CRITERIOS DE EVALUACIÓN EMPLEADO DEL MES

Muchas compañías premian al empleado que hizo un trabajo ejemplar nombrándolo

"empleado del mes". Ser nombrado empleado del mes es un honor para muchas

personas. Usualmente este título viene acompañado de incrementos en el sueldo,

un retrato del empleado colgado en la pared de la compañía, un regalo, un día libre

u otros beneficios adicionales.

Pasos:

1. La calificación total en la evaluación para el empleado del mes debe ser de 0 puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el de menor puntuación, siempre que no haya superado los 12 puntos.

2. Si todos los evaluados superan los 12 puntos, el reconocimiento como “Empleado

del mes” queda desierto. 3. La evaluación se dividirá en cuatro áreas para calificar y una última de

observaciones; cada área se dividirá en algunos puntos específicos que se ampliaran más adelante.

4. El jefe de área efectuará las evaluaciones de los candidatos bajo las siguientes

normas: 1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 1.1.- Asistencia: ¿El empleado asiste a su trabajo? Si éste tiene una falta en el trascurso del mes, tendrá como calificación 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente. 1.2.- Puntualidad: ¿El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? Sí éste tiene un retardo obtendrá 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente. EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS. 2.- PRESENCIA 2.1.- Uniforme: Si el calificado no porta, un día, su uniforme completo, limpio y en buen estado obtendrá 1 punto. Si en el transcurso del mes, un día el empleado no porta su uniforme completo y/o limpio dos días obtendrá 2 puntos; si tres días al mes no cumple con esto, se les dará 3 puntos; y así, sucesivamente. 2.2.- Carnet: Si no porta su carnet un día con nombre claro y puesto que ocupa, le proporcionará al trabajador 1 punto. Si dos días no porta su carnet, se le dará 2 puntos y así, sucesivamente.

2.3.- Equipo de trabajo: Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.) durante un día al mes ganará 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos de trabajo dos días del mes obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente. 3.- ASPECTOS PROFESIONALES 3.1.- Trabajo adecuado: Se observará que el empleado cumpla con todos los procedimientos que éste debe realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevará un punto. 4.- DISPONIBILIDAD 4.1.- Auxilio a otros compañeros de trabajo: En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre siempre una actitud positiva y un espíritu de equipo para auxiliar a otros compañeros en caso de que sea necesario y haya finalizado sus funciones. Si el jefe de área ve la necesidad de ayuda y percibe que el empleado, habiéndola visto también, hace caso omiso, le asigna 1 punto; y así, sucesivamente.

4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno cuando se le solicite: Se le solicita al empleado que trabaje en un tiempo extra o en otro horario diferente al suyo y éste lo hace. Si una vez al mes se le pide que tenga disponibilidad y el empleado no puede, obtendrá 1 punto y así, sucesivamente.

COSTOS ASOCIADOS A LA IMPLEMENTACIÓN DE RETRATO EMPLEADO DEL

MES.

1 2 3 4 5

OBSERVACIONES:

FILTROS MASTER S.A

Ayuda en otras areas del trabajo

Disponibilidad para trabajar en

diferentes turnos de trabajo si es

necesarios

Aporta ideas a la compañía

TOTAL DISPONIBILIDAD:

TOTAL PUNTOS:

PRESENCIA

Audifonos

Equipo de trabajo

TOTAL PRECENCIA:

Uniforme

DISPONIBILIDAD

PUNTUALIDAD

Asistencia

Llegada puntualmente

TOTAL PUNTUALIDAD:

EVALUACIÓN DEL EMPLEADO DEL MES

NOMBRE

DEPARTAMENTO

FECHA

CALIFICACION FINAL

RETRATO EMPLEADO DEL MES (marco 50 x 40 cm )

COSTO IMPRESIÓN FOTO COSTO ENMARCACIÓN COSTO ESPACIO OCUPADO

$ 3.000 $ 8.000 $ 2.300

Costo total

$ 13.300

COSTOS ASOCIADOS IMPRESIÓN FORMATO DE EVALUACIÓN

IMPRESIÓN FORMATO DE EVALUACIÓN

COSTO IMPRESIÓN OPERARIOS TOTAL COSTO

$ 50 53 $2650