación del parque Los Mangos La Concha Acústica merece una trnasformación El Centro artesanal fomentaría la economía 

Andrehana Ortega

En la población persiste el sueño de la construcción de otrohospital, que en primera instancia está pensado ejecutarse enel sector La Ceiba. Para el presidente de la Cámara de laConstrucción, Oscar Gómez, este representaría la oportunidadde generar empleos a corto y largo plazo.

Un hospital nuevo 

15CorriENTazoCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Zoleimi Fernández

Cuando Argenis Chávez, expresidente de la Corpora-ción Eléctrica Nacional

(Corpoelec) puso su cargo a laorden, las reacciones se hicieronsentir en todos los ámbitos, desdelos obreros hasta los que ocupanaltos cargos de la gerencia en lainstitución.

Muchas dudas y grandes ex-pectativas con las nuevas auto-ridades al frente de la corpora-ción. Metas y retos que enfrentael recién nombrado ministro deEnergía Eléctrica, Jesse Chacón,quien juró que después de la pu-blicación del plan de recuperacióndel sector, tendría 100 días paraque las mejoras fueran evidentes,en el caso contrario abandonaríael cargo.

Para Alexander Arcia, presidentedel Sindicato de Trabajadores dela antigua Edelca (Sintraedelca),la meta es “muy ambiciosa” yaunque no pone en duda la capa-cidad gerencial de Chacón, con-sidera que ese período es muycorto para lograr lo que plantea.

“Si Jesse hace todo eso en 100días, entonces eso evidencia quelos que estaban antes eran unosineficientes desde cualquier puntode vista, porque en todos los añosque estuvieron ahí no pudieronhacer nada por el sector eléctrico”,dijo.

Otra de las propuestas de Cha-cón es la separación de Corpoelecen dos bloques, lo que generóaceptación y rechazo entre las di-ferentes organizaciones sindicales.

El secretario general del Sindi-cato Único de Trabajadores de laEléctricidad en el estado Bolívar(Suteeb), Francisco Alarcón, re-

pudió este proyecto, porque a sujuicio “es un atraso en lo quehasta ahora se ha alcanzado parael sector”.

Según el vocero, tomar esa ini-ciativa es crear nuevamente lascondiciones para que se privaticela industria eléctrica.

Como solución sugiere el for-talecimiento de la corporacióncomo una sola empresa, unifica-ción de criterios, de voluntades yuna gran inversión.

Por el contrario, Arcia celebrala idea, pues desde hace variosmeses lo han manifestado y re-comienda que se divida en cuatropartes en vez de dos: generación,transmisión, distribución y co-mercialización.

“A Corpoelec había que ponerleuna dinamita y volarla en pedazospara que se dividiera, por eso no-sotros estamos muy contentos conese anuncio”, añade.

El Crítico Obrero presenta fechapor fecha los últimos anunciospara el sector por parte de Chacón,quien en reiteradas ocasiones hamanifestado su deseo por hacercambios radicales en el servicioeléctrico:

21 de abril de 2013El presidente de Venezuela, Ni-

colás Maduro, anuncia su cambioen el gabinete ministerial, en elque nombra a Jesse Chacón comonuevo ministro de Energía Eléc-trica, en sustitución del HectorNavarro.

22 de abril de 2013Nicolás Maduro Moros, presi-

dente de la República anunció enla resolución número nueve de laGaceta Oficial número 40.151 es-tado de emergencia en el sistemaeléctrico durante 90 días.

24 de abril de 2013Argenis Chávez, hermano del

fallecido presidente Hugo Rafael

Chávez Frías, renuncia a su cargocomo presidente de la CorporaciónEléctrica Nacional, el cual de-sempeñó durante año y medioaproximadamente.

Ese mismo día, Maduro aprobóla Gran Misión Electricidad, afin de fortalecer los proyectos yahorrar 1400 megavatios de ener-gía en el país.

29 de abrilInicia el programa de contin-

gencia de Pica y Poda a fin dehacer mantenimiento a tres milkilómetros en las líneas de trans-misión y seis mil kilómetros enlas de distribución a lo largo yancho del territorio nacional.

El plan comenzará en el DistritoCapital, Aragua, Apure, Bolívar,Anzoátegui, Yaracui, Cojedes, Ca-rabobo, Miranda, Guárico, Por-tuguesa y Lara.

