7. Estructura organizacional y recursos humanos

7.1 Objetivos Organizacionales Poner al servicio de Bonita van, personal calificado, motivado y formación permanente en estética Maximizar las ganancias, utilizando óptimamente los recursos de la empresa; y mediante el

desarrollo de un plan estratégico de marketing y cumplimiento de metas de la organización. Ofrecer mejores productos y servicios de cuidado e imagen para nuestro público objetivo. Establecer relaciones a mediano plazo, mediante alianzas estratégicas con nuestros proveedores. Generar un ambiente laboral adecuado y un desarrollo organizacional que propicie en los

accionistas el sentido de equidad.

7.2 Naturaleza de la Organización

Bonita Van es el primer salón de belleza y tienda móvil en Lima; para la prestación de estos servicios es fundamental el buen clima laboral, es decir, la profesionalidad y el trato que dispensen a los usuarios y clientes, ya que los mismos se convertirán en los mejores “vendedores” del buen hacer de la empresa.

Para hacer nuestro negocio formal constituiremos nuestra empresa como una “sociedad anónima” ya que se requiere un mínimo de 2 socios, el capital podrá estar dividido en acciones e integrado por las aportaciones de los socios, además las acciones pueden ser negociables y transferibles.

Valores claves para nuestra empresa será el trato justo, el respeto a los derechos de los trabajadores, proveedores y la satisfacción del cliente. La empresa se constituye con cuatro socios trabajadores, cada uno con la categoría y función basadas en la experiencia y por diez personas contratadas más.

PROFESOR DESEA QUE EXPLIQUES MEJOR ESTO PORQUE NO LO ENTIENDE LE CUADRO LO PASE SEGÚN EL PROFE A CONTRATACIONES

7.2.1 Organigrama

La estructura de nuestro organigrama es lineal y funciona por el principio de unidad de mando, lo que evita confusiones y mejora la coordinación. Esta estructura irá creciendo piramidalmente a medida que crezca la empresa.

La empresa contará con los servicios de una asesoría externa que llevará la materia laboral (seguros sociales, nóminas, contratos, declaraciones mensual y anual)

Administrador 2 (RRHH)

ConductorEstilista Vigilante

Gerente General

Recepcionista

Administrador 1

Almacenero

COLOCO ASI EL ORGANIGRAMA PORQUE EL PROFE OBSERVO EL ANTIGUO YA QUE LOS PUESTO DE TERCEIALIZACION NO PUEDEN ESTAR INVOLUCRADOS , MEJOR COLOCAMOS 2 ADMINISTRADORES UNO QUE SE ENCAGRUE DIRECTAMENTE DEL SEGUIMIENTO DE LAS VANS Y EL OTRO DIRECTAMENTE DE LA OFICINA

7.2.2 Diseño de Puestos y Funciones 1.Denominación del puesto Gerente General

Objetivos -Velar por el cumplimiento de la manuales y reglamentos de la empresa- Cumplir y hacer que se cumplan las Resoluciones, programas, Proyectos y Acuerdos de cada reunión pactada. -Celebrar y autorizar contratos, inversiones y gastos conforme lo dispuesto en las normas presupuestarias de la Empresa. -Nombrar, contratar, promover, trasladar, permutar y destinar el personal de la Empresa de conformidad con la Ley.

Función del puesto -Planear, coordinar, buscar estrategias de mejora e incremento de demanda y dirigir el buen funcionamiento de la empresa con el fin de cumplir los objetivos de la empresa para maximizar sus ganancias y hacer crecer la empres

Relaciones de trabajo -Interno: Todo el personal-Externo: Proveedores, clientes, inversionistas.

Genero -IndiferenteNivel académico requerido Bachiller -LicenciadoExperiencia profesional -Mínima de 2 años en cargo gerenciales y administrativosDestrezas y/o conocimientos específicos -Capacidad de toma de decisión

-Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión-Conocimiento en técnicas de negociación-Conocimiento en la administración y gerencia-Conocimiento de Manejo de Pymes y empresas.

Características personales -Resultados-Líder-Con iniciativa-Pensamiento Estratégico-Liderazgo-Actitud-Conocimientos generales

Subordinados -Recepcionistas-Administradores-Almacén-Chofer-Estilista-Seguridad

Reporta Inversionistas Sueldo s/.3000.00 ( Tres mil Nuevos soles)

2.Denominación del puesto Administrador / RRHHObjetivo Controlar las actividades de administración de la empresa, elaborando e

interpretando las herramientas contables, tales como: registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras necesarias para garantizar la efectiva distribución y administración de los recursos materiales y financieros.

