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CRECIENDO DESDE NUESTRAS
FORTALEZAS
PLAN DE INCORPORACIÓN DE
NUEVOS PROFESIONALES 2013
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Nuestro Proyecto Común
D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012
En Repsol queremos ser una empresa global
que busca el bienestar de las personas y se anticipa en la construcción de un futuro mejor a través del desarrollo de energías inteligentes
Con esfuerzo, talento e ilusión,
avanzamos para ofrecer las mejores soluciones energéticas a la sociedad y al planeta.
alinea los esfuerzos de toda la organización en un objetivo común
de las personas de Repsol, nuestra gran energía interna,
Conocimiento, formación, aprendizaje
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¿Quiénes somos?
D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012
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¿Qué hacemos?
D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012
Exploración y Producción Según las proyecciones de las agencias de referencia, el petróleo continuará siendo una de las fuentes energía primaria hasta el 2035.
Refino y Marketing La calidad de nuestros productos se prueba en las más altas competiciones y en mercados más exigentes del mundo.
Gas Natural Licuado Operamos en zonas privilegiadas que nos permite incursionar en mercados estratégicos.
Nuevas energías En la búsqueda de alternativas energéticas seguras y sostenibles para el futuro.
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¿Dónde estamos?
D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012
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Nuestros Valores Culturales Respeto y Sentido de la anticipación
D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012
Integridad. En Repsol cuidamos el bienestar de las personas, la compañía y el entorno en el que
operamos y actuamos conforme a los compromisos que adquirimos.
Responsabilidad. Alcanzamos nuestros retos teniendo en cuenta el impacto global de nuestras
decisiones y actuaciones, en las personas, el entorno y el planeta.
Transparencia. En Repsol trabajamos bajo la máxima de que todas nuestras actuaciones puedan
ser reportadas de manera veraz, clara y contrastable, y entendemos la información como un activo
de la compañía que compartimos para generar valor.
Flexibilidad. Nuestra escucha activa permite la consecución de nuestros retos de forma equilibrada
y sostenida.
Innovación. Creemos que la clave de nuestra competitividad y evolución reside en nuestra
capacidad para generar ideas y llevarlas a la práctica, en un entorno de colaboración y aprendizaje
colectivo continuo.
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¿Quiénes lo hacemos posible?
D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012
3,15%
Personas con
capacidades
diferentes 71% de cobertura
de vacantes se
realiza con
movilidad interna
Recibimos
formación a lo largo
del año
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Plan de Incorporación Nuevos Profesionales
D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012
Sistema corporativo para la atracción, contratación, integración
y seguimiento de titulados superiores de reciente graduación.
Titulación acorde a los objetivos estratégicos
Buenos conocimientos de inglés
Buen expediente académico
Adecuación cultura Repsol
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
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Plan de Incorporación
D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012
Estudiar uno de los Programas Másteres del CSFR significa una oferta de trabajo con Repsol.
Condiciones contractuales: contrato en prácticas al inicio del curso que se convertirá en un contrato indefinido al final, siempre que se consigan buenos resultados académicos.
Repsol asumirá el coste de la matrícula si el estudiante
permanece en la empresa por lo menos dos años después de terminar el curso.
Nuevos Profesionales
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Proceso de Selección Nuevos Profesionales
D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012
FASE II:
Assessment Centre Presencial Retest
Test de inglés Dinámica de grupo Entrevista personal
FASE III: Entrevista técnica con el Director del Máster o Recruiter Reconocimiento médico
FASE I: Entrevista telefónica
Motivaciones, intereses, orientación profesional Nivel de inglés Información sobre la compañía y oportunidades de incorporación
Pruebas on-line Test psicotécnicos Test personalidad Test inglés
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Promoción en Universidades
Programas Másteres para
Nuevos Profesionales
Centro Superior de Formación Repsol
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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El CSFR, la casa del aprendizaje
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Espacio de aprendizaje, innovación y
excelencia de Repsol,…
… a través de la gestión integrada
de sus procesos de formación,…
…impulsa y acompaña el
desarrollo de los profesionales de
Repsol en su compromiso de
construir un futuro mejor
El CSFR…
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Programas Másteres Nuevos Profesionales
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Programas Másteres orientados a facilitar la
integración efectiva de Nuevos Profesionales en
Repsol a través de la adquisición de los conocimientos
técnicos, económicos, empresariales y de Repsol
necesarios para un desempeño profesional excelente.
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Programas Másteres Nuevos Profesionales
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Nuestra receta:
Proceso riguroso de selección de estudiantes. Diversidad de
colectivos (nacionalidades, titulaciones).
Profesores de gran cualificación profesional y con una amplia
experiencia.
Contenidos académicos de un altísimo nivel de calidad. Acuerdos
de colaboración con universidades de reconocido prestigio.
Proyectos y casos prácticos aplicados a nuestra empresa y
realidad.