Luego se extenderá hacia elZulia, Vargas, Nueva Esparta,

Barinas, Delta Amacuro, Falcón,Mérida, Monagas, Sucre, Táchiray Trujillo. 7 de mayo de 2013

Chacón anuncia la creación dela Corporación Eléctrica Nacional,en la que se divide en dos bloquesla gestión eléctrica: Corpoelec se-guirá siendo de servicios y laparte industrial será para generarinsumos que necesite el sector.

También presentó el plan deacción de los 100 días para equi-librar la demanda y la generacióneléctrica del país. Para ese pro-yecto el Gobierno Nacional in-vertirá 2.998 millones de bolívaresmás 416 millones de dólares.

Chacón informó que se reto-marán las mesas técnicas de elec-tricidad en los sectores popularespara combatir las tomas ilegalesy formalizar el servicio en todoslos ámbitos, pues la situaciónafecta más a los usuarios a quienesles “roban” la energía.

Nuevas autoridades cambian el destino del sector eléctrico Trabajadores esperanuna mejora significativaen la CorporaciónEléctrica Nacional.

Chacón pondrá su cargo a la orden si en 100 días no estabiliza el sistema eléctrico nacional

El presidente de Sintraedelca tiene fe en la gestióndel nuevo ministro Jesse Chacón, pero pone enduda el alcance de su meta en 100 días.

“Yo no trato de echarle la burra para el monte aJesse, sino que es ambiciosa la meta por cómo lossaboteadores dejaron el sector. Quedarían de ridí-culos los comisionados y el que era el presidenteporque estuvieron 5 años y no hicieron nada”, dijo.

Alexander ArciaEl secretario general de Suteeb celebra el decreto

de emergencia eléctrica anunciado por el presidenteNicolás Maduro y la designación de Jesse Chacóncomo ministro de Energía Eléctrica.

“Nosotros hace dos meses solicitamos el decretode emergencia en vista de las constantes fallas y lasituación de deterioro en la cual se encontraba y no-sotros hemos venido denunciando”, reiteró.

Francisco Alarcón

AVN/ Archivo

16 SECTOR PÚBLICOCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Acompañado por el pre-sidente de la Corpora-ción Nacional del

Aluminio y de CVG Alcasa,Ángel Marcano, el titular de laCorporación Venezolana deGuayana (CVG), general Car-los Osorio, realizó una visitade cortesía por las áreas opera-tivas de la pionera del alumi-nio, donde conoció sobre losprocesos de producción en lasplantas de Fundición y de laExtrusora.

Antes del recorrido por laempresa, el general Osoriocompartió con las y los traba-jadores alcasianos y, el secre-tario general de laGobernación de Bolívar, Teo-dardo Porras, durante la pri-mera Mega Jornada Social deAtención Integral, que se llevóa cabo en las cercanías de laRedoma de Fundición de CVGAlcasa, donde se activaronpuntos de Pdval mixto, BarrioAdentro, CANTV, Movilnet,Saime, Seniat, INTTT, Insti-tuto de Salud Pública, Libre-rías del Sur, Defensoría delPueblo y Registro Civil.

El momento fue propiciopara que el titular de CVG,programara un próximo en-cuentro en CVG Alcasa, enfunción de conocer todas lasáreas que conforman la reduc-tora de aluminio estatal. Du-rante el recorrido, el generalfue guiado por el presidenteÁngel Marcano, parte del tren

gerencial y José Gil, directorprincipal de la empresa y, se-cretario de Organización deSintralcasa.

1ra jornada de atención inte-gral arrancó en CVG Alcasa

En función de garantizar elbienestar social como objetivoprincipal de la revolución,CVG Alcasa siempre pionera,fue el centro de la primeraMega Jornada de Atención In-tegral organizada por la Go-bernación del estado Bolívar,Frente de Jóvenes del PSUV,Movimiento 21 y JuventudTrabajadora regional.

En este evento, trabajadores,familiares y comunidad en gene-ral no solamente adquirieronproductos de la cesta básica, sinoque diligenciaron documentos

personales, como cédula, RIF, li-cencias, al tiempo que fueronatendidos en materia de salud,entre otros servicios.

Ángel Marcano, enfatizó que“esta es una labor en beneficiodel trabajador y sus familiares,la intención es brindarle las fa-cilidades para adquirir losprincipales productos y servi-cios como punta de lanza delproceso revolucionario”.