Función del puesto Coordinar, dirigir, con gran autocontrol de sí mismo y de las situaciones para el buen funcionamiento de la empresa en las que pueda verse sometido tanto como trabajador o como responsable de una empresa. Toma de decisión y respuesta rápida ante diferentes acontecimientos o situaciones que se presentan en el día a día. Encargado de ver las planillas, pagos, detracciones, contratos, capacitaciones, charlas de motivación, solicitando la aprobación del Gerente General. Encargado Administrador 2.

Relaciones de trabajo -Interno: Todo el personal-Externo: Proveedores, clientes.

Genero -IndiferenteNivel académico requerido -Graduado: UniversitarioExperiencia profesional -Mínima de 2 años en cargo supervisión , conocimiento de gerencia y administrativosDestrezas y/o conocimientos específicos -Capacidad de toma de decisión

-Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión-Manejo de Personal-Conocimiento en la administración y gerencia

Características personales -Proactivo-Líder-Comunicación-Con iniciativa-Resolución de problemas-Empatía-Trabajo en equipo

Subordinados -Recepcionistas

-Almacén-Chofer-Estilista-Seguridad

Reporta Gerente General Sueldo S/.1500.00 ( Mil Quinientos Nuevos soles )

3.Denominación del puesto Recepcionista Objetivo Satisfacer las necesidades de comunicación del personal de la unidad,

operando una central telefónica pequeña, atendiendo al público en sus requerimientos de información y entrevistas con el personal, ejecutando y controlando la recepción y despacho de la correspondencia, para servir de apoyo a las actividades administrativas de la unidad.

Función del puesto - Recibir a los clientes, proveedores y todas las llamadas que entren a la Empresa y canalizarlas al área que corresponda, dando siempre una imagen profesional y atenta, así como realizar llamadas para coordinar con quien lo solicite. Proporcionar apoyo en el proceso administrativo de las áreas para el adecuado control y seguimiento del servicio al cliente en estas áreas, facilitando la atención e información a los clientes.

Relaciones de trabajo -Interno: Todo el personal-Externo: Proveedores, clientes, cualquier persona que llame o acuda a la Empresa.

Genero -FemeninoNivel académico requerido -Estudios de Secretaria y/o Administración ( 5to ciclo en adelante)Experiencia profesional -Mínima de 6 meses en atención al cliente y/o recepción.Destrezas y/o conocimientos específicos -Manejo de Office

-Conocimiento de Redacción y entrega de documentos y cartas de presentación.-Conocimiento de manejo de caja chica-Atención al cliente y trabajo bajo presión -Conocimiento Básicos en Banca y Finanzas

Características personales -Empatía-Proactiva-Trato Personal-Actitud-Crecimiento-Respeto-Trabajo en Equipo

Subordinados ---------------------------

Reporta Administrador 2Sueldo S/.900.00 ( Novecientos Nuevos Soles)

4.Denominación del puesto AlmacéneroObjetivo -Organizar el almacén realizando tareas relativas a la recepción,

selección y clasificación de materias primas y productos auxiliares, aprovisionamiento a la línea y almacenando los productos terminados, garantizando la higiene y seguridad de establecimientos y herramientas de almacenamiento, según la normativa vigente

Función del puesto -La dirección de las operaciones de entrada y salida de la mercancía. Lo que incluye la elección y posterior supervisión de los procedimientos de manipulación de la mercancía en su recepción y en su expedición; el control de la preparación de los pedidos y su posterior carga en los vehículos de transporte; además de un control de la calidad de los productos recibidos.

Relaciones de trabajo -Interno: Todo el personal-Externo: Proveedores.

Genero -MasculinoNivel académico requerido -Educación Secundaria y/o Estudiante Técnico Experiencia profesional -Experiencia comprobada Mínima de 1 año de en área de AlmacénDestrezas y/o conocimientos específicos -Conocimiento de Kardex y Inventarios

- Conocimiento y registro de la documentación de ingreso, tránsito y salida del almacén.- Conocimiento y registro de la totalidad de las existencias-Conocimiento intermedio de manejo de Office(Excel)

Características personales -Honradez

-Responsable-Pro -actividad-Puntualidad

Subordinados ----------------------Reporta Administrador 2Sueldo S/.800.00 ( Ochocientos Nuevos Soles)

5.Denominación del puesto EstilistaObjetivo -La concepción y diseño de una imagen estética adecuada a cada cliente y plasmación

de la misma, mediante la correcta coordinación y supervisión del trabajo de sus jefes inmediatos.