Utilización de nuevas tecnologías aplicadas al aprendizaje:
Entorno Virtual, Comunidad de Prácticas, “Oficina sin Papeles”…
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Programas Másteres Nuevos Profesionales
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Exploración y Producción de Hidrocarburos (E&P). En colaboración con la Universidad Heriot-Watt (Edimburgo). 11 meses – Docencia en Inglés.
Refino, Petroquímica y Gas (RPG).
11 meses.
Gestión de la Energía (REGE).
9 meses.
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Alumnado Programas Másteres Nuevos Profesionales
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
47
46
31
E&P
REGE
RPG
TOTAL = 124 ALUMNOS
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Argentina (204)
Brasil (38)
Bolivia (17)
Chile (2)
Ecuador (40)
Perú (72)
El Salvador (1)
Colombia (37)
Honduras (1)
Guatemala (1)
Canadá (1)
México (10)
Venezuela (156)
T&T (42)
Portugal (8)
Cuba (6)
Polonia (2)
España (849)
Irak (6)
Italia (3)
Arabia
Saudi (2)
Egipto (4)
Argelia
(7)
UK (2)
Rusia (13)
Sierra
Leona (3)
Libia (44)
USA (12)
Angola (2)
Marruecos
(8)
Guinea
Ecuatorial (2)
Noruega
(3)
Total de alumnos
1599
Alumnado: Procedencia Programas Másteres Nuevos Profesionales
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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Alumnado: Procedencia Programas Másteres Nuevos Profesionales
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
86
29
4 5
EspañaAméricaResto de EuropaÁfrica
29
2
45
1
MASTER REGE
27 3
5
12
MASTER E&P
MASTER RPG
© Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Alumnado: Titulaciones Programas Másteres Nuevos Profesionales
15
32
MASTER E&P
29
2
MASTER RPG
16
1 18
11
MASTER REGE
77 15
3
18 11
Ingenierías
Geociencias
Licenciaturas de ciencias
ADE y Económicas
Otros (Derecho, Psicología, …)
© Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
40% 60%
Mujeres
Hombres
34%
66%
MASTER E&P
39% 61%
MASTER RPG
46% 54%
MASTER REGE
Alumnado: Género Programas Másteres Nuevos Profesionales
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Nuestras Instalaciones
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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Master in Oil and Gas
Exploration and Production
Centro Superior de Formación Repsol
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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Structure of the programme
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
(3 Weeks)
The main purpose of the field schools is to visualize within outcrops or installations the concepts and technologies learnt during the Basic Overview Block
•Geology •Drilling •Surface facilities
The Geology Field School takes place in Spain Drilling and Production Field Schools take place in USA. Each school lasts one week
Field Training
(14 Weeks)
•Basic introduction to Repsol •Basic Petroleum Geology and
Structural Geology •Basin Analysis and Petroleum
Systems •Well Logging •Drilling Engineering •Geophysics •Reservoir Geology •Reservoir Engineering •Well Testing •Reservoir Simulation •Subsurface Production
Technology •Surface Production
Technology •Economic Evaluation •Risk Analysis •Offshore Structures Modules last one week
(12 Weeks)
There is an offer to 4 different specialisations:
•Petroleum Geology •Petroleum Geophysics •Petroleum Engineering •Reservoir Evaluation and
Management The courses are taught in the Heriot-Watt University in Edinburgh. Joint programme:
(10 Weeks)
The methodology aims to the application of the concepts learnt through the fist two quarters in a multicultural and multidisciplinary environment, within concrete phases and objectives to be achieved and a tight schedule.
• Geological and seismic raw date is given to students • Specialized software is used to build geological models and run simulations • Real reservoir data is available • Technical experts from the industry tutor students thought project development • Results of investigation are exposed and assessed in milestones; at the end conclusions are presented to an Academic Board
Basic Overview Block Specialisation Block Team Project
Master in Oil and Gas Exploration and
Production
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Master in Oil and Gas Exploration and
Production Basic Overview Block
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Objective
To reach a good level of knowledge in all the areas involved in an E&P project for all students, regardless of their background.
Methodology
Professors are mainly composed by Repsol experts on the given disciplines.
Classes are formal lectures practically oriented, with the revision of basic theoretical concepts combined with real case exercises.
Each module takes about a week time or 35 lecture hours, and students’ performance is evaluated at the end of each module.
2
4
1 3
ADQUISICION SISMICA
Fuente de emisión de energía
Geófonos
1 Unidad receptora
2 Yacimiento objetivo
3
4
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Specialization Block
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Objective
In depth specialized knowledge on Engineering and Geosciences applied to the execution of an E&P project.
Methodology
Students are registered in academic courses from Heriot-Watt University in Edinburgh, attend lectures and take formal exams jointly with other Master students at Heriot-Watt University. Selection of specialization discipline depends on undergraduate background and professional motivation.