Ernesto Rivero, uno de losorganizadores de la actividad yquien forma parte del enlace

regional de la juventud de tra-bajadores del PSUV, anuncióque este es el primer operativode muchos que se realizarán enlas distintas empresas básicasde Guayana, a fin de garantizarel bienestar social colectivo.

Cabe destacar, que la culturapopular también estuvo pre-sente en estas jornadas socia-les, ya que cantoresfolklóricos regionales regala-ron a los presentes un reperto-rio de décimas en honor a laCruz de Mayo.

Osorio visitó áreasoperativas de AlcasaRecorrió las Plantas deFundición y Extrusoraen compañía detrabajadores ydirigentes

Osorio fue acompañado por el tren gerencial de Alcasa

Las comunidades de Vistaal Sol, 11 de Abril y Casa-coima se comprometieron acolaborar y apoyar la ejecu-ción del Plan de los 100Días, que comenzó el 6 demayo y culminará el 16 deagosto, con el objeto de op-timizar y estabilizar el ser-vicio de energía eléctrica.

Así lo aseguraron los vo-ceros de los Consejos Co-munales y dirigentes delPoder Popular de las parro-quias Vista al Sol, 11 deAbril y del municipio Casa-coima durante una asam-blea sobre la situación delsistema eléctrico, que seefectuó en la subestaciónVista al Sol, donde los Sub-comisionados de Genera-ción, Transmisión yDistribución Corpoelec Re-gión Sur, ingenieros Fran-cois Morillo, José LuisBetancourt y Dalida Lic-cioni, respectivamente, ex-pusieron la situación delsistema eléctrico y la apli-cación del referido Plan queadelanta el Ministerio delPoder Popular para la Ener-gía Eléctrica (MPPEE).

La ingeniera Liccioni dijoque la empresa ha venidorealizando un conjunto deacciones como aumento decapacidad de transmisión,construcción de nuevos ali-mentadores, división desectores y mantenimientointegral de redes de distri-bución, que han permitidomejorar sustancialmente lacalidad y confiabilidad delservicio eléctrico.

Sin embargo, expresó,que aun persisten algunasdeficiencias en el servicioque, con el apoyo de las co-munidades, se están corri-giendo.

ComunidadconCorpoelec

Dalida Liccioni: Plan de los100 busca estabilizar el SENEs necesaria una segunda visita en profundidad

Se realizó la primera jornada integral de Alcasa

Osorio planteó una próxima visita para conocer en profun-didad todas las áreas de la reductora de aluminio como partede su nuevo rol de presidente de la CVG.

Programa

17PLACERESCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Juan Manuel Carvajal

Desde marzo y hastamayo se desarrolló lacompetencia de Chico

y Chica PRIMICIA para bus-car a los portadores de la ima-gen del diario en este 2013.Después de varios retos fue-

ron seleccionados Ysrael Ro-dríguez y Liliana Barriosentre un grupo de 21 compe-tidores.

Los participantes se entre-garon totalmente en cada pasode la contienda y estrecharonlazos de amistad tan sólidosque, ahora, formarán parte de

la Red de Voluntariado de laFundación PRIMICIA pararealizar diversas obras socia-les en el estado Bolívar.

Liliana e Ysrael serán laimagen del periódico por unaño y deberán cumplir conuna apretada agenda de even-tos publicitarios y sociales.

Los chicos y chicas con las prinicipales premiaciones de la competencia. Son un gran equipo de trabajo

De 90 postulados solo 21 fueron seleccionados en el casting

Los modelos participaron en diferentes sesiones de fotografía

Liliana Barrios e Ysrael Rodríguez serán la imagen de PRIMICIA durante todo este año

Lograron hacerse amigos y trabajar juntos Durante una entrevista en el programa Lo Que Hay de Pentagrama 107.3 FM

Ricardo Rondón

Genial experiencia:Chico & Chica PRIMICIA

18 SALUDCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Verónica Casillas

La Ley Orgánica de Preven-ción, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo

(Lopcymat) define la enfermedadocupacional como “los estadospatológicos contraídos o agravadoscon ocasión del trabajo o exposi-ción al medio en el que el traba-jador o la trabajadora se encuentraobligado a trabajar”.