Función del puesto Conocer las necesidades del cliente y utilizar correctamente los productos, estilos y técnicas para lograr la satisfacción por el servicio.Atenderá de manera personalizada, brindando una excelente atención profesional con la debidaasesoraría y escuchara las necesidades de las diferentes necesidades de los clientes Realizara diagnóstico sobre el estado del cabello y piel de tal modo que dé a conocer y mostrar los productos que utilizará y sean adecuados para nuestros clientes.

Relaciones de trabajo -Interno: Todo personal-Externo: Clientes

Genero -FemeninoNivel académico requerido -Técnico completo y formación complementaria en escuelas de cosmetología

prestigiosas.Experiencia profesional -Mínima de 3 años de experiencia comprobadaDestrezas y/o conocimientos específicos -Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión

-Vender y dar asesoramiento personalizado sobre productos y servicios cosméticos.-Conocimiento en Asesoría de imagen y cambio de Look-Conocimiento en atención al cliente y orientación del mismo -Conocimiento de Manejo de efectivo y POS

Características personales -Proactivo-Gestión de tiempo-Con iniciativa-Resolución de problemas-Empatía-Comunicación-Responsable-Dinámica

Subordinados ---------------------------

Reporta Administrador 1Sueldo S/.1300.00 ( Mil Trescientos Nuevos Soles )

6.Denominación del puesto VigilanteObjetivo Garantizar la seguridad y el resguardo de las instalaciones donde presta sus serviciosFunción del puesto - Se encarga del cuidado del personal de la empresa y áreas sensibles de las

instalaciones - Monitoreo de las cámaras de seguridad e inspecciones mensuales de vulneraciones en las áreas del local, aplicando los procedimientos ante incidencias en el local. - Supervisión y control de la aplicación de prácticas en seguridad laboral verificando el control de ingreso y salida de proveedores y personal.- Reportes diarios y semanales de las ocurrencias en las instalaciones.- Revisión y reporte de estado de equipos de seguridad ( luces de emergencia, panel de detección de alarmas, entre otros)

Relaciones de trabajo -Interno: Todo el personal-Externo: -------------

Genero -MasculinoNivel académico requerido -Educación Secundaria y/o Retirado de las FFAA o PNPExperiencia profesional -Experiencia comprobada con licencia de Armamento, Mínima de 5 año de en área

de seguridad.Destrezas y/o conocimientos específicos - Experiencia en seguridad (no indispensable).

-Habilidad en el manejo de armas (según corresponda)-Conocimiento en organizar a las personas en caso de incidentes -Conocimiento de normas de seguridad y procedimientos de los mismos.

Características personales -Honradez-Responsable-Respeto-Puntualidad-Actitud-Seguridad

Subordinados ----------------------Reporta Administrador 2Sueldo S/.1000.00 ( Mil Nuevos Soles )

7.Denominación del puesto ChoferObjetivo Realizar el transporte de los colaboradores en los lugares que sean requeridos, y

participar en las actividades de orden y limpieza de las Vans.Función del puesto - Cumplir con las indicaciones del responsable de la unidad móvil y velar por la

seguridad y buen estado de la unidad móvil.- Conducir con eficiencia la unidad móvil respetando reglas de tránsito cumpliendo con el horario establecido en turnos rotativos según disponga administración y/o gerencia.- Realizar la limpieza externa y cabina de piloto de la unidad.-Apoyar en el despacho de documentación, herramientas, materiales, equipos y otros.

Relaciones de trabajo -Interno: Todo el personal-Externo: -------------

Genero -MasculinoNivel académico requerido -Educación Secundaria Experiencia profesional -Experiencia comprobada de 3 años – Estudios secundarios como mínimo.Destrezas y/o conocimientos específicos -Conocimientos de rutas a nivel distrital

-Brevete AII

Características personales -Puntual y responsable.-Con capacidad de adaptación y aprendizaje rápido.-Dispuesto a trabajar bajo presión.

Subordinados ----------------------Reporta Administrador 1Sueldo S/. 450.00 ( Cuatrocientos cincuenta Nuevos Soles )

7.3 Políticas Organizacionales

Las políticas organizaciones que se mantendrán se regirán bajos los siguientes aspectos:a. Políticas de Calidad: El modelo de negocio de “Bonita Van” mantendrá sin excepción las siguientes

consideraciones:

- Asegurarse que los productos a utilizarse lleguen en perfectas condiciones a los usuarios, ya sea para el uso en la ejecución de los servicios así como los productos que se ofrezcan para venta.

