creando culturas incluyentes que favorezcan la innovación esp. patricia benavides belmonte
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Creando culturas incluyentes que
favorezcan la innovación
Esp. Patricia Benavides Belmonte
Nuestra agenda
• ¿Por qué es importante la innovación?• Innovación y creatividad• ¿Por qué una cultura que
favorezca la innovación?• Qué es la innovación• Cultura incluyente e
innovación• Tips para lograr una
cultura incluyente
¿Por qué es importante la innovación?
“Los países más exitosos no son los que tienen más petróleo, o más reservas de agua, o más cobre o soja, sino los que desarrollan las mejores mentes y exportan productos con mayor valor agregado.” Andrés Oppenheimer
“La innovación es el corazón de la economía contemporánea”Francis Gurry
Director General de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual
Datos de contexto• Ningún país de América Latina está en los 10
primeros puestos del ranking de innovación.• Chile, ocupa el puesto 46; México el 66;
Colombia el 68 (entre 143 países del ranking mundial de innovación).• Mientras que Corea del Sur registra 12.400
solicitudes de patentes al año. Todos los países latinoamericanos juntos registran 1.200 solicitudes de patentes por año.• Mientras que Estados Unidos registra unas
148.000 patentes por año; Colombia apenas unas 20.
• El desafío de América Latina es crear un ecosistema de innovación.• Eso significa: sistema
educativo, incentivos fiscales para estimular la investigación, mecanismos financieros que respalden el capital de riesgo y atracción de capital humano calificado.
El desafío de América Latina
En el siglo XXI, sólo hay dos alternativas: hacer innovación o morir.
Andrés Oppenheimer
“La innovación distingue a los líderes de los seguidores”.
Steve Jobs
¿Por qué una cultura que favorezca la
innovación?
Porque la cultura es uno de los secretos de la innovación.
Creatividad e Innovación
Actividad: En qué consiste la creatividad.
1. Toma la hoja en blanco.2. Toma un bolígrafo.3. Sigue las instrucciones.
Conclusiones de la actividad
La creatividad:- Es la capacidad de generar soluciones nuevas a los problemas.-Es la capacidad de generar ideas nuevas o asociaciones de ideas nuevas, para producir soluciones originales.
Características de la creatividad:1. Fluidez: Mayor número de ideas. (Quienes hicieron el mayor
número de círculos).2. Flexibilidad: Capacidad de conectar unas cosas con otras. (el
mayor número de categorías).3. Elaboración: Capacidad de realizar creaciones llamativas,
detalladas, estéticas.
La creatividad es indispensable para la innovación.
Se necesitan culturas que fomenten la creatividad.
Y…¿qué es la innovación?
La clave de la innovación está en la gente, que a su vez está inmersa en una cultura especial.
Definición de cultura corporativaConjunto de principios, valores, percepciones, presunciones, verdades, normas, costumbres, hábitos, ritos, mitos y comportamientos.
Que son desarrollados, compartidos y validados por una organización a partir de la convivencia y como producto de la solución a problemas y retos
Con miras a la supervivencia, generando una forma característica de pensar y actuar de la organización que identifica a la empresa en su entorno.
Cultura corporativa
Diagnóstico Inicial
Definición Modelo de
Cultura
Implantación Modelo
Fortalecimiento Modelo
Medición
Modelo de cultura que favorezca la innovación
La innovación requiere de
culturas incluyentes,
que estimulen la tolerancia hacia los demás.
Características de las culturas
que favorecen la innovación• Hay pasión por lo que se hace.
• Se fomenta el no tener miedo al fracaso.• Se alienta la creatividad permanente de todos los miembros del colectivo.• Se desafía a la gente a asumir riesgos, sin temor a ser estigmatizado por un
posible fracaso.• Se respira autenticidad y transparencia entre los miembros del colectivo.• Hay un espíritu de emprendimiento.• Se tiene una mentalidad de apertura hacia experimentar cosas nuevas, de
modo que no se privilegia el arraigo de creencias.• Se genera un ambiente de diversidad de género, de edad, de estilos de vida, de
formas de vestir, de hábitos, etc.• Se aprecia el arte y se valora la creación artística.• La gente tiene espíritu incluyente con otros géneros, otras razas, con la
discapacidad, con el adulto mayor, con gente de otras regiones o países, etc.
Lo que la diversidad puede aportar
Cómo tener una cultura de incluyente
• Con una mentalidad incluyente.• Con un lenguaje incluyente. Es
mejor evitar la palabra diferente. Podemos usar la palabra diversidad.• Somos iguales, aunque con
distintas capacidades, dones, historias y experiencias.• Todos somos seres humanos
en busca de la felicidad.
Tips para lograr una cultura incluyente que favorezca la innovación
Empieza por cuestionarte:te abrirás a otra
mentalidad• ¿En mi empresa hay gente diversa en
edades, géneros, razas, condiciones sociales y religiones?
• ¿Hay tolerancia por los demás?• ¿Somos seres humanos auténticos?• ¿En mi empresa decimos lo que
sentimos y pensamos?• ¿En mi empresa perdimos el temor a
equivocarnos?• ¿Se respira un ambiente que propicia la
creatividad de todos los colaboradores?
Tips para una mentalidad incluyente
• Libérate de tu ego y pierde el miedo al qué dirán.
• Aprende a no juzgar a nadie.• Libérate de los prejuicios y las
creencias limitantes.• Descubre los aprendizajes que
cada persona diversa trae a tu vida.
• Disfruta de la riqueza que trae el contar con distintos puntos de vista.
• Ríete de ti mismo.
Algo más:
Da ejemplo de tolerancia entre tus compañeros de trabajo.
¡Muchas gracias y éxitos!
Contacto:
www.patriciabenavides.com
[email protected]@PatriBenavidesB(57) 3005876870