El artículo 70 continúa nume-rando las causas de estas enfer-medades y las define como “im-putables a la acción de agentesfísicos y mecánicos, condicionesdisergonómicas, meteorológicas,agentes químicos, biológicos, fac-tores psicosociales y emocionales,que se manifiesten por una lesiónorgánica, trastornos enzimáticoso bioquímicos, trastornos funcio-nales o desequilibrio mental, tem-porales o permanentes”.

Para el diagnósticoAntes de iniciar el proceso es

necesario registrarse en el sitioweb del Instituto Nacional dePrevención, Salud y SeguridadLaborales (INPSASEL) luego deque la empresa conforme su Co-mité de Seguridad y Salud en elTrabajo. Si no se cumple con esterequisito no podrá realizarse nin-gún paso posterior.

Paso 1.Conocimiento de la presunta

enfermedad ocupacional: Al mo-mento de hacer los exámenes esnecesario que el médico que los

efectúe esté entrenado en cuantoa salud ocupacional, aunque seacon un curso básico, sin importarla especialidad que tenga. Soloun médico del INPSASEL podrádeterminar si la enfermedad esocupacional o no.

Si el doctor nopertenece al insti-tuto deberá limitar-se a determinar“una sospecha opresunción de en-fermedad ocupacio-nal” aunque al mo-mento de presentarlos informes no es pertinente se-ñalar que hay sospechas de la en-fermedad ocupacional porque, porley, el patrono se vería obligadoa presentar en las siguientes 24horas la detección de la afección.

Para presentar un informe hechocorrectamente hay varios criteriosque deben ser tomados en cuenta.La labor del Servicio de Seguridady Salud en el Trabajo es investigaresta relación, colocar lo que seconsidera pertinente al caso en elformato de declaración de enfer-medades ocupacionales del INP-SASEL y si los criterios se cum-plen es apropiado que se mani-fieste la sospecha de enfermedadlaboral en el informe. En ese mo-mento se entrega el escrito y seespera que los médicos del INP-SASEL decrete si la dolencia esocupacional o no.

Este procedimiento es impor-tante porque así se evita que elinstituto colapse porque permiteque funcione de forma eficaz, to-mando en cuenta solo aquelloscasos en los que las sospechas deenfermedad ocupacional son he-chas con bases médicas reales.

Paso 2.Investigar los cinco criterios

de la enfermedad ocupacional:En la Norma Técnica para la

Declaración de Enfermedad Ocu-pacional (NT-2008-02) está es-tablecido cómo llevar a caboeste procedimiento. Este pasono debe dejarse de lado, ya quees la base para precisar la exis-

tencia de la enfer-medad. Los crite-rios son:

- Criterio clíni-co: es la determi-nación por partedel facultativo, ge-neralmente se re-quieren evaluacio-

nes de especialistas no ocupa-cionales (psiquiatras, traumató-logos, neurólogos, internistas,cirujanos generales, entre otros),de sus resultados partirá la in-vestigación ocupacional.

- Criterio paraclínico: Cuandose considera necesario se realizanexámenes especiales que ayu-darán al médico a detectar odescartar problemas de salud.Pueden ser evaluaciones de plo-mo en la sangre, audiometrías,radiografías, electrocardiogra-mas, electromiografía, tomogra-fías o resonancias magnéticas.

- Criterio higiénico: En esteaspecto se estudia la condiciónde trabajo, procesos peligrosos,medios, objetos y equipos deprotección personal, ambientede trabajo, entre otros. Es decir,se evalúa que los materiales yequipos estén en condicionesóptimas para cuidar la salud delempleado y no perjudicarlo deninguna forma.

Lo ideal es que el patrón tengaestos exámenes al día, si es asíla evaluación se hará rápida-mente y el costo será menor.Cuando se cumple con estos es-tudios se previenen accidentesy enfermedades ocupacionales.

- Criterio epidemiológico: Setrata de las estadísticas de laspatologías presentes en el sitio

de trabajo registradas por el Ser-vicio de Seguridad y Salud enel Trabajo.

- Criterio legal: Es un conjuntode pasos, la mayoría obligatorios,según la página web de MedicinaLaboral de Venezuela se refierea “la presencia de un Comité deSeguridad y Salud en el Trabajoactivo, del Programa de Seguri-dad y Salud en el Trabajo activo,el cumplimiento de los pasos ytiempos para la declaración dela investigación y enfermedadocupacional, planes de capaci-tación, planes de abordaje paraprocesos peligrosos, presenciade Servicio de Seguridad y Saluden el Trabajo activo, evaluacio-nes médicas (preempleo, preva-caciones, posvacaciones, egreso,entre otras)”.