- Verificar las fechas de vencimiento de los productos, así como también el estado en que llegan los mismos a nuestro establecimiento principal y de nuestra Van’s.

- Verificar que los servicios sean ejecutados con normas de higiene y estándares de calidad teniendo en cuenta las normas de salud.

- No se usarán productos que puedan perjudicar la salud de los clientes- Mantener el espacio ventilado.- Supervisión constante a los productos sobre las políticas antes mencionadas.- Implantar la utilización obligatoria de los implementos de aseo.- Implantar la utilización obligatoria de las normas de aseo. - Puntualidad, valor importante al concretar una cita- Los profesionales deben mostrar una imagen impecable.

b. Políticas de Ventas

- Promover de manera especial el buen trato con todos nuestros clientes- Después de la 3 solicitudes de los servicios de Bonita Van brindarles un descuento especial- Mantener ofertas en los días detectados como venta bajas.- Las ofertas deberán ser cuidadosamente analizadas de tal forma no se pierda la estrategia

diferencial y única de nuestro modelo de negocio.- Dar sin excepción comprobante de pagos a los clientes.- Las ventas serán al contado, inclusive los productos que adquiera el cliente luego del servicio.- El servicio no deberá exceder el tiempo máximo estipulado.

c. Políticas de Marketing

- Mantener constante promoción e imagen en revistas importantes y en medios sociales- Destacarnos por el estilo innovador, la elegancia y el feminismo dentro de nuestra VAN´s y

por supuesto la estética de la marca.- El personal deberá mantener una indumentaria que tenga en el mismo impresa nuestro

logotipo y/o un pin en el mismo.- Solicitar al cliente luego del servicio su puntuación ( en estrellas) al servicio ofrecido.

d. Políticas de Compras

- El ingreso de nuevos proveedores deberá ser evaluado por la junta directiva- Las compras deberán ejecutarse inmediatamente se agote el stock mínimo establecido por

producto- Se deberán respetar las modalidades de pago regidas por nuestros proveedores.- Los productos adquiridos deberán ser almacenados en el establecimiento de una manera

ordenada y respetando las normas de seguridad del local.

e. Políticas de Seguridad

- Se deberá tener vigentes los seguros contratados a fin de evitar pérdidas a causas de acontecimientos fortuitos. Se deberá tener contratado los siguientes seguros: Seguro vehicular para uso comercial, seguro de Todo riesgo y Incendio para nuestras oficinas e contenidos en cada una de nuestras movilidades. Asimismo, se mantendrá una póliza de Responsabilidad Civil en exceso de la contratada en el seguro vehicular.

- Se contratará un servicio de alarma y seguridad, la misma puede ser adherida a la póliza de Incendio y todo Riesgo.

- Las Van´s deberán contener botiquín de primeros auxilios y así como también un directorio en caso de emergencia.

EL PROFE INDICA QUE ESTAS POLITICAS YA SE DEBEN DE ENCONTRA EN LOS PUNTOS ANTERIORES POR LO QUE NO SE DEBE REPETIR

f. Políticas para el personal

- Se deberá mantener y promover el buen clima laboral- El profesional deberá asistir de manera obligatoria a las capacitaciones o reuniones de

alineamientos agendadas por el administrador o responsable.- Se mantendrá el respeto y aprecio del trabaja del otro- El personal iniciará sus labores a las 8: a.m, estos irán en primera instancia a la oficina principal

de Bonita Van y ubicarse en su VAN con la ruta asignada en caso existiesen cita previas.

7.4 Gestión Humana7.4.1 Reclutamiento

El reclutamiento será realizado por Adecco Perú; una empresa especializada en la búsqueda, selección, concesión y dotación de personal. Los anuncios sobre las ofertas laborales de nuestra empresa serán publicados en páginas como Bumeran, Aptitus, Laborum y la misma página de Adecco. Adecco se encargará del reclutamiento, evaluación y selección de las personas idóneas para el puesto ofertado. Posteriormente nos hará llegar el listado de los candidatos seleccionados, para que luego estos pasen las entrevistas con la jefatura del área que requiere a dicho personal.

