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Clima laboral, tarea pendiente

Publicado por César Piqueras Gómez de Albacete23 de enero 2014en Gestión empresarial

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El clima laboral es una de las variables organizacionales clave que nos habla sobre losresultados de una empresa, sobre su pasado, presente y sobre su futuro. La mejora del clima

laboral es uno de los temas pendientes para muchas empresas de todos los tamaños,sobretodo porque sin un buen clima laboral es difícil conseguir innovación, motivación ycompromiso. En esta nueva economía, en estos nuevos tiempos en los que para hacer lascosas bien hacen falta muchos ingredientes, el clima laboral se posiciona como una variablefundamental.

¿Qué es el clima laboral?

Podemos complicarlo tanto como queramos, pero por hacerlo simple diremos que es elambiente que se respira en una empresa. Un ambiente que sentimos cuando estamos enella, cuando formamos parte de la misma. Las expresiones y frases comunes de las personasque trabajan en una empresa hablan de su clima laboral. En algunas ocasiones en climas mástensos y disfuncionales, es fácil que hayas escuchado aquello de:

“La gente critica muchas cosas, pero luego en las reuniones no dicen nada…”“Yo no vengo a la empresa a hacer amigos…”“Aquí cada uno defiende lo suyo…”etc…

Todas ellas son expresiones que nos hablan del clima laboral. El clima laboral se percibe, sehuele, se escucha, se ve, se palpa… es imposible no ser consciente del clima laboral de unaempresa cuando estamos en ella. Lo cierto es que el clima organizacional afecta a la variableclave para una empresa la satisfacción de las personas con su trabajo (job satisfaction)

¿Qué dimensiones son clave en el clima laboral?

Es fundamental tener en cuenta el tipo de liderazgo ejercido y sus consecuencias sobre laspersonas, los sistemas de control, la claridad y transparencia, el apoyo que sienten laspersonas y las recompensas recibidas (materiales o inmateriales), el ambiente físico detrabajo, la comunicación y la influencia de los trabajadores en la empresa o la burocraciaexistente entre otras.

Si quieres facilitarlo mucho, puedes comparar el clima laboral con la meteorología.Enseguida uno puede adivinar que un clima de tormenta y viento no tiene nada que ver conuno de temperatura cálida y soleado. En cada empresa (y en cada equipo) hay un clima.

¿Qué clima hay en tu empresa?

(y lo más importante: con ese clima ¿crees que se pueden conseguir los resultadosesperados?)

Puedes compartir este artículo y comentarlo, gracias por enriquecerlo con tusaportaciones!.

Keep walking

ambiente de trabajo, clima laboral, clima organizacional, satifacción en el trabajo

1 Comentario

Los comportamientos tóxicos de las empresas | 17 noviembre, 2014[…] las principales causas, está el clima laboral de la empresa, que viene determinadopor múltiples factores. Si el clima laboral es demasiado […]

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