- Conclusiones del caso: Alllegar a este punto los partici-pantes pueden realizar un análisisbreve de lo observado y la po-sible relación de la patologíacon los criterios.

Paso 3. Declarar la enfermedad:

Debe realizarse la declaraciónen las siguientes 24 horas dehaberse establecido la posiblerelación de la dolencia con elsitio de trabajo. Para esto losintegrantes del Servicio de Se-guridad y Salud en el Trabajodeben llenar un formato parapresentar el caso. El patronodebe asegurarse de que este pro-ceso se realice antes de quepasen 24 horas de emitida la

sospecha.

Paso 4.Entregar la constancia de

que se declaró la enfermedadlaboral: El documento puedeencontrarse en sistema en líneadel INPSASEL y debe entregarseen la Dirección Estadal de Saludde los Trabajadores (Diresat)correspondiente. Debe ser pre-sentado por el patrono o su re-presentante, es importante exigirque se firme o se selle paradejar constancia de la entrega.

No olvide que es el “jefe”quien debe encargarse de de-clarar las enfermedades y losaccidentes ocupacionales. Si nocumpliera con esa responsabili-dad estaría quebrantando la leypor faltar al artículo 73 de laLOPCYMAT. Dicho artículocontempla que:

“De la Declaración. El em-pleador o empleadora debe in-formar de la ocurrencia del ac-cidente de trabajo de forma in-mediata ante el Instituto Nacio-nal de Prevención, Salud y Se-guridad Laborales, el Comité deSeguridad y Salud Laboral y elSindicato. La declaración formalde los accidentes de trabajo yde las enfermedades ocupacio-nales deberá realizarse dentrode las veinticuatro (24) horassiguientes a la ocurrencia delaccidente o del diagnóstico dela enfermedad debe realizarseen las primeras 24 horas de ocu-rrido el mismo”.

Conozca las enfermedades laboralesHay múltiples causas dedolencias en el trabajoy un soloprocedimiento paradescubrir si padecealguna.

Cortesía

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Investi-gación de la enfermedad ocupacional se encargará de realizarlos estudios pertinentes que permitan determinar si la afecciónes ocupacional o no. Solo los representantes de esta organiza-ción están capacitados para realizar y validar las investigacio-nes, evite a toda costa realizar el proceso de forma individual.

Responsabilidad

Si se declaraerróneamente unaenfermedad ocupacionalse podría iniciar unadisputa legal.

El dato

19SEXOCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Verónica Casillas

Debes tener en cuenta que notodas las damas son igualesy que, por lo tanto, no ac-

túan igual, además las cosas depen-den del tipo de relación que tienen,no todas las interacciones son igua-les y las respuestas tampoco. Perohay señales que puedes tomar encuenta:

- Te llama por tu nombre o algúnapodo que ella te puso, no usa elque te dieron tus panas porque noquiere ser “una pana más”.

- Juega con sus labios cuandoestás cerca o sabe que la estás mi-rando, puede ser un impulso incon-trolado, el significado es claro: tedesea.

- Si fumas y ella no y aún asísigue hablando contigo es porque legusta estar a tu lado.

- Busca cualquier excusa para es-tablecer contacto físico contigo, yasea tocando tus manos o alguna otra

parte de tu cuerpo.- Se ríe aunque no haya razón

para hacerlo. Las risas suelen serfrecuentes y nerviosas.

- Se inclina hacia ti mientras con-versan. Puede ser con la excusa deque no te oye , pero lo que quiere esestar cerca de ti.

- Si están en una reunión conmucha gente y ella se dirige a ti esporque le interesas, te escogió sobrelas demás personas.

- Ignora su celular cuando repicao suena por un mensaje,o lo colocaen vibrar y lo aleja, en ese momentopuedes estar seguro de que estápendiente solo de ti.

- Te llama primero. No importa siquedaron en que tú la llamarías, nopuede aguantarse para hablar con-tigo.

- Cambia su vestuario. Si la vesen la oficina con un conjunto y lainvitas a cenar o y se cambia deropa (cartera o zapatos) es para lucirmás atractiva para ti.