7.4.2 Selección, contratación e inducción

Puesto de trabajo Contratación Nro. de

empleados

Fecha de

incorporación

Gerente Autónomo 1 Año 1

Administrador 6 meses 1 Año 1

Recepcionista 6 meses 1 Año 1

Estilista 6 meses 10 Año 1

Choferes 6 meses 10 Año 1

Seguridad 6 meses 1 Año 1

Almacenero 6 meses 1 Año 1

Posterior al proceso de reclutamiento, se seleccionará a aquella persona que cuente con el perfil que detalla el diseño de puestos y funciones. Es necesario que el personal seleccionado acredite su experiencia a través de certificados y referencias laborales con quienes nos comunicaremos telefónicamente para corroborar la información brindada.Una vez seleccionada la persona que ocupara la vacante ofertada, se le solicitara que tramite los Certificados de antecedentes policiales, penales y judiciales. Luego se deberá tramitar el certificado médico; para lo cual se pedirá al postulante acercarse a la clínica particular SERVIMEDIC S.P.S la cual está acreditada por entidades como DIGESA, MINSA, etc.Posteriormente se procederá a firmar el contrato laboral. La contratación inicial de tres meses, lo cual corresponde a un periodo de prueba, con posibilidad de renovación acorde al desempeño llevado dentro de la empresa. Se le brindará todos los beneficios de ley acorde a la legislación laboral vigente. En el contrato quedan determinadas todas las cláusulas necesarias sobre diversos temas, como el uso de información confidencial de la empresa, horarios de trabajo, salario establecido, sanciones por incumplimiento, etc.Finalmente se realizará la inducción del nuevo personal, donde se le explicará más detalladamente a qué se dedica la empresa, cuáles serán sus funciones dentro de la compañía; etc. Adicionalmente, se le entregará el reglamento interno de la empresa, el código de conducta, y el manual de funciones correspondiente al cargo que desempeñará.Los trabajadores que trabajarán bajo la modalidad de “servicios por honorarios” serán reclutados de forma similar. Sin embargo, solo les pedirá que emitan sus recibos a cambio prestación de servicios a través del ejercicio individual de su oficio.

EL PROFESOR INDICA QUE ACA ES NETAMENTE SOLO LA GENTE QUE VA SER DE PLANILLA POR FAVOR CORREGIR

7.4.3 Capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño

Además de la capacitación inicial, en la que se le explicará al colaborador cuáles serán sus funciones y procedimientos; se programará una serie de capacitaciones a lo largo del año; las cuales tendrán por objetivo informar al colaborador sobre temas relacionados al giro del negocio, actualizaciones, seguridad ocupacional, primeros auxilios y mejoras en los procedimientos y formas de trabajo; y metodologías de servicio al cliente, etc. El desarrollo y crecimiento de la empresa, implica el desarrollo y crecimiento de sus colaboradores; es por eso que a medida que la empresa continúe creciendo, será necesario contar con un mayor número de colaboradores, así como con una reestructuración del organigrama, se le darán oportunidades de crecimiento profesional a aquel colaborador interno que ha mostrado un excelente desempeño en el transcurso del tiempo. Cada seis meses, la empresa evaluará a cada uno de sus colaboradores; para medir su desempeño, en relación al logro de sus objetivos dentro de la compañía y se fomentará la posibilidad de realizar una línea de carrera

7.4.4 Motivación

Alineamiento estratégico: Las compensaciones son un medio privilegiado para asociar directamente las metas y valores de la organización de BONITA VAN, por ello se ha fijado el siguiente plan motivacional:

CORREGIR BAJO QUE TERMINOS SE DARA COMPENSACIONES

- Informes a los jefes directos por la cual se generará cartas de felicitación ya se por la buena atención o alto reconocimiento profesional de sus clientes

- Se solicitará alianzas con los proveedores para que nuestros personal pueda obtener productos de belleza bajo un listado de precio promocional

- Kits de Productos mensuales como premio al mejor desempeño (Calidad de servicio y Profesionalismo), esta se evaluará dependiendo de las evaluaciones post venta a los clientes.

- Aprobación de presupuesto para canastas navideñas al final del año- Reuniones mensuales donde los trabajadores puedan dar a conocer sus propuestas de

innovación u otros comentarios para mejorar el servicio y así como también la convivencia laboral.

- Se llevará a cabo 3 eventos al año: Verano (Marzo), Fiestas Patrias( Julio) y Fin de año(Diciembre). Se propone aprobación de presupuesto para ejecutar cada una de ellas. El de fin de año se resaltará premiaciones anuales por el buen desempeño: Calidad de Servicio, El(la) Fashionista y El innovador.