Petroleum Engineering
Reservoir Evaluation and Management
Petroleum Geosciences
•Well Test Analysis •Reservoir Simulation •Production Technologies •Petroleum Economics
•Reservoir Simulation •Well Testing and Production Logging •Rock Mechanics, Geomechanics and Geophysics •Modelling and Management
•Petroleum Basins 1 & 2
•Reservoir Geophysiscs & Sedimentary Basin
•Timelapse, Multicomponent & Exploration Seismic
•Diagenesis, Geomodelling and Geomechanics
Master in Oil and Gas Exploration and
Production
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Project
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Objective
To apply learnt concepts in the previous blocks to the technical and economical evaluation of a real case E&P development project selected each year.
Methodology
Students are grouped into multidisciplinary teams, each student playing a specific roll and analyzing raw data given by using standard software programs to the E&P sector. They count with the guidance of tutors, and as final exam, they present their concluding proposals to a board of experts, acting like a Board of Directors.
Master in Oil and Gas Exploration and
Production
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Master en Refino, Petroquímica y Gas
Centro Superior de Formación Repsol
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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Master en Refino, Petroquímica y Gas Objetivos
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Formar ingenieros polivalentes para los complejos industriales de Repsol (producción, procesos, ingeniería y mantenimiento), tanto en refino, como en petroquímica y gas, mediante la adquisición y desarrollo de los conocimientos y las competencias técnicas exigibles a los profesionales del sector.
¿Qué se espera de los alumnos?
• Participación activa
• Esfuerzo personal
• Trabajo en equipo
• Respeto
• Profesionalidad
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Master en Refino, Petroquímica y Gas Estructura del curso
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
ÁREAS
MA
ÑA
NA
T
AR
DE
Sept. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul.
Refino y Generales (E&P,
NN.EE., SMA, …)
Ingeniería
Petroquímica y Gas
Comunes Refino y
Química
Proyectos
Proyecto de
Programación
de la
Producción
Proyecto de
Planificación
Estratégica
Proyecto de
Inversión en Planta
de Procesos
Proyecto
de
Comisio-
nado y
PEM
Proyecto de
Planificación
Petroquímica
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Master en Refino, Petroquímica y Gas Estructura del curso
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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Master en Refino, Petroquímica y Gas Distribución de actividades
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
TOTAL HORAS LECTIVAS: 1436 h
35%
13%
52%
Proyectos
Visitas y Estancias
Módulos
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Master Repsol en Gestión de la
Energía
Centro Superior de Formación Repsol
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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Master Repsol en Gestión de la Energía Objetivos
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Comprender el entorno energético y las variables clave.
Transmitir una visión global de nuestra cadena de valor.
Asegurar la formación económica necesaria.
Ofrecer un abanico de conocimientos complementarios clave de
nuestra gestión.
Desarrollar las primeras habilidades profesionales.
Conocer los aspectos que rigen la actuación de los empleados.
© Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Cuatro bloques con mayor énfasis de tiempo en Cadena de
Valor y Módulos de Gestión.
Bloque Conoce Repsol se desarrolla a lo largo del Máster.
Plan de Integración a cargo de Selección e Integración.
Introducción Cadena de
Valor
Conoce Repsol
Análisis
Económico -
Financiero
Proyecto
Módulos
restantes de
Gestión
Plan de
Integración
Master Repsol en Gestión de la Energía Estructura del curso
©
Master Repsol en Gestión de la Energía Distribución de actividades
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
TOTAL HORAS LECTIVAS: 1176 h
11% 7%
18%
36%
28%
IntroducciónConoce RepsolProyectoCadena de ValorMódulos de Gestión
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Directrices para la admisión
Programas Másteres
Centro Superior de Formación Repsol
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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Directrices para la Admisión
Candidatura on-line a través de Canal de Empleo de www.repsol.com
FEBRERO - MAYO 2013: Proceso de Selección.
JULIO 2013: Admisión.
Oferta de empleo
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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Directrices para la Admisión Requisitos académicos
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Estar en posesión de un título superior universitario (Plan Bolonia: Grado y Máster Oficial o Máster Profesional), obtenido en los últimos 3 años.
Alto conocimiento del idioma inglés.
Compromiso de incorporarse al curso, a tiempo total, el 2 de
septiembre de 2013.
Disponibilidad geográfica.
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Directrices para la Admisión Documentación a aportar
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Currículum Vitae.
Copia del Título Universitario.
Copia del Expediente Académico.
Copia del DNI.
Fotografía tipo carnet.
Repsol apuesta por la igualdad de oportunidades, si tienes un certificado de discapacidad no olvides adjuntarlo en tu solicitud.
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¡APROVECHA TU OPORTUNIDAD!
Centro Superior de Formación Repsol
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
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¿Preguntas?
Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012
Para más información:
http://repsol.com/es_es/corporacion/empleo/trabajar-
repsol/formacion-desarrollo/centro-superior-
formacion/default.aspx
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GRACIAS
© Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012