Descubre si una mujer te deseaAunque muchos dicen que las mujeres sonincomprensibles y que nadie puede entenderlas,cuando sienten algo por un hombre es difícil quepuedan ocultarlo. Lee las pistas que te dan.

Una mujer actúa distinto frente al hombre que le gusta

Cortesía

Las féminas tienen una facilidad particular para obte-ner información. Si una dama te pregunta algo cómo“¿Tu novia no se molesta por eso?” es porque quieresaber si estás disponible o no. También intentarán ave-riguar tus intereses para ampliar los temas de conversa-ción entre ustedes.

Investigadoras profesionales

20 DEPORTESCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Con el propósito de dar ini-cio a la puesta en marchade los IX Juegos de Jubi-

lados y Pensionados, se llevó acabo la inscripción de las asocia-ciones en las disciplinas ajedrez,bolas criollas, dominó, pool, tenisde mesa, boliche, pesca, truco ycaminata femenino y masculino,como informó CVG Fundeporteen un comunicado de prensa.

Para los IX juegos van un totalde 9 asociaciones inscritas a lafecha, aún se espera la confirma-ción de otras agrupaciones más.Estos juegos están previstos ainaugurarse el venidero viernes 7de junio en el gimnasio HermanasGonzález, en la cual se le rendiráhomenaje al Prof. Alfredo León.

Pluvia Núñez, dio a conocerque a la fecha se hizo entrega delcronograma de competencia, laguía de compromisos, planilla deidentidad de la asociación y pla-nillas para las madrinas como dela Carta Fundamental y el Regla-mento, tal y como quedó estable-cido.

Agregó Núñez, que sólo se estáa la espera de los postulados parala juramentación de los trabajado-res deportistas y encendido delpebetero. Se está a la expectativaque las asociaciones entreguenlas postulaciones a la brevedad.

Finalmente dijo la presidentadel comité organizador que se es-cogió el afiche de los IX juegosdeportivos de los pensionados yjubilados con el aval de las aso-ciaciones participantes.

Nueve asociacionesestán listas ya paraparticipar y cumplieronlos requisitos.

Jubilados inscritos

21DEPORTESCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Arena, Arena, sol ysol yvoleibolvoleibol

El voleibol de playa esuna de las disciplinasmás populares en elmundo, de hecho suscompetencias tantoprofesionales comoamateurs, han atraídoa miles de seguidoresde todas partes delplaneta.En el renglónfemenino, lasparticipantesdestacan por sutécnica y por susfiguras esculturales,aquí algunas de lasjugadoras más bellasde las arenasinternacionales.

22 PUBLICIDADCiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

23CRÓNICAS DE LA INFAMIACiudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Robinson D. Lizano

La fama llegó por caminossangrientos a la vida deVlado Taneski.

El periodista cincuentón seconvirtió de la noche a la mañanaen la estrella de los periódicos dela pequeña Macedonia, gracias alas detalladas crónicas que escri-bía sobre una serie de horrendoscrímenes contra ancianas, ocurri-dos en el pueblo de Kicevo dondevivió y trabajó como reporterodurante dos décadas.

El público estaba cautivado porlos relatos de Taneski, su len-guaje metafórico – si bien algorecargado, muy llamativo - y losmuchos, muchísimos detallesvertidos en esas líneas eran segui-dos con avidez por los lectorescada mañana.

Taneski tenía un secreto, unaventaja sobre todo los demás pe-riodistas, él era la fuente principalde los hechos: era el asesino delas ancianas.

Bautizado por los medios comoel Monstruo de Kicevo – unapodo que él mismo usaba en susescritos- este asesino en serie fueacusado de la muerte de al menostres mujeres y la desaparición deotra entre 2003 y 2008.

En lo que lo psiquiatras deter-minaron que era un frenesí devenganza contra su madre, Ta-neski secuestraba a las mujeres,las torturaba, violaba, asesinaba,descuartizaba y metía en bolsasplásticas que luego arroja en ba-sureros. Por eso tenía datos deprimera mano para sus escritos.

El asesinoLa República de Macedonia es

un pequeño estado de los Balca-nes, con algo más de dos millo-nes de habitantes, que seestremeció con los relatos de loscrímenes y luego más al saberquién era el responsable de ellos.

Vlado Taneski, era a simplevista un hombre común y co-rriente, como el señor de la coladel banco, o el vecino al que se lepregunta la hora en el ascensordel edificio, mientras se compar-ten quejas del calor sofocante delos últimos días.

