correccion del examen
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INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOOGICO
PUBLICO “LA MERCED”
DOCENTE: ANGELICA SANCHEZ CASTRO
ALUMNA: QUINTANILLA QUICHCA ,JUDITH
LA MERCED-CHANCHAMAYO 2012
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CONDICIONES BASICAS DEL
TRABAJA EN EQUIPO
IDENTIFICACION CON LOS OBJETIVOS
INFO
RM
ACIO
N
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TE
CN
ICA
S P
AR
A
MA
NE
JAR
LO
DE
SA
CU
ER
DO
S EVITACION
SUPRESION
COMPROMISO
CONFRONTACION
• SIMPLEMENTE SE IGNORA EL PROBLEMA
• SE PASA PRO ALTO
• SE USA EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE UNO O DOS INTEGRANTES DEL EQUIPO MUESTRA UN COMPORTAMIENTO OSTACULOS
• COMPROMETE A CEDER EN ALGO SOBRE SU PROPUESTA INICIAL
• AFRONTAR DIRECTAMENTE EL DESACUERDO BUSCANDO SUS CAUSAS
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AREAS DE FUNCIONAMIENTO DE UN
GRUPO
FUNCIONES
CREATIVAS
FUNCIONES
PRACTICAS
FUNCIONES
APLICADAS
PROPONER IDEAS
SUGERIR
PROMOVERGENERAR ENTUSIASMO
PROMOVER
COORDINAR ACTIVIDAD
MANTENER OBJETIVOS
DELEGAR TAREAS CALIDAD
MANTENER OBJETIVOS
MANTENER ESTRUCTURA
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ELIMINA LA DECISION
DE DESACUERDO
AFRONTAR DESACUERDO PARA
SOLUSIONAR
COMPROMETIENDO LOS MIENBROS EN
CUMPLIR