- Capacitación de modas y tendencias para que estos sean aplicados en sus labores diarias.- Alianzas estratégicas con centros de capacitaciones en belleza e imagen, de tal forma nuestros

profesionales se encuentren actualizados en el rubro.- Presencia en importantes medios de comunicación donde se dé a conocer a nuestros staff y

ellos se sientan importantes y que pertenecen a una empresa muy reconocida en este nuevo rubro

- Plan de Bonificación anual por desempeño.

7.4.5 Sistema de Remuneraciones

REMUNERACIONES Compensación Remuneración estipulada según contrato laboral

desde primer día laborable. Básico desde s/.750.00 Contrato de Prueba de 3 meses Contrato de renovación 6 meses

Jornada Laboral Jornada de 8 horas diarias o 48 horas a la semana. De Lunes a Domingos con un día de descanso rotativo.

Asignación Familiar Si la contratada(o) cuenta con uno o más hijos se le darán mensualmente s/.75.00 soles aparte de su remuneración según ministerio de Trabajo.

Seguro El seguro de salud correspondiente al 9% de la remuneración del trabajador o EPS que se firmara con las clínicas y se debitara de la remuneración del trabajador.

AFP o ONP Aporte a la AFP u ONP, entre el 13% 14% de la remuneración del trabajador.

CTS Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) en los meses de mayo y noviembre.

Gratificaciones En Julio (Fiestas Patrias) y otra en Diciembre (Fiestas de Navidad)

Vacaciones Periodo vacacional de 15 a 30 días a tratar según previa coordinación con el área administrativa .Se compraran las vacaciones si el empleado desea venderlas.

Indemnización Por incumplimiento de contrato y/o despido arbitrario.

Horas Extras Se abonaran por las horas de trabajo fuera del horario de jornada laboral, cuando se le solicite hacer un sobretiempo.

Compensaciones Por mérito, Productividad, Y otros méritos que estarán estipulados en el contrato.

Medio de Abono Mediante la habilitación de una tarjeta de débito del banco de la empresa (BCP ,BBVA), donde se abonará el salario correspondiente, luego de haberse efectuado la prestación de servicios

Periodo de Pago Cada quincena y fin de mes de cada mes .

7.5. Estructura de Gastos de RRHH

PLANILLA ANUALCOLABORADOR REMUNERACION

BRUTA MENSUAL

MESESREMUNERACIONBRUTA ANUAL

GRATIFICACION 2VECES AL AÑO

CTS1 VEZ AL AÑO

TOTALREMUNERACIONBRUTA ANUAL

ESSALUD(9%)

ASIGNACIONFAMILIAR ANUAL

COSTO LABORALANUAL POR PERSONA

CANTIDADCOSTO LABORAL TOTAL ANUAL

GERENTE s/.3,000.00 12 S/.36,000.00 s/.6,000.00 s/.3,000.00 S/.45,000.00 S/.4,050.00 S/.900.00 S/.49,050.00 1 S/.49,950.00

ADMINISTRADOR s/.1,500.00 12 S/.18,000.00 s/.6000.00 s/.3000.00 S/.27,000.00 S/.2,430.00 S/.900.00 S/.29,430.00 2 S/.64,620.00

RECEPCIONISTA s/.900.00 12 S/.10,800.00 s/.1,800.00 s/.900.00 S/.13,500.00 S/.1,215.00 --------------- S/.14,715.00 1 S/.15,930.00

ALMACEN s/.800.00 12 S/.9,600.00 s/.1600.00 s/.800.00 S/.12,000.00 S/.1,080.00 --------------- S/.13,080.00 1 S/.14,160.00

CHOFER s/.450.00 12 S/.5,400.00 s/.900.00 s/.450.00 S/.6,750.00 S/.607.50 S/.2700.00 S/.7,357.50 10 S/.82,350.00

VIGILANTE s/.1,000.00 12 S/.12,000.00 s/.2,000.00 s/.1,000.00 S/.15,000.00 S/.1,350.00 S/.900.00 S/.16,350.00 1 S/.18,600.00

ESTILISTA s/.1,300.00 12 S/.15,600.00 s/.2,600.00 s/.1,300.00 S/.5,400.00 S/.972.00 S/.3200.00 S/.6,372.00 10 S/.76,640.00

TOTAL COSTO ANUAL S/.322,250.00