Divorc iado ,padre de doshijos, conducíaun Opel blanco ytrabajaba inicial-mente para eldiario local elUtrinski Vesnik y sus escritossobre los asesinatos de las ancia-nas lo llevaron a conseguir sercorresponsal de Nova Makedo-nija, el periódico nacional demayor circulación en ese país.

Pero como todos, Taneski guar-daba secretos, sólo que los suyoseran muy oscuros y lo llevaron aconvertirse en un asesino múltiple.

Su padre se suicidó en 1990 ysu madre abusó constantementede él, traumatizándolo en una re-lación tortuosa que trató de ven-gar ensañándose con cada una desus víctimas.

Entre sus colegas el Monstruode Kicevo fomentó una falsa ima-gen de romántico incurable, amenudo en sus escritos alababa lavida de los campesinos delcampo con edulcoradas frasescomo “El sudor les quemaba losojos, tenían los rostros sonrojadoscomo los de jóvenes novias”.

El delgado y entrecano hombre

incluso se negaba a usar el com-putador y escribía a máquina.

Las víctimasTodas las mujeres víctimas de

Taneski tenían un perfil similar:eran mayores de 55 años, trabaja-ban como servicio doméstico, deescasa educación, criaron a sushijos ellas solas y se parecían fí-sicamente a su madre.

Ljubica Licoska, Mitra Simja-noska y Zivana Temelkoska fue-ron brutalmente golpeadas,violadas y estranguladas con uncable telefónico. Las dos prime-ras fueron desmembradas y meti-das en bolsas de plástico para serarrojadas en basureros, con la ter-cera al parecer no tuvo suficientetiempo y debió dejarla en el lugar

del crimen.El informe

forense señalaque Temelkoskatenía 13 heridasen su cabeza,las costillasfracturadas y

múltiples laceraciones.Al día siguiente del crimen,

cerca del medio día Taneski seaparecía a la escena del crimen ycon su cara muy lavada entrevis-taba a vecinos y familiares de lasvíctimas con preguntas clásicascomo: ¿notó algo extraño?, ¿laacompañaban hombres?, ¿cómoera su vida privada? etc.

Zoran Temelkoski, hijo de Te-melkoska recordó poco despuésde la detención del Monstruo deKicevo: "Vino a nuestra casa,preguntó por detalles, ¿quién ibaa imaginarse que finalmente seríanuestro vecino (el presunto res-ponsable)?''.

Las sospechasLuego de esas visitas a las es-

cenas del crimen, Taneski escri-bía sus célebres crónicas conprofusión de detalles, algunos delos cuales ni la policía tenía:cómo había sido la lucha, quétipo de insultos había proferido elhomicida, cómo era su mirada,etc.

En el colmo del cinismo, o dela fantasía de la impunidad, elMonstruo de Kicevo escribió el19 de mayo de 2008 en el NovaMakedonija: "La gente de Kicevotiene miedo desde que otrocuerpo descuartizado ha sido en-contrado en la ciudad. El cadáverse parece mucho a otro descu-bierto hace un año a 20 kilóme-tros de Kicevo y existe la

posibilidad de que esos asesina-tos monstruosos sean la obra deun asesino en serie. Las dos mu-jeres fueron torturadas y asesina-das de la misma forma, lo quehace descartar la posibilidad deque pudieran haber sido cometi-dos por dos personas diferentes".

En el pequeño pueblo de Ki-cevo rara vez pasaba algo y esossórdidos relatos emocionaron alos lectores y pocos notaron quehabía piezas que no encajan perose lo atribuyeron a la fértil imagi-nación y el morbo del periodista.

A partir del segundo caso lospolicías empezaron a sospecharde Taneski, pero la pista defini-tiva vino en la crónica del tercerasesinato, allí él reveló un detalleque era imposible que supiera amenos que estuviera involucradoen el crimen: la anciana llevabaun crucifijo de oro macizo en sucuello sobre el que no se habíandado detalles y encima de ello es-cribió que “el resplandor de susojos azules fue apagado por el

manto de la muerte”.Al ser confrontado por los in-

vestigadores sobre cómo sabíaeste tipo de información se limitóa decir que en ese pueblo muchasmujeres tenían crucifijos y ojosazules, para su mala suerte lasvíctimas anteriores eran de ojososcuros.

