Andamio CognitivoPersonalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos

Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -

BriggsModelo de los Cinco Grandes

Modelo de los Cinco Grandes en los

criterios del Comportamiento

Organizacional según Robbins

Categorías y/o

indicadores y/o criterios.

Extrovertidos vs. Introvertidos

Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad Emocional

Apertura a las experiencias

Estabilidad Emocional

Extroversión

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los

determinantes de la

personalidad.

Mejores aptitudes interpersonales. Más dominante en lo social. Más expresivo emocionalmente.Este incluye mas lo que son Ambiente y situación.

Mejores aptitudes interpersonales. Más dominante en lo social, expresivo emocionalmente, agradable. Abierto a nuevas experiencias.

En este apartado Robbins   comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el auto-monitoreo que son sus atributos de la personalidad

Similitudes Extroversión Estabilidad

Emocional

Estos tienes muchas similitudes simplemente Robbins muestra una manera mas clara de por que se debe de trabajar con los 5 grandes.

Diferencias Introvertidos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs.

Como diferencias Robbins contempla los principales atributos:

Autoestima. Maquiavelismo. Narcisismo. Automonitoreo.

Perceptivos

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Dependiendo a la personalidad de una persona se puede tornar un ambiente laborar de muy agradable a desagradable, teniendo un mal desempeño de todo un equipo de trabajo inclusive puede llevar al fracaso de un proyecto entero, si hay buena personalidad abra muy buena relación en el ambiente laboral. En el ambiente laborar tenemos que adaptarnos a cada una de ellas para poder tener un ambiente laboral sano y poder desarrollar las actividades encomendadas, es bien sabido que una persona con personalidad negativa, puede llegar afectar al resto de las demás personas y esto puede provocar un ambiente áspero, pero también se ha aprendido a trabajar respetando la personalidad de las personas para tener una buena satisfacción en el trabajo.

VICTOR NAJERA ABUNDEZ