Taneski fue detenido preventi-vamente y sometido a una inves-tigación en la que se encontrarontrazas de su ADN en los cuerposde dos de las víctimas, por lo quefue recluido en una cárcel.

A los pocos días de su deten-ción fue hallado muerto en elbaño de una celda, ahogado conun balde de agua. Aparentementese suicidó y dejó una nota en laque negaba la autoría de los crí-menes

Por estos crímenes habían sidoapresadas y condenadas a cadenaperpetua dos personas que fueronliberadas. Nunca se encontró elcuarto cuerpo de la mujer desapa-recida.

Un periodista macedonio descubrió la fórmulapara cautivar a los lectores y a la vez tener unaretorcida forma de vengarse de su madre:torturar, violar, matar y descuartizar ancianas yluego escribirlo con todo lujo de detalles.

Las macabras exclusivas de Vlado Taneski

Un hombre gentilLa ex esposa de Taneski, al ser entrevistada por el canal

5 de la televisión de Macedonia aseguró que ella siempre lohabía visto como “un marido ideal” durante los 31 años queestuvieron casados y “siempre fue un hombre tranquilo ygentil. Las únicas veces que lo vi ponerse agresivo eracuando teníamos que ir a visitar a sus padres.”

Esta imagen de hombre tranquilo y gentil la compartía su jefeen el Utrinski vesnik, quien al ser entrevistado por la agencia in-formativa Associated Press, aseguró: "Estamos conmocionadoscon todo esto. Lo conozco como un hombre excepcionalmentetranquilo y nunca lo hubiese creído capaz de hacer algo así".

ganó tres veces el premio porel mejor artículo periodístico desu país; Macedonia.

Vlado Taneski

Ciudad Guayana, lunes 13 de mayo de 2013

Esta señoritanecesita

ayuda paraquitarse el

hilito, ¿quién se

ofrece?

Hipismo en las venas

Tony CostaEn la onda del recuerdo en esta

ocasión presentaremos una brevereseña del jinete Atilio Bracho, unode los más famosos de la dinastía dejinetes con este mismo apellido.

Atilio Bracho ganó su primera ca-rrera en el Hipódromo La Rinconadael 22 de enero de 1955 con el caballoEl Impulso. A inicios de mayo de1959, en una mañana de traqueosrodó de la yegua La Cantinera. Sufriólesiones graves por las que tuvo queser intervenido quirúrgicamente tresveces. A raíz de ese accidente mu-chos pensaron que se acobardaría ypoco había que esperar de él, perosurgió para convertirse en el Apren-diz del Año 1960.

Condujo a campeones como La-vandero, ejemplar criollo que logróganarse a los mejores importados. El6 de mayo de 1961 se graduó deprofesional. También montó a Poli-zón, con el cual mantuvo un invictode 7 carreras. En una ocasión se dis-putó una carrera en la que participa-ron cinco jinetes de apellido Bracho,ello ocurrió el sábado 13 de julio de1963, la prueba la ganó Aragonesa,con Nilio Bracho; su hermano Nelsonllegó sexto con la yegua California.Los Bracho García (Atilio, Alberto yÁngel) arribaron tercero, séptimo ynoveno con los ejemplares Preferida,Puntería y Torcaza, respectivamente.

Cuentan los hípicos de vieja es-tirpe, que Atilio, quien iba a montar aRimel en el Clásico Simón Bolívar de1963 se le acercó al jockey MiltonBarra, quien iba a ser el jinete en Oli-ver y le dijo: "Mirá Pecoso, vé, si yono te doy pelea con Rimel, vais aganar al trote... Si no te doy pelea,tenéis que darme algo del porcentajeque te toca como jinete ganador..."Barra confiado en la superioridad delentonces invicto Oliver se negóamistosamente a ceder ni siquieraun bolívar de su porcentaje a Atilio.Rimel se le colocó al costado a Oli-ver, y le presentó una pelea suicidametro a metro... faltando pocos me-tros para finalizar la carrera, Oliversintió el desgaste y no pudo contenerla atropellada de Ferumbrás quepasó a ganar.

Su último triunfo fue con el caballoDon Goyo en el año 1978 y se retirade la profesión después de dos dé-cadas y media. (Datos Cortesía:Juan Macedo)

¡Qu¡Quéé seselo quite!lo quite!¡Qu¡Quéé seselo quite!lo quite!